江蘇省勞動合同條例

江蘇省勞動合同條例

●原《江蘇省勞動合同條例》在2003年10月25日經(jīng)江蘇省人大常委會審議通過，自2003年12月1日起正式實(shí)施。

●作為一部完善勞動合同制度的地方性法規(guī)，在調(diào)整用人單位與勞動者之間的勞動權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞動關(guān)系等各個(gè)方面發(fā)揮了重大作用。

●2008年1月1日起，《勞動合同法》正式實(shí)施。實(shí)施后的第五年，《勞動合同法》的部分條款作了修改。

●《江蘇省勞動合同條例》已由江蘇省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議于2013年1月15日修訂通過。自2013年5月1日起實(shí)行。

前言●原《江蘇省勞動合同條例》在2003年10月25日經(jīng)江蘇省新《江蘇省勞動合同條例》是舊《條例》實(shí)施10年的第一次“大修”，也是在國家修訂《勞動合同法》之后地方立法的首次配套修訂。此次修訂在規(guī)范勞動關(guān)系、完善勞動合同制度、明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)、保護(hù)勞動者合法權(quán)益等方面發(fā)揮了重要作用。

前言新《江蘇省勞動合同條例》是舊《條例》實(shí)施10年的第一次“大修第一章總則

第二章勞動合同的訂立

第三章勞動合同的履行和變更

第四章勞動合同的解除和終止

第五章特別規(guī)定

第六章勞動合同監(jiān)督管理

第七章法律責(zé)任

第八章附則

主要內(nèi)容第一章總則

第二章勞動合同的訂立

第三章勞動合Yourfooterhere5Yourdatehere勞動合同的訂立

1、明確合同訂立時(shí)雙方的告知義務(wù)《合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。Yourfooterhere5YourdateherYourfooterhere6Yourdatehere勞動合同的訂立

江蘇省勞動合同條例對此作出了進(jìn)一步規(guī)定：條例第十一條：用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動者告知與勞動合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、職業(yè)危害和勞動條件等。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，還應(yīng)當(dāng)告知職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容，并在勞動合同中載明。勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，如實(shí)說明與勞動合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況，如實(shí)提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。此規(guī)定使得雙方權(quán)利義務(wù)更加明確，可操作性也更強(qiáng)。Yourfooterhere6YourdateherYourfooterhere7Yourdatehere勞動合同的訂立2、明確崗前培訓(xùn)與合同訂立的關(guān)系

《合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

針對有些單位利用崗前培訓(xùn)逃避責(zé)任，條例第十三條有了詳細(xì)的規(guī)定。條例第十三條：安排勞動者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，自勞動者參加之日起建立勞動關(guān)系。用人單位的非在崗人員（長假、內(nèi)退、下崗等），同時(shí)與新的用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。Yourfooterhere7YourdateherYourfooterhere8Yourdatehere勞動合同的訂立3、明確了試用期間員工生病的處理

《合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

Yourfooterhere8YourdateherYourfooterhere9Yourdatehere勞動合同的訂立

針對勞動者在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生生病、工傷等現(xiàn)象，導(dǎo)致勞動合同不能作正常履行的矛盾。

條例第十五條規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。Yourfooterhere9YourdateherYourfooterhere10Yourdatehere勞動合同的訂立4、補(bǔ)訂勞動合同自用工之日起未簽訂勞動合同滿一年的，勞動者仍在用人單位工作的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同；自用工之日起滿一個(gè)月的次日起，向勞動者支付二倍工資，直至補(bǔ)訂勞動合同前一日；

經(jīng)用人單位書面通知，勞動者拒不簽訂勞動合同的，用人單位可以終止勞動關(guān)系：a.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)終止的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；b.自用工之日起超過一個(gè)月終止的，應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。Yourfooterhere10YourdateheYourfooterhere11Yourdatehere勞動合同的訂立5、規(guī)定了勞動者的無固定期限合同簽訂的知情權(quán)。

條例第十八條規(guī)定：在《中華人民共和國勞動合同法》實(shí)施后，用人單位與勞動者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)在第二次勞動合同期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。

