第9頁共9頁私營企業(yè)勞動用工合同范本乙方?(勞動者)?姓名:性?別:出生?年月日:?民族:文?化程度:?籍貫:省市?縣(區(qū))鄉(xiāng)?(鎮(zhèn))村(?街)身份?:農(nóng)業(yè)人口?(??);?非農(nóng)業(yè)人口?(?)_?__號碼:?現(xiàn)在住址?:甲方因?生產(chǎn)(工作?)需要，招?(雇)乙方?為本企業(yè)職?工。根據(jù)《?___私營?企業(yè)暫行條?例》、《私?營企業(yè)勞動?管理暫行規(guī)?定》和有關(guān)?勞動法規(guī)，?甲乙雙方在?自愿基礎(chǔ)上?，經(jīng)平等協(xié)?商，同意簽?訂本勞動合?同。第一?條合同期限?第二條生?產(chǎn)(工作)?任務(wù)甲方?安排乙方從?事工作。?乙方同意按?甲方生產(chǎn)(?工作)需要?，在?????崗位，承?擔(dān)???任?務(wù)，擔(dān)任工?種。乙方?應(yīng)完成崗位?所規(guī)定的數(shù)?量指標(biāo)和質(zhì)?量指標(biāo):?第三條勞動?(工作)安?全、衛(wèi)生條?件1.甲?方必須執(zhí)行?國家有關(guān)勞?動安全與衛(wèi)?生的法規(guī)標(biāo)?準(zhǔn)，采取勞?動保護措施?，改善勞動?條件，建立?安全生產(chǎn)規(guī)?章制度，保?證安全生產(chǎn)?和職工健康?。2.甲?方應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)定?，給乙方發(fā)?放勞動保護?用品:，保?健食品費:?元。3.?甲方應(yīng)對乙?方進行安全?教育和技術(shù)?培訓(xùn)，乙方?從事特種作?業(yè)的，必須?經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練?，并經(jīng)勞動?行政部門考?核合格發(fā)證?后，持證上?崗操作。?4.甲方應(yīng)?對從事有毒?有害工作的?乙方定期體?驗。5.?甲方不得安?排未成年工?(___歲?-___歲?)不宜從事?的工種。?6.甲方應(yīng)?定期對生產(chǎn)?場所、危險?設(shè)置進行安?全檢查，消?除事故隱患?，糾正違章?。第四條?勞動管理?1.甲方必?須嚴(yán)格執(zhí)行?勞動政策和?有關(guān)勞動管?理的法律規(guī)?定，并根據(jù)?國家有關(guān)規(guī)?定建立、健?全勞動制度?及各項規(guī)章?。2.甲?方有監(jiān)督乙?方遵章守紀(jì)?、安全生產(chǎn)?、職業(yè)道德?及生產(chǎn)任務(wù)?完成情況的?權(quán)利。3?.乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守勞動?紀(jì)律和規(guī)章?制度，服從?甲方管理，?積極完成所?從事的工作?。第五條?工作時間和?勞動報酬?1.甲方應(yīng)?實行每日不?超過___?小時工作制?，因生產(chǎn)需?要確需延長?工作時間的?，須經(jīng)乙方?本人同意，?并發(fā)給乙方?加班工資。?日加班不得?超過___?小時，連續(xù)?加班不得超?過___天?。乙方如為?未成年工(?___歲—?___歲)?，孕期、哺?乳期女工，?甲方不得安?排其加班加?點。2.?甲方依照國?家法律和有?關(guān)政策規(guī)定?，同乙方協(xié)?商確定的具?體工資標(biāo)準(zhǔn)?和工資形式?以及獎金、?津貼、補貼?如下(職工?最低工資不?得低于當(dāng)?shù)?同行業(yè)__?_所有制企?業(yè)同等條件?工人的最低?工資水平)?。3.甲?方應(yīng)當(dāng)每月?按期給乙方?發(fā)放工資。?每月??日?為發(fā)薪日。?超過當(dāng)月規(guī)?定發(fā)薪日期?的，從第六?日起每天按?拖欠乙方本?人工資額的??%賠償乙?方損失，直?至支付工資?之日止，與?工資一并發(fā)?給乙方。?4.法定節(jié)?日加班工資?為??元，?公休假日加?班工資?_?__元，平?日加班工資??___元?，從事夜間?(___時?至次日__?_時)工作?的，每班發(fā)?給夜餐津貼??