員工福利與退休計劃課程簡介

本課程通過介紹員工福利與退休計劃的基本內(nèi)容和操作方法，使學(xué)員能夠從個人理財?shù)恼w角度分析個人或家庭收入和福利狀況，評估老年經(jīng)濟保障的充分性，為個人退休計劃提供理財規(guī)劃服務(wù)。課程思路員工福利概述與個人退休計劃社會保障體系概述法定員工福利與養(yǎng)老金發(fā)展趨勢企業(yè)福利與案例員工福利=員工工資？第一部分員工福利一、員工福利計劃概述（一）、員工福利與員工工資員工工資：雇主對員工貢獻(xiàn)的當(dāng)期補償員工福利：廣義:企業(yè)為了滿足員工的生活需要，在工資收入以外，向員工本人及其家屬提供各種形式補償?shù)闹贫泉M義：社會保險和商業(yè)保險提供的保障（二）中國員工福利的歷史沿革I、統(tǒng)包階段物質(zhì)為主II、過渡階段福利意識增強III、創(chuàng)新階段廣覆蓋，低水平，社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合（三）、員工福利的特點

均等性長期性集體性補償性保障性

（四）、員工福利的內(nèi)容

經(jīng)濟性福利項目設(shè)施性福利項目娛樂性福利項目員工服務(wù)福利項目其他福利項目（四）、員工福利的內(nèi)容（續(xù)）風(fēng)險保障項目：國家強制實施的社會保險福利計劃企業(yè)出資的企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險以及人壽保險意外及傷殘等商業(yè)保險增加激勵項目：股權(quán)、期權(quán)等福利計劃住房、交通、教育、培訓(xùn)、帶薪假期等其他福利計劃。（五）、員工福利的類型

當(dāng)期支付的員工福利和延期支付的員工福利法定員工福利和企業(yè)自定員工福利全員性員工福利和特殊性員工福利固定性員工福利和彈性員工福利集體員工福利和個人員工福利實物型員工福利和貨幣型員工福利I、、當(dāng)當(dāng)期期支支付付和和延延期期支支付付的的員員工工福福利利1、當(dāng)期期支付的的員工福福利2、延期期支付的的員工福福利延期支付付有條件兌兌現(xiàn)滿足未來來保障需需求和福福利需求求當(dāng)期兌現(xiàn)現(xiàn)等價交易易直接補償償II、法法定員工工福利和和企業(yè)自自定員工工福利1、法定定員工福福利強制實施施強調(diào)公平平性提供基本本保障需需求2、企業(yè)業(yè)自定員員工福利利自愿實施施強調(diào)效率率提供較高高水平的的保障III、、全員性性員工福福利和特特殊性員員工福利利1、全員員性員工工福利指為企業(yè)業(yè)所有員員工提供供的福利利,強強調(diào)員工工福利的的公平性性，而不不強調(diào)福福利的差差異性2、特殊殊性員工工福利指為企業(yè)業(yè)高層次次人才或或者生活活困難員員工設(shè)計計的福利利,強強調(diào)員工工福利的的差異性性，而不不強調(diào)福福利的公公平性IV、固固定性員員工福利利和彈性性員工福福利1、固定定性員工工福利指由企業(yè)業(yè)設(shè)定的的、員工工被動接接受的福福利項目目具有相對對的固定定性，不不強調(diào)福福利待遇遇的多樣樣化和個個性化2、彈性性員工福福利又稱自助助餐式的的福利，，是指由由企業(yè)設(shè)設(shè)定、允允許員工工按照自自己的意意愿選擇擇的福利利項目,全部自選選、部分分自選和和小范圍圍自選V、集體體員工福福利和個個人員工工福利1、集體體員工福福利(主要形形式)指企業(yè)舉舉辦或者者通過社社會服務(wù)務(wù)機構(gòu)舉舉辦，供供員工集集體享受受的福利利性設(shè)施施和服務(wù)務(wù),如如，俱樂樂部、健健身房、、食堂、、免費午午餐等2、個人人員工福福利(非主要要形式)指由福利利基金開開支的，，主要以以貨幣形形式支付付給員工工的福利利補貼,如，，兩地分分居的探探親假期期、工資資補貼、、上下班班交通補補貼、冬冬季生活活取暖補補貼、生生活困難難補貼等等VI、實實物型員員工福利利和貨幣幣型員工工福利1、實物物型員工工福利指企業(yè)直直接以發(fā)發(fā)放實物物的形式式或者直直接提供供服務(wù)的的方式提提供員工工福利.優(yōu)勢:團體采購購的方式式集中購購買,在價格格上就比比員工個個人購買買具有優(yōu)優(yōu)勢劣勢:難以滿足足員工較較高層次次的需求求,增加加了企業(yè)業(yè)工作量量,提提高了管管理成本本VI、實實物型員員工福利利和貨幣幣型員工工福利（（續(xù)）2、貨幣幣型員工工福利指企業(yè)向向員工提提供的福福利主要要以貨幣幣或者準(zhǔn)準(zhǔn)貨幣的的形式出出現(xiàn)劣勢:失去了了價格優(yōu)優(yōu)勢優(yōu)勢:降低管管理成本本;滿足足了員工工不同層層次的需需求;企企業(yè)提供供的期股股、期權(quán)權(quán)，是對對員工工工作成績績的肯定定，滿足足了員工工自我實實現(xiàn)的需需求二、員員工福利的的作用（一）、員員工福利對對政府的作作用積極作用:解除政府的的后顧之憂憂調(diào)節(jié)經(jīng)濟的的手段可以保障勞勞動力的再再生產(chǎn)消極:影響政府的的宏觀決策策影響政府的的稅收（二）、員員工福利對對企業(yè)的作作用積極:降低企業(yè)勞勞動成本、、免稅和延延稅作用有吸引人才才、保留人人才的作用用具有激勵員員工的作用用具有改善和和優(yōu)化勞動動條件的作作用消極：加重企業(yè)的的負(fù)擔(dān)可能提高員員工的缺勤勤率（三）、員員工福利對對員工的作作用積極；可以消除勞勞動者的憂憂慮和恐懼懼減輕家庭其其他成員的的負(fù)擔(dān)緩解工作壓壓力消極：易助長員工工的依賴心心理使員工失去去對全部報報酬的處置置權(quán)影響員工的的流動三、規(guī)劃員員工福利計計劃的步驟驟調(diào)查員工福福利的需求求設(shè)計員工福福利計劃論證員工福福利計劃的的可行性實施員工福福利計劃反饋員工福福利計劃的的意見四、影響員員工福利計計劃的因素素（一）、影影響員工福福利計劃的的外部因素素1、國家法法律、法規(guī)規(guī)。2、消費物物價指數(shù)。。3、勞動力力市場狀況況。4、競爭對對手的福利利水平。5、工會的的態(tài)度和力力量。（二）、影影響員工福福利計劃的的內(nèi)部因素素1、企業(yè)支支付能力。。2、員工工工資水平。。3、員工的的年齡和文文化構(gòu)成。。第二部分退退休計計劃概述發(fā)展階段典型年齡范圍主要任務(wù)準(zhǔn)備工作階段0-25歲發(fā)展職業(yè)的自我設(shè)計進(jìn)入組織階段18-25歲獲得工作建議，選擇合適的工作職業(yè)生涯早期階段25-40歲學(xué)會工作，適就職業(yè)，增強能力職業(yè)生涯中期階段40-55歲重新評價早期的職業(yè)生涯，重新肯定或修改目標(biāo)職業(yè)生涯晚期階段55歲退休保持高的生產(chǎn)效率，為退休貯備資金一、老人經(jīng)經(jīng)濟問題階段性退休生活初初期高消費階段段退休生活中中期平穩(wěn)消費階階段退休生活晚晚期健康支出階階段二、老人經(jīng)經(jīng)濟三要素素：（一）現(xiàn)金金支持老人基基本生活中中衣、食、、住、行的的持續(xù)性收收入，保障障老人基本本生活的第第一物質(zhì)要要素特征不得低于最最低標(biāo)準(zhǔn)具有穩(wěn)定的的收入來源源二、老人經(jīng)經(jīng)濟三要素素：（續(xù)）（二）醫(yī)療療政府提供免免費醫(yī)療服服務(wù)建立社會醫(yī)醫(yī)療保險或或合作醫(yī)療療保險計劃劃強制個人進(jìn)進(jìn)行醫(yī)療儲儲蓄二、老人經(jīng)經(jīng)濟三要素素：（續(xù)）（三）住房房退休前結(jié)束束購房供款款，擁有自自己的住房房入住低租住住房居住公房一個英國老老人的退休休生活和養(yǎng)養(yǎng)老金漢斯是某銀銀行職員,今年65歲,屬獨獨居老人,住在肯特特郡聘任一一個小城鎮(zhèn)鎮(zhèn)里.