Yourfooterhere11YourdateheYourfooterhere12Yourdatehere勞動合同的訂立

這樣規(guī)定主要是因?yàn)閷?shí)踐中，勞動合同法實(shí)施后雇傭者往往利用自身對法律條款比較熟悉的優(yōu)勢地位，不告知勞動者簽訂無固定期限合同的權(quán)利，或者變相強(qiáng)迫勞動者簽訂固定期限合同，導(dǎo)致發(fā)生爭議時(shí)，勞動者往往以受欺詐為由要求撤銷或變更勞動合同。

此外條例明確，勞動合同書，應(yīng)在簽訂五日內(nèi)交付勞動者。

FH

Yourfooterhere12Yourdatehe13Yourdatehere合同的中止、履行和變更1、勞動合同“中止”的明確和細(xì)化第三十條有下列情形之一的，勞動合同可以中止：(一)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；(二)勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；(三)勞動合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13Yourdatehere合同的中止、履行和變更1、14Yourdatehere合同的中止、履行和變更勞動合同中止期間，勞動關(guān)系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報(bào)酬并停止繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。勞動合同中止期間不計(jì)算為勞動者在用人單位的工作年限。勞動合同中止情形消失，除已經(jīng)無法履行的外，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。此舉是為了防止有的用人單位無限期地將勞動合同中止而將勞動者拒之門外。14Yourdatehere合同的中止、履行和變更勞動合15Yourdatehere合同的中止、履行和變更2、變更勞動合同

若提高待遇，則可由單位單方面進(jìn)行。條例第二十九條：變更勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，注明變更日期，但提高勞動報(bào)酬等有利于勞動者的情形除外。當(dāng)事人一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。

默認(rèn)視為不同意。15Yourdatehere合同的中止、履行和變更2、16Yourdatehere合同的中止、履行和變更3、保守商業(yè)秘密

雙方當(dāng)事人可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定有關(guān)保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)事項(xiàng)16Yourdatehere合同的中止、履行和變更3、17Yourdatehere合同的中止、履行和變更關(guān)注點(diǎn)：對負(fù)有保密義務(wù)的員工，可以約定解除勞動合同的提前通知期，但不得超過6個(gè)月；“提前通知期”約定的內(nèi)容，應(yīng)包含崗位調(diào)整，工資待遇等。難點(diǎn)：員工違反提前通知期約定的，缺失對應(yīng)的法律責(zé)任。

提前通知期與競業(yè)限制期沒有關(guān)聯(lián)。17Yourdatehere合同的中止、履行和變更18Yourdatehere合同的中止、履行和變更4、競業(yè)限制雙方當(dāng)事人可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制期競業(yè)限制期限最長不得超過2年；

有競業(yè)限制期約定，但無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償約定的，競業(yè)限制約定無約束力。18Yourdatehere合同的中止、履行和變更4、19Yourdatehere合同的中止、履行和變更

條例第二十八條規(guī)定：競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位按月支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得低于勞動者離職時(shí)前12個(gè)月的平均工資的1/3；

因單位原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可以要求解除競業(yè)限制協(xié)議；用人單位未支付勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動者已經(jīng)履行的，有權(quán)要求用人單位補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。19Yourdatehere合同的中止、履行和變更20Yourdatehere合同的中止、履行和變更5、不發(fā)高溫費(fèi)屬違法行為

條例第二十三條規(guī)定：用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規(guī)定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。

用人單位支付的高溫津貼不得低于國家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。20Yourdatehere合同的中止、履行和變更5、21Yourdatehere合同的中止、履行和變更省標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）應(yīng)向職工支付夏季高溫津貼。即每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)企業(yè)可以每個(gè)月發(fā)，也可以一次性支付4個(gè)月的津貼。21Yourdatehere合同的中止、履行和變更22Yourdatehere合同的中止、履行和變更6、針對特殊工時(shí)崗位規(guī)定了勞動者的知情權(quán)

條例第二十四條規(guī)定：用人單位安排勞動者從事經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的特殊工時(shí)工作制崗位勞動的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定或者事先征得勞動者的書面同意。

用工單位安排被派遣勞動者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動者和勞務(wù)派遣單位的書面同意。22Yourdatehere合同的中止、履行和變更6、針23Yourdatehere合同的中止、履行和變更7、規(guī)定了勞動者被安排到新單位后的處理方法

