勞動合同的解除與終止以及相關(guān)經(jīng)濟補償勞動合同的解除與終止以及相關(guān)經(jīng)濟補償1講課提綱勞動合同解除勞動合同終止經(jīng)濟補償與賠償用人單位解除用人單位不得解除勞動者解除哪些情形需要支付如何計算解除情形終止情形講課提綱勞動合同勞動合同經(jīng)濟補償用人單位用人單位不勞動者哪些2勞動合同的解除哪些情況下，用人單位可以與勞動者解除勞動合同？

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定了14種情況相關(guān)注意點：

△第十九條第一項：在不低于法律標準的前提下協(xié)議△第十九條第二項：錄用條件有哪些→明細化

怎樣證明不符合→書面證據(jù)勞動合同的解除哪些情況下，用人單位可以與勞動者解除勞動合同？3勞動合同的解除△第十九條第三項：規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部進行有效管理的重要工具。

△第十九條第四項：重大損害如何來確定

1、經(jīng)濟上2、其他方面△第十九條第八項、第九項、第十項：代通知金勞動合同的解除△第十九條第三項：規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部進行有效4勞動合同的解除何時支付代通知金：根據(jù)《勞動合同法》第四十條，《勞動合同法實施條例》第十九條第八項、第九項、第十項，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動合同的解除何時支付代通知金：根據(jù)《勞動合同法》第四十條，5勞動合同的解除支付標準：《勞動合同法實施條例》第二十條

用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。勞動合同的解除支付標準：《勞動合同法實施條例》第二十條6勞動合同的解除案例一：A公司的對外業(yè)務(wù)部門一共有3個，分別為歐洲部、美洲部和日韓部。2009年起，由于一些原因，日韓客人全部取消合作，而且公司也沒有能力挖掘日韓市場的新客人。問：日韓部門的員工何去何從？勞動合同的解除案例一：A公司的對外業(yè)務(wù)部門一共有3個，分別為7裁員△第十九條第十一項、第十二項、第十三項、第十四項：裁員△第十九條第十一項、第十二項、第十三項、第十四項：8裁員哪些情況下可以裁員？《勞動法》第二十七條《勞動合同法》第四十一條第一款用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的裁員哪些情況下可以裁員？《勞動法》第二十七條《勞動合同法》第9裁員裁員程序：

人數(shù)：二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。

程序：用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見

報備：裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。裁員裁員程序：10裁員裁減人員時應(yīng)當優(yōu)先留用以下人員：

1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。裁員裁減人員時應(yīng)當優(yōu)先留用以下人員：11勞動合同的解除勞動者有哪些情形，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定了6種情況勞動合同的解除勞動者有哪些情形，用人單位不得依照《勞動合同法12勞動合同的解除相關(guān)注意點:

大眾問題：無論什么情況，三期婦女都不能解除勞動合同嗎？勞動合同的解除相關(guān)注意點:13勞動合同的解除哪些情況下，勞動者可以與用人單位解除勞動合同？《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定了13種情況

勞動合同的解除哪些情況下，勞動者可以與用人單位解除勞動合同？14勞動合同的解除解除勞動合同的相關(guān)例題：

下列何種情形下勞動者可以立即解除勞動合同而不需事先告知用人單位：

A用人單位未及時足額支付勞動報酬B用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護C用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費D用人單位違章指揮危及勞動者人身安全

答案：D勞動合同的解除解除勞動合同的相關(guān)例題：15勞動合同的解除案例二：何某大學畢業(yè)之后，很幸運地找到了工作，但是，何某在這家公司工作了一段時間以后，感覺工作壓力太大，便萌生了想換家單位的想法，但離終止合同期限還有半年時間，因此，何某想還是等到合同終止吧。

不久，公司找何某協(xié)商，因近來公司經(jīng)營情況不好，想與之提前解除勞動合同的解除案例二：何某大學畢業(yè)之后，很幸運地找到了工作，16勞動合同的解除

