員工手冊人事部2017年6月XXXX有限公司目錄CONTENTS一公司簡介二員工行為規(guī)范三考勤管理制度四安全生產(chǎn)章程五財務、出差管理制度一、公司簡介XXXX是專業(yè)從事汽車行業(yè)各種非標配件、設備改造、機電安裝、非標自動化的設計、制作等項目的企業(yè)。集研發(fā)、采購、生產(chǎn)、銷售于一體，擁有面積80畝的廠房，員工達70余人。經(jīng)過十余年的發(fā)展，現(xiàn)已與等省內(nèi)外幾十家汽車生產(chǎn)廠商建立了長期戰(zhàn)略伙伴關系，并自主研發(fā)了80多種專用設備，在業(yè)界擁有較高的知名度與美譽度。企業(yè)文化企業(yè)目標：專業(yè)、誠信、優(yōu)秀的產(chǎn)品供產(chǎn)商；客戶信賴、首選的品牌供應商經(jīng)營理念：敢于創(chuàng)新、勇于改善、注重細節(jié)、永續(xù)經(jīng)營目錄CONTENTS一公司簡介二員工行為規(guī)范三考勤管理制度四安全生產(chǎn)章程五財務、出差管理制度二、員工行為規(guī)范第一章儀容、儀表、舉止規(guī)范1、儀容儀表須端莊、整潔，符合職業(yè)形象：（1）頭發(fā)：要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不留長發(fā)。（2）指甲：應經(jīng)常注意修剪指甲。（3）胡子：不留胡須，保持面部清潔。（4）口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。（5）女員工化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。2、進入車間應著指定工作服，并保持制服干凈、平整；辦公室上班時間提倡穿著職業(yè)裝，忌穿奇裝異服或過于暴露的服裝，忌穿拖鞋、背心進入辦公室或正式場合。業(yè)務人員提倡穿工作制服或正式職業(yè)裝。重大接待日以及活動日須著本崗位工作制服。3、語言禮貌。在工作中提倡使用普通話。說話時音量適中，語句清晰，并注意在不同場合運用適當?shù)恼Z言及稱謂。4、在工作場所須保持安靜和諧，不可大聲說話，高聲喧嘩。在使用電話、接受咨詢時語氣平和，堅持使用“十字”文明用語：您好、請、對不起、謝謝、再見。5、公司內(nèi)以職務稱呼上司,同事間以雙方習慣的方式稱呼，稱呼要文明；不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問他人隱私，不糾纏或諷刺他人。6、在規(guī)定的接待時間內(nèi)接待客戶，不得缺席；有客來訪，馬上起身接待，并讓坐，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務。迎客時走在前，送客時走在后，客過要讓路，同行忌搶道，忌在賓客間穿行及在公共場所奔跑。二、員工行為規(guī)范7、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容易接。8、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。9、接受對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，準確記住對方姓名后，將名片收起。名片應先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。二、員工行為規(guī)范第二章辦公室人員勞動紀律：（一）辦公室人員考勤打卡管理辦法：1.考勤采取指紋考勤機（打卡機）打卡和書面申報審批相結合的辦法。2.