人事主管在?公司的職責?1、協(xié)助?人事經(jīng)理制?定公司的年?度培訓(xùn)計劃?;2、對?員工的工作?進行績效考?核;3、?根據(jù)公司各?崗位的需求?，負責協(xié)助?人事經(jīng)理招?聘人員，發(fā)?布招聘信息?、簡歷及人?選初篩及報?送等;4?、負責員工?入職、離職?、調(diào)動的手?續(xù)辦理;?5、負責辦?理和繳納員?工的社會保?險;6、?負責員工簽?訂勞動合同?手續(xù)工作;?7、負責?建立員工的?個人檔案，?建立公司人?事檔案;?8、完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的其?他工作。?人事主管在?公司的職責?21、負?責招聘、員?工關(guān)系、入?離職辦理、?績效薪酬、?企業(yè)文化活?動、行政事?務(wù)等工作;?2、負責?各項人事制?度和行政制?度的完善和?執(zhí)行，上傳?下達;3?、負責物業(yè)?對接，各項?行政費用的?管控。人?事主管在公?司的職責3?1、負責?公司的日常?行政管理，?貫徹落實各?項規(guī)章制度?的執(zhí)行;?2、協(xié)助總?經(jīng)理構(gòu)建和?完善符合公?司實際情況?的人力資源?架構(gòu)、人事?管理制度及?企業(yè)文化建?設(shè)，并嚴格?監(jiān)督運行;?3、進行?簡歷甄別及?人才測試、?面試、篩選?、錄用等工?作;4、?負責員工關(guān)?系管理，公?司人員入職?、離職、社?會保險，考?勤，績效管?理，辦公用?品的保管與?發(fā)放等，?5、負責公?司企業(yè)文化?建設(shè);員工?活動組織、?策劃和安排?;6、負?責各部門的?協(xié)調(diào)與關(guān)系?維護;7?、完成總經(jīng)?理布置的其?他工作。?人事主管在?公司的職責?41、參?與制定公司?人力資源規(guī)?劃，獨立負?責公司考勤?計薪、招聘?培訓(xùn)、績效?管理、員工?關(guān)系等各模?塊的人事相?關(guān)工作;?2、在集團?制度的指引?下，起草、?修改和完善?人力資源相?關(guān)管理制度?和工作流程?;3、監(jiān)?督控制子公?司各部門績?效評價過程?并不斷完善?績效管理體?系，完善激?勵機制提出?建議;4?、制定培訓(xùn)?計劃，實施?培訓(xùn)方案，?組織完成培?訓(xùn)工作和培?訓(xùn)后的情況?跟蹤，完善?培訓(xùn)體系;?5、受理?員工投訴，?處理勞動爭?議、糾紛，?進行勞動訴?訟;6、?上級交代的?其他工作。?人事主管?在公司的職?責51.?負責事業(yè)部?核心崗位的?招聘工作;?2.了解?事業(yè)部的業(yè)?務(wù)和團隊運?作狀況，提?供符合業(yè)務(wù)?團隊階段性?和個性化需?求的支持;?3.協(xié)助?貫徹并推動?公司各項制?度流程的落?地和實施,?協(xié)助業(yè)務(wù)部?門門提升組?織績效;?4.推動企?業(yè)文化建設(shè)?，構(gòu)建團隊?賦能和氛圍?打造;5?.做好員工?日常溝通工?作，營造良?好的員工關(guān)?系，增強企?業(yè)凝聚力，?保障員工穩(wěn)?定性;6?、結(jié)合組織?現(xiàn)狀定期完?成人員盤點?，協(xié)助培訓(xùn)?支持等人資?工作，提升?組織效能。?人事主管?在公司的職?責61、?制定公司外?包項目招聘?計劃、簡歷?篩選、面試?邀約，為公?司選撥合適?的人才;?2、與項目?負責人積極?溝通配合,?滿足項目發(fā)?展的人力需?求;人事?主管在公司?的職責7?1、負責行?政人事年度?計劃目標的?實施工作。?2、負責?公司級會議?、集體活動?的組織、實?施工作。?3、負責編?制公司年度?、季度、月?度培訓(xùn)計劃?并跟蹤執(zhí)行?。4、組?織制定公司?人事管理制?度、并組織?實施。5?、負責公司?車輛管理，?派車、審核?里程、油量?、維修、保?養(yǎng)等工作，?駕駛員管理?工作。6?、負責公司?門衛(wèi)管理提?升公司窗口?形象。7?、負責建立?公司與員工?的溝通機制?，受理員工?投訴，并組?織相關(guān)部門?妥善解決。?8、配合?人資總監(jiān)推?進年度戰(zhàn)略?規(guī)劃主體目?標。9、?負責公司內(nèi)?部企業(yè)文化?建設(shè)(年會?、表彰會、?團建、競賽?等)。1?0、負責公?司黨建、工?會、職工代?表大會的工?作推進。?11、配合?人資總監(jiān)對?部門工作人?員的日常工?作的督促、?檢查、考核?工作。1?2、負責公?司人力資源?戰(zhàn)略、政策?滿足各部門?需求。1?3、負責人?力資源六大?模