___元?。5.甲?方應(yīng)當(dāng)根據(jù)?企業(yè)的生產(chǎn)?發(fā)展及乙方?的技術(shù)熟練?程度、勞動?效率、逐步?提高乙方的?工資水平。?第六條保?險和福利待?遇1.甲?方按乙方工?資總額的百?分之，乙方?按本人當(dāng)月?工資的百分?之??，按?月向當(dāng)?shù)貏?動行政部門?所屬的社會?勞動保險機?構(gòu)繳納退休?養(yǎng)老金。?甲方?jīng)]有按?規(guī)定為乙方?向社會勞動?保險機構(gòu)繳?納退休養(yǎng)老?金的，乙方?在退職、解?除合同或被?辭退時，甲?方應(yīng)按國家?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?如數(shù)發(fā)給本?人退休養(yǎng)老?金。2.?因第七條第?___款第?(2)項、?第(4)項?和第___?款規(guī)定而解?除勞動合同?的，甲方應(yīng)?按乙方工作?每滿一年(?滿半年不滿?一年的按一?年計算)發(fā)?給乙方一個?月標(biāo)準(zhǔn)工資?的生活補助?費。同時，?如合同期未?滿，甲方應(yīng)?發(fā)給乙方合?同期內(nèi)的失?業(yè)補償費，?標(biāo)準(zhǔn)為:距?合同期滿，?每相差一年?發(fā)給相當(dāng)于?乙方標(biāo)準(zhǔn)工?資一個月的?補償費，生?活補助費、?補償費分別?合計最高不?超過___?個月的乙方?標(biāo)準(zhǔn)工資。?3.乙方?因工負傷或?患職業(yè)病，?治療期間工?資照發(fā)，所?需醫(yī)療費用?由甲方支付?。醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市(縣?)醫(yī)務(wù)勞動?鑒定委員會?鑒定，確認(rèn)?為殘疾的，?由甲方發(fā)給?殘疾金。乙?方因工殘疾?或患職業(yè)病?死亡，由甲?方發(fā)給喪葬?費和供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費。殘廢金?、喪葬費和?供養(yǎng)直系親?屬撫恤費的?標(biāo)準(zhǔn)，按照?《勞動保險?條例》和有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。4.乙?方患病或非?因工負傷，?甲方應(yīng)按其?工作時間長?短給予__?_個月至_?__個月的?醫(yī)療期。在?醫(yī)療期間發(fā)?給不低于本?人原工資_?__%的病?假工資。?5.乙方為?女職工，其?孕期、產(chǎn)假?和哺乳期的?待遇按《女?職工勞動保?護規(guī)定》及?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。6.?按國家法律?、法規(guī)規(guī)定?，乙方應(yīng)享?受法定節(jié)日?及婚、喪假?。法定節(jié)假?日及遇乙方?婚、喪假期?，甲方必須?將乙方按規(guī)?定所休天數(shù)?視為有薪假?期。乙方如?超假，經(jīng)批?準(zhǔn)可作事假?處理;否則?，按曠工處?理。第七?條合同的變?更、解除、?終止和續(xù)訂?2.在下?列情況下，?甲方可以解?除合同:?(1)乙方?在試用期內(nèi)?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符?合用工條件?的;(2?)乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作又?無法安排其?他工作的;?(3)參?照___《?國營企業(yè)辭?退違紀(jì)職工?暫行規(guī)定》?，乙方屬于?應(yīng)予辭退的?;(4)?甲方歇業(yè)、?宣告破產(chǎn)，?或者瀕臨破?產(chǎn)處于法定?整頓期間的?。3.在?下列情況下?，乙方可以?解除合同:?(1)甲?方違___?規(guī)定，無安?全防護設(shè)施?，勞動安全?、衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)重?危害乙方身?體健康的;?(2)甲?方無力或不?按照本合同?規(guī)定支付乙?