精品word名師歸納總結精品word名師歸納總結------------精選名師優(yōu)秀名師----------精選名師優(yōu)秀名師----------第5頁，共5頁----------2021.7勞動社會學復習重點、 勞動是指人類環(huán)繞各種生活資料和生產(chǎn)資料進行的生產(chǎn)活動和供應非物質形狀的服務活動；、 勞動社會學是一門用社會學理論體系和方法對勞動者的社會勞動活動的結構、功能及其運行規(guī)律進行討論的分支社會學；、 勞動社會學基本討論類型： 1）描述性討論與說明性討論； 橫剖討論與縱貫討論； 3）普查、抽樣調查和個案調查；、 個案調查是從討論對象中抽取少數(shù)個人或小型團體作為樣本個體進行詳盡調查的一種方法；、 詳細討論方法： 1）社會調查法； A、文獻調查法 B、拜訪調查法（訪談法） C、問卷調查法 D試驗調查法； 社會統(tǒng)計法；3）比較分析法； 參加調查法；、 社會調查法；通過種種社會現(xiàn)象，深化實際對客觀事物做系統(tǒng)周密的社會調查，以揭示勞動行為的一般規(guī)律及其在特定勞動環(huán)境中的規(guī)律的方法；、 問卷調查法是調查者運用統(tǒng)一設計的問卷向被調查者明白情形或征詢看法的方法；、 社會統(tǒng)計法是運用統(tǒng)計學原理討論社會現(xiàn)象的數(shù)量關系的重要方法；、 參加調查法指觀看者有目的、有方案地運用自己的感覺器官或借助科學的觀看儀器，直接明白當前正在發(fā)生的、處于自然狀態(tài)下的社會現(xiàn)象；10、實地觀看可以下接獲得資料，是一種獲得非語言資料的有效方法，具有簡便、易行的特點，但是往往受時空條件以及觀看者本人自身條件掌握，同時觀看結果很難推斷全局；11、勞動的社會職能； 1）勞動制造社會財寶； 勞動改造和完善社會； 勞動滿意人的生存需要和進展需要；12、勞動社會化是一個與生產(chǎn)力進展相聯(lián)系的概念，主要是指孤立、狹小的勞動轉變?yōu)橛删o密的、大規(guī)模的分工和協(xié)作聯(lián)系起來的共同勞動的過程；13、勞動社會化的內容； 生產(chǎn)資料使用社會化； 勞動操作過程的社會化； 勞動成果社會化；14、勞動社會化的進展進程：四個階段； 以手工勞動為基礎的簡潔協(xié)作階段； 以手工勞動為基礎的工場手工業(yè)階段；機器和大工業(yè)階段； 以微電子為主角的新的技術革命階段；15、職業(yè)：勞動者從事的相對穩(wěn)固的、有經(jīng)濟收入的、特地的工作；16、性別結構反映勞動社會的現(xiàn)狀：第一，女職工在全體職工中所占的比重反映了社會的文明程度；其次，女職工在全體職工中所占的比重反映了生產(chǎn)裝備的先進程度，只有當機械化和自動化在相當程度上毀滅了重體力勞動，婦女才能大規(guī)模地參加工業(yè)生產(chǎn)勞動；再次，男女勞動者在各行各業(yè)中的比例，反映著性別分工及其合理程度；另外，婦女素養(yǎng)的高低，就業(yè)意識的強弱，家務勞動負擔的多少，也可能影響女職工在全體職工中的比重；17、年齡結構老齡化對勞動生產(chǎn)率的影響；第一，勞動年齡人口比重的下降而導致勞動力的不足；其次，人口年齡化會影響勞動生產(chǎn)率；再次，人口年齡化仍會導致養(yǎng)老經(jīng)費的不斷增加，從而導致消費基金的增加，使積存基金相對削減，這對擴大投資無疑是不利的，從而對經(jīng)濟產(chǎn)生不利影響；另外，人口老齡化使老年人口比重增大，老年供養(yǎng)系數(shù)上升，意味著社會和企業(yè)用于供養(yǎng)老年人的費用增多；18、勞動愛護是指國家和社會（包括企業(yè)）為愛護勞動者在生理、經(jīng)濟和社會各方面的權益而實行的各項保證和愛護措施的統(tǒng)稱；19、勞動愛護的內容： 