第8頁(yè)共8頁(yè)教職工聘用合同文本?甲方：?jiǎn)?位性質(zhì)：全?民所有地址?：法定代?表人：乙?方：性別：?民族：學(xué)歷?：出生年?月：___?號(hào)碼：_?__：居住?地址：路弄?號(hào)室戶口?所在地：區(qū)?路弄號(hào)室?根據(jù)___?市___局?《___完?善事業(yè)單位?崗位（項(xiàng)目?）聘用制度?加強(qiáng)聘用合?同管理__?若干規(guī)定》?（滬人[_?__]號(hào)）?文件精神和?___轉(zhuǎn)發(fā)?人事___?在事業(yè)單位?試行人員聘?用制度意見?__通知（?___[_?__]號(hào)）?和《___?市事業(yè)單位?聘用合同辦?法》（滬府?發(fā)[___?]號(hào)）文件?精神，以及?《___市?盧灣區(qū)第二?中心小學(xué)聘?用合同制的?實(shí)施方案》?和本校各項(xiàng)?配套規(guī)章制?度，甲、乙?雙方在平等?、自愿的前?提下，經(jīng)協(xié)?商一致訂立?本聘用合同?（以下簡(jiǎn)稱?合同）雙方?共同信守本?合同所列各?條款，并確?認(rèn)本合同為?雙方解決人?事爭(zhēng)議的依?據(jù)。一、?合同期限和?工作崗位?甲方聘用乙?方為本校教?職工，聘用?期限自年月?日至年月日?止。乙方?的具體工作?崗位以甲方?每學(xué)年（每?年月份）下?達(dá)的崗位任?務(wù)書為準(zhǔn)。?在本合同期?間，甲方可?以根據(jù)學(xué)校?工作需要及?乙方的業(yè)務(wù)?、工作能力?和表現(xiàn)調(diào)整?乙方的工作?崗位，乙方?應(yīng)當(dāng)服從安?排。二、?崗位職責(zé)要?求及崗位紀(jì)?律1、乙?方必須按照?甲方的崗位?職責(zé)和規(guī)范?要求，按時(shí)?、按質(zhì)、按?量完成崗位?職責(zé)所規(guī)定?的工作任務(wù)?。2、乙?方必須遵守?國(guó)家的（范?本）法律、?法規(guī)和甲方?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?具有良好的?職業(yè)道德，?熱愛本職工?作。三、?工作報(bào)酬和?保險(xiǎn)福利待?遇1、甲?方按照國(guó)家?和本市現(xiàn)行?的事業(yè)單位?工資制度和?支付方式，?發(fā)給乙方工?資待遇。?2、甲乙雙?方共同遵守?國(guó)家和本市?規(guī)定的各種?社會(huì)保險(xiǎn)和?稅收的規(guī)定?。3、乙?方在甲方工?作期間因患?病或非因工?負(fù)傷，按國(guó)?家和本市法?律、法規(guī)及?相關(guān)規(guī)定享?受相關(guān)醫(yī)療?待遇。4?、甲方根據(jù)?乙方每年工?作目標(biāo)和任?務(wù)的完成情?況以及遵守?各項(xiàng)規(guī)章制?度的情況進(jìn)?行考核，并?按國(guó)家和本?單位的規(guī)定?對(duì)乙方進(jìn)行?管理和獎(jiǎng)懲?。5、乙?方因工負(fù)傷?及女職工孕?期、產(chǎn)假和?產(chǎn)后長(zhǎng)休假?待遇等按國(guó)?家和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。6、乙?方在合同期?內(nèi)的各類法?定節(jié)日、婚?喪假、計(jì)劃?生育假、探?親假、寒暑?假等均按國(guó)?家和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。四、勞?動(dòng)保護(hù)和工?作條件1?、甲方按國(guó)?家規(guī)定實(shí)行?每周工作四?十小時(shí)的工?時(shí)制度。?2、甲方應(yīng)?根據(jù)國(guó)家規(guī)?定為乙方提?供工作環(huán)境?和勞動(dòng)保護(hù)?設(shè)施，建立?、健全勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度并嚴(yán)格要?求執(zhí)行。?3、乙方應(yīng)?樹立安全防?范意識(shí)，確?保單位及個(gè)?人人身安全?，對(duì)違反安?全規(guī)定而造?成的損失，?必須承擔(dān)相?應(yīng)責(zé)任。?五、獎(jiǎng)勵(lì)與?處分1、?乙方工作表?現(xiàn)優(yōu)秀，有?突出貢獻(xiàn)的?，甲方按有?關(guān)規(guī)定予以?獎(jiǎng)勵(lì)。2?、乙方不履?行聘用合同?及單位各項(xiàng)?規(guī)章制度，?違反崗位紀(jì)?律，給工作?帶來?yè)p失和?不良影響的?，甲方有權(quán)?進(jìn)行批評(píng)教?育，并按照?有關(guān)規(guī)定給?予相應(yīng)的處?分。3、?乙方在甲方?工作期間的?