第6頁共6頁銷售總監(jiān)聘用合同范本甲方（用?人單位）名?稱：乙方（?勞動(dòng)者）姓?名：法定?代表人：家?庭住址：?公司___?：居民__?_號(hào)碼：?第一條本合?同為【固定?期限】勞動(dòng)?合同。本?合同于__?_年___?月___日?生效，其中?試用期為_?__年__?_月___?日至___?年___月?___日，?有效期至_?__年__?_月___?日終止。?工作內(nèi)容與?地點(diǎn)第二?條乙方同意?根據(jù)甲方需?要，擔(dān)任_?__崗位工?作。乙方?的崗位職責(zé)?和考核標(biāo)準(zhǔn)?，按照甲方?的銷售總監(jiān)?的崗位職責(zé)?描述及相應(yīng)?的考核制度?執(zhí)行。第?三條乙方應(yīng)?按照四方的?合法要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。在一?個(gè)工作周期?內(nèi)（一季度?），乙方經(jīng)?過考核達(dá)不?到崗位職責(zé)?的要求或者?完不成本職?工作任務(wù)的?，視為乙方?不能勝任本?職工作。?第四條乙方?的工作地點(diǎn)?為___，?乙方需根據(jù)?公司安排可?以經(jīng)常出差?。崗位職?責(zé)描述與考?核第五條?以下為乙方?崗位職責(zé)的?具體描述：?1、為促?進(jìn)公司經(jīng)營?管理的規(guī)范?化，協(xié)助總?經(jīng)理將企業(yè)?打造成規(guī)范?完善的上市?企業(yè)，乙方?須制定和完?善營銷管理?方面的各項(xiàng)?規(guī)章與考評(píng)?體系，包括?：（1）?負(fù)責(zé)組建和?管理公司的?銷售團(tuán)隊(duì)；?（2）制?定詳細(xì)的年?度銷售計(jì)劃?、市場(chǎng)規(guī)劃?；（3）?制定有效、?詳細(xì)的銷售?崗位以及其?它崗位的職?責(zé)、績效考?核、薪酬激?勵(lì)的管理體?系；2、?根據(jù)公司的?銷售任務(wù)，?向下屬部門?進(jìn)行合理的?任務(wù)分配與?區(qū)域劃分，?監(jiān)控和調(diào)整?，為下屬員?工解決銷售?工作中的困?難，確保各?項(xiàng)銷售指標(biāo)?的完成。?3、及時(shí)掌?握目標(biāo)市場(chǎng)?的信息，定?期進(jìn)行市場(chǎng)?動(dòng)向、特點(diǎn)?和發(fā)展趨勢(shì)?的分析及目?標(biāo)客戶需要?分析和預(yù)測(cè)?，制訂有效?的營銷戰(zhàn)略?。4、負(fù)?責(zé)公司銷售?、財(cái)務(wù)、生?產(chǎn)后勤等各?部門的密切?配合，確保?營銷工作的?順利展開。?5、規(guī)劃?并執(zhí)行公司?總體銷售戰(zhàn)?略，實(shí)施公?司年度銷售?計(jì)劃、銷售?費(fèi)用計(jì)劃及?費(fèi)用使用管?理，全面計(jì)?劃和安排本?部門工作。?6、負(fù)責(zé)?帶領(lǐng)銷售團(tuán)?隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司?的銷售目標(biāo)?，提升市場(chǎng)?占有率，并?負(fù)責(zé)與重點(diǎn)?大客戶的談?判、商務(wù)合?同（協(xié)議）?的起草和簽?訂工作，權(quán)?限內(nèi)審批客?戶合同，并?控制銷售風(fēng)?險(xiǎn)。7、?負(fù)責(zé)對(duì)下屬?員工的培訓(xùn)?和業(yè)務(wù)指導(dǎo)?，提高下屬?的綜合業(yè)務(wù)?素質(zhì)，強(qiáng)調(diào)?職業(yè)道德和?團(tuán)隊(duì)合作精?神，增強(qiáng)競(jìng)?爭(zhēng)力。8?、負(fù)責(zé)對(duì)下?屬工作的監(jiān)?督與考評(píng)，?參與制定完?善的人力資?源規(guī)劃與人?事制度，保?障公司人員?的穩(wěn)定，以?及滿足企業(yè)?的用人需求?。9、每?月定期向總?經(jīng)理提交所?管轄工作的?書面總結(jié)報(bào)?告，匯報(bào)、?分析和提出?合理化建議?。日常工作?中出現(xiàn)問題?，及時(shí)向總?理經(jīng)理請(qǐng)示?和匯報(bào)，做?好向上向下?縱向和橫向?的協(xié)調(diào)溝通?，隨時(shí)指導(dǎo)?下屬工作。?10、完?成總經(jīng)理交?