他剛剛剛開始退退休生活,首要的事事情是學(xué)會會管理自己己的養(yǎng)老金金計劃和安安排自己的的退休生活活.下表是是漢斯先生生退休第一一年的支出出預(yù)算:日常生活支出周估計費用休閑支出每次估計費用飲食80酒吧消費5衣著600(年)暑期歐洲旅游一周1200雜費35醫(yī)療預(yù)留1000(年)住房汽車/其他60-80年總支出80×52+600+35×52+1000+70×52=112205×52+1200=1460根據(jù)漢斯的的支出預(yù)算算其年總養(yǎng)老老金需求約約12680英鎊，，每周需求求約為244英鎊。。每周其可可從政府獲獲得75英英鎊養(yǎng)老金金。其雇主主養(yǎng)老金帳帳戶積累總總額為9.7萬英鎊鎊,個人養(yǎng)養(yǎng)老儲蓄帳帳戶有5.3萬英鎊鎊經(jīng)咨詢,漢漢斯決定將將其雇主養(yǎng)養(yǎng)老帳戶中中的全部資資金和個人人養(yǎng)老帳戶戶中的2.3萬英鎊鎊用于購買買某保險公公司的年金金產(chǎn)品,每每周可從保保險公司獲獲得者得年年金240英鎊漢斯的養(yǎng)老老金基本來來源:政府提供的的國民年金金75英鎊鎊雇主養(yǎng)老金金和個人養(yǎng)養(yǎng)老儲蓄轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換保險公公司年金240英鎊鎊合計:315英鎊其次,漢斯考慮用用余下的3萬英鎊及及利息收入入在自已還還擁有健康康的期間里里實各施旅旅游計劃和和其他休閑閑計劃.三、退休計計劃的概念念和特點（一）、退退休計劃概概念退休計劃即即籌集養(yǎng)老老金的計劃劃。退休是是針對員工工在職而言言的，退休休計劃即指指提供養(yǎng)老老金的具體體制度安排排。退休計計劃也稱在在職人員的的養(yǎng)老金計計劃。（二）退休休計劃的特特征退休給付以以現(xiàn)金為主主。需要要長長期期考考慮慮和和計計劃劃運運作作方方案案；；如果果是是預(yù)預(yù)先先進(jìn)進(jìn)行行積積累累的的退退休休計計劃劃，，數(shù)數(shù)額額巨巨大大的的養(yǎng)養(yǎng)老老基基金金需需要要進(jìn)進(jìn)入入金金融融市市場場和和資資本本市市場場實實現(xiàn)現(xiàn)其其保保值值和和增增殖殖的的目目的的。。（三三））退退休休計計劃劃的的體體系系安安排排國家家基基本本養(yǎng)養(yǎng)老老保保障障,提提供供最最低低養(yǎng)養(yǎng)老老金金；；企業(yè)業(yè)補補充充養(yǎng)養(yǎng)老老保保障障,提提供供基基本本養(yǎng)養(yǎng)老老金金；；個人人自自我我養(yǎng)養(yǎng)老老保保障障,提提供供補補充充養(yǎng)養(yǎng)老老金金四、、退退休休計計劃劃理理財財（一一））退退休休計計劃劃理理財財?shù)牡母鸥拍钅钍且砸曰I籌集集養(yǎng)養(yǎng)老老金金為為目目標(biāo)標(biāo)的的綜綜合合性性金金融融服服務(wù)務(wù)專業(yè)業(yè)人人員員通通過過分分析析和和評評估估客客戶戶財財務(wù)務(wù)狀狀況況，，明明確確客客戶戶退退休休生生活活目目標(biāo)標(biāo)，，為為客客戶戶制制定定合合理理的的、、可可操操作作的的退退休休財財務(wù)務(wù)計計劃劃。。（二二））退退休休計計劃劃理理財財師師的的知知識識結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)I、、客客戶戶背背景景知知識識1、、職職業(yè)業(yè)生生涯涯，，生生命命周周期期原原理理，，單單位位的的勞勞動動關(guān)關(guān)系系和和薪薪酬酬制制度度2、、家家庭庭關(guān)關(guān)系系，，財財務(wù)務(wù)與與財財產(chǎn)產(chǎn)狀狀況況，，生生活活成成本本與與社社會會經(jīng)經(jīng)濟濟環(huán)環(huán)境境的的變變化化規(guī)規(guī)律律3、社會會福利與與企業(yè)員員工福利利（三）為為個人退退休計劃劃籌集資資金I、生命命周期與與職業(yè)生生涯和退退休計劃劃25354555657585年齡財富凈值值平穩(wěn)積累累階段住房、購購車高收入高高積累階階段子女教育育、度假假、退休休儲蓄高支出低低積累階階段養(yǎng)老、醫(yī)醫(yī)療、度度假人生凈財財富增長長規(guī)律圖圖（二）退退休計劃劃理財師師的知識識結(jié)構(gòu)（（續(xù)）II、金金融知識識1、貨幣幣的時間間價值（（金融市市場，金金融產(chǎn)品品及定價價，投資資組合等等）2、會計計知識3、稅收收基礎(chǔ)（（增值稅稅，所得得稅）（二）退退休計劃劃理財師師的知識識結(jié)構(gòu)（（續(xù)）II、金金融知識識（續(xù)））4、養(yǎng)老老金5、保險險6、投資資III、、法律知知識II、籌籌資方法法注意：供款能能力和和退休休生活活需求求目標(biāo)標(biāo)年齡階階段和和收入入彈性性對退休休計劃劃類型型的偏偏好具體來來看：：1、薪薪酬比比例法法2、固固定供供款額額3、儲儲蓄法法4、躉躉繳法法工薪階階層生意人人III、三三個基基本概概念1、繳繳費率率供款水水平與與當(dāng)期期薪酬酬收入入的比比例2、投投資回回報率率退休資資產(chǎn)投投資收收益與與本金金的比比例2、養(yǎng)養(yǎng)老金金替代代率養(yǎng)老金金與員員工在在職當(dāng)當(dāng)斯薪薪酬收收入的的比例例課程思思路員工福福利概概述與與個人人退休休計劃劃社會保保障體體系概概述法定員員工福福利與與養(yǎng)老老金發(fā)發(fā)展趨趨勢企業(yè)福福利與與案例例生活中中的社社會風(fēng)風(fēng)險風(fēng)險：：不可可預(yù)見見的事事件和和該事事件所所帶來來的經(jīng)經(jīng)濟損損失社會風(fēng)風(fēng)險：：在人人們的的基本本生活活中所所發(fā)生生，依依靠個個人能能力無無法克克服的的風(fēng)險險年老、、患病病、失失業(yè)、、職業(yè)業(yè)傷害害、生生育和和家庭庭困難難一、社社會保保障定定義社會保保障即即抵御御社會會風(fēng)險險的制制度安安排，，意在在向遇遇到社社會風(fēng)風(fēng)險的的人提提供幫幫助以以保障障其基基本生生活二、社社會保保障理理論體體系社會救救助、、社會會保險險、社社會福福利、、社會會補償償、社社會互互助等等（一））社會會福利利：由國家家籌集集資金金，舉舉辦公公共項項目向向公民民提供供福利利待遇遇的社社會保保障制制度（二））社會會保險險：通過過參保保人繳繳費建建立公公共基基金或或個人人賬戶戶，國國家可可以給給予資資助，，向符符合資資格條條件的的受益益人提提供保保險待待遇的的社會會保障障制度度（三）社社會救助助：由國家家籌集資資金，向向需要幫幫助的特特定群體體提供現(xiàn)現(xiàn)金、物物質(zhì)和行行為的幫幫助。