每天打卡兩次，早上班時、晚下班時各一次；3.員工必須按規(guī)定按時打卡如實報出勤，弄虛作假情節(jié)輕微的雙倍扣出勤工資，情節(jié)惡劣的給予記過處分。因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在考勤員處簽到。4.考勤員應于每月5日前匯總遞交上月的考勤記錄到人事部。5.實際出勤因各種原因未打卡的須做出書面情況說明，由部門負責人簽字確認后及時備案，否則將視同曠工；每月3次以上忘記打卡處以100元/次罰款。二、員工行為規(guī)范第二章辦公室人員勞動紀律6.考勤員應嚴格履行考勤職責，據(jù)實記錄員工出勤情況，因虛報、漏報等造成考勤統(tǒng)計不實的，每次罰款10元，三次以上（含三次）取消考勤員資格，并給予記過處分一次，處罰100元。造成工資誤發(fā)、遲發(fā)的等現(xiàn)象的，還將賠償相應的損失。7.員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予紀律處分。8.私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。9.如員工未在規(guī)定時間內(nèi)上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則暫不發(fā)放工資或記錄不全部分的工資暫不發(fā)放，并視為自動放棄績效工資。10.由公司組織的活動、會議、培訓學習及各類值班等須統(tǒng)一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將正?？记谥贫忍幜P。第二章辦公室人員勞動紀律（二）辦公室人員勞動紀律內(nèi)容：1.遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退、不脫崗、串崗，上下班要打考勤卡。遲到、早退30分鐘以內(nèi)，每次罰款10元；一個月內(nèi)遲到、早退3次（含3次）以上警告一次，并處罰款100元/次。遲到、早退30分鐘（含30分鐘）以上視為曠工一天。曠工一天處罰兩天工資。2.員工上班期間考勤表無記錄，視為曠工。3.連續(xù)曠工三天以上（含三天），或累計曠工五天以上（含五天）視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可直接給予開除處分。4.請假時除非病重住院，都須由員工本人填寫《請假審批單》，并經(jīng)主管批準。違者處罰20元/次。5.外出前必須先填寫《外出申請單》或《外出施工單》，并經(jīng)主管批準。違者處罰20元/次。第二章辦公室人員勞動紀律6.上班時時間不擅離離職守，不不串崗及私私自外出、、不聊天、、聽音樂、、嬉鬧、大大聲喧嘩。。工作時間間不用辦公公電話打私私人電話、、上班期間間不在公司司崗位接待待親友、不不辦理個人人私事，不不在禁煙區(qū)區(qū)吸煙，不不閱讀與工工作無關的的雜志書刊刊，不瀏覽覽與工作無無關的網(wǎng)站站，工作時時間內(nèi)非業(yè)業(yè)務需要，，禁止工作作時間用手手機上網(wǎng)玩玩游戲，不不做其他與與工作無關關的事。違違者處罰20元/次次。7.出差時時須填寫《《出差審批批單》，并并經(jīng)主管批批準。完成成出差任務務后憑經(jīng)甲甲方客戶簽簽字的《出出差報告單單》上交給給主管和按按公司《出出差管理制制度》報銷銷，違者不不予報銷。。8.嚴嚴格遵遵守公公司的的各項項管理理制度度，包包括安安全管管理制制度、、財務務管理理制度度、考考勤管管理制制度等等，如違反反三次次以上上規(guī)章章制度度，被被公司司通報報批評評的，，視為為嚴重重違反反公司司規(guī)章章制度度，公公司可可直接接給予予開除除處分分。