2022年春招市場行周報（第二期）春招季聯(lián)延續(xù)就市的并將周《22年春市場行周節(jié)第周監(jiān)數(shù)顯春就業(yè)場漸競爭度招聘薪酬升周圍冬奧高師資大事和策點調對職人觀念的響。【核發(fā)】一、后二求市形勢節(jié)后二求熱升，競數(shù).4招聘與職并，資、力匹是因求職境有同新缺乏驗資人面年齡機應生逃校焦慮節(jié)后二裝制新十大招業(yè)企業(yè)工動購財、人崗需上升南方市職度升珠三地突出二、后二招薪水平節(jié)后二招薪小升至8/月能源格續(xù)漲能業(yè)薪排升第七策略/業(yè)據(jù)析進入薪業(yè)單薪5元自貿(mào)建推海薪上漲排比年期升9位三、場擇觀跟蹤3成因奧更注育產(chǎn)業(yè)人工能最看的來行業(yè)8成認當教改革升教職吸力一、后二求市形勢節(jié)后二求熱升，競數(shù).422年節(jié)全復第二業(yè)場招位持釋職才涌入。第二投簡量比加75，爭數(shù)上的13上至154個空崗平均到5份歷遞職熱升。2年春節(jié)后競爭指數(shù)11.315.411.3節(jié)后第一周 節(jié)后第二周統(tǒng)計規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計分析招聘與職并，資、力匹是因第二周的問卷調研結果與平臺數(shù)據(jù)監(jiān)測結果一致，.%求職者認為今年春季求職去一例較周高6百點被到求困點552的人資達不到預期，其次是缺乏相關實習或工作經(jīng)歷（319%）、缺乏崗位要求的專業(yè)技能1.，歷年、面經(jīng)、業(yè)校因素是職的因。受訪者認為今年春招求更難比例60.5%66.6%60.5%節(jié)后第一周 節(jié)后第二周統(tǒng)計規(guī)則：基于智聯(lián)招聘202年春招市場行情問卷調查第二周數(shù)據(jù)求職難的原因31.9%31.6%24.3%20.6%18.5%31.9%31.6%24.3%20.6%18.5%16.2%13.1%3.0%學歷偏年齡原因不擅長面畢業(yè)院校普缺乏清晰職業(yè)規(guī)性別原因

55.2%統(tǒng)計規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年春招市場行情問卷調查第二周數(shù)據(jù)不單求者工難企業(yè)人難節(jié)第周，成業(yè)示年季招難度較年所大8.表今春難與年相僅1認今招聘容。關于聘的因6的企認春中資少競力5.示合技要的人才造企招難2.4認具相經(jīng)人才足規(guī)、作強、工作環(huán)理置也企業(yè)人的因?？梢娖笳须y人求職長并造兩難面原主是資的不匹配。業(yè)缺乏有爭力的薪，同時不符合經(jīng)/技能求的人；求職者企業(yè)薪資不，同時乏業(yè)要求的驗/能。加職業(yè)技能訓，提整勞動力素，將會解能匹的盾輕業(yè)費擔企業(yè)人成上入多有于提升業(yè)人吸力。企業(yè)認為今年春季招聘度較年變化11.0%8.6%40.4%更容更難差不11.0%8.6%40.4%統(tǒng)計規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年春招市場行情問卷調查第二周數(shù)據(jù)招聘難的原因35.2%32.4%23.6%21.2%15.6%15.2%12.8%35.2%32.4%23.6%21.2%15.6%15.2%12.8%企業(yè)規(guī)模工作強度工作環(huán)境公司位置交通不處于初創(chuàng)階段，發(fā)展不穩(wěn)

