培訓(xùn)管理單選題1.

(單選題)要具體分析培訓(xùn)對象,如哪些人需要進(jìn)行培訓(xùn)、進(jìn)行何種培訓(xùn),目的就是要通過培訓(xùn)使員工的個人行為按組織所期望的目標(biāo)發(fā)展轉(zhuǎn)變指的是()[單選題]*A.目標(biāo)分析B.工作分析C.個人分析(正確答案)D.行為分析2.

(單選題)適合管理者培訓(xùn)需求分析的方法是()[單選題]*A.觀察法B.訪談法(正確答案)C.問卷調(diào)查法D.工作分析法3.

(單選題)下列屬于組織特質(zhì)與環(huán)境分析的內(nèi)容是()[單選題]*A.資金B(yǎng).文化特質(zhì)(正確答案)C.時間D.人力4.

(單選題)下列屬于任務(wù)分析的是()[單選題]*A.任職條件分析(正確答案)B.組織目標(biāo)分析C.人際關(guān)系D.個性分析5.

(單選題)開展企業(yè)未來的狀況預(yù)測過程中要注意的是()[單選題]*A.目光短淺B.看重外表C.不思進(jìn)取D.目光長遠(yuǎn)(正確答案)6.

(單選題)不是實施培訓(xùn)需求調(diào)查工作時應(yīng)注意的問題是()[單選題]*A.了解受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀B.尋找受訓(xùn)員工存在的問題C.了解受訓(xùn)員工今天早上吃的什么早飯(正確答案)D.確認(rèn)受訓(xùn)員工期望達(dá)到的效果7.

(單選題)不屬于培訓(xùn)需求三個層次的是()[單選題]*A.組織層次B.關(guān)系層次(正確答案)C.任務(wù)層次D.員工層次8.

(單選題)不屬于工作環(huán)境分析的是()[單選題]*A.家庭衛(wèi)生情況(正確答案)B.工作的物理環(huán)境C.工作的安全,環(huán)境D.社會條件9.

(單選題)屬于工作規(guī)范分析的是()[單選題]*A.工作任務(wù)分析B.工作責(zé)任分析C.督導(dǎo)與組織關(guān)系分析D.上班遲到次數(shù)分析(正確答案)10.

(單選題)不屬于任職條件分析的是()[單選題]*A.教育培訓(xùn)情況B.職位必備知識C.職位必備經(jīng)驗D.身高情況(正確答案)1.

(單選題)人員培訓(xùn)活動的起點(diǎn)是()。[單選題]*A.培訓(xùn)目標(biāo)的確定B.培訓(xùn)計劃的確定C.培訓(xùn)師資的選定D.培訓(xùn)需求的確定(正確答案)2.

(單選題)()不是培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作。[單選題]*A.準(zhǔn)備培訓(xùn)需求調(diào)查B.建立員工背景檔案C.與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通D.寫出行動計劃(正確答案)3.

(單選題)()不屬于企業(yè)培訓(xùn)需求信息的收集方法。[單選題]*A.重點(diǎn)團(tuán)隊分析法B.觀察法C.工作崗位分析法(正確答案)D.面談法4.

(單選題)培訓(xùn)課程的實施是達(dá)到預(yù)期的()的基本途徑。[單選題]*A.課程目標(biāo)(正確答案)B.培訓(xùn)目標(biāo)C.課程計劃D.培訓(xùn)計劃5.

(單選題)培訓(xùn)開始實施以后要做的第一件事情是介紹,具體內(nèi)容不包括()。[單選題]*A.“破冰”活動B.學(xué)員自我介紹C.培訓(xùn)主題介紹D.確認(rèn)培訓(xùn)時間(正確答案)6.

(單選題)()和專業(yè)化是培訓(xùn)師的必備條件。[單選題]*A.技能化B.知識化(正確答案)C.認(rèn)知化D.培訓(xùn)化7.

(單選題)一旦決定外包培訓(xùn)服務(wù)與項目,必須首先進(jìn)行()[單選題]*A.培訓(xùn)需求分析(正確答案)B.確定外包方式C.挑選培訓(xùn)服務(wù)商D.決定外包項目8.