第二章辦公室人員勞動紀律9.嚴格遵遵守相相關客客戶的的管理理制度度，如如被客客戶投投訴或或通報報、處處罰的的，除除全額額賠償償相應應的損損失外外，視視情節(jié)節(jié)嚴重重程度度，500元以以下的的處罰罰，公公司給給予記記過處處分一一次，，500元元以上上的處處罰，，公司司可直直接給給予開開除處處分。。10.與客戶戶發(fā)生生爭執(zhí)執(zhí)，頂頂撞客客戶的的；或或因各各種原原因被被客戶戶投訴訴，經(jīng)經(jīng)查屬屬實的的，公公司可可直接接給予予開除除處分分。11.服從從指揮揮，聽聽從安安排，，下級級服從從上級級，個個人服服從組組織，，不得得頂撞撞不辦辦或消消極怠怠工，，違者者處罰罰50-100元/次，，情節(jié)節(jié)嚴重重者公公司可可直接接給予予開除除處分分。12.不得得有無無理取取鬧、、謾罵罵污辱辱、造造謠生生事、、打架架斗毆毆、賭賭博、、吸毒毒等行行為，，違者者不論論事由由對當當事雙雙方各各處罰罰200元元以上上罰款款，不不聽勸勸者給給予辭辭退處處理；；情節(jié)節(jié)嚴重重的交交由司司法機機關處處理，，公司司可直直接給給予開開除處處分。。第二章辦公室人員勞動紀律13.員工工同時時與其其他用用人單單位建建立勞勞動關關系者者，公公司可可直接接給予予開除除處分分。14.無論上上下班班，享享受公公司通通訊補補助人人員都都要保保持全全天通通訊暢暢通，，要保保證手手機全全天開開機；；要確確保手手機足足電足足費，，避免免因缺缺電或或停機機導致致通訊訊不暢暢。如如有未未接電電話，，必須須在30分分鐘內(nèi)內(nèi)回訪訪來電電人員員。違違者處處罰20元元/次次。15.沒有有物資資放行行單，，攜帶帶有公公司財財產(chǎn)出出工廠廠者，，除賠賠償相相應的的損失失外，，處罰罰50-200元/次，，并給給予記記過處處分一一次，，情節(jié)節(jié)嚴重重者公公司可可直接接給予予開除除處分分。16.對于于其他他有業(yè)業(yè)務往往來的的公司司和個個人贈贈送給給公司司或個個人的的禮品品、財財物，，未上上交到到公司司辦公公室、、財務務部者者，除除上交交財物物外，，金額額達到到500元元以下下者，，處罰罰50-200元/次，，并給給予警警告處處分一一次；；金額額達到到500元元以上上者，，給予予記過過處分分一次次。第二章辦公室人員勞動紀律17.故意意損壞壞公司司財物物，違違者除除賠償償相應應的損損失外外，處處罰50-200元元/次次，并并給予予警告告處分分一次次；金金額達達到500元以以上者者，給給予記記過處處分一一次。。18.不得得利用用職務務和工工作之之便向向他人人索取取錢財財和為為個人人親友友謀取取私利利。違違者除除賠償償相應應的損損失外外，給給予記記過處處分一一次；；金額額達到到1000元以以上者者，公公司可可直接接給予予開除除處分分。觸觸犯治治安管管理條條例或或法律律的移移交司司法機機關處處理。。19.員工工利用用職務務之便便偷竊竊、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移或或其它它方式式占有有公司司或他他人財財物的的或轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)送他他人的的，除除負責責全額額賠償償損失失外，，公司司可直直接給給予開開除處處分。。觸犯犯治安安管理理條例例或法法律的的移交交司法法機關關處理理。第二章辦公室人員勞動紀律20.