堅(jiān)果競(jìng)爭(zhēng)分析怎么寫范文5篇5堅(jiān)果競(jìng)爭(zhēng)分析怎么寫范文第一篇202019%30%20%以上增長(zhǎng)。2019年，洽洽食品葵花籽系列產(chǎn)品銷售額高達(dá)億元，占總營(yíng)收。2019縣鄉(xiāng)的精耕，弘揚(yáng)中國(guó)傳統(tǒng)味道并及時(shí)本地化賦能海外市場(chǎng)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)典紅10%以上的增長(zhǎng)；藍(lán)袋系列瓜子繼續(xù)做渠道拓展，豐富產(chǎn)品矩陣，拓展專業(yè)寬度。新品海鹽口味藍(lán)袋系列瓜子，在部分市場(chǎng)聚焦推廣，單品類全年實(shí)現(xiàn)約含稅5000萬元的銷售額。2019年底全新打造新產(chǎn)品類別藤椒瓜子和芝士瓜子市場(chǎng)試銷情況良好。通過渠道拓展、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)和品類延伸實(shí)現(xiàn)藍(lán)袋系列瓜子2019年含稅銷售額約9億元。堅(jiān)果競(jìng)爭(zhēng)分析怎么寫范文第二篇品類切割的理念源自于著名營(yíng)銷大師特勞特的《定位》一書，在堅(jiān)果炒貨品類中，很多企業(yè)通過品類切割獲得成功，如前文提到的洽洽、蘇太太、黃飛紅、百世興、金鴿、正林等企業(yè)。品類切割的方式大致可以分三種：第一種：立足原料的橫向切割。如洽洽切割葵花籽、正林切割西瓜子、甘源切割豆類零食、蘇太太切割南瓜子等。第二種：立足延伸品類的縱向切割。例如：在洽洽切割葵花籽的基礎(chǔ)上，金鴿縱向切割多味葵花籽品類；長(zhǎng)領(lǐng)在脫皮花生米領(lǐng)域里，縱向切割南乳花生品類等。第三種：立足于食用場(chǎng)景的場(chǎng)景切割。如酒鬼花生，直接切割喝酒場(chǎng)景下食用的花生這一細(xì)分領(lǐng)域，讓消費(fèi)者極具聯(lián)想性。堅(jiān)果競(jìng)爭(zhēng)分析怎么寫范文第三篇2019職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告成都成為”最不關(guān)心薪水”城市更看重努力與興趣調(diào)查報(bào)告顯示，成都在本次調(diào)查中成為”最不關(guān)心薪水”城市，的成都職場(chǎng)人士表示”我不關(guān)心職位和薪水，純粹因?yàn)榕d趣做現(xiàn)在的工作”，成為所有被調(diào)查城市中占比最高的城市。雖然成都的職場(chǎng)人士不關(guān)心職位與薪水，但并不代表其工作沒有動(dòng)力，的成都職場(chǎng)人士表示在工作中”當(dāng)同事討論工作成就時(shí)，我會(huì)受到激勵(lì)”，是北京與上海的倍。可以說，成都職場(chǎng)人士在職場(chǎng)中并不功利，反而更看重自己的努力與興趣。在這項(xiàng)調(diào)研中，調(diào)查者發(fā)現(xiàn)80后和90后的職場(chǎng)人士表現(xiàn)出明顯不同的特征：80，9090808090，8080近兩成80后從不違背老板意愿比90后更看重升職加薪809090吸引老板或其他人的關(guān)注。8090可以見得，802534升，只有不斷選擇待遇更好、有更好發(fā)展前景的工作才能承擔(dān)家庭與社會(huì)的責(zé)任。超八成90后不在乎加班追求”努力工作努力玩”調(diào)查發(fā)現(xiàn)，8080并不認(rèn)同這種”拿青春賭明天的做法”的做法。與此相反的是剛步入職場(chǎng)，對(duì)職場(chǎng)充滿熱情的的90后中有的人表示不在乎加班。調(diào)查同時(shí)也顯示，截止54歲前職場(chǎng)人士，年齡越大越在乎公司是否加班，45歲到54歲間的被調(diào)查者中不愿加班的人數(shù)占。