事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策

授課人費(fèi)舉一二0一二年十二月事件的獨(dú)立性與貝努里概型共29頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁!一、文件依據(jù)1、贛辦發(fā)[2008]17號(hào)2、贛人社發(fā)[2012]92號(hào)3、贛人發(fā)[2008]14號(hào)4、贛人社字[2009]92號(hào)5、贛人社字[2010]20號(hào)6、贛人社字[2010]408號(hào)7、贛人社字[2010]82號(hào)8、贛府廳發(fā)[2011]1號(hào)事件的獨(dú)立性與貝努里概型共29頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁!二、意義1、人事管理基礎(chǔ)2、專技結(jié)構(gòu)比例有提高3、保底政策4、上等級(jí)5、身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，工人可以轉(zhuǎn)崗6、不搞存在的問題：上等級(jí)上不了，新人聘不了，積壓矛盾越來越多。事件的獨(dú)立性與貝努里概型共29頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁!三、范圍

1、事業(yè)單位及其正式職工2、參公事業(yè)單位除外

事件的獨(dú)立性與貝努里概型共29頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁!五、設(shè)置

（一）崗位的核算方法步，確定事業(yè)單位三類崗位的總數(shù)。第二步，分別確定三類崗位的比例。第三步，分別確定三類崗位數(shù)第四步，確定三類崗位內(nèi)部不同等級(jí)的崗位數(shù)量。事件的獨(dú)立性與貝努里概型共29頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁!（三）主體崗位根據(jù)：一是社會(huì)功能；二是職責(zé)任務(wù)；三是工作性質(zhì)；四是人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。三種情況：（1）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位（2）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位（3）主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位。事件的獨(dú)立性與貝努里概型共29頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁!（五）專業(yè)技術(shù)崗位如何設(shè)：專業(yè)技術(shù)崗位分為高、中、初級(jí)崗位，共設(shè)置13個(gè)等級(jí)。高級(jí)崗位設(shè)置7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)。正高級(jí)崗位設(shè)置一至四級(jí)，副高級(jí)崗位設(shè)置五至七級(jí)；中級(jí)崗位設(shè)置3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位設(shè)置3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)為員級(jí)崗位。比例按贛人社發(fā)[2012]92號(hào)文件執(zhí)行。贛人社發(fā)[2012]92號(hào)與贛人發(fā)[2008]13號(hào)文件調(diào)整主要內(nèi)容。事件的獨(dú)立性與貝努里概型共29頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁!（七）雙肩挑崗位問題

占兩個(gè)崗有專業(yè)技術(shù)資格承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作雙崗考核事件的獨(dú)立性與貝努里概型共29頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁!六、組織實(shí)施與崗位聘用（一）崗位設(shè)置實(shí)施方案內(nèi)容（參考）（1）崗位設(shè)置實(shí)施方案的政策和依據(jù)（2）指導(dǎo)思想（3）設(shè)崗基本原則（4）實(shí)施范圍（5）核準(zhǔn)崗位情況（6）各崗位具體任職條件（7）崗位聘用辦法（8）實(shí)施步驟（9）組織領(lǐng)導(dǎo)事件的獨(dú)立性與貝努里概型共29頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁!（三）崗位條件1、各類崗位的基本條件：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。事件的獨(dú)立性與貝努里概型共29頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁!3、專業(yè)技術(shù)崗位條件專業(yè)技術(shù)二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位必須具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位必須具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位必須具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，十一級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí)崗位必須具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。事件的獨(dú)立性與貝努里概型共29頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁!（四）工勤人員聘用到管理崗位或者專業(yè)技術(shù)崗位問題1、有崗位、工作需要2、符合條件（專技、管理）3、首次一般九級(jí)以下職員，專技到最低等級(jí)，并且報(bào)備案。女的年齡一般不超過404、退休：在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位聘用滿10年，可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休并享受相應(yīng)的退休待遇。5、個(gè)人申請(qǐng)事件的獨(dú)立性與貝努里概型共29頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁!（六）退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的管理人員聘用問題單位領(lǐng)導(dǎo)或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)，因工作需要，組織安排退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，未到退休年齡，任原職務(wù)滿5年，距法定退休年齡不足5年或8年、10年的，的管理崗位，不占職數(shù)，原則上不超過相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的50%。事件的獨(dú)立性與貝努里概型共29頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁!（八）專業(yè)技術(shù)人員取得高一層級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，首次聘用聘在最低等級(jí)。事件的獨(dú)立性與貝努里概型共29頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁!（十）崗位聘書問題：多種形式看聘用。事件的獨(dú)立性與貝努里概型共29頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第15頁!（十二）大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿聘用崗位等級(jí)問題規(guī)格、崗位數(shù)限額內(nèi)管理：中專：十級(jí)，?？疲菏?jí)，一年后九級(jí)，本科、雙學(xué)位、未獲得碩士的研究生：九級(jí)，碩士：八級(jí)。博士：七級(jí)專技：贛人字[2008]155號(hào)認(rèn)定資格后，中專、?？疲菏?jí)，本科、雙學(xué)位、未獲得碩士的研究生：十二級(jí)，碩士：十一級(jí)。博士：十級(jí)事件的獨(dú)立性與貝努里概型共29頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁!四、程序