嚴格格執(zhí)行行公司司的保保密制制度，，公司司一切切未經(jīng)經(jīng)公開開披露露的業(yè)業(yè)務信信息、、財務務資料料、人人事信信息、、招投投標資資料、、合同同文件件、客客戶資資料、、設計計方案案、管管理文文件、、會議議記錄錄和內(nèi)內(nèi)容等等，均均屬公公司秘秘密，，員工工有保保守該該秘密密的義義務。。違者者除賠賠償相相應的的損失失外，，公司司可直直接給給予開開除處處分。。21.工作中應應嚴格按按照公司司的規(guī)章章制度或或操作流流程，因因違反相相關制度度、工作作失職、、工作失失誤等，，造成工工期延誤誤、工作作差錯、、公司受受損等情情況。視視情節(jié)嚴嚴重程度度，給予予警告、、記過、、降（職職）級、、開除處處分。22.違違反國家家法律法法規(guī)和社社會主義義道德規(guī)規(guī)范，令令公司蒙蒙受聲譽譽或利益益的損失失者；被被依法追追究刑事事責任的的或被依依法實施施勞動教教養(yǎng)的，，公司可可直接給給予開除除處分。。第二章辦公室人員勞動紀律（三）辦辦公室人人員勞動動紀律管管理與考考核部門門：公司綜合合部負責責考核的的日常工工作，主主要職責責：1)負責責每月對對辦公室室各部門門進行工工作紀律律檢查或或抽查。。2)負責責收集員員工檢舉舉違反工工作紀律律的意見見，并調(diào)調(diào)查核實實。3)負責責對工作作紀律考考核結果果的執(zhí)行行。4)監(jiān)督督、檢查查考勤制制度落實實情況；；5)管理理指紋考考勤機（（打卡機機），填填具考勤勤報表；；6)整理理統(tǒng)計考考勤記錄錄、請假假單、出出差單等等考勤資資料；建建立和管管理考勤勤文檔。。（四）違違反紀律律的考核核與處分分措施：：員工違反反勞動紀紀律將受受到相應應的處理理，處理理分為經(jīng)經(jīng)濟處罰罰、行政政處分和和解除勞勞動合同同。1、經(jīng)濟濟處罰，，一般用用于違反反紀律和和給公司司造成直直接經(jīng)濟濟損失的的違紀責責任人，，經(jīng)濟處處罰的手手段包括括扣減工工資和處處以罰款款。2、行行政處處分分分為警警告、、記過過、降降（職職）級級、留留用察察看。。警告告達到到二次次的記記過一一次；；記過過達到到二次次的開開除。。留用用察看看期間間只享享受基基本生生活費費待遇遇。3、解解除勞勞動合合同：：被處處以開開除、、辭退退處罰罰的，，公司司可直直接與與其解解除勞勞動合合同，，并不不賠償償經(jīng)濟濟補償償金。。4、員員工違違反勞勞動紀紀律，，直接接管理理責任任者失失職的的也應應受到到相應應處理理。利利用職職權打打擊報報復者者，應應加重重處理理。目錄CONTENTS一公司簡簡介二員工行行為規(guī)規(guī)范三考勤管管理制制度四安全生生產(chǎn)章章程五財務、、出差差管理理制度度第三章考勤管理制度為規(guī)范范公司司考勤勤管理理，嚴嚴肅工工作紀紀律，，有效效提升升員工工的敬敬業(yè)精精神，，特制制定本本標準準。員工考考勤是是指對對員工工出勤勤、休休假情情況等等進行行考核核，休休假類類型包包括正正常休休息、、事假假、病病假、、工傷傷假、、年休休假、、婚假假、產(chǎn)產(chǎn)假、、護理理假、、哺乳乳假、、喪假假等。。日常管管理制制度1.公公司全全體員員工實實行上上、下下班考考勤打打卡制制度。。非緊緊急、、特殊殊情況況，原原則上上要求求每天天上班班必須須先到到公司司打卡卡后再再外出出辦事事，或或辦事事完下下班前前趕回回公司司打卡卡。確確因緊緊急、、特殊殊情況況不能能按時時打卡卡的，，需在在返回回公司司2小小時內(nèi)內(nèi)填寫寫《員員工考考勤異異常單單》交交直接接上司司進行行補簽簽并將將《員員工考考勤異異常單單》交交人力力資源源部門門建檔檔留底底。因因停電電、打打卡機機故障障等客客觀原原因造造成無無法打打卡的的除外外。