第3頁共3頁婦女權益專項集體合同書根據(jù)《?___勞動?法》、《_?__工會法?》、《__?_婦女權益?保障法》和?___《女?職工勞動保?護規(guī)定》等?有關法律、?法規(guī)。為更?好地維護女?職工的合法?權益和特殊?利益，構建?新時期和諧?穩(wěn)定的勞動?關系，促進?企業(yè)經濟發(fā)?展和社會穩(wěn)?定，企業(yè)與?工會經充分?協(xié)商，按照?自愿平等的?原則，就女?職工專項_?__合同條?款達成一致?意見，共同?簽訂本企業(yè)?女職工專項?___合同?。第一條?企業(yè)不得在?女職工懷孕?期、產期、?哺乳期降低?其基本工資?待遇、辭退?或者解除勞?動合同。?第二條企業(yè)?不得安排女?職工在經期?從事高空、?低溫、冷水?作業(yè)等國家?規(guī)定的第三?級勞動強度?的勞動。?第三條不得?安排女職工?在懷孕期間?從事國家規(guī)?定的第三級?體力勞動強?度的勞動和?孕期禁忌從?事的勞動。?不得在正常?工作時間以?外延長工作?時間。第?四條不得安?排女職工從?事國家規(guī)定?的第四級體?力勞動強度?的勞動和其?他女職工禁?忌從事的勞?動。第五?條女職工在?懷孕期間不?能勝任原工?作崗位的，?應當根據(jù)醫(yī)?務部門的證?明，予以減?輕工作量或?者安排其他?工作。對懷?孕反應特別?嚴重，不能?堅持正常工?作的女職工?，經醫(yī)務部?門證明應照?顧休息的，?其休息期間?享受病假工?資待遇。?第六條對懷?孕七個月以?上的女職工?，不得安排?其從事夜班?勞動。在每?天工作時間?內應給予休?息一個小時?。妊娠期間?在醫(yī)療保健?機構約定的?工作時間內?進行的產前?檢查，應算?作工作時間?。第七條?為女職工購?買特種疾病?保險。第?八條女職工?產假分別按?下列情況執(zhí)?行：①單?胎順產者，?產假為九十?天，其中產?前休假十五?天。難產的?，增加產假?十五天。?②多胞胎生?育的，每多?生育一個嬰?兒，增加產?假十五天。?③妊娠三?個月內自然?流產或者宮?外孕者，給?予產假三十?天；妊娠三?個月以上，?七個月以下?自然流產者?，給予產假?四十五天。?④女職工?懷孕流產的?，根據(jù)醫(yī)務?部門的證明?，給予一定?時間的產假?。第九條?符合計劃生?育規(guī)定的晚?育女職工，?除享受國家?規(guī)定的產假?外，增加晚?育假期九十?天。第十?條有不滿一?周歲嬰兒的?女職工，單?位在每班工?作時間內給?予其兩次哺?乳時間，每?次三十分鐘?，多胞胎生?育的，每多?哺乳一個嬰?兒，每次哺?乳時間增加?三十分鐘。?女職工每班?工作時間內?的兩次哺乳?時間，可以?合并使用。?哺乳時間和?在本單位內?哺乳往返途?中的時間，?算作工作時?間。第十?一條不得安?排女職工在?哺乳未滿一?周歲嬰兒期?間從事國家?規(guī)定的第三?級體力勞動?強度的勞動?和哺乳期從?事的其他勞?動，不得安?排其延長工?作時間和夜?班工作。?第十二條企?業(yè)對女職工?每一年進行?一次婦科、?乳腺病檢查?，所需經費?由單位行政?出資。第?十三條女職?工生育、人?工流產所發(fā)?生的醫(yī)療費?用，按__?_市女職工?生育保險規(guī)?定的標準支?付。第十?四條女職工?在產假期間?視為出勤，?工資照發(fā)。?在單位調整?或增加工資?時，女職工?按規(guī)定享受?的產假、哺?乳假，應按?出勤對待，?不影響參加?調整或增加?工資。第?十五條女職?工生育后滿?法定假期即?上班的，原?則上安排原?崗位工作。?第十六條?女職工因上?環(huán)、取環(huán)、?帶環(huán)懷孕做?人工流產后?，可享受計?生假，享受?正常出勤待?遇。第十?七條經批準?生育二胎的?女職工，享?受產假__?_天。第?十八條晚育?的女職工在?生育期間，?其配偶享有?一個月的護?理假，護理?假視為出勤?。第十九?條按月發(fā)給?女職工衛(wèi)生?用品（或折?發(fā)人民幣_?__元）?第二十條在?提職、晉級?、評定專業(yè)?技術職稱、?工資分配和?享受其他福?利方面，女?職工與男職?工享有平等?的權利。?第二十一條?企業(yè)行政每?年提取一定?的經費作為?女職工特殊?勞動保護方?面的費用。?第二十二?條本合同自?簽訂生效之?日起有效期?為一年。?第二十三條?本合同經職?工代表大會?討論通過，?雙方簽字，?報勞動保障?