第10頁共10頁江西省勞動合同書2023版甲?方（單位）?名稱：法?定代表人：?單位地址?：___?：聯(lián)系電?話：__?_機構(gòu)代碼?：□□□□?□□□□□?□□□□□?□□乙方?（勞動者）?姓名：性?別：__?_號碼：□?□□□□□?□□□□□?□□□□□?□聯(lián)系電?話：家庭?住址：_?__：根?據(jù)《___?勞動合同法?》及有關(guān)法?律．法規(guī)和?政策規(guī)定，?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營（工作?）需要與乙?方遵循合法?．公平．平?等自愿．協(xié)?商一致．誠?實信用的原?則，一致同?意簽訂（續(xù)?訂）如下條?款，用書面?勞動合同形?式確定勞動?關(guān)系，明確?雙方的權(quán)利?和義務(wù)，雙?方共同遵照?執(zhí)行。一?勞動合同期?限（一）?本合同期限?為固定期限?，自年月日?起至年月日?止，為期年?，其中試用?期個月。合?同期滿，合?同終止。如?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營（工作）?正常，雙方?都能認(rèn)真履?行勞動合同?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以辦理?勞動合同續(xù)?訂手續(xù)。?（二）本合?同期限為無?固定期限，?自年月日起?至法定終止?條件出現(xiàn)時?終止。（?三）本合同?期限為完成?任務(wù)為期限?，自年月日?起至該任務(wù)?結(jié)束時終止?。二工作?內(nèi)容與工作?地點乙方?同意按甲方?生產(chǎn)經(jīng)營（?工作）需要?，安排在崗?位工作。工?作地點：。?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營（工作?）變化需要?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?以調(diào)整乙方?的工作崗位?或生產(chǎn)經(jīng)營?（工作）任?務(wù)。乙方?在甲方工作?期間，經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，可以簽訂?《崗位（職?責(zé)）責(zé)任書?》，作為《?勞動合同書?》的附件。?三工作時?間和休息休?假（一）?乙方在甲方?工作期間，?根據(jù)其所在?崗位要求，?按照國家規(guī)?定執(zhí)行相應(yīng)?的定時工作?制□不定時?工作制□綜?合計算工時?工作制□。?（二）除?《勞動法》?規(guī)定不受限?制的情形外?，甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營（工?作）需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商，?可安排乙方?加班加點，?并按規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)給予補休?或者支付加?班工資。且?日加班不超?過___小?時，月加班?不超過__?_小時。?（三）乙方?在職期間，?甲方按國家?規(guī)定的法定?節(jié)假日．生?育假．探親?假．婚喪假?．工休假等?節(jié)假日安排?乙方休假。?四勞動報?酬（一）?甲方按本單?位薪酬方案?的工資標(biāo)準(zhǔn)?，按計時工?資□計件工?資□崗位工?資□績效工?資□工資的?標(biāo)準(zhǔn)，用貨?幣形式按月?支付給乙方?本人。每月?（件）現(xiàn)定?為元，以后?按國家規(guī)定?．甲方經(jīng)濟(jì)?效益情況和?薪酬方案晉?升乙方工資?，提高工資?水平。（?二）乙方在?試用期的工?資不得低于?本單位相同?崗位最低檔?工資或者勞?動合同約定?工資的百分?之八十，并?不得低于用?人單位所在?地的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?（三）甲方?支付給乙方?的工資不低?于縣（市．?區(qū)）最低工?資標(biāo)準(zhǔn)，且?不低于甲方?與工會簽訂?的___合?同或工資_?__協(xié)議的?規(guī)定。乙方?享有與甲方?其他職工同?樣晉升．調(diào)?資的權(quán)利。?（四）乙?方的獎金．?津貼．補貼?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，加班?工資按《_?__勞動法?》等有關(guān)規(guī)?定支付。?（五）（?六）五社?會保險和福?利待遇（?一）在合同?期內(nèi)，甲乙?雙方每月按?國家和__?_規(guī)定繳納?社會保險費?．住房公積?金，乙方依?法應(yīng)當(dāng)繳納?社會保險費?和住房公積?金，由甲方?在乙方的工?資中代扣代?繳。（二?）在合同期?內(nèi)，乙方患?病或非因工?負(fù)傷，按其?實際工作年?限和在本單?位工作時間?長短確定醫(yī)?療期，具體?標(biāo)準(zhǔn)按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?，乙方的病?假工資．疾?病救濟(jì)費．?醫(yī)療待遇等?按有關(guān)規(guī)定?辦理。（?三）在合同?期內(nèi)，乙方?因工或因病?死亡的喪葬?補助費．供?養(yǎng)直系親屬?撫恤費．救?濟(jì)費．遺屬?補貼，按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定辦理?。（四）?（五）?六勞動保護(hù)?．勞動條件?和職業(yè)危害?