辦辦理請請休假假手續(xù)續(xù)和出出差手手續(xù)的的人員員根據(jù)據(jù)表單單時間間沖抵抵未打打卡時時間。。2.員員工遲遲到、、早退退、脫脫崗30分分鐘以以內(nèi)，，每次次罰款款10元；；一個個月內(nèi)內(nèi)遲到到、早早退、、脫崗崗3次次（含含3次次）以以上警警告一一次，，并處處罰款款100元/次次。遲遲到、、早退退、脫脫崗30分分鐘以以上視視為曠曠工。。3.員員工外外出前前必須須先填填寫《《外出出申請請單》》或《《外出出施工工單》》，并并經(jīng)主主管批批準。。員工出出差按按照公公司《《出差差管理理制度度》執(zhí)執(zhí)行。。第三章考勤管理制度各種假假期管管理制制度一、正正常休休息日日1.辦辦公室室商務務部、、財務務部、、人事事部、、后勤勤部享享受每每周雙雙休制制及國國家法法定節(jié)節(jié)假日日。2.辦辦公室室技術術部和和工廠廠因工工作性性質(zhì)需需要，，實行行每周周單休休制（（調(diào)休休），，享受受國家家法定定節(jié)假假日。。調(diào)休休前需需填寫寫《員員工請請假審審批單單》并并經(jīng)部部門負負責人人批準準。如如因工工作原原因未未休息息，可可申請請在年年度內(nèi)內(nèi)休完完，超超過一一個年年度未未休完完，視視為自自動放放棄。。年度內(nèi)先前前有加班者者，符合公公司加班制制度的，可可按照正常常請假程序序申請加班班調(diào)休假，，一次不得得超過2天天（含），，超過一個個年度未休休完，視為為自動放棄棄。第三章考勤管理制度二、年休假假1.入職滿滿一年的員員工可享受受帶薪年休休假。由公公司視具體體經(jīng)營情況況下發(fā)年休休假通知。。2.年休假假薪資待遇遇均為全薪薪。三、事假1.因個人人或家庭事事務處理且且辦理了完完備請假審審批手續(xù)的的缺崗為事事假。2.員工月月度事假不不得超過15天或年年度累計不不得超過1個月，否否則視為主主動解除勞勞動關系。。3.事假薪薪資待遇，，詳見《假假期待遇管管理規(guī)定》》。第三章考勤管理制度四、病假1.員工患患病或非因因工負傷可可以請病假假；2.員工連連續(xù)請病假假超過2個個工作日（（含）以上上的，必須須持縣級以以上級別醫(yī)醫(yī)院出具的的相應診斷斷書或病假假證明。證證明需由人人事部門確確認審核,方可按病病假處理；；3.請病假假必須出具具病情證明明，銷假時時出具診斷斷治療證明明。4.病假薪薪資待遇及及病假期滿滿仍需治療療的相關規(guī)規(guī)定，詳見見《假期待待遇管理規(guī)規(guī)定》。第三章考勤管理制度五、工傷假假1.符合國國家《工傷傷保險條例例》規(guī)定的的個人因工工所受傷害害為工傷。。2.員工一一旦受傷應應及時通知知其直接主主管，由部部門主管提提出【職工工工傷認定定審批表】】，并應于于24小時時內(nèi)將該表表送交人力力資源部。。3.工傷假假（停工留留薪期）及及工傷期間間薪資待遇遇見《假期期待遇管理理規(guī)定》。。4.意外傷害上上報流程同同上。六、婚假1.公司初初婚及再婚婚員工均享享受3天法法定婚假。。2.結婚時時男女雙方方不在一地地工作，由由公司視路路程遠近，，另給予路路程假。3.婚假及及路程假待待遇見《假假期待遇管管理規(guī)定》》。七、喪假：：員工直系系親屬喪亡亡時，給予予3天喪假假(直系親屬包包含父母、、兄妹、配偶、子女）；第三章考勤管理制度八、產(chǎn)假、、護理假、、哺乳假1.女員工工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)產(chǎn)前休假15天。難難產(chǎn)或剖腹腹產(chǎn)者，增增加產(chǎn)假15天；多多胞胎生育育的，每多多生育一個個嬰兒，增增加產(chǎn)假15天；流流產(chǎn)者，根根據(jù)醫(yī)療部部門證明，，酌情給予予一定時間間的休養(yǎng)假假。