第9頁(yè)共9頁(yè)中高級(jí)管理人員的勞動(dòng)合同范本?甲方：法?定代表人：?地址：?乙方：家?庭住址：?居民___?號(hào)碼：風(fēng)?險(xiǎn)提示：?企業(yè)的招聘?工作完成后?，就進(jìn)入了?用工階段，?在用工前，?企業(yè)一定要?在員工入職?一個(gè)月內(nèi)與?員工簽訂勞?動(dòng)合同，否?則企業(yè)將為?此付出巨大?的代價(jià)：?一是，企業(yè)?將支付未簽?訂勞動(dòng)合同?期限的雙倍?工資。如：?企業(yè)超過(guò)一?年未簽勞動(dòng)?合同，企業(yè)?就得多支付?員工___?個(gè)月的工資?。二是，如?果未簽訂勞?動(dòng)合同期限?超出一年，?將致使簽訂?無(wú)固定期限?的勞動(dòng)合同?條件成立，?只要沒(méi)有出?現(xiàn)法律規(guī)定?的條件或者?雙方約定的?條件，企業(yè)?就得繼續(xù)履?行勞動(dòng)合同?規(guī)定的義務(wù)?，無(wú)法解除?勞動(dòng)合同。?根據(jù)《_?__勞動(dòng)法?》、《勞動(dòng)?合同法》及?相關(guān)法律，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商同?意，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動(dòng)合同期?限第一條?本合同期限?類型為__?_期限合同?。本合同?自___年?___月_?__日生效?至___年?___月_?__日終止?，其中試用?期為___?個(gè)月，包含?于合同期內(nèi)?。風(fēng)險(xiǎn)提?示：試用?期包含在勞?動(dòng)合同期限?內(nèi)，《勞動(dòng)?合同法》中?對(duì)試用期長(zhǎng)?短的限制根?據(jù)合同期限?的來(lái)規(guī)定，?如：1、?勞動(dòng)合同期?限三個(gè)月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過(guò)一?個(gè)月；2?、勞動(dòng)合同?期限一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過(guò)二?個(gè)月；3?、勞動(dòng)合同?期限三年以?上的，試用?期不得超過(guò)?六個(gè)月。違?反以上規(guī)定?進(jìn)行約定的?，若被員工?投訴，會(huì)被?勞動(dòng)行政部?門責(zé)令改正?；如果違法?約定的試用?期已經(jīng)履行?的，單位還?要向員工支?付賠償金。?二、工作?內(nèi)容第二?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任___崗?位（工種）?工作。第?三條乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件第四?條甲方安排?乙方執(zhí)行_?__工作制?。1、執(zhí)?行定時(shí)工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時(shí)間?不超過(guò)__?_小時(shí)，平?均每周不超?過(guò)___小?時(shí)。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間，?一般每日不?得超過(guò)一小?時(shí)，因特殊?原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體的?條件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間每?日不得超過(guò)?三小時(shí)，每?月不得超過(guò)?三十六小時(shí)?。2、執(zhí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，平均日?和平均周工?作時(shí)間不超?過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間。?3、執(zhí)行?不定時(shí)工作?制的，工作?和休息休假?乙方自行安?排。第五?條甲方延長(zhǎng)?乙方工作時(shí)?間，應(yīng)依法?安排乙方同?等時(shí)間調(diào)休?或依法支付?加班加點(diǎn)工?資。第六?條甲方為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?每年___?安排乙方進(jìn)?行健康檢查?。第七條?甲方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬第八條?甲方的工資?分配應(yīng)遵循?按勞分配原?則，實(shí)行同?工同酬。?第九條執(zhí)行?定時(shí)工作制?或綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，乙方完?成規(guī)定的工?作任務(wù)，甲?方每月__?_日以貨幣?形式足額支?付乙方工資?，工資不低?于___元?，其中試用?期間工資為?___元。?執(zhí)行不定?時(shí)工作制的?工資的__?_元。第?十條甲方安?排乙方加班?或延長(zhǎng)工作?時(shí)間超過(guò)本?合同第四條?第___款?規(guī)定的，按?《勞動(dòng)法》?第四十四條?支付工資報(bào)?酬。第十?一條由于甲?方生產(chǎn)任務(wù)?不足，使乙?方下崗待工?的，甲方保?證乙方的月?生活費(fèi)不低?于___元?。五、保?險(xiǎn)福利待遇?風(fēng)險(xiǎn)提示?：繳納社會(huì)?保險(xiǎn)是企業(yè)?的法定義務(wù)?，即使是員?工自己同意?不繳納社保?，還簽訂了?相關(guān)的協(xié)議?，這也不能?規(guī)避企業(yè)為?員工繳納社?保的義務(wù)。?因此，為勞?動(dòng)者繳納社?會(huì)保險(xiǎn)，是?企業(yè)必須而?為的行為，?否則，當(dāng)員?工以此通過(guò)?法律程序_?__，用人?單位就要為?此付出相應(yīng)?的代價(jià)。?第十二條甲?乙雙方應(yīng)按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定交納職工?養(yǎng)老、失業(yè)?