第八講勞動(dòng)合同法及依法維權(quán)1、明確法律雙方的權(quán)利和義務(wù)2、不違法、不犯法3、用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益第八講勞動(dòng)合同法及依法維權(quán)1、明確法律雙方的權(quán)利和義務(wù)主要內(nèi)容了解就業(yè)協(xié)議及其法律問題了解勞動(dòng)合同及其法律問題了解就業(yè)勞動(dòng)法要點(diǎn)及勞動(dòng)爭議處理了解五險(xiǎn)一金主要內(nèi)容了解就業(yè)協(xié)議及其法律問題就業(yè)協(xié)議及其法律問題就業(yè)協(xié)議的概念及作用就業(yè)協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，又稱三方協(xié)議。2011年后，協(xié)議為一式四份，簽署后畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校就業(yè)工作部門及畢業(yè)生所在院系各保留一份。協(xié)議自畢業(yè)生到單位報(bào)到，用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止。就業(yè)協(xié)議由就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表就業(yè)協(xié)議及其法律問題就業(yè)協(xié)議的概念及作用就業(yè)協(xié)議格式及填寫簡要說明就業(yè)協(xié)議樣本（參見教材P102），格式固定，每人一份。畢業(yè)生情況部分（畢業(yè)生填寫）－－政治面貌：入黨積極分子不是政治面貌－－培養(yǎng)方式：國家統(tǒng)一招生/非定向用人單位填寫部分－－用人單位上級(jí)主管部門（根據(jù)單位性質(zhì)而定）學(xué)校意見－－由所在系及學(xué)院CDC就業(yè)服務(wù)部填寫就業(yè)協(xié)議格式及填寫簡要說明就業(yè)協(xié)議樣本（參見教材P102），就業(yè)協(xié)議的簽訂原則主體合法原則－－畢業(yè)生獲得畢業(yè)資格（已通過畢業(yè)資格審查）－－用人單位具有錄用畢業(yè)生的計(jì)劃和自主權(quán)平等協(xié)商原則－－協(xié)議中的高校、畢業(yè)生、用人單位的法律地位是平等的。權(quán)利和義務(wù)是一致的。一般而言，高校在協(xié)議中充當(dāng)“見證者”的角色。就業(yè)協(xié)議的簽訂原則主體合法原則就業(yè)協(xié)議簽訂的一般步驟畢業(yè)生領(lǐng)取空白就業(yè)協(xié)議與用人單位要約并簽訂，用人單位上級(jí)主管部門蓋章回到所在系及學(xué)校就業(yè)主管部門填寫意見和蓋章系、畢業(yè)生、就業(yè)部門、用人單位分發(fā)就業(yè)協(xié)議簽訂的一般步驟畢業(yè)生領(lǐng)取空白就業(yè)協(xié)議就業(yè)協(xié)議違約責(zé)任及后果從實(shí)際情況看，就業(yè)協(xié)議出現(xiàn)違約情況，一般都是由畢業(yè)生導(dǎo)致的。畢業(yè)生違約的直接后果：－－支付違約金畢業(yè)生違約的間接后果1、造成用人單位招聘工作的被動(dòng)；2、損害所在學(xué)校的就業(yè)工作聲譽(yù)；3、影響其他畢業(yè)生的及時(shí)就業(yè)。就業(yè)協(xié)議違約責(zé)任及后果從實(shí)際情況看，就業(yè)協(xié)議出現(xiàn)違約情況，一就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的關(guān)系兩者均是就業(yè)過程中所訂立的書面協(xié)議就業(yè)協(xié)議不能等同于勞動(dòng)合同畢業(yè)生和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議主要傾向于在高校的見證下勞動(dòng)雙方確定的用工意向，是一種初步約定，一般在簽訂勞動(dòng)合同之前簽訂。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議可不簽，勞動(dòng)合同必須簽。就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的關(guān)系兩者均是就業(yè)過程中所訂立的書面協(xié)議就業(yè)協(xié)議爭議的解決辦法協(xié)商－－畢業(yè)生直接和用人單位之間協(xié)商類調(diào)解式協(xié)商－－有學(xué)?；虍厴I(yè)生就業(yè)主管部門與用人單位協(xié)商訴訟－－直接向人民法院起訴就業(yè)協(xié)議爭議的解決辦法協(xié)商勞動(dòng)合同及法律問題一、勞動(dòng)法要點(diǎn)提示二、依法維權(quán)的方法和途徑勞動(dòng)合同及法律問題一、勞動(dòng)法要點(diǎn)提示一、《勞動(dòng)合同法》要點(diǎn)提示新的《勞動(dòng)合同法》2007年6月29日由人大常委會(huì)會(huì)議通過，自2008年1月1日起開始實(shí)施。《勞動(dòng)合同法》是勞動(dòng)者通過法律途徑保障自身權(quán)益不受侵害的強(qiáng)大武器。

每一個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)該熟悉《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款以及權(quán)利救濟(jì)的途徑和方法。一、《勞動(dòng)合同法》要點(diǎn)提示新的《勞動(dòng)合同法》200

第二條、凡是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，適用本法?！鄬?duì)于舊法，新法的適用范圍增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。－－明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，但允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。－－－除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其他勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，并適用本法。

新法的適用范圍第二條、凡是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、新法的體系新法的體系招聘錄用1、不得扣押勞動(dòng)者身份證和其它證件、不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；2、勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用；3、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。1、對(duì)扣押證件的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令返還，并給予處罰；2、對(duì)要求提供擔(dān)保、收取財(cái)務(wù)的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令返還，并處500元以上1000元以下罰款，并承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第84條；《居民身份證法》；《護(hù)照法》等。