勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)關(guān)系的建立建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志：用工《勞動(dòng)合同法》：“用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”，“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。二、訂立勞動(dòng)合同的原則（一）合法原則勞動(dòng)合同法解析勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)合同法解析1

１、主體合法。用人單位在我國(guó)境內(nèi)，有用人資格。勞動(dòng)者年滿１６周歲且符合國(guó)家對(duì)本行業(yè)規(guī)定的身體及精神健康狀況。

２、內(nèi)容合法。如用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

３、程序合法。公開(kāi)招收——接受報(bào)名——全面考核——擇優(yōu)錄用——向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)批錄用手續(xù)（二）公平原則（三）平等自愿原則（四）協(xié)商一致原則（五）誠(chéng)實(shí)信用原則勞動(dòng)合同法解析１、主體合法。用人單位在我國(guó)境內(nèi)，有用人資格。勞動(dòng)者年滿１2

案例分析從假博士承擔(dān)刑事責(zé)任看勞動(dòng)合同訂立制度案情：

2004年年底，“北大假博士”劉志剛(曾用名劉育豪)偽造了北大的本科、碩士、博士學(xué)歷，應(yīng)聘鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院(以下簡(jiǎn)稱(chēng)鄭州航院)教師職位，該學(xué)院信以為真，即與劉志剛商談?wù)衅甘乱?。為了能讓劉志剛畢業(yè)后到學(xué)院工作，鄭州航院決定讓其畢業(yè)前即可上班。2004年12月份，劉志剛到鄭州航院上班，學(xué)院按博士生待遇支付給劉志剛4萬(wàn)元安家費(fèi)，三個(gè)月工資6000元，并分配120平方米住房一套。劉志剛上班后，多次以自己是北大博士為由，要求提高待遇，不斷和學(xué)院提出需要配置電腦、打印機(jī)和科研啟動(dòng)資金等要求。鄭州航院經(jīng)向北京大學(xué)查詢，發(fā)現(xiàn)受騙遂向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。法院最終以詐騙罪判決劉志剛3年6個(gè)月有期徒刑并處罰金4000元。勞動(dòng)合同法解析

案例分析從假博士承擔(dān)刑事責(zé)任看勞動(dòng)合同訂立制度勞動(dòng)合同法解3點(diǎn)評(píng)：

此案涉及了勞動(dòng)合同無(wú)效的“認(rèn)定”和“處理”兩個(gè)問(wèn)題。根據(jù)勞動(dòng)法第十八條規(guī)定，采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。對(duì)于“欺詐”勞動(dòng)部解釋為一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。無(wú)論是用人單位欺詐勞動(dòng)者還是勞動(dòng)者欺詐用人單位，都會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效。本案中劉志剛的行為無(wú)疑符合欺詐的特征。他與鄭州航院的勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效合同。那么接下來(lái)該怎么處理因無(wú)效合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系呢？勞動(dòng)合同法解析點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)合同法解析4

法院審理認(rèn)為，劉志剛虛構(gòu)自己北京大學(xué)在讀博士生的身份，騙取鄭州航院按照博士生待遇給其4萬(wàn)余元的安家費(fèi)及工資，其向被騙單位出具的是“收條”而非“借條”，后又繼續(xù)向被騙單位提出高額的安家費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)、工資及福利待遇等要求，足以證明劉志剛主觀上具有非法占有財(cái)物之目的，其行為符合詐騙罪的構(gòu)成要件。其勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)不被保護(hù)的假關(guān)系。核心要點(diǎn)：誠(chéng)實(shí)信用原則被引入勞動(dòng)合同法，要求勞動(dòng)合同雙方不欺詐、恪守信用，是這一原則最基本的要求。勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定和處理都遵從這一原則。勞動(dòng)合同法解析法院審理認(rèn)為，劉志剛虛構(gòu)自己北京大學(xué)在讀博士生的5案例分析案情:某外貿(mào)企業(yè)向社會(huì)公開(kāi)招聘一名銷(xiāo)售主管，胡某前往應(yīng)聘。為了獲得該外貿(mào)企業(yè)的信任，胡某向企業(yè)提交了以往在多個(gè)外貿(mào)企業(yè)工作的書(shū)面說(shuō)明企業(yè)對(duì)胡某的工作經(jīng)歷相當(dāng)滿意，雙方立即訂立了為期３年的勞動(dòng)合同，合同約定：企業(yè)聘任胡某為銷(xiāo)售主管，試用期３個(gè)月。３個(gè)月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)胡某的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)平平，即要求胡某加大銷(xiāo)售力度。又３個(gè)月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)胡某的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?nèi)詿o(wú)起色，遂對(duì)胡某的工作經(jīng)歷產(chǎn)生了懷疑。于是，企業(yè)派人對(duì)胡某提供的以往經(jīng)歷進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，胡某所說(shuō)的在多個(gè)外貿(mào)企業(yè)擔(dān)任過(guò)銷(xiāo)售主管純屬虛構(gòu)。為此，企業(yè)決定解除與胡某的勞動(dòng)合同。胡某堅(jiān)決不同意。勞動(dòng)合同法解析案例分析案情:勞動(dòng)合同法解析6