《合同法》第十條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。

23Yourdatehere合同的中止、履行和變更7、24Yourdatehere合同的中止、履行和變更

但由于該條文實(shí)施過程中何為“非因本人原因”往往有爭議，所以條例第二十五條規(guī)定：有下列情形之一，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限;原用人單位已經(jīng)向勞動者依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限：

24Yourdatehere合同的中止、履行和變更25Yourdatehere合同的中止、履行和變更

(一)用人單位以委派形式對勞動者進(jìn)行崗位變動的;(二)用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組等原因?qū)е聞趧诱邖徫蛔儎拥?(三)用人單位安排勞動者在其下屬分支機(jī)構(gòu)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動的;

(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同的(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

FH25Yourdatehere合同的中止、履行和變更Yourfooterhere26Yourdatehere勞動合同的解除和終止

1、用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除員工勞動合同的，涉及：

a.用人單位規(guī)章制度的訂立是否合法；

b.員工違紀(jì)行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定；

c.對員工違紀(jì)行為的規(guī)定是否合理；

d.員工違紀(jì)行為是否屬實(shí)

e.單位解除勞動合同的程序是否合法有效。Yourfooterhere26YourdateheYourfooterhere27Yourdatehere勞動合同的解除和終止

關(guān)注點(diǎn)：涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，應(yīng)主動如實(shí)告知勞動者。告知方式：采取公告欄、書面文本、電子郵件、內(nèi)部網(wǎng)站等。a.用人單位單方面解除員工勞動合同，事先未將理由通知工會，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動合同的責(zé)任；b.用人單位未建立工會的，可將解除勞動合同的理由通知所在地工會。Yourfooterhere27YourdateheYourfooterhere28Yourdatehere勞動合同的解除和終止

2、用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任

a.用人單位違法解除勞或終止勞動合同，員工可要求撤消解除或終止勞動合同決定，繼續(xù)履行勞動合同，并要求用人單位賠償仲裁、訴訟期間的工資損失。b.用人單位違法解除或終止勞動合同，員工也可以不要求繼續(xù)履行原勞動合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付二倍賠償金。Yourfooterhere28YourdateheYourfooterhere29Yourdatehere勞動合同的解除和終止3、規(guī)定了合同期滿處理的方式和程序

針對實(shí)踐中，勞動合同期滿是勞動爭議高發(fā)的特點(diǎn)，條例第十六條規(guī)定：勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。勞動者經(jīng)用人單位書面通知后，不與用人單位續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

Yourfooterhere29YourdateheYourfooterhere30Yourdatehere勞動合同的解除和終止3、規(guī)定了合同期滿處理的方式和程序

條例第十七條規(guī)定按照用人單位與勞動者的約定，勞動合同期滿后自動續(xù)延的，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限，累計(jì)超過六個(gè)月的，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。超過一個(gè)月未續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)支付勞動者二倍工資。

該規(guī)定主要是明確了合同續(xù)延或者協(xié)商延長的期限及其法律后果，使勞動者在維權(quán)時(shí)更具有操作性。Yourfooterhere30YourdateheYourfooterhere31Yourdatehere勞動合同的解除和終止

4、規(guī)定了醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)

針對現(xiàn)實(shí)中，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)流于形式，條例第三十四條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動者不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭』蛘呓^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

FHYourfooterhere31Yourdatehe32Yourdatehere特別規(guī)定1、嚴(yán)格勞務(wù)派遣制度

勞務(wù)派遣制度一直為社會各界所詬病，條例第三十六條規(guī)定：勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用工單位使用勞務(wù)派遣勞動者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例，不得超過國家規(guī)定的比例。

32Yourdatehere特別規(guī)定1、嚴(yán)格勞務(wù)派遣制33Yourdatehere特別規(guī)定

企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照企業(yè)的安排提供勞動，或者以企業(yè)的名義提供勞動，以及其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的，其勞動者的人數(shù)納入前款規(guī)定的比例計(jì)算。33Yourdatehere特別規(guī)定34Yourdatehere特別規(guī)定2、明確了“非全日制工”的各項(xiàng)待遇

條例第四十一條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點(diǎn)、醫(yī)療期等規(guī)定。用人單位和勞動者另有約定的除外。34Yourdatehere特別規(guī)定2、明確了“非全日制35Yourdatehere特別規(guī)定3、嚴(yán)格了實(shí)習(xí)生的管理