程序環(huán)節(jié)具體要求法律責(zé)任法律依據(jù)招用過程的規(guī)定禁止行為招聘錄用1、不得扣押勞動(dòng)者身份證和其它證件、不得要求勞動(dòng)者提訂立勞動(dòng)合同的方方面面用工之日與勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的聯(lián)系訂立勞動(dòng)合同的方方面面用工之日與勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的聯(lián)系程序環(huán)節(jié)具體要求相關(guān)說明依據(jù)訂立勞動(dòng)合同訂立原則1、合法：形式合法（書面合同）、內(nèi)容合法（必備條款、內(nèi)容不違法）；2、公平：內(nèi)容公平合理；3、平等自愿4、協(xié)商一致5、誠實(shí)信用1、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同；2、用人單位應(yīng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度、保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)的義務(wù)?！秳趧?dòng)法》第17、18條；《勞動(dòng)合同法》第3、26、27、28條。應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同1、最遲應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立；2、用工之日，即勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)之日，是勞動(dòng)關(guān)系確立的唯一標(biāo)志；3、可以是用工在前，訂立在后；也可以是訂立在前，用工在后。1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；2、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)關(guān)系未建立之前，部分相關(guān)責(zé)任不需承擔(dān)；3、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系；未同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第11、16條；《勞動(dòng)合同法》第10、14、82條程序環(huán)節(jié)具體要求相關(guān)說明依據(jù)訂立勞動(dòng)合同訂立原則1、合法：形程序環(huán)節(jié)具體要求相關(guān)說明依據(jù)訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限1、有固定期限；2、以完成一定工作任務(wù)為期限；3、無固定期限（1）雙方協(xié)商一致可以訂立。（2）法定情形：a.勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年b.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；c.國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；d.雙方連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有39條、40條1、2項(xiàng)情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（3）推定情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。1、國家規(guī)定必須執(zhí)行固定期限勞動(dòng)合同的，必須簽訂固定期限勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同中，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章，勞動(dòng)合同開始生效。4、對(duì)于違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起向勞動(dòng)者支付二倍工資，二倍工資支付責(zé)任持續(xù)至補(bǔ)辦簽訂手續(xù)完成之日?！秳趧?dòng)法》第20條；《勞動(dòng)合同法》第13、14、15、41、44、46、48、58、82、87條程序環(huán)節(jié)具體要求相關(guān)說明依據(jù)訂勞動(dòng)合同期限1、有固定期限；1程序環(huán)節(jié)具體要求法律責(zé)任依據(jù)訂立勞動(dòng)合同試用期條款1、屬于可約定條款，非必備條款，包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；2、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年，試用期不超過1個(gè)月；合同期限1年以上不滿3年，試用期不超過2個(gè)月；合同期限為3年以上或?qū)儆跓o固定期限勞動(dòng)合同，試用期不超過6個(gè)月；3、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；4、合同期限不滿3個(gè)月，不得約定試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期；用人單位不得對(duì)非全日制用工約定試用期；5、不得單獨(dú)約定試用期，作此約定的視作勞動(dòng)合同期限；6、試用期工資必須同時(shí)不低于本單位相同崗位最低檔工資和合同約定工資的80%及單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；1、以適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期等名義進(jìn)行實(shí)質(zhì)試用的，執(zhí)行試用期有關(guān)規(guī)定。2、違法約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，已經(jīng)履行的，由用人單位以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)按已履行的超過法定試用期的期間支付賠償金。3、約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，該約定無效，其標(biāo)準(zhǔn)在左邊第6點(diǎn)中以“就高不就低”原則確定。4、未在勞動(dòng)合同等書面形式約定試用期，勞動(dòng)者不予確認(rèn)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。5、在招用過程和試用期條款的約定過程中，未明確錄用條件、未明確具體考查制度的，用人單位不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由對(duì)勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第19、20、21、37、39、70、83、85條程序環(huán)節(jié)具體要求法律責(zé)任依據(jù)訂試用期條款1、屬于可約定條款，※勞動(dòng)合同必備條款1、有人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。※勞動(dòng)合同必備條款1、有人單位的名稱、住所和法定代表人或者主※勞動(dòng)合同的可約定條款1、試用期2、培訓(xùn)協(xié)議3、競業(yè)限制協(xié)議4、補(bǔ)充保險(xiǎn)或福利待遇……※勞動(dòng)合同的可約定條款1、試用期了解勞動(dòng)合同的解除一般解除情形－－勞動(dòng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同*用人單位解除勞動(dòng)合同的情形（P115）1、即時(shí)解除；2、預(yù)告解除；3、不得解除情形*勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形（P113）1、即時(shí)解除；2、預(yù)告解除；3、試用期內(nèi)解除。