胡某認(rèn)為，自已進(jìn)企業(yè)是經(jīng)過(guò)考核錄用的，以往工作經(jīng)歷與目前工作并無(wú)關(guān)系，企業(yè)解除勞動(dòng)合同沒(méi)有依據(jù)。外貿(mào)企業(yè)則認(rèn)為，員工以往工作經(jīng)歷是企業(yè)錄用員工的參考條件，企業(yè)主在是因胡某以往在多個(gè)外貿(mào)企業(yè)從事過(guò)銷(xiāo)售的經(jīng)歷而決定聘用，其勞動(dòng)合同是采取欺騙方式而簽訂的，因此企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法解析胡某認(rèn)為，自已進(jìn)企業(yè)是經(jīng)過(guò)考核錄用的，以往工作經(jīng)歷7解析：本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是企業(yè)是否可以在調(diào)查發(fā)現(xiàn)胡某工作經(jīng)歷虛假后作出解除合同的決定。勞動(dòng)合同簽訂后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同執(zhí)行，但是當(dāng)事人如采取欺詐或威脅的行為簽定了勞動(dòng)合同，該份勞動(dòng)合同是否也具有法律約束力？對(duì)此《勞動(dòng)法》第18條明確規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背自己真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無(wú)效。據(jù)此，外貿(mào)企業(yè)認(rèn)為其與胡某簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效是有法律依據(jù)的。勞動(dòng)合同法解析解析：本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是企業(yè)是否可以在調(diào)查發(fā)現(xiàn)胡某工作經(jīng)歷虛假后8

但是，勞動(dòng)合同是否無(wú)效，不能由當(dāng)事人自己確定，《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》均規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。本案中，胡某為了達(dá)到與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同的目的，隱瞞了真實(shí)情況，虛構(gòu)工作經(jīng)歷，屬欺詐行為，因此，胡某與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效合同。該無(wú)效合同甘共經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，應(yīng)從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同法解析但是，勞動(dòng)合同是否無(wú)效，不能由當(dāng)事人9勞動(dòng)合同法解析律師答疑解惑勞動(dòng)合同法解析律師答疑解惑10三、訂立勞動(dòng)合同的程序

（一）招收錄用階段1、用人單位公布招工簡(jiǎn)章。招工簡(jiǎn)章應(yīng)包含兩部分內(nèi)容：一是招工條件，二是錄用后的權(quán)利義務(wù)。2、組織報(bào)名3、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核4、擇優(yōu)錄取（二）簽訂勞動(dòng)合同階段1、用人單位提出勞動(dòng)合同草案。用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者說(shuō)明草案中各條款的具體內(nèi)容和法律依據(jù)，解答勞動(dòng)者的疑問(wèn)。2、用人單位向勞動(dòng)者介紹用人單位規(guī)章制度3、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容：4、雙方簽約勞動(dòng)合同法解析三、訂立勞動(dòng)合同的程序（一）招收錄用階段勞動(dòng)合同法解析11（三）訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的告之義務(wù)1、用人單位告之義務(wù)的具體內(nèi)容。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第8條的規(guī)定，用人單位的告之義務(wù)的具體內(nèi)容包括：工作內(nèi)容。包括工作崗位、工作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)格、任務(wù)。工作條件。主要指勞動(dòng)保護(hù)措施。工作地點(diǎn)。指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的具體位置。特別是用人單位注冊(cè)地與分公司處于不同地點(diǎn)的用人單位職業(yè)危害和安全生產(chǎn)狀況。勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者要求了解的其它情況。勞動(dòng)合同法解析（三）訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的告之義務(wù)勞動(dòng)合同法解析12

