2013最新勞動法勞動合同法解讀1、立法宗旨非常明確，保護(hù)勞動者的權(quán)益《勞動法》與《勞動合同法于舊法”的原則動合同法》沒有規(guī)定而《勞動法》有規(guī)定的，則適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。2、用人單位有自主權(quán)，勞動者可自主選擇39條、40條、41條，對比《勞動法》的相關(guān)條款，有了很大調(diào)整，用人單位的用工自主權(quán)得到充分保障。以前的用工形式很多，有正式工、臨時工、農(nóng)民工、周轉(zhuǎn)工、農(nóng)轉(zhuǎn)非等3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。3、一月內(nèi)不簽訂合同，賠勞動者兩倍工資1視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同11年未與勞動者訂立書4、簽訂無固定期合同，出法定事由仍解除無固定期限勞動合同對穩(wěn)定勞動關(guān)系有著積極的意義市場經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的國家，無固定期限勞動合同是主流形式，是基本常態(tài)。個別專家的一些錯誤解讀。有人為簽訂無固定期限勞動合同就不能解除了終身雇傭制了，其實不然，解除勞動合同有明確規(guī)定，出法定事由仍可以解除5、合同期時間有長短，續(xù)簽兩次為無固定了，用人單位也可解除合同。6、沒有永久性勞動合同只有無固定期限合同3940121年的合同，按規(guī)定適用期是2年下來雙方情況都沒問題，再用再簽，就是續(xù)簽一次了。如果簽的還是固定期限勞動合同《勞動合同法》39條、40條規(guī)定的情況，用人單位就必須簽無固定期限勞動合同。事由都可解除合同。7、簽約后不能隨便解聘，如解聘要有法定事由39條、4041138、解聘要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辭職履行告知義務(wù)11611年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。對高端勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有適當(dāng)限制，最高標(biāo)準(zhǔn)是職工月平均工資的312年。如果勞動者提出辭職，要求解除合同，要履行告知義務(wù)，須提前30(3)9、職工若不服解聘，可調(diào)解仲裁訴訟勞動爭議仲裁。對仲裁不服，可以提請訴訟。依法可以解除合同，但要按規(guī)定補(bǔ)償。10、“磨洋工”可辭退，但要有考核標(biāo)準(zhǔn)無論是國企還是國家機(jī)關(guān)，都有個別“磨洋工”的現(xiàn)象存在有明確規(guī)定。11、違約金限兩種情況，試用期限約定一次試用期、違約金和加班的規(guī)定，主要是解決不訂合同、合同短期化、濫用適用期、違約責(zé)任和加班費問題。31113年的，試用期不得超過2年以上固定期限和無固定期限的勞動63個月的，不得約定試用期。試用期1336小時。12、勞務(wù)派遣同工同酬，實施崗位有“三性”6個月，而正式的直接用工不能用勞務(wù)派遣。也就是說，不符合這三性的崗位，就不能用勞務(wù)派遣。13、主張雙方和解，協(xié)商解決最好511年。14、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，靠雙方付出努力了保障勞動者的合法權(quán)益，而勞動者更應(yīng)該遵紀(jì)守法，加強(qiáng)對相關(guān)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)新勞動法解讀-三、解讀新勞動合同法十大須知1、不簽勞動合同代價高昂用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。2、休息休假納入勞動合同促使用工時間的合法化。3、未盡告知義務(wù)可能屬“欺詐”避免用人單位在招工中，提供虛假信息，刻意隱瞞職業(yè)危害。4、合同自然終止也要支付補(bǔ)償除勞動者原因不能續(xù)約的外，勞動合同終止，用人單位必須給勞動者的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與解除長期勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)完全一樣。5、用人越久經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償越多勞動者月工資高于用人單位所在地社會平均工資3倍的，以3倍封頂，補(bǔ)償年限最高不超過12年。6、用代通知金可更快“炒人”方便用人單位在合法解除勞動合同時對解約時間作靈活選擇。7、試用期最多不得超六個月同一用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期，試用期是以勞動合同的成立為前提。8、使用勞務(wù)派遣工難避責(zé)一些用人單位熱衷于使用勞動派遣工，除了在用人策略上的考慮外，還希望能規(guī)避責(zé)任。9、大規(guī)?！俺慈恕背绦蛞戏ㄓ萌藛挝恢挥性跒l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，