1）勞動安全和健康愛護； 勞動的經(jīng)濟條件的愛護； 3）勞動的社會條件的愛護；20、梅耶總結了霍桑試驗的成果，提成了人際關系理論（主要內容） ：證明影響人勞動積極性的不僅有物質條件因素， 也有社會和心理因素； 工人不是單純地追求經(jīng)濟效益的 “經(jīng)濟人”，而是追求經(jīng)濟效益與社會效益的“社會人” ；影響工人勞動生產(chǎn)率的不僅僅是生產(chǎn)條件、勞動環(huán)境和待遇的改進，最重要的是工作中的人際關系；傳統(tǒng)治理只討論正式群體，而霍桑試驗仍提出非正式群體，這種非正式群體是自發(fā)形成的，有其特殊的感情和傾向，掌握著成員的行為，仍可影響正式組織中人們的行為；在領導類型上，霍桑試驗強調了領導和群眾溝通看法的重要；21、影響人際吸引的因素除了社會、經(jīng)濟、政治等因素外，仍受一些更為直接的詳細的因素影響； 才能；品貌、氣質；酬勞；相像與互補； 鄰近與熟識；22、群體結構是對群體組成秩序的討論，指群體內部各構成部分之間所確立的關系形式；23、群體的正式結構是指群體中的領導和工作人員之間依據(jù)指示規(guī)定和組織目標構成的一種有方案的組織格局以及權益與責任上的正式聯(lián)系，是組織內部各職能、各職權之間的制度化的相互關系形式；24、傳統(tǒng)的典型組織正式結構有如下幾種類型： 1）直線制結構； 職能式結構； 3）直線——職能式結構； 4）水平結構；矩陣結構；25、直線制結構的四大特點：一條指揮的等級鏈；職能的專業(yè)化分工；權益和責任的一貫性政策；工作的標準化；26、非正式結構的積極功能：第一，能夠減輕成員在組織中的心理壓力，增強組織的穩(wěn)固性；其次，有助于增強社會組織的敏捷性；非正式結構的消極功能：第一，當非正式結構在目標、利益和規(guī)范等方面與正式結構不一樣時，假如不加以合理引導，簡潔產(chǎn)生消極抵觸心情和逆反心理，破壞組織的整合力；其次，非正式結構簡潔形成傳播“小道”消息和散布流言蜚語的源頭，影響組織的凝結力；第三，放任非正式結構的進展，仍可能帶來一些極端的情形，破壞組織的正常運行；27、勞動士氣指勞動者在勞動中的精神狀態(tài)，也就是通常所說的勞動積極性；28、勞動者就是在肯定的社會分工體系下，具有肯定的勞動才能，處于肯定的勞動崗位，遵循肯定的勞動規(guī)范，有目的地，相對連續(xù)地從事或向他人供應有價值物品與服務活動的社會人；29、勞動者的特點： 1）具有肯定的勞動才能； 處于肯定的勞動崗位； 處于勞動崗位的人仍必需遵循肯定的勞動規(guī)范；參加實際勞動過程；30、勞動者的素養(yǎng)： 1）自然素養(yǎng) A體力B智力C心理因素；社會素養(yǎng) A文化素養(yǎng)B思想道德素養(yǎng) C勞動者的社會化；31、企業(yè)文化的含義：它是一種以全體職工為中心，以培育具有治理功能的精神文化為內容，以形成企業(yè)具有高度凝結力的團隊精神為目標，使企業(yè)增強對外的競爭力和生存力，增強對內的向心力和活力的治理思想和方法；32、企業(yè)文化的內容： 1）企業(yè)價值觀念 2）企業(yè)意識 治理方式 企業(yè)規(guī)范 企業(yè)英雄人物 6）企業(yè)形象；33、企業(yè)文化的功能： 1）導向功能 約束功能 凝結功能 勉勵功能 效率功能 