第5頁共5頁用工勞務(wù)合同范本甲?方(單位)?名稱乙方(?工人)姓名?：所有制?性質(zhì)：性別?：年齡：民?族：地址?：文化程度?：法人代?表：現(xiàn)居住?住址：居?民___號?碼：健康?證號碼：?甲方因工作?需要，經(jīng)公?司批準(zhǔn)，同?意招用乙方?為臨時工，?根據(jù)有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)雙方?協(xié)商同意自?愿訂立本合?同，并共同?遵守如下條?款：一、?合同期限：?自___?年__月_?日起至__?_年__月?__日止。?合同期滿，?本合同自行?終止。如甲?方需要繼續(xù)?留用，經(jīng)乙?方同意，雙?方可以續(xù)訂?合同，并辦?理有關(guān)手續(xù)?。二、工?作任務(wù)甲?方根據(jù)工作?需要，安排?乙方在__?_崗位，承?擔(dān)___臨?時工作任務(wù)?。乙方若同?意，須服從?。在合同期?內(nèi)甲方因調(diào)?整工作任務(wù)?，需要變更?乙方的崗位?和任務(wù)，需?經(jīng)乙方同意?。如乙方不?同意，可提?出辭職，雙?方辦理解除?合同手續(xù)。?三、勞動?時間與勞動?報酬(一?)勞動時間?：甲方實行?每周___?日，每日_?__小時工?作制。嚴(yán)格?控制加班加?點，確因工?作需要加班?加點的，應(yīng)?控制每日加?班不超過_?__小時，?每月加班不?超過___?小時，加班?要提前通知?乙方，由甲?乙雙方商定?，按規(guī)定發(fā)?給加班加點?費。(二?)勞動報酬?：按國家有?關(guān)規(guī)定和單?位的實際情?況，根據(jù)乙?方的崗位和?承擔(dān)任務(wù)，?甲乙雙方協(xié)?商定為為每?日___元?，每月__?_元。加班?工資，按不?低于國家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。獎金，?根據(jù)單位效?益和勞動貢?獻(xiàn)，定期發(fā)?給。實行計?件工資制的?，月工資按?計件單價結(jié)?算。具體辦?法在本合同?雙方約定欄?中約訂。從?事夜班的，?應(yīng)發(fā)給夜餐?費___元?。四、勞?動保護(hù)、保?險福利待遇?(一)從?城鎮(zhèn)招用的?臨時工，實?行社會養(yǎng)老?保險制度。?保險金繳納?辦法與單位?勞動合同制?工人相同。?繳納養(yǎng)老保?險費，每月?甲方負(fù)擔(dān)_?__元，乙?方負(fù)擔(dān)__?_元。乙方?繳納金額，?先由甲方統(tǒng)?一支付，后?在其當(dāng)月工?資中扣除。?乙方如符合?招工條件，?單位又有指?標(biāo)，可招為?勞動合同制?工人，所繳?納的養(yǎng)老保?險可隨同轉(zhuǎn)?移，合并計?算繳費年限?。(二)?乙方因工死?亡待遇及因?工負(fù)傷在醫(yī)?療期內(nèi)的待?遇與合同制?工人相同，?因工負(fù)傷醫(yī)?療終結(jié)，由?勞動鑒定委?員會確定其?傷殘程度。?完全喪失勞?動能力的，?與合同制工?人同等對待?，部分喪失?勞動能力的?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)?安排力所能?及的工作，?合同期滿，?根據(jù)其傷殘?程度，由甲?方按照省、?自治區(qū)、直?轄市人民政?府確定的具?體辦法辦理?。(三)?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期最?長不超過_?__個月。?醫(yī)療期內(nèi)待?遇應(yīng)當(dāng)與合?同制工人同?等對待，傷?病假期間，?由甲方酌情?發(fā)給生活補?助費。乙方?在甲方工作?半年以上，?醫(yī)療期滿尚?未痊愈被解?除勞動合同?的，由企業(yè)?發(fā)給一次性?醫(yī)療補助費?___元，?乙方死亡的?，甲方應(yīng)發(fā)?給喪葬補助?費___元?，一次性發(fā)?給供養(yǎng)直系?親屬救濟費?___元。?(四)乙?方在甲方工?作一年以上?，重新簽訂?合同的，甲?方應(yīng)按國家?規(guī)定安排乙?方探親，服?務(wù)每滿一年?假期為__?_天;乙方?如遇婚、喪?、女工懷孕?、分娩、哺?乳，甲方應(yīng)?按規(guī)定安排?