（四）社社會補償償：由國家家籌集資資金，向向為國家家和社會會公共利利益而犧犧牲和傷傷殘的人人作出經(jīng)經(jīng)濟補償償?shù)奶厥馐馊后w社社會保障障制度（五）社社會互助助：由國家家和社會會各方共共同籌集集資金，，社會成成員相互互提供幫幫助的輔輔助性社社會保障障制度安安排。三、社會會保障制制度的歷歷史兩個里程程碑:德國在俾俾斯麥時時期首創(chuàng)創(chuàng)社會保保障制度度１９３５５年美國國建立全全面社會會保障制制度四、社會會保障制制度的功功能尊重個體體差異，，維護(hù)社社會公平平；促進(jìn)經(jīng)濟濟發(fā)展，，保持社社會穩(wěn)定定；保障勞動動者基本本生活，，提高生生活質(zhì)量量。五、社會會保障基基本特征征結(jié)構(gòu)多層層次資金來源源多渠道道管理模式式多樣化化福利待遇遇多元化化六、籌集集資金、、管理基基金和發(fā)發(fā)放福利利（一）、、籌集資資金I、財政政支付1、政府府承擔(dān)大大部分費費用（丹丹麥、新新西蘭、、加拿大大、澳大大利亞，，政府負(fù)負(fù)擔(dān)比例例在60%以上上）2、政府府承擔(dān)一一部分費費用（美美國、意意大利、、阿根廷廷，政府府只負(fù)擔(dān)擔(dān)15%-30%）3、政府府承擔(dān)少少部分費費用（新新加坡和和馬來西西亞，一一般在10%以以下）））（一）籌籌集資金金（續(xù)））II、企企業(yè)繳費費建立社會會統(tǒng)籌基基金費基，即即計算繳繳費的基基數(shù)費率，即即計算繳繳費的比比率征繳方式式依據(jù)征征繳機構(gòu)構(gòu)和流程程的規(guī)定定稅收待遇遇（一）籌籌集資金金（續(xù)））III、、員工薪薪酬代扣扣建立個人人賬戶與企業(yè)繳繳費一樣樣，也需需規(guī)定費費基、費費率、征征繳方式式及稅收收待遇（二）、、管理基基金按照安全全原則進(jìn)進(jìn)行運營營，以增增值保值值《中國社社會保障障基金投投資管理理暫行辦辦法》規(guī)規(guī)定：銀行存款款和國債債投資的的比例不不得低于于50%。其中中，銀行行存款比比例不得得低于10%；；在同一一家銀行行的存款款不得高高于社保?；疸y銀行存款款總額的的50%。企業(yè)債、、金融債債投資的的比例不不得高于于10%。證券投資資基金、、股票投投資的比比例不得得高于40%。。（三）、、發(fā)放福福利國民均等等福利與個人收收入和繳繳費不關(guān)關(guān)聯(lián)職業(yè)福利利與個人收收入和繳繳費相關(guān)關(guān)聯(lián)的個人賬戶戶福利據(jù)個人賬賬戶積累累總額確確定支付付水平五、中國國社會保保障體系系中國社會會保障體體系社會福利利與救助助社會保險險社會互助助軍人保險險民政部門門城鄉(xiāng)低保保救災(zāi)賑濟濟勞動和社社會保障障部衛(wèi)生部建設(shè)部工會和社社區(qū)軍人保險險局傷殘醫(yī)療隨軍家屬屬失業(yè)津津貼養(yǎng)老失業(yè)工傷生育醫(yī)療農(nóng)村合作作醫(yī)療住房公積積金企業(yè)補充充保險計計劃中國社會會保障體體系結(jié)構(gòu)構(gòu)國家個人企業(yè)第一支柱柱第二支柱柱第三支柱柱課程思路路社會保障障體系概概述員工福利利概述與與個人退退休計劃劃法定員工工福利及及養(yǎng)老金金市場發(fā)發(fā)展趨勢勢企業(yè)年金金計劃與與案例第一部分分法定定員工福福利法定員工工福利是是指企業(yè)業(yè)依照國國家法律律、法規(guī)規(guī)舉辦的的，是國國家法律律明確規(guī)規(guī)定員工工必須享享受的福福利待遇遇，它是是企業(yè)必必須承擔(dān)擔(dān)的社會會責(zé)任.主要包括括:基本養(yǎng)老老保險、、基本醫(yī)醫(yī)療保險險、失業(yè)業(yè)保險、、工傷保保險、生生育保險險以及員員工必須須享受的的其他法法定權(quán)益益養(yǎng)老風(fēng)險險風(fēng)險的必必然性風(fēng)險相對對可預(yù)測測性一、基基本養(yǎng)老老保險制制度（一）、、基本養(yǎng)養(yǎng)老保險險制度的的概念和和發(fā)展概念:又稱老年年社會保保險制度度，是指指國家根根據(jù)一定定的法律律、法規(guī)規(guī)對勞動動者達(dá)到到法定退退休年齡齡并從事事某種勞勞動達(dá)到到規(guī)定的的年限后后，由國國家或者者企業(yè)依依法給予予幫助，，以維持持老年人人基本生生活的社社會保險險制度我國社會會養(yǎng)老保保險的發(fā)發(fā)展：２0世紀(jì)紀(jì)90年年代，開開始改革革傳統(tǒng)的的退休制制度1991年《關(guān)關(guān)于城城鎮(zhèn)企業(yè)業(yè)職工養(yǎng)養(yǎng)老保險險制度改改革的決決定》1995年《關(guān)關(guān)于深深化企業(yè)業(yè)職工養(yǎng)養(yǎng)老保險險制度改改革的通通知》1997年《關(guān)關(guān)于建立立統(tǒng)一的的企業(yè)職職工基本本養(yǎng)老保保險制度度的決定定》1992年《縣縣級農(nóng)農(nóng)村養(yǎng)老老保險基基本方案案（試行行）》（二）、、養(yǎng)老保保險制度度確立的的原則普遍性和和選擇性性結(jié)合的的原則享受養(yǎng)老老保險的的權(quán)利與與履行義義務(wù)對應(yīng)應(yīng)的原則則享受養(yǎng)老老保險待待遇與工工作貢獻(xiàn)獻(xiàn)相聯(lián)系系的原則則保障基本本生活的的原則企業(yè)繳費費個人繳費費社會統(tǒng)籌籌賬戶個人賬戶戶個人養(yǎng)老保險險繳費養(yǎng)老金給給付一定條件件基礎(chǔ)養(yǎng)老老金個人賬戶戶養(yǎng)老金金（三）、、養(yǎng)老保保險資金金的籌集集I、養(yǎng)老老保險繳繳費個人繳費費率等于個人人繳納養(yǎng)養(yǎng)老保險險的費用用與職工工工資額額之間的的比率；；職工工工資以上上年度職職工月平平均工資資計算，，其計算算公式為為：個人繳費費率=個個人繳費費/職工工工資額額×100%II、養(yǎng)養(yǎng)老保險險繳費(續(xù))企業(yè)繳費費率等于企業(yè)業(yè)繳納養(yǎng)養(yǎng)老保險險的費用用與企業(yè)業(yè)工資總總額的比比率；企企業(yè)工資資總額以以企業(yè)上上年度月月平均發(fā)發(fā)放的工工資總額額為基礎(chǔ)礎(chǔ)計算，，其計算算公式為為：企業(yè)繳費費率=企企業(yè)繳費費/職工工工資總總額×100%基本養(yǎng)老老保險的的繳費標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)職工工以上年年度本人人月平均均工資為為繳費基基數(shù)。