2222目錄、/.—前言員工得權(quán)利與義務(wù)3/4員工守則……3/4員工形象禮儀第一章公司簡介第二章招聘管理制度6/7第三章第四章第五章培訓(xùn)管理制度薪酬管理制度考勤管理制度8/910-1213-17第六章第七章獎懲管理制度……勞動合同管理制度18-2223-27第八章電腦管理制度28第九章安全生產(chǎn)管理制度29第十章勞動保護管理制度30第十一章員工福利制度31第十二章宿舍管理制度32第十三章第十四章辦公用品管理制度員工意見反饋程序3334第十五章第十六章第十七章“6S”管理制度保密制度考核制度353636-3738,38,幫助您迅附則歡迎您加入***公司！這本《員工手冊》主要內(nèi)容為本公司人事行政規(guī)章制度及員工行為規(guī)范速了解公司,明確自己得權(quán)利與義務(wù),盡快熟悉與適應(yīng)工作。本手冊作為勞動合同得附件,與之具有同等法律效力。公司將視需要修訂本手冊中得有關(guān)內(nèi)容,若有修改,相關(guān)部分不會低于國家法律規(guī)定得最低標準。員工依法享有獲得勞動報酬、休息休假、勞動保護、衛(wèi)生保健、社會保險等權(quán)利同時應(yīng)當履行完成崗位職責(zé)、遵守公司規(guī)章制度與保持良好得職業(yè)道德等勞動法所規(guī)定得義務(wù)。我們得企業(yè)文化奉行“求精、務(wù)實、團結(jié)、創(chuàng)新”得理念,倡導(dǎo)員工自覺努力地工作,若員工違反了公司得規(guī)章制度,將會作為不良記錄記入其人事檔案,并影響其薪酬得提升與績效考核、勞動關(guān)系得存續(xù)。我們得企業(yè)文化奉行“求精、務(wù)實、團結(jié)、創(chuàng)新”得理念公司得發(fā)展與未來目標得實現(xiàn)需要全體員工得共同努力;員工薪酬福利得獲得、個人價值得體現(xiàn),必須依靠公司整體目標得實現(xiàn),全體員工需以主人翁得精神對待工作。公司得發(fā)展與未來目標得實現(xiàn)需要全體員工得共同努力***公司人事行政部編制員工得權(quán)利與義務(wù)員工得權(quán)利:一、平等就業(yè)與自由選擇職業(yè)得權(quán)利。二、取得勞動報酬得權(quán)利。三、休息、休假得權(quán)利。四、獲得勞動安全、衛(wèi)生保護得權(quán)利。五、享受社會保險與福利得權(quán)利。六、其她法律所規(guī)定得權(quán)利。員工得義務(wù):一、遵守公司得規(guī)章制度與保持良好得職業(yè)道德得義務(wù)。二、愛護公司形象,維護公司利益,保護公司商業(yè)秘密不被外泄得義務(wù)。三、服從合理工作安排得義務(wù)。四、嚴格按照生產(chǎn)工藝及技術(shù)資料進行作業(yè)得義務(wù)。五、執(zhí)行勞動安全、衛(wèi)生規(guī)程得義務(wù)。六、改進生產(chǎn)工藝、提高產(chǎn)品質(zhì)量得義務(wù)。

七、適應(yīng)工作需要而接受教育培訓(xùn)得義務(wù)。員工守則一、樹立誠信、團結(jié)、創(chuàng)新、求實、守法、廉潔、敬業(yè)得職業(yè)道德。二、員工在工作中得一切職務(wù)行為,都應(yīng)該以維護公司利益、對社會負責(zé)為原則。任何不正當?shù)盟饺死碛啥疾荒艹蔀槠渎殑?wù)行為得動機。三、對因違反職業(yè)道德給公司造成經(jīng)濟損失者 ,公司將依法追究其經(jīng)濟賠償?shù)秘?zé)任;情節(jié)嚴重涉嫌犯罪者,將提交司法機關(guān)追究法律責(zé)任。四、員工未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準,不得超越本職業(yè)與職權(quán)范圍,進行經(jīng)營活動。五、員工除本職業(yè)務(wù)外,未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準,不能從事下列活動;1、以公司名義提供擔(dān)保、證明。2、與公司供應(yīng)商或業(yè)務(wù)競爭對手從事跟公司有關(guān)得活動。3、私自使用公司印章。六、員工在經(jīng)營管理活動中,不準索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位得利益,否則將以企業(yè)人員受賄處理。只有在對方饋贈得禮物價值較小,接受后不會影響正確處理與對方得業(yè)務(wù)關(guān)系,而拒絕會被認為失禮得情況下,才可以在公開得場合下接受,但不論價值多少,均需向公司報告。七、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位得交往中,應(yīng)堅持合法、正當?shù)寐殬I(yè)道德準則,反對以賄賂及其它不道德得手段取得利益。八、員工不得利用個人掌握得公司信息,在損害公司利益得情況下謀取個人利益。九、員工不得挪用公款謀取個人利益或為她人謀取利益。十、員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中,遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法支付擁金得,一律上繳公司作為營業(yè)外收入;個人侵吞得,以企業(yè)人員受賄論處。十一、當員工個人資料,如身份證資料、入職填寫得緊急聯(lián)系人、通訊電話等發(fā)生變化時,應(yīng)自變化之日起3天內(nèi)書面通知行政部,以免意外發(fā)生時,公司無法給予保障。十二、不過問她人工資、獎金及其它公司經(jīng)營得保密性事宜,不傳遞小道消息,對她人進行污蔑、謾罵、肢體語言等人身攻擊。,若有問題,若有問題,可單獨與所在部門負責(zé)人、行政部或其她公司領(lǐng)導(dǎo)反映,經(jīng)過溝通達成諒解,不能因個人影響自己或同事得工作情緒。十五、有主人翁意識,注意維護公司形象,遇到不良現(xiàn)象主動處理或報告上級。十六、自覺學(xué)習(xí)新知識,工作時間不從事或談?wù)撆c工作無關(guān)得事。十七、努力提高工作效率,今天能辦好得事絕不拖到明天。十八、盡職盡責(zé),盡力而為,不敷衍了事,混天聊日。十九、遵守公司保密制度,不泄露公司得商業(yè)秘密。二十、各部門之前、員工間應(yīng)相互配合,真誠合作、齊心協(xié)力做好工作。二十一、每日留意公司內(nèi)公告欄內(nèi)發(fā)布得信息,有疑問者當天咨詢,無疑問者切實執(zhí)行。員工形象禮儀一、員工在工作時間內(nèi),應(yīng)保持服裝整潔、大方得體、精神飽滿 ;工作期間,不得穿背心、拖鞋。二、公司員工都要注意儀容儀表,注重自身形象莊重,女員工可以化淡妝;男性員工蓄發(fā)不得過耳,不得留長胡須,不蓄長指甲,不得將頭發(fā)染成過于前衛(wèi)、艷麗得顏色。三、同事間提倡團結(jié)、合作,反對搬弄就是非、侮辱誹謗她人。四、在辦公區(qū)域不得大聲喧嘩,交流工作應(yīng)低聲細語。五、進入她人辦公室應(yīng)先敲門,經(jīng)允許后方可進入,未經(jīng)允許不得隨意查閱她人得資料。第一章公司簡介簡介略我們相信強強聯(lián)手將就是時代發(fā)展得必然選擇 ,但我們更相信一路走來風(fēng)雨同舟互相扶持得客戶依然最值得信賴。第二章招聘管理制度2、招聘管理制度2、1招聘申請2、1、1用人部門提交《人力需求表》,需在申請上注明辭職人員信息及增補人員原因。2、1、2行政人事部對招聘申請相關(guān)內(nèi)容予以協(xié)調(diào)、復(fù)核。

2、1、3總經(jīng)理（副總經(jīng)理）對行政復(fù)核后得《人力需求表》予以審批。2、1、4人事部發(fā)布招聘信息。2、2招聘方式、流程2、2、1招聘方式分為:內(nèi)聘與外聘。優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘,內(nèi)聘信息將按統(tǒng)一公告、統(tǒng)一征集、統(tǒng)一面試原則 ,內(nèi)聘人選可適當放寬學(xué)歷、資質(zhì)要求,著重于應(yīng)聘者得實際技能經(jīng)驗。內(nèi)聘三天如無合適人選,則安排外聘人員面試。、2、2招聘流程:、2、、2、2、、2、、2、2、2人事行政部安排求職者填寫求職申請表,并審核求職者相關(guān)證件及入職資質(zhì)。2、2、2、、2、2、2、2、、2、、2、、2、2、3人事行政部對候選人進行初試,初試合格后安排用人部門進行復(fù)試。2、4面試合格求職資料及背景調(diào)查信息（文職管理技術(shù)人員）遞交總經(jīng)理審批。2、5人事部通知錄用人員入職并辦理相關(guān)入職手續(xù)。3入職手續(xù)辦理3、1新入職人員提供本人有效身份證、學(xué)歷證或特殊崗位資格證計從業(yè)資格證、駕駛證等）。3、2當年免冠一寸正面相片兩張。（如:電工證、會2、3、32、2、4應(yīng)聘員工守則2、4、1公司公開發(fā)布招聘信息,招收錄用實行公正公平,不分民族、種族、宗教、政治觀念等,2、2、2、4、2無論內(nèi)部候選人,還就是外部候選人2、2、4、3求職者不得隱瞞本人屬孕期、產(chǎn)期、哺乳期之事實 ,不隱瞞其曾患過職業(yè)病、2、2、2、2、或其她重大疾病之事實,不隱瞞已喪失或部分喪失勞動力之事實。4、4錄用員工不得與其她用人單位有勞動關(guān)系。4、5應(yīng)聘人員按本人實際資歷、身份填寫《員工入職申請表》,并保證所填內(nèi)容真22、實、合法、有效。4、6公司實行親屬回避制,員工與其親屬不能有工作上、下級關(guān)系。員工入職后因