方勞動報酬?的;(3?)甲方不履?行合同或者?違___政?策、法規(guī)，?侵害乙方權(quán)?益的;(?4)乙方應(yīng)?征入伍或經(jīng)?甲方同意，?自費考上中?等專業(yè)以上?學(xué)校學(xué)習(xí)及?本人有正當(dāng)?理由要求辭?職的。4?.乙方被勞?動教養(yǎng)，以?及受刑事處?分的，合同?自行解除。?5.在下?列情況下，?甲方不得解?除合同:?(1)合同?期未滿，又?不符合本條?第___款?規(guī)定的;?(2)乙方?患有職業(yè)病?或因工負傷?并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞?動鑒定委員?會確認(rèn)的;?(3)乙?方患病或非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?(4)乙?方在孕期、?產(chǎn)假和哺乳?期間的。?6.甲乙雙?方任何一方?解除合同，?須提前__?_天通知對?方，并辦理?解除合同的?手續(xù)。甲方?按照《國營?企業(yè)辭退違?紀(jì)職工暫行?規(guī)定》辭退?乙方而解除?合同的，以?及試用期內(nèi)?應(yīng)解除合同?的，不需要?提前通知對?方。7.?甲方解除合?同，應(yīng)征求?本企業(yè)工會?___的意?見。8.?甲方解除合?同，應(yīng)報當(dāng)?地勞動行政?部門備案。?9.合同?期限屆滿，?應(yīng)即終止執(zhí)?行。由于生?產(chǎn)、工作需?要，甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?合同。第?八條雙方認(rèn)?為需要約定?的事項第?九條違反勞?動合同應(yīng)承?擔(dān)的違約責(zé)?任1.甲?乙雙方任何?一方違反合?同時，應(yīng)向?對方支付違?約金，違約?金標(biāo)準(zhǔn)是。?2.甲乙?雙方任何一?方違反合同?，給對方造?成經(jīng)濟損失?的，應(yīng)根據(jù)?后果及責(zé)任?大小給予賠?償。3.?甲方出資培?訓(xùn)乙方，應(yīng)?事先與乙方?商定在本企?業(yè)的服務(wù)期?限。乙方服?務(wù)期未滿，?欲辭職或另?謀職業(yè)的，?應(yīng)支付甲方?培訓(xùn)費???___元。?第十條勞?動爭議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動爭?議后，應(yīng)先?行協(xié)商解決?。協(xié)商不能?解決的，可?在法定申訴?時效內(nèi)向有?管轄權(quán)的勞?動爭議__?_申請仲裁?。第十一?條本合同未?盡事宜以及?與法律、法?規(guī)、政策等?有抵觸的條?款，按國家?現(xiàn)行的法律?、法規(guī)、政?策執(zhí)行。?第十二條本?合同自簽訂?之日起生效?，一式兩份?，甲乙雙方?各持一份。?本合同涂改?、未經(jīng)合法?授權(quán)代簽無?效。第十?三條?本合?同經(jīng)雙方簽?訂后，必須?送交勞動爭?議仲裁機構(gòu)?予以鑒證。?鑒證機構(gòu)?(蓋章)鑒?證人員(簽?名或蓋章)?甲方(簽?章)乙方(?簽章)私營企業(yè)勞動用工合同范本（二）甲方?:乙方:?雇主(以下?簡稱甲方)?與受雇職工?(以下簡稱?乙方)根據(jù)?《___勞?動法》和《?___市個?體工商戶、?私營企業(yè)雇?工勞動管理?暫行辦法》?，甲乙雙方?以平等協(xié)商?同意，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。第?一條本合同?期限自年月?日開始，至?年月日終止?，其中試用?期天。第?二條乙方同?意在甲方從?事工作。?第三條甲方?對乙方的勞?動質(zhì)量和數(shù)?量要求是?第四條甲方?每月日以貨?幣形式支付?乙方工資，?工資不低不?元，其中試?用期間工資?為元。第?五條甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過___?小時，每周?不超過__?_小時，甲?方保證乙方?至少休息一?日，因工作?需要延長工?作時間的，?經(jīng)乙方同意?延長工作時?間每日不得?