2.有不滿滿一歲嬰兒兒的女員工工，每天給給予兩次哺哺乳（含人人工喂養(yǎng)））時間，每每次30分分鐘；多胞胞胎生育的的，每多哺哺乳一個嬰嬰兒，每次次哺乳時間間增加30分鐘。每每天的兩次次哺乳時間間，可以合合并使用。。3.男員工工享有3天天護理假，，待遇見《《假期待遇遇管理規(guī)定定》。4.產(chǎn)假、、護理假、、哺乳假薪薪資待遇見見《假期待待遇管理規(guī)規(guī)定》。第三章考勤管理制度九、假期審審批程序和和請假手續(xù)續(xù)1.員工因因各種原因因請假時，，應填寫《《員工請假假審批單》》，經(jīng)有審審批權限的的領導批準準并到人事事部門審核核備案后方方可離開，，假滿后應應按時返回回工作崗位位上班，并并及時到審審核備案部部門銷假。。因正當理理由需延長長假期者，，應于原定定假期結束束前辦理續(xù)續(xù)假手續(xù)；；2.請假在在3天以內(nèi)內(nèi)（包括3天）的，，由所在部部門領導批批準；超過過3天的，，須經(jīng)所在在部門領導導同意，公公司分管副副總經(jīng)理/總經(jīng)理批批準后，到到公司人事事部門審核核備案。3.員工因因不得已的的原因無法法事先辦理理請假手續(xù)續(xù)時，應盡盡可能地利利用電話及及其它手段段告知直接接領導或人人事部門，，并在事后后3天內(nèi)補辦請請假手續(xù)，，否則按曠曠工處理。。4.未辦理理請假手續(xù)續(xù)擅自休假假的，或延延長假期未未辦理續(xù)假假手續(xù)的，，均視為曠曠工，曠工工按照公司司勞動紀律律處分。目錄CONTENTS一公司簡介二員工行為規(guī)規(guī)范三考勤管理制制度四安全生產(chǎn)章章程五財務、出差差管理制度度第四章安全生產(chǎn)流程一、施工前前安全確認認事項：《施工現(xiàn)場場安全檢查查表》一、檢查相相關安全許許可證件是是否齊全。。如：動火火證、高空空作業(yè)證、、用電證、、人員特種種作業(yè)證。。二、檢查作作業(yè)人員防防護用品穿穿戴是否符符合規(guī)定。。如安全帽帽、安全帶帶、勞保鞋鞋、防護鏡鏡等。三、檢查施施工設備的的否完好。。如配電箱箱、電焊機機、氣瓶、、登高設施施、砂輪機機、電鉆、、滅火器等等。四、檢查現(xiàn)現(xiàn)場環(huán)境是是否達標。。如：工作作區(qū)域是否否圍蔽、有有無施工標標識、臨時時線路鋪設設是否規(guī)范范、防護措措施是否到到位等。第四章安全生產(chǎn)流程二、遵守《《東風汽車車股份有限限公司安全全生產(chǎn)十二二條禁令》》承諾書安全生產(chǎn)禁禁令是用鮮鮮血和生命命寫成的。。我莊嚴承承諾按照公公司禁令要要求嚴格執(zhí)執(zhí)行，如果果違反，愿愿意接受業(yè)業(yè)主（發(fā)包包單位）的的處罰：禁止違章指指揮、違章章作業(yè)和和強令他人人冒險作業(yè)業(yè)。禁止安排未未經(jīng)未經(jīng)經(jīng)安全培訓訓教育并考考核合格的的人員上崗崗作業(yè)。禁止班中班班中飲酒酒及酒后進進入作業(yè)現(xiàn)現(xiàn)場。禁止動用與與與本職職工作無關關的設備。。禁止違規(guī)接接觸運轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)或運行中中的設備設設施和物件件。禁止擅自關關閉、拆除除安全防防護設施。。禁止無資格格從事特特種作業(yè)。。禁止無審批批、無監(jiān)護護、無安全全措施從事事危險作作業(yè)。禁止使用未未經(jīng)檢驗合合格、無安安全保障的的特種設設備和工具具。