1-290，80908080，90作，努力玩”的一代。本次調(diào)查中，57%908090發(fā)揮能力的富有挑戰(zhàn)性的工作，并及時(shí)對(duì)他們?nèi)〉玫某煽?jī)表示認(rèn)同是更為合理的管理手段。2019快樂時(shí)迸發(fā)得更多?？鞓肥侵饔^的，相對(duì)于幸福，快樂是輕快的，也是短暫的。堅(jiān)果競(jìng)爭(zhēng)分析怎么寫范文第四篇題目：西安郵電學(xué)院職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告研發(fā)人員逆境商數(shù)與工作績(jī)效的關(guān)系姓名：楊九龍、易嘉明、羅盼、張晶晶所在系部：工商管理系專業(yè)班級(jí)：人力1002班學(xué)號(hào)：01105052指導(dǎo)教師：劉霞日期：201245系》職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告一、前言現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展瞬息萬變，現(xiàn)代人們的生活節(jié)奏也隨之加快。而人與人之間的競(jìng)爭(zhēng)就顯得相當(dāng)殘酷。根據(jù)達(dá)爾文的“用進(jìn)廢退”理論來看，在殘酷的外界競(jìng)爭(zhēng)中能最終生存下來的動(dòng)物，其生命力是最強(qiáng)的。因此，在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，但是競(jìng)爭(zhēng)在促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的同時(shí)，對(duì)社會(huì)中的人造成了另外一種影響——壓力。現(xiàn)代社會(huì)對(duì)企業(yè)提出了更高的要求，不僅要求管理者合適的進(jìn)行壓力管理，更要求員工具有較高的抗壓能力。同時(shí)，企業(yè)環(huán)境的瞬息萬變，也要求員工能夠及時(shí)適應(yīng)，調(diào)整面對(duì)挫折困境的心態(tài)。逆境商數(shù)，是指人們面對(duì)逆境時(shí)的反應(yīng)方式，即面對(duì)挫折、擺脫困境和超越困難的能力。這里，對(duì)企業(yè)員工逆境商數(shù)的調(diào)查就很具有現(xiàn)實(shí)意義。研發(fā)人員是公司的核心技術(shù)人員，他們?yōu)楣镜膭?chuàng)新和發(fā)展做出了巨大的貢現(xiàn)企業(yè)有關(guān)人員的現(xiàn)狀，從而對(duì)行業(yè)內(nèi)的情況做實(shí)際了解。二、調(diào)查目的通過調(diào)查，了解西安企業(yè)研發(fā)人員的實(shí)際現(xiàn)狀，以及研發(fā)人員對(duì)逆商和工作績(jī)效的關(guān)系的理解。同時(shí)，提升了我們的實(shí)踐能力和心理素質(zhì)，加強(qiáng)了與社會(huì)的聯(lián)系，為我們以后邁入社會(huì)奠定了基礎(chǔ)。此次實(shí)習(xí)不僅鍛煉我們的交流溝通能力，讓我們對(duì)自己未來將要從事的職業(yè)有所了解；更讓我們明白自己的不足之處，為有針對(duì)性地搞好自己的學(xué)習(xí)、制定和調(diào)整自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃打下了基礎(chǔ)。調(diào)查時(shí)間：五、調(diào)查單位西安電子科技大學(xué)多媒體通信研究所陜西開元制藥有限公司陜西恒通智能機(jī)器有限公司西安宏發(fā)電器有限公司西安宏達(dá)電子有限公司六、調(diào)查方式與方法七、調(diào)查過程與內(nèi)容本學(xué)期我們?nèi)肆Y源管理專業(yè)的課外實(shí)習(xí)時(shí)間一共兩周，在實(shí)習(xí)開始的第一天上午，專業(yè)老師王養(yǎng)成教授為我們專業(yè)的同學(xué)講解了本學(xué)期的實(shí)習(xí)任務(wù)，然后由全班同學(xué)進(jìn)行自由分組，最終我、易嘉明、羅盼和張晶晶我們四個(gè)組成了一組，并由他們推舉我擔(dān)任組長(zhǎng)。