2、勞動(dòng)者的告之義務(wù)主要指提供包括其與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如提供自己的相關(guān)證件、特定工種對(duì)身體素質(zhì)要求的檢測(cè)證書(shū)等。（簡(jiǎn)歷最好不要注水）（四）用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)扣押勞動(dòng)者證件、要求提供擔(dān)保的禁止

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位下列行為應(yīng)予禁止：扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其它證件要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保以其它名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物注意：上述內(nèi)容即使已訂入合同，亦是無(wú)效條款，沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同法解析2、勞動(dòng)者的告之義務(wù)勞動(dòng)合同法解析13

《勞動(dòng)合同法》第84條：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還給勞動(dòng)者本人，依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還給勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法解析《勞動(dòng)合同法》第84條：用人單位違反本法規(guī)定，扣14從學(xué)生打工看非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系事件始末：

廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳于2006年12月26日首次發(fā)布的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，廣州市執(zhí)行一類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，即每小時(shí)7.5元。此后，當(dāng)?shù)孛襟w接到了在廣州某麥當(dāng)勞餐廳兼職的大學(xué)生小陳的投訴：她的工資是4元/每小時(shí)，外加1.3元/小時(shí)的就餐補(bǔ)貼。另外餐廳還規(guī)定，只有連續(xù)工作4個(gè)小時(shí)，餐廳才安排15分鐘的休息，包括吃飯時(shí)間。為此當(dāng)?shù)孛襟w進(jìn)行了全面調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示大部分洋快餐給打工學(xué)生的工資都低于上述標(biāo)準(zhǔn)。為此引發(fā)了一場(chǎng)關(guān)于如何界定學(xué)生打工法律性質(zhì)的爭(zhēng)論。勞動(dòng)合同法解析從學(xué)生打工看非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系事件始末：勞動(dòng)合同法解析15點(diǎn)評(píng)：

在校學(xué)生在外打工并不是1995年公布的勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(309號(hào)文)明確，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同，因此，在校學(xué)生肯定也就不受勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)。309號(hào)文目前仍有法律效力。

此外，在校學(xué)生也不是2003年勞動(dòng)部頒布的《關(guān)于非全日制用工若干意見(jiàn)的規(guī)定》中的勞動(dòng)者。該規(guī)定指的非全日制用工是勞動(dòng)用工制度的一種重要形式，是靈活就業(yè)的主要方式。在校大學(xué)生打工根本不是擇業(yè)行為，更不是就業(yè)行為。同時(shí)該規(guī)定明確，用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)辦理錄用備案手續(xù)。在校大學(xué)生不是就業(yè)，當(dāng)然也不可能去辦理錄用手續(xù)，就是去了，行政部門(mén)也不可能受理。勞動(dòng)合同法解析點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)合同法解析16

對(duì)于在校大學(xué)生打工發(fā)生的糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)也是不予受理的。全日制用工的管理與服務(wù)，其中包括檔案保管、保險(xiǎn)代理、公共職介，這些也都是在校大學(xué)生根本不能也不必享受的待遇。如果將在校大學(xué)生納入這一規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，就會(huì)和現(xiàn)行制度發(fā)生全面的沖撞。因此在校學(xué)生打工在我國(guó)只是雇用關(guān)系意義上的勞動(dòng)者，受一般民事法律關(guān)系的調(diào)整。核心要點(diǎn)：

在校學(xué)生打工在我國(guó)只是雇用關(guān)系意義上的勞動(dòng)者，受一般民事法律關(guān)系的調(diào)整。勞動(dòng)合同法解析對(duì)于在校大學(xué)生打工發(fā)生的糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)也17勞動(dòng)合同法解析大學(xué)生應(yīng)該把學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法作為求職的必修課

2008年03月11日08:12:22來(lái)源：廣州日?qǐng)?bào)