禁止在易易燃易爆場場所違規(guī)動動火或吸煙煙。禁止在起起重吊物下下行走和和停留。禁止車輛輛在廠區(qū)超超速、超載載、超限行行駛。我單位對現(xiàn)現(xiàn)場施工人人員做好宣宣傳、培訓訓和告知工工作，做好好日常監(jiān)督督檢查，保保存違反禁禁令的相關關證據(jù)，處處分結果以以書面形式式留存：違違反本禁令令造成其它它后果（事事故），按按業(yè)主管理理制度追究究其相應的的責任。違違反法律法法規(guī)的，追追究其法律律責任。第四章安全生產(chǎn)流程相關公司司安全生生產(chǎn)禁令令及各種種作業(yè)安安全操作作規(guī)程一、施工工前安全全確認事事項二、遵守守《XX汽車股份份有限公公司安全全生產(chǎn)十十二條禁禁令》承承諾書書三、動火火作業(yè)安安全操作作規(guī)程四、高空空作業(yè)安安全操作作規(guī)程五、焊接接設備安安全操作作規(guī)程六、氣割割安全使使用及安安全操作作規(guī)程七、起重重設備安安全操作作規(guī)程八、用電電安全操操作規(guī)程程九、防火火防爆八八大禁令令十、進入入設備的的八個必必須十一、機機動車輛輛八大嚴嚴禁十二、與與東風旅旅行車安安全管理理協(xié)議目錄CONTENTS一公司簡介介二員工行為為規(guī)范三考勤管理理制度四安全生產(chǎn)產(chǎn)章程五財務、出出差管理理制度第五章各項管理制度財務管理理制度第五章各項管理制度出差管理理制度為規(guī)范出出差管理理流程、、加強出出差預算算的管理理并做到到有章可可循，特特制定本本制度。。本制度度參照公公司的財財務管理理制度、、行政管管理等制制度制定定。一、出差差申請與與報告程程序：出差部門門應提前前對每個個項目的的出差計計劃上報報公司審審批，包包括出差差完成任任務計劃劃表、出出差參與與人員和和數(shù)量、、出差天天數(shù)、出出差費用用預算等等（包括括工廠的的與該項項目相關關的出差差計劃）），報總總經(jīng)理審審批，并并嚴格按按計劃執(zhí)執(zhí)行，不不得超支支。原則則上不支支出計劃劃外費用用，特殊殊情況報報總經(jīng)理理審批。。具體出出差申請請與報告告程序如如下：1.出差差申請：：出差前前應填寫寫《出差差申請表表》并注注明出差差事由、、計劃路路線及出出差費用用預算，，經(jīng)相關關領導審審批后方方可出差差，否則則出差費費用一律律不予報報銷。出出差的審審批權限限如下：：（1）當當日出差差：出差差當日可可以往返返，一般般由部門門負責人人核準。。（2）遠遠途出差差：由部部門負責責人核準準，報公公司副總總經(jīng)理審審批；部部門負責責人以上上人員出出差一律律由副總總經(jīng)理核核準。2.出差差期限與與費用預預算：部部門負責責人對《《出差申申請表》》進行審審批時，，除須對對每次出出差申請請人員所所填具之之出差目目的及時時間安排排進行審審核外，，還應對對其所提提出的出出差費用用預算進進行合理理性測算算。堅持持“先預預算后開開支”的的費用控控制制度度。第五章各項管理制度3.出差差考勤管管理：（1）將將《出差差申請表表》送至至行政部部留存、、記錄考考勤。原原則上出差出發(fā)發(fā)時間在在中午12點以以前的可可以不來來公司報報到；出出差出發(fā)發(fā)時間在在中午12點以以后的要要來公司司報到，特殊原原因不來來公司的的必須有有部門經(jīng)經(jīng)理批準準并報行行政部備備案。出出差返回回時間（（以機票票、車票票上的到到達時間間為準））在中午午12點點以前的的要來公公司報到到；出差差返回時時間在中中午12點以后后的經(jīng)部部門經(jīng)理理批準并并報行政政部后可可不來公公司報到到。