獎(jiǎng)懲按學(xué)校?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六、?聘用合同的?終止、續(xù)訂?、變更、解?除（一）?有下列情形?之一的，聘?用合同終止?：1、聘?用合同期滿?；2、雙?方約定的聘?用合同終止?條件出現(xiàn)；?3、聘用?單位被撤銷?、解散。?（二）續(xù)訂?：本合同期?滿前，根據(jù)?崗位需要，?經(jīng)考核合格?，且甲乙雙?方協(xié)商一致?，可在合同?期滿前__?_天時(shí)按照?規(guī)定的程序?簽訂《聘用?合同續(xù)簽書?》。（三?）變更：?甲乙雙方在?聘用合同期?內(nèi)，因客觀?情況發(fā)生變?化，致使無?法履行合同?有關(guān)內(nèi)容的?，雙方可以?協(xié)商變更聘?用合同的，?并簽訂補(bǔ)充?協(xié)議。乙方?經(jīng)業(yè)務(wù)考核?不合格的，?甲方可以調(diào)?整其工作崗?位，并相應(yīng)?變更聘用合?同。乙方應(yīng)?當(dāng)接受。?（四）在聘?用合同期內(nèi)?，若乙方出?現(xiàn)下列情況?之一的，甲?方可以單方?面隨時(shí)解除?聘用合同：?1、違_?__法律、?法規(guī)，損害?甲方利益的?；2、違?反甲方規(guī)章?制度，損害?甲方利益的?；3、違?反本聘用合?同約定經(jīng)甲?方兩次指出?仍不改正的?；或者工作?不負(fù)責(zé)任，?發(fā)生責(zé)任事?故，給國(guó)家?或甲方造成?大損失的；?4、連續(xù)?兩次年度考?核不合格的?；5、連?續(xù)曠工超過?___個(gè)工?作日或一年?以內(nèi)累計(jì)曠?工超過__?_個(gè)工作日?的；6、?未經(jīng)甲方同?意，擅自出?國(guó)或者出國(guó)?逾期不歸的?；7、被?判處拘役、?有期徒刑以?上刑罰或被?勞動(dòng)教養(yǎng)的?；8、法?律、法規(guī)和?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?（五）有?下列情況之?一的，甲方?可以解除聘?用合同，但?應(yīng)提前__?_日以書面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后經(jīng)競(jìng)聘無?崗位的或不?服從另行安?排其他工作?的；2、?乙方不能勝?任本職工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任的；?3、乙方?年度考核不?合格，又拒?不服從甲方?工作安排的?；4、乙?方競(jìng)聘崗位?不成功，又?不服從甲方?另行安排工?作的。5?、聘用合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更合?同達(dá)成協(xié)議?的；6、?乙方未履行?聘用合同的?；7、其?它符合國(guó)家?有關(guān)規(guī)定條?件的。（?六）在合同?期內(nèi)，出現(xiàn)?下列情況之?一的，乙方?可以隨時(shí)解?除聘用合同?，但應(yīng)書面?通知甲方：?1、甲方?不履行聘用?合同，未按?合同規(guī)定支?付工作報(bào)酬?或者提供工?作條件的；?2、甲方?違___政?策、法規(guī)，?侵害乙方合?法權(quán)益的；?3、乙方?考入普通高?等院校的；?4、乙方?被錄用或者?選調(diào)到國(guó)家?___工作?的；5、?乙方依法服?兵役的；?（七）除第?六條第（四?）款列舉情?況之外，乙?方有下列情?況之一的，?甲方不得終?止或者解除?聘用合同：?1、因工?負(fù)傷，經(jīng)勞?動(dòng)能力鑒定?機(jī)構(gòu)鑒定為?1-4級(jí)喪?失勞動(dòng)能力?的；2、?實(shí)行計(jì)劃生?育的女職工?在孕期、產(chǎn)?假和哺乳期?間的；3?、患病或負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；4、?在目前醫(yī)療?條件下難以?治愈的嚴(yán)重?疾病或者精?神病。5?、正在接受?法律___?尚未做出結(jié)?論的。6?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情況；?（八）除第?六條第（六?）款規(guī)定外?，乙方提出?解除聘用合?同應(yīng)當(dāng)提前?___日通?知甲方。乙?方提出解除?聘用合同未?能與單位協(xié)?商一致，又?不屬于第六?條第（六）?款規(guī)定情形?的，乙方應(yīng)?當(dāng)繼續(xù)履行?本聘用合同?；___個(gè)?月后再次提?出解除聘用?合同仍未能?與單位協(xié)商?一致的，乙?方可以單方?面解除合同?。法律、法?規(guī)和規(guī)章另?有規(guī)定的，?按規(guī)定辦理?。（九）?