勞動關(guān)系，并按規(guī)定支付補償金。何某覺得正是機會，于是雙方談妥條件后簽訂了解除合同協(xié)議書。在辦理了相關(guān)手續(xù)后何某離開公司。一周后何某到醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕，她推算是在合同解除前的事，于是何某將公司告上了仲裁庭，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。勞動合同的解除勞動關(guān)系，并按規(guī)定支付補償金。何某覺得正是17勞動合同的解除案例三：汪某是某工廠的車工，與工廠簽有五年期勞動合同。

剛開始，汪某對自己每天八小時都要在車床前站立工作很不適應(yīng)。下班時往往兩腿酸軟。半年后，他才漸漸地適應(yīng)了這份站立式的工作。

沒想到一次體檢，汪某被檢查出右腿骨頭里長有腫瘤，汪某做了腫瘤切除手術(shù)，勞動合同的解除案例三：汪某是某工廠的車工，與工廠簽有五年期勞18勞動合同的解除為此汪某連續(xù)休病假三個月，休滿了他應(yīng)享受的醫(yī)療期。病愈回廠上班時，工廠繼續(xù)安排他做車工工作。但汪某認為，自己的身體已不能從事車工工作了，不能夠長時間站立。廠領(lǐng)導(dǎo)以汪某不勝任工作為由與之解除勞動合同。汪某不服，申請勞動仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。勞動合同的解除為此汪某連續(xù)休病假三個月，休滿了他應(yīng)享受的醫(yī)療19勞動合同的終止勞動合同終止的幾種情況：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定了6種情況

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。勞動合同的終止勞動合同終止的幾種情況：20勞動合同的終止

注意點：

用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他勞動合同終止條件。勞動合同的終止注意點：21經(jīng)濟補償金及賠償金一：哪些情況下需要支付經(jīng)濟補償金？

類別依據(jù)解除《勞動合同法》第四十六條第一項至第四項終止《勞動合同法》第四十六條第五項、第六項二：如何支付經(jīng)濟補償金及賠償金一：哪些情況下需要支付經(jīng)濟補償金？類別22經(jīng)濟補償金及賠償金解除:

2008.1.1前按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。

2008.1.1起按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金及賠償金解除:23經(jīng)濟補償金及賠償金月工資到底如何定義？

勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。月工資與最低工資標準月工資的最高限額

月工資的標準08年起最高限額標準達到最低工資標準經(jīng)濟補償金及賠償金月工資到底如何定義？月工資的標準08年起最24經(jīng)濟補償金及賠償金終止：

2008.1.1起各用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十七條支付經(jīng)濟補償2008.1.1之前：終止外企

國企2002.5.12----2007.12.311999.8.272002.5.12

2001.10.19---2007.12.31

2001.10.19之前無需支付經(jīng)濟補償支付無需支付經(jīng)濟補償支付相關(guān)生活補助費

蘇勞社法函[2002]39號

蘇勞社法[2002]2號經(jīng)濟補償金及賠償金終止：終止外企國企2002.5.12--25經(jīng)濟補償金及賠償金賠償金：用人單位違法解除或者終止勞動合同的后果：1、勞動者要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。2、勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。

用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償，賠償金的計算年限自用工之日起計算。經(jīng)濟補償金及賠償金賠償金：26經(jīng)濟補償金及賠償金案例四：

小王于2003年7月1日入職某公司，勞動合同每年一簽，2007年7月1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同，2008年6月30日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同。

問題一：2008年6月30日合同終止，公司如何支付經(jīng)濟補償？(假設(shè)前12個月平均工資為2500元)

經(jīng)濟補償金及賠償金案例四：27經(jīng)濟補償金及賠償金

解答一：用人單位需支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償。補償基數(shù)按照小王2007年7月1日至2008年6月30日12個月的月平均工資計算為2500元。經(jīng)濟補償金及賠償金解答一：用人單位需支付一個月工資標準28經(jīng)濟補償金及賠償金小王于2003年7月1日入職某公司，勞動合同每年一簽，2007年7月1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同，2008年6月30日，勞動合同期滿。