八成大學(xué)生對(duì)勞動(dòng)合同法知之甚少甚至沒(méi)聽(tīng)說(shuō)楊勤/攝勞動(dòng)合同法解析大學(xué)生應(yīng)該把學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法作為求職的必修18專(zhuān)家提醒：大學(xué)生懂新法，才能在就業(yè)時(shí)保護(hù)自我權(quán)益。

在最近舉行的多場(chǎng)招聘會(huì)上記者發(fā)現(xiàn)，有近八成的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生對(duì)新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》知之甚少，有的甚至“完全沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)”。一部對(duì)中國(guó)影響深遠(yuǎn)的法律，連許多農(nóng)民工都知道用新法來(lái)維權(quán)，“象牙塔”里的大學(xué)畢業(yè)生竟然對(duì)新法毫無(wú)認(rèn)識(shí)，這種現(xiàn)象發(fā)人深省。

“派遣”≠“簽約”

在廣州城市職業(yè)學(xué)院的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，某人才租賃中心與中國(guó)移動(dòng)聯(lián)合招聘的攤位前，吸引了大批的畢業(yè)生。來(lái)自廣東工業(yè)大學(xué)的小何說(shuō)，我看到招聘單位寫(xiě)著中國(guó)移動(dòng)就過(guò)去投簡(jiǎn)歷面試了。和小何一樣，為數(shù)眾多的應(yīng)聘者都是看著名企這個(gè)響亮的招牌和豐厚的薪水而去，但對(duì)于用人方式則不知情。勞動(dòng)合同法解析專(zhuān)家提醒：大學(xué)生懂新法，才能在就業(yè)時(shí)保護(hù)自我權(quán)益。勞動(dòng)合同19

據(jù)了解，該企業(yè)應(yīng)聘者的合同是與人才租賃中心簽的，而與中國(guó)移動(dòng)只是勞務(wù)派遣關(guān)系。記者發(fā)現(xiàn)，對(duì)這一三方機(jī)制的人力資源派遣用工模式，不少前來(lái)應(yīng)聘的畢業(yè)生茫然不知。中國(guó)移動(dòng)廣東省公司的招聘代表對(duì)此有點(diǎn)無(wú)奈，他表示：“對(duì)于勞務(wù)派遣，畢業(yè)生還是應(yīng)該有一個(gè)起碼的了解?！?/p>

在華南師范大學(xué)大學(xué)城校區(qū)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者就《勞動(dòng)合同法》隨機(jī)采訪了一些前來(lái)應(yīng)聘的畢業(yè)生。華南農(nóng)業(yè)大學(xué)的小姚和小藍(lán)表示，學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)并沒(méi)有就《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)，只是在某些就業(yè)指導(dǎo)書(shū)里有介紹，但沒(méi)太留意。在記者采訪的學(xué)生中，沒(méi)有一人看過(guò)《勞動(dòng)合同法》全文，也沒(méi)有一人聽(tīng)過(guò)有關(guān)《勞動(dòng)合同法》的講座，近八成畢業(yè)生對(duì)《勞動(dòng)合同法》的具體內(nèi)容一問(wèn)三不知。勞動(dòng)合同法解析據(jù)了解，該企業(yè)應(yīng)聘者的合同是與人才租賃中心簽的，20至少要通讀新法

據(jù)了解，《勞動(dòng)合同法》里與畢業(yè)生緊密相關(guān)的內(nèi)容主要表現(xiàn)在勞動(dòng)合同的訂立、社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)、試用期的規(guī)定與工資、勞務(wù)派遣等。特別是勞務(wù)派遣，隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，越來(lái)越多的公司采用勞務(wù)外包的形式用工，在這種方式下，畢業(yè)生一定要清楚與自己簽訂合同的用人單位是派遣機(jī)構(gòu)，而不是用工單位。勞動(dòng)法專(zhuān)家提醒，畢業(yè)生對(duì)于《勞動(dòng)合同法》至少應(yīng)該通讀，對(duì)某些條款應(yīng)該有清晰的理解，這既是一種自我保護(hù)，也是大學(xué)生就業(yè)的必修課。勞動(dòng)合同法解析至少要通讀新法勞動(dòng)合同法解析21臨近高校畢業(yè)生畢業(yè)離校的階段，各地不少職場(chǎng)新人已陸續(xù)和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。在簽約高峰之際，勞動(dòng)保障部門(mén)向勞動(dòng)者發(fā)出提醒：就業(yè)協(xié)議不是證明勞動(dòng)關(guān)系的憑證，不能替代勞動(dòng)合同。

