第16頁(yè)共16頁(yè)崗位協(xié)議書范本根據(jù)?甲方與乙方?簽訂的《勞?動(dòng)合同》的?有關(guān)規(guī)定，?為了保護(hù)甲?方和乙方在?實(shí)際工作崗?位中的合法?權(quán)益，調(diào)動(dòng)?發(fā)揮乙方的?工作積極性?和創(chuàng)造性，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?，就甲方聘?用乙方在甲?方從事勞務(wù)?工作事宜達(dá)?成協(xié)議如下?:第一條?崗位1、?甲方聘用乙?方在崗位從?事勞務(wù)工作?。2、乙?方應(yīng)認(rèn)真履?行雙方約定?的崗位職責(zé)?，按時(shí)、按?質(zhì)、按量完?成其本職工?作;未經(jīng)甲?方允許，乙?方不得在其?他單位兼職?。3、聘?用期間，甲?方可因工作?需要和乙方?的工作能力?，調(diào)整乙方?的工作崗位?，并通知乙?方的調(diào)整薪?金水平，乙?方應(yīng)予以服?從。4、?甲方因生產(chǎn)?(工作)需?要，如經(jīng)勞?動(dòng)保障部門?審批，同意?甲方實(shí)行不?定時(shí)工時(shí)制?和綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?，乙方應(yīng)予?以服從。?第二條崗位?變更1、?乙方在首次?與甲方簽訂?上崗協(xié)議，?存在試用期?的，在試用?期內(nèi)甲方可?就乙方的工?作情況表現(xiàn)?，通知乙方?后即可進(jìn)行?崗位調(diào)整。?2、甲方?因生產(chǎn)和工?作需要，依?據(jù)乙方的專?業(yè)、特長(zhǎng)、?工作能力和?表現(xiàn)，需調(diào)?整乙方工作?崗位的，原?則上應(yīng)協(xié)商?一致，但以?下情況除外?:l甲方?因經(jīng)營(yíng)服務(wù)?需要，產(chǎn)業(yè)?、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)?調(diào)整及工藝?規(guī)程、__?_等情況發(fā)?生變化需調(diào)?動(dòng)乙方工作?崗位時(shí)，乙?方應(yīng)予接受?;l甲方?因經(jīng)營(yíng)服務(wù)?需要，臨時(shí)?安排乙方從?事其他崗位?工作。l?乙方因技能?、身體等因?素達(dá)不到生?產(chǎn)服務(wù)、工?作質(zhì)量、產(chǎn)?量等指標(biāo)，?不能勝任工?作的。3?、崗位發(fā)生?變更，雙方?協(xié)商同意變?更的，上崗?協(xié)議應(yīng)同時(shí)?進(jìn)行調(diào)整，?并辦理變更?協(xié)議手續(xù)。?第三條聘?用期限1?、本合同聘?用期限自年?月日起至年?月日止。(?其中自年月?日起至年月?日為試工期?)。2、?聘用期滿，?本協(xié)議即行?終止。雙方?如有意續(xù)簽?的，由甲、?乙雙方重新?簽訂本協(xié)議?;聘用期如?需超過(guò)《勞?動(dòng)合同》期?限的，乙方?應(yīng)先與甲方?另行簽訂或?修訂《勞動(dòng)?合同》，否?則超過(guò)《勞?動(dòng)合同》期?限的聘期無(wú)?效，本協(xié)議?到達(dá)《勞動(dòng)?合同》終止?期限時(shí)即行?終止。3?、《勞動(dòng)合?同》解除終?止的，本上?崗協(xié)議同時(shí)?隨之終止。?4、《勞?動(dòng)合同》發(fā)?生續(xù)訂，不?影響本協(xié)議?履行的，本?協(xié)議繼續(xù)履?行。5、?《勞動(dòng)合同?》發(fā)生變更?，影響本協(xié)?議履行的，?須重新簽訂?協(xié)議。6?、甲方可以?依據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)情況及?乙方在聘用?期內(nèi)的業(yè)績(jī)?、表現(xiàn)等綜?合考評(píng)，在?聘用期滿后?重新簽訂本?上崗協(xié)議。?第四條權(quán)?利與義務(wù)?1、甲方權(quán)?利義務(wù)l?甲方對(duì)乙方?從事的工作?崗位提供詳?盡的職位說(shuō)?明便于乙方?執(zhí)行遵循;?l甲方對(duì)?乙方從事的?工作崗位提?供必要的培?訓(xùn)與指導(dǎo);?l甲方對(duì)?乙方從事的?崗位工作提?供必要的工?作條件與勞?動(dòng)保護(hù);?l甲方對(duì)乙?方從事的崗?位工作負(fù)責(zé)?日常教育、?管理、考核?和崗位調(diào)整?;l甲方?根據(jù)乙方從?事的崗位工?作與考核情?況，負(fù)責(zé)向?乙方支付工?資報(bào)酬。崗?位聘用協(xié)議?范本由精品?信息網(wǎng)整理?!2、乙?方權(quán)利義務(wù)?l乙方按?照勞動(dòng)合同?及上崗協(xié)議?的要求，做?好本職工作?;l乙方?協(xié)議終止，?崗位變動(dòng)，?應(yīng)主動(dòng)配合?工作交接。?第五條勞?動(dòng)報(bào)酬和保?險(xiǎn)福利1?、根據(jù)甲方?和乙方簽署?的《勞動(dòng)合?同》，乙方?在受聘期間?，根據(jù)工作?責(zé)任和任務(wù)?，每月日前?享受下列基?本薪酬:?(1)、試?用期內(nèi)乙方?每月稅前基?本薪酬為元?人民幣(包?括社會(huì)保險(xiǎn)?個(gè)人繳費(fèi)部?分);(?2)、試用?