勞動(dòng)人事法規(guī)政策

勞動(dòng)人事法規(guī)政策1重點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法社會(huì)保險(xiǎn)職業(yè)培訓(xùn)與就業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同HumanResourceManagement第一章人力資源管理概述勞動(dòng)人事法規(guī)政策重點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系2勞動(dòng)人事法規(guī)政策引言案例退休了也不能隨便兼職，否則可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。上海一位退休7年的黃先生原是某高科技公司的高級(jí)工程師，近日另一家同行業(yè)公司想聘請(qǐng)他，但他不知自己就任后原單位是否會(huì)告他侵權(quán)？上海天宏律師事務(wù)所顧惠民律師指出，如果他在新單位的工作與原來(lái)的同類并可能泄露原公司的商業(yè)機(jī)密，原單位的訴訟可能會(huì)不期而至．關(guān)鍵看原單位是否進(jìn)行過(guò)告知和約定，明確聲明公司商業(yè)秘密范疇．如果前提成立，黃先生到原新單位就職，就侵犯原單位的商業(yè)秘密，根據(jù)造成的損失數(shù)額的大小，他有可能被判３－７年徒刑．（成都商報(bào)，2002年4月28日轉(zhuǎn)載羊城晚報(bào)報(bào)道）勞動(dòng)人事法規(guī)政策引言案例退休了也不能隨便兼職，否則可能構(gòu)3勞動(dòng)人事法規(guī)政策引言案例問(wèn)題:企業(yè)應(yīng)對(duì)職工作何限制以防止其在兼職或跳槽時(shí)泄漏企業(yè)的的商業(yè)秘密?勞動(dòng)人事法規(guī)政策引言案例問(wèn)題:4勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)關(guān)系一、.勞動(dòng)關(guān)系概述

１．勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容和法律特征

從廣義上看，勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵非常廣泛，它包括一切勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)時(shí)形成的所有勞動(dòng)方面的關(guān)系。而從人力資源開發(fā)與管理的角度談?wù)摰膭趧?dòng)關(guān)系，僅指員工與所在組織之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系，是員工與企業(yè)之間基于有償勞動(dòng)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這種關(guān)系具有相對(duì)穩(wěn)定性并受到法律的保護(hù)。在西方國(guó)家，勞動(dòng)關(guān)系又稱為“勞資關(guān)系”，是指雇主（由管理層代表）和工人（通常由工會(huì)代表）之間的相互關(guān)系。勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)關(guān)系一、.勞動(dòng)關(guān)系概述5勞動(dòng)關(guān)系一、.勞動(dòng)關(guān)系概述

１．勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容和法律特征

勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容包括：?jiǎn)T工與組織之間在工作時(shí)間、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)福利保險(xiǎn)、職業(yè)教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境等方面形成的關(guān)系。勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系主要有以下三個(gè)法律特征：（1）勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系，與員工有直接的聯(lián)系。（2）勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人。一方是員工，另一方是提供生產(chǎn)資料的員工所在的組織，如企業(yè)、事業(yè)組織、行政部門等。（3）勞動(dòng)關(guān)系的一方員工要成為另一方組織的員工，并遵守組織的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)關(guān)系一、.勞動(dòng)關(guān)系概述１．勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)6勞動(dòng)關(guān)系二、.我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀及問(wèn)題

產(chǎn)權(quán)關(guān)系日益明晰，勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜管理基礎(chǔ)薄弱，法制不健全勞動(dòng)爭(zhēng)議增多，潛在問(wèn)題嚴(yán)重三、.改善勞動(dòng)關(guān)系的重要意義保障企業(yè)與職工的互擇權(quán)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)要素優(yōu)化配置保障企業(yè)內(nèi)各方面的正當(dāng)權(quán)益，調(diào)動(dòng)各方面對(duì)的積極性改善企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)關(guān)系二、.我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀及問(wèn)題7勞動(dòng)關(guān)系四、.處理勞動(dòng)關(guān)系的原則

正確處理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該遵循以下原則：兼顧各方利益的原則以協(xié)商為主解決爭(zhēng)議的原則以法律為準(zhǔn)繩的原則勞動(dòng)爭(zhēng)議以預(yù)防為主的原則明確管理責(zé)任的原則勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)關(guān)系四、.處理勞動(dòng)關(guān)系的原則正確處理企業(yè)8勞動(dòng)關(guān)系五、改善勞動(dòng)關(guān)系的途徑

企業(yè)改善內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系可以通過(guò)以下途徑：立法發(fā)揮工會(huì)及企業(yè)黨組織的作用培訓(xùn)主管人員提高職工的工作生活質(zhì)量，這是改善勞動(dòng)關(guān)系的根本途徑職工參與民主管理勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)關(guān)系五、改善勞動(dòng)關(guān)系的途徑企業(yè)改善內(nèi)部勞9勞動(dòng)管理一、.勞動(dòng)管理概述

勞動(dòng)管理是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)對(duì)人力資源的開發(fā)和使用上的管理工作。主要包括職工的聘用與辭退、勞動(dòng)合同的簽訂與履行、職業(yè)培訓(xùn)、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)報(bào)酬與福利等。勞動(dòng)管理依據(jù)的主要法律是《勞動(dòng)法》以及與之配套的相關(guān)法規(guī)。涉及勞動(dòng)管理的法律法規(guī)有：《憲法》、《企業(yè)法》、《全民所有制企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》等。勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理一、.勞動(dòng)管理概述勞動(dòng)管10勞動(dòng)管理一、.勞動(dòng)管理概述

我國(guó)勞動(dòng)法具有以下基本特點(diǎn)：體現(xiàn)了社會(huì)主義制度的優(yōu)越性突出對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)實(shí)行統(tǒng)一的基本標(biāo)準(zhǔn)和法律規(guī)范實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，確認(rèn)集體合同確定了工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位和職權(quán)強(qiáng)化勞動(dòng)法制，依法追究違反《勞動(dòng)法》的法律責(zé)任。勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理一、.勞動(dòng)管理概述我國(guó)勞動(dòng)法具有以下11勞動(dòng)管理二、職工的招聘與辭退