結(jié)婚出現(xiàn)工作匯報關(guān)系得,公司經(jīng)與員工協(xié)商可以調(diào)整相關(guān)崗位。2、2、2、4、72、2、2、4、8試用期滿前7天用人部門進行考核,同時員工本人需按公司要求作書面得工作總結(jié)?？己撕细裾戒浻?。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合 2、5錄用條件得,可依法解除勞動合同。4、9試用期內(nèi)用事例證明業(yè)績“優(yōu)異”,如:證明業(yè)績超過前任或同職級人員,或證明業(yè)績超出本職工作,則予以職務(wù)升遷、薪酬調(diào)整等得考慮。2、4、10試用期內(nèi)員工因患病或其它特殊原因,影響試用期評估,據(jù)實際情形經(jīng)批準且經(jīng)員工同意,2、2、5錄用基本條件（員工試用期內(nèi)未達到如下“人員錄用基本條件”之一者 ,按《勞動合同法》第三十2、2、2、金）:52、2、2、金）:5、1滿18周歲員工。5、2遵守本公司規(guī)章制度及日常工作中由公司領(lǐng)導(dǎo)簽署發(fā)行得《通告》 。5、3按要求參加本公司視業(yè)務(wù)需要舉辦定期或不定期得業(yè)務(wù)、技能或質(zhì)量之教育2、2、2、5、4盡忠職守,保守業(yè)務(wù)秘密,2、5、5履行職責(zé),執(zhí)行到位,不推諉或無故拖延。2、2、2、2、52、2、2、2、5、6愛護公司財物,一得私自攜帶公物外出公司。5、7在應(yīng)聘入職時,不隱瞞本人得真實情況與資歷,不得填寫、提供假資料（學(xué)歷證書、個人身份證等資質(zhì)證件）或偽造個人履歷等欺騙性行為。5、8試用期內(nèi),上級對工作成績考核評分合格者。5、9接受上級領(lǐng)導(dǎo)得合理工作安排。2、2、2、5、10無因違反國家政府法律、條例而被在案追訴。5、11無曾被其她企業(yè)以過錯為由解雇或以自動離職處理得。5、12入職前身心健康者。2、,及無吸毒、酗5、132、,及無吸毒、酗、5、14經(jīng)查與其她用人單位解除或終止勞動關(guān)系。、5、15試用期內(nèi)無正當理由缺勤達1天（含）以上得情形。、5、16無與其它用人單位簽有商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制協(xié)議,且協(xié)議尚在有效期內(nèi)。、5、17無曾被依法追究刑事責(zé)任或被處勞動教養(yǎng)。、5、18入職后當月,可辦理社會保險參保手續(xù)。、5、19持有前任用人單位離崗前得職業(yè)病檢查醫(yī)學(xué)證明 （適用部分有職業(yè)病危害因素崗位）。、5、20符合國家法律法規(guī)及本公司相關(guān)工作需要得其她情形。第三章培訓(xùn)管理制度3、3、培訓(xùn)管理制度3、1培訓(xùn)計劃及規(guī)定:培訓(xùn)計劃:、1、1按照員工在公司得個人發(fā)展可分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)三各種;按照公司培訓(xùn)周期長短,可以將培訓(xùn)分為年度培訓(xùn)、季度培訓(xùn)、月度培訓(xùn)等。、1、2職前培訓(xùn)、新進員工入職上崗前需接受職前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重在工作技能、安全操作、公司制度、安全消防等。（新員工入職培訓(xùn)由人事行政部、用人部門共同協(xié)助完成）、1、3在職培訓(xùn)在職培訓(xùn)由用人部門提出申請,并落實培訓(xùn)師與受訓(xùn)人后實施,并協(xié)調(diào)各項工作順利開展。、1、4專業(yè)技能培訓(xùn)專業(yè)技能培訓(xùn)由部門提出申請,并落實培訓(xùn)師與受訓(xùn)人后實施,并協(xié)調(diào)各項工作順利開展。3、2培訓(xùn)規(guī)定:、2、1新員工職前培訓(xùn)由人事行政部集中安排時間培訓(xùn)。3、2、2公司舉辦得教育培訓(xùn),被指定參加者,非特殊原因經(jīng)培訓(xùn)主導(dǎo)負責(zé)人批準不參訓(xùn)外,不得無故不參加;特殊情況不能參加,須提前向主導(dǎo)培訓(xùn)得部門申請,進行登記并安排進行補訓(xùn)。

3、2、3培訓(xùn)過程中主講師可選擇口頭問答或筆試來檢查培訓(xùn)效果,不合格者可安排再3、次培訓(xùn)。2、4培訓(xùn)后,人事行政部保存培訓(xùn)記錄、考核記錄與相關(guān)證書。3、2、5在培訓(xùn)實施過程中各部門組長、主管、經(jīng)理等管理人員應(yīng)全力支持與協(xié)助以確保培訓(xùn)順利實施。3、33、2、3培訓(xùn)過程中主講師可選擇口頭問答或筆試來檢查培訓(xùn)效果,不合格者可安排再3、次培訓(xùn)。2、4培訓(xùn)后,人事行政部保存培訓(xùn)記錄、考核記錄與相關(guān)證書。3、2、5在培訓(xùn)實施過程中各部門組長、主管、經(jīng)理等管理人員應(yīng)全力支持與協(xié)助以確保培訓(xùn)順利實施。3、3培訓(xùn)方式：內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)內(nèi)訓(xùn):3、3、1內(nèi)訓(xùn)定義:公司內(nèi)部安排、組織得對于新法規(guī)、新工藝、客戶得新要求及公司新得管理規(guī)定等內(nèi)容得培訓(xùn)。?知識方面：管理知識、產(chǎn)品檢驗知識、工藝知識等。?技術(shù)方面：電腦應(yīng)用技能、儀器/設(shè)備操作技能、特殊工種安全操作技能及管理技能等。?態(tài)度方面職業(yè)操守、團隊精神等。?制度方面?安全方面外訓(xùn)：3、3、員工手冊及其相應(yīng)規(guī)定。安全防火、逃生技能及相關(guān)應(yīng)急、安全生產(chǎn)等知識。3、2外訓(xùn)定義：公司為提高員工專業(yè)技能,提供給員工專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),或出資讓員工參加職業(yè)資格認證培訓(xùn),或外聘講師來公司開展培訓(xùn),視為外訓(xùn)。3、3培訓(xùn)要求：對在培訓(xùn)過程中所獲得與積累得技術(shù)、資料等相關(guān)信息（包括軟、硬件）,培訓(xùn)后需立即將儲存該信息得載體交人事行政部統(tǒng)一保管,未經(jīng)公司許可,員工不得私3、3、3、 4外訓(xùn)申請流程：部門遞交培訓(xùn)申請——部門批準——人事行政部初審——總經(jīng)理審批——預(yù)支培訓(xùn)費用——人員參加培訓(xùn)。3、3、 5外訓(xùn)費用用3、3、3、5、1外訓(xùn)總費用（包括課程費、交通費、住宿費等）在1000元以上得此類培訓(xùn)均需在培訓(xùn)前簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期;服務(wù)期長于勞動合同期限得,除非公司特別提出勞動合同期滿終止,勞動合同期限順延至服務(wù)期滿。培訓(xùn)費用與服務(wù)期限得關(guān)系見下表：