本本人月平平均工資資低于當(dāng)當(dāng)?shù)芈毠すて骄すべY60%的，，按當(dāng)?shù)氐芈毠て狡骄べY資60%為基數(shù)數(shù)繳費；；超過當(dāng)當(dāng)?shù)芈毠すて骄すべY300%的的，按當(dāng)當(dāng)?shù)芈毠すて骄すべY300%為為基數(shù)。。企業(yè)繳費費：私營企業(yè)業(yè)為工資資總額（（或職工工個人繳繳費基數(shù)數(shù)之和））的21%；原原來經(jīng)國國家批準(zhǔn)準(zhǔn)的行業(yè)業(yè)統(tǒng)籌單單位為20%；；其它企業(yè)業(yè)為23%。個人繳費費：現(xiàn)行的個個人賬戶戶規(guī)模為為本人繳繳費工資資的8%，完全由個個人繳費費形成，，賬戶儲儲存額按按年累積積計算復(fù)復(fù)利計息息（四）、、養(yǎng)老金金的給付付養(yǎng)老保險險金的給給付是指指職能部部門按照照國家政政策規(guī)定定的條件件、項目目、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)等運用用一定的的方式，，為保障障范圍內(nèi)內(nèi)的職工工支付養(yǎng)養(yǎng)老金的的制度安安排。I、養(yǎng)老老金給付付的條件件1、達(dá)到到政府規(guī)規(guī)定的退退休年齡齡男年滿60周歲歲，女工工人年滿滿50周周歲，女女干部年年滿55周歲；；男年滿滿50周周歲，女女年滿45周歲歲，經(jīng)勞勞動鑒定定委員會會鑒定為為完全喪喪失勞動動能力的的；男年年滿55周歲，，女年滿滿45周周歲，從從事井下下、高空空、高溫溫及有毒毒有害工工種達(dá)規(guī)規(guī)定年限限的參保保人員。。2、繳費費或投保?；蚓幼∽∵_(dá)到一一定的年年限繳費年限限滿15年III、、基本養(yǎng)養(yǎng)老保險險待遇支支付基本養(yǎng)老老金由基基礎(chǔ)養(yǎng)老老金和個個人賬戶戶養(yǎng)老金金組成凡參加社社會養(yǎng)老老保險,并繳費費15年年以上,可領(lǐng)基基本養(yǎng)老老金1、基礎(chǔ)礎(chǔ)養(yǎng)老金金（來自社社會統(tǒng)籌籌）地方上年年度職工工月平均均工資的的20%（25%，30%）2、個人人賬戶養(yǎng)養(yǎng)老（個人自自我保障障原則））月支付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為本本人賬戶戶儲存額額除以120個人賬戶戶的組成成：★個人繳納納的全部部基本養(yǎng)養(yǎng)老保險險費；★企業(yè)繳納納基本養(yǎng)養(yǎng)老保險險費中按按被保險險人個人人繳費工工資基數(shù)數(shù)的一定定比例劃劃入的部部分；★上述兩部部分的利利息金額額。宋女士1974年參加加工作,單位在在1999年參參加了社社會養(yǎng)老老保險,2003年她她在某市市辦理了了退休手手續(xù),并并在該市市居住,假定：1．“中中人”過過渡性養(yǎng)養(yǎng)老金政政策，年年功＝５５２．地方方年平均均工資２２４００００元３．個人人賬戶積積累總額額１４００００元元請計算宋宋女士每每月可以以領(lǐng)取到到的基本本養(yǎng)老金金多數(shù)額額基礎(chǔ)養(yǎng)老老金＝２２００００×２５％＝＝５０００個人賬戶戶養(yǎng)老＝＝１４００００×１／１２２０＝１１１７過渡性養(yǎng)養(yǎng)老＝５５×３０＝１１５０總額＝５５００＋＋１１７７＋１５５０＝７７６７IV、養(yǎng)養(yǎng)老金給給付的指指數(shù)化管管理指養(yǎng)老金金的給付隨著著工資指指數(shù)或物物價指數(shù)數(shù)的變動動而變動動1、養(yǎng)老老金指數(shù)數(shù)化管理理的調(diào)節(jié)節(jié)機制。自動指數(shù)數(shù)化調(diào)節(jié)節(jié)機制也稱動態(tài)態(tài)調(diào)節(jié)機機制，即即養(yǎng)老金金的給付付隨物價價水平或或工資水水平的變變化自動動調(diào)整非自動調(diào)調(diào)節(jié)機制制非自動指指數(shù)化調(diào)調(diào)節(jié)機制制是指退退休職工工領(lǐng)取的的養(yǎng)老金金不是每每年自動動進(jìn)行指指數(shù)化調(diào)調(diào)整的，，而是政政府在特特殊時期期采取的的政策調(diào)調(diào)節(jié)措施施，也稱稱為臨時時補貼。。2、養(yǎng)老老金指數(shù)數(shù)化管理理的方式式。（1）物物價指數(shù)數(shù)化管理理。即實行養(yǎng)養(yǎng)老金給給付與零零售物價價指數(shù)掛掛鉤，調(diào)調(diào)整養(yǎng)老老金給付付的制度度物價指數(shù)化化管理的計計算公式如如下：當(dāng)年月領(lǐng)取取養(yǎng)老金=上年月領(lǐng)領(lǐng)取養(yǎng)老金金×（1+零售物價價指數(shù)年增增長幅度））。（2）生活活費用價格格指數(shù)化管管理即實行養(yǎng)老老金給付與與生活用品品消費指數(shù)數(shù)掛鉤，調(diào)調(diào)整養(yǎng)老金金給付的制制度生活費用價價格指數(shù)化化管理的計計算公式如如下：當(dāng)年月領(lǐng)取取養(yǎng)老金=上年月領(lǐng)領(lǐng)取養(yǎng)老金金×（1+生活費用用指數(shù)年增增長幅度））。（3）工資資指數(shù)化管管理。即實行養(yǎng)老老金給付與與社會職工工平均工資資增長指數(shù)數(shù)掛鉤，調(diào)調(diào)整養(yǎng)老金金給付的制制度。工資指數(shù)化化管理的計計算公式如如下：當(dāng)年月領(lǐng)取取養(yǎng)老金=上年月領(lǐng)領(lǐng)取養(yǎng)老金金×（1+社會職工工平均工資資增長幅度度×調(diào)整系系數(shù)）。注注：世界許多國國家將調(diào)整整系數(shù)確定定為40%—80%。二、基本醫(yī)療保保險制度健康風(fēng)險特特征：風(fēng)險的不可可預(yù)見性經(jīng)濟損失的的嚴(yán)重性風(fēng)險源的復(fù)復(fù)雜性對他人的危危及性（一）、基基本醫(yī)療保保險制度的的概念和特特點廣義的基本醫(yī)療療保險制度度是指國家家、企業(yè)對對勞動者（（公民）因因為疾病、、受傷和生生育等原因因需要去醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)進(jìn)行診斷、、檢查和治治療時，提提供必要的的醫(yī)療費用用和醫(yī)療服服務(wù)的制度度。狹義的基本醫(yī)療療保險制度度是指勞動動者由于疾疾病、非因因工負(fù)傷引引起的醫(yī)療療費用給予予保障的制制度。（二）、基基本醫(yī)療保保險的繳費費I、基本醫(yī)醫(yī)療保險的的繳費基數(shù)數(shù)一般來說，，基本醫(yī)療療保險的繳繳費基數(shù)是是職工工資資。

職工工個人以本本人工資收收入作為繳繳費基數(shù)，，用人單位位以在職職職工工資總總額作為繳繳費基數(shù)。。II、基本本醫(yī)療保險險的繳費比比例個人繳費比比例是指社社會保險經(jīng)經(jīng)辦機構(gòu)或或者稅務(wù)部部門按照職職工個人工工資收入確確定繳費（（或納稅））的比例。。