條例第四十二條規(guī)定：用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，提供必要的勞動條件和安全健康的勞動環(huán)境，不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無關(guān)的高空、井下作業(yè)和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動，以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

35Yourdatehere特別規(guī)定3、嚴(yán)格了實(shí)習(xí)生的管36Yourdatehere特別規(guī)定4、規(guī)定了工作交接制度

條例第五十五條規(guī)定：勞動者違反本條例規(guī)定，解除或者終止勞動合同時(shí)，未歸還用人單位的財(cái)物、技術(shù)資料等，或者未根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。36Yourdatehere特別規(guī)定4、規(guī)定了工作交接制Yourfooterhere37Yourdatehere結(jié)束

謝謝大家Yourfooterhere37YourdateheYourfooterhere38Yourdatehere《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

Yourfooterhere38YourdateheYourfooterhere39Yourdatehere第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

FHYourfooterhere39Yourdatehe江蘇省勞動合同條例

江蘇省勞動合同條例

●原《江蘇省勞動合同條例》在2003年10月25日經(jīng)江蘇省人大常委會審議通過，自2003年12月1日起正式實(shí)施。

●作為一部完善勞動合同制度的地方性法規(guī)，在調(diào)整用人單位與勞動者之間的勞動權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞動關(guān)系等各個(gè)方面發(fā)揮了重大作用。

●2008年1月1日起，《勞動合同法》正式實(shí)施。實(shí)施后的第五年，《勞動合同法》的部分條款作了修改。

●《江蘇省勞動合同條例》已由江蘇省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議于2013年1月15日修訂通過。自2013年5月1日起實(shí)行。

前言●原《江蘇省勞動合同條例》在2003年10月25日經(jīng)江蘇省新《江蘇省勞動合同條例》是舊《條例》實(shí)施10年的第一次“大修”，也是在國家修訂《勞動合同法》之后地方立法的首次配套修訂。此次修訂在規(guī)范勞動關(guān)系、完善勞動合同制度、明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)、保護(hù)勞動者合法權(quán)益等方面發(fā)揮了重要作用。

前言新《江蘇省勞動合同條例》是舊《條例》實(shí)施10年的第一次“大修第一章總則

第二章勞動合同的訂立

第三章勞動合同的履行和變更

第四章勞動合同的解除和終止

第五章特別規(guī)定

第六章勞動合同監(jiān)督管理

第七章法律責(zé)任

第八章附則

主要內(nèi)容第一章總則

第二章勞動合同的訂立

第三章勞動合Yourfooterhere44Yourdatehere勞動合同的訂立

1、明確合同訂立時(shí)雙方的告知義務(wù)《合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。Yourfooterhere5YourdateherYourfooterhere45Yourdatehere勞動合同的訂立

江蘇省勞動合同條例對此作出了進(jìn)一步規(guī)定：條例第十一條：用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動者告知與勞動合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、職業(yè)危害和勞動條件等。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，還應(yīng)當(dāng)告知職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容，并在勞動合同中載明。勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，如實(shí)說明與勞動合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況，如實(shí)提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。此規(guī)定使得雙方權(quán)利義務(wù)更加明確，可操作性也更強(qiáng)。Yourfooterhere6YourdateherYourfooterhere46Yourdatehere勞動合同的訂立2、明確崗前培訓(xùn)與合同訂立的關(guān)系

《合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

針對有些單位利用崗前培訓(xùn)逃避責(zé)任，條例第十三條有了詳細(xì)的規(guī)定。條例第十三條：安排勞動者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，自勞動者參加之日起建立勞動關(guān)系。用人單位的非在崗人員（長假、內(nèi)退、下崗等），同時(shí)與新的用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。Yourfooterhere7YourdateherYourfooterhere47Yourdatehere勞動合同的訂立3、明確了試用期間員工生病的處理

《合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

Yourfooterhere8YourdateherYourfooterhere48Yourdatehere勞動合同的訂立

針對勞動者在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生生病、工傷等現(xiàn)象，導(dǎo)致勞動合同不能作正常履行的矛盾。

