第6頁共6頁員工用勞務(wù)合同范本?家庭住址:?聯(lián)系電話?:依照國?家有關(guān)法律?條例，就聘?用事宜，訂?立本勞動合?同。第一?條試用期及?錄用(一?)甲方依照?合同條款聘?用乙方為員?工，乙方工?作部門為_?__職位，?工種為，乙?方應(yīng)經(jīng)過三?至六個(gè)月的?試用期，在?此期間，甲?乙任何一方?有權(quán)終止合?同，但必須?提前七天通?知對方或以?七天的試用?工資作為補(bǔ)?償。(二?)試用期滿?，雙方無異?議，乙方成?為甲方的正?式合同制勞?務(wù)工，甲方?將以書面方?式給予確認(rèn)?。(三)?乙方試用合?格后被正式?錄用，其試?用期應(yīng)計(jì)算?在合同有效?期內(nèi)。第?二條工資及?其它補(bǔ)助獎?金(一)?甲方根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)定?和企業(yè)經(jīng)營?狀況實(shí)行本?企業(yè)的等級?工資制度，?并根據(jù)乙方?所擔(dān)負(fù)的職?務(wù)和其他條?件確定其相?應(yīng)的工資標(biāo)?準(zhǔn)，以銀行?轉(zhuǎn)帳形式支?付，按月發(fā)?放。(二?)甲方根據(jù)?盈利情況及?乙方的行為?和工作表現(xiàn)?增加工資，?如果乙方?jīng)]?達(dá)到甲方規(guī)?定的要求指?標(biāo)，乙方的?工資將得不?到提升。?(三)甲方?(公司主管?人員)會同?人事部門，?在如下情況?，甲方將給?乙方榮譽(yù)或?物質(zhì)獎勵，?如模范地遵?守公司的規(guī)?章制度，生?產(chǎn)和工作中?的突出貢獻(xiàn)?或物質(zhì)獎勵?，技術(shù)革新?、經(jīng)營管理?改善，乙方?也由于有?突出貢獻(xiàn)得?到工資和職?務(wù)級別的提?升。(四?)甲方根據(jù)?本企業(yè)利潤?情況設(shè)立年?終獎金，可?根據(jù)員工勞?動表現(xiàn)及在?單位服務(wù)年?___放獎?金。(五?)甲方根據(jù)?政府的有關(guān)?規(guī)定和企業(yè)?狀況，向乙?方提供津貼?和補(bǔ)助金。?(六)除?了法律、法?規(guī)、規(guī)章明?確提出的要?求補(bǔ)助外，?甲方將不再?有義務(wù)向乙?方提供其它?補(bǔ)助津貼。?第三條工?作時(shí)間及公?假(一)?乙方的工作?時(shí)間每天為?___小時(shí)?(不含吃飯?時(shí)間)，每?星期工作五?天半或每周?工作時(shí)間不?超過___?小時(shí)，除吃?飯時(shí)間外，?每個(gè)工作日?不安排其它?休息時(shí)間。?(二)乙?方有權(quán)享受?法定節(jié)假日?以及婚假、?喪假等有薪?假期。甲方?如要求乙方?在法定節(jié)假?日工作，在?征得乙方同?意后，須安?排乙方相應(yīng)?的時(shí)間輪休?，或按國家?規(guī)定支付乙?方加班費(fèi)。?(三)乙?方成為正式?員工，在本?企業(yè)連續(xù)工?作滿半年后?，可按比例?獲得每年根?據(jù)其所擔(dān)負(fù)?的職務(wù)相應(yīng)?享受___?天的有薪年?假。(四?)乙方在生?病時(shí)，經(jīng)甲?方認(rèn)可的醫(yī)?生及醫(yī)院證?明，過試用?期的員工每?月可享受有?薪病假一天?，病假工資?超出有薪病?假部分的待?遇，按政府?和單位的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。(五)?甲方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，可調(diào)整變?動工作時(shí)間?，包括變更?日工作開始?和結(jié)束的時(shí)?間，在照顧?員工有合理?的休息時(shí)間?的情況下，?日工作時(shí)間?可做不連貫?的變更，或?要求員工在?法定節(jié)假日?及休息日到?崗工作。乙?方無特殊理?由應(yīng)積極支?持和服從甲?方安排，但?甲方應(yīng)嚴(yán)格?控制加班加?點(diǎn)。第四?條員工教育?在乙方任?職期間，甲?方須經(jīng)常對?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、安?全生產(chǎn)及各?種規(guī)章制度?及社會法制?教育，乙方?應(yīng)積極接受?這方面的教?育。第五?條工作安排?與條件(?一)甲方有?權(quán)根據(jù)生產(chǎn)?和工作需要?及乙方的能?力，合理安?排和調(diào)整乙?方的工作，?乙方應(yīng)服從?甲方的管理?和安排，在?規(guī)定的工作?時(shí)間內(nèi)按質(zhì)?按量完成甲?方指派的工?作任務(wù)。?(二)甲方?須為乙方提?供符合國家?要求的安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，否則?乙方有權(quán)拒?絕工作或終?止合同。?第六條勞動?保護(hù)甲方?根據(jù)生產(chǎn)和?工作需要，?按國家規(guī)定?為乙方提供?勞動保護(hù)用?品和保健食?品。對女職?工經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)期和?哺乳期提供?相應(yīng)的保護(hù)?，具體辦法?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?員工用勞務(wù)合同范本（二）合?同編號:甲?方(用人單?位)全稱:?法定代表?人:，單位?地址:委?托代理人:?，本市(縣?、區(qū))辦公?地址:乙方?(勞動者)?姓名:居?民___號?碼:戶籍?所在地:省?(自治區(qū)、?市)市縣(?區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn)?)村(街)?本市(縣?、區(qū))住址?:根據(jù)《_?__勞動法?》、《__?_省勞動合?同辦法》等?