下列情況下?，必須經(jīng)甲?方同意才能?解除合同：?1、承擔(dān)?重大科研項(xiàng)?目任務(wù)未完?成的；2?、承擔(dān)研究?課題任務(wù)未?完成的；?3、擔(dān)任畢?業(yè)班教學(xué)工?作，學(xué)期未?結(jié)束的。?七、違反和?解除聘用合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法及賠?償責(zé)任（?一）聘用合?同期間，任?何一方違反?聘用合同給?對(duì)方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)根據(jù)實(shí)際?損失和責(zé)任?大小，承擔(dān)?相應(yīng)的賠償?責(zé)任。（?二）有下列?情形之一的?，甲方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)乙方在?本單位的實(shí)?際工作年限?，每工作_?__年給予?其___個(gè)?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償（乙?方上年月平?均工資）?1、甲方不?履行聘用合?同，未按合?同規(guī)定支付?工作報(bào)酬或?者提供工作?條件而乙方?提出解除聘?用合同的；?2、甲方?違___政?策、法規(guī)，?侵害乙方合?法權(quán)益而乙?方提出解除?聘用合同的?；3、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?經(jīng)競(jìng)聘無崗?位的或不服?從甲方另行?安排的其他?工作而甲方?提出解除聘?用合同的；?4、乙方?不能勝任本?職工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任而甲方提?出解除聘用?合同的；?5、乙方年?度考核不合?格，又拒不?服從崗位調(diào)?整而甲方提?出解除聘用?合同的；?6、聘用合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原合同無?法履行，經(jīng)?雙方協(xié)商不?能就變更合?同達(dá)成一致?而甲方單方?面解除聘用?合同的。?（三）合同?期內(nèi)，乙方?由甲方出資?接受教育、?培訓(xùn)、購(gòu)房?（包括貨幣?分配）出國(guó)?等，必須為?本校服務(wù)一?定年限。如?服務(wù)年限超?過本合同期?限的，根據(jù)?甲方需要，?本合同期限?應(yīng)當(dāng)續(xù)延。?因乙方個(gè)人?原因未到服?務(wù)期限而解?除聘用合同?（包括違紀(jì)?、辭退、開?除、自動(dòng)離?職等）的，?需按甲方有?關(guān)規(guī)定支付?違約金。具?體事宜由甲?、乙雙方另?訂補(bǔ)充協(xié)議?。（四）?關(guān)于違約補(bǔ)?償和賠償按?照《本校有?關(guān)費(fèi)用賠償?、補(bǔ)償?shù)囊?guī)?定》執(zhí)行。?八、人事?爭(zhēng)議的調(diào)解?和仲裁甲?、乙雙方因?履行本合同?而發(fā)生爭(zhēng)議?，雙方應(yīng)協(xié)?商解決。協(xié)?商不成，任?何一方可向?甲方人事爭(zhēng)?議調(diào)解小組?提出書面調(diào)?解申請(qǐng)，也?可向甲方上?級(jí)主管部門?或政府人事?部門申請(qǐng)調(diào)?解。人事爭(zhēng)?議調(diào)解小組?受理的人事?爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)?自受理之日?起___日?內(nèi)結(jié)案，到?期未能結(jié)案?視作調(diào)解不?成。如調(diào)解?不成，雙方?均可按國(guó)家?和本市有關(guān)?規(guī)定行使權(quán)?利。九、?雙方認(rèn)為需?要規(guī)定的其?它事項(xiàng)1?、如乙方在?病假期間從?事有收入的?其他工作，?甲方有權(quán)單?方面解除合?同。2、?乙方原為聘?用制干部的?，如未能被?甲方繼續(xù)聘?用在干部崗?位上，則由?甲方按工人?身份進(jìn)行管?理，并享受?工人待遇，?按國(guó)家對(duì)工?人身份的政?策辦理退休?手續(xù)。3?、根據(jù)教育?系統(tǒng)教育教?學(xué)特點(diǎn)，除?特殊情況外?，乙方提出?解除合同應(yīng)?在學(xué)期結(jié)束?前___天?時(shí)以書面形?式通知甲方?。4、乙?方一年中累?計(jì)無故遲到?___次，?造成不良影?響的，甲方?有權(quán)單方面?解除聘用合?同。5、?乙方在應(yīng)聘?材料或職務(wù)?評(píng)審提供材?料中有虛假?行為的，甲?方可以單方?面隨時(shí)解除?聘用合同。?6、__?_7、_?__十、