精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔酒店員工招聘與錄用辦法第一章總則第一條以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優(yōu)秀人才，特制定本辦法第二章公司招聘和錄用政策第二條公司招聘錄用原則：精心組織策劃，全面科學(xué)考評(píng)，善于發(fā)現(xiàn)人才，嚴(yán)格擇優(yōu)錄用，寧缺勿濫。第三條公司不定期成批招聘錄用，不零星招聘，以利職前培訓(xùn)。錄用外地人員須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事機(jī)關(guān)同意。第三章招聘申請(qǐng)第四條各部門、下屬企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫招聘申請(qǐng)書，報(bào)人事部。第五條人事部為公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一招聘的職能部門，依據(jù)各部門招聘申請(qǐng)匯總情況，提出公司招聘計(jì)劃，報(bào)分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條人事部在編制招聘計(jì)劃時(shí)，須優(yōu)先從公司內(nèi)部選擇調(diào)配人才。第四章招聘方式和挑選第七條公司招聘方式有：1.通過新聞媒介(報(bào)紙、電視、電臺(tái))發(fā)布招聘信息;2.通過定期或不定期舉辦的人才市場(chǎng)設(shè)攤招聘;3.從各類人才庫系統(tǒng)中檢索;4.大中專、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生推薦;5.在職員工介紹;6.管理顧問公司介紹;7.知名人士介紹;8.通過人才中介公司(獵頭公司)尋找;9.與教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng);10.離職員工復(fù)職;11.其他。第八條員工招聘應(yīng)有明確的職位、崗位職責(zé)和學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、年齡等要求。有應(yīng)聘意向者填寫應(yīng)聘人員登記表。第九條員工的挑選。公司成立招聘組負(fù)責(zé)對(duì)人員的篩選，至少由3人組成，分別來自人事、用人部門、公司領(lǐng)導(dǎo)或聘請(qǐng)外部人力資源專家。1.初選。人事部對(duì)所有應(yīng)聘材料通覽后，挑選初步合格者，寄發(fā)面試通知書。2.面試。招聘組對(duì)面試人員進(jìn)行考查，填寫面試記錄表;有必要時(shí)，可對(duì)面試者進(jìn)行筆試、面試、專業(yè)技能測(cè)定、個(gè)案研究，以及筆相學(xué)、外語能力的測(cè)試。3.錄用。招聘組對(duì)所有復(fù)試者作出評(píng)價(jià)，提出錄用或不錄用意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，發(fā)送錄用通知書。對(duì)不錄用者，最好發(fā)函通知，并致謝。第十條了解應(yīng)聘人員的一般期望因素：1.較高的待遇與福利;2.便捷的工作地點(diǎn);3.優(yōu)雅的工作環(huán)境;4.公司聲望;5.行業(yè)的發(fā)展性和前景;6.良好的人際關(guān)系和雇傭關(guān)系;7.開明的領(lǐng)導(dǎo);8.具挑戰(zhàn)性、喜愛的工作;9.快捷的晉升機(jī)會(huì);10.面試已給應(yīng)聘者良好的形象;11.國(guó)內(nèi)或國(guó)外培訓(xùn)、進(jìn)修機(jī)會(huì);12.公司正規(guī)，制度規(guī)章完備。第十一條面試注意事項(xiàng)：1.安排好適當(dāng)時(shí)間;2.安排安靜、雅潔、舒適場(chǎng)所;3.主持者事先熟悉招聘要求;4.與應(yīng)聘者的對(duì)話，明確主題;5.要分配充分的面試時(shí)間;6.培養(yǎng)坦誠(chéng)、輕松、融洽的氣氛;7.隨時(shí)記錄面試重要事項(xiàng);8.注意控制時(shí)間及場(chǎng)面;9.列舉發(fā)問之重要范圍;10.核實(shí)應(yīng)聘人填寫事項(xiàng)的真實(shí)性。第十二條面試提問的要點(diǎn)：1.請(qǐng)其簡(jiǎn)述家庭背景;2.陳述過去的經(jīng)歷;3.應(yīng)征本職位的動(dòng)機(jī);4.在校喜歡之科目;5.請(qǐng)剖析自己的優(yōu)缺點(diǎn);6.