6）和諧功能；34、勞動者行為指的是勞動者在有意地構建其勞動時所進行的實踐活動；35、勞動效用：效用是經(jīng)濟學的概念，是指商品滿意人的欲望的才能，勞動效用就是這種以勞動行為而帶來的物質和精神的滿意，即效用（相應有勞動物質效用和勞動精神效用） ；36、勞動者社會化，指的是社會將一個一般的社會人轉變成一個能適應肯定的社會和時代文化，把握社會所需要的勞動技能和必要的勞動規(guī)范，遵守勞動紀律，適應工作環(huán)境，從而履行合格的勞動的過程；37、勞動者社會化的內容： 學習和把握一個職業(yè)必需的學問和技能； 2）明白和學習勞動規(guī)范融入企業(yè)文化； 適應人際關系，實現(xiàn)角色的轉變；38、勞動者社會化的途徑： 家庭教化； 2）學校教化；社會教化； 網(wǎng)絡互動； 勞動組織教化；39、勞動社會化的進程： 預期社會化；2）勞動者的初始社會化； 3）勞動者基礎社會化； 勞動者的連續(xù)社會化；40、勞動時間指人們參加社會勞動制造物質和精神財寶以滿意社會和個人需要的那部分時間，從廣義上說，勞動時間包括制度內工作時間、加班加點工作時間和在非本職崗位的其他工作時間；理論上，勞動時間不僅包真正作業(yè)時間，仍包括由于停水、停電以及人為緣由所造成缺失的時間及工作預備時間，即上下班路途時間；41、職業(yè)：指人為愛護自己的生計，同時實現(xiàn)社會聯(lián)系和實現(xiàn)自我而進行的連續(xù)活動方式；42、職業(yè)的特點：1）社會性；2）差異性；3）層次性；4）時代性；43、職業(yè)生涯，即事業(yè)生涯，是指一個人一生邊疆擔負的工作職業(yè)和工作職務的進展道路；44、影響職業(yè)生涯的八大要素： 1）健康；2）社會階層；訓練；性別；5）年齡；6）負擔；自我觀；地理因素；45、職業(yè)生涯治理是指組織和個人依據(jù)組織進展和個人進展的需要，對職業(yè)生涯進行方案、進展和評估的過程，既包括個人的治理，也包括組織的治理；46、職業(yè)生涯治理的基本內容： 1）員工的自我評估； 2）組織對員工的評估； 3）職業(yè)培訓與指導； 制訂員工進展方案；47、“職業(yè)錨”理論是在對麻省理工學院斯隆治理討論院畢業(yè)生的一項縱向討論基礎上形成的，所謂“職業(yè)錨” ，是一種指導、制約、穩(wěn)固和事例個人職業(yè)決策的自我觀；48、“職業(yè)錨”的五種類型； 1）技術/職能型“職業(yè)錨”；治理才能型“職業(yè)錨” ；安全穩(wěn)固型“職業(yè)錨”；制造型“職業(yè)錨”；5）自主、獨立型“職業(yè)錨” ；49、個人職業(yè)生涯進展方案基本上有三個方向： 1）縱向進展； 橫向進展；3）向核心方向進展；50、職業(yè)生涯進展與勝利的道路： 立足本職的道路； 2）自學成長的道路； 3）轉換職業(yè)的道路； 自主創(chuàng)業(yè)的道路；51、職業(yè)生涯設計也叫職業(yè)規(guī)劃或職業(yè)方案，指的是一個人制定職業(yè)目標，確定實現(xiàn)目標的手段的不斷進展的過程，它是個人一生中在事業(yè)進展上的戰(zhàn)略設想和方案支配；52、職業(yè)生涯設計的基本內容： 1）員工的自我評判； 2）組織對員工職業(yè)生涯的設計；53、職業(yè)聲望是與財寶、權力并列的相對獨立的要素，是一種特殊形式的社會輿論，反映了特定社會進展歷史時期人們對職業(yè)的社會心理評判；54、影響職業(yè)聲望評判的因素： 1）職業(yè)的社會功能； 2）職業(yè)要求；3）職業(yè)酬勞；職業(yè)環(huán)境；55、職業(yè)分層就是依據(jù)肯定的標準，將勞動者所從事的職業(yè)區(qū)分為職業(yè)位置和聲望不同的等級序列；56、職業(yè)分層的詳細內容表現(xiàn)為權力、收益和聲望上的差別；57、職業(yè)分層的意義： 