2012051、下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說法，不正確的是（）AABCD2、勞動(dòng)法的在于（）AABCD3、企業(yè)從某個(gè)行業(yè)采取撤退的方式不包括（） 4、阿倫和梅耶（Allen&Neyer）組織承諾不包括（）AABCD5、()不屬于森德斯洛姆和麥克英蒂爾（Sundstrom&Mclntyre）團(tuán)隊(duì)有效 (A)戰(zhàn)術(shù)與相結(jié)(B)以為ABCDABCD AABCD8、組織按照職能劃分的不同而成立不同的參謀機(jī)構(gòu)，即成立各種()。AABCD9、( (C)和總公AABCD (A)(B)(C)AABCD11、一般來說，晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括()。 )AABCD AABCD AABCD16、 (B)(C) 17、()可以將不同類別、不同質(zhì)的素質(zhì)對(duì)象進(jìn)行比較 19、學(xué)習(xí)能力的最簡(jiǎn)單有效的方法是( AABCD20、 (D)面AABCD AABCD22、“假如現(xiàn)在讓你做公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，你會(huì)怎么做”，這類面試問題屬于()。 24、下列關(guān)于無小組討論的說法，不正確的是（） (C)培訓(xùn)項(xiàng)目的AABCD26、培訓(xùn)項(xiàng)目的課程系列計(jì)劃以()為導(dǎo)向。AABCD AABCD 30、下列關(guān)于培訓(xùn)效果正式評(píng)估的說法，不正確的是（） (D)受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感覺或滿意程度AABCD (B)AABCD33、行為觀察法是一種培訓(xùn)效果評(píng)估方法，對(duì)其論述不正確的是()。AABCD34、()對(duì)人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要。 (B)OEC法 (C)壓縮提薪的比 AABCD38、“率”屬于()績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。AABCD39、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)分為兩種，即()。AABCD40、平衡計(jì)分卡把企業(yè)的分為( (B)(C) 完善；④設(shè)定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)；⑤提取和設(shè)定績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。排序正確的是( 42、360度考評(píng)方法中 )具有較高的性，常給予較高的分?jǐn)?shù)(C)評(píng)AABCD AABCD )(A)實(shí)施情況分AABCD )(A)5(B)8(C)10(D)15AABCD46、崗位薪點(diǎn)數(shù)的構(gòu)成不包括()。 47、()以員工的工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)支付工資。 (B)AABCDAABCD50、()的目的是確定各個(gè)崗位的價(jià)值，并建立起崗位間的相對(duì)價(jià)值關(guān)系。(C)薪酬AABCD51、采用()制定薪酬計(jì)劃，可以控制總體的薪酬成本，但缺乏靈活性。AABCD AABCD55制定勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位首先要相關(guān)數(shù)據(jù)下列說法不正確的是( AABCD AABCD57、 lO153060 (A)5日(B)lO(C)15(D)30AABCD AABCDE62、職業(yè)培訓(xùn)制度規(guī)定了有關(guān)部門和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開發(fā)勞動(dòng)者職 (E)考核鑒定制AABCDE (B)市場(chǎng)組合改 64、企業(yè)人際關(guān)系對(duì)()產(chǎn)生極為重要的影響。 企業(yè)目AABCDE 擴(kuò)大地區(qū)-職能制結(jié)增大數(shù)量-簡(jiǎn)單組織結(jié)縱向整合-事業(yè)部制結(jié)AABCDE AABCDE (C)計(jì)劃勞動(dòng) AABCDE AABCDE72、員工標(biāo)準(zhǔn)體系的行為環(huán)境要素包括員工的()。 (A)手(B)說(C)示(D)理 75、無小組討論的特點(diǎn)包括( AABCDEAABCDEAABCDE 企業(yè)管理的內(nèi)外部環(huán) 81、可以測(cè)量員工培訓(xùn)的技能成果。AABCDE82、日清日結(jié)法又稱OECE代表。AABCDE83、強(qiáng)迫選擇法可以避免考評(píng)過程中出現(xiàn)的。 84、按崗位在企業(yè)生產(chǎn)過程中的地位和作用不同，可以將其分為。 86、要確定KPI，首先應(yīng)按照來確定工作產(chǎn)出。AABCDE87KPI要遵循SMARTSMART“字母-單詞”的組合，相匹配的是()。AABCDE88、薪酬的結(jié)果可以為()提供參考依據(jù)， 89、常用的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析方法有。AABCDE90、崗位工資制的特點(diǎn)包括。(D)工資支付的性較 91、影響企業(yè)工資水平的因素包括()(A)頒布的(E)班子對(duì)工資問題的重視程AABCDE92、屬于以技能為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)。AABCDE93、制定薪酬計(jì)劃所需要的員工基本資料包括。AABCDE94、勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括。 95、屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容。 96、重大事故隱患管理制度的要點(diǎn)包括。(E)重大事故隱患措AABCDE97、勞動(dòng)者健康檢