（2）出出差后須須按《出出差申請請表》中中擬定的的時間、、路線、、擬計劃劃拜訪客客戶名錄錄等事項項開展出出差工作作。每完完成一項項任務，，在《出差報報告單》》中請被服服務客戶戶或相關關方的主主要負責責人簽字字確認。。出差后后回公司司報銷時時須與《《出差報報告單》》相吻合合，否則則不報銷銷有出入入的部分分。（3）出出差不享享受休息息待遇，，不得報報支加班班費，要要保證每每天工作作8小時時和一定定的工作作績效。。按考勤勤管理制制度未休休息的天天數(shù)，可可在年內(nèi)內(nèi)進行補補休。第五章各項管理制度4.出差差報告制制度：出出差后每每天向部部門負責責人報告告工作進進展及下下一步工工作計劃劃安排。。出差人人員返回回后均需需提報《《出差報報告單》》，出差差報告中中需將本本次出差差的任務務完成情情況（包包括出差差目的達達成情況況、費用用支出情情況等內(nèi)內(nèi)容）做做詳細說說明，同同時該報報告也是是出差費費用報銷銷的依據(jù)據(jù)之一。?！冻霾畈顖蟾鎲螁巍返膶弻徍顺绦蛐蛲霾畈钌暾埑坛绦?。5.出差差變更程程序：出出差途中中因工作作實際需需要或遇遇意外需需延長差差旅時間間的，應應提前打打電話向向公司請請示，得得到部門門負責人人和公司司副總經(jīng)經(jīng)理批準準后方可可延長。。并在返返回后在在《出差差申請表表》中注注明延長長原因，，審批手手續(xù)同出出差申請請手續(xù)；；不得因因私事或或借故延延長出差差時間，，否則其其差旅費費不予報報銷。第五章各項管理制度二、出差差借支、、差旅費費報銷程程序與規(guī)規(guī)定1、出差差借支程程序與規(guī)規(guī)定：（1）借借支的首首要原則則是“前前賬不清清，后款款不借””。（2）借借支審批批程序同同出差申申請程序序。借款款金額原原則上限限制為：：普通員員工借款款金額在在1000-2000元，主主管級以以上員工工金額在在1000-3000以內(nèi)，，借款額額度與借借款人工工資掛鉤鉤，參照照出差費費用標準準，原則則上不得得超過借借款人的的月工資資收入。。5千元元以下由由副總最最終審批批，5千千元以上上須再由由總經(jīng)理理最終審審批。出出差或其其他用途途需借大大筆現(xiàn)金金時，應應提前向向財務預預約。（3））需需借借支支的的出出差差人人員員依依據(jù)據(jù)審審批批后后的的《《出出差差申申請請表表》》填填制制《《借借款款單單》》，，財財務務部部門門收收到到經(jīng)經(jīng)審審批批的的《《出出差差申申請請表表》》及及《《借借款款單單》》時時，，需需再再對對出出差差費費用用預預算算進進行行合合理理性性測測算算，，若若認認為為合合理理則則給給以以辦辦理理借借支支，，若若認認為為有有不不合合理理之之處處，，可可與與申申請請人人進進行行溝溝通通，，溝溝通通后后如如未未獲獲共共識識則則交交公公司司副副總總經(jīng)經(jīng)理理進進行行裁裁決決。。第五章各項管理制度2、、差差旅旅費費報報銷銷程程序序與與規(guī)規(guī)定定：：（1））差差旅旅費費報報銷銷審審批批流流程程：：按按財財務務規(guī)規(guī)范范粘粘貼貼《《差差旅旅費費報報銷銷單單》》→→部部門門負負責責人人審審核核簽簽字字→→財財務務部部核核實實→→總總經(jīng)經(jīng)理理審審批批→→財財務務領領款款報報銷銷。。（2））出出差差人人員員所所乘乘交交通通工工具具及及食食宿宿標標準準和和相相關關差差旅旅費費報報銷銷標標準準具具體體按按《《財財務務管管理理制制度度》》的的相相關關規(guī)規(guī)定定執(zhí)執(zhí)行行，，特特殊殊情情況況經(jīng)經(jīng)副副總總經(jīng)經(jīng)理理及及以以上上級級別別批批準準后后執(zhí)