企業(yè)繳繳費比例是是指社會保保險經(jīng)辦機機構(gòu)或者稅稅務(wù)部門按按照用人單單位工資總總額確定繳繳費（或納納稅）的比比例。我我國一般要要求個人繳繳納工資總總額的2%，用人單單位繳納工工資總額的的6%。III、基基本醫(yī)療保保險個人賬賬戶的建立立我國職工個個人賬戶主主要來源于于兩部分：：一是職工工個人繳納納的基本醫(yī)醫(yī)療保險費費，初期繳繳費為職工工工資收入入的2%；；二是用人人單位繳納納的基本醫(yī)醫(yī)療保險費費的一部分分，一般來來說，用人人單位繳費費的30%左右劃入入職工個人人賬戶。IV、基本本醫(yī)療保險險統(tǒng)籌基金金的建立社會統(tǒng)籌基基金即全社社會范圍內(nèi)內(nèi)統(tǒng)一使用用的醫(yī)療保保險資金形形成的結(jié)余余。

我國國基本醫(yī)療療保險統(tǒng)籌籌基金主要要來源于用用人單位繳繳納的一部部分基本醫(yī)醫(yī)療保險繳繳費。用人人單位繳費費劃入社會會統(tǒng)籌范疇疇的比例大大約為70%左右，，即用人單單位繳費的的30%左左右用于為為職工個人人建立個人人賬戶后剩剩余的部分分。（四）、基基本醫(yī)療保保險制度的的保障基本醫(yī)療保保險制度不不僅保障疾疾病給人帶帶來的直接接經(jīng)濟損失失（如醫(yī)療療費用），，而且為疾疾病帶來的的間接損失失提供補償償（如誤工工費），還還為公民提提供疾病預(yù)預(yù)防、健康康維護(hù)等公公共醫(yī)療衛(wèi)衛(wèi)生服務(wù)。。I、基本醫(yī)醫(yī)療保險的的保障項目目基本醫(yī)療保保險提供的的保障由以以下幾個項項目構(gòu)成：：

1、醫(yī)醫(yī)療服務(wù)。。（1）醫(yī)療療診療服務(wù)務(wù)。（（2）預(yù)防防保健服務(wù)務(wù)。（（3）醫(yī)療療藥品費用用。（（4）醫(yī)療療生活設(shè)施施。2、疾病津津貼。疾病津貼是是勞動者（（公民）因因患病致使使勞動收入入中斷而暫暫時失去生生活來源時時，從基本本醫(yī)療保險險經(jīng)辦機構(gòu)構(gòu)獲得保障障其基本生生活的現(xiàn)金金補償。II、、基本本醫(yī)療療保險險的支支付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)籌賬賬戶起起付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)原原則上上控制制在當(dāng)當(dāng)?shù)芈毬毠つ昴昶骄べY資的１１０％％左右右，最最高支支付限限額原原則上上控制制在當(dāng)當(dāng)?shù)芈毬毠つ昴昶骄べY資的４４倍左左右。。起付付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)以下下的醫(yī)醫(yī)療費費用，，從個個人賬賬戶中中支付付或由由個人人自付付。起起付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)以以上、、最高高支付付限額額以下下的醫(yī)醫(yī)療費費用，，主要要從統(tǒng)統(tǒng)籌基基金中中支付付，個個人也也要負(fù)負(fù)擔(dān)一一定比比例。。假設(shè)社社會平平均工工資為為2000元/月，，孫先先生做做心臟臟搭橋橋手術(shù)術(shù)并進(jìn)進(jìn)行術(shù)術(shù)后病病癥治治療。。最后后，在在目錄錄內(nèi)的的總費費用為為10萬元元，目目錄以以外的的費用用為3.5萬元元,總總共13.5萬萬元（（最高高支付付限額額以下下的醫(yī)醫(yī)療費費用個個人自自付８８０％％）求求孫先先生本本次治治療自自付費費用占占總費費用的的比例例．2000元元/月月×12月月/年年×10%=2400(起付付線)2000元元/月月×12月月/年年×4倍=96000(支付付封頂頂線)(96000-2400)××0.8=74880(可以以報銷銷)孫先生生可以以從基基本醫(yī)醫(yī)療社社會統(tǒng)統(tǒng)籌報報銷74880元2400(起付付線)100000-96000=4000(目目錄內(nèi)內(nèi)不予予報銷銷)(96000-2400)××0.2=18720(自費費部分分)35000(目目錄以以外部部分)2400+4000+18720+35000=60120(自自付總總額)孫先生生自付付費用用占本本次治治療費費用的的45%。三、、失業(yè)業(yè)保險險制度度（一）、、失業(yè)業(yè)的概概念失業(yè)是是指有有勞動動能力力并愿愿意工工作的的勞動動者找找不到到工作作，失失業(yè)是是勞動動力資資源的的一種種浪費費。失業(yè)分分為兩兩類：：一類類是就就業(yè)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)失業(yè)業(yè)，另另一類類是新新生勞勞動力力中未未實現(xiàn)現(xiàn)就業(yè)業(yè)的人人員。。一般般來說說，失失業(yè)保保險僅僅保障障就業(yè)業(yè)轉(zhuǎn)失失業(yè)的的人員員。失業(yè)必必須同同時具具備以以下三三個條條件：：符合法法定就就業(yè)年年齡有勞動動能力力無工作作收入入（二））、失失業(yè)保保險制制度的的概念念和特特點失業(yè)保保險制制度是是指勞勞動者者由于于非本本人原原因失失去工工作、、中斷斷收入入時，，由國國家和和社會會依法法保證證其基基本生生活需需要的的一種種社會會保障障制度度。（三三））、、失失業(yè)業(yè)保保險險制制度度的的保保障障I、、失失業(yè)業(yè)保保險險給給付付資資格格的的規(guī)規(guī)定定1、、失失業(yè)業(yè)者者必必須須是是非非自自愿愿失失業(yè)業(yè)2、、處處于于法法定定勞勞動動年年齡齡并并具具備備工工作作能能力力3、、有有愿愿意意就就業(yè)業(yè)4、、依依照照法法規(guī)規(guī)或或章章程程履履行行規(guī)規(guī)定定的的義義務(wù)務(wù)II、、失失業(yè)業(yè)保保險險金金的的給給付付失業(yè)業(yè)保保險險給給付付水水平平失業(yè)業(yè)津津貼貼的的給給付付以以繳繳費費職職工工繳繳納納的的費費用用或或以以失失業(yè)業(yè)前前的的工工資資為為依依據(jù)據(jù)確確定定的的。。根據(jù)據(jù)我我國國《《失失業(yè)業(yè)保保險險條條例例》》的的規(guī)規(guī)定定，，失失業(yè)業(yè)保保險險金金的的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，，按按照照低低于于當(dāng)當(dāng)?shù)氐刈钭畹偷凸すべY資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、、高高于于城城市市居居民民最最低低生生活活保保障障標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的的水水平平，，由由省省、、自自治治區(qū)區(qū)、、直直轄轄市市人人民民政政府府確確定定。。