期滿后乙方?每月稅前基?本薪酬為元?人民幣(包?括社會(huì)保險(xiǎn)?個(gè)人繳費(fèi)部?分)。(?3)、乙方?的加班加點(diǎn)?工資、事假?扣除標(biāo)準(zhǔn)、?帶薪假期工?資標(biāo)準(zhǔn)按照?甲方依法制?定的規(guī)章制?度中的內(nèi)部?工資分配辦?法確定。?(4)、乙?方的績(jī)效獎(jiǎng)?金、法定福?利外的其他?福利待遇和?工資調(diào)整機(jī)?制由甲方根?據(jù)乙方的工?作業(yè)績(jī)、勞?動(dòng)成果和實(shí)?際貢獻(xiàn)按照?內(nèi)部分配辦?法經(jīng)考核確?定。2、?根據(jù)乙方和?甲方簽署的?《勞動(dòng)合同?》，乙方在?受聘期間，?由甲方按照?國(guó)家和__?_市有關(guān)規(guī)?定，為乙方?辦理法定社?會(huì)保險(xiǎn);其?中依法應(yīng)由?乙方繳納的?部分，由甲?方從乙方工?資報(bào)酬中代?扣代繳。?第六條勞動(dòng)?保護(hù)和工作?條件甲方?根據(jù)國(guó)家和?___市有?關(guān)規(guī)定，為?乙方提供保?障安全和健?康的工作條?件和環(huán)境。?甲方對(duì)可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害的崗位?，將向乙方?履行如實(shí)告?知的義務(wù)，?并對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育，?以防止勞動(dòng)?過(guò)程中的事?故，減少職?業(yè)危害。同?時(shí)，乙方有?義務(wù)在勞動(dòng)?過(guò)程中嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程。對(duì)?有章不循、?違規(guī)操作、?違章指揮、?強(qiáng)行危險(xiǎn)作?業(yè)或強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)的，?甲方有權(quán)立?即解除本協(xié)?議。第七?條工作紀(jì)律?、保密要求?等1、聘?用期間，乙?方必須遵守?國(guó)家和__?_市的法律?法規(guī)，遵循?甲方的規(guī)章?制度、勞動(dòng)?紀(jì)律和崗位?操作規(guī)則。?2、聘用?期間，乙方?對(duì)甲方的商?業(yè)___以?及規(guī)章制度?中列入甲方?商業(yè)___?的內(nèi)容負(fù)有?保密義務(wù)，?乙方不得將?甲方的商業(yè)?___、知?識(shí)產(chǎn)權(quán)和技?術(shù)資料擅自?公開或出讓?。在終止或?解除本協(xié)議?時(shí)，應(yīng)將所?有___材?料及數(shù)據(jù)交?甲方歸檔。?3、乙方?掌握甲方的?科技___?的，乙方欲?解除本協(xié)議?時(shí)，應(yīng)提前?個(gè)月通知甲?方。在此期?間，甲方可?以安排乙方?轉(zhuǎn)崗脫密。?4、乙方?離開甲方后?，應(yīng)繼續(xù)承?擔(dān)保密義務(wù)?，不得非法?使用甲方的?技術(shù)成果和?資料，不得?侵犯甲方的?技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)?益，否則追?究侵權(quán)責(zé)任?。5、乙?方違反保密?義務(wù)時(shí)，應(yīng)?支付甲方違?約金元，乙?方違反保密?義務(wù)給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失時(shí)，違約?金數(shù)額低于?損失數(shù)額時(shí)?，應(yīng)賠償甲?方全部損失?。6、本?協(xié)議履行期?間，甲方認(rèn)?為有必要時(shí)?，可以與乙?方簽訂《競(jìng)?業(yè)禁止協(xié)議?》。第八?條過(guò)失性解?除協(xié)議的情?形乙方凡?有下列情形?之一的，甲?方可以立即?解聘乙方:?1、在試?用期內(nèi)被證?明不符合甲?方聘用要求?的;2、?嚴(yán)重違反甲?方制定的規(guī)?章制度或勞?動(dòng)紀(jì)律的;?3、乙方?連續(xù)曠工超?過(guò)___日?，或一年內(nèi)?累計(jì)曠工超?過(guò)___日?;4、乙?方出差或因?私出境逾期?___天(?含)以上不?歸的;5?、嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?，使甲方利?益一次直接?損失超過(guò)_?__元或年?度累計(jì)超過(guò)?___元的?;6、工?作失職、營(yíng)?私舞弊，有?回扣及其他?不當(dāng)?shù)美?為的;7?、私拿甲方?、客戶、第?三方財(cái)物，?且沒(méi)有正當(dāng)?理由的;?第九條非過(guò)?失性解除協(xié)?議的情形?凡有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本協(xié)議，?但應(yīng)提前_?__天以書?面形式通知?乙方:1?、乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位仍不能?勝任工作的?;3、崗?位聘用協(xié)議?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原崗位聘用?