66.0%統(tǒng)計規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年春招市場行情問卷調查第二周數(shù)據(jù)求職境有同新缺乏驗資人面年齡機應生逃校焦慮不同體求職點。有富作經(jīng)的找工過中更受齡的擾。如0年上作驗訪者69示問題其職的因該比遠于其他體。缺乏關作歷能則是場人職的要原。屆業(yè)和1年以工作經(jīng)受者分有8.3和598認其相關習工經(jīng)4.和62%表示少位求業(yè)能。著作驗加求職選上兩的例逐下。此屆在園中常遭企設的業(yè)院隱門加初次入就業(yè)場缺求面驗此屆選畢院校8不面2.3）的比也于他體。不同工作經(jīng)驗受訪者的求職難原因面臨的求職難點應屆生1年以下1-3年3-5年5-10年10年以崗位薪資達不到預期36.3%43.3%56.1%61.0%65.4%61.6%缺乏相關實習經(jīng)歷/工作經(jīng)歷68.3%59.8%37.7%23.0%16.6%7.1%缺乏崗位要求專業(yè)技能44.9%46.2%39.4%32.2%25.6%15.2%學歷偏低27.1%21.8%22.5%24.6%23.6%24.3%年齡原因2.6%2.9%5.2%11.4%23.7%56.9%不擅長面試22.3%19.7%20.5%21.1%16.4%13.6%畢業(yè)院校普通28.0%20.9%16.6%14.7%11.3%9.3%缺乏清晰職業(yè)規(guī)劃15.9%16.4%17.7%12.7%11.9%7.6%性別原因1.3%1.4%2.5%3.3%5.0%3.4%統(tǒng)計規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年春招市場行情問卷調查第二周數(shù)據(jù)此外4.7的中以學職表找作程中到歷素約約3專生面學問科（74研1.4學偏的例對較研發(fā)崗不長試比（于他業(yè)銷崗困于乏晰職規(guī)（人力薪不（%和擔年.%比例高其職。節(jié)后二裝制新十大招業(yè)觀察二各業(yè)才需形互/子招聘模然居位比一。本周大設機設/工行進招求10行，行體招規(guī)模占擴的端活程更帶爭指環(huán)升32作現(xiàn)代造的脊備造在來呈快發(fā)態(tài)能密創(chuàng)化動行人才供兩火合看備造的爭數(shù)低所行平水平招酬為48/，于技術咨服等業(yè)但高其制業(yè)。年節(jié)第周招業(yè)T0互網(wǎng)/電商務→10.4%17.511061專服/咨(財/法/人資等)→10.1%15.111292房產(chǎn)/建/建/工程↑8.2%31.79947↓7.1%14.111933→5.9%7.510262電技/半體/集電路↑3.9%12.811143教/培/院?！?.6%14.48712醫(yī)/生工程↑2.9%14.010430I服(系/數(shù)/維)↑2.9%13.812358大設/機設/重業(yè)↑2.8%12.48948統(tǒng)規(guī)：于聯(lián)聘2022年線聘據(jù)的據(jù)測計析企業(yè)工動購財、人崗需上升職業(yè)面本前工程購供/管理身聘求O0職業(yè)。企業(yè)漸工產(chǎn)景對原料需量大購材管相崗位人求量也漲高。時崗位進門檻對求職請爆，爭由上的131上至78競較張。節(jié)后二財事崗位聘求比環(huán)上升企恢生和營后些基礎能崗的求加由投簡量大職爭激水平仍對低。售理軟件等管類技類職聘規(guī)也所張，指數(shù)相小，平均聘酬為觀。年春節(jié)后第二周熱招職業(yè)T0職業(yè)與上周排名變化職位數(shù)占比競爭指數(shù)平均招聘薪酬銷售顧問→14.5%8.09944普工/技工→4.9%10.56704人事↑3.9%21.98625客戶服務↓3.8%9.26942銷售管理↑3.6%10.415010軟件研發(fā)↑3.3%7.116450財務↑3.3%39.47939房地產(chǎn)交易→2.8%7.110784配送理貨↓2.8%8.67527行政→2.6%33.46313商務拓展→2.3%7.711292餐飲服務↑2.0%8.95809機械設計/制造↓1.9%8.610673文員/助理↑1.8%24.05521工程管理↑1.7%50.410708市場/品牌推廣→1.7%8.611106零售百貨↓1.6%7.36821生物/醫(yī)藥↓1.6%8.512342售前售后工程師↑1.4%8.410177采購/供應鏈/材料管理↑1.3%17.88570統(tǒng)計規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計分析南方市職度升珠三地突出在國8個心市本周陽競指仍高到25上周長65，成都西的職爭激烈分第位第位。與上周比本求投遞勢旺城集在南要布珠角角地三地城市引多才深424佛7.4廣州6.東（64投簡量比幅大三地杭州海京求職規(guī)也西區(qū)的會成長漢才引持續(xù)爭熱度明增。各城市年春節(jié)后第二周競爭指數(shù)排名城市競爭指數(shù)與第一周差值排名城市競爭指數(shù)與第一周差值1貴陽25.26.520石家莊13.01.92成都23.18.021杭州12.74.43西安22.85.722南京12.53.74北京22.54.823濟南11.92.45沈陽20.34.224烏魯木齊11.81.06重慶19.16.225南昌11.62.47長沙18.86.926大連11.41.58鄭州18.33.827合肥10.73.39蘭州17.74.428東莞10.64.010深圳16.46.329青島10.11.711天津15.72.130南寧9.93.012海口15.62.731蘇州8.61.813廣州15.05.232無錫8.31.714長春14.61.433佛山7.92.415昆明14.53.434煙臺7.90.516太原14.12.235福州7.82.017哈爾濱13.91.336珠海7.72.218上海13.23.837寧波6.82.019武漢13.14.738廈門6.31.0統(tǒng)規(guī)：于聯(lián)聘2022年線聘據(jù)的據(jù)測計析節(jié)后第二周簡歷投遞量比增P1深佛廣成杭東上海 長沙 18.8%武漢 18.6%南京 17.5%