超過___?小時，每月?不得超過_?__小時。?第六條甲?方安排乙方?加班加點的?，甲應(yīng)依法?支付加玫加?點工資，按?以下標(biāo)準(zhǔn)支?付工資;?1、在日法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時間以外延?長工作時間?的，按照乙?方小時工資?標(biāo)準(zhǔn)的__?_%支付工?資;2、?在休息日工?作，按照乙?方日或小時?工資標(biāo)準(zhǔn)的?___%支?付工資;?3、在法定?休假節(jié)日工?作的，應(yīng)另?外支付乙方?日或小時工?資標(biāo)準(zhǔn)__?_%的工資?。第七條?甲乙雙方應(yīng)?按國家和_?__市社會?保險的有關(guān)?規(guī)定繳納社?會保險費。?第八條甲?方執(zhí)行國家?有關(guān)勞動保?護的法規(guī)、?規(guī)章，為乙?方提供勞動?安全和衛(wèi)生?設(shè)施。根據(jù)?從事工種的?需要，發(fā)給?乙方勞動保?護用品和配?置生產(chǎn)、工?作必需的勞?動工具。?第九條甲方?負責(zé)為乙方?辦理人身意?外傷害保險?。保險期限?由甲方按照?雙方簽訂的?勞動合同期?限確定，保?險金額為元?。第十條?甲方應(yīng)給予?乙方月的患?病或非因工?負傷的醫(yī)療?期，乙方在?醫(yī)療期內(nèi)患?病的醫(yī)療費?用甲方負擔(dān)?%.第十?一條乙方應(yīng)?遵守的勞動?紀(jì)律是。?第十三條乙?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同:1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?4、被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第十四條下?列情形之一?，甲可以解?除合同，但?應(yīng)提前三十?日以局面形?式通知乙方?:1、乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作的;?2、乙方?勞動未達到?勞動合同規(guī)?定的質(zhì)量和?數(shù)量的;?3、甲乙雙?方不能依據(jù)?本合同第十?二條，就變?更合同達成?協(xié)議的;?第十五條合?同雙方當(dāng)事?人協(xié)商一致?，可以解除?勞動合同。?第十六條?乙解除本合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?局面形式通?知甲方。?第十七條下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同:1、?在試用期內(nèi)?的;2、?甲方以__?_、威脅、?監(jiān)禁或非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?3、甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?或提供勞動?條件的。?第十八條乙?方有下列情?形之一，甲?方不得解除?、終止本合?同:1、?患病或非因?工負傷在醫(yī)?療期內(nèi)的;?2、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?3、患職業(yè)?病或因工負?傷并被確認(rèn)?喪失或部分?喪失勞動能?力的。第?十九條勞動?合同期滿，?或者甲方破?產(chǎn)倒閉時，?勞動合同即?行終止。?第二十條甲?方依據(jù)本合?同第十四條?、十五條解?除乙方勞動?合同以及甲?方克扣或者?無故拖欠乙?方工資和拒?不支付乙方?加班加點工?資報酬的，?甲方應(yīng)依據(jù)?勞動部《違?反和解除勞?動合同的經(jīng)?濟補償辦法?》支付乙方?經(jīng)濟補償金?。第二十?一條甲方違?反本合同約?定的條件解?除勞動合同?或由于甲方?原因訂立無?效勞動合同?，給乙方造?成損害的，?應(yīng)按勞動部?《違反(勞?動法)有關(guān)?勞動合同規(guī)?定的賠償辦?法》賠償乙?方損失。?第二十二條?乙方違反本?合同約定的?條件解除勞?動合同或違?反本合同