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文檔簡介

員工管理制度及流程(草案） 人員(含行政、銷售業(yè)務(wù)、專業(yè)技術(shù)、工勤及其他類別)。 (一)

(二)

(三)

(四)

(五)

(六)

(七)

(八)

(九)

(十)

(十一) (十二) (一)

(二)

從公司其他部門調(diào)劑適合該崗位需要的員工。(三)

請表》后，直接報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。(一)

)報名，并填寫業(yè)）發(fā)展方向、前景及工作開展規(guī)劃。(二)

(三)

(四)

(一)

(二)

(三)

(一)

(二)

1、 2、

(一)

(二)

(三)

(一)

新員工在試用期滿后，人力資源部將《員工轉(zhuǎn)正考核表》(二)

(三)

(四)

(一)

(二)

(一)

(二)

1、考核結(jié)果

2、考核結(jié)果

60—74

3、考核結(jié)果低于

(一)

(二)

(三)

(四)

(五)

(六)

(七)

(一)

(二)

(三)

(四)

(一)

(二)

(三)

(四)

(五)

算扣除當(dāng)月工資,超過

曠工（半天）處理。曠工一天扣除2

天者,公司有權(quán)予以直接勸退。 (一)

,因公外出應(yīng)請示部門(二)

,但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。(一)

國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦、清明、五一、端午、國慶、春節(jié)等法定休假日,參照國家政府機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)

工,經(jīng)公司人力資源部和公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準,可享受

日向人力資源部提出申請,經(jīng)批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應(yīng)適當(dāng)補助。

員工請事假須先填寫“事假申請單”,半天以上（不超過

的由部門主管批準,3天以上的由部門主管核準,報人力資源部批期間扣除當(dāng)日基本工資,事假超過

天以上的,公司有權(quán)予以解急事,如不能及時提前請假的,應(yīng)于當(dāng)日打電話告知本部門,回來后及時補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的,按

天者,

管批準,3天以上的由人力資源部批準,主管及以上級別人員需報

病,不能及時提前請假的應(yīng)于

小時內(nèi)打電話告知本部門,并于

員工待遇按照《公司薪資方案》(一)

(二) (三)

(四)

(五)

(一)

(二)

應(yīng)發(fā)工資/本月的工作日總天數(shù)Х實際工作天數(shù)

(一)

(二)

晉升制度:(一)

(二)

(三)

(四)

(五)

（2

(六)

4、具有說服力的事例（證據(jù)）5、其他相關(guān)材料：人力資源部根據(jù)該表 (一)

(二)

(三)

(四)

(五)

(一)

(二)

(三)

(四)

(五)

(六)

(七)

(八)

(九)

(十)

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