A.A.正確2013級第三四學期期末考試全校卷考生總分/及格分100/60時長/用時120/54分鐘提交情況手動提交開始考試2015-07-0417:34:00提交時間2016-06-3010:23:15客觀題（共35題,每題2分）i經(jīng)過多年努力，終于如愿以償?shù)剡M入大學，原本以為可以松口氣甚至有機會放開手腳好好“享受生活”，卻發(fā)現(xiàn)似乎有更沉重的學業(yè)任務擺在面前。更要命的是，十幾年來百般靈驗的學習方法如今卻也“水土不服”。這些是很多大學生曾經(jīng)遭遇或正在面臨的難題。針對這種情況，你認為以下說法正確的是：苦了這么年多，好不容易上了大學，就應該好好的玩，好好的樂調整學習方法，規(guī)劃好豐富多彩的校園生活原來大學和中學一樣都是“密封罐”，我還是抱著書本繼續(xù)啃吧以上都不對正確答案：B2大學階段短暫而重要，在這個人生的關鍵時期，如果不做好自己的職業(yè)生涯設計，以后將要花費更多的時間與金錢來彌補。因此，作為新時期的大學生，一定要具有強烈的職業(yè)生涯設計的意識，在知己的基礎上，審時度勢，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，確立自己的職業(yè)目標。這一說法，你認為：錯誤正確答案：AV3社團是一個大家庭，無論在社團中是什么定位，扮演什么角色，融入這個集體是首要的。這種說法，你認為：正確錯誤正確答案：Ax4科學的學習方法會使學習事半功倍。關于學習方法的認識，下列哪項是正確的：學習時間越長，學習效果就越好最有價值的知識是關于方法的知識，科學的學習方法是學習的“加速器”和“催化劑”。只要智商高就能學好只要有學習欲望就能取得理想的學習成績正確答案：BV5學好就業(yè)指導課，應該注意的問題不包括：利用網(wǎng)絡學習知行并重主動請別人提問題要有針對性正確答案：CV6隨著現(xiàn)代科學技術的發(fā)展和信息傳播手段的日益網(wǎng)絡化趨勢，網(wǎng)絡學習資源成為重要的學習資源之一。下列哪項不是網(wǎng)絡學習資源的組織形式：電子書籍網(wǎng)頁網(wǎng)站

C.導航系統(tǒng)C.導航系統(tǒng)D. 搜索引擎正確答案：AV7社團的種類林林總總，其中以專業(yè)學習、交流、課外科技活動為主要內容的社團屬于哪一類？理論類社團文藝類社團科技類社團公益類社團正確答案：CV8我們最好在什么時候開始考慮個人的職業(yè)生涯發(fā)展問題？大學畢業(yè)前剛進大學時上大學之前盡早正確答案：DV9某宿舍的A、B兩位同學非常勤快，總是把宿舍衛(wèi)生搞得干干凈凈、整整齊齊。 C君只是偶爾搞一下，而D君則從不搞衛(wèi)生，以我為中心。當別人正干得滿頭大汗時，他卻躺在床上悠閑地看書。 AB多次動員也不見效。時間久了， A、B就心理有點不平衡：干嘛是我們干，他們就不用干！于是兩人就采取隔離措施：排擠 C和D同學、把他們的垃圾放在他們的位置上、不和他們說話等等，導致宿舍關系極度緊張。對于這種矛盾的解決方法，下面哪項是不可取的？每個舍員自我檢討、相互協(xié)商，選出舍長，制定宿舍制度舍友之間多交流溝通、建立起團結友愛、互助上進的人際交往環(huán)境報告輔導員和宿管科，將D同學調離宿舍給C和D同學以真誠的關注，幫助他們養(yǎng)成良好的生活習慣正確答案：Cio正確答案正確答案：B某大一新生面對著招新現(xiàn)場聲勢浩大的“百團大戰(zhàn)”，一時間心血來潮，隨大流選報了一個學校中規(guī)模最大的社團，自此有了超強的歸屬感?？呻S著社團活動的開展和參與，她卻發(fā)現(xiàn)這個團體在給自己提供了一些鍛煉機會的同時，給自己帶來了不少新麻煩。社團的宗旨與實際的活動似乎還有著一定的偏差，更與自己當初的理解和想象有著很大不同，活動內容雖然頻繁但卻并不是自己最感興趣的，經(jīng)過一個學期的調整也沒能適應社團的文化氛圍。 于是，他開始有些后悔自己當初輕率的決定,忙亂之后居然是煩惱。