(單選題)培訓(xùn)的內(nèi)容一般取決于()[單選題]*A.培訓(xùn)對象B.培訓(xùn)資源C.培訓(xùn)目的(正確答案)D.培訓(xùn)方式9.

(單選題)在培訓(xùn)方法中,()適用于從事具體崗位所應(yīng)具備的能力技能和管理實務(wù)類的培訓(xùn)。[單選題]*A.實踐法(正確答案)B.專題法C.研討法D.講授法10.

(單選題)下列關(guān)于傳統(tǒng)培訓(xùn)的方法說法錯誤的是()[單選題]*A.以學(xué)員為中心,為學(xué)員提供更多自我探索和自我學(xué)習(xí)的機(jī)會。B.主要以粉筆,黑板,掛圖,幻燈片,投影機(jī)等為工具,一般不需要借助新技術(shù)傳遞信息。(正確答案)C.是目前員工培訓(xùn)中普遍采用的方式。D.成本低便于面對面交流。1.

(單選題)培訓(xùn)課程實施的前期準(zhǔn)備工作不包括()[單選題]*A.培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備B.準(zhǔn)備相關(guān)資料C.確認(rèn)培訓(xùn)時間D.學(xué)員自我介紹(正確答案)2.

(單選題)下面哪項不屬于常見的培訓(xùn)教室布置方式()[單選題]*A.U形布置B.傳統(tǒng)式布置C.V形布置(正確答案)D.小組式布置3.

(單選題)以下屬于對學(xué)習(xí)過程的管理的是()[單選題]*A.少數(shù)員工如果確實需要參加企業(yè)培訓(xùn)計劃之外的外部培訓(xùn)課程,在經(jīng)過審批后,企業(yè)給予報銷費(fèi)用B.培訓(xùn)管理者可以要求員工提供培訓(xùn)評估成績,并記入培訓(xùn)檔案。(正確答案)C.員工可以根據(jù)自己的喜好選擇自學(xué)的內(nèi)容D.培訓(xùn)管理者可以幫助員工挑選學(xué)習(xí)資源,為員工提供學(xué)習(xí)菜單4.

(單選題)從培訓(xùn)資源的維度可將培訓(xùn)分為:()[單選題]*A.內(nèi)部培訓(xùn)(正確答案)B.外部培訓(xùn)C.在職培訓(xùn)D.脫產(chǎn)培訓(xùn)5.

(單選題)直接傳授型培訓(xùn)法的具體方式不包括()[單選題]*A.研討法B.案例分析法(正確答案)C.講授法D.專題講座法6.

(單選題)企業(yè)制定新員工培訓(xùn)的內(nèi)容時不考慮:()[單選題]*A.組織所處的環(huán)境B.組織發(fā)展階段C.組織戰(zhàn)略目標(biāo)D.組織培訓(xùn)師資(正確答案)7.

(單選題)()是培訓(xùn)管理的首要制度[單選題]*A.培訓(xùn)獎懲制度B.培訓(xùn)激勵制度C.培訓(xùn)服務(wù)制度(正確答案)D.培訓(xùn)考核制度8.

(單選題)()是指在教師引導(dǎo)下,學(xué)員圍繞某一個或某幾個主題進(jìn)行交流,相互啟發(fā)的培訓(xùn)方法。[單選題]*A.專題講座法B.傳授法C.講授法D.研討法(正確答案)9.

(單選題)研討法的類型包括:以教師為中心的研討和以學(xué)生為中心的研討及()[單選題]*A.任務(wù)取向的研討與過程取向的研討(正確答案)B.任務(wù)取向的研討著眼于達(dá)到某種目標(biāo)C.組織這樣的研討需要設(shè)計能夠引起討論者興趣D.任務(wù)取向的研討后會得出某個結(jié)論10.

(單選題)對培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括()[單選題]*A.教學(xué)工具的使用培訓(xùn)(正確答案)B.授課技巧培訓(xùn)C.教學(xué)風(fēng)度的展現(xiàn)培訓(xùn)D.教學(xué)內(nèi)容培訓(xùn)1.