1.企業(yè)在招聘職工時(shí)必須依法遵循的原則(1).平等就業(yè)原則(2).相互選擇的原則(3).公開競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)的原則(4).照顧特殊群體的就業(yè)原則(5).禁止未成年人就業(yè)的原則(6).先培訓(xùn)、后就業(yè)的原則勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理二、職工的招聘與辭退1.企業(yè)在招聘職12勞動(dòng)管理二、職工的招聘與辭退

2.企業(yè)在辭退職工時(shí)應(yīng)注意遵循法律法規(guī)規(guī)定的情形(1).合法立即辭退職工的情形：(2).提前30日書面通知后可辭退職工的情形(3).不得辭退職工的情形(4).職工可自行辭職的情形勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理二、職工的招聘與辭退2.企業(yè)在辭退職13勞動(dòng)管理三、勞動(dòng)合同及其管理

1.勞動(dòng)合同的含義所謂的勞動(dòng)合同，就是員工與組織確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，使組織和員工之間確定勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理三、勞動(dòng)合同及其管理1.勞動(dòng)合同的含14勞動(dòng)管理三、勞動(dòng)合同及其管理

2.勞動(dòng)合同的特征勞動(dòng)合同作為經(jīng)濟(jì)合同的一種，首先必須具備一般經(jīng)濟(jì)合同所共有的特征，這是勞動(dòng)合同得以成立的前提條件。具體表現(xiàn)為：(1).合法。(2).協(xié)商一致。(3).合同主體地位平等。(4).等價(jià)有償。勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理三、勞動(dòng)合同及其管理2.勞動(dòng)合同的特15勞動(dòng)管理三、勞動(dòng)合同及其管理

2.勞動(dòng)合同的特征勞動(dòng)合同除了具備一般經(jīng)濟(jì)合同所共有的特征外，作為一種確立和調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系的合同，還具有它自己特有的法律特征：(1).勞動(dòng)合同主體的構(gòu)成具有特殊性。(2).在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中。(3).勞動(dòng)合同在一定條件下，往往要涉及與員工有關(guān)的第三人的物質(zhì)利益。

勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理三、勞動(dòng)合同及其管理2.勞動(dòng)合同的特16勞動(dòng)管理三、勞動(dòng)合同及其管理

2.勞動(dòng)合同的特征

(4).勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動(dòng)成果的給付。(5).勞動(dòng)合同的訂立必須采用書面形式。

勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理三、勞動(dòng)合同及其管理2.勞動(dòng)合同的特17勞動(dòng)管理三、勞動(dòng)合同及其管理

3.勞動(dòng)合同的性質(zhì)4.勞動(dòng)合同的內(nèi)容法定條款包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。不具備上述條款，合同不成立。約定條款指雙方根據(jù)具體情況協(xié)商約定的權(quán)利、義務(wù)條款。包括：試用期、培訓(xùn)、保密事項(xiàng)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理三、勞動(dòng)合同及其管理3.勞動(dòng)合同的性185、勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限合同，企業(yè)應(yīng)該訂立無(wú)固定期限合同。另外，勞動(dòng)合同可約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。5、勞動(dòng)合同的期限19勞動(dòng)管理四、勞動(dòng)合同的管理

1.勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)合同的管理國(guó)家勞動(dòng)行政部門和地方各勞動(dòng)行政部門，是法律規(guī)定的統(tǒng)一管理勞動(dòng)合同的機(jī)關(guān)。在勞動(dòng)合同管理中有重要地位，起著主導(dǎo)作用，各級(jí)勞動(dòng)行政部門管理勞動(dòng)合同的主要職責(zé)是：

(1).負(fù)責(zé)制定有關(guān)勞動(dòng)合同制度的法律、法規(guī)和政策。(2).統(tǒng)一管理和監(jiān)督檢查勞動(dòng)合同的訂立和履行情況。(3).廣泛宣傳勞動(dòng)合同法規(guī)，進(jìn)行勞動(dòng)合同法制教育，是勞動(dòng)合同管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理四、勞動(dòng)合同的管理1.勞動(dòng)行政部門對(duì)20勞動(dòng)管理四、勞動(dòng)合同的管理

1.勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)合同的管理

(4).進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒定。(5).確認(rèn)和處理無(wú)效勞動(dòng)合同。(6).受理和仲裁勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件。(7).查處和制裁違法勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理四、勞動(dòng)合同的管理1.勞動(dòng)行政部門對(duì)21勞動(dòng)管理四、勞動(dòng)合同的管理

2.員工所在組織對(duì)勞動(dòng)合同的管理組織對(duì)勞動(dòng)合同的管理主要是通過(guò)下列活動(dòng)實(shí)現(xiàn)的：

(1).建立組織內(nèi)部勞動(dòng)合同管理機(jī)制。(2).健全組織勞動(dòng)合同管理制度。(3).配合勞動(dòng)行政部門或主管部門做好勞動(dòng)合同管理工作。(4).實(shí)行考評(píng)制度。(5).實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理四、勞動(dòng)合同的管理2.員工所在組織對(duì)22勞動(dòng)管理四、勞動(dòng)合同的管理

3.工會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同的管理工會(huì)勞動(dòng)合同管理方面的職責(zé)主要是：

(1).對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)教育，增強(qiáng)員工的勞動(dòng)法制觀念。(2).監(jiān)督勞動(dòng)合同的訂立和履行。(3).參與勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁工作。工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和訴訟中，應(yīng)發(fā)揮積極作用。工會(huì)代表是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)人，應(yīng)由他主持調(diào)解工作，對(duì)調(diào)解工作負(fù)主要責(zé)任。

勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理四、勞動(dòng)合同的管理3.工會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同23勞動(dòng)管理四、勞動(dòng)合同的管理

3.工會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同的管理工會(huì)勞動(dòng)合同管理方面的職責(zé)主要是：

(1).對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)教育，增強(qiáng)員工的勞動(dòng)法制觀念。(2).監(jiān)督勞動(dòng)合同的訂立和履行。(3).參與勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁工作。工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和訴訟中，應(yīng)發(fā)揮積極作用。工會(huì)代表是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)人，應(yīng)由他主持調(diào)解工作，對(duì)調(diào)解工作負(fù)主要責(zé)任。

勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理四、勞動(dòng)合同的管理3.工會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同24勞動(dòng)管理五、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)

1.工作時(shí)間工作時(shí)間是勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時(shí)間，主要有以下四種類型：

(1).標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。(2).縮短工作時(shí)間。(3).計(jì)件工作時(shí)間。(4).不定時(shí)工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間。

勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理五、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)1.工作時(shí)間勞25勞動(dòng)管理五、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)

2.延長(zhǎng)工作時(shí)間延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)正常工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間，包括加班和加點(diǎn)。(1).由于生產(chǎn)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間。（不得超過(guò)1小時(shí)；特殊時(shí)不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)）(2).由于緊急特殊情況而需要延長(zhǎng)工作時(shí)間。(3).延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。(4).禁止安排在特殊情況下的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間。(5).用人單位違反了工作時(shí)間的法律責(zé)任。

勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理五、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)2.延長(zhǎng)工作時(shí)26勞動(dòng)管理五、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)

3.法定節(jié)假日休息日

(1).每周公休日。(2).法定節(jié)假日。(3).探親假。(4).年休假。(5).婚喪假。

勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理五、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)3.法定節(jié)假日27勞動(dòng)管理五、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)

4.勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程

(1).工廠安全技術(shù)規(guī)程。(2).礦山安全法律制度。(3).建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程。

勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理五、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)4.勞動(dòng)安全技28勞動(dòng)管理五、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)

5.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程

(1).防止有毒、有害物質(zhì)的危害。(2).防治粉塵的危害。(3).防治噪聲和強(qiáng)光刺激。(4).防暑降溫和防凍取暖。(5).通風(fēng)和照明。(6).個(gè)人防護(hù)用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施。(7).職業(yè)病防治。勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理五、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)5.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)29勞動(dòng)管理五、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)

6.勞動(dòng)安全管理制度用人單位應(yīng)建立的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度應(yīng)包括：

(1).安全衛(wèi)生責(zé)任制度。(2).安全衛(wèi)生技術(shù)措施計(jì)劃管理制度。(3).安全衛(wèi)生教育制度。(4).安全衛(wèi)生檢查制度。(5).勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度。(6).傷亡事故報(bào)告和處理。(7).職業(yè)病的防治和處理制度。勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理五、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)6.勞動(dòng)安全管30勞動(dòng)管理五、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)

7.女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)

(1).女職工的勞動(dòng)保護(hù)。(2).未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)。

勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理五、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)7.女職工和未31勞動(dòng)管理六、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

1.勞動(dòng)紀(jì)律的作用

(1).勞動(dòng)紀(jì)律是維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩序的重要保證。(2).勞動(dòng)紀(jì)律是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要因素。(3).勞動(dòng)紀(jì)律是加強(qiáng)企業(yè)科學(xué)管理、實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn)的重要方法。(4).勞動(dòng)紀(jì)律是建設(shè)社會(huì)主義精神文明的重要措施。

勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理六、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲1.勞動(dòng)紀(jì)律的作用32勞動(dòng)管理六、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

2.獎(jiǎng)懲制度3.懲罰制度

七、違紀(jì)辭退規(guī)定八、除名規(guī)定

勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理六、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲2.獎(jiǎng)懲制度七、違33勞動(dòng)管理九、勞動(dòng)報(bào)酬

1.工資立法的原則2.工資的組成3.最低工資保障制度(1).最低工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法規(guī)定制定最低工資的方法：具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案；用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(2).最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮下列因素：勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；社會(huì)平均工資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異(3).違反最低工資的責(zé)任。

勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理九、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資立法的原則勞動(dòng)人34勞動(dòng)管理九、勞動(dòng)報(bào)酬

4.工資支付制度(1).工資支付形式。(2).工資支付時(shí)間。(3).特殊情況下的工資支付。

勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理九、勞動(dòng)報(bào)酬4.工資支付制度勞動(dòng)人事35社會(huì)保險(xiǎn)一、社會(huì)保險(xiǎn)概述

1.離休養(yǎng)老保險(xiǎn)2.退休養(yǎng)老保險(xiǎn)(1).固定工的養(yǎng)老保險(xiǎn)(2).勞動(dòng)合同制工人的養(yǎng)老保險(xiǎn)具體方法：a.企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)結(jié)合。b.社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。c.職工繳費(fèi)工資的計(jì)算。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)

勞動(dòng)人事法規(guī)政策社會(huì)保險(xiǎn)一、社會(huì)保險(xiǎn)概述1.離休養(yǎng)老保險(xiǎn)二、36社會(huì)保險(xiǎn)d.基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)。e.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金和個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)金。3.退職養(yǎng)老保險(xiǎn)

二、養(yǎng)老保險(xiǎn)

三、疾病保險(xiǎn)

1.固定職工的疾病保險(xiǎn)2.勞動(dòng)合同制職工疾病保險(xiǎn)3.農(nóng)民合同制職工的疾病保險(xiǎn)4.私營(yíng)企業(yè)職工的疾病保險(xiǎn)

勞動(dòng)人事法規(guī)政策社會(huì)保險(xiǎn)d.基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)37社會(huì)保險(xiǎn)三、疾病保險(xiǎn)

5.醫(yī)療保險(xiǎn)制度的改革四、工傷保險(xiǎn)

1.適用工傷保險(xiǎn)的工傷范圍2.工傷保險(xiǎn)待遇3.工傷保險(xiǎn)制度的改革目標(biāo)勞動(dòng)人事法規(guī)政策社會(huì)保險(xiǎn)三、疾病保險(xiǎn)5.醫(yī)療保險(xiǎn)制度的改革四38社會(huì)保險(xiǎn)五、失業(yè)保險(xiǎn)