協(xié)議無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更崗位?聘用協(xié)議達(dá)?成一致意見(jiàn)?的;4、?年度考核不?合格的。?第十條乙方?解除協(xié)議的?情形凡有?下列情形之?一的，乙方?可以解除本?協(xié)議，但國(guó)?家或___?市另有規(guī)定?的除外:崗?位聘用協(xié)議?范本由精品?信息網(wǎng)整理?!1、乙?方在試用期?內(nèi);2、?乙方能夠證?實(shí)甲方以_?__、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)的?;3、乙?方能夠證實(shí)?由于甲方的?原因而未獲?得勞動(dòng)報(bào)酬?或甲方未提?供協(xié)議所約?定的勞動(dòng)條?件的;4?、乙方提前?三十天向甲?方提出辭職?申請(qǐng),并獲?得甲方批準(zhǔn)?的。第十?二條有下列?情形之一的?，本協(xié)議終?止:1、?協(xié)議約定的?聘期期滿的?;2、甲?方解散或者?被撤銷的;?3、乙方?退休、死亡?、宣告失蹤?或宣告死亡?的。4、?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的。第?十三條解除?協(xié)議不當(dāng)?shù)?賠償責(zé)任?乙方違反本?協(xié)議第十條?第___項(xiàng)?的規(guī)定未提?前三十天向?甲方提出辭?職申請(qǐng)，除?了賠償其一?個(gè)月的工資?給甲方以取?代提前通知?期外，由此?給甲方造成?損失的，乙?方還應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)全部賠償?責(zé)任。第?十四條其他?事項(xiàng)1、?本協(xié)議經(jīng)甲?、乙雙方簽?字蓋章后正?式生效，本?協(xié)議一式二?份，由甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，具有?同等法律效?力。2、?乙方如為甲?方出資招用?或接收甲方?出資研修、?培訓(xùn)、分房?或提供其他?特殊待遇的?，可在另行?簽訂的單項(xiàng)?協(xié)議中約定?服務(wù)期和相?應(yīng)的違反服?務(wù)期的違約?金。3、?本協(xié)議內(nèi)容?如因法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策變更?而與之不一?致的，均以?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策為準(zhǔn)。?4、本協(xié)議?未盡事宜，?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策有規(guī)定的?，按法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策規(guī)定?執(zhí)行;法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策沒(méi)?有規(guī)定的，?由甲、乙雙?方協(xié)商解決?。5、甲?、乙雙方因?履行本協(xié)議?發(fā)生爭(zhēng)議，?應(yīng)當(dāng)協(xié)商解?決;不愿協(xié)?商或協(xié)商不?成的，可以?依法提起勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?。6、乙?方確認(rèn)下列?地址和電話?為勞動(dòng)關(guān)系?管理相關(guān)文?件、文書的?送達(dá)地址或?___，如?以下信息發(fā)?生變化，乙?方應(yīng)在發(fā)生?變更后的_?__日內(nèi)告?知甲方;沒(méi)?有及時(shí)告知?或因乙方處?于聯(lián)系障礙?狀態(tài)而不能?聯(lián)系的，乙?方委托本合?同首部的“?緊急狀態(tài)聯(lián)?系人”作為?乙方的受委?托人，該受?委托人享有?接受和解與?調(diào)解，代領(lǐng)?、簽收相關(guān)?文書的權(quán)限?。甲方:?(蓋章)乙?方:(簽字?)法定代?表人或委托?代理人:(?簽字)簽?訂日期:年?月日簽訂日?期:年月日?崗位協(xié)議書范本（二）?甲方(聘用?方):乙?方(受聘方?):根據(jù)?《___勞?動(dòng)法》和國(guó)?家及省市有?關(guān)規(guī)定，雙?方就工作崗?位聘用事宜?達(dá)成一致，?簽訂本協(xié)議?。一、受?聘崗位乙?方受聘崗位?為崗位，聘?用時(shí)間為:?自___年?___月_?__日至_?__年__?_月___?日止。二?、崗位職責(zé)?:(1)?___(?2)領(lǐng)導(dǎo)安?排的其它工?作;乙方?應(yīng)勝任本職?工作，提高?職業(yè)技能，?高標(biāo)準(zhǔn)完成?工作任務(wù)。?必須服從甲?方的指揮和?管理，遵守?公司制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，嚴(yán)格執(zhí)?行有關(guān)安全?、衛(wèi)生操作?規(guī)程。三?、薪酬:?乙方應(yīng)認(rèn)真?履行崗位職?責(zé)，經(jīng)考核?完成甲方安?排的工作任?務(wù)，甲方委?托新冀人才?公司按月按?《派遣員工?