了解勞動(dòng)合同的解除一般解除情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；——檢查完畢且檢查結(jié)論為無職業(yè)病或非疑似職業(yè)病的，用人單位可恢復(fù)行使預(yù)告解除權(quán)或經(jīng)濟(jì)性裁員權(quán)；——檢查完畢但結(jié)論為職業(yè)病的，按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定處理；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；——按照工傷保險(xiǎn)條例處理勞動(dòng)關(guān)系問題?！堵殬I(yè)病防治法》第32、49條；《婦女權(quán)益保障法》第27條；《勞動(dòng)合同法》第42、45、87條；《勞動(dòng)法》第29條用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；——按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》處理勞動(dòng)關(guān)系問題。（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；——按照生育保險(xiǎn)規(guī)定處理勞動(dòng)關(guān)系問題。（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；——繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，按第39條規(guī)定或合同終止制度處理勞動(dòng)關(guān)系問題。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形環(huán)節(jié)適用情形與要求通知義務(wù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任違約金損害賠償依據(jù)用人單位即時(shí)解除1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正；6、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，而使勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效或部分無效；7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。無無1、服務(wù)期違約金：勞動(dòng)者須承擔(dān)違約金。2、競業(yè)限制違約金：勞動(dòng)者在離職后違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)依約承擔(dān)違約金。用人單位無須就解除行為向勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第21、39條1、即時(shí)解除環(huán)節(jié)適用情形與要求通知義務(wù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任違約金損害賠償依據(jù)用人環(huán)節(jié)適用情形與要求通知義務(wù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任損害賠償依據(jù)用人單位預(yù)告解除（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。提前30天以書面形式通知；或者額外支付一個(gè)月工資應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付責(zé)任勞動(dòng)合同法未作明確規(guī)定《勞動(dòng)法》第26、28條；《勞動(dòng)合同法》第40、46條。2、預(yù)告解除環(huán)節(jié)適用情形與要求通知義務(wù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任損害賠償依據(jù)用人單位預(yù)用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)：1、為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明2、15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)3、保留勞動(dòng)合同文本的時(shí)間不得低于兩年。用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)：勞動(dòng)者無條件解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者無條件解除勞動(dòng)合同的情形環(huán)節(jié)適用情形與要求通知義務(wù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任違約金損害賠償法律依據(jù)勞動(dòng)者即時(shí)解除1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3、用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；5、用人單位以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，而使勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效或部分無效；6、用人單位在勞動(dòng)合同中面除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利而使勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效或部分無效；7、因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同存在違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定情形而導(dǎo)致勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效或部分無效；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的其他情形；均應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、服務(wù)期違約金：勞動(dòng)者無須承擔(dān)違約金。2、競業(yè)限制違約金：勞動(dòng)者在離職后違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)依約承擔(dān)違約金。勞動(dòng)者無須就解除行為向用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第38、46條；9、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。無環(huán)節(jié)適用情形與要求通知義務(wù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任違約金損害賠償法律依據(jù)勞動(dòng)合同的生效要件與無效情形勞動(dòng)合同的生效要件與無效情形程序環(huán)節(jié)具體要求法律責(zé)任依據(jù)訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的生效要件與無效情形1、勞動(dòng)合同的生效要件（1）用人單位與勞動(dòng)者均符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格條件；（2）用人單位與勞動(dòng)者就合同條款協(xié)商一致，意思表示真實(shí)；（3）合同內(nèi)容公平合理，且不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；（4）用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章。