人事專員崗?位職責(zé)范本?1、工作?對(duì)人力資源?部部長負(fù)責(zé)?。2、負(fù)?責(zé)完成公司?人事工作任?務(wù)，并提出?改進(jìn)意見。?3、負(fù)責(zé)?員工人事檔?案管理，并?按所在分廠?、部門分類?存放。4?、協(xié)助員工?招聘的面試?，負(fù)責(zé)報(bào)到?及解聘手續(xù)?的辦理，接?待引領(lǐng)新進(jìn)?員工。5?、負(fù)責(zé)新進(jìn)?員工試用期?的跟蹤考核?，晉升提薪?及轉(zhuǎn)正合同?的簽訂并形?成相應(yīng)檔案?資料。6?、負(fù)責(zé)員工?調(diào)查問卷的?發(fā)放和收集?，分析匯總?調(diào)查結(jié)果，?形成結(jié)論上?報(bào)。7、?負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯?總，上報(bào)員?工考勤月報(bào)?表，處理考?勤異常情況?。8、負(fù)?責(zé)員工績效?考核資料的?定期統(tǒng)計(jì)匯?總，上報(bào)，?并對(duì)績效考?核的方式方?法提出意見?和建議。?9、負(fù)責(zé)員?工薪酬發(fā)放?的異常處理?和薪酬政策?的跟蹤調(diào)查?，提供相應(yīng)?的報(bào)表和資?料。10?、負(fù)責(zé)員工?技能培訓(xùn)方?案，技能測(cè)?評(píng)的督導(dǎo)與?跟進(jìn)。1?1、負(fù)責(zé)公?司人事文件?的呈轉(zhuǎn)及發(fā)?放。12?、負(fù)責(zé)草擬?，解釋公司?的福利保險(xiǎn)?制度，組織?辦理入保手?續(xù)，聯(lián)絡(luò)退?保，理賠事?務(wù)。13?、協(xié)助部長?處理人事方?面的其他工?作。人事?專員崗位職?責(zé)(二)?1、執(zhí)行并?完善公司的?人事制度與?計(jì)劃，培訓(xùn)?與發(fā)展，績?效評(píng)估，員?工社會(huì)保障?福利等方面?的管理工作?;2、組?織并協(xié)助各?部門進(jìn)行招?聘、培訓(xùn)和?績效考核等?工作;3?、執(zhí)行并完?善員工入職?、轉(zhuǎn)正、異?動(dòng)、離職等?相關(guān)政策及?流程;4?、員工人事?信息管理與?員工檔案的?維護(hù)，核算?員工的薪酬?福利等事宜?;5、其?他人事日常?工作;人?事專員技能?及經(jīng)驗(yàn)要求?1、大專?以上學(xué)歷，?人力資源或?企業(yè)管理類?相關(guān)專業(yè)畢?業(yè)優(yōu)先;?2、二年以?上相關(guān)工作?經(jīng)驗(yàn)，有通?訊行業(yè)相關(guān)?工作背景者?優(yōu)先;3?、在人員招?募、引進(jìn)、?培訓(xùn)開發(fā)及?員工考核、?激勵(lì)等方面?有實(shí)際操作?能力;4?、具有優(yōu)秀?的書面、口?頭表達(dá)能力?、極強(qiáng)的親?和力與服務(wù)?意識(shí)，溝通?領(lǐng)悟能力強(qiáng)?;5、工?作細(xì)致認(rèn)真?，原則性強(qiáng)?，有良好的?執(zhí)行力及職?業(yè)素養(yǎng);?6、熟悉國?家相關(guān)勞動(dòng)?法律、法規(guī)?，熟悉人力?資源管理工?作流程和運(yùn)?作方式;?7、具有較?強(qiáng)的應(yīng)變能?力和內(nèi)外溝?通能力;?8、有強(qiáng)烈?的責(zé)任感及?敬業(yè)精神，?能承受較大?的工作壓力?;9、良?好的計(jì)算機(jī)?水平，熟練?操作off?ice辦公?軟件;員工?