工資標(biāo)準(zhǔn)及?社會(huì)保險(xiǎn)繳?費(fèi)情況認(rèn)定?表》支付給?乙方月工資?，總計(jì)，并?于每月日支?付。(__?_)甲方安?排乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間或?在法定休息?日、節(jié)假日?工作的，應(yīng)?按《勞動(dòng)法?》第___?條規(guī)定依法?支付乙方加?班工資最新?崗位協(xié)議書?最新崗位協(xié)?議書。如果?缺勤，缺勤?一日扣除月?工資的二十?五分之一，?缺勤多日依?此類推。?四、勞動(dòng)保?護(hù):甲方提?供給乙方必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品，保?證乙方的人?身安全和身?體健康。?五、聘用協(xié)?議的中止:?1、該協(xié)?議期限與勞?動(dòng)合同期限?相一致。?甲乙雙方單?方面要求解?除協(xié)議的，?均需提前一?個(gè)月以書面?形式通知對(duì)?方。單方面?提前要求中?止協(xié)議的，?需向另一方?支付違約金?人民幣元整?。2、下?列情形之一?的，甲方有?權(quán)中止本協(xié)?議:乙方嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者違?反甲方規(guī)章?制度的;乙?方嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?、對(duì)甲方利?益造成重大?損害的;乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?或被勞動(dòng)教?養(yǎng)的;乙方?不能勝任工?作，經(jīng)培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位仍不能?勝任的;乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;不服?從公司領(lǐng)導(dǎo)?工作安排的?3、甲方?以___、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)時(shí)?，乙方有權(quán)?中止協(xié)議。?4、本協(xié)?議一經(jīng)中止?，甲方將解?除與乙方的?工作關(guān)系最?新崗位協(xié)議?書合同范本?。5、乙?方單方面提?出離職，需?提前一個(gè)月?以書面形式?通知甲方，?并辦理離職?手續(xù)。六?、本協(xié)議經(jīng)?甲乙雙方共?同簽字蓋章?后生效。?七、本協(xié)議?一式三份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，派?遣機(jī)構(gòu)存檔?一份。甲?方代表簽字?:乙方簽字?:年月日?年月日甲?方單位(蓋?章):年?月日崗位協(xié)議書范本（三）甲方:?___法?定代表人或?委托代理人?:___?地址:__?_乙方:?___文?化程度:_?__性別?:___?出生日期:?___年_?__月__?_日居民?___號(hào)碼?:___?___:_?__家庭?住址:__?_所屬街?道辦事處:?___根?據(jù)《___?勞動(dòng)法》，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商同?意，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動(dòng)合同期?限第一條?本合同期限?類型為__?_期限合同?。本合同?生效日期_?__年__?_月___?日，其中試?用期___?個(gè)月。本合?同___終?止。二、?工作內(nèi)容?第二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任__?_崗位(工?種)工作。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的合法要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動(dòng)保?護(hù)第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行__?_工作制。?執(zhí)行定時(shí)?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時(shí)間不超過(guò)?八小時(shí)，平?均每周不超?過(guò)四十四小?時(shí)。甲方保?證乙方每周?至少休息一?日，甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間，?一般每日不?得超過(guò)一小?時(shí)，因特殊?原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不得?超過(guò)三小時(shí)?，每月不得?超過(guò)三十六?小時(shí)。執(zhí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，平均日?和平均周工?作時(shí)間不超?過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間。?執(zhí)行不定時(shí)?工作制的，?在保證完成?甲方工作任?務(wù)的情況下?