問題二：2008年3月30日公司與員工協(xié)商解除勞動合同，該如何支付經(jīng)濟補償

？

經(jīng)濟補償金及賠償金小王于2003年729經(jīng)濟補償金及賠償金

解答二：以2008年1月1日作為分界點。之前一共工作4年半，共計5個月的補償金，08年后共計0.5個月補償金，所以總共5.5個月的經(jīng)濟補償金，月工資算法同解答一。2500元*5.5=13750元經(jīng)濟補償金及賠償金解答二：以2008年1月1日作為分30經(jīng)濟補償金及賠償金

小王于2003年7月1日入職某公司，勞動合同每年一簽，2007年7月1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同，2008年6月30日，勞動合同期滿。

問題三：如果2008年3月30日公司強行解除勞動合同，該如何支付經(jīng)濟賠償？經(jīng)濟補償金及賠償金小王于2003年731經(jīng)濟補償金及賠償金

解答三：問題二中計算得出的經(jīng)濟補償金的2倍。2500元*5.5*2=27500元經(jīng)濟補償金及賠償金解答三：問題二中計算得出的經(jīng)濟補償金32討論交流討論交流33

感謝各位?。?/p>

34勞動合同的解除與終止以及相關(guān)經(jīng)濟補償勞動合同的解除與終止以及相關(guān)經(jīng)濟補償35講課提綱勞動合同解除勞動合同終止經(jīng)濟補償與賠償用人單位解除用人單位不得解除勞動者解除哪些情形需要支付如何計算解除情形終止情形講課提綱勞動合同勞動合同經(jīng)濟補償用人單位用人單位不勞動者哪些36勞動合同的解除哪些情況下，用人單位可以與勞動者解除勞動合同？

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定了14種情況相關(guān)注意點：

△第十九條第一項：在不低于法律標準的前提下協(xié)議△第十九條第二項：錄用條件有哪些→明細化

怎樣證明不符合→書面證據(jù)勞動合同的解除哪些情況下，用人單位可以與勞動者解除勞動合同？37勞動合同的解除△第十九條第三項：規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部進行有效管理的重要工具。

△第十九條第四項：重大損害如何來確定

1、經(jīng)濟上2、其他方面△第十九條第八項、第九項、第十項：代通知金勞動合同的解除△第十九條第三項：規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部進行有效38勞動合同的解除何時支付代通知金：根據(jù)《勞動合同法》第四十條，《勞動合同法實施條例》第十九條第八項、第九項、第十項，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動合同的解除何時支付代通知金：根據(jù)《勞動合同法》第四十條，39勞動合同的解除支付標準：《勞動合同法實施條例》第二十條

用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。勞動合同的解除支付標準：《勞動合同法實施條例》第二十條40勞動合同的解除案例一：A公司的對外業(yè)務(wù)部門一共有3個，分別為歐洲部、美洲部和日韓部。2009年起，由于一些原因，日韓客人全部取消合作，而且公司也沒有能力挖掘日韓市場的新客人。問：日韓部門的員工何去何從？勞動合同的解除案例一：A公司的對外業(yè)務(wù)部門一共有3個，分別為41裁員△第十九條第十一項、第十二項、第十三項、第十四項：裁員△第十九條第十一項、第十二項、第十三項、第十四項：42裁員哪些情況下可以裁員？《勞動法》第二十七條《勞動合同法》第四十一條第一款用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的裁員哪些情況下可以裁員？《勞動法》第二十七條《勞動合同法》第43裁員裁員程序：

人數(shù)：二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。

程序：用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見

報備：裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。裁員裁員程序：44裁員裁減人員時應(yīng)當優(yōu)先留用以下人員：

1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。裁員裁減人員時應(yīng)當優(yōu)先留用以下人員：45勞動合同的解除勞動者有哪些情形，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定了6種情況勞動合同的解除勞動者有哪些情形，用人單位不得依照《勞動合同法46勞動合同的解除相關(guān)注意點:

大眾問題：無論什么情況，三期婦女都不能解除勞動合同嗎？勞動合同的解除相關(guān)注意點:47勞動合同的解除哪些情況下，勞動者可以與用人單位解除勞動合同？《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定了13種情況

