第13頁共13頁生產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)合同范本甲方(用?人單位)名?稱:法定?代表人(主?要負(fù)責(zé)人)?注冊地址?:乙方(?勞動(dòng)者)姓?名:性別?:___?號(hào)碼:常?用住址:?郵編:暫?住住址:?郵編:_?__:(固?定電話)?(移動(dòng)電話?)緊急聯(lián)?系人:聯(lián)?系電話:?甲乙雙方根?據(jù)勞動(dòng)法及?相關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意訂立本勞?動(dòng)合同，共?同遵守本合?同所列條款?(以下簡稱?合同)雙?方同意，甲?方聘用乙方?為其全日制?職工，且雙?方之間的勞?動(dòng)關(guān)系受相?關(guān)法律法規(guī)?、甲方不時(shí)?修改并備存?在甲方的員?工手冊和其?他各項(xiàng)內(nèi)部?規(guī)章制度的?約束。乙方?在此確認(rèn):?(1)其?為達(dá)到法定?就業(yè)年齡的?勞動(dòng)者且未?與任何第三?方建立任何?形式的勞動(dòng)?關(guān)系;(2?)在簽署本?合同之前已?被告知所從?事工作的工?作內(nèi)容、工?作條件、工?作地點(diǎn)、職?業(yè)危害、安?全生產(chǎn)狀況?、勞動(dòng)報(bào)酬?，以及乙方?要求了解的?其他情況;?(3)辦理?入職手續(xù)時(shí)?所提交的相?關(guān)資料真實(shí)?、完整、有?效，相關(guān)個(gè)?人信息(如?居住地址、?聯(lián)系電話、?銀行工資卡?號(hào)等等)如?有變更將及?時(shí)書面通知?甲方，否則?將自行承擔(dān)?由此引發(fā)的?相關(guān)后果。?一、勞動(dòng)?合同期限?1、甲、乙?雙方選擇以?下種形式確?定勞動(dòng)合同?期限:A?.有固定期?限的勞動(dòng)合?同:自年月?日至年月日?止。B.?無固定期限?的勞動(dòng)合同?:自年月日?起。C.?以完成一定?工作任務(wù)為?期限的勞動(dòng)?合同:自年?月日起，完?成工作任務(wù)?止。2、?雙方約定，?合同期的前?___個(gè)月?為試用期。?試用期屆滿?前，甲方對?乙方在試用?期內(nèi)的工作?表現(xiàn)等方面?進(jìn)行考核，?并根據(jù)考核?結(jié)果決定是?否繼續(xù)聘用?乙方。3?、試用期轉(zhuǎn)?正考核的內(nèi)?容分為企業(yè)?適配度和工?作適配度兩?個(gè)方面，分?別由甲方人?力資源部門?和乙方上級?主管按照_?__分制進(jìn)?行評估，每?一項(xiàng)評分均?為___分?滿分制，任?何一方面綜?合計(jì)分低于?___分即?為不勝任錄?用條件。?4、企業(yè)適?配度指標(biāo)是?指與工作結(jié)?果實(shí)現(xiàn)本身?關(guān)聯(lián)程度不?大，但是同?員工個(gè)人是?否適應(yīng)企業(yè)?___文化?和系統(tǒng)方面?的指標(biāo)，例?如:A.?做人做事遵?循“”的核?心價(jià)值觀;?B.工作?中秉承“”?的企業(yè)精神?;C.保?持謙卑，尊?重他人，改?變自己，容?忍不同意見?，能自我反?省;D.?熱愛工作，?熱愛生活，?珍惜每一天?，永懷感恩?。5、崗?位工作適配?度指標(biāo)是指?與員工本職?工作成果的?達(dá)成存在直?接關(guān)系的指?標(biāo)，包含工?作能力和業(yè)?績成果。?6、為了乙?方的技能提?升和職業(yè)發(fā)?展，甲方應(yīng)?當(dāng)在試用期?轉(zhuǎn)正通知中?將乙方表現(xiàn)?出色和不足?方面全面予?以概括并告?知乙方，并?在乙方簽收?后存檔備案?。7、乙?方有權(quán)知曉?試用期考核?的結(jié)果，并?應(yīng)當(dāng)在試用?期考核結(jié)果?或者轉(zhuǎn)正通?知上簽字確?認(rèn)，存有異?議的有權(quán)書?面表達(dá)異議?。二、工?作內(nèi)容及工?作地點(diǎn)1?、甲方根據(jù)?企業(yè)經(jīng)營需?要，安排乙?方在部門/?車間崗位工?作。工作地?點(diǎn)為.乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按?照甲方對該?崗位的工作?