，工作和休?息休假乙方?自行安排。?第五條甲?方安排乙方?加班的，應(yīng)?安排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)休?或依法支付?加班工資;?加點(diǎn)的，甲?方應(yīng)支付加?點(diǎn)工資。?第六條甲方?為乙方提供?必要的勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)?工具，建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照國(guó)?家或___?市有關(guān)部門?的規(guī)定__?_安排乙方?進(jìn)行健康檢?查。第七?條甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第八?條甲方的工?資分配應(yīng)遵?循按勞分配?原則。第?九條執(zhí)行定?時(shí)工作制或?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?乙方為甲方?工作，甲方?每月___?日以貨幣形?式支付乙方?工資，工資?不低于__?_元，其中?試用期間工?資為___?元。執(zhí)行不?定時(shí)工作制?的工資支付?按___執(zhí)?行。第十?條由于甲方?生產(chǎn)任務(wù)不?足，使乙方?下崗待工的?，甲方保證?乙方的月生?活費(fèi)不低于?___元。?五、保險(xiǎn)?福利待遇?第十一條甲?乙雙方應(yīng)按?國(guó)家和__?_市社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)?定繳納職工?養(yǎng)老、失業(yè)?和大病醫(yī)療?統(tǒng)籌及其他?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。甲方?應(yīng)為乙方填?寫《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手冊(cè)?》。雙方解?除、終止勞?動(dòng)合同后，?《職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)》?按有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移。第?十二條乙方?患病或非因?工負(fù)傷，其?病假工資、?疾病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療待遇?按照___?執(zhí)行。第?十三條乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?工資和醫(yī)療?保險(xiǎn)待遇按?國(guó)家和__?_市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十四條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇:_?__。六?、勞動(dòng)紀(jì)律?第十五條?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?定的規(guī)章制?度;嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、生產(chǎn)?工藝、操作?規(guī)程和工作?規(guī)范;愛(ài)護(hù)?甲方的財(cái)產(chǎn)?，遵守職業(yè)?道德;積極?參加甲方_?__的培訓(xùn)?，提高思想?覺(jué)悟和職業(yè)?技能。第?十六條乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予紀(jì)律處?分，直至解?除本合同。?七、勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第十九條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同:1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;2?.嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度的;3?.嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成重大?損害的;?4.被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?二十一條下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，但應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方:1?.乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;2.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3.雙?方不能依據(jù)?本合同第十?八條規(guī)定就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?第二十二?條甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重?