第6頁共6頁勞務派遣協(xié)議書合同范本甲方（?勞務派遣單?位）經濟?類型：法?定代表人（?單位主要負?責人）登?記注冊地：?實際經營?地：聯(lián)系?人：聯(lián)系電?話：乙方?（用工單位?）經濟類?型：法定?代表人（單?位主要負責?人）登記?注冊地：?實際經營地?：聯(lián)系人?：聯(lián)系電話?：泰州市?勞動和社會?保障局制?根據(jù)《勞動?法》、《_?__勞動合?同法》等有?關法律法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方遵循?平等、自愿?、公平、誠?實信用的原?則，就甲方?向乙方派遣?勞動者為乙?方提供勞動?的事宜，訂?立本協(xié)議。?一、勞務?派遣協(xié)議期?限本合同?自甲乙雙方?簽字并蓋章?之日起生效?，至年月日?終止。雙方?應在協(xié)議期?滿前日協(xié)商?辦理續(xù)延或?者終止手續(xù)?。二、被?派遣勞動者?數(shù)量、派遣?崗位、派遣?期限甲方?向乙方派遣?的人員數(shù)量?、從事崗位?和派遣期限?如下：1?、甲方派遣?（人數(shù)）到?乙方（崗位?）從事（工?作內容），?工作地點為?，派遣期限?自年月日起?至年月日止?。2、甲?方派遣（人?數(shù)）到乙方?（崗位）從?事（工作內?容），工作?地點為，派?遣期限自年?月日起至年?月日止。?3、甲方派?遣（人數(shù)）?到乙方（崗?位）從事（?工作內容）?，工作地點?為，派遣期?限自年月日?起至年月日?止。三、?工作時間和?休息休假?1、工作時?間：被派遣?勞動者在乙?方實行（標?準、綜合計?算、不定時?）工時工作?制。其中，?標準工時工?作制度為每?天工作小時?，每周休息?日為；實?行綜合計算?工時工作制?或不定時工?時工作制的?，由乙方按?照相關規(guī)定?負責申報并?征得甲方同?意，在勞動?行政部門批?準后實行，?并告知被派?遣勞動者。?2、休息?、休假：按?國家和乙方?的規(guī)定執(zhí)行?。3、乙?方負責保障?被派遣勞動?者享有法定?休息休假權?利。乙方因?工作需要安?排被派遣勞?動者延長工?作時間或在?節(jié)假日加班?的，應當征?得被派遣勞?動者同意，?并直接依法?支付加班加?點工資。?四、勞動報?酬1、被?派遣勞動者?享有與乙方?同或相近崗?位勞動者同?工同酬和福?利待遇的的?權利。甲方?不得克扣乙?方支付給被?派遣勞動者?的勞動報酬?。2、甲?方與乙方商?定的被派遣?勞動者工資?發(fā)放日為每?月日，工資?發(fā)放形式為?（由甲方發(fā)?放、由乙方?直接發(fā)放、?由甲方或乙?方委托銀行?發(fā)放）3?、甲方與乙?方協(xié)商確定?，被派遣勞?動者的工資?標準采用下?列第（）方?式：（1?）被派遣勞?動者實行月?薪制，每月?為元，具體?辦法按照乙?方規(guī)定執(zhí)行?。（2）?被派遣勞動?者實行基本?工資和績效?獎金相結合?的工資分配?辦法，被派?遣勞動者的?基本工資為?每月元；績?效獎金考核?發(fā)放辦法根?據(jù)乙方規(guī)定?執(zhí)行?？冃?獎金由乙方?直接發(fā)放。?（3）被?派遣勞動者?實行計件工?資制，計件?工資的勞動?定額管理按?照乙方的規(guī)?定執(zhí)行，定?額單價為。?乙方確定、?調整勞動定?額應當保證?被派遣勞動?者與本單位?同崗位__?_%以上的?勞動者在法?定工作時間?內能夠完成?。超過法定?工作時間以?外勞動定額?，應當按照?法定加班工?資的標準計?算計件工資?。被派遣?勞動者在乙?方連續(xù)工作?的，乙方應?當按照同工?同酬的規(guī)定?，為被派遣?勞動者實行?工資調整。?五、社會?保險1、?被派遣勞動?者的社會保?險由甲方負?責，甲方和?被派遣勞動?者應當按時?足額繳納各?項社會保險?費，其中被?派遣勞動者?應繳納的社?會保險費由?甲方代扣代?繳。2、?雙方商定，?被派遣勞動?者的社會保?險按照下列?第（）方式?結算：（?1）由甲方?負責發(fā)放被?派遣勞動者?工資，乙方?直接發(fā)放加?班工資和績?效獎金的，?乙方應當每?月向甲方結?算一次被派?遣勞動者的?加班工資和?績效獎金應?交納的社會?保險費；?（2）由乙?方負責發(fā)放?被派遣勞動?者工資、加?班工資和績?效獎金的，?乙方負責按?月向甲方結?算應交納的?社會保險費?。六、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?1、乙方?