2、勞動(dòng)合同的無效情形：（1）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位或勞動(dòng)者免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）合同本身違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。3、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或部分無效有爭議的，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。1、無論哪方原因?qū)е聞趧?dòng)合同被確認(rèn)為無效或部分無效，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位原則上均應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。2、勞動(dòng)者原因?qū)е聞趧?dòng)合同被確認(rèn)為無效或部分無效，用人單位可行使單方解除權(quán)，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同被確認(rèn)為無效或部分無效，勞動(dòng)者可行使單方解除權(quán)，并可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第16、26、27、28、38、39條程序環(huán)節(jié)具體要求法律責(zé)任依據(jù)訂勞動(dòng)1、勞動(dòng)合同的生效要件1、案例分析

案例分析1、小劉大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到某一企業(yè)，并簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同，其中約定：試用期3個(gè)月（2008年6月到2008年9月）。合同簽訂后，小劉應(yīng)單位要求交了500元押金。2008年8月20日，用人單位突然向劉先生發(fā)出辭退通知，告知他工作表現(xiàn)欠佳，不符合錄用要求，發(fā)給他兩個(gè)月試用期工資后通知他立刻離開。請(qǐng)結(jié)合勞動(dòng)法條例，指出此案中用人單位違反勞動(dòng)法的地方。1、小劉大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到某一企業(yè)，并簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)2、畢業(yè)生小張應(yīng)聘進(jìn)入某公司，同時(shí)簽訂了書面的勞動(dòng)合同。還在試用期的時(shí)候，發(fā)覺這個(gè)工作非常不適合自己，很是苦惱，想解除勞動(dòng)合同，離開該公司。請(qǐng)運(yùn)用勞動(dòng)合同法的相關(guān)條款幫幫他。2、畢業(yè)生小張應(yīng)聘進(jìn)入某公司，同時(shí)簽訂了書面的勞動(dòng)合同。還在3、小李與某用人單位于2008年4月20日在招聘會(huì)上簽訂了勞動(dòng)合同，約定6月24日領(lǐng)取畢業(yè)證后就去上班。5月15日，小李接到該單位的書面通知，告訴他由于經(jīng)營失誤，單位已經(jīng)獲準(zhǔn)開始裁員，已不能接納小李，但是可以推薦小李到該單位的江蘇分公司。若小李不同意就解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問，該用人單位是否違反了勞動(dòng)合同法？請(qǐng)用勞動(dòng)法相關(guān)條款說明。3、小李與某用人單位于2008年4月20日在招聘會(huì)上簽訂了勞勞動(dòng)爭議的處理勞動(dòng)爭議的定義：－－雇傭雙方因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，也稱勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議的處理原則：1、依法處理原則2、當(dāng)事人在法律上一律平等原則3、著重調(diào)解原則4、及時(shí)處理原則勞動(dòng)爭議的處理勞動(dòng)爭議的定義：勞動(dòng)爭議的處理勞動(dòng)爭議的處理程序1、協(xié)商－－勞動(dòng)雙方自行協(xié)商（內(nèi)部協(xié)商）2、調(diào)解－－由地方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解（介入?yún)f(xié)商）具體步驟：申請(qǐng)（雙方均可提交）－－受理－－調(diào)查－－調(diào)解－－制作調(diào)解協(xié)議書【調(diào)解委員會(huì)在哪？】勞動(dòng)爭議的處理勞動(dòng)爭議的處理程序勞動(dòng)爭議的處理勞動(dòng)爭議的處理程序3、仲裁－－由地方仲裁委員會(huì)公斷或評(píng)斷具體步驟：申請(qǐng)（一般由勞動(dòng)者提出）－－受理－－調(diào)查－－仲裁庭－－出具仲裁書（具強(qiáng)制執(zhí)行性）【仲裁委員會(huì)在哪？】4、訴訟－－由地方人民法院審理（最終形式）適用：勞動(dòng)雙方對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁不服時(shí)步驟：提交訴訟申請(qǐng)－－審理－－出具判決書勞動(dòng)爭議的處理勞動(dòng)爭議的處理程序注重保留勞動(dòng)爭議證據(jù)一般而言，勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟，須在勞動(dòng)爭議發(fā)生后最遲兩年內(nèi)提出（一般為1年）平時(shí)注重勞動(dòng)爭議證據(jù)的保留勞動(dòng)爭議證據(jù)包括：1、勞動(dòng)合同文本2、工資單3、加班申請(qǐng)和審批單4、用人單位的人事文件副本5、崗位職責(zé)文本…….注重保留勞動(dòng)爭議證據(jù)一般而言，勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟，須在勞動(dòng)爭了解“五險(xiǎn)一金”“五險(xiǎn)一金”的概念：－－社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的簡稱，社會(huì)保險(xiǎn)包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五個(gè)項(xiàng)目。了解“五險(xiǎn)一金”“五險(xiǎn)一金”的概念：了解養(yǎng)老保險(xiǎn)我們要做好自我養(yǎng)老的心理準(zhǔn)備目前我國實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來源主要有三個(gè)：單位繳納部分、個(gè)人繳納部分和國家財(cái)政補(bǔ)貼。單位繳納比例：一般不超過單位工資總額的20%個(gè)人繳納比例：一般為本人繳費(fèi)工資的8%勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位應(yīng)依法到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)個(gè)體勞動(dòng)者和自由勞動(dòng)者可自行到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（社保局）參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。了解養(yǎng)老保險(xiǎn)我們要做好自我養(yǎng)老的心理準(zhǔn)備了解醫(yī)療保險(xiǎn)在目前的中國，生病還是意見奢侈的事情。