例如如吉吉林林:累計計繳繳費費年年限限滿滿1年年不不足足2年年的的,領(lǐng)領(lǐng)取取3個個月月失失業(yè)業(yè)保保險險金金;累計計繳繳費費年年限限滿滿2年年不不足足3年年的的,領(lǐng)領(lǐng)取取6個個月月失失業(yè)業(yè)保保險險金金;累計計繳繳費費年年限限滿滿3年年不不足足4年年的的,領(lǐng)領(lǐng)取取9個個月月失失業(yè)業(yè)保保險險金金;累計計繳繳費費年年限限滿滿4年年不不足足5年年的的,領(lǐng)領(lǐng)取取12個個月月失失業(yè)業(yè)保保險險金金;累計計繳繳費費年年限限滿滿5年年不不足足6年年的的,領(lǐng)領(lǐng)取取14個個月月失失業(yè)業(yè)保保險險金金;四、、工工傷傷保保險險制制度度（一一））、、職職業(yè)業(yè)傷傷害害與與工工傷傷保保險險制制度度的的概概念念I(lǐng)、、職職業(yè)業(yè)傷傷害害及及其其危危害害職業(yè)業(yè)傷傷害害簡簡稱稱工工傷傷，，是是指指勞勞動動者者在在工工作作崗崗位位，，從從事事與與生生產(chǎn)產(chǎn)勞勞動動有有關(guān)關(guān)的的工工作作中中，，發(fā)發(fā)生生的的人人身身傷傷害害事事故故、、急急性性中中毒毒事事故故。。即即使使職職工工不不在在勞勞動動崗崗位位，，由由于于企企業(yè)業(yè)設(shè)設(shè)施施不不安安全全、、勞勞動動條條件件惡惡劣劣而而引引起起的的人人身身傷傷害害事事故故，，也也屬屬于于職職業(yè)業(yè)傷傷害害。。工傷傷保保險險：：是指指勞勞動動者者在在生生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營營活活動動或或在在某某些些規(guī)規(guī)定定的的情情況況下下，，遭遭受受意意外外事事故故，，造造成成傷傷殘殘、、職職業(yè)業(yè)病病、、死死亡亡等等傷傷害害，，為為勞勞動動者者提提供供醫(yī)醫(yī)療療救救治治和和康康復(fù)復(fù)服服務(wù)務(wù)，，保保證證勞勞動動者者及及其其遺遺屬屬生生活活的的社社會會保保險險制制度度。。傷是指勞勞動者者在生生產(chǎn)工工作或或日常常生活活中發(fā)發(fā)生不不測事事故，，致使使組織織器官官或生生理功功能遭遭受的的損傷傷，經(jīng)經(jīng)過治治療休休養(yǎng)可可以恢恢復(fù)勞勞動能能力。。殘或者者傷殘殘是指人人體遭遭受的的損傷傷比較較嚴(yán)重重，雖雖經(jīng)過過治療療休養(yǎng)養(yǎng)仍然然不能能完全全復(fù)原原，致致使肌肌體功功能留留有輕輕度殘殘疾或或者部部分、、完全全喪失失勞動動能力力。職業(yè)病病是指用用人單單位的的勞動動者在在職業(yè)業(yè)活動動中，，因接接觸粉粉塵、、放射射性物物質(zhì)和和其他他有毒毒、有有害物物質(zhì)等等因素素而引引起的的疾病病。II、、工傷傷保險險制度度的特特點1.工工傷保保險的的立法法最完完善。。2.工作作是確確定工工傷的的依據(jù)據(jù)。3.工工傷保保險的的給付付優(yōu)厚厚、保保障項項目完完備。。4.工傷傷保險險目的的是醫(yī)醫(yī)療救救治和和經(jīng)濟濟補償償。（三））、工工傷保保險資資金的的籌集集和管管理I、工工傷保保險資資金籌籌集的的原則則1、以以支定定收、、收支支平衡衡、留留有儲儲備的的原則則。2、實行行個人人不繳繳費的的原則則3、確定定合理理繳費費的原原則風(fēng)險等級風(fēng)險性質(zhì)行業(yè)名稱費率一類風(fēng)險較小銀行業(yè)，證券業(yè)，保險業(yè)，其他金融活動業(yè)，居民服務(wù)業(yè)，其他服務(wù)業(yè)，租賃業(yè)，商務(wù)服務(wù)業(yè)，住宿業(yè)，餐飲業(yè)，批發(fā)業(yè)，零售業(yè)，倉儲業(yè)，郵政業(yè)，電信和其他傳輸服務(wù)業(yè)等。0.5%二類風(fēng)險中等房地產(chǎn)業(yè)，體育，娛樂業(yè)，水利管理業(yè)，環(huán)境管理業(yè)，公共設(shè)施管理業(yè)，農(nóng)副食品加工業(yè)，食品制造業(yè)，飲料制造業(yè)，煙草制品業(yè)，紡織業(yè)，紡織服裝、鞋、帽制造業(yè)，皮革、毛皮、羽絨及其制品業(yè)等。1.0%三類風(fēng)險較大石油加工，煉焦及核心燃料加工業(yè)，化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)，黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè)、有色金屬冶煉及壓延加工業(yè)、石油和天然氣開采業(yè)，黑色金屬礦采選業(yè)，有色金屬礦采選業(yè)，非金屬礦采選業(yè)。2.0%（四））、工工傷保保險制制度的的給付付I、工工傷的的認(rèn)定定1、工工傷認(rèn)認(rèn)定的的程序序2、工工傷事事故認(rèn)認(rèn)定的的范圍圍。3、職職業(yè)病病認(rèn)定定的范范圍4、職職業(yè)病病保險險保障障的是是法定定職業(yè)業(yè)病。。II、、勞動動能力力鑒定定（1））在工工作時時間和和工作作場所所內(nèi)，，因工工作原原因受受到事事故傷傷害的的；（2））工作作時間間前后后在工工作場場所內(nèi)內(nèi)，從從事與與工作作有關(guān)關(guān)的預(yù)預(yù)備性性或者者收尾尾性工工作受受到事事故傷傷害的的；（3））在工工作時時間和和工作作場所所內(nèi)，，因履履行工工作職職責(zé)受受到暴暴力等等意外外傷害害的；；（4））患職職業(yè)病病的；；（5））因工工外出出期間間，由由于工工作原原因受受到傷傷害或或者發(fā)發(fā)生事事故下下落不不明的的；（6））在上上下班班途中中，受受到機機動車車事故故傷害害的；；（7））法律律、行行政法法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)認(rèn)認(rèn)定為為工傷傷的其其他情情形。。III、工工傷保險待待遇的給付付1、工傷保保險給付水水平的確定定2、工傷保保險的醫(yī)療療給付3、工傷保保險的傷殘殘撫恤待遇遇4、工傷保保險待遇給給付的終止止補償類別