29.4%28.5%26.4%

42.4%37.4%36.4%統(tǒng)計規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計分析二、后二招薪水平節(jié)后二招薪小升至8/月節(jié)后二周全平聘薪小增長由周的18/上至08/月比速為03%著春的面展越越多質位入場拉動體聘薪酬漲。年春節(jié)后平均招聘薪酬100881011810088周 統(tǒng)計規(guī)則：基于智聯(lián)招2022年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計分析能源格續(xù)漲能業(yè)薪排升第七從行角看本能礦/掘冶和子術半集電新上榜特別是能行以5增薪酬至18/月排名升第位去以來球價格上進入22年主要源的格續(xù)升中證等構全球源格在短內將持高節(jié)后內業(yè)工復動能需量升，水平之長。基/券期/資于高行排榜，均招薪到19元月專業(yè)服咨財/人力源業(yè)酬比長45升第網(wǎng)游行業(yè)薪環(huán)降61，上周第位至六。春節(jié)后第二周十大高薪業(yè)基金證券期貨投資T服務(系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護)銀計算機軟通信電信運營、增值服務網(wǎng)絡游能源礦產(chǎn)采掘冶專業(yè)服務咨詢(財會法律人力資源等)學術科電子技術半導體集成電

13019123581223111933119011146711428112921119011143統(tǒng)計規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計分析策略業(yè)據(jù)析進入薪業(yè)單薪5元人工智能超越高管，升至第一高薪職位，本周平均薪資達到23元/月環(huán)比增6.8周薪業(yè)中投融品理券基金位薪增也對較比分別長8.6.3和5.6，融崗的更加有引。專業(yè)新入薪業(yè)榜均聘酬為65元月上長06，排名第8位國業(yè)逐認到業(yè)析重要和要互詢金融等行對關才的量非大企通過豐厚薪來引優(yōu)才，略展、商業(yè)據(jù)析業(yè)分、行分、售據(jù)析等分位薪高增長。人工智高級管投融資移動研軟件研產(chǎn)品經(jīng)數(shù)據(jù)工程通信及硬件研銷售管證券基運營管理前端開發(fā)汽車制造銀行及金融服電子電器半導項目管測試工程專業(yè)分析公關媒介房地產(chǎn)規(guī)劃開發(fā)