1.失業(yè)保險(xiǎn)適用對(duì)象2.失業(yè)保險(xiǎn)的待遇3.喪失領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金權(quán)利的情形4.失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集、管理和使用。5.現(xiàn)有失業(yè)保險(xiǎn)制度的問(wèn)題。勞動(dòng)人事法規(guī)政策社會(huì)保險(xiǎn)五、失業(yè)保險(xiǎn)1.失業(yè)保險(xiǎn)適用對(duì)象勞動(dòng)39民主管理一、概述

1.民主管理的基本概念民主管理是勞動(dòng)者以國(guó)家主人翁的身份和地位，通過(guò)法定的職工大會(huì)、職工代表大會(huì)、工會(huì)等形式，行使法律賦予的民主管理權(quán)，就單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勞動(dòng)管理、職工福利等重大決策事項(xiàng)實(shí)施民主管理、民主參與和民主監(jiān)督，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重要制度。勞動(dòng)人事法規(guī)政策民主管理一、概述1.民主管理的基本概念勞動(dòng)人40民主管理一、概述

2.民主管理的基本性質(zhì)與作用3.民主管理的基本形式二、職工代表大會(huì)

1.職代會(huì)的性質(zhì)職代會(huì)是我國(guó)勞動(dòng)者參與企業(yè)民主管理的一種基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。所謂民主管理權(quán)力，主要是指“審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力”。勞動(dòng)人事法規(guī)政策民主管理一、概述2.民主管理的基本性質(zhì)與作用41民主管理二、職工代表大會(huì)

2.職代會(huì)的任務(wù)3.職代會(huì)的職權(quán)4.職代會(huì)的組織制度(1).職代會(huì)代表的產(chǎn)生。(2).職代會(huì)組織結(jié)構(gòu)。(3).職代會(huì)的民主集中制。勞動(dòng)人事法規(guī)政策民主管理二、職工代表大會(huì)2.職代會(huì)的任務(wù)勞動(dòng)42民主管理三、工會(huì)制度

1.工會(huì)的性質(zhì)和作用工會(huì)的性質(zhì)：階級(jí)性——工人階級(jí)的組織、群眾性——工薪職工自愿參加的組織。2.工會(huì)的任務(wù)3.工會(huì)的職權(quán)勞動(dòng)人事法規(guī)政策民主管理三、工會(huì)制度1.工會(huì)的性質(zhì)和作用勞動(dòng)43民主管理三、工會(huì)制度

1.集體合同(1).集合合同的概念(2).集體合同內(nèi)容(3).集體合同的簽訂、變更、解除和終止(4).集體合同爭(zhēng)議的處理勞動(dòng)人事法規(guī)政策民主管理三、工會(huì)制度1.集體合同勞動(dòng)人事法規(guī)44周某與企業(yè)訂立8年期勞動(dòng)合同，應(yīng)于2000年6月30到期。1999年7月5日，周某休息日外出會(huì)友時(shí)摔傷腰部，遂住院治療，兩個(gè)月后出院，企業(yè)指定醫(yī)院證明：“可以上班，兩個(gè)月內(nèi)避免腰部劇烈活動(dòng)，兩個(gè)月后來(lái)院復(fù)查。”周某的身體狀況不能適應(yīng)原工作崗位的工作，要求適當(dāng)調(diào)整工作崗位，從事力所能及的工作，待兩個(gè)月后醫(yī)院復(fù)查結(jié)果再定工作崗位。周某與企業(yè)訂立8年期勞動(dòng)合同，應(yīng)于2000年6月30到期。145企業(yè)表示既然不能從事原崗位工作，而企業(yè)無(wú)法為其安排別的工作，同意周某在家休息一個(gè)月，休假期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付病假津貼；隨后于1999年10月6日以“非因工負(fù)傷，不能從事原崗位工作”為由，解除了周某的勞動(dòng)合同。周某不服，申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，請(qǐng)求維持原勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)表示既然不能從事原崗位工作，而企業(yè)無(wú)法為其安排別的工作，46解釋說(shuō)明有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定。周某已在企業(yè)工作7年以上，享有不低于6個(gè)月（9個(gè)月，視其實(shí)際工作年限而定）的醫(yī)療期。見《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條。企業(yè)應(yīng)該安排周某可以從事的其他工作解釋說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有關(guān)規(guī)定。醫(yī)療期終結(jié)，企業(yè)不能安排可以從事的工作的，應(yīng)提前30日書面通知，解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解釋說(shuō)明有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定。周某已在企業(yè)工作7年以上，享有不低47解釋說(shuō)明勞動(dòng)能力鑒定及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的有關(guān)規(guī)定。醫(yī)療期終結(jié)，周某若未能痊愈，應(yīng)對(duì)其勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定并按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。解釋說(shuō)明勞動(dòng)能力鑒定及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的有關(guān)規(guī)定。醫(yī)療期終結(jié)，周某48勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概述

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，指用人單位和勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的糾紛。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類(1).終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議(2).執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)的勞動(dòng)爭(zhēng)議(3).履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議(4).其他勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概述1.勞動(dòng)爭(zhēng)議49勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概述

３.勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因(1).勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)化大生產(chǎn)(2).人們的法制觀念相對(duì)薄弱(3).我國(guó)勞動(dòng)立法不夠完善４．勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院。

勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概述３.勞動(dòng)爭(zhēng)議50勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概述

５.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則(1).著重調(diào)解，及時(shí)處理(2).在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理(3).當(dāng)事人在適用法律上一律平等

勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概述５.處理勞動(dòng)51勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解

１.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的特點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解必須以雙方當(dāng)事人自愿為前提，不得強(qiáng)行調(diào)解。２．調(diào)解機(jī)構(gòu)３．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序(1).申請(qǐng)和受理(2).調(diào)查和調(diào)解(3).制作調(diào)解協(xié)議或調(diào)解意見書(4).調(diào)解期限勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解１.勞動(dòng)爭(zhēng)議52勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解

４.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則(1).當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解；(2).對(duì)當(dāng)事人在適用法律上一律平等；(3).同當(dāng)事人民主協(xié)商；(4).尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利；

勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解４.調(diào)解勞動(dòng)53勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁

１.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特點(diǎn)(1).強(qiáng)制性原則；(2).先調(diào)解后裁決原則；(3).裁審銜接制；

勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁１.勞動(dòng)爭(zhēng)議54勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁

２.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)的構(gòu)成及其職責(zé)(1).仲裁委員會(huì)；(2).仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)；(3).仲裁員；(4).仲裁庭；

勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁２.勞動(dòng)爭(zhēng)議55勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁

３.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的參加人４.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的監(jiān)督程序8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效

勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁３.勞動(dòng)爭(zhēng)議56勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理四、勞動(dòng)爭(zhēng)議的審理

１.勞動(dòng)爭(zhēng)議審理的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不能直接向法院起訴，必須先申請(qǐng)仲裁，不服仲裁裁決時(shí)才可以進(jìn)入訴訟程序。２.人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄一般實(shí)行地域管轄，通常實(shí)行原告就被告的原則3.人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的審理程序

勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理四、勞動(dòng)爭(zhēng)議的審理１.勞動(dòng)爭(zhēng)議57勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理五、勞動(dòng)監(jiān)督檢查與法律責(zé)任

１.勞動(dòng)監(jiān)督檢查的概念勞動(dòng)監(jiān)督檢查是指依法有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法情況所進(jìn)行的行政監(jiān)察、行政監(jiān)督、群眾團(tuán)體監(jiān)督等法律制度的總稱。２.勞動(dòng)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)及其職權(quán)

勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理五、勞動(dòng)監(jiān)督檢查與法律責(zé)任１.58

Thankyou

勞動(dòng)人事法規(guī)政策Thankyou勞動(dòng)人事法規(guī)政策59本章自測(cè)題1.在企業(yè)效益與職工權(quán)利之間常出現(xiàn)的問(wèn)題是什么，該如何解決?2.在國(guó)有企業(yè)由單一國(guó)有產(chǎn)權(quán)向多元化產(chǎn)權(quán)關(guān)系轉(zhuǎn)變時(shí)，怎樣理解企業(yè)職工的主人翁地位？怎樣實(shí)現(xiàn)職工民主管理？3.在勞動(dòng)管理中常出現(xiàn)的問(wèn)題有哪些，該如何避免?4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序有哪些？相應(yīng)的機(jī)構(gòu)是什么？其基本原則是什么？

第十四章勞動(dòng)人事法規(guī)政策本章自測(cè)題第十四章勞動(dòng)人事法規(guī)政策60

勞動(dòng)人事法規(guī)政策

勞動(dòng)人事法規(guī)政策61重點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法社會(huì)保險(xiǎn)職業(yè)培訓(xùn)與就業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同HumanResourceManagement第一章人力資源管理概述勞動(dòng)人事法規(guī)政策重點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系62勞動(dòng)人事法規(guī)政策引言案例退休了也不能隨便兼職，否則可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。上海一位退休7年的黃先生原是某高科技公司的高級(jí)工程師，近日另一家同行業(yè)公司想聘請(qǐng)他，但他不知自己就任后原單位是否會(huì)告他侵權(quán)？上海天宏律師事務(wù)所顧惠民律師指出，如果他在新單位的工作與原來(lái)的同類并可能泄露原公司的商業(yè)機(jī)密，原單位的訴訟可能會(huì)不期而至．關(guān)鍵看原單位是否進(jìn)行過(guò)告知和約定，明確聲明公司商業(yè)秘密范疇．如果前提成立，黃先生到原新單位就職，就侵犯原單位的商業(yè)秘密，根據(jù)造成的損失數(shù)額的大小，他有可能被判３－７年徒刑．（成都商報(bào)，2002年4月28日轉(zhuǎn)載羊城晚報(bào)報(bào)道）勞動(dòng)人事法規(guī)政策引言案例退休了也不能隨便兼職，否則可能構(gòu)63勞動(dòng)人事法規(guī)政策引言案例問(wèn)題:企業(yè)應(yīng)對(duì)職工作何限制以防止其在兼職或跳槽時(shí)泄漏企業(yè)的的商業(yè)秘密?勞動(dòng)人事法規(guī)政策引言案例問(wèn)題:64勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)關(guān)系一、.勞動(dòng)關(guān)系概述

１．勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容和法律特征

從廣義上看，勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵非常廣泛，它包括一切勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)時(shí)形成的所有勞動(dòng)方面的關(guān)系。而從人力資源開發(fā)與管理的角度談?wù)摰膭趧?dòng)關(guān)系，僅指員工與所在組織之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系，是員工與企業(yè)之間基于有償勞動(dòng)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這種關(guān)系具有相對(duì)穩(wěn)定性并受到法律的保護(hù)。在西方國(guó)家，勞動(dòng)關(guān)系又稱為“勞資關(guān)系”，是指雇主（由管理層代表）和工人（通常由工會(huì)代表）之間的相互關(guān)系。勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)關(guān)系一、.勞動(dòng)關(guān)系概述65勞動(dòng)關(guān)系一、.勞動(dòng)關(guān)系概述

１．勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容和法律特征

勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容包括：?jiǎn)T工與組織之間在工作時(shí)間、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)福利保險(xiǎn)、職業(yè)教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境等方面形成的關(guān)系。勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系主要有以下三個(gè)法律特征：（1）勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系，與員工有直接的聯(lián)系。（2）勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人。一方是員工，另一方是提供生產(chǎn)資料的員工所在的組織，如企業(yè)、事業(yè)組織、行政部門等。（3）勞動(dòng)關(guān)系的一方員工要成為另一方組織的員工，并遵守組織的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)關(guān)系一、.勞動(dòng)關(guān)系概述１．勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)66勞動(dòng)關(guān)系二、.我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀及問(wèn)題

產(chǎn)權(quán)關(guān)系日益明晰，勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜管理基礎(chǔ)薄弱，法制不健全勞動(dòng)爭(zhēng)議增多，潛在問(wèn)題嚴(yán)重三、.改善勞動(dòng)關(guān)系的重要意義保障企業(yè)與職工的互擇權(quán)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)要素優(yōu)化配置保障企業(yè)內(nèi)各方面的正當(dāng)權(quán)益，調(diào)動(dòng)各方面對(duì)的積極性改善企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)關(guān)系二、.我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀及問(wèn)題67勞動(dòng)關(guān)系四、.處理勞動(dòng)關(guān)系的原則