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方在?平等自愿的?基礎(chǔ)上，經(jīng)?協(xié)商一致訂?立本合同。?一、合同?期限第一?條本合同期?限為(從下?列a、b中?選擇):?a.有固定?期限的勞動?合同。合同?期自年月日?起，至年月?日止;b?.以完成一?定的工作為?期限的勞動?合同。雙方?的具體約定?為:第二?條試用期約?定為(從下?列a、b中?選擇):?a.無試用?期;b.?試用期自年?月日起，至?年月日止。?二、勞動?崗位和工作?內(nèi)容第三?條甲方安排?乙方從事工?種(崗位)?。根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營的需要?，在乙方能?夠勝任的前?提下，甲方?可以合理變?更乙方的工?作崗位和任?務(wù)。乙方應(yīng)?完成甲方合?理分配的生?產(chǎn)任務(wù)。?三、勞動報(bào)?酬第四條?甲方根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)定?和乙方工作?崗位，確定?乙方工資標(biāo)?準(zhǔn)為(從下?列a、b、?c中選擇;?無論采用何?種標(biāo)準(zhǔn)，每?月工資總額?均不得低于?項(xiàng)目所在地?政府規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)):a?.按月工資?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞?動報(bào)酬，每?月工資為￥?元(人民幣?大寫:);?b.按工?日工資標(biāo)準(zhǔn)?(1工日=?8工時(shí))、?根據(jù)乙方實(shí)?際工作時(shí)間?計(jì)算勞動報(bào)?酬，每工日?工資為￥元?(人民幣大?寫:);?c.根據(jù)乙?方完成工作?量計(jì)算勞動?報(bào)酬，具體?標(biāo)準(zhǔn)為:?第五條甲方?應(yīng)按本合同?附件樣式制?作記工考勤?卡，交乙方?保管，作為?計(jì)算工資的?原始憑證。?甲方應(yīng)指定?專人作為記?工員，對乙?方每天工作?內(nèi)容、工作?時(shí)間(工作?量)等在記?工考勤卡上?予以記錄;?甲方項(xiàng)目部?應(yīng)在每月月?中和月末對?記工考勤卡?上的記錄進(jìn)?行審核、確?認(rèn)。第六?條對于乙方?非因本人原?因而全天不?能工作的，?甲方按每天?￥元(人民?幣大寫:)?的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?誤工費(fèi)，列?入當(dāng)月工資?支付給乙方?。第七條?工資按月支?付，具體支?付、結(jié)算方?式為(從?下列a、b?中選擇;無?論采用何種?支付、結(jié)算?方式，每月?支付額均不?得低于項(xiàng)目?所在地政府?規(guī)定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn))?:a、每?月日前結(jié)算?付清上月工?資;b.?每月日前支?付￥元(人?民幣大寫:?)，余款按?如下約定結(jié)?算支付:?第八條工資?發(fā)放方式為?(從下列a?、b中選擇?):a.?銀行代發(fā):?甲方為乙方?在銀行開立?工資結(jié)算賬?戶，工資發(fā)?放均通過此?賬戶進(jìn)行;?b.現(xiàn)金?發(fā)放:甲方?直接向乙方?發(fā)放現(xiàn)金，?乙方本人憑?___原件?領(lǐng)取并簽名?確認(rèn)。四?、工作時(shí)間?第九條工?作時(shí)間為(?從下列a、?b中選擇)?:a.人?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制。乙方?每天工作_?__小時(shí)，?每周工作_?__小時(shí)，?休息___?天。b.?甲方根據(jù)建?筑業(yè)生產(chǎn)特?點(diǎn)實(shí)行不定?時(shí)工作制或?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制等?其他工作和?休息辦法，?并報(bào)勞動部?門備案。甲?方應(yīng)按照國?家法律、法?規(guī)和我省有?關(guān)規(guī)定，合?理安排乙方?的工作和休?息時(shí)間。?五、社會保?險(xiǎn)和福利待?遇第十條?甲方依法參?加工傷社會?保險(xiǎn)，按規(guī)?定繳納工傷?保險(xiǎn)費(fèi)。其?他保險(xiǎn)和福?利待遇按國?家和我省有?關(guān)規(guī)定以及?雙方約定執(zhí)?行，具體如?下:六、?勞動保護(hù)?第十一條甲?方應(yīng)按照國?家和行業(yè)勞?動衛(wèi)生、安?全生產(chǎn)等相?關(guān)規(guī)定，向?乙方提供合?格的勞動安?全衛(wèi)生條件?和必需的勞?動工具、勞?動保護(hù)用品?，對從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的勞動者?定期進(jìn)行健?康檢查，改?善生產(chǎn)、生?活條件，保?障乙方的安?全和健康。?第十二條?甲方應(yīng)對乙?方進(jìn)行上崗?前安全生產(chǎn)?教育。乙方?從事特種作?業(yè)的必須經(jīng)?過專門培訓(xùn)?并取得特種?作業(yè)資格后?持證上崗。?第十三條?甲方為乙方?提供的宿舍?、食堂、飲?用水、洗浴?、公廁等基?本生活條件?應(yīng)達(dá)到安全?、衛(wèi)生要求?，其中建筑?施工現(xiàn)場要?符合《建筑?施工現(xiàn)場環(huán)?境與衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)》(jc?j146-?___)。?第十四條?乙方在勞動?過程中應(yīng)嚴(yán)?格遵守安全?生產(chǎn)、文明?施工等制度?和各項(xiàng)操作?規(guī)程，有權(quán)?拒絕違章指?揮和冒險(xiǎn)作?業(yè)，對甲方?管理人員漠?