第八章勞動關(guān)系重點勞動關(guān)系的內(nèi)涵中國勞動者的權(quán)利工會、職代會的地位和作用解決勞動爭議的原則、途徑和方法難點勞動爭議的解決第八章勞動關(guān)系重點第一節(jié)勞動者的地位和權(quán)益一、勞動關(guān)系P150—151按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》，勞動關(guān)系指存在于企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動的關(guān)系。公務(wù)員、比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員、現(xiàn)役軍人、農(nóng)村勞動者、家庭保姆等不適用勞動法。第一節(jié)勞動者的地位和權(quán)益一、勞動關(guān)系P150—15勞動關(guān)系的法律特征：勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動的過程中發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。勞動關(guān)系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位，如企業(yè)、事業(yè)單位、政府部門等等。勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方所在單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。勞動關(guān)系的法律特征：二、與勞動關(guān)系有關(guān)的法律法規(guī)1、勞動法是勞動關(guān)系法律法規(guī)的核心1995年1月10日起施行。P1532、公司法、企業(yè)法中對與勞動關(guān)系有關(guān)的內(nèi)容進行了一般性的規(guī)定P1523、許多專門的法律、法規(guī)對勞動關(guān)系中的具體內(nèi)容做了規(guī)定如：《禁止使用童工規(guī)定》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等等。4、民事訴訟法等程序法對勞動爭議處理程序進行了規(guī)定二、與勞動關(guān)系有關(guān)的法律法規(guī)三、勞動者的權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利勞動者享有休息休假的權(quán)利勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利勞動者有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利法律規(guī)定的其它勞動權(quán)利。三、勞動者的權(quán)利案例一

北京市于2004年1月22日起實行《北京工資支付規(guī)定》，切實保障勞動者權(quán)利。案例一第二節(jié)工會、職代會與勞動協(xié)商和談判一、工會工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。《工會法》規(guī)定：維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。第二節(jié)工會、職代會與勞動協(xié)商和談判一、工會二、職代會實行職工代表大會制度是中國國有企業(yè)的一大特點。國務(wù)院1986年9月15日發(fā)布《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》。職代會的職權(quán)P158二、職代會資料1、北京首位被免職工會主席的維權(quán)經(jīng)歷2、外企業(yè)工會生存調(diào)查資料三、西方勞資協(xié)商和談判的模式P1581、主要由國家宏觀層次上的勞資雙方談判決定，如：新加坡、奧地利、挪威、瑞典等。2、主要由產(chǎn)業(yè)中觀層次勞資雙方談判決定，如：德國、荷蘭、瑞士等。3、主要由企業(yè)微觀層次勞資雙方談判決定，如英國、加拿大、美國、法國、意大利、新西蘭、澳大利亞、日本等。三、西方勞資協(xié)商和談判的模式P158案例企業(yè)的集體勞動合同制案例第三節(jié)勞動爭議及處理一、解決勞動爭議的基本原則1、調(diào)解和及時處理原則。2、合法原則，即在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理原則。3、公正原則，即當事人在適用法律上一律平等原則。第三節(jié)勞動爭議及處理一、解決勞動爭議的基本原則二、解決勞動爭議的途徑和方法1、通過勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解

調(diào)解：指在雙方當事人自愿的前提下，由勞動爭議處理機構(gòu)在雙方之間進行協(xié)調(diào)和疏通，目的在于促使爭議雙方相互諒解，達成協(xié)議，從而結(jié)束爭議的活動。

勞動爭議調(diào)解委員會：在用人單位內(nèi)部設(shè)立，由職工代表、用人單位代表、工會代表三方組成，其活動具有群眾性和非訴性的特點。

調(diào)解步驟：申請、受理、調(diào)查、調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書。P162二、解決勞動爭議的途徑和方法2、通過勞動爭議仲裁委員會進行裁決P162

勞動爭議仲裁委員會：即依法成立的、獨立行使勞動爭議仲裁權(quán)的勞動爭議處理機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門、同級工會、用人單位三方代表組成。是一個帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機關(guān)，其生效的仲裁決定書和調(diào)解書具有法律強制力。

勞動爭議仲裁應(yīng)遵循的三個原則：調(diào)解原則、及時和迅速原則、一次裁決原則。

仲裁步驟：受理案件、調(diào)查取證、調(diào)解、裁決、執(zhí)行。P1632、通過勞動爭議仲裁委員會進行裁決P1623、通過人民法院處理勞動爭議人民法院只處理特定范圍內(nèi)的勞動爭議案件。