(單選題)()是收集培訓(xùn)成果來衡量培訓(xùn)是否有效的過程。[單選題]*A.培訓(xùn)評估(正確答案)B.培訓(xùn)目標(biāo)C.培訓(xùn)需求分析D.培訓(xùn)計劃2.

(單選題)培訓(xùn)評估是對培訓(xùn)信息進(jìn)行()的過程。[單選題]*A.處理和收集B.收集和應(yīng)用C.處理和應(yīng)用(正確答案)D.檢查與評價3.

(單選題)培訓(xùn)要取得預(yù)期效果,就要為()的人提供培訓(xùn)。[單選題]*A.需要(正確答案)B.轉(zhuǎn)崗C.升職D.入職4.

(單選題)企業(yè)在制定培訓(xùn)規(guī)劃時使培訓(xùn)環(huán)境與工作環(huán)境相似,是為保證培訓(xùn)效果最大程度的()[單選題]*A.應(yīng)用B.轉(zhuǎn)換(正確答案)C.提升5.

(單選題)()是受訓(xùn)者持續(xù)有效的地將其在培訓(xùn)中所獲用在工作中,使培訓(xùn)發(fā)揮價值。[單選題]*A.培訓(xùn)結(jié)果分析B.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化(正確答案)C.培訓(xùn)實施D.培訓(xùn)效果評估6.

(單選題)()能夠影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化在所有工作上的因素。[單選題]*A.受訓(xùn)者特點(diǎn)B.培訓(xùn)項目C.管理者行為D.工作氛圍(正確答案)7.

(單選題)用來評價技術(shù)或運(yùn)動技能以及行為方式的水平的是()[單選題]*A.認(rèn)知成果B.技能成果(正確答案)C.情感成果D.績效成果8.

(單選題)為培訓(xùn)效果奠定了理論基礎(chǔ)的是()[單選題]*A.同因素理論B.激勵推廣理論C.柯氏四層次模型理論(正確答案)D.認(rèn)知轉(zhuǎn)化理論9.

(單選題)結(jié)果評估是()評估,其目標(biāo)是著眼培訓(xùn)項目引起的業(yè)務(wù)績效變化。[單選題]*A.第一級B.第二級C.第三級D.第四級(正確答案)10.

(單選題)()的內(nèi)容包括收集和分析資料用的材料。[單選題]*A.引言B.概述C.附錄(正確答案)D.提要1.

(單選題)企業(yè)的具體培訓(xùn)制度和()是企業(yè)員工培訓(xùn)工作健康發(fā)展的根本保證。[單選題]*A.政策(正確答案)B.管理C.實行D.規(guī)章2.

(單選題)培訓(xùn)制度是指能夠直接影響和作用于()及其活動的各種法律規(guī)章制度和政策的總和。[單選題]*A.管理制度B.企業(yè)規(guī)劃C.培訓(xùn)系統(tǒng)(正確答案)D.企業(yè)規(guī)范3.

(單選題)企業(yè)培訓(xùn)涉及兩個培訓(xùn)主體分別是企業(yè)和()。[單選題]*A.老板B.顧客C.管理人員D.員工(正確答案)4.

(單選題)()制度是培訓(xùn)管理的首要制度?[單選題]*A.培訓(xùn)管理制度B.培訓(xùn)服務(wù)制度C.培訓(xùn)教育制度(正確答案)D.培訓(xùn)制度5.

(單選題)入職培訓(xùn)制度就是規(guī)定員工上崗之前和()之前必須經(jīng)過全面的培訓(xùn)。[單選題]*A.任職(正確答案)B.入職C.執(zhí)行任務(wù)D.處理業(yè)務(wù)6.

(單選題)建立培訓(xùn)激勵制度的主要目的,是激勵各個利益主體參加培訓(xùn)的()。[單選題]*A.調(diào)度性B.參與性C.積極性(正確答案)D.競爭意識7.

(單選題)培訓(xùn)是一項生產(chǎn)性投資行為,做()就必然存在風(fēng)險。[單選題]*A.投資(正確答案)B.培訓(xùn)C.管理D.工作8.

(單選題)()是保障前面幾項培訓(xùn)管理制度能夠順利執(zhí)行