之后我們小組單獨(dú)開會(huì)，我為大家布置了接下來每位成員的工作任務(wù)，初步計(jì)劃了我們的調(diào)查方案和進(jìn)度。本次實(shí)習(xí)兩周時(shí)間分為兩個(gè)部分，第一周是外出跑企業(yè)的校外調(diào)查，完成了每40分析，完成分析結(jié)果的整理。（一）校外調(diào)查3270根本沒時(shí)間做外界的這些跟本職工作無關(guān)的問卷，所以前臺(tái)也沒法幫我們聯(lián)系。最后跟他聊到我們是西安郵電學(xué)院的，沒想到他說:“原來你們是西郵的左拐就可以看見。”連著說了好幾聲謝謝后我們幾個(gè)趕緊奔往人力資源部，跟門口的前臺(tái)又說了我們的來意，然后她就聯(lián)系保安帶我們幾個(gè)去了人力資源忙，等他們有空了我把這個(gè)問卷發(fā)下去讓他們填，到時(shí)候填完了我叫你過來校了。想著我們的任務(wù)這么快就完成了，我給其他幾個(gè)人下午放了假。然后我就躺床上睡大覺了。睡的正香的時(shí)候，接到了一個(gè)電話，是羅盼打來的，她說那位學(xué)姐給她打電話了，說公司的研發(fā)部門特別忙，而且考慮到可能會(huì)泄露公司的重要信息，所以不會(huì)接受外界的調(diào)查問卷。讓我們明天過去把問卷拿回來。聽到這我的心情一下子跌倒了谷底?？磥砦覀冇值脧牧汩_始了。晚上我們班的學(xué)習(xí)委員蔡昱霖組織全班同學(xué)在食堂開會(huì)，大家聊聊今天的經(jīng)方法，并一一做了相關(guān)記錄。第二天早上我們幾個(gè)又去了一趟中興公司，去人力資源部找那位學(xué)姐把我們的東西拿了回來。再次謝過那位學(xué)姐之后，我們又重新開始尋找新的企業(yè)。接下來我們四個(gè)人又去了高新區(qū)錦業(yè)四路的西安軟件園的幾家公司，先去了瑞恩軟件，跟前臺(tái)解釋后她答應(yīng)幫我們聯(lián)系公司的人力資源部，過了一會(huì)一位人力資源部的人出來了，知道我們的來意后，她告訴我，公司的研發(fā)人員都非常忙，沒有空余時(shí)間來做問卷調(diào)查，所以公司的人力資源部可以幫忙填幾份，但是考慮到人力資源部與本次調(diào)查對(duì)象的偏差，所以我們就沒有達(dá)成一致，也沒在這家公司做成。之后我們幾個(gè)又去了ibm西安分公司，公司的前臺(tái)說公司有明確規(guī)定，不接受外界的問卷調(diào)查，奈何我們費(fèi)盡口舌，還是打不通，最后也只好放棄。最后還去了華為研發(fā)總部，但一到門口跟前臺(tái)說明我們的來意時(shí)，前臺(tái)告訴我們，研發(fā)部門是公司的核心機(jī)密部門，連他們都不能輕易進(jìn)去，更不用說外界的無關(guān)人員。況且，我們要調(diào)查的對(duì)象——研發(fā)部門一般工作都非常忙，根本沒時(shí)間接受外界的這些與他們本職工作無關(guān)的631口的接待室和那位接待人員解釋了半天，可人家就是不讓進(jìn)，跟我們說這是國(guó)家保密單位，更何況調(diào)查對(duì)象是最機(jī)密的科研部門，所以單位根本不可能接受這些外界的問卷調(diào)查。這下我們才明白了，然后才有針對(duì)性地去找企業(yè)。堅(jiān)果競(jìng)爭(zhēng)分析怎么寫范文第五篇特點(diǎn)：低毛利、低費(fèi)用、低凈利。流通渠道的好處是銷售體量大，但散稱形態(tài)產(chǎn)品銷售為主、定量裝產(chǎn)品銷售量低的問題也存在，就是銷售的產(chǎn)品形態(tài)主要以散稱為主，許多中小型企業(yè)生產(chǎn)5kg、10kg/箱子里倒入散稱柜中，價(jià)簽打