條例第十五條規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。Yourfooterhere9YourdateherYourfooterhere49Yourdatehere勞動合同的訂立4、補(bǔ)訂勞動合同自用工之日起未簽訂勞動合同滿一年的，勞動者仍在用人單位工作的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同；自用工之日起滿一個(gè)月的次日起，向勞動者支付二倍工資，直至補(bǔ)訂勞動合同前一日；

經(jīng)用人單位書面通知，勞動者拒不簽訂勞動合同的，用人單位可以終止勞動關(guān)系：a.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)終止的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；b.自用工之日起超過一個(gè)月終止的，應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。Yourfooterhere10YourdateheYourfooterhere50Yourdatehere勞動合同的訂立5、規(guī)定了勞動者的無固定期限合同簽訂的知情權(quán)。

條例第十八條規(guī)定：在《中華人民共和國勞動合同法》實(shí)施后，用人單位與勞動者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)在第二次勞動合同期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。

Yourfooterhere11YourdateheYourfooterhere51Yourdatehere勞動合同的訂立

這樣規(guī)定主要是因?yàn)閷?shí)踐中，勞動合同法實(shí)施后雇傭者往往利用自身對法律條款比較熟悉的優(yōu)勢地位，不告知勞動者簽訂無固定期限合同的權(quán)利，或者變相強(qiáng)迫勞動者簽訂固定期限合同，導(dǎo)致發(fā)生爭議時(shí)，勞動者往往以受欺詐為由要求撤銷或變更勞動合同。

此外條例明確，勞動合同書，應(yīng)在簽訂五日內(nèi)交付勞動者。

FH

Yourfooterhere12Yourdatehe52Yourdatehere合同的中止、履行和變更1、勞動合同“中止”的明確和細(xì)化第三十條有下列情形之一的，勞動合同可以中止：(一)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；(二)勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；(三)勞動合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13Yourdatehere合同的中止、履行和變更1、53Yourdatehere合同的中止、履行和變更勞動合同中止期間，勞動關(guān)系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報(bào)酬并停止繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。勞動合同中止期間不計(jì)算為勞動者在用人單位的工作年限。勞動合同中止情形消失，除已經(jīng)無法履行的外，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。此舉是為了防止有的用人單位無限期地將勞動合同中止而將勞動者拒之門外。14Yourdatehere合同的中止、履行和變更勞動合54Yourdatehere合同的中止、履行和變更2、變更勞動合同

若提高待遇，則可由單位單方面進(jìn)行。條例第二十九條：變更勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，注明變更日期，但提高勞動報(bào)酬等有利于勞動者的情形除外。當(dāng)事人一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。

默認(rèn)視為不同意。15Yourdatehere合同的中止、履行和變更2、55Yourdatehere合同的中止、履行和變更3、保守商業(yè)秘密

雙方當(dāng)事人可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定有關(guān)保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)事項(xiàng)16Yourdatehere合同的中止、履行和變更3、56Yourdatehere合同的中止、履行和變更關(guān)注點(diǎn)：對負(fù)有保密義務(wù)的員工，可以約定解除勞動合同的提前通知期，但不得超過6個(gè)月；“提前通知期”約定的內(nèi)容，應(yīng)包含崗位調(diào)整，工資待遇等。難點(diǎn)：員工違反提前通知期約定的，缺失對應(yīng)的法律責(zé)任。

提前通知期與競業(yè)限制期沒有關(guān)聯(lián)。17Yourdatehere合同的中止、履行和變更57Yourdatehere合同的中止、履行和變更4、競業(yè)限制雙方當(dāng)事人可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制期競業(yè)限制期限最長不得超過2年；

有競業(yè)限制期約定，但無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償約定的，競業(yè)限制約定無約束力。18Yourdatehere合同的中止、履行和變更4、58Yourdatehere合同的中止、履行和變更

條例第二十八條規(guī)定：競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位按月支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得低于勞動者離職時(shí)前12個(gè)月的平均工資的1/3；

因單位原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可以要求解除競業(yè)限制協(xié)議；用人單位未支付勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動者已經(jīng)履行的，有權(quán)要求用人單位補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。19Yourdatehere合同的中止、履行和變更59Yourdatehere合同的中止、履行和變更5、不發(fā)高溫費(fèi)屬違法行為