正確處理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該遵循以下原則：兼顧各方利益的原則以協(xié)商為主解決爭(zhēng)議的原則以法律為準(zhǔn)繩的原則勞動(dòng)爭(zhēng)議以預(yù)防為主的原則明確管理責(zé)任的原則勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)關(guān)系四、.處理勞動(dòng)關(guān)系的原則正確處理企業(yè)68勞動(dòng)關(guān)系五、改善勞動(dòng)關(guān)系的途徑

企業(yè)改善內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系可以通過(guò)以下途徑：立法發(fā)揮工會(huì)及企業(yè)黨組織的作用培訓(xùn)主管人員提高職工的工作生活質(zhì)量，這是改善勞動(dòng)關(guān)系的根本途徑職工參與民主管理勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)關(guān)系五、改善勞動(dòng)關(guān)系的途徑企業(yè)改善內(nèi)部勞69勞動(dòng)管理一、.勞動(dòng)管理概述

勞動(dòng)管理是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)對(duì)人力資源的開發(fā)和使用上的管理工作。主要包括職工的聘用與辭退、勞動(dòng)合同的簽訂與履行、職業(yè)培訓(xùn)、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)報(bào)酬與福利等。勞動(dòng)管理依據(jù)的主要法律是《勞動(dòng)法》以及與之配套的相關(guān)法規(guī)。涉及勞動(dòng)管理的法律法規(guī)有：《憲法》、《企業(yè)法》、《全民所有制企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》等。勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理一、.勞動(dòng)管理概述勞動(dòng)管70勞動(dòng)管理一、.勞動(dòng)管理概述

我國(guó)勞動(dòng)法具有以下基本特點(diǎn)：體現(xiàn)了社會(huì)主義制度的優(yōu)越性突出對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)實(shí)行統(tǒng)一的基本標(biāo)準(zhǔn)和法律規(guī)范實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，確認(rèn)集體合同確定了工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位和職權(quán)強(qiáng)化勞動(dòng)法制，依法追究違反《勞動(dòng)法》的法律責(zé)任。勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理一、.勞動(dòng)管理概述我國(guó)勞動(dòng)法具有以下71勞動(dòng)管理二、職工的招聘與辭退

1.企業(yè)在招聘職工時(shí)必須依法遵循的原則(1).平等就業(yè)原則(2).相互選擇的原則(3).公開競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)的原則(4).照顧特殊群體的就業(yè)原則(5).禁止未成年人就業(yè)的原則(6).先培訓(xùn)、后就業(yè)的原則勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理二、職工的招聘與辭退1.企業(yè)在招聘職72勞動(dòng)管理二、職工的招聘與辭退

2.企業(yè)在辭退職工時(shí)應(yīng)注意遵循法律法規(guī)規(guī)定的情形(1).合法立即辭退職工的情形：(2).提前30日書面通知后可辭退職工的情形(3).不得辭退職工的情形(4).職工可自行辭職的情形勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理二、職工的招聘與辭退2.企業(yè)在辭退職73勞動(dòng)管理三、勞動(dòng)合同及其管理

1.勞動(dòng)合同的含義所謂的勞動(dòng)合同，就是員工與組織確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，使組織和員工之間確定勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理三、勞動(dòng)合同及其管理1.勞動(dòng)合同的含74勞動(dòng)管理三、勞動(dòng)合同及其管理

2.勞動(dòng)合同的特征勞動(dòng)合同作為經(jīng)濟(jì)合同的一種，首先必須具備一般經(jīng)濟(jì)合同所共有的特征，這是勞動(dòng)合同得以成立的前提條件。具體表現(xiàn)為：(1).合法。(2).協(xié)商一致。(3).合同主體地位平等。(4).等價(jià)有償。勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理三、勞動(dòng)合同及其管理2.勞動(dòng)合同的特75勞動(dòng)管理三、勞動(dòng)合同及其管理

2.勞動(dòng)合同的特征勞動(dòng)合同除了具備一般經(jīng)濟(jì)合同所共有的特征外，作為一種確立和調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系的合同，還具有它自己特有的法律特征：(1).勞動(dòng)合同主體的構(gòu)成具有特殊性。(2).在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中。(3).勞動(dòng)合同在一定條件下，往往要涉及與員工有關(guān)的第三人的物質(zhì)利益。

勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理三、勞動(dòng)合同及其管理2.勞動(dòng)合同的特76勞動(dòng)管理三、勞動(dòng)合同及其管理

2.勞動(dòng)合同的特征

(4).勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動(dòng)成果的給付。(5).勞動(dòng)合同的訂立必須采用書面形式。

勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理三、勞動(dòng)合同及其管理2.勞動(dòng)合同的特77勞動(dòng)管理三、勞動(dòng)合同及其管理

3.勞動(dòng)合同的性質(zhì)4.勞動(dòng)合同的內(nèi)容法定條款包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。不具備上述條款，合同不成立。約定條款指雙方根據(jù)具體情況協(xié)商約定的權(quán)利、義務(wù)條款。包括：試用期、培訓(xùn)、保密事項(xiàng)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理三、勞動(dòng)合同及其管理3.勞動(dòng)合同的性785、勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限合同，企業(yè)應(yīng)該訂立無(wú)固定期限合同。另外，勞動(dòng)合同可約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。5、勞動(dòng)合同的期限79勞動(dòng)管理四、勞動(dòng)合同的管理

1.勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)合同的管理國(guó)家勞動(dòng)行政部門和地方各勞動(dòng)行政部門，是法律規(guī)定的統(tǒng)一管理勞動(dòng)合同的機(jī)關(guān)。在勞動(dòng)合同管理中有重要地位，起著主導(dǎo)作用，各級(jí)勞動(dòng)行政部門管理勞動(dòng)合同的主要職責(zé)是：