陳述自己喜歡向別人談及的往事;7.請(qǐng)分析所投入行業(yè)之現(xiàn)狀與未來展望;8.請(qǐng)?jiān)O(shè)想有機(jī)會(huì)重新選擇什么行業(yè);9.請(qǐng)其自述加盟公司將做出什么貢獻(xiàn);10.請(qǐng)其界定成功與失敗之涵義;11.詢問其喜歡哪類領(lǐng)導(dǎo);12.詢問業(yè)余愛好、休閑活動(dòng)、書籍;13.詢問其待遇要求;14.詢問其人生目標(biāo)及安排。第十三條涉及錄用、面試須澄清的事項(xiàng)：1.待遇和福利;2.錄用條件;3.是否愿意調(diào)換工作崗位、地點(diǎn);4.出差和旅行問題;5.報(bào)到日期;6.能接受錄用答復(fù)的期限;7.其他特殊工作要求。第五章錄用第十四條發(fā)出錄用通知時(shí)，附注報(bào)到須知。第十五條應(yīng)聘人錄用后，須進(jìn)行健康檢查，被錄用人有嚴(yán)重疾病的，取消錄用資格。第十六條應(yīng)聘人被錄用，如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報(bào)到，可取消錄用資格;特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。第六章報(bào)到第十七條新進(jìn)員工攜錄用通知書和其他材料到人事部注冊(cè)報(bào)到。報(bào)到事項(xiàng)有：1.簽訂試用合同;2.簽訂遵守規(guī)章和保護(hù)公司秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)承諾和連帶責(zé)任保證書;3.申領(lǐng)工作證和員工手冊(cè);4.申領(lǐng)辦公用品和其他用品;5.填寫員工登記表。第七章附則第十八條本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議通過生效。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工聘用制度一、基本原則1、依據(jù)公司的宗旨和文化，成就與機(jī)會(huì)，以及政策和待遇，吸引和招攬一流人才。我們?cè)谡衅负弯浻弥?，注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，遵循公正選拔與公開競(jìng)爭(zhēng)原則。2、嚴(yán)格控制本公司員工介紹他人加入本公司擔(dān)任管理職務(wù)。經(jīng)人事部考核合格后可做例外處理，但不得安排其在與介紹人有直接隸屬關(guān)系的部門或同一部門工作。二、錄用條件3、公司承認(rèn)國(guó)家正式承認(rèn)的學(xué)歷。4、對(duì)于新錄用的員工，本科以上學(xué)歷不超過35周歲；大專以上學(xué)歷不超過30周歲；技術(shù)工（機(jī)修、電工等）不超過38周歲；普通工人須初中畢業(yè)，不超過23周歲；清潔工、飯?zhí)玫葐T工年齡不超過35歲。根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，人事部可統(tǒng)一規(guī)定放寬年齡的工種。5、辭職、自動(dòng)離職及被辭退者一律不準(zhǔn)重新加入公司。三、招聘與錄用程序6、人力資源規(guī)劃用人部門依據(jù)組織結(jié)構(gòu)中各職位的人員配備要求填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，部門經(jīng)理批準(zhǔn)、人事部審核后，予以招聘。7、人事部組織實(shí)施招聘途徑（1）內(nèi)部選聘：內(nèi)部發(fā)布招聘通知，符合條件的候選人報(bào)名，由人事部會(huì)同用人部門面試、考試及錄用。公司內(nèi)部的人員調(diào)整應(yīng)先于外部招聘。（2）外部招聘：①參加大學(xué)的招聘會(huì)；②參加人才交流會(huì)；③向外界發(fā)布招聘信息，在廠區(qū)現(xiàn)場(chǎng)招聘；④聯(lián)系職業(yè)介紹所；⑤聯(lián)系內(nèi)地勞動(dòng)站或?qū)W校。8、招聘面試與評(píng)價(jià)（1）E級(jí)（含）以上管理人員：人事部組織招聘活動(dòng)，總經(jīng)理主持面試；（2）E級(jí)以下管理人員：人事部會(huì)同用人部門進(jìn)行知識(shí)、技能考試和心理測(cè)驗(yàn)，最后進(jìn)行面試，面試主考官填寫《面試評(píng)價(jià)表》；（3）技術(shù)工種員工（車工、鉗工等）：經(jīng)人事部面試、筆試合格后，填寫《技術(shù)工種考核表》，由用人部門組織考試；（4）普通工人：由人事部組織面試、筆試，錄用后由用人部門調(diào)配。