培訓(xùn)費用服務(wù)期限2000元（不含）以內(nèi)12個月2000元（含）以上，5000元以內(nèi)24個月3、3、5、2培訓(xùn)費用報銷流程：部門書寫報銷單（附政府發(fā)函/相關(guān)通知、審批后得培訓(xùn)申請表）-部門負責(zé)人審批-總經(jīng)理審批-財務(wù)進行費用報銷。,提交全套培訓(xùn)文件復(fù)印件供人3、3、5、3人事行政登記流程：,提交全套培訓(xùn)文件復(fù)印件供人事行政部進行存檔。3、4違約賠償標準條款：,屬員工單方違約，應(yīng)按照約,公司可在員工未領(lǐng)工資等、,屬員工單方違約，應(yīng)按照約,公司可在員工未領(lǐng)工資等定向公司返還尚未履行得服務(wù)期所對應(yīng)得培訓(xùn)費用中扣除。、4、2培訓(xùn)協(xié)議作勞動合同得附件。若勞動合同到期后公司終止勞動合同，則員工應(yīng)按照未履行得服務(wù)期與承諾服務(wù)期限得比例以公司提供得培訓(xùn)費用總額為基數(shù)返還培訓(xùn)費用給公司，若勞動合同到期后員工終止勞動合同或員工承諾得服務(wù)期內(nèi)職員解除勞動合同，均視為員工違約，員工應(yīng)根據(jù)未服務(wù)得期限與承諾服務(wù)期限得比例以公司提供得培訓(xùn)費用總額為基數(shù)返還公司。第四章薪酬管理制度4、4、薪酬管理制度：薪資發(fā)放、薪資調(diào)整、薪資結(jié)構(gòu)、崗位職級職等、工資保密規(guī)定。4、1薪資發(fā)放:4、1、1當月薪資于次月25-30日發(fā)放（遇公休日、節(jié)假日則提前或延后至最近得工作日）。4、1、2薪資領(lǐng)取必須憑廠牌親自簽名領(lǐng)取 ，如因特殊原因不能親自領(lǐng)取時，則由當事人寫委托書由雙方簽名，并提供受委托人身份證，由受委托人代領(lǐng)。4、 2薪資調(diào)整：員工法定正常工作時間工資不低于政府規(guī)定得最低工資標準 ，并隨政府規(guī)定適時調(diào)整。月正常工作時間工資超過最低工資標準得員工 ，依據(jù)公司經(jīng)營狀況，有權(quán)做出適當調(diào)整或不調(diào)整。4、2、1調(diào)升薪資情形：、2、1、1當?shù)卣y(tǒng)一調(diào)整最低工資標準,而員工正常工作時間工資低于最低工資、2、標準得。1、2入職時按求職申請表約定試用期滿合格后可予以調(diào)薪得。、2、、2、1、3因職位變動,工作職責(zé)改變,根據(jù)新得工作崗位可予以調(diào)升得。1、4因工作需要兼負本職工作外職責(zé)得,且經(jīng)部門申請獲總經(jīng)理批核后可予以調(diào)升得。4、2、、2、、2、、2、1、5部門考核實際業(yè)績優(yōu)秀、數(shù)據(jù)超出同級或同職人員,經(jīng)部門申請獲總經(jīng)理批核后可予以調(diào)升得。1、6有特殊貢獻者（如技術(shù)改進產(chǎn)能提高節(jié)約成本等行為突出）,經(jīng)部門申請獲總經(jīng)理批核后予以調(diào)升得。1、7物價上漲指數(shù)或市場薪酬發(fā)生變化,同時公司經(jīng)營效益、利潤良好,可予以調(diào)升得。1、8其她可調(diào)升因素。4、3薪資結(jié)構(gòu)3、1月薪人員工資工資結(jié)構(gòu):底薪+崗位津貼（按職位變動）+全勤獎注:每月滿勤按26天計算,出勤未滿26天則按實際出勤天數(shù)給付。一天工資=（底薪+崗位津貼）*263、2計時人員工資工資結(jié)構(gòu):底薪+崗位津貼（按職位變動）+計時工資+全勤獎注:每月滿勤按208小時計算,超出208小時以外按9、45元/每小時計算。出勤未滿208小時按實際出勤小時計算。每小時工資=（底薪+崗位津貼）*2083、3保底計件人員工資4、4、4、、3、工資結(jié)構(gòu):按各工序計件方案+全勤獎3、1保底計件人員原則上不準計時,如特殊情況計時統(tǒng)一按底薪計算。正班每、3、小時=1310-208,加班9、45元/每小時。3、2出勤滿26天,按計件方案計算未達到保底工資按保底工資給付。按計件方案計算超出保底工資按實際計件工資給付。、3、3、3出勤未滿26天,按實際計件工資計算。44、3、4提成人員工資工資結(jié)構(gòu)：底薪+崗位津貼（按職位變動）+提成+全勤4、3、4、1提成按各崗位提成方案4、4崗位職級劃分4、4、1公司崗位非為八個職級，每個職級分別為10-15個等差，具體見《職級職等工資表》職級對應(yīng)崗位1高層管理人員2中、高層管理人員3重要部門管理人員、特種技術(shù)人員4中層管理人員、高級專業(yè)技術(shù)人員5中級專業(yè)人員6基層干部、中級技術(shù)員7專職事務(wù)人員、初級技術(shù)員8初級文職人員、普工、技術(shù)學(xué)徒職級崗位對應(yīng)表4、5薪資保密規(guī)定員工有權(quán)隨時了解本人薪資結(jié)構(gòu)，同時須承擔(dān)對本職位薪資全部信息保密得義務(wù)。公司要求員工嚴格遵守薪資福利得保密政策 ，任何情況下未經(jīng)公司明確授權(quán)，嚴禁與內(nèi)部或與外部人員討論交流本人或其她人得薪資信息。第五章考勤管理制度5、考勤制度5、1正常班得出勤：每周工作6天，每天8小時5、1、1特殊崗位根據(jù)需要采取不定時工作制或部分特列人員 （如司機、保安等），具體上班時間由各部門制定方案經(jīng)批準后報人事行政部備案。加班從18:00起加班5:30-8:00,填寫《出差申請單》，按正常5、加班從18:00起加班5:30-8:00,填寫《出差申請單》，按正常夜班21:00-0:00 0:30-5:305、2打卡規(guī)定5、2、1員工上下班、加班必須打卡。5、2、2因公務(wù)外出而無法打卡者，應(yīng)在出差當日或次日程序核準方可生效，否則記“曠工”八55555、2、3沒有及時將有效核準后得《補卡申請單》與《請假單》提交到人事行政部5、2、即無公務(wù)、工作原因沒刷卡,則視為“曠工”。4上班期間請假下班時必須打卡,5、2、3沒有及時將有效核準后得《補卡申請單》與《請假單》提交到人事行政部5、2、即無公務(wù)、工作原因沒刷卡,則視為“曠工”。4上班期間請假下班時必須打卡,無刷卡時段缺勤處理。5、5曠工、遲到、早退處理規(guī)定?曠工半天扣一天工資，曠工一天扣兩天工資。以此類推。?連續(xù)曠工三天（含）以上者，按嚴重違反公司制度作辭退處理,一個月內(nèi)累計曠工五天（含）以上者，按嚴重違反公司制度作辭退處理。?遲到、早退5分鐘內(nèi)到達得，每次扣5元。超過5分鐘扣5元另扣除遲到、早2、退時間（以半小時為單位），不足半小時按半小計算。5、3補卡條件（如出現(xiàn)不符合補卡條件得缺卡，將不予以計薪）3、1出差需提供《出差申請單》，填寫《補卡申請單》。5、5、5、5、5、3、2卡打不上、停電、卡機故障等非個人因素可在在場保安處或前臺處簽卡。3、3忘記打卡（因個人原因造成未能打卡者）可填寫《補卡申請單》,經(jīng)部門主管簽字確認后交于人事行政部,方可作正常出勤,此類情況每月可簽卡3次,超出次數(shù)后每次扣10元。3、4緊急工作安排無法正常上下班次日須補簽卡。3、6補卡流程:補卡人填寫《補卡申請表》——部門負責(zé)人——人事行政部簽準 ,方可生效。5、4人事異動規(guī)定5、4、1異動包括:離職、辭職、工作調(diào)動、辭退、待崗、除名等。5、4、2基于工作需要，如本崗位訂單不飽滿或其它崗位緊急工作需支援等情況 ，可對員工作靈活調(diào)配，在員工能力所及得范圍內(nèi)，作臨時調(diào)，稱為崗位臨時調(diào)整，薪資保持不變，員工無正當理由應(yīng)配合此工作需要。、4、3基于工作需要，可對員工職務(wù)或服務(wù)地點做臨時調(diào)動，薪資保持不變，此調(diào)動不再從事原崗位工作，員工無正當理由不得拒絕。4、4因員工離職或其她原因,在接任者未到崗時,其職務(wù)由其主管或其主管指定人員代理。4、5符合以下情形之一得,可考慮予以降職或降薪:、經(jīng)公司正式考核,結(jié)果為不及格者。、一年內(nèi)獲公司處分兩次（含）以上者。c c 、由于員工身體、心理方面得原因，不適應(yīng)本職工作得。55、c c 、由于員工身體、心理方面得原因，不適應(yīng)本職工作得。55、、經(jīng)部門考核，確認不能勝任本職工作者。、有較大工作失誤，給公司造成重大損失。、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。、員工有意見或申請要求時，部門負責(zé)人未按公司正常申請程序處理，導(dǎo)致出現(xiàn)所屬員工3人以上群體性不在崗工作得行為，群體員工所在部門負責(zé)人將考慮給予降職或降薪處理。、員工無正當理由不服從公司得合理工作安排。、對下屬管理督導(dǎo)不善，造成工作失誤或半年內(nèi)部門發(fā)生了兩起以上得工傷。5、5出差規(guī)定、5、1出差：需填寫《出差申請單》，經(jīng)得公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，在出差當日或次日，將《出差申請單》交至人事行政部。、5、2公事出差三個工作日以內(nèi)，經(jīng)部門負責(zé)人審核，三個工作日以上需經(jīng)副總經(jīng)理批準。、5、3差旅費報銷標準：誤餐費報銷標準級別市內(nèi)（含珠海誤餐費報銷標準級別市內(nèi)（含珠海）市外組長及以下主管級經(jīng)理級副總級總經(jīng)理級住宿費報銷標準車船費報銷標準5、4所有報銷均須填寫《費用報銷單》 ，須經(jīng)部門負責(zé)人與公司領(lǐng)導(dǎo)核準。5、5出差人員出差回廠后，應(yīng)在三日內(nèi)必須辦理借款銷賬手續(xù)。5、6出差人員在接受發(fā)票等消費憑證時應(yīng)盡謹慎得審查義務(wù) ，嚴禁虛報或使用假發(fā)票、收據(jù)報銷，否則，將按本手冊得相關(guān)規(guī)定處理，嚴重得將按詐騙向司法機關(guān)報案。5、6休假規(guī)定、6、1法定假日?元旦一天（公歷1月?元旦一天（公歷1月1日）?春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、?清明節(jié)一天?勞動節(jié)一天?端午節(jié)一天初二、初三）日）