上海市勞動(dòng)保障部門(mén)歷年來(lái)掌握的情況表明，由于一些單位和求職者對(duì)就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的認(rèn)知比較模糊，造成雙方在簽約階段出現(xiàn)不規(guī)范操作。有的用人單位以“簽過(guò)就業(yè)協(xié)議就行”為由，逃避簽訂勞動(dòng)合同，侵犯了勞動(dòng)者的諸多權(quán)益。臨近高校畢業(yè)生畢業(yè)離校的階段，各地不少職場(chǎng)新人已陸22就業(yè)專(zhuān)家比喻說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，就業(yè)協(xié)議類(lèi)似于“出嫁協(xié)議”，而勞動(dòng)合同類(lèi)似于“夫妻協(xié)定”。前者發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金；但是，“出嫁協(xié)議”只約束“婚前”，“婚后”安排還須由“夫妻協(xié)定”明確。一旦學(xué)生畢業(yè)離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議則同時(shí)終止。

專(zhuān)家提醒說(shuō)，在明確勞動(dòng)關(guān)系之后，勞動(dòng)者應(yīng)注意及時(shí)與單位簽訂勞動(dòng)合同，將協(xié)議中約定的報(bào)酬、合同期、福利待遇等寫(xiě)入勞動(dòng)合同，以防落入某些不規(guī)范企業(yè)設(shè)下的侵權(quán)陷阱；雙方未訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的“跳槽”行為將不受用人單位約束。此外，根據(jù)目前正處于審議階段的勞動(dòng)合同法草案相關(guān)精神，今后，未與勞動(dòng)者訂立合同的用人單位將須承擔(dān)具體的法律責(zé)任。就業(yè)專(zhuān)家比喻說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，23勞動(dòng)合同法解析勞動(dòng)合同法解析24勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)關(guān)系的建立建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志：用工《勞動(dòng)合同法》：“用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”，“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。二、訂立勞動(dòng)合同的原則（一）合法原則勞動(dòng)合同法解析勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)合同法解析25

１、主體合法。用人單位在我國(guó)境內(nèi)，有用人資格。勞動(dòng)者年滿１６周歲且符合國(guó)家對(duì)本行業(yè)規(guī)定的身體及精神健康狀況。

２、內(nèi)容合法。如用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

３、程序合法。公開(kāi)招收——接受報(bào)名——全面考核——擇優(yōu)錄用——向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)批錄用手續(xù)（二）公平原則（三）平等自愿原則（四）協(xié)商一致原則（五）誠(chéng)實(shí)信用原則勞動(dòng)合同法解析１、主體合法。用人單位在我國(guó)境內(nèi)，有用人資格。勞動(dòng)者年滿１26

案例分析從假博士承擔(dān)刑事責(zé)任看勞動(dòng)合同訂立制度案情：

2004年年底，“北大假博士”劉志剛(曾用名劉育豪)偽造了北大的本科、碩士、博士學(xué)歷，應(yīng)聘鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院(以下簡(jiǎn)稱(chēng)鄭州航院)教師職位，該學(xué)院信以為真，即與劉志剛商談?wù)衅甘乱?。為了能讓劉志剛畢業(yè)后到學(xué)院工作，鄭州航院決定讓其畢業(yè)前即可上班。2004年12月份，劉志剛到鄭州航院上班，學(xué)院按博士生待遇支付給劉志剛4萬(wàn)元安家費(fèi)，三個(gè)月工資6000元，并分配120平方米住房一套。劉志剛上班后，多次以自己是北大博士為由，要求提高待遇，不斷和學(xué)院提出需要配置電腦、打印機(jī)和科研啟動(dòng)資金等要求。鄭州航院經(jīng)向北京大學(xué)查詢，發(fā)現(xiàn)受騙遂向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。法院最終以詐騙罪判決劉志剛3年6個(gè)月有期徒刑并處罰金4000元。勞動(dòng)合同法解析