這個案例說明了什么問題：并非所有同學都適合參加社團活動社團活動只是那些能力強的同學的舞臺選擇社團時，應該有所為，有所不為，冷靜選擇社團參加社團活動要執(zhí)著，不能畏難而退正確答案：Cvii以下關于職業(yè)興趣的說法，錯誤的是：職業(yè)興趣是職業(yè)選擇的重要依據(jù)職業(yè)興趣是客觀的職業(yè)興趣可以培養(yǎng)職業(yè)興趣是自我認知的重要內容之一在與別人談話的過程中，一方說而另一方聽不是真正的溝通，只有雙向的才叫做溝通。你認為這種說法：A.正確B.錯誤正確答案：AV33掌握非語言溝通的技能包括兩個方面：一、觀察對方的非語言信息；二、適當?shù)匕l(fā)出自己的非語言信息。關于這兩個方面，下列說法正確的是：如果能敏銳地感受他人發(fā)出的信號，并且加以適當?shù)幕貞瑒t不論在人際關系、討論、談判及銷售拜訪上，都能占有優(yōu)勢如果能熟練地運用肢體語言，就能在溝通中更多、更快地表達自己的信息用意，輕松地促成溝通目的必須將所有分散的動作加以組合解讀，才能準確、完整地理解身體語言的意義以上說法都正確正確答案：D正確答案正確答案：B34在與別人交談的過程中，應掌握哪些技巧 ？以下說法正確的是：通過語言和表情傳遞給對方你的理解和感受適度展開自己的話題專心聽講時給予自己的暗示性贊美以上都對正確答案：DV35勤奮的人是時間的主人，懶惰的人是時間的奴隸。怎樣做時間的主人，有很多方法和策略。以下方法中有一項是錯誤的，你認為是：改變拖延的陋習控制局面，不管事情重要與否，先完成最緊急的規(guī)律地生活，專時專用設定目標，嚴格執(zhí)行計劃主觀題（共3題,每題10分）i影響職業(yè)發(fā)展的環(huán)境因素有哪些？社會環(huán)境經(jīng)濟發(fā)展水平在經(jīng)濟發(fā)展水平高的地區(qū)，企業(yè)相對集中，優(yōu)秀企業(yè)也比較多，個人職業(yè)選擇的機會就比較多，因而就有利于個人職業(yè)發(fā)展；反之，在經(jīng)濟落后地區(qū)， 個人職業(yè)發(fā)展也會受到限制。社會文化環(huán)境包括教育條件和水平、社會文化設施等。在良好的社會文化環(huán)境中，個人能受到良好的教育和熏陶，從而為職業(yè)發(fā)展打下更好的基礎。政治制度和氛圍政治和經(jīng)濟是相互影響的，政治不僅影響到一國的經(jīng)濟體制，而且影響著企業(yè)的組織體制，從而直接影響到個人的職業(yè)發(fā)展；政治制度和氛圍還會潛移默化地影響個人的追求，從而對職業(yè)生涯產(chǎn)生影響。價值觀念一個人生活在社會環(huán)境中，必然會受到社會價值觀念的影響，大多數(shù)人的價值取向，甚至都是為社會主體價值取向所左右的。一個人的思想發(fā)展、成熟的過程， 其實就是認可、接受社會主體價值觀念的過程。社會價值觀念正是通過影響個人價值觀而影響個人的職業(yè)選擇。組織環(huán)境企業(yè)文化前面我們已經(jīng)提到過， 企業(yè)文化決定了一個企業(yè)如何看待她的員工， 所以，員工的職業(yè)生涯，是為企業(yè)文化所左右的。一個主張員工參與管理的企業(yè)顯然比一個獨裁的企業(yè)能為員工提供更多的發(fā)展。參考答案：一、影響職業(yè)發(fā)展的宏觀環(huán)境 1.社會文化環(huán)境社會文化環(huán)境包括教育條件和水平、社會文化設施等。在良好的社會文化環(huán)境中，個人能受到良好的教育和熏陶， 從而為職業(yè)發(fā)展打下更好的基礎。2?人口環(huán)境人口環(huán)境，尤其是個人所在地區(qū)的人文因素對職業(yè)選擇與職業(yè)發(fā)展有重要影響。 3?政治法律環(huán)境政治因素主要涉及國家的方針、政策，影響職業(yè)的政治因素包括：教育制度、政治體制、經(jīng)濟管理體制、人才流動的政策等等?，F(xiàn)行的戶籍制度、住房制度、人事制度和社會保障制度，這些因素都會對職業(yè)的選擇和發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。4?