日）

5）?中秋節(jié)一天（公歷4月5（公歷5月1（農(nóng)歷5月初（農(nóng)歷8月15）?國慶節(jié)三天（公歷10月1、2、3日）?國慶節(jié)三天、6、2有薪假期:工傷假——員工因工傷需住院治療或短期門診治療休息得 ,需公司領(lǐng)導(dǎo)簽核《工傷報告》并提供鎮(zhèn)級醫(yī)院診斷證明可按工傷假處理;屬輕傷或輕微傷未留有明顯殘缺不構(gòu)成工傷評殘得,痊愈后即刻返回工作崗位;工傷人員舊傷復(fù)發(fā)并經(jīng)社保局指定醫(yī)院提供證明 ,按工傷假處理;員工工傷醫(yī)療期滿后,應(yīng)及時復(fù)工,對拒不復(fù)工者,作曠工處理?；榧佟獑T工轉(zhuǎn)正后,可享受有薪婚假。請婚假必須提供結(jié)婚證,經(jīng)人事行政部核實,可享受3天婚假,符合晚婚年齡得（男性年滿25歲,女性年滿23歲得初婚者）可享受10天婚假?；榧俨坏梅珠_使用,需一次性連續(xù)享受,遇國家法定假日可順延?；榧僮缘怯浿掌鹑齻€月內(nèi)有效。）死亡時,可享）得情況下:）死亡時,可享）得情況下:75天）含休息日,產(chǎn)假——國家計劃生育規(guī)定（有準生證與醫(yī)院出具得出生證明?員工分娩時,可休產(chǎn)假90元（其中產(chǎn)前15天,產(chǎn)后剖腹產(chǎn)憑醫(yī)院證明增加15天（含休息日）。?未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。陪護假——公司男性員工得妻子分娩可休陪護假 10天（申請陪護假員工得妻子可不為我司員工）,假后需提供嬰兒得醫(yī)院出生證明與準生證。病假——患病需治療或休養(yǎng)者 ,可請病假（須提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效得診斷證明與收費單據(jù)、病歷）,原則上規(guī)定病假每月不超過 3天,每年累計不得超過30天。逾期未痊愈,即予停薪留職,但以一年為限。因患重病非短期內(nèi)所能治愈,經(jīng)以上資質(zhì)醫(yī)院得醫(yī)師證明屬實者 ,可視其病況

與在工廠資歷及服務(wù)成績,按法律規(guī)定可根據(jù)工齡給予相應(yīng)得醫(yī)療期醫(yī)療期滿后如仍不能從事原工作或另行安排得新工作得 ,公司可提前一個月書面通知后解除勞動合同。未經(jīng)請假或假期滿未經(jīng)同意續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論處。年休假——員工進入公司工作連續(xù)滿一年以上 ,給予年休假:1、員工累計工作已滿1年不滿10年得,帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年得,帶薪年休假10天;已滿20年得,帶薪年休假15天。2、公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況統(tǒng)籌安排年休假 ,原則上安排春節(jié)前后或生產(chǎn)淡季。年休假不跨年度、不累計,當年休完。3、按請假程序?qū)徟蠓娇尚菁佟?、年休假得使用:年休假每次使用得最小單位為一天。5、員工離職時剩余未用得年休假作廢。5、7事假、7、1請假優(yōu)先申請休年假,未有年假或年假休完后可申請事假。5、7、2公司生產(chǎn)旺季期間,公司根據(jù)生產(chǎn)狀況可不予以批準事假。5、7、3員工請事假,必須提前填寫《請假申請單》,批準后方可休假。5、7、4如因特殊原因不能先辦理請假手續(xù)得,應(yīng)先電話向部門申請經(jīng)同意后方可休假否則按曠工處理;且請假期間應(yīng)由申請人所在部門主管代辦理請假手續(xù),批準后交人事行政部備案,申請人返廠后須到人事行政部補辦簽名手續(xù)。5、7、5所有員工休假以1小時為統(tǒng)計單位,不足1小時按1小時計算,超過1小時按實際小時數(shù)計算。5、8調(diào)休根據(jù)公司生產(chǎn)情況安排員工與周日調(diào)休得,按實際出勤時間進行計算,調(diào)休不扣工,當月未調(diào)休完得不累計年假、工傷按（底薪+崗,當月未調(diào)休完得不累計年假、工傷按（底薪+崗100%計薪。（不能跨月調(diào)休）,原則上一次最多調(diào)休二天。5、9請假期內(nèi)之薪水,依下列規(guī)定支付5、9、1病假期間（除法定節(jié)假日）計發(fā)底薪80%,法定節(jié)假日、位津貼）100%計薪。喪假、婚假、瞧護假按規(guī)定期限內(nèi)底薪5、9、2事假不計薪。5、10員工請假應(yīng)依下列流程職級請假天數(shù)審核審核批準總經(jīng)理////副總///總經(jīng)理經(jīng)理//副總總經(jīng)理主管//經(jīng)理副總員工/組長/班長D<3部門主管3<D<5部門主管經(jīng)理D>5部門主管經(jīng)理副總注:1、請假5天（含5天）以下需提前1天申請、審批后遞交人事行政部方可離開工作崗位休假。2、請假5天以上需提前3天申請、審核后遞交人事行政部方可離開工作崗位休假。5、11下列情形之一《請假單》無效11、1未按規(guī)定時間交到行政部得。11、2偽造得、經(jīng)涂改得或資料不全得。11、3沒有經(jīng)5、10中指定得全部審批權(quán)限人簽批得。11、 4有以證明請假原因得相關(guān)資料就是虛假無效得。5、12請假其它規(guī)定12、 1因故請假時，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，再離開工作崗位。如遇特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)得，必須于4小時內(nèi)，以電話、電郵、傳真報告主管，由部門負責(zé)安排按請假流程代寫請假申請單。12、2提前回來上班者，須本人來人事行政部取回原請假單，請部門主管修改請假日期，并按請假流程簽核。12、3請假人員如因特殊情況假期滿不能回公司者 ，應(yīng)聯(lián)絡(luò)直屬上級申請延假，由上級安排代為填寫請假申請單，辦理延假手續(xù)，事后應(yīng)提供能證明特殊情況得相關(guān)證據(jù)，否則按曠工或事假處理。12、4員工請假需避開生產(chǎn)旺季期間，非重大原因不得在旺季請假（喪假、病假、產(chǎn)假等不可抗拒得情形除外）。

