人力資源管?理師的崗位?職責(zé)以及職?位要求【?崗位職責(zé)】?1.I?DL/DL?/JOS?招募，o?ffer發(fā)?放及后續(xù)追?蹤與持續(xù)E?ngage?ment?2.招募?中心之建置?及招募系統(tǒng)?含asse?ssmen?ttoo?l之導(dǎo)入;?3.訓(xùn)?練中心之規(guī)?劃與建置、?e-lea?rning?課程之導(dǎo)?入與建置;?4.執(zhí)?行新人訓(xùn)?練包含內(nèi)部?講師培訓(xùn);?5.新?進(jìn)員工報(bào)到?,工作證?申請,體?檢安排,?用工,落?戶,小孩?就學(xué)員額協(xié)?調(diào);6.?H/C,?T/O,?PMD/?Promo?tion,?組織異動?,試用期?管理;7?.假勤管?理、工作時(shí)?間數(shù)據(jù)管理?;8.?參與年度計(jì)?劃的開展，?包括但不限?于年度調(diào)薪?和年度預(yù)算?，NJHR?年度預(yù)算編?列統(tǒng)籌與管?理;【職?位要求】?1.本科?及以上學(xué)歷?，統(tǒng)計(jì)、財(cái)?務(wù)、經(jīng)濟(jì)、?或管理類相?關(guān)專業(yè)，有?較強(qiáng)的數(shù)字?敏感度;?2.__?_年及以上?人力資源管?理經(jīng)驗(yàn);?3.具備?招聘、培訓(xùn)?、薪資、任?用等相關(guān)業(yè)?務(wù)的實(shí)操經(jīng)?驗(yàn);4.?具備英文?聽說讀寫能?力;5.?能嫻熟的?使用exc?el制作報(bào)?表、能開展?HR相關(guān)數(shù)?據(jù)分析并具?備一定洞察?能力;6?.熟悉國?家的勞動法?律法規(guī);?7.邏輯?性強(qiáng)、抗壓?能力佳、學(xué)?習(xí)能力強(qiáng)、?具高度服務(wù)?熱忱、反應(yīng)?靈敏、主動?積極有責(zé)任?心;篇二?崗位職責(zé)?1、負(fù)責(zé)?公司各類員?工文化活動?的方案策劃?、組織、實(shí)?施(如年會?、每月主題?活動等);?2、負(fù)責(zé)?協(xié)助部門經(jīng)?理宣導(dǎo)、推?廣公司企業(yè)?文化，豐富?員工生活，?提升員工的?滿意度和敬?業(yè)度，建立?員工與公司?之間的和諧?關(guān)系;3?、負(fù)責(zé)公司?的培訓(xùn)計(jì)劃?實(shí)施：新進(jìn)?員工的入職?培訓(xùn)、在職?員工培訓(xùn)、?驗(yàn)廠培訓(xùn)資?料整理等;?4、參與?招聘計(jì)劃實(shí)?施：銷售、?技術(shù)人才引?進(jìn)、招聘;?5、協(xié)助?參與績效考?核工作：績?效考核組織?、資料收集?、績效核算?;6、其?他上級安排?的工作;?任職資格：?1、大專?及以上學(xué)歷?，中文、管?理類相關(guān)專?業(yè);2、?___年以?上人力資源?管理從業(yè)經(jīng)?驗(yàn)，可塑性?強(qiáng)，熟悉兩?個(gè)模板工作?(企業(yè)文化?、招聘培訓(xùn)?)優(yōu)先;?3、有一定?的文字功底?，有較強(qiáng)的?溝通協(xié)調(diào)能?力及較強(qiáng)的?執(zhí)行力與抗?壓能力。?篇三崗位?職責(zé)：(?1)根據(jù)公?司發(fā)展需要?,協(xié)助上級?領(lǐng)導(dǎo)做好人?事規(guī)劃和調(diào)?配工作;?(2)負(fù)責(zé)?辦理員工考?試錄用、聘?用、定級、?晉升、解聘?、辭退等各?項(xiàng)工作;?(3)負(fù)責(zé)?落實(shí)員工教?育、培訓(xùn)相?配套的人事?勞資規(guī)定;?(4)負(fù)?責(zé)辦理員工?的勞動工資?、勞保福利?和保險(xiǎn)工作?;(5)?負(fù)責(zé)配合有?關(guān)部門辦理?員工獎懲工?作;(6?)負(fù)責(zé)落實(shí)?員工考核、?考察方案;?(7)員?工考勤管理?;任職資?格：1?、人力資源?、社會保障?、企業(yè)管理?或相關(guān)專業(yè)?全日制本科?以上學(xué)歷;?2、具備?專業(yè)的人事?知識;3?、熟練使用?offic?e辦公軟件?及自動化設(shè)?備，具備基?本的網(wǎng)絡(luò)知?識;4、?