檔案的維護(hù)?，核算員工?的薪酬福利?等事宜;?人事專員崗?位職責(zé)(三?)1、組?織制定公司?人事規(guī)章制?度，并督促?、檢查制度?的貫徹執(zhí)行?。2、組?織設(shè)計(jì)和完?善公司的組?織結(jié)構(gòu)，做?好定崗定編?，合理有效?配置人力資?源。3、?組織開展崗?位(工作)?分析，編制?職位說明書?與崗位規(guī)范?，建立健全?崗位責(zé)任制?。4、進(jìn)?行人力資源?開發(fā)，制定?員工職業(yè)生?涯規(guī)劃和人?才梯隊(duì)計(jì)劃?。5、負(fù)?責(zé)人員招聘?，通過多種?渠道為公司?尋求合適的?人才。6?、負(fù)責(zé)制定?公司培訓(xùn)計(jì)?劃，組織人?員參加培訓(xùn)?，評(píng)估培訓(xùn)?效果。7?、負(fù)責(zé)組織?實(shí)施績效考?核，統(tǒng)計(jì)考?核結(jié)果。?8、負(fù)責(zé)核?定各崗位的?工資標(biāo)準(zhǔn)，?編制年度薪?資調(diào)整方案?，核算每月?員工的工資?。9、負(fù)?責(zé)代表公司?與員工簽訂?勞動(dòng)合同及?其保管工作?。10、?負(fù)責(zé)社會(huì)保?險(xiǎn)及商業(yè)保?險(xiǎn)的辦理。?保險(xiǎn)辦理?11、負(fù)責(zé)?建立健全員?工的人事檔?案。12?、負(fù)責(zé)公司?員工獎(jiǎng)懲、?差假以及升?、降、調(diào)、?辭等人事調(diào)?整手續(xù)辦理?。13、?負(fù)責(zé)員工考?勤管理和紀(jì)?律監(jiān)察。?14、負(fù)責(zé)?對(duì)員工勞動(dòng)?保護(hù)用品定?額和計(jì)劃管?理工作。?15、負(fù)責(zé)?協(xié)調(diào)員工關(guān)?系，解決勞?動(dòng)糾紛。?16、負(fù)責(zé)?協(xié)調(diào)公司與?政府及其他?單位對(duì)口部?門的關(guān)系。?17、負(fù)?責(zé)組織企業(yè)?文化建設(shè)。?18、負(fù)?責(zé)公司人力?資源信息的?上傳下達(dá)工?作。人事?專員崗位職?責(zé)(四)?1、負(fù)責(zé)招?聘工作，應(yīng)?聘人員的預(yù)?約，接待及?面試;2?、員工入職?手續(xù)辦理，?員工勞動(dòng)合?同的簽訂、?續(xù)簽與管理?;3、公?司內(nèi)部員工?檔案的建立?與管理;?4、負(fù)責(zé)與?其他部門的?協(xié)調(diào)工作，?做好信息的?上傳下達(dá);?5、負(fù)責(zé)?公司各部門?的行政后勤?類相關(guān)工作?;6、負(fù)?責(zé)考勤及工?資績效的核?算;7、?負(fù)責(zé)部門一?些日常行政?事務(wù)，配合?上級(jí)做好行?政人事方面?的工作;?8、負(fù)責(zé)制?定、監(jiān)督及?執(zhí)行企業(yè)管?理規(guī)章制度?、行政人事?管理制度以?及工作流程?、績效考核?制度;9?、負(fù)責(zé)組織?企業(yè)文化建?設(shè)工作，包?括公司慶典?、年會(huì)安排?、會(huì)務(wù)組織?、文體活動(dòng)?安排等;?10、協(xié)助?上級(jí)制定各?部門崗位職?責(zé)說明書，?報(bào)批后監(jiān)督?并執(zhí)行;?11、協(xié)助?上級(jí)制定員?工培訓(xùn)計(jì)劃?，包括新員?工培訓(xùn)以及?所有員工的?培訓(xùn)計(jì)劃;?12、負(fù)?責(zé)對(duì)新員工?進(jìn)行企業(yè)制?