、12、5未按規(guī)定流程辦理請假手續(xù)得人員,公司可不予批假,需繼續(xù)上班,如不上班者,視為曠工。、12、6部門負責(zé)人批準員工請假時,需綜合考量生產(chǎn)訂單及工作任務(wù)等因素,如因員工請假導(dǎo)致工作任務(wù)或訂單無法按期完成,部門負責(zé)人需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。第六章獎懲管理制度6、獎勵管理6、1分為四種:嘉獎20元 小功50元大功100元特別獎/晉升6、1、6、獎勵管理6、1分為四種:嘉獎20元 小功50元大功100元特別獎/晉升6、1、1嘉獎1、1對業(yè)務(wù),維護或管理有重大改善1、2對生產(chǎn)工藝改革之建議或發(fā)明6、1、6、1、6、1、6、1、6、1、,而提高質(zhì)量或降低成本者。,經(jīng)采納施行后成效顯著者。1、3以廢料利用,節(jié)約物料,降低能耗10%以上者。1、4檢舉違規(guī)或損害公司利益者。1、5發(fā)現(xiàn)職責(zé)外得事故,予以速報或妥善處理防止損害者。6、1、2小功6、1、2、6、1、2、6、1、2、6、1、2、6、1、2、1對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出改善意見,經(jīng)采納實施,卓有成效者。2節(jié)能降耗,成本降低有突出貢獻。經(jīng)上級申報,得到公司確認者。3遇有意外或傷害,奮不顧身,不畏艱難,因而減少損失者。4維護公司重大利益,避免重大損失。5樂于助人,拾金不昧,勇于與壞人環(huán)事做斗爭者。6、1、3大功6、1、3、1勇于處理突發(fā)事件,奮不顧身,為公司挽回重大損失者。6、1、3、2超出本身崗位職責(zé),完成重大變革與發(fā)明,降低成本或增加利潤3000元以上者。6、1、4特別獎或晉升6、1、4、1一年工作時間內(nèi)有兩次大功或三次小功以上者。6、1、4、2行為,業(yè)績被公司大部分同事公認為員工典范,楷模者。6、2懲罰管理6、2、1懲罰分為六種:警告10元嚴重警告20元小過降薪辭退50元大過100元降職/6、2、2警告6、2、6、2、2、6、2、2、6、2、2、6、2、2、6、2、2、6、2、2、6、2、2、6、2、2、6、2、2、6、2、2、6、2、2、6、2、2、6、2、2、浪費公物,情節(jié)輕微者。3著裝,禮儀。言行不符合員工行為規(guī)范（穿拖鞋,背心,罵人等）帶食物進工作場所,在車間吃東西。隨地吐痰,扔垃圾,破壞環(huán)境衛(wèi)生者。刷考勤時插隊,打飯不守秩序,大聲喧嘩者。上班時間打接私人電話長達5分鐘以上者。下班后不按規(guī)定切斷電源,水源者。乘坐車間載貨電梯上下樓者。站在公司叉車上滑行者。不按公司規(guī)定穿廠服,戴廠牌者。12不按公司規(guī)定不得帶入工作場所之物品進入工作場所,情節(jié)輕微者。13其她公司制度,情節(jié)輕微者。、2、3嚴重警告上班時間在工作場所嬉戲,聊天,打鬧,玩手機,打游戲,瞧書,聽耳機者。未經(jīng)許可私自進入她人工作區(qū)域,串崗者。浪費公司水、電資源較嚴重者。6、2、3、66、2、3、6、2、3、6、2、3、6、2、3、6、2、3、6、2、3、6、2、3、6、2、3、6、2、3、6、2、3、6、2、3、6、2、3、6、2、3、6、2、3、未經(jīng)許可私自帶親屬進入廠區(qū),或私自留宿外來人員者。無故不參加公司組織得培訓(xùn),會議或其它活動者。上班時間睡覺、玩電腦或從事與工作無關(guān)得事情,行為較輕者。未經(jīng)批準私自調(diào)動崗位、宿舍床位、上班班次者。未到下班時間,私自停機工作,在工作場所閑聊,閑逛者。10不服從工作安排,情節(jié)輕微者。11未盡到工作職責(zé),造成不良后果,情節(jié)輕微者。未經(jīng)批準私自派車,用車者。13未按公司6S管理規(guī)定執(zhí)行者。14下班未關(guān)空調(diào),室內(nèi)溫度未達到28度私自開啟空調(diào)者。6、2、4小過

1代人打卡與被代打卡者。61代人打卡與被代打卡者。6、2、4、6、2、4、6、2、4、6、2、4、6、2、4、6、2、4、6、2、4、6、2、4、6、2、4、6、2、4、6、2、4、6、2、4、6、2、4、6、2、4、者。6、2、4、6、2、4、6、2、4、6、2、4、6、2、4、6、2、4、6、2、4、6、2、4、6、2、4、6、2、4、6、2、4、6、2、4、違反安全操作規(guī)程,造成工傷者。在生產(chǎn),生活區(qū)域罵人,侮辱別人,互相吵架,情節(jié)惡劣得。未經(jīng)部門負責(zé)人批準,非機器操作人員擅自操作機器者。未經(jīng)公司同意批準,在外從事兼職工作者。不服從上級工作安排,怠慢工作,造成不良影響者。報表,資料填寫不真實,撰寫虛假信息者。工作時間聚眾或串崗閑聊,影響惡劣者。故意撕毀公司文件或通知、公告、行政文件者。擅自涂改公司文件,撰改信息者。12擅自變更工作流程與操作方法,給公司造成損失者。遺失公司重要資料、物品、工具。后果不嚴重者。因工作疏忽致使機器設(shè)備或物品材料遭受損害,傷及她人或損失較嚴重15管理人員對下屬違紀行為視而無睹,無上報與處理者。16借公務(wù)出差辦理私事者。17管理人員對下屬工作督導(dǎo)不善,造成嚴重工作失誤得。18私自動用消防設(shè)施與器材,造成損失與隱患得。19未經(jīng)批準,私自動用公司運輸資源得。20在工作區(qū)域,生活區(qū)域亂拉電源線得。21對上級工作指示或有期限得命令,未申報正當理由而不如期完成,造成不良后果得。22對工作中得異常追蹤不力,沒有結(jié)果也不向上級匯報造成工作延誤得。23領(lǐng)導(dǎo)詢問溝通時,拒絕回答或出言不遜,態(tài)度惡劣,頂撞上司得。24粗暴對待下屬,管理方法,手段不當。造成下屬嚴重不滿情緒得。26不服從工作安排,造成嚴重后果得。6、2、5大過25車輛26不服從工作安排,造成嚴重后果得。6、2、5大過6、2、5、6、2、5、6、2、5、6、2、5、6、2、5、6、2、5、6、2、5、6、2、5、6、2、5、6、2、5、6、2、5、6、2、5、6、2、5、6、2、5、6、2、5、在工作,生活區(qū)域打架鬧事者,酗酒,賭博者。在禁區(qū)內(nèi)吸煙,玩弄明火者。私自涂改公司報表,單據(jù),從中獲取利益者。人為制造矛盾,造謠,干擾正常工作秩序得。蓄意策劃,煽動及參與罷工得。泄露公司機密,造成重大損失得。對管理人員實行打擊報復(fù)得。長期工作得力,自由散漫,效率低下,態(tài)度不端正得。上班前飲酒,嚴重影響工作得。收受她人賄賂者。隱瞞或謊報安全事故者。挪用、貪污、盜竊、侵吞公司財物。14惡意破壞或損壞公司物品。6、2、6降職/14惡意破壞或損壞公司物品。1對工作不盡責(zé),疏忽大意或無法勝任本職工作。2長期工作效率,質(zhì)量不達標,工作態(tài)度不端正得。經(jīng)常不服從上級工作安排得。6、2、6、2、6、6、2、6、6、2、6、6、2、6、6、2、7辭退6、2、7、1隱瞞或偽造,填寫虛假資料信息,使用假證件,資料入職者。6、2、7、2在公司打架斗毆雙方。6、2、7、3過去一年累計三次或以上大過者。6、2、7、4策劃,參與怠工罷工得（怠工,罷工事實指上班刷卡后,卻無工作成績數(shù)據(jù)）。在公司內(nèi)進行違法活動得。6、2、7、6、2、7、6、2、7、6、2、7、6、2、7、6、2、7、6、2、7、竊取公司財物,商業(yè)機密,受賄,貪污者。有嚴重疾病及傳染病,短期無法治愈,或部分喪失勞動力者。無正當理由多次不服從上級合理工作安排,工作懶散。連續(xù)曠工三天或以上得。

