付費(fèi)下載
下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
年4季度酒店高層人事變動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)告2022年4季度,進(jìn)入邁點(diǎn)網(wǎng)“中國(guó)酒店業(yè)行業(yè)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)平臺(tái)”的5982家星級(jí)酒店企業(yè)中,共有59家酒店(集團(tuán))任命了77位酒店高管,任命人數(shù)比上季度增加了5位,增幅7%。在4季度的任命中,任命頻率最高的職位是總經(jīng)理職位,占據(jù)任命總?cè)藬?shù)的39%。任命區(qū)域上,值得留意的是本季度消失了內(nèi)蒙古地區(qū)的任命。
(1)從任命區(qū)域分析
邁點(diǎn)旅游討論院統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,4季度國(guó)內(nèi)酒店業(yè)的人事任命,從區(qū)域性來(lái)說(shuō),主要集中在沿海地區(qū),共有52個(gè)人事任命,占總?cè)蚊鼣?shù)的68%。其中最為活躍的北京地區(qū),本季度有10個(gè)高管任命,占本季度人事任命總數(shù)的13%。其次是廣東地區(qū),任命人數(shù)為9位,占人事任命總數(shù)的12%。其他還有福建、浙江、海南等沿海地區(qū)有高管任命。
中西部地區(qū):本季度湖南、安徽、內(nèi)蒙古和四川等地區(qū)均有人事變動(dòng),總共任命了18位高管,占本季度人事任命總數(shù)的23%。本季度中西部地區(qū)的任命較為活躍,任命人數(shù)比上季度增加了6位,其中還消失內(nèi)蒙古地區(qū)的3位高管任命。
此外本季度還有4個(gè)全球的集團(tuán)高管任命,1個(gè)北亞區(qū),2個(gè)大中華區(qū)的集團(tuán)高管任命。
(2)從任命職位分析
從人事任命的職位來(lái)看,本季度酒店高管任命數(shù)量最多的分別是總經(jīng)理和市場(chǎng)銷售總監(jiān)這兩個(gè)職位,依據(jù)邁點(diǎn)旅游討論院的統(tǒng)計(jì),本季度共任命30位總經(jīng)理,20位市場(chǎng)銷售總監(jiān),依次占本季度星級(jí)酒店人事任命總數(shù)的39%和26%。其中酒店集團(tuán)的任命數(shù)量是7位,占本季度星級(jí)酒店人事任命總數(shù)的9%,其中4個(gè)是全球地區(qū)的任命。
本季度任命職位最多的仍是總經(jīng)理和市場(chǎng)銷售總監(jiān)。據(jù)邁點(diǎn)旅游討論院的酒店開業(yè)統(tǒng)計(jì)顯示,四季度國(guó)內(nèi)共有56家星級(jí)酒店開業(yè),比上季度增加了5家,國(guó)內(nèi)新開酒店的增多直接導(dǎo)致了對(duì)高級(jí)人才的需求。雖然市場(chǎng)需求大,但是在人才用工荒越演越烈的今日,高級(jí)人才的流失率仍是居高不下,這也導(dǎo)致了星級(jí)酒店換帥頻繁。
(3)從任命品牌分析
邁點(diǎn)旅游討論院統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,本季度喜達(dá)屋品牌的任命最為活躍,總共任命了19位高管,占星級(jí)酒店人事任命總數(shù)的16%。溫德姆品牌的任命也較為活躍,總共有10位高管任命,占總?cè)蚊鼣?shù)的13%。此外,雅高品牌任命了9位高管,占本季度星級(jí)酒店人事任命總數(shù)的12%,萬(wàn)豪和洲際品牌均任命了6位高管,各占總數(shù)的8%。其他有任命的品牌還包括:希爾頓、香格里拉、凱賓斯基、朗廷、費(fèi)爾蒙、千禧、麗悅和半島等。