案例分析從假博士承擔(dān)刑事責(zé)任看勞動(dòng)合同訂立制度勞動(dòng)合同法解27點(diǎn)評(píng)：

此案涉及了勞動(dòng)合同無(wú)效的“認(rèn)定”和“處理”兩個(gè)問(wèn)題。根據(jù)勞動(dòng)法第十八條規(guī)定，采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。對(duì)于“欺詐”勞動(dòng)部解釋為一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。無(wú)論是用人單位欺詐勞動(dòng)者還是勞動(dòng)者欺詐用人單位，都會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效。本案中劉志剛的行為無(wú)疑符合欺詐的特征。他與鄭州航院的勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效合同。那么接下來(lái)該怎么處理因無(wú)效合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系呢？勞動(dòng)合同法解析點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)合同法解析28

法院審理認(rèn)為，劉志剛虛構(gòu)自己北京大學(xué)在讀博士生的身份，騙取鄭州航院按照博士生待遇給其4萬(wàn)余元的安家費(fèi)及工資，其向被騙單位出具的是“收條”而非“借條”，后又繼續(xù)向被騙單位提出高額的安家費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)、工資及福利待遇等要求，足以證明劉志剛主觀上具有非法占有財(cái)物之目的，其行為符合詐騙罪的構(gòu)成要件。其勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)不被保護(hù)的假關(guān)系。核心要點(diǎn)：誠(chéng)實(shí)信用原則被引入勞動(dòng)合同法，要求勞動(dòng)合同雙方不欺詐、恪守信用，是這一原則最基本的要求。勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定和處理都遵從這一原則。勞動(dòng)合同法解析法院審理認(rèn)為，劉志剛虛構(gòu)自己北京大學(xué)在讀博士生的29案例分析案情:某外貿(mào)企業(yè)向社會(huì)公開(kāi)招聘一名銷(xiāo)售主管，胡某前往應(yīng)聘。為了獲得該外貿(mào)企業(yè)的信任，胡某向企業(yè)提交了以往在多個(gè)外貿(mào)企業(yè)工作的書(shū)面說(shuō)明企業(yè)對(duì)胡某的工作經(jīng)歷相當(dāng)滿意，雙方立即訂立了為期３年的勞動(dòng)合同，合同約定：企業(yè)聘任胡某為銷(xiāo)售主管，試用期３個(gè)月。３個(gè)月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)胡某的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)平平，即要求胡某加大銷(xiāo)售力度。又３個(gè)月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)胡某的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?nèi)詿o(wú)起色，遂對(duì)胡某的工作經(jīng)歷產(chǎn)生了懷疑。于是，企業(yè)派人對(duì)胡某提供的以往經(jīng)歷進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，胡某所說(shuō)的在多個(gè)外貿(mào)企業(yè)擔(dān)任過(guò)銷(xiāo)售主管純屬虛構(gòu)。為此，企業(yè)決定解除與胡某的勞動(dòng)合同。胡某堅(jiān)決不同意。勞動(dòng)合同法解析案例分析案情:勞動(dòng)合同法解析30

胡某認(rèn)為，自已進(jìn)企業(yè)是經(jīng)過(guò)考核錄用的，以往工作經(jīng)歷與目前工作并無(wú)關(guān)系，企業(yè)解除勞動(dòng)合同沒(méi)有依據(jù)。外貿(mào)企業(yè)則認(rèn)為，員工以往工作經(jīng)歷是企業(yè)錄用員工的參考條件，企業(yè)主在是因胡某以往在多個(gè)外貿(mào)企業(yè)從事過(guò)銷(xiāo)售的經(jīng)歷而決定聘用，其勞動(dòng)合同是采取欺騙方式而簽訂的，因此企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法解析胡某認(rèn)為，自已進(jìn)企業(yè)是經(jīng)過(guò)考核錄用的，以往工作經(jīng)歷31解析：本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是企業(yè)是否可以在調(diào)查發(fā)現(xiàn)胡某工作經(jīng)歷虛假后作出解除合同的決定。勞動(dòng)合同簽訂后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同執(zhí)行，但是當(dāng)事人如采取欺詐或威脅的行為簽定了勞動(dòng)合同，該份勞動(dòng)合同是否也具有法律約束力？對(duì)此《勞動(dòng)法》第18條明確規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背自己真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無(wú)效。據(jù)此，外貿(mào)企業(yè)認(rèn)為其與胡某簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效是有法律依據(jù)的。勞動(dòng)合同法解析解析：本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是企業(yè)是否可以在調(diào)查發(fā)現(xiàn)胡某工作經(jīng)歷虛假后32