勞動合同的解除哪些情況下，勞動者可以與用人單位解除勞動合同？48勞動合同的解除解除勞動合同的相關(guān)例題：

下列何種情形下勞動者可以立即解除勞動合同而不需事先告知用人單位：

A用人單位未及時足額支付勞動報酬B用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護C用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費D用人單位違章指揮危及勞動者人身安全

答案：D勞動合同的解除解除勞動合同的相關(guān)例題：49勞動合同的解除案例二：何某大學畢業(yè)之后，很幸運地找到了工作，但是，何某在這家公司工作了一段時間以后，感覺工作壓力太大，便萌生了想換家單位的想法，但離終止合同期限還有半年時間，因此，何某想還是等到合同終止吧。

不久，公司找何某協(xié)商，因近來公司經(jīng)營情況不好，想與之提前解除勞動合同的解除案例二：何某大學畢業(yè)之后，很幸運地找到了工作，50勞動合同的解除

勞動關(guān)系，并按規(guī)定支付補償金。何某覺得正是機會，于是雙方談妥條件后簽訂了解除合同協(xié)議書。在辦理了相關(guān)手續(xù)后何某離開公司。一周后何某到醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕，她推算是在合同解除前的事，于是何某將公司告上了仲裁庭，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。勞動合同的解除勞動關(guān)系，并按規(guī)定支付補償金。何某覺得正是51勞動合同的解除案例三：汪某是某工廠的車工，與工廠簽有五年期勞動合同。

剛開始，汪某對自己每天八小時都要在車床前站立工作很不適應(yīng)。下班時往往兩腿酸軟。半年后，他才漸漸地適應(yīng)了這份站立式的工作。

沒想到一次體檢，汪某被檢查出右腿骨頭里長有腫瘤，汪某做了腫瘤切除手術(shù)，勞動合同的解除案例三：汪某是某工廠的車工，與工廠簽有五年期勞52勞動合同的解除為此汪某連續(xù)休病假三個月，休滿了他應(yīng)享受的醫(yī)療期。病愈回廠上班時，工廠繼續(xù)安排他做車工工作。但汪某認為，自己的身體已不能從事車工工作了，不能夠長時間站立。廠領(lǐng)導(dǎo)以汪某不勝任工作為由與之解除勞動合同。汪某不服，申請勞動仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。勞動合同的解除為此汪某連續(xù)休病假三個月，休滿了他應(yīng)享受的醫(yī)療53勞動合同的終止勞動合同終止的幾種情況：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定了6種情況

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。勞動合同的終止勞動合同終止的幾種情況：54勞動合同的終止

注意點：

用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他勞動合同終止條件。勞動合同的終止注意點：55經(jīng)濟補償金及賠償金一：哪些情況下需要支付經(jīng)濟補償金？

類別依據(jù)解除《勞動合同法》第四十六條第一項至第四項終止《勞動合同法》第四十六條第五項、第六項二：如何支付經(jīng)濟補償金及賠償金一：哪些情況下需要支付經(jīng)濟補償金？類別56經(jīng)濟補償金及賠償金解除:

2008.1.1前按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。

2008.1.1起按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金及賠償金解除:57經(jīng)濟補償金及賠償金月工資到底如何定義？

勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。月工資與最低工資標準月工資的最高限額

月工資的標準08年起最高限額標準達到最低工資標準經(jīng)濟補償金及賠償金月工資到底如何定義？月工資的標準08年起最58經(jīng)濟補償金及賠償金終止：

2008.1.1起各用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十七條支付經(jīng)濟補償2008.1.1之前：終止外企

國企2002.5.12----2007.12.311999.8.272002.5.12

2001.10.19---2007.12.31

2001.10.19之前無需支付經(jīng)濟補償支付無需支付經(jīng)濟補償支付相關(guān)生活補助費

蘇勞社法函[2002]39號

蘇勞社法[2002]2號經(jīng)濟補償金及賠償金終止：終止外企國企2002.5.12--59經(jīng)濟補償金及賠償金賠償金：用人單位違法解除或者終止勞動合同的后果：1、勞動者要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。2、勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法四十七條規(guī)定的經(jīng)濟