醫(yī)療保險(xiǎn)制度有國家立法，強(qiáng)制實(shí)施，費(fèi)用由用人單位和個(gè)人共同繳納。一般，用人單位繳費(fèi)率為職工工資總額的6%，可作調(diào)整（可能么？）醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人繳納比例一般為2%，可作調(diào)整。了解醫(yī)療保險(xiǎn)在目前的中國，生病還是意見奢侈的事情。了解失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)是為了保障有工資收入的勞動(dòng)者在失業(yè)后的基本生活而由立法通過建立的保險(xiǎn)制度，具有強(qiáng)制性。失業(yè)保險(xiǎn)基金也是由單位、個(gè)人和國家三方共同負(fù)擔(dān)的。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)可自行了解失業(yè)保險(xiǎn)的申領(lǐng)了解失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)是為了保障有工資收入的勞動(dòng)者在失業(yè)后的基了解工傷保險(xiǎn)當(dāng)事故發(fā)生（非勞動(dòng)者因素引起），勞動(dòng)者就具有享受工傷保險(xiǎn)的權(quán)利。用人單位必須按照一定的職工工資總額比例繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)各行業(yè)的傷亡事故風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)危害程度的不同實(shí)行差別費(fèi)率，同時(shí)根據(jù)單位上一年度安全衛(wèi)生狀況及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用支出情況調(diào)整，實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率。個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。了解工傷保險(xiǎn)當(dāng)事故發(fā)生（非勞動(dòng)者因素引起），勞動(dòng)者就具有享受了解生育保險(xiǎn)女的才有，男的沒有生育保險(xiǎn)待遇主要有生育津貼、生育醫(yī)療待遇兩種。生育保險(xiǎn)費(fèi)由國家和單位負(fù)責(zé)，單位繳納不得超過職工工資總額的1%。職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。解讀－－為什么有些單位只要男不要女？了解生育保險(xiǎn)女的才有，男的沒有了解住房公積金以為住房公積金可以解決住房問題的話，建議別買。作為一種強(qiáng)制儲(chǔ)蓄手段，以及買房時(shí)的一種實(shí)惠的貸款渠道，建議買。住房公積金的單位繳納部分按照個(gè)人工資的5%-20%進(jìn)行繳納，一般取最低值。個(gè)人繳納比例一般為個(gè)人工資的5%-12%，可提高到20%，但是超過12%需要扣稅?，F(xiàn)在住房公積金的提取條件簡化了很多。為了正當(dāng)避稅等原因，剛出來工作的大學(xué)生應(yīng)該選擇購買住房公積金。了解住房公積金以為住房公積金可以解決住房問題的話，建議別買。Thankyou希望通過本課程的講解，能讓大家對(duì)勞動(dòng)合同法及我國社會(huì)保障制度有基本的了解。在遇到問題的時(shí)候，懂得尋找法律途徑、努力取爭取屬于自己的權(quán)益。

祝同學(xué)們前程似錦！Thankyou希望通過本課程的講解，能讓大家對(duì)勞第八講勞動(dòng)合同法及依法維權(quán)1、明確法律雙方的權(quán)利和義務(wù)2、不違法、不犯法3、用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益第八講勞動(dòng)合同法及依法維權(quán)1、明確法律雙方的權(quán)利和義務(wù)主要內(nèi)容了解就業(yè)協(xié)議及其法律問題了解勞動(dòng)合同及其法律問題了解就業(yè)勞動(dòng)法要點(diǎn)及勞動(dòng)爭議處理了解五險(xiǎn)一金主要內(nèi)容了解就業(yè)協(xié)議及其法律問題就業(yè)協(xié)議及其法律問題就業(yè)協(xié)議的概念及作用就業(yè)協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，又稱三方協(xié)議。2011年后，協(xié)議為一式四份，簽署后畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校就業(yè)工作部門及畢業(yè)生所在院系各保留一份。協(xié)議自畢業(yè)生到單位報(bào)到，用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止。就業(yè)協(xié)議由就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表就業(yè)協(xié)議及其法律問題就業(yè)協(xié)議的概念及作用就業(yè)協(xié)議格式及填寫簡要說明就業(yè)協(xié)議樣本（參見教材P102），格式固定，每人一份。畢業(yè)生情況部分（畢業(yè)生填寫）－－政治面貌：入黨積極分子不是政治面貌－－培養(yǎng)方式：國家統(tǒng)一招生/非定向用人單位填寫部分－－用人單位上級(jí)主管部門（根據(jù)單位性質(zhì)而定）學(xué)校意見－－由所在系及學(xué)院CDC就業(yè)服務(wù)部填寫就業(yè)協(xié)議格式及填寫簡要說明就業(yè)協(xié)議樣本（參見教材P102），就業(yè)協(xié)議的簽訂原則主體合法原則－－畢業(yè)生獲得畢業(yè)資格（已通過畢業(yè)資格審查）－－用人單位具有錄用畢業(yè)生的計(jì)劃和自主權(quán)平等協(xié)商原則－－協(xié)議中的高校、畢業(yè)生、用人單位的法律地位是平等的。權(quán)利和義務(wù)是一致的。一般而言，高校在協(xié)議中充當(dāng)“見證者”的角色。就業(yè)協(xié)議的簽訂原則主體合法原則就業(yè)協(xié)議簽訂的一般步驟畢業(yè)生領(lǐng)取空白就業(yè)協(xié)議與用人單位要約并簽訂，用人單位上級(jí)主管部門蓋章回到所在系及學(xué)校就業(yè)主管部門填寫意見和蓋章系、畢業(yè)生、就業(yè)部門、用人單位分發(fā)就業(yè)協(xié)議簽訂的一般步驟畢業(yè)生領(lǐng)取空白就業(yè)協(xié)議就業(yè)協(xié)議違約責(zé)任及后果從實(shí)際情況看，就業(yè)協(xié)議出現(xiàn)違約情況，一般都是由畢業(yè)生導(dǎo)致的。畢業(yè)生違約的直接后果：－－支付違約金畢業(yè)生違約的間接后果1、造成用人單位招聘工作的被動(dòng)；2、損害所在學(xué)校的就業(yè)工作聲譽(yù)；3、影響其他畢業(yè)生的及時(shí)就業(yè)。就業(yè)協(xié)議違約責(zé)任及后果從實(shí)際情況看，就業(yè)協(xié)議出現(xiàn)違約情況，一就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的關(guān)系兩者均是就業(yè)過程中所訂立的書面協(xié)議就業(yè)協(xié)議不能等同于勞動(dòng)合同畢業(yè)生和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議主要傾向于在高校的見證下勞動(dòng)雙方確定的用工意向，是一種初步約定，一般在簽訂勞動(dòng)合同之前簽訂。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議可不簽，勞動(dòng)合同必須簽。就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的關(guān)系兩者均是就業(yè)過程中所訂立的書面協(xié)議就業(yè)協(xié)議爭議的解決辦法協(xié)商－－畢業(yè)生直接和用人單位之間協(xié)商類調(diào)解式協(xié)商－－有學(xué)?；虍厴I(yè)生就業(yè)主管部門與用人單位協(xié)商訴訟－－直接向人民法院起訴就業(yè)協(xié)議爭議的解決辦法協(xié)商勞動(dòng)合同及法律問題一、勞動(dòng)法要點(diǎn)提示二、依法維權(quán)的方法和途徑勞動(dòng)合同及法律問題一、勞動(dòng)法要點(diǎn)提示一、《勞動(dòng)合同法》要點(diǎn)提示新的《勞動(dòng)合同法》2007年6月29日由人大常委會(huì)會(huì)議通過，自2008年1月1日起開始實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》是勞動(dòng)者通過法律途徑保障自身權(quán)益不受侵害的強(qiáng)大武器。