1）客觀描述社會成員的基本構成； A有利于懂得社會 B反映了社會變遷的過程和內容； 揭示社會資源配置機制； 緩和社會階級沖突，穩(wěn)固社會； 對調整社會階層結構提出政策建議；58、職業(yè)流淌是指勞動者為追求自身的進展、尋求自己的價值而轉變工作崗位，改換職業(yè)的行為；59、職業(yè)流淌決策程序的六步驟： 明確職業(yè)流淌目標； 選取相宜的用人單位； 3）分析接收單位的狀況； 分析由原單位流出的可能性； 5“流淌”與“愛護現(xiàn)狀”的比較； 完成流淌；60、社會青年的職業(yè)流淌趨勢：從產(chǎn)業(yè)的角度看，當代青年人才主要流向于第三產(chǎn)業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)；從地域的角度看，當代人才主要流向經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、沿海開放城市以及海外發(fā)達國家；從企業(yè)的性質來看，當代青年人才主要流向外資企業(yè)、私營企業(yè)；61、組織，從廣義上說，組織是指由諸多要素依據(jù)肯定方式相互聯(lián)系起來的系統(tǒng)；從狹義上說，組織就是指人們?yōu)橹鴮崿F(xiàn)肯定的目標，相互協(xié)作結合而成的集體或團體，如黨團組織、工會組織、企業(yè)、軍事組織等；62、組織的構成要素： 1）組織環(huán)境；2）治理體系；3）組織文化；63、組織文化是指在肯定的歷史條件下通過的社會實踐所形成的、并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準就的總和，是一種特殊環(huán)境中的特殊文化傾向；64、企業(yè)勞動組織工作的內容： 1）勞動定額與編制定員； 組織機構設置；設置的幾種方法 A按產(chǎn)品設置 B按客戶設置C按地區(qū)設置 D按職能設置 E按方案項目設置；65、非正式組織具有的特點： 1）有較強的凝結力； 規(guī)模小，結構松散； 自發(fā)形成核心人物； 滿意成員心理的需要；信息溝通靈；66、非正式組織的作用： 積極作用；表現(xiàn)在 A化解沖突，提高凝結力 B提高勞動生產(chǎn)率 C信息通道 D愛護個人自尊心，并抵制正式組織的不利影響以愛護個人人格的感情； 消極作用；表現(xiàn)在 A非正式組織過于活躍，會干擾和影響正式組織的作用 B假如引導不當，非正式組織會阻礙或破壞正式組織治理目標的實現(xiàn) C非正式組織的信息傳遞快，有可能使“小道消息” “小報告”泛濫，成為影響穩(wěn)固的因素；67、古典組織理論形成于 20世紀30歲月；這個階段組織理論的代表人物有法國的法約爾、德國的韋伯、英國的厄威克及美國的幕尼等；古典組織理論的核心是組織結構的合理化；它涉及到整個組織的和諧和治理人員在組織中的作用，著重討論組織結構設計、組織結構的合理化，它涉及到整個組織的和諧和治理人員在組織中的作用，著重討論組織結構設計、組織的運行基本原就和組織中治理的基本職能；68、韋伯的三種權力： 1）傳統(tǒng)權力爭 2）世襲權力； 法定權力；69、勞動組合的類型： 1）指令組合；2）任務組合；3）利益組合；友情組合；5）委員會；70、人力資本化就是將人力看成生產(chǎn)要素而投入使用，并將其看成能轉化為資本或財寶的第一資源；71、勞動關系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系；72、勞務關系是指勞務關系的當事人依據(jù)民事法律規(guī)范而形成的關于一方向另一方供應勞務的權益與義務關系；73、勞動關系與勞務關系的區(qū)分：在法律依據(jù)方面的主要區(qū)分； 