假期。上述?假期為有薪?假期，超出?規(guī)定日期的?，經(jīng)批準(zhǔn)按?事假處理。?(五)根?據(jù)工作崗位?需要，并參?照國家有關(guān)?規(guī)定，甲方?發(fā)給乙方勞?動保護(hù)用品?___，及?勞動保健食?品費___?元。從事起?重、電焊、?司爐等特殊?工種作業(yè)的?，需持有關(guān)?部門核發(fā)的?《專業(yè)崗位?操作證》方?可上崗。?(六)合同?期間，甲方?發(fā)給乙方每?月副食品補?貼___元?。冬季取暖?期間，按規(guī)?定每月發(fā)取?暖津貼__?_元。五?、勞動紀(jì)律?(一)按?時上下班，?不得遲到早?退。(二?)嚴(yán)格遵守?操作規(guī)程，?保證生產(chǎn)。?(三)愛?護(hù)單位財產(chǎn)?，不無故損?壞公物。?(四)上班?工作(生產(chǎn)?)時間不得?做私事，不?得做與生產(chǎn)?工作無關(guān)的?事。(五?)聽從指揮?，服從調(diào)動?。(六)?保質(zhì)保量完?成任務(wù)，不?得投機取巧?。(七)?有事及時請?示報告，不?得擅自主張?。六、勞?動合同的變?更、終止、?解除和辭職?(一)甲?方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，?調(diào)整生產(chǎn)項?目或者由于?情況變化，?經(jīng)乙方同意?，可以變更?合同的。?(二)合同?期滿后即終?止執(zhí)行，并?辦理終止合?同手續(xù)。如?生產(chǎn)(工作?)需要，甲?方繼續(xù)招用?乙方，需要?經(jīng)乙方同意?，并經(jīng)勞動?部門批準(zhǔn)，?雙方重新簽?訂合同。?(三)有下?列情形之一?的，可以解?除勞動合同?：(1)?雙方一致同?意的;(?2)符合本?合同第六條?第五項和第?六條第六項?規(guī)定的;?(3)乙方?培訓(xùn)(熟練?)期滿，不?符合錄用條?件或乙方不?愿意供職的?;(4)?乙方非因工?負(fù)傷，治療?終結(jié)仍不能?復(fù)工的。?(四)有下?列情形之一?的，本合同?自行解除：?(1)甲?方宣告破產(chǎn)?，或者瀕臨?破產(chǎn)處于法?定整頓期間?的;(2?)乙方被除?名開除、勞?動教養(yǎng)或判?處徒刑的。?(五)乙?方在合同期?內(nèi)有下列情?形之一的，?甲方可以辭?退;(1?)嚴(yán)重違犯?勞動紀(jì)律，?影響生產(chǎn)、?工作秩序的?;(2)?違反操作規(guī)?程，損壞設(shè)?備、工具，?浪費原材料?、能源，造?成經(jīng)濟損失?的;(3?)服務(wù)態(tài)度?惡劣，損害?消費者利益?的;(4?)有___?、盜竊、_?__，營私?舞弊等違法?行為，尚未?構(gòu)成刑事責(zé)?任的;(?5)無理取?鬧、打架斗?毆，嚴(yán)重影?響社會秩序?或犯有其他?嚴(yán)重錯誤的?。(六)?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?辭職：(?1)經(jīng)國家?有關(guān)部門確?認(rèn)，勞動安?全衛(wèi)生條件?惡劣，無有?效勞動保護(hù)?措施，嚴(yán)重?損害工人身?體健康的;?(2)甲?方不按合同?規(guī)定發(fā)放工?資或連續(xù)兩?個月不支付?工資的;?(3)人格?受到甲方負(fù)?責(zé)人侮辱的?;(4)?甲方不履行?勞動合同，?或違___?勞動法律、?政策，侵害?工人合法權(quán)?益的;(?5)經(jīng)國家?批準(zhǔn)應(yīng)征入?伍的。(?七)乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得解除合?同：(1?)合同期限?未滿，又不?符合第六條?第___項?情況之一的?;(2)?患有職業(yè)病?和因工負(fù)傷?在治療期限?內(nèi)未能治愈?，屬于全部?或大部分喪?失勞動能力?的;(3?)女工在孕?期、產(chǎn)假期?、哺乳期內(nèi)?的。(八?)甲方或乙?方要求解除?勞動合同，?除第六條第?(四)款所?列情況外，?必須提前半?個月通知對?方。并辦理?有關(guān)手續(xù)。?七、違約?責(zé)任甲方?違反合同有?關(guān)條款或無?正當(dāng)理由在?合同期內(nèi)