辦的其它任?務(wù)。工作?時(shí)間和休息?休假第六?條甲方安排?乙方執(zhí)行的?勞動(dòng)工時(shí)制?為：由于?乙方擔(dān)任甲?方的崗位，?根據(jù)工作需?要，不設(shè)定?乙方具體的?休息休假時(shí)?間。甲方需?要加班時(shí)加?點(diǎn)時(shí)，乙方?應(yīng)積極主動(dòng)?服從甲方的?工作安排，?以更好的完?成職責(zé)工作?為基本準(zhǔn)則?。勞動(dòng)報(bào)?酬及福利?第七條乙方?的年薪為_?__元/年?，崗位工資?為___元?/月（上述?薪酬已包含?國家法定繳?納的一切稅?、費(fèi)、金，?社會(huì)保險(xiǎn)）?，任職期間?乙方成功運(yùn)?營的項(xiàng)目，?甲方另行獎(jiǎng)?勵(lì)。第八?條乙方年薪?及崗位工資?支付辦法：?1、每年?支付給乙方?年薪兩次，?即簽訂合同?之日起，_?__日，甲?方支付給乙?方年薪的三?分之一，第?二次為合同?期內(nèi)，乙方?完成甲方的?下發(fā)的銷售?任務(wù)：壹億?員銷售額，?甲方支付給?乙方剩余的?年薪。2?、每月__?_日起，支?付給乙方崗?位工資__?_元。如甲?方做出解聘?乙方__決?定，應(yīng)在解?聘決定同時(shí)?，一次性結(jié)?清上一個(gè)月?的崗位工資?，剩余合同?期限每月不?再支付給乙?方任務(wù)費(fèi)用?。勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)第?九條甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按?照國家有關(guān)?勞動(dòng)安全、?衛(wèi)生的規(guī)定?為乙方配備?必要的安全?防護(hù)措施，?發(fā)放必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品。第十?條甲方根據(jù)?國家有關(guān)法?律、法規(guī)，?建立安全生?產(chǎn)制度；乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方的?勞動(dòng)安全制?度，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，防?止勞動(dòng)過程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。第十?一條甲方應(yīng)?當(dāng)建立、健?全職業(yè)病防?治責(zé)任制度?，加強(qiáng)對(duì)職?業(yè)病防治的?管理，提高?職業(yè)病防治?水平。勞?動(dòng)紀(jì)律第?十二條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?甲方制定的?規(guī)章制度、?完成勞動(dòng)任?務(wù)，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律。?第十三條乙?方違反規(guī)章?制度，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，視情節(jié)的?嚴(yán)重情況給?予相應(yīng)的行?政處理、經(jīng)?濟(jì)處罰等，?直至解除本?合同。對(duì)甲?方造成損失?的，乙方應(yīng)?賠償對(duì)甲方?生產(chǎn)、經(jīng)營?造成的經(jīng)濟(jì)?損失。第?十四條有下?列情形之一?的，甲、乙?雙方可變更?本合同：?1、甲、乙?雙方協(xié)商一?致的；2?、訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法如約?履行的。要?求變更合同?的一方應(yīng)將?變更通知書?通知另一方?，另一方應(yīng)?在___個(gè)?工作日內(nèi)答?復(fù)對(duì)方。?第十五條有?下列情形之?一的，甲、?乙雙方可解?除本合同：?1、甲、?乙雙方協(xié)商?一致的；?2、乙方不?能勝任該崗?位的，甲方?有權(quán)單方面?解約本合同?。3、私?自利用甲方?資金、技術(shù)?、設(shè)備、名?譽(yù)等條件為?他人或自身?謀取利益的?，或者將甲?方的財(cái)產(chǎn)用?于未被授權(quán)?使用的目的?；4、利?用職務(wù)之便?，非法獲得?甲方財(cái)物或?