困難，經(jīng)向?工會(huì)或者全?體職工說(shuō)明?情況，聽取?工會(huì)或者職?工的意見(jiàn)，?并向勞動(dòng)行?政部門報(bào)告?后，可以解?除本合同。?第二十三?條乙方有下?列情形之一?，甲方不得?依據(jù)本合同?第二十一條?、第二十二?條終止、解?除本合同:?1.患病?或非因工負(fù)?傷、在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;2.?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;3.義?務(wù)兵復(fù)員_?__和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次參?加工作未滿?三年的;?4.義務(wù)服?兵役期間的?。第二十?四條乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、縣?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)完?全或部分喪?失勞動(dòng)能力?的，按__?_辦理，不?得依據(jù)本合?同第二十一?條、第二十?二條解除勞?動(dòng)合同。?第二十五條?乙方解除本?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?第二十六?條有下列情?形之一，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除本合同。?1.在試?用期內(nèi)的;?2.甲方?以___、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?;3.甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?勞動(dòng)條件的?。第二十?七條本合同?期限屆滿，?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?第二十八條?訂立無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同的，乙方?離休、退休?、退職及死?亡或本合同?約定的解除?條件出現(xiàn)，?本合同終止?。八、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與賠?償?shù)诙?九條下列情?形之一，甲?方違反和解?除乙方勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?按下列標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金:?1.甲方?克扣或者無(wú)?故拖欠乙方?工資的，以?及拒不支付?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間工資?報(bào)酬的，除?在規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)全額支?付乙方工資?報(bào)酬外，還?需加發(fā)相當(dāng)?于工資報(bào)酬?百分之二十?五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金;2?.甲方支付?乙方的工資?報(bào)酬低于本?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，要?在補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分的?同時(shí)，另外?支付相當(dāng)于?低于部分百?分之二十五?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第三?十條下列情?形之一，甲?方應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方工?作年限，每?滿一年發(fā)給?相當(dāng)于乙方?解除本合同?前十二個(gè)月?平均工資一?個(gè)月的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，最?多不超過(guò)十?二個(gè)月:?1.經(jīng)與乙?方協(xié)商一致?，甲方解除?本合同的;?2.乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作，由甲?方解除本合?同的。第?三十一條下?列情形之一?，甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在甲?方工作年限?，每滿一年?發(fā)給相當(dāng)于?本單位上年?月平均工資?一個(gè)月的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金:?1.乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作而解?除本合同的?;2.勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?，由甲方解?除勞動(dòng)合同?的;3.?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?