條例第二十三條規(guī)定：用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規(guī)定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。

用人單位支付的高溫津貼不得低于國家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。20Yourdatehere合同的中止、履行和變更5、60Yourdatehere合同的中止、履行和變更省標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）應(yīng)向職工支付夏季高溫津貼。即每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)企業(yè)可以每個(gè)月發(fā)，也可以一次性支付4個(gè)月的津貼。21Yourdatehere合同的中止、履行和變更61Yourdatehere合同的中止、履行和變更6、針對特殊工時(shí)崗位規(guī)定了勞動者的知情權(quán)

條例第二十四條規(guī)定：用人單位安排勞動者從事經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的特殊工時(shí)工作制崗位勞動的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定或者事先征得勞動者的書面同意。

用工單位安排被派遣勞動者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動者和勞務(wù)派遣單位的書面同意。22Yourdatehere合同的中止、履行和變更6、針62Yourdatehere合同的中止、履行和變更7、規(guī)定了勞動者被安排到新單位后的處理方法

《合同法》第十條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。

23Yourdatehere合同的中止、履行和變更7、63Yourdatehere合同的中止、履行和變更

但由于該條文實(shí)施過程中何為“非因本人原因”往往有爭議，所以條例第二十五條規(guī)定：有下列情形之一，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限;原用人單位已經(jīng)向勞動者依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限：

24Yourdatehere合同的中止、履行和變更64Yourdatehere合同的中止、履行和變更

(一)用人單位以委派形式對勞動者進(jìn)行崗位變動的;(二)用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組等原因?qū)е聞趧诱邖徫蛔儎拥?(三)用人單位安排勞動者在其下屬分支機(jī)構(gòu)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動的;

(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同的(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

FH25Yourdatehere合同的中止、履行和變更Yourfooterhere65Yourdatehere勞動合同的解除和終止

1、用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除員工勞動合同的，涉及：

a.用人單位規(guī)章制度的訂立是否合法；

b.員工違紀(jì)行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定；

c.對員工違紀(jì)行為的規(guī)定是否合理；

d.員工違紀(jì)行為是否屬實(shí)

e.單位解除勞動合同的程序是否合法有效。Yourfooterhere26YourdateheYourfooterhere66Yourdatehere勞動合同的解除和終止

關(guān)注點(diǎn)：涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，應(yīng)主動如實(shí)告知勞動者。告知方式：采取公告欄、書面文本、電子郵件、內(nèi)部網(wǎng)站等。a.用人單位單方面解除員工勞動合同，事先未將理由通知工會，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動合同的責(zé)任；b.用人單位未建立工會的，可將解除勞動合同的理由通知所在地工會。Yourfooterhere27YourdateheYourfooterhere67Yourdatehere勞動合同的解除和終止

2、用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任

a.用人單位違法解除勞或終止勞動合同，員工可要求撤消解除或終止勞動合同決定，繼續(xù)履行勞動合同，并要求用人單位賠償仲裁、訴訟期間的工資損失。b.用人單位違法解除或終止勞動合同，員工也可以不要求繼續(xù)履行原勞動合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付二倍賠償金。Yourfooterhere28YourdateheYourfooterhere68Yourdatehere勞動合同的解除和終止3、規(guī)定了合同期滿處理的方式和程序

針對實(shí)踐中，勞動合同期滿是勞動爭議高發(fā)的特點(diǎn)，條例第十六條規(guī)定：勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。勞動者經(jīng)用人單位書面通知后，不與用人單位續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

Yourfooterhere29YourdateheYourfooterhere69Yourdatehere勞動合同的解除和終止3、規(guī)定了合同期滿處理的方式和程序

條例第十七條規(guī)定按照用人單位與勞動者的約定，勞動合同期滿后自動續(xù)延的，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限，累計(jì)超過六個(gè)月的，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。超過一個(gè)月未續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)支付勞動者二倍工資。

該規(guī)定主要是明確了合同續(xù)延或者協(xié)商延長的期限及其法律后果，使勞動者在維權(quán)時(shí)更具有操作性。Yourfooterhere30YourdateheYourfooterhere70Yourdatehere勞動合同的解除和終止

4、規(guī)定了醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)

針對現(xiàn)實(shí)中，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)流于形式，條例第三十四條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動者不