保證執(zhí)行國?家勞動標準?，提供相應?的勞動條件?和勞動保護?。甲乙雙方?共同負責教?育被派遣勞?動者遵守國?家和乙方規(guī)?定的勞動安?全規(guī)程。?2、乙方安?排被派遣勞?動者的工作?（屬于、不?屬于）國家?規(guī)定的有毒?、有害、特?別繁重或者?其他特種作?業(yè)。被派遣?勞動者從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的，乙?方負責定期?為其進行健?康檢查，并?按每月的標?準向其支付?崗位津貼（?補貼）3?、乙方及其?管理人員負?責保障被派?遣勞動者的?生命安全和?身體健康。?被派遣勞動?者有權拒絕?乙方管理人?員違章指揮?、強令冒險?作業(yè)，并不?視為違反本?協(xié)議。被派?遣勞動者對?危害生命安?全和身體健?康的行為，?有權提出批?評、檢舉和?控告。4?、被派遣勞?動者因工作?遭受事故傷?害或患職業(yè)?病，甲乙雙?方均有負責?及時救治、?保障其依法?享受各項工?傷保險及相?關待遇的連?帶義務。甲?方應按規(guī)定?為被派遣勞?動者申請工?傷認定和勞?動能力鑒定?。5、員?工患病或非?因工負傷，?甲乙雙方共?同承擔保證?其享受國家?規(guī)定的醫(yī)療?期和相應的?醫(yī)療待遇的?連帶義務。?七、勞動?合同的履行?、變更、解?除和終止?1、甲乙方?共同負責教?育被派遣勞?動者，按照?本協(xié)議和勞?動合同的約?定，三方全?面履行各自?的義務。?2、被派遣?勞動者按約?定在乙方工?作期限屆滿?，乙方需要?留用的，應?當與甲方及?被派遣勞動?者協(xié)商續(xù)延?工作期限；?乙方不留用?的，被派遣?勞動者由甲?方安排。?3、乙方未?按本協(xié)議約?定承擔對被?派遣勞動者?義務，或者?出現(xiàn)《勞動?合同法》第?三十八條情?形，致使被?派遣勞動者?行使單方解?除權的，由?乙方承擔對?被派遣勞動?者的義務，?甲方承擔連?帶責任。?4、被派遣?勞動者因違?反《勞動合?同法》第三?十九條及乙?方依法制定?的勞動規(guī)章?乙方有權退?回甲方，由?甲方按規(guī)定?處理；被派?遣勞動者因?出現(xiàn)《勞動?合同法》第?四十條、四?十一條有關?情形，乙方?需退回的，?應與甲方協(xié)?商妥善處理?辦法。5?、被派遣勞?動者有《勞?動合同法》?第四十二條?情形之一的?，派遣期間?，乙方不得?退回甲方，?派遣期滿的?，應當續(xù)延?至相應的情?形消失時終?止。甲方和?乙方承擔連?帶責任。?八、本協(xié)議?履行中相關?問題的處理?1、本協(xié)?議履行過程?中，若甲乙?雙方或一方?變更名稱、?法定代表人?或者主要負?責人、投資?人等事項，?不影響本協(xié)?議履行；若?甲乙雙方或?一方發(fā)生合?并或分立等?情況，本協(xié)?議繼續(xù)有效?，由承繼單?位繼續(xù)履行?。涉及勞?動者切身利?益的條款內?容變更時，?雙方應當協(xié)?商一致，以?書面方式變?更本協(xié)議。?2、本協(xié)?議的解除或?終止，應當?在妥善處理?好被派遣勞?動者合法權?益的基礎上?進行。雙方?或一方違_?__律規(guī)定?解除或終止?本協(xié)議，給?被派遣勞動?者造成損失?的，應當按?《勞動合同?法》第四十?八條規(guī)定處?理。九、?勞務費用結?算1、勞?務費用的構?成：勞務工?工資費用、?社會保險費?和勞務派遣?服務費。?2、費用結?算標準：?（1）勞務?工工資費用?由乙方按本?協(xié)議約定及?應發(fā)放的被?派遣勞動者?的工資總額?按月支付甲?方。（2?）被派遣勞?動者的各項?社會保險的?參保繳費手?續(xù)，由甲方?負責，保險?費用由乙方?按月支付甲?方。（3?）甲方按照?派遣員工總?數(shù)每人每月?元標準或勞?務派遣人員?工資總額的?%收取勞務?派遣服務費?。3、乙?方每月__?_日前從銀?行足額劃付?到甲方帳戶?，并提供各?項費用結算?清單。乙方?支付給甲方?的勞務費及?相關費用，?甲方必須開?具正式勞務?費___。?4、甲乙?雙方不得向?被派遣勞動?者收取任何?費用。十?、其他約定?：十一、?本協(xié)議未盡?事宜，法律?法規(guī)有規(guī)定?的，按法律?法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行；法律法?規(guī)沒有規(guī)定?的，由雙方?協(xié)商解決；?雙方協(xié)商一?致，可以變?更本合同。?若雙方