在這些品牌中,三季度與四季度,喜達(dá)屋品牌的任命都表現(xiàn)的最為活躍。2022年,喜達(dá)屋表現(xiàn)的非常高調(diào),其不斷擴(kuò)張的中國(guó)野心可謂有目共睹。據(jù)悉,目前喜達(dá)屋已經(jīng)在中國(guó)經(jīng)營(yíng)70多家酒店,陳盛福表示,將來(lái)三年內(nèi)該集團(tuán)仍方案在中國(guó)新開90多家酒店,平均每?jī)芍苄麻_一家。信任將來(lái)的很長(zhǎng)一段時(shí)間,伴隨著喜達(dá)屋在中國(guó)新開酒店,其高管任命仍將表現(xiàn)活躍。除了喜達(dá)屋,其它國(guó)際聯(lián)號(hào)也是爭(zhēng)相在中國(guó)加大擴(kuò)張步伐,例如:目前雅高集團(tuán)在大中華區(qū)共擁有110家酒店,方案到2022年其大中華地區(qū)的酒店數(shù)量將進(jìn)展至目前的四倍,希爾頓方案到2022年將在華新開100家酒店等。
2022年度,國(guó)內(nèi)旅游市場(chǎng)的快速進(jìn)展以及入境游市場(chǎng)的升溫,帶動(dòng)了中國(guó)酒店業(yè)的進(jìn)展,國(guó)內(nèi)星級(jí)酒店也像雨后春筍一樣競(jìng)相開業(yè),從四季度中不斷上升的人事任命數(shù)可窺測(cè)一斑。2022年,自由行、休閑旅游的連續(xù)盛行,倫敦奧運(yùn)會(huì)的舉辦,以及高速鐵路、高端航空等旅游交通工具的興起等,勢(shì)必給旅游業(yè)帶來(lái)新一輪的投資熱潮。新的一年中國(guó)酒
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026云南昭通市搬遷安置局招聘3人備考題庫(kù)及答案詳解(考點(diǎn)梳理)
- 2025吉林通化縣供銷聯(lián)社招聘1人備考題庫(kù)(含答案詳解)
- 2026北京航空航天大學(xué)飛行學(xué)院聘用編教務(wù)助理F崗招聘1人備考題庫(kù)參考答案詳解
- 2025內(nèi)蒙古阿拉善盟額濟(jì)納旗烏蘭牧騎招聘事業(yè)編制人員7人備考題庫(kù)及1套完整答案詳解
- 2026廣西北海市第三人民醫(yī)院招聘?jìng)淇碱}庫(kù)及參考答案詳解一套
- 2026中華人民共和國(guó)衢州海關(guān)編外人員招聘1人備考題庫(kù)(二)及一套答案詳解
- 2025天津市西青經(jīng)開區(qū)投資促進(jìn)有限公司面向全國(guó)招聘招商管理人員4人備考題庫(kù)附答案詳解
- 2026年1月重慶市萬(wàn)州區(qū)高筍塘街道辦事處公益性崗位招聘1人備考題庫(kù)帶答案詳解
- 2025年漯河市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)7人備考題庫(kù)完整參考答案詳解
- 2026昆玉職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次人才備考題庫(kù)(28人)及答案詳解(考點(diǎn)梳理)
- 北京通州產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司招聘?jìng)淇碱}庫(kù)必考題
- 中藥學(xué)電子版教材
- 建設(shè)部環(huán)衛(wèi)勞動(dòng)定額
- 金蝶云星空 V7.2-產(chǎn)品培訓(xùn)-PLM領(lǐng)域-文檔管理
- GB/T 25852-20108級(jí)鏈條用鍛造起重部件
- 講奉獻(xiàn)、有作為課件
- DB32/T+4396-2022《勘察設(shè)計(jì)企業(yè)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)》-(高清正版)
- 老年照護(hù)初級(jí)理論知識(shí)測(cè)試題庫(kù)與答案
- 二級(jí)建造師繼續(xù)教育題庫(kù)帶答案(完整版)
- 地下儲(chǔ)氣庫(kù)建設(shè)的發(fā)展趨勢(shì)
- 壓力排水管道安裝技術(shù)交底
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論