(1).負(fù)責(zé)制定有關(guān)勞動(dòng)合同制度的法律、法規(guī)和政策。(2).統(tǒng)一管理和監(jiān)督檢查勞動(dòng)合同的訂立和履行情況。(3).廣泛宣傳勞動(dòng)合同法規(guī)，進(jìn)行勞動(dòng)合同法制教育，是勞動(dòng)合同管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理四、勞動(dòng)合同的管理1.勞動(dòng)行政部門對(duì)80勞動(dòng)管理四、勞動(dòng)合同的管理

1.勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)合同的管理

(4).進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒定。(5).確認(rèn)和處理無(wú)效勞動(dòng)合同。(6).受理和仲裁勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件。(7).查處和制裁違法勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理四、勞動(dòng)合同的管理1.勞動(dòng)行政部門對(duì)81勞動(dòng)管理四、勞動(dòng)合同的管理

2.員工所在組織對(duì)勞動(dòng)合同的管理組織對(duì)勞動(dòng)合同的管理主要是通過(guò)下列活動(dòng)實(shí)現(xiàn)的：

(1).建立組織內(nèi)部勞動(dòng)合同管理機(jī)制。(2).健全組織勞動(dòng)合同管理制度。(3).配合勞動(dòng)行政部門或主管部門做好勞動(dòng)合同管理工作。(4).實(shí)行考評(píng)制度。(5).實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理四、勞動(dòng)合同的管理2.員工所在組織對(duì)82勞動(dòng)管理四、勞動(dòng)合同的管理

3.工會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同的管理工會(huì)勞動(dòng)合同管理方面的職責(zé)主要是：

(1).對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)教育，增強(qiáng)員工的勞動(dòng)法制觀念。(2).監(jiān)督勞動(dòng)合同的訂立和履行。(3).參與勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁工作。工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和訴訟中，應(yīng)發(fā)揮積極作用。工會(huì)代表是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)人，應(yīng)由他主持調(diào)解工作，對(duì)調(diào)解工作負(fù)主要責(zé)任。

勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理四、勞動(dòng)合同的管理3.工會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同83勞動(dòng)管理四、勞動(dòng)合同的管理

3.工會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同的管理工會(huì)勞動(dòng)合同管理方面的職責(zé)主要是：

(1).對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)教育，增強(qiáng)員工的勞動(dòng)法制觀念。(2).監(jiān)督勞動(dòng)合同的訂立和履行。(3).參與勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁工作。工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和訴訟中，應(yīng)發(fā)揮積極作用。工會(huì)代表是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)人，應(yīng)由他主持調(diào)解工作，對(duì)調(diào)解工作負(fù)主要責(zé)任。

勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理四、勞動(dòng)合同的管理3.工會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同84勞動(dòng)管理五、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)

1.工作時(shí)間工作時(shí)間是勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時(shí)間，主要有以下四種類型：

(1).標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。(2).縮短工作時(shí)間。(3).計(jì)件工作時(shí)間。(4).不定時(shí)工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間。

勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理五、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)1.工作時(shí)間勞85勞動(dòng)管理五、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)

2.延長(zhǎng)工作時(shí)間延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)正常工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間，包括加班和加點(diǎn)。(1).由于生產(chǎn)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間。（不得超過(guò)1小時(shí)；特殊時(shí)不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)）(2).由于緊急特殊情況而需要延長(zhǎng)工作時(shí)間。(3).延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。(4).禁止安排在特殊情況下的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間。(5).用人單位違反了工作時(shí)間的法律責(zé)任。

勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理五、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)2.延長(zhǎng)工作時(shí)86勞動(dòng)管理五、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)

3.法定節(jié)假日休息日

(1).每周公休日。(2).法定節(jié)假日。(3).探親假。(4).年休假。(5).婚喪假。

勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理五、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)3.法定節(jié)假日87勞動(dòng)管理五、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)

4.勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程

(1).工廠安全技術(shù)規(guī)程。(2).礦山安全法律制度。(3).建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程。

勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理五、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)4.勞動(dòng)安全技88勞動(dòng)管理五、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)

5.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程

(1).防止有毒、有害物質(zhì)的危害。(2).防治粉塵的危害。(3).防治噪聲和強(qiáng)光刺激。(4).防暑降溫和防凍取暖。(5).通風(fēng)和照明。(6).個(gè)人防護(hù)用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施。(7).職業(yè)病防治。勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理五、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)5.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)89勞動(dòng)管理五、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)

6.勞動(dòng)安全管理制度用人單位應(yīng)建立的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度應(yīng)包括：

(1).安全衛(wèi)生責(zé)任制度。(2).安全衛(wèi)生技術(shù)措施計(jì)劃管理制度。(3).安全衛(wèi)生教育制度。(4).安全衛(wèi)生檢查制度。(5).勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度。(6).傷亡事故報(bào)告和處理。(7).職業(yè)病的防治和處理制度。勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理五、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)6.勞動(dòng)安全管90勞動(dòng)管理五、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)

7.女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)

(1).女職工的勞動(dòng)保護(hù)。(2).未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)。

勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理五、工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)7.女職工和未91勞動(dòng)管理六、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

1.勞動(dòng)紀(jì)律的作用

(1).勞動(dòng)紀(jì)律是維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩序的重要保證。(2).勞動(dòng)紀(jì)律是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要因素。(3).勞動(dòng)紀(jì)律是加強(qiáng)企業(yè)科學(xué)管理、實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn)的重要方法。(4).勞動(dòng)紀(jì)律是建設(shè)社會(huì)主義精神文明的重要措施。

勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理六、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲1.勞動(dòng)紀(jì)律的作用92勞動(dòng)管理六、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

2.獎(jiǎng)懲制度3.懲罰制度

七、違紀(jì)辭退規(guī)定八、除名規(guī)定

勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理六、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲2.獎(jiǎng)懲制度七、違93勞動(dòng)管理九、勞動(dòng)報(bào)酬

1.工資立法的原則2.工資的組成3.最低工資保障制度(1).最低工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法規(guī)定制定最低工資的方法：具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案；用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(2).最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮下列因素：勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；社會(huì)平均工資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異(3).違反最低工資的責(zé)任。

勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理九、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資立法的原則勞動(dòng)人94勞動(dòng)管理九、勞動(dòng)報(bào)酬