但是，勞動(dòng)合同是否無(wú)效，不能由當(dāng)事人自己確定，《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》均規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。本案中，胡某為了達(dá)到與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同的目的，隱瞞了真實(shí)情況，虛構(gòu)工作經(jīng)歷，屬欺詐行為，因此，胡某與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效合同。該無(wú)效合同甘共經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，應(yīng)從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同法解析但是，勞動(dòng)合同是否無(wú)效，不能由當(dāng)事人33勞動(dòng)合同法解析律師答疑解惑勞動(dòng)合同法解析律師答疑解惑34三、訂立勞動(dòng)合同的程序

（一）招收錄用階段1、用人單位公布招工簡(jiǎn)章。招工簡(jiǎn)章應(yīng)包含兩部分內(nèi)容：一是招工條件，二是錄用后的權(quán)利義務(wù)。2、組織報(bào)名3、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核4、擇優(yōu)錄?。ǘ┖炗唲趧?dòng)合同階段1、用人單位提出勞動(dòng)合同草案。用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者說(shuō)明草案中各條款的具體內(nèi)容和法律依據(jù)，解答勞動(dòng)者的疑問(wèn)。2、用人單位向勞動(dòng)者介紹用人單位規(guī)章制度3、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容：4、雙方簽約勞動(dòng)合同法解析三、訂立勞動(dòng)合同的程序（一）招收錄用階段勞動(dòng)合同法解析35（三）訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的告之義務(wù)1、用人單位告之義務(wù)的具體內(nèi)容。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第8條的規(guī)定，用人單位的告之義務(wù)的具體內(nèi)容包括：工作內(nèi)容。包括工作崗位、工作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)格、任務(wù)。工作條件。主要指勞動(dòng)保護(hù)措施。工作地點(diǎn)。指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的具體位置。特別是用人單位注冊(cè)地與分公司處于不同地點(diǎn)的用人單位職業(yè)危害和安全生產(chǎn)狀況。勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者要求了解的其它情況。勞動(dòng)合同法解析（三）訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的告之義務(wù)勞動(dòng)合同法解析36

2、勞動(dòng)者的告之義務(wù)主要指提供包括其與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如提供自己的相關(guān)證件、特定工種對(duì)身體素質(zhì)要求的檢測(cè)證書(shū)等。（簡(jiǎn)歷最好不要注水）（四）用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)扣押勞動(dòng)者證件、要求提供擔(dān)保的禁止

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位下列行為應(yīng)予禁止：扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其它證件要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保以其它名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物注意：上述內(nèi)容即使已訂入合同，亦是無(wú)效條款，沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同法解析2、勞動(dòng)者的告之義務(wù)勞動(dòng)合同法解析37

《勞動(dòng)合同法》第84條：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還給勞動(dòng)者本人，依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還給勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法解析《勞動(dòng)合同法》第84條：用人單位違反本法規(guī)定，扣38從學(xué)生打工看非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系事件始末：

廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳于2006年12月26日首次發(fā)布的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，廣州市執(zhí)行一類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，即每小時(shí)7.5元。此后，當(dāng)?shù)孛襟w接到了在廣州某麥當(dāng)勞餐廳兼職的大學(xué)生小陳的投訴：她的工資是4元/每小時(shí)，外加1.3元/小時(shí)的就餐補(bǔ)貼。另外餐廳還規(guī)定，只有連續(xù)工作4個(gè)小時(shí)，餐廳才安排15分鐘的休息，包括吃飯時(shí)間。為此當(dāng)?shù)孛襟w進(jìn)行了全面調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示大部分洋快餐給打工學(xué)生的工資都低于上述標(biāo)準(zhǔn)。為此引發(fā)了一場(chǎng)關(guān)于如何界定學(xué)生打工法律性質(zhì)的爭(zhēng)論。勞動(dòng)合同法解析從學(xué)生打工看非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系事件始末：勞動(dòng)合同法解析39點(diǎn)評(píng)：