經(jīng)濟環(huán)境經(jīng)濟環(huán)境是影響職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的重要因素，具體來說，經(jīng)濟環(huán)境的影響主要有： （1）當經(jīng)濟處于蕭條時期，企業(yè)的效益降低，對人力資源的需求減少，因而職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機會減少； 當經(jīng)濟處于高速發(fā)展時期，企業(yè)處于擴張階段，對人力資源需求量增加，職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機會增多。 （2）勞動力市場的供求狀況對職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。如果某類職業(yè)的人才供不應求， 則職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機會增多；相反，某類人才供過于求，職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機會減少。 （3）當人們的收入水平提高時，對商品消費的需求會增加，企業(yè)擴大生產(chǎn)，從而增加對人力資源的需求，職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機會增多；相反，職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機會減少。 (4)在經(jīng)濟發(fā)展水平高的地區(qū)，企業(yè)相對集中，優(yōu)秀企業(yè)也比較多，個人職業(yè)選擇的機會就比較多，因而就有利于個人職業(yè)發(fā)展；反之，在經(jīng)濟落后地區(qū)，個人職業(yè)發(fā)展也會受到限制。 5?技術環(huán)境技術環(huán)境包括產(chǎn)業(yè)結構的調整、 高新技術的影響、現(xiàn)代化技術與管理的發(fā)展等等。 科學技術對職業(yè)發(fā)展的影響是全面的，它具體的影響在以下兩個方面： (1)工業(yè)自動化的普及與提高，對工業(yè)科學化、技術化的發(fā)展起到了促動作用，給就業(yè)市場也帶來了一定的影響。一方面，自動化增加了新的工作崗位；另一方面，自動化又淘汰了一些舊的工作崗位。 (2)從勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉化到資本密集型再轉化到知識密集型， 給人生的發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)。這要求我們根據(jù)環(huán)境的變化不斷地更新自己的知識結構， 順應產(chǎn)業(yè)結構的調整和社會的發(fā)展。 二、影響職業(yè)發(fā)展的微觀環(huán)境1?組織環(huán)境個人所在的組織環(huán)境對個人職業(yè)發(fā)展有著重要的影響，當組織環(huán)境適宜于個人發(fā)展時， 個人職業(yè)更容易取得成功。從組織內部環(huán)境看，影響職業(yè)發(fā)展的因素也是多方面的， 主要包括組織狀況、人力資源管理現(xiàn)狀、管理人員的支持和組織文化等。2?家庭環(huán)境每個人孩提時的成長環(huán)境，對他們今后的職業(yè)目標、職業(yè)選擇有很大影響：首先，教育方式的不同，造成他們認知世界的方法不同； 其次，父母是孩子最早觀察和模仿的對象，孩子必然會得到父母職業(yè)技能的熏陶； 再次，父母的受教育狀況、社會地位、家人的期望、價值觀、態(tài)度、行為、人際關系等，對個人的職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展起到直接和間接的深刻影響。 3.朋友、同齡群體環(huán)境朋友、同齡群體的工作價值觀、工作態(tài)度、行為特點等不可避免地會影響到個人對職業(yè)的偏好和變換職業(yè)的可能性等。2職業(yè)生涯行動計劃制定的原則有哪些？清晰性原則：考慮目標、措施是否清晰、明確？實現(xiàn)目標的步驟是否直截了當？挑戰(zhàn)性原則：目標或措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已？