4.工資支付制度(1).工資支付形式。(2).工資支付時(shí)間。(3).特殊情況下的工資支付。

勞動(dòng)人事法規(guī)政策勞動(dòng)管理九、勞動(dòng)報(bào)酬4.工資支付制度勞動(dòng)人事95社會(huì)保險(xiǎn)一、社會(huì)保險(xiǎn)概述

1.離休養(yǎng)老保險(xiǎn)2.退休養(yǎng)老保險(xiǎn)(1).固定工的養(yǎng)老保險(xiǎn)(2).勞動(dòng)合同制工人的養(yǎng)老保險(xiǎn)具體方法：a.企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)結(jié)合。b.社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。c.職工繳費(fèi)工資的計(jì)算。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)

勞動(dòng)人事法規(guī)政策社會(huì)保險(xiǎn)一、社會(huì)保險(xiǎn)概述1.離休養(yǎng)老保險(xiǎn)二、96社會(huì)保險(xiǎn)d.基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)。e.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金和個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)金。3.退職養(yǎng)老保險(xiǎn)

二、養(yǎng)老保險(xiǎn)

三、疾病保險(xiǎn)

1.固定職工的疾病保險(xiǎn)2.勞動(dòng)合同制職工疾病保險(xiǎn)3.農(nóng)民合同制職工的疾病保險(xiǎn)4.私營(yíng)企業(yè)職工的疾病保險(xiǎn)

勞動(dòng)人事法規(guī)政策社會(huì)保險(xiǎn)d.基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)97社會(huì)保險(xiǎn)三、疾病保險(xiǎn)

5.醫(yī)療保險(xiǎn)制度的改革四、工傷保險(xiǎn)

1.適用工傷保險(xiǎn)的工傷范圍2.工傷保險(xiǎn)待遇3.工傷保險(xiǎn)制度的改革目標(biāo)勞動(dòng)人事法規(guī)政策社會(huì)保險(xiǎn)三、疾病保險(xiǎn)5.醫(yī)療保險(xiǎn)制度的改革四98社會(huì)保險(xiǎn)五、失業(yè)保險(xiǎn)

1.失業(yè)保險(xiǎn)適用對(duì)象2.失業(yè)保險(xiǎn)的待遇3.喪失領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金權(quán)利的情形4.失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集、管理和使用。5.現(xiàn)有失業(yè)保險(xiǎn)制度的問(wèn)題。勞動(dòng)人事法規(guī)政策社會(huì)保險(xiǎn)五、失業(yè)保險(xiǎn)1.失業(yè)保險(xiǎn)適用對(duì)象勞動(dòng)99民主管理一、概述

1.民主管理的基本概念民主管理是勞動(dòng)者以國(guó)家主人翁的身份和地位，通過(guò)法定的職工大會(huì)、職工代表大會(huì)、工會(huì)等形式，行使法律賦予的民主管理權(quán)，就單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勞動(dòng)管理、職工福利等重大決策事項(xiàng)實(shí)施民主管理、民主參與和民主監(jiān)督，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重要制度。勞動(dòng)人事法規(guī)政策民主管理一、概述1.民主管理的基本概念勞動(dòng)人100民主管理一、概述

2.民主管理的基本性質(zhì)與作用3.民主管理的基本形式二、職工代表大會(huì)

1.職代會(huì)的性質(zhì)職代會(huì)是我國(guó)勞動(dòng)者參與企業(yè)民主管理的一種基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。所謂民主管理權(quán)力，主要是指“審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力”。勞動(dòng)人事法規(guī)政策民主管理一、概述2.民主管理的基本性質(zhì)與作用101民主管理二、職工代表大會(huì)

2.職代會(huì)的任務(wù)3.職代會(huì)的職權(quán)4.職代會(huì)的組織制度(1).職代會(huì)代表的產(chǎn)生。(2).職代會(huì)組織結(jié)構(gòu)。(3).職代會(huì)的民主集中制。勞動(dòng)人事法規(guī)政策民主管理二、職工代表大會(huì)2.職代會(huì)的任務(wù)勞動(dòng)102民主管理三、工會(huì)制度

1.工會(huì)的性質(zhì)和作用工會(huì)的性質(zhì)：階級(jí)性——工人階級(jí)的組織、群眾性——工薪職工自愿參加的組織。2.工會(huì)的任務(wù)3.工會(huì)的職權(quán)勞動(dòng)人事法規(guī)政策民主管理三、工會(huì)制度1.工會(huì)的性質(zhì)和作用勞動(dòng)103民主管理三、工會(huì)制度

1.集體合同(1).集合合同的概念(2).集體合同內(nèi)容(3).集體合同的簽訂、變更、解除和終止(4).集體合同爭(zhēng)議的處理勞動(dòng)人事法規(guī)政策民主管理三、工會(huì)制度1.集體合同勞動(dòng)人事法規(guī)104周某與企業(yè)訂立8年期勞動(dòng)合同，應(yīng)于2000年6月30到期。1999年7月5日，周某休息日外出會(huì)友時(shí)摔傷腰部，遂住院治療，兩個(gè)月后出院，企業(yè)指定醫(yī)院證明：“可以上班，兩個(gè)月內(nèi)避免腰部劇烈活動(dòng)，兩個(gè)月后來(lái)院復(fù)查?！敝苣车纳眢w狀況不能適應(yīng)原工作崗位的工作，要求適當(dāng)調(diào)整工作崗位，從事力所能及的工作，待兩個(gè)月后醫(yī)院復(fù)查結(jié)果再定工作崗位。周某與企業(yè)訂立8年期勞動(dòng)合同，應(yīng)于2000年6月30到期。1105企業(yè)表示既然不能從事原崗位工作，而企業(yè)無(wú)法為其安排別的工作，同意周某在家休息一個(gè)月，休假期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付病假津貼；隨后于1999年10月6日以“非因工負(fù)傷，不能從事原崗位工作”為由，解除了周某的勞動(dòng)合同。周某不服，申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，請(qǐng)求維持原勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)表示既然不能從事原崗位工作，而企業(yè)無(wú)法為其安排別的工作，10