優(yōu)秀員工的必備素質(zhì)二0一四年十一月--忠心者不被解雇

一、忠誠

優(yōu)秀員工的必備素質(zhì)單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

優(yōu)秀員工的必備素質(zhì)站在老板的立場上思考問題；1與上級分享你的想法；2時刻維護公司的利益；3琢磨為公司賺錢；4忠誠

優(yōu)秀員工的必備素質(zhì)5--每天比老板多做一小時

二、敬業(yè)隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

工作的目的不僅僅在于報酬；1提供超出報酬的服務(wù)與努力；2樂意為工作作出個人犧牲；3模糊上下班概念，完成工作再談休息；4重視工作中的每一個細節(jié)。5敬業(yè)8--不要事事等人交代

三、自動自發(fā)不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。

從“要我做”到“我要做”；1主動分擔(dān)一些“分外”事；2先做后說，給上司驚喜；3學(xué)會毛遂自薦；4高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步；5拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。6自動自發(fā)自動自發(fā)11--絕對沒沒有借借口，，保證證完成成任務(wù)務(wù)四、負負責(zé)責(zé)用于承承擔(dān)責(zé)責(zé)任的的人，，對企企業(yè)有有著重重要的的意義義，一一個人人工作作能力力可以以比別別人差差，但但是一一定不不能缺缺乏責(zé)責(zé)任感感，凡凡事推推三阻阻四、、找客客觀原原因，，而不不反思思自己己，一一定會會失去去上級級的信信任。。

責(zé)任的核心在于責(zé)任心；1把每一件小事都做好；2言必信，行必果；3錯就是錯，絕對不要找借口；4讓問題的皮球止于你；5不因一點疏忽而鑄成大錯。6負責(zé)負責(zé)14--算算你你的使使用成成本五、注注重效效率高效的的工作作習(xí)慣慣是每每個可可望成成功的的人所所必備備的，，也是是每個個單位位都非非?？纯粗氐牡?。

跟窮忙、瞎忙說“再見”；1心無旁騖，專心致志；2量化、細化每天的工作；3拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；4

牢記優(yōu)先，要事第一；5防止完美主義成為效率的大敵。6注重效率注重效率17--咬定功功能，，不看看苦勞勞六、結(jié)結(jié)果導(dǎo)導(dǎo)向“無論黑黑貓、、白貓貓，抓抓得到到老鼠鼠就是是好貓貓！”，無論論苦干干、巧巧干，，出成成績的的員工工才會會受到到眾人人的肯肯定。。企業(yè)業(yè)重視視的是是你有有多少少“功”，而不不是有有多少少“苦”。

一開始就要想怎樣把事情做成；1辦法永遠要比問題多；2聰明地工作而不僅僅是努力工作；3沒有條件，就創(chuàng)造條件；4

把任務(wù)完成得超出預(yù)期。5結(jié)果導(dǎo)向20--當(dāng)面開開口，，當(dāng)場場解決決七、善善于溝溝通不好溝溝通者者，即即便自自己再再有才才，也也只是是一個個人的的才干干，既既不能能傳承承，又又無法法進步步；好好溝通通者，，哪怕怕很平平庸，，也可可以邊邊干邊邊學(xué)，，最終終實現(xiàn)現(xiàn)自己己的價價值。。

溝通和八卦是兩回事；1不說和說得過多都是一種錯；2帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場解決；3培養(yǎng)接受批評的情商；4

胸懷大局，既報喜也報憂；5內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。6善于溝通善于溝通--團隊提提前，，自我我退后后八、合合作作團隊提提前，，自我我退后后。不不管個個人能能力多多強，，只要要傷害害到團團隊，，公司司決不不會讓讓你久久留——不要認(rèn)認(rèn)為缺缺了你你一個個，團團隊就就無法法運轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)！

滴水融入大海，個人融入團隊；1服從總體安排；2遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力；3不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；4

多為別人、為團隊考慮。5合作26--永遠跟跟上企企業(yè)的的步伐伐九、積積極進進取個人永永遠要要跟上上企業(yè)業(yè)的步步伐，，企業(yè)業(yè)永遠遠要跟跟上市市場的的步伐伐；無無論是是職場場還是是市場場，無無論是是個人人還是是企業(yè)業(yè)，參參與者者都不不希望望被淘淘汰。。為此此就一一定要要前進進，停停就意意味著著放棄棄，意意味著著出局局！

以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取；1不要總生氣，而要爭氣；2不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年；3擠時間給自己“增高”、“充電”；4

發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；5挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。6積極進取積極進取29--才高不不必自自傲十、低低調(diào)調(diào)才高不不必自自傲，，不要要以為為自己己不說說、不不宣揚揚，別別人就就看不不到你你的功功勞。。所以以別在在同事事面前前炫耀耀。

不要邀功請賞；1克服“大材小用”的心理；2不要擺架子耍資格；3凡是人，皆須敬；4努力做到名實相符，要配的上自己的位置；5成績只是開始，榮譽當(dāng)作動力。6低調(diào)低調(diào)32--別把老老板的的錢不不當(dāng)錢錢十一、、節(jié)約約節(jié)約不不是摳摳門，，而是是美德德。不不要把把公司司的錢錢不當(dāng)當(dāng)錢，，公司司“鍋”里有，，員工工“碗”里才有有；同同樣，，“鍋”里多，，“碗”里也自自然就就多。。而掌掌勺的的，恰恰恰就就是你你自己己。

報銷賬目，一定要誠信；1不耍小聰明，不貪小便宜；2不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；3珍惜工作的每一分鐘時間；4

每付出成本，都要力爭最大收益；5記?。菏∠碌?，就是利潤！6節(jié)約節(jié)約35--想想是是誰成成就了了今天天的你你十二、、感恩恩為什么么我們們能允允許自自己的的過失失，卻卻對他他人、、對公公司有有這么么多的的抱怨怨?再再有才才華的的人，，也需需要別別人給給你做做事的的機會會，也也需要要他人人對你你或大大或小小的幫幫助。。你現(xiàn)現(xiàn)在的的幸福福不是是你一一個人人就能能成就就的。。

老板給了你飯碗；1工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機會；2同事給了你工作中的配合；3客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績；4

對手讓你看到距離和發(fā)展空間；5批評者讓你不斷完善自我。6感恩感恩職業(yè)素素養(yǎng)的的高低低，品品格的的優(yōu)劣劣，對對人一一生的的成就就有重重大的的影響響。捫捫心自自問，，我認(rèn)認(rèn)為自自己并并不完完全具具備這這十二二種品品格，，或者者說對對這些些品格格的踐踐行并并不到到位，，那在在坐的的各位位呢？？如果果我們們都能