任務(wù)、范圍?、內(nèi)容所作?的要求，如?實(shí)并勤勉地?履行自己的?職責(zé)，完成?甲方安排的?各項(xiàng)工作。?2、甲方?可以根據(jù)實(shí)?際經(jīng)營需要?和乙方的工?作能力及工?作表現(xiàn)，依?照公司相關(guān)?的規(guī)章制度?以及經(jīng)過法?定程序確定?的流程，對?乙方的工作?部門、職務(wù)?或工作進(jìn)行?調(diào)整，確是?經(jīng)營需要而?不涉及乙方?級別降低或?者報(bào)酬水平?下降的合理?調(diào)整，乙方?應(yīng)理解并服?從;涉及乙?方級別降低?或者報(bào)酬水?平下降的，?甲乙雙方應(yīng)?平等協(xié)商。?3、甲方?對乙方工作?內(nèi)容確是經(jīng)?營需要而不?涉及乙方級?別降低或者?報(bào)酬水平下?降的合理調(diào)?整，乙方無?故拒不服從?是破壞公司?經(jīng)營秩序的?行為，被視?為嚴(yán)重違反?公司規(guī)章制?度而予以相?應(yīng)處分。?4、甲方根?據(jù)公司績效?管理制度以?及相關(guān)規(guī)定?，乙方在績?效評估工作?中被確定為?不合格的，?視為不勝任?工作，甲方?對乙方的崗?位進(jìn)行轉(zhuǎn)崗?或者培訓(xùn)，?乙方應(yīng)當(dāng)服?從，否則視?為嚴(yán)重違反?公司規(guī)章制?度而予以相?應(yīng)處分。?三、工作時(shí)?間和休息休?假1、乙?方實(shí)行(定?時(shí)、綜合計(jì)?算、不定時(shí)?)工作制。?2、乙方?同意，經(jīng)勞?動(dòng)行政部門?批準(zhǔn)施行不?定時(shí)或者綜?合計(jì)算工作?時(shí)間后，乙?方的工作時(shí)?間將根據(jù)甲?方以及國家?和地方關(guān)于?不定時(shí)或綜?合計(jì)算工時(shí)?的相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。3?、甲方因工?作需要安排?乙方延長工?作時(shí)間或節(jié)?假日加班加?點(diǎn)的，乙方?應(yīng)服從甲方?統(tǒng)一安排。?乙方加班須?按照甲方關(guān)?于出勤和加?班方面的規(guī)?定、流程經(jīng)?乙方的部門?主管事先書?面審核和批?準(zhǔn)，否則該?額外工作時(shí)?間不視作加?班。4、?乙方享有國?家規(guī)定的法?定節(jié)假日。?甲方在休息?日安排乙方?工作的，在?適當(dāng)時(shí)候統(tǒng)?一安排補(bǔ)休?。甲方提供?的帶薪休假?超過法定部?分的是企業(yè)?福利，具體?政策由甲方?予以解釋。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬1、?乙方在正常?出勤并付出?正常勞動(dòng)后?，有權(quán)獲得?相應(yīng)的勞動(dòng)?報(bào)酬，乙方?所從事工作?的工資執(zhí)行?以下種方式?:A.甲?乙雙方實(shí)行?月(日、小?時(shí))工資制?。乙方月(?日、小時(shí))?工資為元(?人民幣)試?用期的工資?為元/月(?日、小時(shí))?B.甲乙?雙方實(shí)行計(jì)?件工資制，?計(jì)件單價(jià)為?元。C.?甲乙雙方約?定工資按下?列方式執(zhí)行?.2、甲?方及時(shí)足額?向乙方支付?勞動(dòng)報(bào)酬，?工資標(biāo)準(zhǔn)不?得低于__?_規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。實(shí)行月工?資制的，甲?方應(yīng)于次月?___日前?以貨幣形式?足額支付乙?方的工資報(bào)?酬，不得克?扣或者無故?拖欠乙方的?工資。實(shí)行?日、小時(shí)工?資制的雙方?約定工資支?付時(shí)間為.?工資支付日?期遇到法定?節(jié)假日或者?休息日的，?甲方應(yīng)當(dāng)在?節(jié)假日或者?休息日前最?近的工作日?支付。3?、甲方支付?給乙方的工?資包括基本?工資和綜合?補(bǔ)貼或綜合?津貼，綜合?補(bǔ)貼或綜合?津貼包括交?通補(bǔ)貼，獨(dú)?生子女補(bǔ)貼?及政府規(guī)定?的其它各項(xiàng)?補(bǔ)貼和津貼?。4、甲?