度與文化的?培訓(xùn)工作，?建立企業(yè)形?象;13?、負(fù)責(zé)協(xié)助?各部門進(jìn)行?人員招聘工?作，包括招?聘流程、面?試記錄與篩?選推薦等;?14、制?定崗位晉升?、下調(diào)策略?，報(bào)批通過?后加以監(jiān)督?執(zhí)行;1?5、制定薪?酬上調(diào)、下?調(diào)策略，報(bào)?批通過后加?以監(jiān)督執(zhí)行?;16、?負(fù)責(zé)離職員?工的善后處?理工作，包?括辦公用品?、鑰匙、出?勤核算、離?職證明、合?同解除等;?17、負(fù)?責(zé)管理勞動(dòng)?合同、保密?協(xié)議、房屋?租賃協(xié)議以?及各類人事?行政文檔;?18、協(xié)?助各部門做?好節(jié)假日期?間工作安排?，包括值班?安排、檢查?門窗、關(guān)閉?電源電腦等?工作;1?9、負(fù)責(zé)企?業(yè)資產(chǎn)配置?(包括辦公?設(shè)備、辦公?用品)的管?理工作人?事專員崗位?職責(zé)(五)?1、負(fù)?責(zé)公司人力?資源工作的?規(guī)劃，建立?、執(zhí)行招聘?、培訓(xùn)、考?勤、勞動(dòng)紀(jì)?律等人事程?序或規(guī)章制?度;2、?負(fù)責(zé)制定?和完善公司?崗位編制，?協(xié)調(diào)公司各?部門有效的?開發(fā)和利用?人力，滿足?公司的經(jīng)營?管理需要;?3、根?據(jù)現(xiàn)有的編?織及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計(jì)各?部門的招聘?需求，編制?年度/月度?人員招聘計(jì)?劃，經(jīng)批準(zhǔn)?后實(shí)施;?4、做好?各崗位的職?位說明書，?并根據(jù)公司?職位調(diào)整組?要進(jìn)行相應(yīng)?的變更，保?證職位說明?書與實(shí)際相?符;5、?負(fù)責(zé)辦理?入職手續(xù)，?負(fù)責(zé)人事檔?案的管理、?保管、用工?合同的簽訂?;6、?建立并及時(shí)?更新員工檔?案，做好年?度/月度人?員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)?(包括離職?、入職、晉?升、調(diào)動(dòng)、?降職等);?7、制?定公司及各?個(gè)部門的培?訓(xùn)計(jì)劃和培?訓(xùn)大綱，經(jīng)?批準(zhǔn)后實(shí)施?;8、?對(duì)試用期員?工進(jìn)行培訓(xùn)?及考核，并?根據(jù)培訓(xùn)考?核結(jié)果建議?部門錄用;?9、負(fù)?責(zé)擬定部門?薪酬制度和?方案，建立?行之有效的?激勵(lì)和約束?機(jī)制;1?0、制定績?效評(píng)價(jià)政策?，組織實(shí)施?績效管理，?并對(duì)各部門?績效評(píng)價(jià)過?程進(jìn)行監(jiān)督?和控制，及?時(shí)解決其中?出現(xiàn)的問題?，使績效評(píng)?價(jià)體系能夠?落到實(shí)處，?并不斷完善?績效管理體?系;11?、負(fù)責(zé)審核?并按職責(zé)報(bào)?批員工定級(jí)?、升職、加?薪、獎(jiǎng)勵(lì)及?紀(jì)律處分及?內(nèi)部調(diào)配、?調(diào)入、調(diào)出?、辭退等手?續(xù);12?、做好員工?考勤統(tǒng)計(jì)工?作，負(fù)責(zé)加?班的審核和?報(bào)批工作?13、負(fù)責(zé)?公司員工福?利、社會(huì)保?險(xiǎn)、勞動(dòng)年?檢的