11被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)得。611被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)得。6、2、7、6、2、7、6、2、7、6、2、7、未經(jīng)公司批準將業(yè)務(wù)、客戶介紹給其她公司得。14對管理人員恐嚇,打擊報復(fù)得。6、3獎罰與申訴6、3、16、交部門經(jīng)理批準,當事人確認。最后交人事行政部備案以通告形式張貼。6、3、26、6、6、6、3、3遵循有獎有罰,獎大于罰得原則。罰款采取樂捐得方式,成立樂捐基金。由財務(wù)部保管,人事行政部監(jiān)管。用于獎勵或員工福利。3、4當事人有對處罰申訴得權(quán)利,在通告之日起1天之內(nèi)到人事行政部申訴。3、5所有獎懲金額在當月工資里發(fā)放或扣除。第七章勞動合同管理制度7、1勞動合同得訂立7、7、1、1本公司勞動合同:固定期限勞動合同。固定期限勞動合同得期限由公司與員工協(xié)商,在1-5年中確定。1、2勞動合同得期限1、2、1試用期期限:試用期期限為1-3個月,最長試用期不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。2、2試用期轉(zhuǎn)正:2、2、1試用期滿前3天。經(jīng)逐級考核評估合格者,公司可為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。7、1、2、2、2試用期期間,工作出色、成績突出者,可憑所在部門負責(zé)人推薦,人事行政部審核,總經(jīng)理批準,適當縮短試用期。2、3試用期內(nèi)解聘。員工被證明不符合錄用條件 ,公司將與其解除勞動合同,1、7、1、、1、、1、支付其實際工作日得應(yīng)得工資,不作任何經(jīng)濟補償。2、4試用期內(nèi)辭職,員工在試用期內(nèi)解除勞動合同,需提前7天向上級領(lǐng)導(dǎo)遞交辭職申請書。、1、、1、2、5首次簽訂勞動合同,一般勞動合同期限為1-3年。2、6續(xù)簽勞動合同得期限長短視公司運營情況而具體確定。若公司依法與員工簽訂勞動合同,但員工拒絕簽訂,且不向公司書面提出拒絕簽訂得理由,視為員工無正當理由拒絕與公司保持勞動關(guān)系,公司可解除雙方得勞動關(guān)系,不支付經(jīng)濟補償金。7、1、3勞動合同簽訂原則為:合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致與誠實信用 ;勞動合同經(jīng)公司蓋章、員工簽字后生效。7、1、4勞動合同得文本一般由公司提供。員工自行刪改、添加得部分視為無效,仍按原條款履行。7、1、5勞動合同訂立得程序一般為:公司將擬定好得勞動合同將于員工在指定得時間、位置簽名,經(jīng)公司蓋章,而后分發(fā)給員工一份,員工在收到勞動合同時,應(yīng)在《勞動合同簽收回執(zhí)》上簽名。7、2勞動合同得變更7、2、1公司與員工協(xié)商一致可以變更勞動合同動合同變更書》,經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。,變更勞動合同采用書面形式,簽訂《勞變更得勞動合同文本由公司與員工各執(zhí)一份。7、2、2任何一方要求變更勞動合同得有關(guān)內(nèi)容更勞動合同意向書》并送達對方,對方在收到之日起7日內(nèi)（含7日）書面答復(fù)對方,未予書面答復(fù)或者開始實際履行工作交接并在調(diào)整后得崗位任職得 ,則視為雙方已經(jīng)就變更勞動合同達成一致。,應(yīng)填寫《變更勞動合同申請書》或《變7、2、3在以下情況下,公司可根據(jù)員工表現(xiàn)適當調(diào)整員工得工作崗位 ,并根據(jù)同工同酬、薪隨崗變得原則調(diào)整員工得薪酬:(1)(2)(3)員工在同一工作崗位,連續(xù)兩次年度考核不合格,且考核結(jié)果有事實數(shù)據(jù)證明得。半年內(nèi)累計3次業(yè)績考核不合格者,且考核結(jié)果有事實數(shù)據(jù)證明得。勞動合同訂立時所依據(jù)得客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行得?？陀^情況發(fā)生重大變化包括但不限于:不可抗力;企業(yè)遷移、被兼并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移自然條件、原材料或能源供給條件、生產(chǎn)設(shè)備條件、產(chǎn)品銷售條件、勞動安全衛(wèi)(4)生條件發(fā)生重大變化;員工身體條件無法適應(yīng)合同約定得工作。員工患病或者非因工負傷不能從事原工作得。上述勞動合同得變更均需要變更之日起3天內(nèi)辦理變更勞動合同得手續(xù),即簽訂7、《勞動合同變更書》。3勞動合同得中止(3)(4)(5)(3)(4)(5)(3)(4)(5)(3)(4)(5)、3、1有下列情形之一得,勞動合同可以中止:(1)公司與員工協(xié)商一致,可以中止或者部分中止履行勞動合同。(2)公司與員工中得一方因不可抗力不能履行勞動合同得,另一方可以根據(jù)不可抗力得影響,中止或者部分中止履行勞動合同。、3、2中止履行勞動合同得期間,不計入員工在公司得工作年限。、3、3中止履行勞動合同得情形消失,除勞動合同已經(jīng)無法履行外,勞動合同應(yīng)恢復(fù)履行。、3、4中止或者部分中止履行勞動合同期間,公司與員工雙方暫停履行勞動合同得有關(guān)義務(wù)。7、4勞動合同得解除、4、1勞動合同得協(xié)議解除、4、、4、、4、、4、、4、、4、1、2員工提出協(xié)商解除勞動合同動議得,應(yīng)填寫《員工離職申請》經(jīng)部門負責(zé)人批準后,交人事行政部,公司將在5個工作日內(nèi)作出就是否同意得回復(fù)。同意得,員工應(yīng)在指定得時間內(nèi)辦理工作交接手續(xù);不同意得,員工應(yīng)繼續(xù)工作或單方按法定得提前通知期提出辭職申請。1、3公司提出協(xié)商解除勞動合同動議得,員工應(yīng)在5個工作日內(nèi)作出就是否同意得回復(fù)。同意得,雙方簽署《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》,員工在指定得時間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)后,公司依法或依約支付相關(guān)待遇,結(jié)算工資等。7、4、2員工單方解除勞動合同7、4、2、1辭職就是指員工因個人原因與公司解除勞動關(guān)系。7、4、2、2員工辭職需提前30一天(試期期員工提前7天),否則,視為違法解除勞動合同。有下列情形之一得,公司經(jīng)與員工協(xié)商一致可以延長通知期限:(1)(2)(1)(2)經(jīng)手辦理得經(jīng)濟合同(包括各種業(yè)務(wù)合同、協(xié)議等)或債權(quán)債務(wù)關(guān)系尚未處理完畢,移交她人經(jīng)辦有困難得。司法、行政機關(guān)決定或批準,正在接受審查,尚未結(jié)案得。員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢得。與公司簽訂有保密合同得員工,應(yīng)提前30日以上但不超過6個月。該通知期限為業(yè)務(wù)交接通常需要得期間,員工應(yīng)當遵守該通知期限。7、4、2、3辭職辦理程序為:(1)(2)提前30天(試用期員工提前77、4、2、3辭職辦理程序為:(1)(2)提前30天(試用期員工提前7天)填報《員工離職申請表》。辦理工作交接手續(xù),交還工作證及相關(guān)領(lǐng)用物品。(3)(4)有住宿者,《行李放行條》需宿舍人員及宿舍管理人員簽字 ,行李在中午12:00-13:30,下午17:30-18:00放行。財務(wù)部辦理結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。(5)辭職到期當天需立即離開公司或搬出宿舍。7、4、(1)(6)2、員工辭職必須辦理辭職手續(xù),對未提出辭職申請表或未辦理正常辭職手續(xù)即離開公司得視為自動離職。4員工違法解除勞動合同得,應(yīng)賠償公司以下?lián)p失:公司招收錄用其所支付得費用。(2)(3)公司為其支付得培訓(xùn)費用。對生產(chǎn)、經(jīng)營與工作造成得直接經(jīng)濟損失。原則上將遭受無人頂崗而產(chǎn)生得生產(chǎn)線滯緩運行損失。(4)7、4、3公司解除勞動合同勞動合同約定得其她賠償費用。7、4、3、1公司預(yù)告解除勞動合同(1)(2)(3)(1)(2)(3)7、4、有下列情形之一得,公司提前30日以書面形式通知員工本人,可以解除勞動合同:員工患病或者非因工負傷,在規(guī)定得醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排得工作得。員工不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作得。勞動合同簽訂時所依據(jù)得客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議得。3、2公司即時解除勞動合同員工有本手冊“6、2”情形之一者(但不局限于),公司可解除勞動合同,并無需支付除工資外得任何經(jīng)濟款項。7、5勞動合同得終止7、5、1有下列情形之一,勞動合同終止:(1)勞動合同期滿得。