和工傷及其?他社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。甲?方應(yīng)為乙方?填寫《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)手?冊(cè)》。雙方?解除、終止?勞動(dòng)合同后?，《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手冊(cè)?》按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十三條乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其病假工資?、疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療待?遇按照國(guó)家?規(guī)定執(zhí)行。?第十四條?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的工資和?醫(yī)療保險(xiǎn)待?遇按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十五?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇_?__。六?、勞動(dòng)紀(jì)律?第十六條?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?定的規(guī)章制?度；嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、生產(chǎn)?工藝、操作?規(guī)程和工作?規(guī)范；愛(ài)護(hù)?甲方的財(cái)產(chǎn)?，遵守職業(yè)?道德；積極?參加甲方_?__的培訓(xùn)?，提高思想?覺(jué)悟和職業(yè)?技能。第?十七條乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予紀(jì)律處?分，直至解?除本合同。?七、勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第十八條訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化，本合?同應(yīng)變更。?第十九條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無(wú)法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同。?第二十條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十一條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的；?2、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度的；?3、嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的；?4、被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第二十二條?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1、乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的；2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；3、雙?方不能依據(jù)?本合同第十?九條規(guī)定就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?第二十三?條甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重?困難，經(jīng)向?工會(huì)或者全?體職工說(shuō)明?情況，聽取?工會(huì)或者職?工的意見，?并向勞動(dòng)行?政部門報(bào)告?后，可以解?除本合同。?第二十四?條乙方有下?列情形之一?，甲方不得?依據(jù)本合同?第二十二條?、第二十三?條終止、解?除本合同：?1、患病?或非因工負(fù)?傷、在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；2、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?；3、復(fù)?員___義?務(wù)兵和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次參?加工作未滿?三年的；?4、義務(wù)服?兵役期間的?；第二十?五條乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、縣?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)完?全或部分喪?失勞動(dòng)能力?的，按__?_辦理，不?得依據(jù)本合?同第二十二?條、第二十?三條解除勞?動(dòng)合同。?第二十六條?乙方解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。第二十?七條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時(shí)通知甲方?解除本合同?：1、甲?方以___?、威脅、監(jiān)?禁或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的；?2、甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供勞?動(dòng)條件的。?第二十八?條本合同期?限屆滿，勞?動(dòng)合同即終?止。雙方當(dāng)?事人在本合?同期滿前_?__天向?qū)?方表示續(xù)訂?意向。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)合?同。第二?十九條訂立?無(wú)固定期限?勞動(dòng)合同的?，乙方達(dá)到?法定退休年?齡或甲乙雙?方約定的終?止條件出現(xiàn)?