2022年?物業(yè)人事專?員職責(zé)范本?1)根據(jù)?公司實(shí)際情?況和發(fā)展規(guī)?劃，協(xié)助總?經(jīng)理擬定公?司人力資源?計(jì)劃、確定?公司勞動(dòng)人?事政策，負(fù)?責(zé)研究、貫?徹、執(zhí)行公?司勞動(dòng)人事?諸方面的方?針、政策、?指令、決議?。2)負(fù)?責(zé)擬訂公司?機(jī)構(gòu)設(shè)置或?重組方案、?定編定員方?案的上報(bào)。?3)負(fù)責(zé)?擬訂每年的?工資、獎(jiǎng)金?、福利等人?力資源費(fèi)用?預(yù)算和報(bào)酬?分配方案，?上報(bào)公司批?準(zhǔn)后按計(jì)劃?執(zhí)行。4?)制訂公司?用工制度、?人事管理制?度、勞動(dòng)工?資制度、人?事檔案管理?制度、員工?手冊(cè)、培訓(xùn)?大綱等規(guī)章?制度、實(shí)施?細(xì)則，負(fù)責(zé)?人才引進(jìn)工?作的計(jì)劃與?落實(shí)，負(fù)責(zé)?員工錄用、?晉升、調(diào)配?、下崗、辭?退、退休、?培訓(xùn)、考績(jī)?、懲罰審核?，并提交總?經(jīng)理決定。?5)制訂?人力資源專?業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃?，負(fù)責(zé)員工?資格培訓(xùn)與?干部素質(zhì)培?訓(xùn)的計(jì)劃與?實(shí)施，負(fù)責(zé)?擬定績(jī)效考?核、薪級(jí)評(píng)?定等員工激?勵(lì)措施方案?，并提交總?經(jīng)理決定后?執(zhí)行。6?)負(fù)責(zé)編訂?和修改公司?各項(xiàng)勞動(dòng)、?人事、勞保?、安全、保?險(xiǎn)的定額和?標(biāo)準(zhǔn)，并及?時(shí)監(jiān)督、檢?查其執(zhí)行情?況。7)?負(fù)責(zé)職能機(jī)?構(gòu)人員編制?的核定與人?事調(diào)配，執(zhí)?行職能考核?，就公司重?大人事任免?事項(xiàng)提供參?考依據(jù)。?8)制訂人?力資源部門?年度工作目?標(biāo)和工作計(jì)?劃，按月做?出預(yù)算及工?作計(jì)劃。?9)負(fù)責(zé)人?事勞資部門?的管理制度?建設(shè)，建全?和完善部門?工作程序，?不斷改善工?作質(zhì)量和服?務(wù)態(tài)度，做?好員工的績(jī)?效考核和獎(jiǎng)?勵(lì)懲罰事項(xiàng)?。10)?負(fù)責(zé)受理員?工投訴和員?工與公司勞?動(dòng)爭(zhēng)議事宜?，及時(shí)合理?合法解決公?司與員工的?勞動(dòng)爭(zhēng)議。?11)收?集分析公司?人事、勞資?信息并定期?向總經(jīng)理提?交報(bào)告，負(fù)?責(zé)部門文件?等資料的保?管和定期歸?檔工作。?12)負(fù)責(zé)?完成總經(jīng)理?臨時(shí)交辦的?其他工作。?人事專員?職責(zé)21?、組織制定?公司人事規(guī)?章制度，並?督促、檢查?制度的貫徹?執(zhí)行。2?、組織設(shè)計(jì)?和完善公司?的組織結(jié)構(gòu)?，做好定崗?定編，合理?有效配置人?力資源。?3、組織開?展崗位(工?作)分析，?編製職位說?明書與崗位?規(guī)範(fàn)，建立?健全崗位責(zé)?任制。4?、進(jìn)行人力?資源開發(fā)，?制定員工職?業(yè)生涯規(guī)劃?和人才梯隊(duì)?計(jì)劃。?5、負(fù)責(zé)人?員招聘，通?過多種渠道?為公司尋求?合適的人才?。6、負(fù)?責(zé)制定公司?培訓(xùn)計(jì)劃，?組織人員參?加培訓(xùn)，評(píng)?估培訓(xùn)效果?。7、負(fù)?責(zé)組織實(shí)施?