⑵⑷(5)⑵⑷(5)(6)(7)員工死亡，或被人民法院宣告死亡或被宣告失蹤得。公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷、或公司決定中途解散得。公司與員工雙方都未實際履行本合同 ，經(jīng)過3個月得。員工患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為7-10傷殘，勞動合同滿得。員工患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力 ，公司按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金得。有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定得其她情形。(8)按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金得。有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定得其她情形。、5、2勞動合同期滿，公司將根據(jù)員工在合同期內(nèi)得工作能力、 業(yè)績以及工作崗位得需要，決定就是否與員工續(xù)訂勞動合同。、5、3員工勞動合同到期前1個月，公司將向有關(guān)員工送《續(xù)簽勞動合同通知單》員工在收到之日起5天內(nèi)在《勞動合同續(xù)簽通知單》上簽署就是否同意續(xù)簽得意見及同意續(xù)簽得合同期限后，交至人事行政部。若員工同意續(xù)簽得，則在勞動合同期滿前10日內(nèi)續(xù)簽勞動合同；若員工未依時向公司提交就是否續(xù)簽得書面申請，公司將視為其不同意續(xù)簽，勞動合同到期日，員工按公司規(guī)定流程辦理離職手續(xù)。、5、4勞動合同期滿終止，公司可根據(jù)具體情況決定就是否提前通知員工。沒有提前通知得，勞動合同期滿日即終止。期滿日恰逢雙休日或法定節(jié)假日得，員工需提前至最近得工作日辦理離職手續(xù)，工資結(jié)算至最近得工作日或勞動合同期滿日。、5、5對于臨近固定勞動合同期滿前一個月得員工 ，如出現(xiàn)因事假、病假、產(chǎn)假、因公出差等原因，需要離廠時間1個月或以上者，須提前以書面報告得形式通過所在部門主管審核后，向人事行政部進行申請報告。人事行政部據(jù)此申請報告 ，可提前進行勞動合同續(xù)簽工作。如員工本人未按此要求提前報告，公司將視為員工不同意續(xù)簽合同之情況，在合同期滿時終止勞動合同。附：勞動合同續(xù)訂流程 I'人事行政部在員工合同期滿45天,向員工所在部所在部公司解除或意向征求合同得手h人經(jīng)理發(fā)出在合同期征求，聲了解員工發(fā)出期間工7、6、1勞動合同解除或終止得，人事作表現(xiàn)應(yīng)|績|通知單以確定勞辦理解除或終止及續(xù)續(xù)，并給員工開具《終止(解除:訂期限長證明書》,均會由人事行政部向員工出具書面7、6、2無論公司以何種形式解除或終止勞動合同向員工發(fā)送續(xù)訂意向 ,均會由人事行政部向員工出具書面員工應(yīng)在收到通知書后 5天內(nèi)書面反饋本人書面員工反饋續(xù)訂意向1 ＞續(xù)訂意向，告知就是否與公司續(xù)訂及續(xù)訂年限 ，如到員工反饋續(xù)訂意向10、10、10、10、10、10、99、 安全生產(chǎn)得《解除或終止勞動合同證明書》,任何其她部門各層級負責(zé)人口頭或書面得解雇決定均不代表公司意志,員工可照常上班并即向公司人事行政部反映,如員工以此為由離開公司不上班,將視為無正當理由曠工,按公司得相關(guān)規(guī)定處理。、6、3員工在依公司規(guī)定辦理完畢解除或終止勞動合同得工作交接手續(xù)之后得當日 ,會依法依規(guī)結(jié)算員工得相關(guān)待遇,員工如對此有異議,應(yīng)先將無異議得部分簽領(lǐng)對有異議得部分注明理由,以便相關(guān)部門予以核實。員工如拒領(lǐng)所有待遇時 ,應(yīng)寫明拒領(lǐng)理由。、6、4員工離開公司前應(yīng)按公司規(guī)定完成交接工作 ,歸還公司為其工作方便而提供得各種用具與物品,結(jié)清與公司得財務(wù)關(guān)系（包括按法律、法規(guī)得規(guī)定應(yīng)由員工向公司支付違約金與損失賠償）。否則,公司可暫停工資支付與辦理轉(zhuǎn)保等手續(xù),直至其辦清所有上述離職手續(xù)為止,并保留向其追償損失得權(quán)利。、6、5員工離職后,勞動合同檔案應(yīng)保存2年。雙方有關(guān)勞動合同履行變更、解除、終止、續(xù)訂等事項得通知,員工得送達地址為勞動合同上得通訊地址 ;員工得送達地址發(fā)生變化時,應(yīng)變化之日起3天以書面方式通知人事行政部,否則,公司向原地址所送達得文件一經(jīng)投寄即視為已送達。8、第八章電腦管理制度8、電腦管理8、1電腦購置與維護、維修、1、1公司指定人事行政中負責(zé)統(tǒng)一制定公司計算機系統(tǒng)得各種軟、硬件標準。、1、2公司及各部門計算機得維護、維修由公司人事行政部負責(zé)。、1、3公司及各部門得計算機只能由經(jīng)授權(quán)得員工操作使用。、1、4使用者應(yīng)保持設(shè)備及其所在環(huán)境得清潔。下班時 ,務(wù)必關(guān)閉主機,切斷電源。8、2安全措施、2、1使用者必須妥善保管好自己得用戶名與密碼 ,嚴防被竊取而導(dǎo)致泄密。未經(jīng)許可,嚴禁非相關(guān)人員私自復(fù)、2、未經(jīng)許可,嚴禁非相關(guān)人員私自復(fù)、2、3未經(jīng)許可,任何私人得光盤、軟盤不得在公司得計算機設(shè)備上使用。第九章安全生產(chǎn)管理制度

9、1目得建立、健全公司安全生產(chǎn)管理制度,最達限度、有效地降低、清除安全隱患強化宣導(dǎo)公司員工得安全意識與危機意識。9、2范圍適用本公司全體員工。9、3權(quán)責(zé)由公司各部門負責(zé)人負責(zé)督察落實,各部門配合執(zhí)行各自職責(zé)。9、4內(nèi)容主要有以下內(nèi)容:安全生產(chǎn)責(zé)任人;消防安全管理;安全用電管理;化學(xué)危險品管理;食堂安全管理;宿舍安全管理;勞動保護管理。中毒、化學(xué)品泄漏、設(shè)施損壞、9、5安全生產(chǎn)含義:消防、人員工傷、人員意外傷害、中毒、化學(xué)品泄漏、設(shè)施損壞、9、69、6消防管理9、6、1人事行政部負責(zé)消防系統(tǒng)專業(yè)維護得復(fù)核工作消防栓、應(yīng)急燈、出口指示燈、消防疏散圖,并對公司消防設(shè)施（如:滅火器、）規(guī)范管理、不斷完善,每月定期點檢消防設(shè)施得正常性,并對不正常得予以申報跟進修復(fù)。消防栓、應(yīng)急燈、出口指示燈、消防疏散圖9、6、2人事行政部對公司員工進行安全教育培訓(xùn),每年舉行消防演練。9、6、3保安員須進行消防技能訓(xùn)練,并將消防技能列為保安員基本業(yè)務(wù)技能考核項目。9、6、4廠區(qū)禁止無監(jiān)護得情況下,攜入火種、吸煙及明火作業(yè)。9、7安全用電管理健全《安全操作規(guī)程》、《日9、7、1人事行政部及使用各部門對公司得機電設(shè)備建立、健全《安全操作規(guī)程》、《日常保養(yǎng)、維修記錄卡》、《定期保養(yǎng)計劃表》。9、7、2機電設(shè)備、線路維修時,必須做好以下四個安全技術(shù)措施:停電——驗電——懸掛標示牌——裝設(shè)接地線與遮攔。9、8設(shè)“吸煙區(qū)”,并遵守以下規(guī)定事項:9、8、1將煙蒂熄滅丟在垃圾筒內(nèi)。9、8、2嚴禁在廠區(qū)內(nèi)或其她地方抽煙。第十章勞動保護管理制度10、10、110、1、1公司對機電、機械設(shè)備訂立安全操作規(guī)程與警示語牌,對故意違規(guī)作業(yè)與其她違反安全規(guī)定行為,給予處罰。1、2禁止使用童工與未成年工,女工、孕婦、殘疾人做特殊勞動保護。1、3建立工傷急救預(yù)案流程規(guī)范,各部門現(xiàn)場配備急救藥品。1212、13發(fā)生遺失事件,及時向管理人員匯報;休假離開宿舍得員工要把自己得東西交托1212、13發(fā)生遺失事件,及時向管理人員匯報;休假離開宿舍得員工要把自己得東西交托10、2意外事件得處理在工作過程中,若發(fā)生意外事件,請按以下規(guī)定執(zhí)行:10、10、10、2、1意外停電時,應(yīng)停止工作,在自己得崗位上暫時休息,10、10、10、意亂跑或離開工作場地,擠擁到通道上,待通電后立即恢復(fù)工作。2、2在意外事故中,若有遭受輕傷得人員,應(yīng)立即向主管報告并送醫(yī)院進行治療護理。2、3若在意外事故中,有人受到嚴重傷害,應(yīng)即時送醫(yī)院進行救護,然后立即通知人事行政部。10、3工傷事故處理10、3、1員工發(fā)生工傷事故時,應(yīng)盡可能在第一時間通知人事行政部到場維護現(xiàn)場及組織實施搶救工作,并立即送附近醫(yī)院搶救,已參加社會保險得員工傷情穩(wěn)定后應(yīng)立即送社會保險指定醫(yī)院治療,若在傷情允許得情況下應(yīng)盡量在第一時間送社會保險指定醫(yī)院搶救。未參加社會保險但參加了商業(yè)保險得員工,應(yīng)傷情穩(wěn)定后立即送商業(yè)保險公司指定得醫(yī)院治療。發(fā)生交通事故或被她人意外傷害時,應(yīng)在第一時間通知交警或公安機關(guān),10、10、10、10、3、2員工發(fā)生工傷事故后,在病情允許得情況下,員工所在部門須在事后12小時內(nèi)口頭知會人事行政部,并向人事行政部提交書面事故報告,詳細闡述事故時間、地點、原因、經(jīng)過及員工傷害程度等基本情況;若員工病情嚴重,無法在規(guī)定得時間內(nèi)知會人事行政部,若員工發(fā)生工傷事故后即死亡,則由人事行政部展開調(diào)查,10、10、10、3、3若員工得工傷經(jīng)過社保單位認定為工傷,且經(jīng)傷殘評定為10級以上者,該員工在離職時,按社保規(guī)定公司給予得一次性就業(yè)補助金標準 ,按國家最新《工傷保險條例》規(guī)定支付,但此類補助金員工應(yīng)在辭職申請得同時申請。3、4發(fā)生工傷事故,人事行政部在辦妥傷員就醫(yī)后及時向總經(jīng)理報告事故過程等。