每一個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)該熟悉《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款以及權(quán)利救濟(jì)的途徑和方法。一、《勞動(dòng)合同法》要點(diǎn)提示新的《勞動(dòng)合同法》200

第二條、凡是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，適用本法。……－－相對(duì)于舊法，新法的適用范圍增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。－－明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，但允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。－－－除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其他勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，并適用本法。

新法的適用范圍第二條、凡是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、新法的體系新法的體系招聘錄用1、不得扣押勞動(dòng)者身份證和其它證件、不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；2、勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用；3、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。1、對(duì)扣押證件的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令返還，并給予處罰；2、對(duì)要求提供擔(dān)保、收取財(cái)務(wù)的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令返還，并處500元以上1000元以下罰款，并承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第84條；《居民身份證法》；《護(hù)照法》等。程序環(huán)節(jié)具體要求法律責(zé)任法律依據(jù)招用過程的規(guī)定禁止行為招聘錄用1、不得扣押勞動(dòng)者身份證和其它證件、不得要求勞動(dòng)者提訂立勞動(dòng)合同的方方面面用工之日與勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的聯(lián)系訂立勞動(dòng)合同的方方面面用工之日與勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的聯(lián)系程序環(huán)節(jié)具體要求相關(guān)說明依據(jù)訂立勞動(dòng)合同訂立原則1、合法：形式合法（書面合同）、內(nèi)容合法（必備條款、內(nèi)容不違法）；2、公平：內(nèi)容公平合理；3、平等自愿4、協(xié)商一致5、誠實(shí)信用1、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同；2、用人單位應(yīng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度、保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)的義務(wù)?！秳趧?dòng)法》第17、18條；《勞動(dòng)合同法》第3、26、27、28條。應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同1、最遲應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立；2、用工之日，即勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)之日，是勞動(dòng)關(guān)系確立的唯一標(biāo)志；3、可以是用工在前，訂立在后；也可以是訂立在前，用工在后。1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；2、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)關(guān)系未建立之前，部分相關(guān)責(zé)任不需承擔(dān)；3、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系；未同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第11、16條；《勞動(dòng)合同法》第10、14、82條程序環(huán)節(jié)具體要求相關(guān)說明依據(jù)訂立勞動(dòng)合同訂立原則1、合法：形程序環(huán)節(jié)具體要求相關(guān)說明依據(jù)訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限1、有固定期限；2、以完成一定工作任務(wù)為期限；3、無固定期限（1）雙方協(xié)商一致可以訂立。（2）法定情形：a.勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年b.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；c.國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；d.雙方連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有39條、40條1、2項(xiàng)情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（3）推定情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。1、國家規(guī)定必須執(zhí)行固定期限勞動(dòng)合同的，必須簽訂固定期限勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同中，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章，勞動(dòng)合同開始生效。4、對(duì)于違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起向勞動(dòng)者支付二倍工資，二倍工資支付責(zé)任持續(xù)至補(bǔ)辦簽訂手續(xù)完成之日?！