防護(hù)甲方?必須按乙方?所任工作需?要，提供符?合國家安全?衛(wèi)生規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn)的工作?場地．生產(chǎn)?工具．材料?．安全保護(hù)?設(shè)施．防護(hù)?用品．衛(wèi)生?條件，對乙?方進(jìn)行勞動?安全衛(wèi)生教?育，對從事?職業(yè)危害作?業(yè)的乙方，?定期進(jìn)行健?康檢查。?乙方必須嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程，?對甲方管理?人員違章指?揮．強令冒?險作業(yè)的，?有權(quán)拒絕執(zhí)?行，并可以?立即解除勞?動合同。?七勞動紀(jì)律?乙方必須?遵守國家法?律．法規(guī)及?地方法規(guī)．?規(guī)章．政策?，遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?認(rèn)真履行崗?位職責(zé)。?八勞動合同?的變更．解?除和終止?（一）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，勞動?合同可以變?更或解除。?（二）甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以解?除勞動合同?：1．未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護(hù)或?者勞動條件?的；2．?未及時足額?支付勞動報?酬的；3?．未依法為?勞動者繳納?社會保險費?的；4．?甲方制定的?規(guī)章制度違?___律．?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動?者權(quán)益的；?5．以欺?詐．脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同的；?6．法律?．行政法規(guī)?規(guī)定勞動者?可以解除勞?動合同的其?他情形。?（三）乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同：?1．在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的；?2．嚴(yán)重?違反甲方的?規(guī)章制度的?；3．嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的；?4．乙方?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成本?單位的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的；5?．乙方以欺?詐等手段致?使甲方簽訂?或變更的勞?動合同無效?的；6．?被依法追究?刑事責(zé)任的?。（四）?乙方有下列?情形之一的?，甲方應(yīng)提?前___日?以書面形式?通知乙方本?人或者額外?支付勞動者?一個月工資?后，可以解?除勞動合同?：1．乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由用?人單位另行?安排的工作?的；2．?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；3．勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商，?未能就變更?勞動合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)議?的。（五?）甲方因下?列情形之一?，提前__?_天向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工意?見后，向勞?動行政部門?報告，可以?裁減人員，?解除勞動合?同：1．?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)?行重整的；?2．生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難的；?3．企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)．重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)變?更勞動合同?后，仍需裁?減人員的；?4．其他?因勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?的。（六?）除勞動合?同的解除和?終止第（二?）條規(guī)定的?情形外，其?他情形乙方?解除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)提?前___天?（在試用期?內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提?前___天?）以書面形?式通知甲方?。甲方單方?解除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)事?先將理由通?知工會，聽?取工會意見?。（七）?有下列情形?之一的，本?勞動合同終?止：1．?勞動合同期?滿的；2?．乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇的；?3．乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?；4．甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的；?5．甲方?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照．責(zé)令?關(guān)閉．撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的；6．?法律．行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?九解除或?終止勞動合?同的經(jīng)濟(jì)補?償乙方月工?資高于甲方?所在設(shè)區(qū)市?政府公布的?本地區(qū)上年?度職工月平?均工資三倍?的，甲方向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補償?shù)臉?biāo)?準(zhǔn)按職工月?平均工資三?倍的數(shù)額支?付，向其支?付經(jīng)濟(jì)補償?的年限最高?不超過__?_年。固?定期限勞動?合同期滿，?甲方維持或?提高勞動條?件續(xù)訂，乙?方不同意續(xù)?訂而終止勞?動合同的，?不支付經(jīng)濟(jì)?補償金。十?雙方協(xié)商約?定的其他事?項因甲方?生產(chǎn)經(jīng)營（?工作）需要?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，約?定以下事宜?：（一）?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營（工作?）需要，使?用專項培訓(xùn)?費用萬元，?送乙方到參?加專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，培訓(xùn)?結(jié)束后，乙?方同意為甲?方服務(wù)年。?乙方若違反?服務(wù)期限約?定，應(yīng)當(dāng)按?專項培訓(xùn)費?用總額與服?務(wù)期限平均?，逐月遞減?支付未履約?期限的違約?金。（二?）乙方（僅?限于高級管?理人員．高?級技術(shù)人員?．負(fù)有保密?義務(wù)的人員?）應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商業(yè)?___和與?知識產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密事?項。在雙方?解除或者終?止勞動合同?后，乙方不?得到與甲方?生產(chǎn)或者經(jīng)?營同類產(chǎn)品?．從事同類?業(yè)務(wù)的有競?爭關(guān)系的其?他用人單位?，或者自己?開業(yè)生產(chǎn)或?者經(jīng)營同類?產(chǎn)品。競業(yè)?限制的范圍?為；地域為?；期限為年?個月（不得?超過二年）?。在競業(yè)限?制期限內(nèi)，?甲方按萬元?/月，每月?給予乙方經(jīng)?濟(jì)補償；乙?方違反競業(yè)?限制約定的?，應(yīng)當(dāng)按照?經(jīng)濟(jì)補償總?額的萬元的?倍向甲方支?付違約金。?（三）?（四）十?一勞動爭議?處理和違反?勞動合同的?法律責(zé)任?勞動合同依?法訂立后，?即具有法律?約束力，雙?方必須嚴(yán)格?履行。如果?發(fā)生勞動爭?議，雙方可?以協(xié)商解決?，也可以依?法申請調(diào)解?．仲裁．提?起訴訟。任?何一方違反?本合同約定?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?相應(yīng)的法律?責(zé)任。本?勞動合同未?盡事宜或與?國家有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)定?不一致的，?按國家有關(guān)?法律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方（單位?）蓋章：法?人代表（或?委托人）簽?字：年月?日乙方（?勞動者）簽?字：年月日?附件變?更勞動合同?經(jīng)甲．乙?雙方協(xié)商一?致，對原《?勞動合同書?》中的約定?事項作如下?變更：1?．。2．?。3．。?4．。?甲方（單位?）蓋章乙方?（勞動者）?簽字：年?月日年月日?法定代表?人（或委托?人）簽字：?注：本合?同一式二份?，甲．乙雙?方各執(zhí)一份?，由甲．乙?雙方簽字蓋?章后生效。?變更勞動?合同經(jīng)甲?．乙雙方協(xié)?商一致，對?原《勞動合?同書》中的?約定事項作?如下變更：?1．。?2．。3?．。4．?。甲方（?單位）蓋章?乙方（勞動?者）簽字：?年月日年?月日法定?代表人（或?委托人）簽?字：注：?本合同一式?二份，甲．?乙雙方各執(zhí)?一份，由甲?．乙雙方簽?字蓋章后生?效。續(xù)訂?勞動合同?經(jīng)甲．乙雙?方協(xié)商一致?，同意續(xù)訂?年月日簽訂?的勞動合同?。續(xù)訂合同?期限為：自?年月日至年?月日止。?甲方（單位?）蓋章乙方?（勞動者）?簽字：年?月日年月日?法定代表?人（或委托?人）簽字：?注：本合?同一式二份?，甲．乙雙?方各執(zhí)一份?，由甲．乙?雙方簽字蓋?章后生效。?續(xù)訂勞動?合同經(jīng)甲?．乙雙方協(xié)?商一致，同?意續(xù)訂年月?日簽訂的勞?動合同。續(xù)?訂合同期限?為：自年月?日至年月日?止。甲方?（單位）蓋?章乙方（勞?動者）簽字?：年月日?年月日法?定代表人（?或委托人）?簽字：注?：本合同一?式二份，甲?．乙雙方各?執(zhí)一份，由?甲．乙雙方?簽字蓋章后?生效。簽?約須知1?．甲方不得?招用未滿_?__周歲的?童工。2?．甲方支付?的工資，不?得低于乙方?工作所在縣