勞動關系是由《勞動法》規(guī)范和調整的，而且建立勞動關系必需簽訂書面勞動合同，而勞務關系由《中華人民共和國民法通就》和《中華人民共和國合同法》進行規(guī)范和調整，建立和存在勞務關系的當事人之間是否簽訂書面勞務合同，由當事人雙方協(xié)商確定；在主體及主體之間位置的區(qū)分；勞動關系主體的一方是符合法律條件的用人單位，另一方只能是勞動者；勞動者與用人單位之間存在隸屬關系；勞務關系的主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人，雙方不存在隸屬關系；勞務供應者的資格不受勞動法律、法規(guī)的限制；當事人之間在隸屬關系方面的區(qū)分；用人單位的職工與用人單位之間存在勞動關系，而勞務關系中的一方當事人不存在必需承擔另一方當事人社會保險的義務；當事人之間在承擔義務方面的區(qū)另；勞動關系的用人單位必需依據(jù)法律、法規(guī)和地方規(guī)章等為職工承擔社會保險義務；而勞務關系中的一方當事人不存在必需承擔另一方當事人社會保險義務；用人單位對當事人在治理方面的區(qū)分；用人單位具有對勞動者違章違紀進行處理的治理權；勞務關系中的一方對另一方的處理雖然也有不再使用的權益，或者要求當事人承擔肯定的經(jīng)濟責任，但不包括對其解除勞動合同或賜予其他紀律處分形式；支付酬勞方面的區(qū)分；勞動關系中的用人單位對勞動者具有行使工資、獎金等方面的安排權益；用人單位向勞動者支付工資應遵循按勞安排、同工同酬的原就，必需遵守當?shù)赜嘘P最低工資標準的規(guī)定；而在勞務關系中的一方當事人向另一方支付的酬勞完全由雙方協(xié)商確定，當事人得到的是權益義務公平、公正等原就事先商定的酬勞；74、影響勞動關系的重要因素： 1）主體因素；環(huán)境因素；3）經(jīng)濟環(huán)境；4）社會環(huán)境； 政治環(huán)境； 6）制度因素；傳媒因素；75、集體談判制度；集體談判是指資方和雇員代表借助談判，旨在達成掩蓋某一雇員群體的協(xié)議，以打算就業(yè)條件與待遇，和諧雇傭關系的一種方法；76、三方和諧機制：勞動關系三方和諧機制是市場經(jīng)濟條件下處理勞動關系的通行做法和基本制度之一，是社會經(jīng)濟政策制定和實施中的一個重要程序和手段；77、中國勞動關系調整機制的內容；全面實行以勞動合同制度為主要內容的新型勞動用人制度；推行集體協(xié)商和集體合同制度，建立企業(yè)勞動關系自我和諧機制；建立健全勞動爭議處理制度，有效預防和處理勞動爭議；制定和完善勞動標準，為調整勞動關系、愛護職工權益供應勞動政策基準；78、工會職能：1）代表功能；經(jīng)濟功能； 政治功能；4）服務功能；79、社會在高速勞動關系中的作用；1）建立健全公平協(xié)商機制和集體合同制度；2）建立健全職工代表大會制度；3）建立健全勞動關系三方協(xié)商機制；4）建立健全調解勞動爭議的機制；5）建立健全勞動者權益的法律救濟機制；80、勞動酬勞是指勞動者通過勞動獵取其全面的滿意；社會學上的勞動酬勞不僅包括勞動者通過勞動獲得的工資、獎金和津貼，仍包括勞動者通過勞動得到其他方面的收益，特殊是心理上與精神上的滿意；81、直接酬勞包括：基礎酬勞、績效酬勞、勉勵勞動者進一步提高生產(chǎn)效率的各種勉勵性酬勞和各種延期支付；82、馬克思主義經(jīng)濟學的工資打算理論；傳統(tǒng)的馬克思主義工資理論認為工資是資本