秳趧?dòng)法》第20條；《勞動(dòng)合同法》第13、14、15、41、44、46、48、58、82、87條程序環(huán)節(jié)具體要求相關(guān)說明依據(jù)訂勞動(dòng)合同期限1、有固定期限；1程序環(huán)節(jié)具體要求法律責(zé)任依據(jù)訂立勞動(dòng)合同試用期條款1、屬于可約定條款，非必備條款，包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；2、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年，試用期不超過1個(gè)月；合同期限1年以上不滿3年，試用期不超過2個(gè)月；合同期限為3年以上或?qū)儆跓o固定期限勞動(dòng)合同，試用期不超過6個(gè)月；3、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；4、合同期限不滿3個(gè)月，不得約定試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期；用人單位不得對(duì)非全日制用工約定試用期；5、不得單獨(dú)約定試用期，作此約定的視作勞動(dòng)合同期限；6、試用期工資必須同時(shí)不低于本單位相同崗位最低檔工資和合同約定工資的80%及單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；1、以適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期等名義進(jìn)行實(shí)質(zhì)試用的，執(zhí)行試用期有關(guān)規(guī)定。2、違法約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，已經(jīng)履行的，由用人單位以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)按已履行的超過法定試用期的期間支付賠償金。3、約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，該約定無效，其標(biāo)準(zhǔn)在左邊第6點(diǎn)中以“就高不就低”原則確定。4、未在勞動(dòng)合同等書面形式約定試用期，勞動(dòng)者不予確認(rèn)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。5、在招用過程和試用期條款的約定過程中，未明確錄用條件、未明確具體考查制度的，用人單位不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由對(duì)勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第19、20、21、37、39、70、83、85條程序環(huán)節(jié)具體要求法律責(zé)任依據(jù)訂試用期條款1、屬于可約定條款，※勞動(dòng)合同必備條款1、有人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。※勞動(dòng)合同必備條款1、有人單位的名稱、住所和法定代表人或者主※勞動(dòng)合同的可約定條款1、試用期2、培訓(xùn)協(xié)議3、競業(yè)限制協(xié)議4、補(bǔ)充保險(xiǎn)或福利待遇……※勞動(dòng)合同的可約定條款1、試用期了解勞動(dòng)合同的解除一般解除情形－－勞動(dòng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同*用人單位解除勞動(dòng)合同的情形（P115）1、即時(shí)解除；2、預(yù)告解除；3、不得解除情形*勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形（P113）1、即時(shí)解除；2、預(yù)告解除；3、試用期內(nèi)解除。了解勞動(dòng)合同的解除一般解除情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；——檢查完畢且檢查結(jié)論為無職業(yè)病或非疑似職業(yè)病的，用人單位可恢復(fù)行使預(yù)告解除權(quán)或經(jīng)濟(jì)性裁員權(quán)；——檢查完畢但結(jié)論為職業(yè)病的，按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定處理；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；——按照工傷保險(xiǎn)條例處理勞動(dòng)關(guān)系問題?！堵殬I(yè)病防治法》第32、49條；《婦女權(quán)益保障法》第27條；《勞動(dòng)合同法》第42、45、87條；《勞動(dòng)法》第29條用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；——按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》處理勞動(dòng)關(guān)系問題。（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；——按照生育保險(xiǎn)規(guī)定處理勞動(dòng)關(guān)系問題。（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；——繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，按第39條規(guī)定或合同終止制度處理勞動(dòng)關(guān)系問題。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形環(huán)節(jié)適用情形與要求通知義務(wù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任違約金損害賠償依據(jù)用人單位即時(shí)解除1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正；6、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，而使勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效或部分無效；7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。無無1、服務(wù)期違約金：勞動(dòng)者須承擔(dān)違約金。2、競業(yè)限制違約金：勞動(dòng)者在離職后違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)依約承擔(dān)違約金。用人單位無須就解除行為向勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第21、39條1、即時(shí)解除環(huán)節(jié)適用情形與要求通知義務(wù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任違約金損害賠償依據(jù)用人環(huán)節(jié)適用情形與要求通知義務(wù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任損害賠償依據(jù)用人單位預(yù)告解除（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。提前30天以書面形式通知；或者額外支付一個(gè)月工資應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付責(zé)任勞動(dòng)合同法未作明確規(guī)定《勞動(dòng)法》第26、28條；《勞動(dòng)合同法》第40、46條。