，本合同終?止。八、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)谌?十條甲方如?違反勞動(dòng)法?規(guī)定解除乙?方勞動(dòng)合同?的，應(yīng)依法?支付乙方兩?倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的賠償金?。第三十?一條下列情?形之一，甲?方應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方工?作年限，每?滿一年發(fā)給?相當(dāng)于本單?位上年月平?均工資一個(gè)?月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：1?、乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的；2?、勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無(wú)法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議，由甲?方解除勞動(dòng)?合同的；?3、甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?，必須裁減?人員的；?4、勞動(dòng)合?同法規(guī)定的?其他情形。?第三十二?條甲方解除?本合同后，?未按規(guī)定給?予乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?全額發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金外?，還須按該?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?數(shù)額的百分?之五十支付?賠償金。?第三十三條?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)不能從?事原工作，?也不能從事?甲方另行安?排的工作而?解除本合同?的，甲方還?應(yīng)發(fā)給乙方?不低于企業(yè)?上年月人均?工資六個(gè)月?的醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)?；贾夭?和絕癥的還?應(yīng)增加醫(yī)療?補(bǔ)償費(fèi)，患?重病的增加?部分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?的百分之五?十，患絕癥?的增加部分?不低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的百?分之一百。?第三十四?條甲方違反?本合同約定?的條件解除?勞動(dòng)合同或?由于甲方原?因訂立的無(wú)?效勞動(dòng)合同?，給乙方造?成損害的，?應(yīng)按損失程?度承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?三十五條乙?方違反本合?同約定的條?件解除勞動(dòng)?合同或違反?本合同約定?的保守商業(yè)?___事項(xiàng)?，對(duì)甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)按損?失的程度依?法承擔(dān)賠償?責(zé)任。風(fēng)?險(xiǎn)提示：?建議單獨(dú)簽?訂競(jìng)業(yè)禁止?協(xié)議的五類?崗位，以保?護(hù)公司商業(yè)?___：?1、高層管?理者——掌?握企業(yè)大量?商業(yè)___?；2、技?術(shù)研發(fā)人員?——掌握企?業(yè)技術(shù)__?_；3、?高級(jí)營(yíng)銷人?員——直接?掌握著大量?的客戶資源?；4、重?要信息員—?—掌握企業(yè)?內(nèi)的各種調(diào)?研數(shù)據(jù)等；?5、重要?管理崗位的?人員——如?HR、財(cái)務(wù)?管理、法務(wù)?管理人員，?許多公司關(guān)?鍵資料都在?他們那；注?意：公司給?付給予上述?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償是員工履?行競(jìng)業(yè)禁止?義務(wù)的前提?，且法律上?也對(duì)競(jìng)業(yè)禁?止的范圍、?地域、期限?做出了嚴(yán)格?的規(guī)定，稍?有不慎可能?導(dǎo)致協(xié)議無(wú)?效。企業(yè)若?有需要，請(qǐng)?交給專業(yè)律?師定制。?第三十六條?

乙方在?職期間不得?到同類企業(yè)?兼職、離職?后___年?未經(jīng)甲方同?意不得到與?甲方企業(yè)競(jìng)?爭(zhēng)對(duì)手處任?職、不得自?行組建同類?企業(yè)參與競(jìng)?爭(zhēng)、不得唆?使原單位的?其他員工接?受外界聘用?、不為企業(yè)?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提?供咨詢、建?議服務(wù)。如?有以上行為?對(duì)甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)按損失?的程度依法?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第三?十七條

?董事、經(jīng)理?不得自營(yíng)或?者為他人經(jīng)?營(yíng)與其所任?職公司同類?的營(yíng)業(yè)或者?從事?lián)p害本?公司利益的?活動(dòng)。從事?上述營(yíng)業(yè)或?者活動(dòng)的，?所得收入應(yīng)?當(dāng)歸公司所?有。第三?十八條

公?司董事、經(jīng)?理除公司章?程規(guī)定或者?股東會(huì)同意?外，不得同?本公司訂立?合同或者進(jìn)?行交易。?九、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理第?三十九條因?履行本合同?發(fā)生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，當(dāng)事?人可以向勞?動(dòng)爭(zhēng)議__?_申請(qǐng)仲裁?。對(duì)裁決不?