春節(jié)后第二周二十大高薪職業(yè)173541671016450161751570115248150101497914866140151365513073130441291012688126451248012365

2348322317統(tǒng)計規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計分析自貿(mào)建推海薪上漲排比年期升9位節(jié)后二全國8核心市均聘酬最仍北（30元月、上38月124/（44月四市薪酬速的角度看口表為亮環(huán)升43排名去同升9作省會和海南由易的心域海的才求一獨隨節(jié)復工工項目開，動程理崗位聘求薪上。各城市年春節(jié)后第二周平均招聘薪酬排名城市平均招聘薪酬環(huán)比增速排名城市平均招聘薪酬環(huán)比增速1北京13300-1.7%20海口89574.3%2上海132481.2%21西安8805-3.1%3深圳12624-0.5%22重慶8781-3.8%4杭州114540.3%23青島8738-2.0%5南京106130.3%24天津8594-0.6%6蘇州104702.2%25昆明8553-2.4%7廣州10456-1.1%26南昌8542-2.2%8珠海10167-2.7%27南寧8536-0.9%9寧波99741.1%28鄭州8526-1.0%10武漢97392.0%29貴陽8385-2.8%11東莞9604-1.2%30烏魯木齊8146-8.8%12長沙9531-0.8%31大連80511.1%13廈門9528-5.6%32蘭州8021-5.1%14成都9306-2.5%33石家莊7707-0.8%15無錫9284-1.2%34煙臺7632-0.6%16合肥9251-0.9%35太原74971.5%17濟南92481.8%36沈陽73771.7%18佛山9172-3.9%37長春7205-3.1%19福州89850.4%38哈爾濱71030.5%統(tǒng)規(guī)：于聯(lián)聘2022年線聘據(jù)的據(jù)測計析三、場擇觀跟蹤3成因奧更注育產(chǎn)業(yè)圍繞期時熱，們面職人行研觀察京奧等事及一改革政是在響職人的業(yè)念。調研受京奧帶動0.職較前更關體運產(chǎn)。隨著22北冬會舉，冰產(chǎn)火，育品產(chǎn)銷和造體場館設和運營體賽活和育培等育務速張，為朝產(chǎn)，有較發(fā)空間，引多人流。人工能最看的來行業(yè)除體產(chǎn)年興的V短頻行備受于來前職場人看人智行4.受者為行業(yè)具發(fā)前冠疫加人工智在多域場的應產(chǎn)政支下業(yè)場力大在較人缺口，資水也頗競力，薪且競爭因在招市場熱度。外，視直播、能汽、療研等業(yè)被為有展前。受訪者認為更具有發(fā)展景的30.3%29.5%25.4%21.7%18.3%14.3%14.2%11.2%30.3%29.5%25.4%21.7%18.3%14.3%14.2%11.2%8.8%7.9%6.9%電商行數(shù)字娛樂行V行智能家居行知識付費行通訊行體育運動行同城物流行

54.3%統(tǒng)計規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年春招市場行情問卷調查第二周數(shù)據(jù)8成場認當教改革升教職吸力近育提出22年工重將保工資低當公職場對此政策看總樂5成的訪認該改能夠進層師伍定365有利吸優(yōu)人進職業(yè)6.1認利提教師體工水也約3職場主應時高師的質能，立學的資準工增制度。對于“教師工資不低于地公員”策的法有利于吸引人教師素質也需要提兩個職業(yè)不可比，都應建立科學工資標準教師工資確實偏教師工資雖低，但福利待遇

36.5%35.3%33.6%26.1%25.7%

50.1%統(tǒng)計規(guī)則：基