2、預(yù)告解除環(huán)節(jié)適用情形與要求通知義務(wù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任損害賠償依據(jù)用人單位預(yù)用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)：1、為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明2、15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)3、保留勞動(dòng)合同文本的時(shí)間不得低于兩年。用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)：勞動(dòng)者無條件解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者無條件解除勞動(dòng)合同的情形環(huán)節(jié)適用情形與要求通知義務(wù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任違約金損害賠償法律依據(jù)勞動(dòng)者即時(shí)解除1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3、用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；5、用人單位以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，而使勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效或部分無效；6、用人單位在勞動(dòng)合同中面除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利而使勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效或部分無效；7、因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同存在違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定情形而導(dǎo)致勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效或部分無效；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的其他情形；均應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、服務(wù)期違約金：勞動(dòng)者無須承擔(dān)違約金。2、競業(yè)限制違約金：勞動(dòng)者在離職后違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)依約承擔(dān)違約金。勞動(dòng)者無須就解除行為向用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第38、46條；9、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。無環(huán)節(jié)適用情形與要求通知義務(wù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任違約金損害賠償法律依據(jù)勞動(dòng)合同的生效要件與無效情形勞動(dòng)合同的生效要件與無效情形程序環(huán)節(jié)具體要求法律責(zé)任依據(jù)訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的生效要件與無效情形1、勞動(dòng)合同的生效要件（1）用人單位與勞動(dòng)者均符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格條件；（2）用人單位與勞動(dòng)者就合同條款協(xié)商一致，意思表示真實(shí)；（3）合同內(nèi)容公平合理，且不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；（4）用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章。2、勞動(dòng)合同的無效情形：（1）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位或勞動(dòng)者免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）合同本身違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。3、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或部分無效有爭議的，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。1、無論哪方原因?qū)е聞趧?dòng)合同被確認(rèn)為無效或部分無效，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位原則上均應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。2、勞動(dòng)者原因?qū)е聞趧?dòng)合同被確認(rèn)為無效或部分無效，用人單位可行使單方解除權(quán)，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同被確認(rèn)為無效或部分無效，勞動(dòng)者可行使單方解除權(quán)，并可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第16、26、27、28、38、39條程序環(huán)節(jié)具體要求法律責(zé)任依據(jù)訂勞動(dòng)1、勞動(dòng)合同的生效要件1、案例分析

案例分析1、小劉大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到某一企業(yè)，并簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同，其中約定：試用期3個(gè)月（2008年6月到2008年9月）。合同簽訂后，小劉應(yīng)單位要求交了500元押金。2008年8月20日，用人單位突然向劉先生發(fā)出辭退通知，告知他工作表現(xiàn)欠佳，不符合錄用要求，發(fā)給他兩個(gè)月試用期工資后通知他立刻離開。請(qǐng)結(jié)合勞動(dòng)法條例，指出此案中用人單位違反勞動(dòng)法的地方。1、小劉大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到某一企業(yè)，并簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)2、畢業(yè)生小張應(yīng)聘進(jìn)入某公司，同時(shí)簽訂了書面的勞動(dòng)合同。還在試用期的時(shí)候，發(fā)覺這個(gè)工作非常不適合自己，很是苦惱，想解除勞動(dòng)合同，離開該公司。請(qǐng)運(yùn)用勞動(dòng)合同法的相關(guān)條款幫幫他。2、畢業(yè)生小張應(yīng)聘進(jìn)入某公司，同時(shí)簽訂了書面的勞動(dòng)合同。還在3、小李與某用人單位于2008年4月20日在招聘會(huì)上簽訂了勞動(dòng)合同，約定6月24日領(lǐng)取畢業(yè)證后就去上班。5月15日，小李接到該單位的書面通知，告訴他由于經(jīng)營失誤，單位已經(jīng)獲準(zhǔn)開始裁員，已不能接納小李，但是可以推薦小李到該單位的江蘇分公司。若小李不同意就解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問，該用人單位是否違反了勞動(dòng)合同法？請(qǐng)用勞動(dòng)法相關(guān)條款說明。3、小李與某用人單位于2008年4月20日在招聘會(huì)上簽訂了勞勞動(dòng)爭議的處理勞動(dòng)爭議的定義：－－雇傭雙方因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