9、員工登記G級(jí)（含）以上員工填寫《員工登記表》、《保密協(xié)議》或《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》、《勞動(dòng)合同》，繳交50元廠證費(fèi)，到人事部辦理工作證、就餐卡等入廠手續(xù)；H級(jí)、I級(jí)員工填寫《員工登記表》，繳交100元食宿費(fèi)，50元廠證費(fèi)，到人事部辦理工作證、飯卡等入廠手續(xù)。10、職前培訓(xùn)由人事部及用人部門組織培訓(xùn)。11、簽訂勞動(dòng)合同普通員工試用考核合格后簽訂勞動(dòng)合同。四、試用期規(guī)定12、經(jīng)錄用、培訓(xùn)后，給予一定試用期限。新錄用的G級(jí)（含）以上員工的試用期為三個(gè)月；新錄用的H級(jí)、I級(jí)員工的試用期為一個(gè)月。13、G級(jí)（含）以上員工試用期滿后，用人部門填寫《試用期考核表》并報(bào)人事部存檔，考核合格后予以正式任用；新錄用的H級(jí)、I級(jí)員工的試用期滿后，經(jīng)直接主管鑒定合格后予以正式錄用。14、H級(jí)、I級(jí)員工錄用后，繳納試用期食宿費(fèi)100元，廠證費(fèi)50元，如其在三個(gè)月后辭工，憑食宿費(fèi)收據(jù)予以退還食宿費(fèi)100元，廠證費(fèi)40元。15、試用期間，員工如違反公司規(guī)章制度，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期間，員工要求辭職，須提前三天通知人事部，否則扣除三天工資作為補(bǔ)償。新錄用員工在一星期內(nèi)辭職或被解雇的，一律不予結(jié)算工資。16、員工在試用期間辭職或解聘參照正式員工辭職或解聘程序執(zhí)行。17、與我公司簽約或有簽約意向的學(xué)生申請(qǐng)來公司實(shí)習(xí)，須經(jīng)人事部和用人部門同意。18、應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期間只發(fā)放基本工資，其中專科畢業(yè)生待遇參照H級(jí)工資最高級(jí)別執(zhí)行，本科畢業(yè)生待遇參照G級(jí)工資最高級(jí)別執(zhí)行，碩士畢業(yè)生待遇參照F級(jí)工資最高級(jí)別執(zhí)行。19、應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)結(jié)束至正式上班之日間隔達(dá)1個(gè)月以上者，實(shí)習(xí)期間不包含在試用期中，未超過1個(gè)月者，實(shí)際試用期可扣除實(shí)習(xí)的天數(shù)。20、應(yīng)屆畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間因生病或其它意外事故造成人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失，由本人或其所在學(xué)校承擔(dān)。21、應(yīng)屆大學(xué)本科（含）以上畢業(yè)生在報(bào)到時(shí)，可預(yù)支1000元工資，在隨后的兩個(gè)月內(nèi)分期扣還。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔工作證使用制度目的為建立企業(yè)形象，提高員工榮譽(yù)感，增進(jìn)員工相互了解，特制定本制度。適用范圍本制度適用于所有在職員工。管理細(xì)則佩戴管理員工工作證為出入廠區(qū)識(shí)別之用，不得做為其他身份證明或用途。上班時(shí)間員工應(yīng)一律佩戴工作正；由警衛(wèi)統(tǒng)一負(fù)責(zé)工作證佩戴的監(jiān)督工作。工作證應(yīng)佩戴在胸前或左胸指定位置上，不得掛于腰際或以其他衣服遮蓋，違者以未佩戴工作證處理。遺失補(bǔ)辦工作證若遺失，應(yīng)報(bào)人力資源部補(bǔ)辦，每個(gè)工本費(fèi)20元。如故意損壞，罰款100元。員工辦理離職時(shí)，應(yīng)將工作證交回人力資源部注銷。如未上交工作證者，罰款100元。使用管理工作證僅供本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人將工作證轉(zhuǎn)借給非本公司人員，并且在外破壞本公司名譽(yù)或肇事者，一經(jīng)查實(shí)給予辭退處分。員工工作證為出入辦公處所及生產(chǎn)廠區(qū)識(shí)別之用，不得為其他身份證明。上班時(shí)間員工應(yīng)一律佩戴工作正；由警衛(wèi)統(tǒng)一負(fù)責(zé)工作證佩戴的監(jiān)督工作。工作證應(yīng)佩戴在胸前或左胸指定位置上，不得掛