動態(tài)原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依循環(huán)境的變化而作調整？一致性原則：主要目標與分目標是否一致？目標與措施是否一致？個人目標與組織目標是否一致？激勵性原則：目標是否符合自己的性格、 興趣和特長？是否能對自己產(chǎn)生內在的激勵作用？合作性原則：個人的目標與企業(yè)目標是否具有合作性與協(xié)調性？全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程，作全程的考慮。量化清晰原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。務實原則：實現(xiàn)生涯目標的途徑很多， 在做規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質、社會環(huán)境、組織環(huán)境以及其他相關的因素，選擇確實可行的途徑。可評量原則：規(guī)劃的設計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供參考依據(jù)。參考答案:在制定職業(yè)生涯行動計劃時，應該遵循 SMART原則。(1)S(Specific)計劃要清晰、明確。所謂明確就是要用具體的語言清楚地說明要達成的行為標準。 要做到這一點，需要回答以下6個“W”。Who誰參與；What：要完成什么；Where：確定一個地點；When確定一個時間期限；Which:確立必要條件和限制；Why明確原因，完成此計劃的目的或好處。 (2)M(Measurable)即計劃目標要可量化，要有一組數(shù)據(jù)作為衡量是否達成目標的依據(jù)。 確保目標可量化，可以問自己：我怎么知道自己達到目標沒？是多少？有的東西不好量化， 也要盡量找到一個量化的標準。 (3)A(Attainable)即設定的計劃任務要有挑戰(zhàn)性，但又一定是可達成的。目標要通過努力可以實現(xiàn)，不能過低和偏高。 (4)R(Relevant)制定的計劃要有現(xiàn)實性，要和實際情況相關聯(lián)。制定的計劃最好是自己愿意干，并且能夠干好的。一定要注意計劃的制定要和崗位的職責是有關系的。 比如，打算從事會計工作，努力考個會計師證是很有必要的；而花費很多時間去考心理咨詢師證，就沒多大必要了。 (5)T(Timebound)計劃要有時限性，要在規(guī)定的時間內完成，時間一到，就要看結果。3何謂“時間管理”？時間管理對于職場人意義何在？如何進行高效的時間管理？時間管理是：間管理是指通過事先規(guī)劃和運用一定的技巧、 方法與工具實現(xiàn)對時間的靈活以及有效運用，從而實現(xiàn)個人或組織的既定目標， EMBAMBA等主流商業(yè)管理教育均將時間管理能力作為一項對企業(yè)管理者的基本要求涵括在內。時間管理對于職場人的意義：時間管理不僅是對職場人有意義，而且是對任何人都有意義。時間管理實際也就是時間的一種規(guī)劃， 不論是職場人或是個體人，規(guī)劃時間的觀念越強，那么他/她就越早完成自己的終極目標。對時間的合理規(guī)劃是人生踏上成功的關鍵之一。高效的時間管理應做到：1、充分利用時間；2、排定處理順序；3、分派工作；4、分配時間；5、排定時間表；6、應付意外事情。參考答案：時間管理，是增加有限時間內所創(chuàng)造的價值、 實現(xiàn)時間的有效利用與分配、克服時間浪費的有力工具。時間管理能力體現(xiàn)出人對事件本質的判斷能力、 統(tǒng)籌規(guī)劃能力和對事物發(fā)展趨勢的預測能力等綜合素質。時間管理是現(xiàn)代職場人必須具備的職業(yè)化素質之一， 時間管理能力的高低，對一個人的職業(yè)生涯發(fā)展具有決定性影響。 時間管理的意義在于迫使人們看清事物背后的價值，學會解決問題由主到次的思路， 掌握在短時間內處理多個問題的方法， 最終達到在有限時間內創(chuàng)造價值最大化的目標。 學習時間管理并不是為了做“更多”的事，而是為了“更好”的做事，即在有限的時間內創(chuàng)造最大價值。職場人學習時間