關(guān)于人力資?源助理的工?作職責(zé)1?、協(xié)助招聘?、培訓(xùn)、員?工關(guān)系工作?正常開(kāi)展;?2、負(fù)責(zé)?新員工入職?手續(xù)的辦理?及檔案管理?;3、負(fù)?責(zé)人力資源?部檔案管理?及各類文件?、資料統(tǒng)計(jì)?管理工作;?4、以及?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安?排的其他事?務(wù)人力資?源助理工作?職責(zé)21?.協(xié)助執(zhí)行?落實(shí)各項(xiàng)人?力資源管理?的流程和制?度2.協(xié)?助組織實(shí)施?各崗位的招?聘、面試與?錄用，建立?規(guī)范的人才?甄選流程與?標(biāo)準(zhǔn)3.?建立人力測(cè)?評(píng)庫(kù)，甄選?優(yōu)秀人才?4.根據(jù)現(xiàn)?有編制及公?司業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計(jì)各部?門(mén)、子(分?)公司招聘?需求并編制?招聘計(jì)劃?5.與外部?招聘機(jī)構(gòu)保?持良好的合?作關(guān)系，滿?足公司用人?需求6.?電子及紙質(zhì)?檔案、合同?等事務(wù)的管?理___?對(duì)招聘錄用?后未轉(zhuǎn)正期?間的新員工?進(jìn)行持續(xù)的?跟蹤和輔導(dǎo)?，并建立一?系列跟蹤輔?導(dǎo)措施8?.進(jìn)行簡(jiǎn)歷?甄別、邀約?面試，并組?織初試、復(fù)?試、和終試?，確定合適?人選9.?每月進(jìn)行招?聘總結(jié)及下?月招聘計(jì)劃?，發(fā)現(xiàn)招聘?問(wèn)題并提出?改進(jìn)建議?10.入職?、轉(zhuǎn)正、離?職、晉升、?降職、調(diào)動(dòng)?等異動(dòng)手續(xù)?的辦理，及?員工異動(dòng)數(shù)?據(jù)匯總1?1.每月做?好入職、離?職及轉(zhuǎn)正面?談的匯總和?分析工作?人力資源助?理工作職責(zé)?31、主?要負(fù)責(zé)公司?人事系統(tǒng)維?護(hù)，如釘釘?、金蝶等軟?件;2、?負(fù)責(zé)公司人?事檔案管理?，如員工的?入轉(zhuǎn)職檔案?，負(fù)責(zé)人力?資源部門(mén)的?考勤及績(jī)效?考核等表格?制作及完善?，資料文件?的整理和保?管;3、?協(xié)助部門(mén)經(jīng)?理辦理員工?入職、離職?、調(diào)任、升?職等手續(xù);?4、協(xié)助?完成領(lǐng)導(dǎo)臨?時(shí)安排的工?作，協(xié)助上?級(jí)做好后勤?、日常事務(wù)?;人力資?源助理工作?職責(zé)41?.與客戶有?效的溝通，?深入理解客?戶的項(xiàng)目招?聘需求;?2.完成對(duì)?潛在候選人?的甄選和評(píng)?估，并向客?戶提供候選?人清單;?3.保持與?客戶溝通并?協(xié)調(diào)跟進(jìn)具?體項(xiàng)目的進(jìn)?展;4.?負(fù)責(zé)具體項(xiàng)?目的運(yùn)作，?并完成項(xiàng)目?階段性材料?編制(包括?項(xiàng)目合同簽?訂、員工勞?動(dòng)合同簽訂?、員工面談?、員工工時(shí)?費(fèi)用核算、?費(fèi)用報(bào)銷、?員工團(tuán)建協(xié)?助等)5?.完成領(lǐng)導(dǎo)?交代的其他?任務(wù)。人?力資源助理?工作職責(zé)5?1、搜?集并篩選候?選人簡(jiǎn)歷，?進(jìn)行電話邀?約、意向溝?通、面試時(shí)?間安排并及?時(shí)記錄和反?饋2、?維護(hù)日常招?聘渠道，并?能開(kāi)拓新的?招聘渠道;?3、跟?進(jìn)員工入離?職，維護(hù)人?事檔案，辦?理和更新勞?動(dòng)合同等工?作;4、?協(xié)助培訓(xùn)、?績(jī)效、薪酬?等其他模塊?基礎(chǔ)工作;?5、上級(jí)?主管安排的?其他工作或?臨時(shí)任務(wù)。?人力資源?助理工作職?責(zé)61.?招聘：招聘?信息的日常?維護(hù)，基礎(chǔ)?崗位的招聘?工作，校招?活動(dòng)的組織?與執(zhí)行;?2.培訓(xùn)：?日常培訓(xùn)和?員工活動(dòng)的?開(kāi)展;3?.薪酬：考?勤統(tǒng)計(jì)、社?保公積金繳?納等;4?.基礎(chǔ)人事?：入轉(zhuǎn)調(diào)離?手續(xù)的辦理?、檔案管理?、勞動(dòng)合同?管理等;?___部門(mén)?助理：__?_撰寫(xiě)等。?人力資源?助理工作職?責(zé)71、?執(zhí)行養(yǎng)老機(jī)?構(gòu)人力資源?及行政管理?政策及規(guī)范?。2、根?據(jù)機(jī)構(gòu)進(jìn)度?展開(kāi)人員招?聘、錄用、?調(diào)動(dòng)、辭退?、績(jī)效、薪?酬管理工作?，確保人員?的完善調(diào)控?。3、負(fù)?責(zé)來(lái)往文件?和信函的收?發(fā)、登記、?傳閱、擬辦?，做好公文?的擬訂、審?核、印刷、?傳遞、催辦?和歸檔。?4、負(fù)責(zé)機(jī)?構(gòu)的行政會(huì)?議安排和訪?客接待工作?。5、負(fù)?責(zé)機(jī)構(gòu)印件?管理，負(fù)責(zé)?機(jī)構(gòu)證件年?審、年檢工?作。6、?負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)車?輛調(diào)度、管?理、維修、?保養(yǎng)工作，?滿足公司業(yè)?務(wù)用車的合?理要求。加?強(qiáng)對(duì)司機(jī)進(jìn)?行交通安全?教育，減少?事故和違章?，降低車輛?使用費(fèi)用。?7、負(fù)責(zé)?機(jī)構(gòu)后勤團(tuán)?隊(duì)管理，如?保潔、綠化?工、維修工?管理，并定