1、制定崗位設(shè)置方案并填寫相關(guān)表格；2、主管部門審核政府人事部門核準(zhǔn)；3、制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，廣泛聽取職工意見，單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過，組織實(shí)施；4、聘用結(jié)果報(bào)政府人保部門備案。事件的獨(dú)立性與貝努里概型共29頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第17頁!（二）崗位總數(shù)確定三種情況1、超編2、滿編3、空編事件的獨(dú)立性與貝努里概型共29頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第18頁!（四）管理崗位如何設(shè)：（1）我省管理崗位分8個(gè)等級(jí)，即三至十級(jí)職員崗位。（2）領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位按照機(jī)構(gòu)編制部門確定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。（3）關(guān)于未定規(guī)格的事業(yè)單位，最高管理崗位等級(jí)如何確定的問題。（4）編制部門未明確單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)個(gè)數(shù)的，中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)如何確定？贛人社字[2009]92號(hào)（5）目前不能設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)管理崗位。事件的獨(dú)立性與貝努里概型共29頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第19頁!（六）工勤崗位如何設(shè)：工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。“一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般不超過25%。其中一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般不超過5%。”工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。比例按贛人發(fā)[2008]14號(hào)。事件的獨(dú)立性與貝努里概型共29頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第20頁!（八）設(shè)置方案審批材料：

主管部門函設(shè)置方案情況表崗位設(shè)置表有關(guān)附件材料（機(jī)構(gòu)設(shè)置文件等相關(guān)材料）。

事件的獨(dú)立性與貝努里概型共29頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第21頁!（二）崗位聘用程序（1）公布崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項(xiàng)。（2）工作人員申請(qǐng)應(yīng)聘。（3）組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審核。（4）開展競聘上崗或考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單。（5）單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員。（6）單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。事件的獨(dú)立性與貝努里概型共29頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第22頁!2、各等級(jí)管理崗位的基本任職條件（1）三級(jí)職員崗位，一般應(yīng)在四級(jí)職員崗位上工作兩年以上；（2）四級(jí)職員崗位，一般應(yīng)在五級(jí)職員崗位上工作三年以上；（3）五級(jí)職員崗位，一般應(yīng)在六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；（4）六級(jí)職員崗位，一般應(yīng)在七級(jí)職員崗位上工作三年以上；（5）七級(jí)職員崗位，一般應(yīng)在八級(jí)職員崗位上工作三年以上；（6）八級(jí)職員崗位，一般應(yīng)在九級(jí)職員崗位上工作三年以上；（7）九級(jí)職員崗位，一般應(yīng)在十級(jí)職員崗位上工作三年以上事件的獨(dú)立性與貝努里概型共29頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第23頁!4、工勤技能崗位條件（1）一級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)在本工種二級(jí)工勤技能崗位工作滿5年，并通過高級(jí)技師等級(jí)考評(píng)；（2）二級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)在本工種三級(jí)工勤技能崗位工作滿5年，并通過技師等級(jí)考評(píng)；（3）三級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)在本工種四級(jí)工勤技能崗位工作滿5年，并通過高級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；（4）四級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)在本工種五級(jí)工勤技能崗位工作滿5年，并通過中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；（5）五級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)是學(xué)徒期滿已轉(zhuǎn)正定級(jí)，或者是具有職高（不含兩年制職高）、技校、中專及以上學(xué)歷，且在工勤技能崗位工作并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核事件的獨(dú)立性與貝努里概型共29頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第24頁!（五）2006年7月1日至單位實(shí)行崗位設(shè)置管理期間已退休的專業(yè)技術(shù)人員如何處理？經(jīng)單位評(píng)定，凡是符合本單位規(guī)定的本崗位更高等級(jí)上崗具體條件的人員，可以按照相應(yīng)等級(jí)崗位工資重新計(jì)算退休費(fèi)。事件的獨(dú)立性與貝努里概型共29頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第25頁!（七）調(diào)入人員聘用問題專業(yè)技術(shù)人員沒有職數(shù)或者崗位，聘用低一層級(jí)崗位中最高等級(jí)。工勤人員，從機(jī)關(guān)、事業(yè)單位調(diào)入，技師沒有職數(shù)，聘在高級(jí)工，高級(jí)工以下的按原聘崗位聘用。從企業(yè)調(diào)入的，政策性安置的，先按初級(jí)工聘用，符合晉升條件的，等考級(jí)通過后