人事企劃崗?位職責1?、根據公司?人力資源規(guī)?劃和各部門?的人力資源?需求計劃，?制訂員工招?聘計劃并實?施;2、?直接參與招?聘工作，面?試應聘人員?，對面試人?員綜合能力?和是否推薦?給出評價;?3、負責?指導各相關?部門貫徹落?實各項培訓?項目，并跟?進培訓后效?果反饋4?、公司各種?活動的組織?，策劃;?5、完成領?導臨時安排?的工作;?人事企劃崗?位職責2?1、根據公?司人力規(guī)劃?,編制人力?組織架構、?并適時更新?調整;2?、根據公司?人員編制情?況并結合公?司需求,完?成人員的招?聘、面試、?甄選、錄用?工作;3?、分析培訓?需求,擬訂?員工培訓計?劃,并按時?組織員工培?訓、交流活?動等;4?、公司半年?度、年度人?才盤點工作?;5、負?責員工入、?轉、調、離?,勞動合同?手續(xù)、人事?檔案資料存?檔及OA人?事信息錄入?及更新維護?等人事相關?工作,完成?人力月報的?填寫工作;?6、負責?員工關系及?員工關懷工?作;7、?負責行政后?勤管理工作?。人事企?劃崗位職責?31、負?責公司人力?資源工作規(guī)?劃;2、?負責員工招?聘，開發(fā)招?聘渠道，按?時完成招聘?目標，建立?人才梯隊;?3、負責?員工入職、?人事調動、?離職等手續(xù)?和員工關系?管理，建立?人事檔案;?4、負責?社保公積金?的辦理等事?務性工作;?5、負責?公司的對外?宣傳工作(?網站維護及?宣傳冊制作?);6、?負責重要材?料申報以及?員工職稱申?報工作;?7、完成領?導安排的其?他工作。?人事企劃崗?位職責4?1、依據公?司的目標及?計劃，進行?全公司各崗?位的定崗、?定員、定編?，進行職位?分析與崗位?描述，明確?各崗位權、?責、利及任?職資格要求?;2、制?定符合公司?業(yè)務發(fā)展的?績效管理制?度，并不斷?完善績效管?理體系;?3、負責公?司績效管理?的實施、監(jiān)?控、評估改?善;4、?負責組織績?效考核、收?集和整理績?效考核數(shù)據?、提交績效?考核分析報?告、組織績?效面談等管?理工作;?5、負責制?定員工福利?方案，并監(jiān)?督實施和評?估改善。?6、負責協(xié)?調考核部門?與被考核部?門、考核者?與被考核者?之間的關系?。建立并執(zhí)?行公司的薪?資、福利制?度;7、?向公司高層?決策者提供?有關人力資?源戰(zhàn)略、組?織建設等方?面的建議，?并致力于提?高公司的綜?合管理水平?、塑造、維?護、發(fā)展和?傳播企業(yè)文?化;8、?組織完成公?司領導交辦?的其它工作?。人事企?劃崗位職責?51、協(xié)?助負責人力?資源部門的?管理工作，?根據公司發(fā)?展戰(zhàn)略規(guī)劃?，組織定期?對公司的人?力資源狀況?作統(tǒng)計分析?，為管理層?重大的管理?決策提供有?效的參考和?依據;2?、負責公司?完善公司的?各項規(guī)章制?度、規(guī)范和?流程，對部?屬員工和部?門公共資源?進行合理有?效的整合;?3、負責?現(xiàn)有招聘渠?道的維護、?新招聘渠道?的拓展和開?發(fā);4、?負責人員的?社會招聘以?及校園招聘?;4、對?公司組織架?構的調整提?供合理建議?，建立科學?合理、具有?激勵性的薪?酬管理體系?;5、健?全公司績效?管理體系，?激發(fā)員工的?工作積極性?和主動性;?6、增進?部門間的溝?通了解，加?強部門與部?門配合協(xié)調?工作;7?、發(fā)展并宣?揚公司企業(yè)?文化，豐富?員工精神生?活，增強員?工對企業(yè)的?歸屬感與團?隊凝聚力。?人事企劃?崗位職責6?1、維護?并拓寬招聘?渠道，與部?門溝通招聘?需求，完成?招聘流程工?作;2、?辦理員工入?職、轉正、?異動、離職?等相關工作?的開展;?3、員工人?事信息管理?與員工檔案?的維護;?4、完成社?保、公積金?的購買及其?他社保、公?積金相關手?續(xù);6、?負責部門各?類費用報銷?及預算工作?;7、負?責合同管理?和項目管理?;8、協(xié)?助部門領導?開展部門的?管理工作，?督導公司及?部門的各項?流程、制度?實施;9?、負責部門?內部各項行?政內務工作?(各類數(shù)據?的統(tǒng)計、報?表制作、通?知公告、工?作總結的撰?寫)，協(xié)助?部門領導負?責內部各項?工作的推動?;10、?負責公司團?隊活動的組?織，隨時保?持和部門員?工的良好溝?通營造團隊?氛圍，傳