傷殘津貼一次性傷殘補助金傷殘待遇生活完全不能自理1級2級3級4級本人工資的90%本人工資的85%本人工資的80%本人工資的75%24個月的本人工資22個月的本人工資20個月的本人工資18個月的本人工資生活大部分不能自理5級6級本人工資的70%本人工資的60%16個月的本人工資14個月的本人工資生活部分不能自理7級8級9級10級12個月的本人工資10個月的本人工資8個月的本人工資6個月的本人工資護(hù)理費完全不能自理大部分不能自理部分不能自理50%的統(tǒng)籌地區(qū)上年度月平均工資40%的統(tǒng)籌地區(qū)上年度月平均工資30%的統(tǒng)籌地區(qū)上年度月平均工資死亡待遇喪葬補助金統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月遺屬一次性撫恤金統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的48—60個月遺屬定期撫恤金統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計發(fā)，配偶為40%，其他供養(yǎng)親屬為30%；供養(yǎng)親屬為孤寡老人和孤兒，在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā)10%五、生育保保險制度（一）、生生育保險制制度的概念念和特點生育保險制制度是指國國家和企業(yè)業(yè)為懷孕、、分娩、哺哺乳和節(jié)育育的婦女提提供醫(yī)療服服務(wù)、生育育津貼、產(chǎn)產(chǎn)假和休假假，以保障障婦女因生生育、節(jié)育育、撫養(yǎng)孩孩子而造成成收入中斷斷的婦女及及其孩子基基本生活的的一種社會會保險制度度。生育保險制制度的特點點：生育保險制制度保障的的范圍小生育保險制制具有福利利性實行“產(chǎn)前前與產(chǎn)后都都享受”的的原則生育保險是是短期保障障制度生育保險與與醫(yī)療保險險密切相關(guān)關(guān)第二部分全全球養(yǎng)老老金市場發(fā)發(fā)展趨勢一、統(tǒng)賬結(jié)結(jié)合養(yǎng)老模模式面臨的的危機養(yǎng)老保險面面臨巨大財財務(wù)壓力養(yǎng)老保險覆覆蓋面窄養(yǎng)老金待遇遇偏低養(yǎng)老基金保保值增值困困難家庭保障功功能弱化統(tǒng)賬結(jié)合養(yǎng)養(yǎng)老模式改改革的思路路與對策充分發(fā)揮家家庭養(yǎng)老保保障的作用用妥善協(xié)調(diào)養(yǎng)養(yǎng)老保險繳繳費率、投投資收益率率和收入替替代率之間間的矛盾建立多層次次多元化的的養(yǎng)老保障障制度做實個人賬賬戶，增加加制度的可可持續(xù)性課程思路社會保障體體系概述員工福利概概述與個人人退休計劃劃法定員工福福利與全球球養(yǎng)老金市市場發(fā)展趨趨勢企業(yè)福利及及相關(guān)案例例第一部分企企業(yè)自定定員工福利利企業(yè)自定員員工福利是是企業(yè)根據(jù)據(jù)自身的經(jīng)經(jīng)濟狀況、、發(fā)展規(guī)劃劃、競爭力力等因素，，自愿為員員工舉辦的的福利項目目。企業(yè)自定員員工福利和和法定福利利的本質(zhì)區(qū)別別是，企業(yè)業(yè)自定員工工福利是企企業(yè)自愿實實施的，不不存在國家家法律、政政策強制實實施的問題題。一、企業(yè)補補充養(yǎng)老保保險廣義的養(yǎng)老老保險的主主要包含政政府提供的的基本養(yǎng)老老保險、企企業(yè)提供的的企業(yè)補充充養(yǎng)老保險險和商業(yè)人人壽保險公公司提供的的人壽保險險三個方面面。企業(yè)補補充養(yǎng)老保保險又稱企業(yè)業(yè)年年金金，即即企企業(yè)業(yè)舉舉辦辦、、每每年年給給付付的的養(yǎng)養(yǎng)老老保保險險（一一））、、企企業(yè)業(yè)補補充充養(yǎng)養(yǎng)老老保保險險的的發(fā)發(fā)展展的的條條件件企業(yè)業(yè)具具備備發(fā)發(fā)展展企企業(yè)業(yè)補補充充養(yǎng)養(yǎng)老老保保險險的的經(jīng)經(jīng)濟濟能能力力企業(yè)業(yè)發(fā)發(fā)展展補補充充養(yǎng)養(yǎng)老老保保險險可可以以稅稅前前列列支支企業(yè)業(yè)補補充充養(yǎng)養(yǎng)老老保保險險的的投投資資收收益益免免稅稅企業(yè)業(yè)可可以以分分享享退退休休金金計計劃劃獲獲得得的的額額外外收收益益?zhèn)€人人參參加加退退休休金金計計劃劃可可以以享享受受延延稅稅優(yōu)優(yōu)惠惠（二二））、、企企業(yè)業(yè)補補充充養(yǎng)養(yǎng)老老保保險險資資金金的的籌籌集集和和經(jīng)經(jīng)辦辦主主體體I、、企企業(yè)業(yè)補補充充養(yǎng)養(yǎng)老老保保險險資資金金的的籌籌集集1、、企企業(yè)業(yè)補補充充養(yǎng)養(yǎng)老老保保險險資資金金主主要要由由企企業(yè)業(yè)負(fù)負(fù)擔(dān)擔(dān)。。2、、社社會會保保險險經(jīng)經(jīng)辦辦機機構(gòu)構(gòu)返返還還給給企企業(yè)業(yè)的的供供款款。。3、、產(chǎn)產(chǎn)品品銷銷售售收收入入。。II、、企企業(yè)業(yè)補補充充養(yǎng)養(yǎng)老老保保險險的的經(jīng)經(jīng)辦辦主主體體1、大企業(yè)業(yè)、企業(yè)集集團和行業(yè)業(yè)經(jīng)辦2、各級社社會保險經(jīng)經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)經(jīng)營企業(yè)補補充養(yǎng)老保保險3、商業(yè)性性保險公司司等金融機機構(gòu)經(jīng)辦企企業(yè)補充養(yǎng)養(yǎng)老保險業(yè)業(yè)務(wù)（三）、企企業(yè)補充養(yǎng)養(yǎng)老保險的的運作機制制I、確定受受益型企業(yè)業(yè)年金方案案確定受益型型退休金計計劃主要是是指由雇主主資助的職職工退休后后每月可以以獲得固定定養(yǎng)老金的的保障計劃劃。領(lǐng)取養(yǎng)老金金的計算公公式為：養(yǎng)老金=替代系系數(shù)×工作作期×最終終養(yǎng)老工資資其中，替代代系數(shù)是指指養(yǎng)老金逐逐年增長的的比例；工工作期是指指從職工加加入企業(yè)年年金方案到到職工退休休或離職這這段時間II、確定定供款型企企業(yè)年金方方案確定供款型型年金方案案是指繳費費率事先確確定，雇主主一般承擔(dān)擔(dān)大部分繳繳費，雇員員可以自愿愿選擇附加加繳費，繳繳費比例最最高不超過過工資的25%。職工的繳費費主要有兩兩方面的用用途：一是是購買商業(yè)業(yè)保險，以以抵御意外外人身風(fēng)險險；二是為為雇員建立立個人投資資賬戶。III、確確定受益型型和確定供供款型企業(yè)業(yè)年金的比比較1、擔(dān)保運運作機制不不同2、承擔(dān)責(zé)任任不同3、發(fā)展前前景不同（四）、企企業(yè)補充養(yǎng)養(yǎng)老保險的的管理I、基金繳費人人企業(yè)補充保保險基金的的繳費人可可以是企業(yè)業(yè)或者個人人，是企業(yè)業(yè)補充養(yǎng)老老保險的供供款人。II、基金金受益人基金受益人人是指享有有獲得養(yǎng)老老金權(quán)利的的人III、基基金受托人人基金受托人人是企業(yè)、、企業(yè)集團團或者行業(yè)業(yè)，是接受受繳費人的的委托，負(fù)負(fù)責(zé)管理企企業(yè)補充保保險的管理理，并對受受益人負(fù)責(zé)責(zé)。IV、投資資管理人投資管理人V、基金保管人保管人是法人機構(gòu)，是接受受托人委托，代為安全保管基金資產(chǎn)。