人民法院受理勞動爭議案件的條件：勞動爭議必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁。必須是在接到仲裁決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。屬于受訴人民法院管轄。P1633、通過人民法院處理勞動爭議案例1、兼并、合同到期的勞動爭議2、上海某貨運公司退工不規(guī)范，員工起訴獲賠償案例第八章勞動關(guān)系重點勞動關(guān)系的內(nèi)涵中國勞動者的權(quán)利工會、職代會的地位和作用解決勞動爭議的原則、途徑和方法難點勞動爭議的解決第八章勞動關(guān)系重點第一節(jié)勞動者的地位和權(quán)益一、勞動關(guān)系P150—151按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》，勞動關(guān)系指存在于企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動的關(guān)系。公務(wù)員、比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員、現(xiàn)役軍人、農(nóng)村勞動者、家庭保姆等不適用勞動法。第一節(jié)勞動者的地位和權(quán)益一、勞動關(guān)系P150—15勞動關(guān)系的法律特征：勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動的過程中發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。勞動關(guān)系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位，如企業(yè)、事業(yè)單位、政府部門等等。勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方所在單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。勞動關(guān)系的法律特征：二、與勞動關(guān)系有關(guān)的法律法規(guī)1、勞動法是勞動關(guān)系法律法規(guī)的核心1995年1月10日起施行。P1532、公司法、企業(yè)法中對與勞動關(guān)系有關(guān)的內(nèi)容進行了一般性的規(guī)定P1523、許多專門的法律、法規(guī)對勞動關(guān)系中的具體內(nèi)容做了規(guī)定如：《禁止使用童工規(guī)定》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等等。4、民事訴訟法等程序法對勞動爭議處理程序進行了規(guī)定二、與勞動關(guān)系有關(guān)的法律法規(guī)三、勞動者的權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利勞動者享有休息休假的權(quán)利勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利勞動者有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利法律規(guī)定的其它勞動權(quán)利。三、勞動者的權(quán)利案例一

北京市于2004年1月22日起實行《北京工資支付規(guī)定》，切實保障勞動者權(quán)利。案例一第二節(jié)工會、職代會與勞動協(xié)商和談判一、工會工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織?！豆ā芬?guī)定：維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。第二節(jié)工會、職代會與勞動協(xié)商和談判一、工會二、職代會實行職工代表大會制度是中國國有企業(yè)的一大特點。國務(wù)院1986年9月15日發(fā)布《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》。職代會的職權(quán)P158二、職代會資料1、北京首位被免職工會主席的維權(quán)經(jīng)歷2、外企業(yè)工會生存調(diào)查資料三、西方勞資協(xié)商和談判的模式P1581、主要由國家宏觀層次上的勞資雙方談判決定，如：新加坡、奧地利、挪威、瑞典等。2、主要由產(chǎn)業(yè)中觀層次勞資雙方談判決定，如：德國、荷蘭、瑞士等。3、主要由企業(yè)微觀層次勞資雙方談判決定，如英國、加拿大、美國、法國、意大利、新西蘭、澳大利亞、日本等。三、西方勞資協(xié)商和談判的模式P158案例企業(yè)的集體勞動合同制案例第三節(jié)勞動爭議及處理一、解決勞動爭議的基本原則1、調(diào)解和及時處理原則。2、合法原則，即在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理原則。3、公正原則，即當事人在適用法律上一律平等原則。第三節(jié)勞動爭議及處理一、解決勞動爭議的基本原則二、解決勞動爭議的途徑和方法1、通過勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解

調(diào)解：指在雙方當事人自愿的前提下，由勞動爭議處理機構(gòu)在雙方之間進行協(xié)調(diào)和疏通，目的在于促使爭議雙方相互諒解，達成協(xié)議，從而結(jié)束爭議的活動。

勞動爭議調(diào)解委員會：在用人單位內(nèi)部設(shè)立，由職工代表、用人單位代表、工會代表三方組成，其活動具有群眾性和非訴性的特點。

調(diào)解步驟：申請、受理、調(diào)查、調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書。P162二、解決勞動爭議的途徑和方法2、通過勞動爭議仲裁委員會進行裁決P162

勞動爭議仲裁委員會：即依法成立的、獨立行使勞動爭議仲裁權(quán)的勞動爭議處理機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門、同級工會、用人單位三方代表組成。是一個帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機關(guān)，其生效的仲裁決定書和調(diào)解書具有法律強制力。

勞動爭議仲裁應(yīng)遵循的三個原則：調(diào)解原則、及時和迅速原則、一次裁決原則。

仲裁步驟：受理案件、調(diào)查取證、調(diào)解、裁決、執(zhí)行。P1632、通過勞動爭議仲