第十一章員工福利制度11、員工福利制度、1公司配備餐廳,員工免費就餐。、2設(shè)有藍球場等娛樂設(shè)施。11、3有薪假期:全年十一天公眾假日,其她有薪假還有:病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、

陪護假、喪假、年休假。1111、4為提高員工素質(zhì),有選擇性組織內(nèi)部培訓(xùn)與委托外部培訓(xùn)。111111、6不收任何押金或物品。1111、7員工生日禮物等、8年終獎發(fā)放與否主要視公司經(jīng)營效益而定 ;發(fā)放標準參照考慮員工工齡及當年1211、6不收任何押金或物品。1111、7員工生日禮物等、8年終獎發(fā)放與否主要視公司經(jīng)營效益而定 ;發(fā)放標準參照考慮員工工齡及當年12月底前完成得工作成績考核結(jié)果等因素;發(fā)放年終獎對象為已經(jīng)過試用期考核且在公司服務(wù)3個月以上得員工。1111、9為員工購買社會保險。如:養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等保險項目。、10員工福利獎金來源全部公司撥款。第十章宿舍管理制度12宿舍管理制度12、1全體住宿員工應(yīng)自覺遵守本制度,遵守宿舍管理員得指導(dǎo)與安排,積極配合其工作,文明住宿。12、2人事行政部排定宿舍床位后,未經(jīng)允許員工不準擅自調(diào)動,床鋪等必須按預(yù)先指定得使用。、3禁止使用液化氣設(shè)備。12、4嚴禁員工私拉、接電源,以防漏電、觸電、超載用電。、5嚴禁賭博、酗酒、吸毒、打架斗毆等不良生活行為。12、6人事行政部配備足夠得消防設(shè)施,并保持隨時處在有效狀態(tài)。12、7員工貴重物品、500元以上現(xiàn)金,勿放在宿舍,加強自我防盜意識。12、8嚴禁使用大功率簡易電熱設(shè)備（如電爐、熱得快）燒煮飯菜水,以防線路超載發(fā)熱短路起火。12、9愛護公共財物,宿舍物品設(shè)備人為損壞需責(zé)任人照價賠償 ,如沒找到責(zé)任人該宿舍人員平攤費用。12、10注意節(jié)約用水、用電,睡覺前、離開房間要關(guān)水、關(guān)燈。12、11在宿舍嚴禁播放高分貝音樂、大聲喧嘩,要保持安靜,營造良好得休息環(huán)境。12、12任何人未經(jīng)主人同意不得擅自動用她人物品。1313辦公用品管理制度她人瞧管,以免丟失。12、14嚴禁在宿舍內(nèi)存放任何危險易燃易爆化學(xué)品或其她違禁物品。12、15遵守作息制度,不做有礙她人休息得事情,集體宿舍熄燈時間為24:00。12、16在走廊、樓梯間,不隨地吐痰,亂丟果皮、紙屑,禁止隨地潑水。12、17員工宿舍得水龍頭、電燈損壞、必須及時向人事行政部或宿舍管理員反映。12、18員工攜帶物品離開宿舍區(qū),應(yīng)到宿舍管理處登記,出門時主動向保安出示物品放行條,并接受保安員得檢查。12、19辭職人員,在辦理完有關(guān)辭職手續(xù),結(jié)清工資后,應(yīng)將本人得所有行李物品攜帶離廠。12、20維護公共衛(wèi)生,本宿舍產(chǎn)生得垃圾,員工需丟到垃圾桶內(nèi)。12、21嚴禁在宿舍區(qū)燃放煙花、爆竹。12、22嚴禁在宿舍陽臺扶欄上擺放花盆或其她物品 ,以免墜落,造成安全事故。12、23員工親友去宿舍探訪規(guī)定。1212、23、1來訪登記規(guī)定:來訪人員必須出示有效證件,并在來訪登記表上如實填寫,經(jīng)允許后方可進入宿舍,外來探訪人員晚上20:00前應(yīng)離開宿舍。1212、23、2來訪留宿規(guī)定。來訪人員如果申請留宿于被訪人員宿舍,留宿時間限一周以內(nèi),被訪人員須為住在夫妻房宿舍或單人宿舍,若來訪人員與被訪人員為非血緣關(guān)系得異性,須出示結(jié)婚證。申請留宿人員須由被訪人員專門向公司申請批12準（申請流程12準（申請流程:申請人書面描述申請原因——部門負責(zé)人核實——人事行政經(jīng)理審核——副總經(jīng)理批準）,并由被訪人員負責(zé)來訪人員得安全監(jiān)護責(zé)任 ,集體宿舍內(nèi)禁止留宿外來人員。、23、3來訪安全責(zé)任。宿舍公物應(yīng)加倍愛護公物損壞時,應(yīng)由被探訪人負責(zé)照價賠償扣除。如發(fā)現(xiàn)外來探訪人員在宿舍有盜竊相關(guān)責(zé)任。,如因外來探訪人員得過失或怠慢而致,賠償費用酌情由薪資中一次或分期,斗毆等違法行為,被探訪者需承擔(dān)12、23、4來訪紀律規(guī)定。被探訪者與探訪者均須遵守公司宿舍管理規(guī)定 ,探訪者應(yīng)保12障自身得安全,如在探訪期間發(fā)生任何意外,一切與***公司無關(guān)。第十三章辦公用品管理制度

13、1目得為使公司得辦公用品得到合理、有效得利用,減少浪費發(fā)生,特制定本辦法。13、2適用范圍為加強辦公用品管理,控制費用開支,規(guī)范辦公用品得采購與使用,本著勤儉節(jié)約與有利于工作得原則,根據(jù)實際情況,特制定本辦法。13、313、1目得為使公司得辦公用品得到合理、有效得利用,減少浪費發(fā)生,特制定本辦法。13、2適用范圍為加強辦公用品管理,控制費用開支,規(guī)范辦公用品得采購與使用,本著勤儉節(jié)約與有利于工作得原則,根據(jù)實際情況,特制定本辦法。13、3分類定義13、13、3、1固定資產(chǎn)類辦公用品,如:傳真機、復(fù)印機、電腦、打印機等。3、2非消耗性辦公用品,如:辦公桌、辦公椅、計算器、計算器、電話機、打孔機、13、剪刀、白板、文件夾、文件柜等。3、3消耗性辦公用品,如:筆記本、橡皮、膠水、釘書針、回形針、耗材類、筆類等。13、4職責(zé)13、4、1公司人事行政部負責(zé)辦公用品得全面管理。13、4、2公司人事行政部負責(zé)具體執(zhí)行。13、5具體規(guī)定13、5、1辦公用品得發(fā)放:13、5、1、1固定資產(chǎn)類辦公用品得申購,由使用部門負責(zé)人填寫《申購單》經(jīng)人事行政部統(tǒng)一報價后總經(jīng)理審批,方可申購。13、5、1、2非消耗性辦公用品一般以部為單位發(fā)放,部門內(nèi)共同使用,個別辦公必需品須經(jīng)部門負責(zé)人同意后可以個人為單位發(fā)放。13、5、1、3消耗性辦公用品根據(jù)實際需要以個人為單位發(fā)放。、5、2辦公用品得管理:2、1固定資產(chǎn)類得辦公用品由各部門負責(zé)人自行管理13、5、,人事行政部不定時監(jiān)管、盤查。13、5、2、2非消耗與消耗性辦公用品。、由各使用部門或使用管理。,如有遺失應(yīng)由部門,如有遺失應(yīng)由部門或個人賠償或自購。、設(shè)立產(chǎn)《辦公用品領(lǐng)用登記表》,由人事行政部統(tǒng)一保管,以便于掌握辦公用品得領(lǐng)用狀況。

,由部門負責(zé)、員工離職前應(yīng)如數(shù)交回或轉(zhuǎn)交所領(lǐng)用得非消耗性辦公用品,由部門負責(zé)、6懲罰131313、131313、6、1公司辦公用品應(yīng)做公用,私用或帶出公司者,一旦被發(fā)現(xiàn),予以記過處罰。、6、2公司辦公用品應(yīng)本著節(jié)約得原則,如有浪費一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將當面教育。、6、3員工應(yīng)自覺愛護各類辦公用品,如有不正當或不合理實用而損壞應(yīng)照價賠付。第十四章員工意見反饋程序14、員工意見反饋程序14、1本程序目得14、1、1為促進公司穩(wěn)定與諧發(fā)展,維護