繳費人（委委托人)保管管人人受益益人人受托托人人投資資管管理理人人市場場投投資資組組合合二、、企企業(yè)業(yè)補補充充醫(yī)醫(yī)療療保保險險基本本醫(yī)醫(yī)療療保保險險、、補補充充醫(yī)醫(yī)療療保保險險和和商商業(yè)業(yè)醫(yī)醫(yī)療療保保險險是是醫(yī)醫(yī)療療保保險險體體系系的的三三個個支支柱柱。。（一一））、、補補充充醫(yī)醫(yī)療療保保險險的的概概念念和和特特點點補充充醫(yī)醫(yī)療療保保險險是是指指職職工工以以企企業(yè)業(yè)為為單單位位自自愿愿或或者者被被強強制制參參加加基基本本醫(yī)醫(yī)療療保保險險以以外外的的醫(yī)醫(yī)療療保保險險。。補補充充醫(yī)醫(yī)療療保保險險是是相相對對于于基基本本醫(yī)醫(yī)療療保保險險而而言言的的，，是是根根據(jù)據(jù)權(quán)權(quán)利利和和義義務(wù)務(wù)統(tǒng)統(tǒng)一一的的原原則則，，依依據(jù)據(jù)特特殊殊人人群群需需要要而而設(shè)設(shè)立立的的，，是是對對基基本本醫(yī)醫(yī)療療保保險險的的補補充充保保險險。。補充醫(yī)療療保險主主要有以以下幾方方面的特特點：I、補充充醫(yī)療保保險是基基本醫(yī)療療保險的的補充II、補補充醫(yī)療療保險屬屬于較高高層次的的保障III、、補充醫(yī)醫(yī)療保險險資金的的經(jīng)營具具有盈利利性IV、補補充醫(yī)療療保險的的經(jīng)營具具有競爭爭性醫(yī)療保障障水平商業(yè)保險險補充醫(yī)療療保險基本醫(yī)療療保險基本醫(yī)療療保險保保障群體體未保障群群體人商業(yè)保險險三、員工工股權(quán)激激勵員工股權(quán)權(quán)激勵是是指員工工以參與與企業(yè)股股份的形形式參與與企業(yè)利利潤分配配的薪酬酬制度，，股權(quán)激激勵對防防止企業(yè)業(yè)員工短短期行為為，引導(dǎo)導(dǎo)其追求求企業(yè)長長期效益益的行為為具有比比較好的的激勵和和約束作作用。（一）、、員工股股權(quán)激勵勵的類型型I、現(xiàn)股股激勵現(xiàn)股激勵勵是指公公司通過過獎勵或或參照股股票當(dāng)前前市場價價值向員員工出售售的方式式，使員員工即時時直接獲獲得股權(quán)權(quán)。II、期期股激勵勵期股激勵勵是指公公司和經(jīng)經(jīng)理人約約定在將將來某一一時期內(nèi)內(nèi)以一定定價格購購買一定定數(shù)量的的股權(quán)，，購股價價格一般般參照股股權(quán)的當(dāng)當(dāng)前價格格確定。。III、、期權(quán)激激勵期權(quán)激勵勵是指公公司給予予經(jīng)理人人在將來來某一時時期以一一定價格格購買一一定數(shù)量量股票的的權(quán)利，，經(jīng)理人人到期可可以行使使或者放放棄這個個權(quán)利，，即行權(quán)權(quán)，購股股價格一一般參照照股權(quán)的的當(dāng)前價價格確定定。（二））、不不同股股權(quán)激激勵模模式的的比較較增值收益權(quán)持有風(fēng)險股權(quán)表決權(quán)資金即期投入享受貼息現(xiàn)股√√√√×期股√√××√期權(quán)√×××√（三））、股股權(quán)激激勵的的條件件和范范圍四、員員工培培訓(xùn)（一））、員員工培培訓(xùn)的的概念念（二））、員員工培培訓(xùn)的的原則則I、近近期目目標(biāo)和和長遠(yuǎn)遠(yuǎn)戰(zhàn)略略的關(guān)關(guān)系II、、理論論和實實踐的的關(guān)系系III、共共性和和個性性的關(guān)關(guān)系（三））、培培訓(xùn)的的類型型I、職職前培培訓(xùn)和和在職職培訓(xùn)訓(xùn)II、、普通通培訓(xùn)訓(xùn)和技技術(shù)培培訓(xùn)第二部部分商商業(yè)業(yè)團體體保險險一、商商業(yè)團團體保保險的的保障障（一））、團團體保保險的的含義義I、團團體的的含義義團體保保險關(guān)關(guān)系中中保險險人的的相對對方（（被保保險人人）即即團體體。1.團團體組組成的的規(guī)定定參加團團體保保險的的團體體，不不能是是為投投保團團體保保險而而組成成的團團體，，而必必須是是已經(jīng)經(jīng)存在在的、、有特特定業(yè)業(yè)務(wù)活活動、、實行行獨立立核算算的正正式法法人團團體。。2.團團體人人數(shù)和和參保保比例例的規(guī)規(guī)定團體保保險實實踐中中，往往往規(guī)規(guī)定參參加團團體保保險的的團體體必須須達(dá)到到一定定的人人數(shù)，，對參參保比比例也也有一一定的的規(guī)定定。我國規(guī)規(guī)定，，投保保團體體的人人數(shù)等等于或或少于于8人人時，，所有有成員員必須須全部部投保保；投投保人人數(shù)多多于8人的的，投投保成成員應(yīng)應(yīng)占團團體成成員總總數(shù)的的75％(含75％％)。。3.團體人人員參保資資格的認(rèn)定定(1)全職職或?qū)Ｂ毠すぷ鞯囊?guī)定定(2)正常常在職工作作的規(guī)定(3)試用用期間的規(guī)規(guī)定II、團體體保險的含含義團體保險是是指由保險險公司用一一份保險合合同為團體體內(nèi)的許多多成員提供供保險保障障的一種人人身保險業(yè)業(yè)務(wù)。在團體保險險中，符合合上述條件件的“團體體”為投保保人，團體體內(nèi)的成員員為被保險險人，保險險公司簽發(fā)發(fā)一張總保保單給投保保人（團體體），為被被保險人因因疾病、傷傷殘、死亡亡以及離職職退休等提提供補助醫(yī)醫(yī)療費用、、給付撫恤恤金和養(yǎng)老老金。團體保險種種類包括團團體人壽保保險、團體體健康保險險、團體意意外傷害保保險和團體體年金保險險。（二）、團團體保險的的特征I、特殊的的風(fēng)險選擇擇規(guī)則II、靈活活的保險計計劃設(shè)計III、相相對低廉的的經(jīng)營成本本IV、專業(yè)業(yè)的服務(wù)和和管理（三）、我我國團體人人身保險的的發(fā)展情況況二、團體人人壽保險（一）、團團體人壽保保險的主要要險種I、團體定定期人壽保保險團體定期人人壽保險常常簡稱為團團體定期保保險，是指指以經(jīng)過選選擇的團體體中的員工工為被保險險人，團體體或團體雇雇主作為投投保人，保保險期間為為一年的死死亡保險。。II、團體信用人人壽保險團體信用人人壽保險是是指為保全全住宅貸款款定期付款款銷售等分分期償還債債權(quán)，由貸貸款提供機機構(gòu)或信用用保證機構(gòu)構(gòu)作為投保保人(受益益人)，以以與其發(fā)生生借貸關(guān)系系的眾多分分期付款債債務(wù)人作為為被保險人人，同保險險人簽訂的的一種團體體保險合同同。III、團團體養(yǎng)老保保險考慮到員工工在退休后后的生活保保障需要，，團體可能能為其向保保險人購買買一份“生生存保險””合同，員員工退休后后，由保險險人一次性性按保險金金額向退休休員工支付付一筆款項項，供其養(yǎng)養(yǎng)老生活所所用，這種種團體保險險稱為團體體養(yǎng)老保險險。IV、團體體年金保險險年金保險是是指一種承承諾在一定定期間按期期支付一定定款項的保保險。按照照年金受領(lǐng)領(lǐng)人數(shù)可以以分為個人人年金保險險和團體年年金保險。。以個人的的名義購買買的年金保保險，稱為為個人年金金。而以團團體方式購購買的年金金保險稱