主義社會特有的經(jīng)濟現(xiàn)象，工資是勞動力價值或價格的轉化形狀，是在勞動力市場中依據(jù)勞動生產(chǎn)費用和勞動供求關系而形成的；它主要分析和揭露資本主義的剝削實質和運動規(guī)律；其核心內容如下：1）社會主義工資仍以按勞安排為基本原就，但要借助于商品、貨幣、價值和市場等范疇來運行；2）工資安排以企業(yè)為單位，企業(yè)有打算與安排工資的自主權；3）個人工資水平由企業(yè)的有效勞動量與個人勞動奉獻雙重因素打算；4）工資水平取決于勞動力市場供求狀況與經(jīng)濟效益；5）建立工資談判機制，工資水平及其增長以及工資構成等由勞動力市場主體（勞動關系主體）雙方談判打算；83、收入安排是對肯定時期的生產(chǎn)成果進行的安排；84、影響收入安排的主要因素： 1）制約收入安排的體制因素 A安排受全部制形式的制約 B安排受企業(yè)經(jīng)營方式的制約C安排受宏觀調控體系的制約； 制約收入安排的經(jīng)濟因素； A相對落后的生產(chǎn)力水平對收入安排的影響； B區(qū)域進展不平穩(wěn)導致安排不公正； C技術結構導致收入安排的不公正；85、安排不公的表現(xiàn)： 1）基尼系數(shù)；2）城鄉(xiāng)收入差距； 地區(qū)差異； 行業(yè)差距； 不同階層的收入安排狀況；6）兩極分化初現(xiàn)；86、我國改革中的政府勞動治理職能主要有以下幾點： 轉換治理機制 2）培育勞動力市場； 3）進行社會服務； 4）加強宏觀調控； 5）建立保證體制；87、勞動爭議就是勞動糾紛，是指勞動關系當事人之間因勞動權益與義務而發(fā)生和爭議；88、勞動爭議產(chǎn)生的緣由： 勞動酬勞和保險待遇的保證問題； 勞動合同治理不規(guī)范，因變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議較多； 勞動愛護和職業(yè)培訓引發(fā)的爭議； 法律意識淡薄引起的爭議；89、勞動爭議處理原就： 合法原就；2）公正原就； 調解原就； 4）準時處理原就；90、勞動爭議的處理程序： 勞動爭議協(xié)商； 勞動爭議調解； 3）勞動爭議仲裁； 4）勞動爭議訴訟；91、社會保證：國家依法通過國民收入再安排的方式對社會成員的基本生活供應安全保證的行為、 機制和制度的總稱；92、社會保證的內容： 1）社會保險；2）社會福利；3）社會救助；社會優(yōu)撫；93、社會保險是指勞動者及其家屬由于生育、 年老、疾病、工傷等緣由而丟失勞動才能或失業(yè)， 從而推動生活來源時，依據(jù)立法，由國家和社會供應肯定程度的補償和服務的社會保證制度；94、社會保證的功能： 1）穩(wěn)固的功能； 2）調劑的功能； 補助的功能； 4）促進經(jīng)濟和社會進展的功能；95、社會保證制度的模式： 救助型社會保證制度； 2）保險型社會保證制度； 3）福利型社會保證制度； 國家保證型社會保證制度； 自助型社會保證制度；96、失業(yè)保險的特點： 1）普遍性；強制性；3）互濟性；97、養(yǎng)成保險的特點： 養(yǎng)老保險具有積存性； 養(yǎng)老保險是一種最普遍、最重要的社會保險險種； 3）養(yǎng)老保險保證的是全體勞動者； 養(yǎng)老保險待遇水平相對較高； 5）養(yǎng)老保險的開支大、負擔重；98、養(yǎng)老保險的四種模式： 一般保證的養(yǎng)老保險模式； 2）收入關聯(lián)的養(yǎng)老保險模式； 多層次的養(yǎng)老保險模式；4）強制儲蓄的養(yǎng)老保險模式； 私營治理的儲蓄積存養(yǎng)老制度；99、彈性就業(yè)是指