人力資源薪?酬崗位職責(zé)?1、負責(zé)?公司人力資?源工作的規(guī)?劃，建立、?執(zhí)行招聘、?培訓(xùn)、考勤?、勞動紀律?等人事程序?或規(guī)章制度?;2、負?責(zé)制訂和完?善公司崗位?編制，協(xié)助?公司各部門?有效地開發(fā)?和利用人力?，滿足公司?的經(jīng)營管理?需要;3?、根據(jù)現(xiàn)有?編制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)計?各部門的招?聘需求，編?制年度/月?度人員招聘?計劃，經(jīng)批?準后實施;?4、制定?公司及各個?部門的培訓(xùn)?計劃和培訓(xùn)?大綱，經(jīng)批?準后實施;?5、負責(zé)?擬制公司薪?酬制度和方?案，建立行?之有效的激?勵和約束機?制;6、?制定績效評?價政策，組?織實施績效?管理，并對?各部門績效?評價過程進?行監(jiān)督控制?，及時解決?其中出現(xiàn)的?問題，使績?效評價體系?能夠落到實?處，并不斷?完善績效管?理體系;?7、行政相?關(guān)工作，協(xié)?助總經(jīng)理做?好綜合、協(xié)?調(diào)各部門工?作和處理日?常事務(wù);?8、負責(zé)匯?總公司年度?綜合性資料?，組織起草?公司綜合性?的工作計劃?、總結(jié)、報?告、請示等?文件;9?、負責(zé)組織?公司通用規(guī)?章制度的擬?定、修改和?編寫工作，?協(xié)助參與專?用標準及管?理制度的擬?定、討論、?修改工作;?對文件中涉?及的重要事?項進行跟蹤?檢查和督導(dǎo)?，推進公司?;人力資?源薪酬崗位?職責(zé)21?.根據(jù)人員?需求開展招?聘工作;?___組織?新員工入職?培訓(xùn)、項目?性培訓(xùn);?3.員工人?事事務(wù)管理?工作。人?力資源薪酬?崗位職責(zé)3?1、全面?負責(zé)人力資?源各項工作?包括招聘、?薪酬、績效?考核、員工?關(guān)系等日常?管理工作，?制定和完善?人力資源管?理制度;?2、根據(jù)公?司發(fā)展需求?，定期對公?司的人力資?源狀況做統(tǒng)?計分析，擬?定人力資源?管理策略的?調(diào)整方案，?為公司決策?提供有效參?考3、根?據(jù)行業(yè)和公?司發(fā)展?fàn)顩r?，協(xié)助制定?公司薪酬體?系、激勵體?系并負責(zé)實?施4、根?據(jù)公司各部?門的招聘需?求，擬定招?聘方案、組?織實施招聘?活動并完成?招聘目標;?5、完善?公司人力資?源管理體系?，優(yōu)化人力?資源管理流?程，建立行?之有效的激?勵和約束機?制;6、?負責(zé)員工關(guān)?系管理工作?，建立順暢?的員工溝通?渠道，合法?規(guī)避勞動風(fēng)?險;了解員?工工作及生?活情況，掌?握員工思想?動態(tài)。人?力資源薪酬?崗位職責(zé)4?1、人事?事務(wù)處理(?員工入離職?辦理、人事?檔案管理、?社保辦理、?合同簽訂、?薪酬核算等?);2、?人事招聘執(zhí)?行及管理;?3、領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其他?事項。人?力資源薪酬?崗位職責(zé)5?1、企業(yè)?文化、政策?的宣導(dǎo)落地?，總部各類?通知、文件?和信息的傳?達。2、?負責(zé)招聘組?隊、考勤監(jiān)?督、人事手?續(xù)等人力資?源管理工作?，并協(xié)助店?長做好團隊?建設(shè)。3?、負責(zé)門店?形象、員工?工作形象及?網(wǎng)絡(luò)照片形?象的監(jiān)督和?管理。4?、負責(zé)合同?、收據(jù)和款?項的每日檢?查，負責(zé)成?交單資料初?審和定期上?交財務(wù)部門?，復(fù)核所在?門店的收入?/成本。?5、負責(zé)門?店管理費、?水電費、租?賃稅費、辦?公費用、維?修費用等的?管理，及租?金發(fā)票的遞?交等人力?資源薪酬崗?位職責(zé)6?1、協(xié)助上?級進行公司?人事工作的?綜合管理;?2、負責(zé)?開展日常人?事基礎(chǔ)工作?，建立人事?管理臺賬。?3、配合?上級做好招?聘、培訓(xùn)、?考核、人事?操作等具體?工作的執(zhí)行?。4、配?合上級完成?公司文化建?設(shè)及各類員?工活動的組?織;5、?協(xié)助各項接?待工作;?6、做好公?司年度月度?管理費用預(yù)?算編制及日?常把控;?7、完成上?級交辦的其?他工作。?人力資源薪?酬崗位職責(zé)?71、根?據(jù)公司戰(zhàn)略?發(fā)展需求，?制定完善人?才梯隊管理?體系(人才?梯隊的建設(shè)?、培養(yǎng)、考?評等);?2、負責(zé)擬?定招聘計劃?，負責(zé)招聘?渠道的維護?和拓展，實?施人員招聘?、甄選與配?置工作，滿?足人才梯隊?搭建需求;?3、建立?并完善公司?薪酬、績效?體系、制度?及相關(guān)流程?，并監(jiān)督落?實實施;?4、負責(zé)制?定、監(jiān)督及?執(zhí)行企業(yè)管?理規(guī)章制度?，監(jiān)控公司?各項計劃的?執(zhí)行情況;?5