第5頁共5頁招聘合同范本(一)?甲方(聘用?單位):_?__乙方?(受聘人)?:___?甲乙雙方根?據(jù)國家和本?市有關法規(guī)?、規(guī)定，按?照自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則，?簽訂本合同?。第一條?合同期限?1.合同有?效期:自_?__年__?_月__日?至___年?___月_?__日止(?其中___?年___月?___日至?___年_?__月__?_日為見習?期，試用期?)，合同期?滿聘用關系?自然終止。?2.聘用?合同期滿前?一個月，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂聘用合同?。3.簽?訂聘用合同?的期限，不?得超過國家?規(guī)定的退離?休時間，國?家和本市另?有規(guī)定可以?延長(推遲?)退休年齡?(時間)的?，可在乙方?達到法定離?退休年齡時?，再根據(jù)規(guī)?定條件，續(xù)?訂聘用合同?。4.本?合同期滿后?，任何一方?認為不再續(xù)?訂聘用合同?的，應在合?同期滿前一?個月書面通?知對方。?第二條工作?崗位1.?甲方根據(jù)工?作任務需要?及乙方的崗?位意向與乙?方簽訂崗位?聘用合同，?明確乙方的?具體工作崗?位及職責。?2.甲方?根據(jù)工作需?要及乙方的?業(yè)務、工作?能力和表現(xiàn)?，可以調(diào)整?乙方的工作?崗位，重新?簽訂崗位聘?任合同。?第三條工作?條件和勞動?保護1.?甲方實行每?周工作__?_小時，每?天工作__?_小時的工?作制度。?2.甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，保證乙方?的人身安全?及人體不受?危害的環(huán)境?條件下工作?。3.甲?方根據(jù)乙方?工作崗位的?實際情況，?按國家有關?規(guī)定向乙方?提供必要的?勞動保護用?品。4.?甲方可根據(jù)?工作需要_?__乙方參?加必要的業(yè)?務知識培訓?。第四條?工作報酬?1.根據(jù)國?家、市府和?單位的有關?規(guī)定，乙方?的工作崗位?，甲方按月?支付乙方工?資為___?元人民幣。?2.甲方?根據(jù)國家、?市府和單位?的有關規(guī)定?，調(diào)整乙方?的工資。?3.乙方享?受規(guī)定的福?利待遇。?4.乙方享?受國家規(guī)定?的法定節(jié)假?日、寒暑假?、探親假、?婚假、計劃?生育等假期?。5.甲?方按期為乙?方繳付養(yǎng)老?保險金、待?業(yè)保險金和?其它社會保?險金。第?五條工作紀?律、獎勵和?懲處1.?乙方應遵守?國家的（范?本）法律、?法規(guī)。2?.乙方應遵?守甲方規(guī)定?的各項規(guī)章?制度和勞動?紀律，自覺?服從甲方的?管理、教育?。3.甲?方按市府和?單位有關規(guī)?定，依照乙?方的工作實?績.貢獻大?小給予獎勵?。4.乙?方如違反甲?方的規(guī)章制?度、勞動紀?律，甲方按?市府和單位?的有關規(guī)定?經(jīng)予處罰。?第六條聘?用合同的變?更、終止和?解除1.?聘用合同依?法簽訂后，?合同雙方必?須全面履行?合同規(guī)定的?義務，任何?一方不得擅?自變更合同?。確需變更?時，雙方應?協(xié)商一致，?并按原簽訂?程序變更合?同。雙方未?達成一致意?見的，原合?同繼續(xù)有效?。2.聘?用合同期滿?或者雙方約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?時，聘用合?同即自行終?止。在聘用?合同期滿一?個月前，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂聘用合同?。3.甲?方單位被撤?消，聘用合?同自行終止?。4.經(jīng)?聘用合同雙?方當事人協(xié)?商一致，聘?用合同可以?解除。5?.乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同。(?1)在試用?期內(nèi)被證明?不符合聘用?條件的;?(2)嚴重?違反工作紀?律或聘用單?位規(guī)章制度?的;(3?)故意不完?成工作任務?，給公司造?成嚴重損失?的;(4?)嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方單?位利益造成?重大損害的?;(5)?被依法追究?刑事責任的?。6.有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同，但?應提前三十?天以書面形?式通知受聘?人。(1?)乙方患病?或非因工負?傷醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作，?也不愿從事?甲方另行安?排適當工作?的。(2?)乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(3?)聘用合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?已簽訂的聘?用合同無法?履行，經(jīng)當?事人協(xié)商不?能就變更聘?用合同達成?協(xié)議的;?(4)乙方?不履行聘用?合同的。?7.有下列?情形之一的?，甲方不能?終止或解除?聘用合同?(1)乙方?患病或負傷?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的(?符合《實施?意見》第三?條第___?款規(guī)定者除?外);(?2)女職工?在孕期產(chǎn)期?哺乳期內(nèi)的?(符合《實?施意見》第?三條第__?_款規(guī)定者?除外);?(3)法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?8.有下?列情形之一?的，乙方可?以通知聘用?單位解除聘?用合同。?(1)在試?用期內(nèi)的;?(2)甲?方未按照聘?用合同約定?支付工作報?酬或者提供?工作條件的?。9.乙?方要求解除?聘用合同，?應當提前三?十天以書面?形式通知甲?方。第七?條違反和解?除聘用合同?的經(jīng)濟補償?1.經(jīng)聘?用合同當事?人協(xié)商一致?，由甲方解?除聘用合同?的(不包括?在見習期)?，甲方應根?據(jù)乙方在本?單位工作年?限，每滿一?年發(fā)給相當?于一個月工?資的經(jīng)濟補?償，最多不?超過十二個?月。2.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或者?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作，由?甲方解除聘?用合同的，?甲方應按其?在本單位工?作年限，工?作時間每滿?一年，發(fā)給?相當于一個?月工資的經(jīng)?濟補償金，?最多不超過?十二個月。?3.聘用?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使已簽訂?的合同無法?履行，經(jīng)當?事人協(xié)商不?能就變更合?同達成協(xié)議?，由甲方解?除聘用合同?的，甲方按?受聘人員在?本單位工作?年限，工作?時間每滿一?年發(fā)給相當?一個月工資?的經(jīng)濟補償?金。4.?甲方單位被?撤銷的，甲?方應在被撤?銷前按乙方?在本單位工?作年限支付?經(jīng)濟補償金?。工作時間?每滿一年，?發(fā)給相當一?個月工資的?經(jīng)濟補償金?。(經(jīng)濟補?償金的工資?計算數(shù)為乙?方被解除聘?用合同的上?一年月平均?工資)。?5.聘用合?同履行期間?，乙方要求?解除聘用合?同的，應按?不滿聘用合?同規(guī)定的期?限，支付當?月基本工資?作為的違約?金給甲方。?6.乙方?因“用人單?位未按照聘?用合同的約?定支付工作?報酬”而通?知甲方解除?聘用合同的?，甲方應按?合同約定結?算并解除聘?用合同的同?時支付欠發(fā)?的工作報酬?。第八條?其它事項?1.甲乙雙?方因?qū)嵤┢?用合同發(fā)生?人事爭議，?按法律規(guī)定?，先申請仲?裁，對仲裁?裁決不服，?可向人