績(jī)效考核，?統(tǒng)計(jì)考核結(jié)?果。8、?負(fù)責(zé)核定各?崗位的工資?標(biāo)準(zhǔn)，編製?年度薪資調(diào)?。人事專?員職責(zé)3?1、選擇并?且維護(hù)招聘?渠道，發(fā)布?招聘廣告;?2、電話?溝通候選人?，組織、安?排面試;?3、進(jìn)行薪?資談判、安?排候選人入?職;4、?辦理勞動(dòng)關(guān)?系中相關(guān)手?續(xù);5、?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其他事情。?任職資格?：1、大?專以上學(xué)歷?，人力資源?、行政管理?;有電話?銷售者經(jīng)驗(yàn)?優(yōu)先考慮;?2、至少?一年以上人?力資源等相?關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?;3、熟?練使用辦公?軟件;熟悉?人力資源系?統(tǒng)以及了解?勞動(dòng)合同法?及相關(guān)人事?政策法規(guī)的?優(yōu)先考慮;?4、具備?強(qiáng)烈的責(zé)任?感，事業(yè)心?，優(yōu)秀的溝?通能力，耐?心、細(xì)心，?以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?邏輯思維能?力。人事?專員職責(zé)4?1、主要?協(xié)助人事行?政經(jīng)理處理?日常管理事?務(wù)2、負(fù)?責(zé)公司相關(guān)?文件和資料?的錄入保管?工作3、?負(fù)責(zé)公司管?理制度的更?新與傳達(dá)?4、負(fù)責(zé)人?員的招聘，?入職，離職?，社保，公?積金的交納?任職要求?：1、做?事仔細(xì)，有?耐心，有較?強(qiáng)的學(xué)習(xí)能?力與環(huán)境適?應(yīng)力2、?能熟練使用?辦公軟件?3、具備良?好的團(tuán)隊(duì)溝?通和合作精?神4、具?有相關(guān)管理?工作經(jīng)驗(yàn)?人事專員職?責(zé)51、?協(xié)助上級(jí)建?立健全公司?招聘、培訓(xùn)?、工資、保?險(xiǎn)、福利、?績(jī)效考核等?人力資源制?度建設(shè);?2、建立、?維護(hù)人事檔?案，辦理和?更新勞動(dòng)合?同;3、?執(zhí)行人力資?源管理各項(xiàng)?實(shí)務(wù)的操作?流程和各類?規(guī)章制度的?實(shí)施，配合?其他業(yè)務(wù)部?門工作;?4、收集相?關(guān)的勞動(dòng)用?工等人事政?策及法規(guī);?5、執(zhí)行?招聘工作流?程，協(xié)調(diào)、?辦理員工招?聘、入職、?離職、調(diào)任?、升職等手?續(xù);6、?協(xié)同開展新?員工入職培?訓(xùn)，業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，執(zhí)行培?訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)?系組織外部?培訓(xùn)以及培?訓(xùn)效果的跟?蹤、反饋;?7、負(fù)責(zé)?員工工資結(jié)?算和年度工?資總額申報(bào)?，辦理相應(yīng)?的社會(huì)保險(xiǎn)?等;8、?幫助建立員?工關(guān)系，協(xié)?調(diào)員工與管?理層的關(guān)系?，組織員工?的活動(dòng)。?任職資格：?1、人力?資源或相關(guān)?專業(yè)大專以?上學(xué)歷;?2、最好有?相關(guān)人力資?源工作經(jīng)驗(yàn)?;3、熟?悉人力資源?管理各項(xiàng)實(shí)?務(wù)的操作流?程，熟悉國(guó)?家各項(xiàng)勞動(dòng)?人事