新電腦公司用工合同范文_第1頁(yè)
新電腦公司用工合同范文_第2頁(yè)
新電腦公司用工合同范文_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

第3頁(yè)共3頁(yè)新電腦公司用工合同范文甲方:?乙方(雇?請(qǐng)人)甲?方因生產(chǎn)(?工作)需要?,雇請(qǐng)乙方?。經(jīng)雙方自?愿協(xié)商同意?,訂立本合?同。一、?合同期自?年月日起至?年月日止。?其中試用期?二個(gè)月,試?用期間工資?為_(kāi)__元?(其中生活?費(fèi),房租,?水電費(fèi)每月?___元)?二、生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)乙方同?意服從甲方?的生產(chǎn)(工?作)需要:?在崗位,承?擔(dān)生產(chǎn)(工?作)任務(wù)。?三、勞動(dòng)?紀(jì)律甲方?應(yīng)根據(jù)上級(jí)?部門的有關(guān)?規(guī)定制定各?項(xiàng)管理規(guī)章?制度,乙方?應(yīng)自覺(jué)遵守?國(guó)家的(范?本)法律,?法規(guī)和本單?位制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?,服從管理?,積極做好?工作。甲?方有權(quán)對(duì)乙?方履行職責(zé)?和執(zhí)行制度?的情況檢查?、督促、考?核和獎(jiǎng)懲。?四、勞動(dòng)?時(shí)間與勞動(dòng)?報(bào)酬1、?甲方實(shí)行_?__小時(shí)工?作制度,因?工作需要,?有時(shí)要進(jìn)休?息換班,乙?方應(yīng)服從甲?方的安排。?2、甲方?執(zhí)行本市中?等工資標(biāo)準(zhǔn)?規(guī)定,保證?乙方的工資?收入不低于?本市當(dāng)年規(guī)?定的中等工?資標(biāo)準(zhǔn)。?3、乙方工?資按元/月?,試用期滿?根據(jù)乙方所?從事的工作?表現(xiàn)在位認(rèn)?證由甲方負(fù)?責(zé)給予乙方?加薪。4?、甲方每月?十五日如期?發(fā)放工資,?(逾期未發(fā)?工資的,從?超過(guò)發(fā)薪日?期第六日起?,甲方每天?按拖欠工資?額___%?的標(biāo)準(zhǔn)賠償?給乙方)?五、社會(huì)福?利待遇1?、退職費(fèi),?凡在本單位?連續(xù)鑒定用?工合同,合?同期滿后,?視工作年_?__一次性?退職費(fèi),滿?三年的發(fā)給?人民幣_(tái)_?_元,滿五?年的發(fā)給人?民幣_(tái)__?元,滿八年?的發(fā)給人民?工幣_(tái)__?元,滿十年?的發(fā)給人民?幣_(tái)__元?。2、探?親休假,凡?在本單位連?續(xù)工作時(shí)間?達(dá)到兩年以?上者,分別?可享受探親?假待遇,休?假其間發(fā)給?基本工資,?路費(fèi)自理。?工作滿兩年?可享受七天?假期,滿三?年可享受十?天假期,滿?四年以上者?可享受十四?天假期。?六、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件1、乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮,對(duì)甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為,?有權(quán)提出批?評(píng)并向有關(guān)?部門檢舉、?控告。七?、終止解除?勞動(dòng)合同條?件1、有?下列情形之?一的合同一?方可以隨時(shí)?解除勞動(dòng)合?同。(1?)雙方一致?同意的。?(2)乙方?試用期不合?錄用條件或?乙方不愿供?職的。(?3)乙方被?叛刑,送勞?動(dòng)教養(yǎng)、以?及有___?、盜竊、_?__、打架?斗毆、營(yíng)私?舞弊等嚴(yán)重?問(wèn)題,或因?失職給單位?造成重大損?失和屢次違?犯勞動(dòng)紀(jì)律?,經(jīng)教不改?的。(4?)甲方有以?___威脅?或非法限制?乙方的人身?自由,強(qiáng)迫?勞動(dòng)、侮辱?乙方合法權(quán)?益行為的。?(5)甲?方連續(xù)二個(gè)?月不支付乙?方工資的。?(6)有?關(guān)部門確認(rèn)?勞動(dòng)安全、?衛(wèi)生條件惡?劣的。(?7)律法規(guī)?規(guī)定的其它?情形。2?、有一方提?出解出勞動(dòng)?合同的,應(yīng)?提前___?天書面通知?另一方。?甲方辭退:?(1)甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng),技術(shù)條?件等客觀情?況發(fā)生變化?,需裁減人?員的。(?2)乙方患?病或因公負(fù)?傷的醫(yī)療期?滿,不能從?事原來(lái)的工?作,也不能?從事另行安?排的工作。?3、如在?合同其內(nèi)提?出辭工沒(méi)有?得到批準(zhǔn)離?開(kāi)的甲方有?權(quán)不退還給?乙方壓金和?當(dāng)月工資。?4、在合?同期內(nèi)乙方?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律被甲?方開(kāi)除的,?甲方不

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論