在校學(xué)生在外打工并不是1995年公布的勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(309號(hào)文)明確，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同，因此，在校學(xué)生肯定也就不受勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)。309號(hào)文目前仍有法律效力。

此外，在校學(xué)生也不是2003年勞動(dòng)部頒布的《關(guān)于非全日制用工若干意見(jiàn)的規(guī)定》中的勞動(dòng)者。該規(guī)定指的非全日制用工是勞動(dòng)用工制度的一種重要形式，是靈活就業(yè)的主要方式。在校大學(xué)生打工根本不是擇業(yè)行為，更不是就業(yè)行為。同時(shí)該規(guī)定明確，用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)辦理錄用備案手續(xù)。在校大學(xué)生不是就業(yè)，當(dāng)然也不可能去辦理錄用手續(xù)，就是去了，行政部門(mén)也不可能受理。勞動(dòng)合同法解析點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)合同法解析40

對(duì)于在校大學(xué)生打工發(fā)生的糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)也是不予受理的。全日制用工的管理與服務(wù)，其中包括檔案保管、保險(xiǎn)代理、公共職介，這些也都是在校大學(xué)生根本不能也不必享受的待遇。如果將在校大學(xué)生納入這一規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，就會(huì)和現(xiàn)行制度發(fā)生全面的沖撞。因此在校學(xué)生打工在我國(guó)只是雇用關(guān)系意義上的勞動(dòng)者，受一般民事法律關(guān)系的調(diào)整。核心要點(diǎn)：

在校學(xué)生打工在我國(guó)只是雇用關(guān)系意義上的勞動(dòng)者，受一般民事法律關(guān)系的調(diào)整。勞動(dòng)合同法解析對(duì)于在校大學(xué)生打工發(fā)生的糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)也41勞動(dòng)合同法解析大學(xué)生應(yīng)該把學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法作為求職的必修課

2008年03月11日08:12:22來(lái)源：廣州日?qǐng)?bào)

八成大學(xué)生對(duì)勞動(dòng)合同法知之甚少甚至沒(méi)聽(tīng)說(shuō)楊勤/攝勞動(dòng)合同法解析大學(xué)生應(yīng)該把學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法作為求職的必修42專(zhuān)家提醒：大學(xué)生懂新法，才能在就業(yè)時(shí)保護(hù)自我權(quán)益。

在最近舉行的多場(chǎng)招聘會(huì)上記者發(fā)現(xiàn)，有近八成的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生對(duì)新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》知之甚少，有的甚至“完全沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)”。一部對(duì)中國(guó)影響深遠(yuǎn)的法律，連許多農(nóng)民工都知道用新法來(lái)維權(quán)，“象牙塔”里的大學(xué)畢業(yè)生竟然對(duì)新法毫無(wú)認(rèn)識(shí)，這種現(xiàn)象發(fā)人深省。

“派遣”≠“簽約”

在廣州城市職業(yè)學(xué)院的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，某人才租賃中心與中國(guó)移動(dòng)聯(lián)合招聘的攤位前，吸引了大批的畢業(yè)生。來(lái)自廣東工業(yè)大學(xué)的小何說(shuō)，我看到招聘單位寫(xiě)著中國(guó)移動(dòng)就過(guò)去投簡(jiǎn)歷面試了。和小何一樣，為數(shù)眾多的應(yīng)聘者都是看著名企這個(gè)響亮的招牌和豐厚的薪水而去，但對(duì)于用人方式則不知情。勞動(dòng)合同法解析專(zhuān)家提醒：大學(xué)生懂新法，才能在就業(yè)時(shí)保護(hù)自我權(quán)益。勞動(dòng)合同43

據(jù)了解，該企業(yè)應(yīng)聘者的合同是與人才租賃中心簽的，而與中國(guó)移動(dòng)只是勞務(wù)派遣關(guān)系。記者發(fā)現(xiàn)，對(duì)這一三方機(jī)制的人力資源派遣用工模