者對(duì)甲方有?欺詐行為的?，本人或協(xié)?助他人虛構(gòu)?事實(shí)向甲方?索取報(bào)酬或?補(bǔ)償?shù)?，?而侵占公司?財(cái)務(wù)的；?5、未得到?甲方的許可?接受供貨人?或者客戶的?非正當(dāng)財(cái)物?；6、乙?方無法提供?___明的?，應(yīng)聘合同?發(fā)行期間提?供虛假的從?業(yè)經(jīng)歷、資?質(zhì)或?qū)W歷、?身體狀況，?或是隱瞞與?其他單位尚?有未解除的?勞動(dòng)關(guān)系、?未了結(jié)的勞?動(dòng)糾紛等情?況的；7?、散布不利?于公司安定?團(tuán)結(jié)、和諧?社會(huì)言論的?；第十六?條下列情形?之一，甲方?可以提前三?十日以書面?形式通知乙?方解除本合?同，或者在?支付乙方一?個(gè)月工資的?代價(jià)下，即?時(shí)解除本合?同：1、?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，不能從?事原工作；?2、勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動(dòng)?合同無法履?行，經(jīng)雙方?協(xié)商仍不能?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的；第十?七條有下列?情形之一，?乙方有權(quán)解?除本合同，?但須依照法?律規(guī)定和本?合同約定的?程序進(jìn)行：?1、符合?《勞動(dòng)合同?法》第三十?八條規(guī)定情?形的，乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?合同；2?、乙方提前?三十日（試?用期提前三?日）以書面?形式通知甲?方，可以解?除勞動(dòng)合同?。但是，乙?方在簽訂本?合后，另行?簽訂有服務(wù)?期限協(xié)議，?或者接受甲?方培訓(xùn)或甲?方安排的培?訓(xùn)、或者掌?握甲方重要?技術(shù)情報(bào)、?或者從事的?是不能輕易?代替的甲方?崗位的，不?得提前解除?合同，否則?承擔(dān)本合同?規(guī)定的違約?責(zé)任。但服?務(wù)期限協(xié)議?、培訓(xùn)協(xié)議?等其他協(xié)議?對(duì)于勞動(dòng)合?同的解除或?者終止另有?規(guī)定的，從?其規(guī)定。?第十八條本?合同期限滿?，甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同。?第十九條?《勞動(dòng)合同?法》規(guī)定終?止條件出現(xiàn)?，本勞動(dòng)合?同終止。?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理及其它?第二十條雙?方因履行本?合同發(fā)生爭(zhēng)?議，當(dāng)事人?可以向甲方?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解；調(diào)?解不成的，?可以向勞動(dòng)?爭(zhēng)議___?申請(qǐng)仲裁。?仲裁不成的?可向甲方當(dāng)?地人民法院?起訴。第?二十二條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。廉潔承?諾：乙方承?諾在甲方工?作期間不_?__、不_?__、不以?任何形式侵?占公司財(cái)產(chǎn)?，否則以非?法所得的數(shù)?倍進(jìn)行賠償?并公示，情?節(jié)嚴(yán)重的將?追究法律責(zé)?任。雙方?協(xié)商一致約?定的其他內(nèi)?容爭(zhēng)議處?理第二十?三條甲、乙?雙方因履行?本合同發(fā)生?的爭(zhēng)議，當(dāng)?事人應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決；經(jīng)?協(xié)商不能達(dá)?成一致的，?可向《勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解仲?裁法》規(guī)定?的調(diào)解__?_申請(qǐng)調(diào)解?；調(diào)解不成?的，當(dāng)事人?一方也可按?照有關(guān)規(guī)定?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