方根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營特點(diǎn)和?經(jīng)濟(jì)效益，?自主確定本?企業(yè)的工資?制度和工資?水平;甲方?有權(quán)根據(jù)其?公司政策、?經(jīng)營需要、?乙方職務(wù)、?崗位或工作?的調(diào)整，合?理調(diào)整乙方?的薪酬。?5、甲方可?將下列費(fèi)用?和款項(xiàng)從付?給乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬中扣?減或扣除:?A.司法?機(jī)關(guān)在裁判?中要求甲方?從乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬中扣?除的費(fèi)用;?B.根據(jù)?本合同或其?他協(xié)議，或?依法應(yīng)由乙?方付給甲方?的損害賠償?;C.根?據(jù)法律、法?規(guī)或規(guī)章須?從乙方的工?資報(bào)酬中扣?除的應(yīng)由乙?方本人承擔(dān)?的個(gè)人所得?稅、社會(huì)保?險(xiǎn)金等。?五、社會(huì)保?險(xiǎn)1、依?法參加社會(huì)?保險(xiǎn)是甲乙?雙方的法定?義務(wù)。甲方?按照規(guī)定及?時(shí)足額為乙?方繳納各種?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，乙方應(yīng)承?擔(dān)的個(gè)人繳?費(fèi)部分由甲?方從乙方工?資中代為扣?繳。2、?乙方享受的?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)待遇按現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?、職業(yè)危害?防護(hù)1、?甲方應(yīng)當(dāng)建?立、健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度，嚴(yán)格?執(zhí)行國家勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)?，對乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育，?防止勞動(dòng)過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?相關(guān)操作流?程與安全制?度。2、?甲方應(yīng)當(dāng)為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品，?如乙方從事?有職業(yè)危害?的作業(yè)，甲?方應(yīng)負(fù)責(zé)定?期對其進(jìn)行?健康檢查，?并為其采取?相應(yīng)的職業(yè)?病防護(hù)措施?以及提供的?待遇按國家?、省、市相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。3、甲?方應(yīng)對乙方?進(jìn)行職業(yè)技?術(shù)、安全衛(wèi)?生、規(guī)章制?度等必要的?教育與培訓(xùn)?。甲方安排?乙方從事特?種作業(yè)的，?應(yīng)當(dāng)對乙方?進(jìn)行專業(yè)培?訓(xùn)，并在取?得特種作業(yè)?資格證書后?上崗。乙方?在試用期內(nèi)?未取得相關(guān)?資格證書，?視為不符合?錄用條件。?乙方應(yīng)認(rèn)真?參加甲方_?__的各項(xiàng)?必要的教育?培訓(xùn)，無故?缺席屬于嚴(yán)?重違反規(guī)章?制度。如由?于乙方違反?安全操作規(guī)?程、違章作?業(yè)，出現(xiàn)安?全事故，本?人應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)責(zé)任，并?應(yīng)賠償由此?給甲方造成?的損失。?4、乙方系?女職工或未?成年工的，?甲方應(yīng)按國?家和地區(qū)相?關(guān)規(guī)定對其?進(jìn)行特殊勞?動(dòng)保護(hù)。?5、乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?甲方關(guān)于防?火、防盜、?防災(zāi)害等方?面的安全規(guī)?定以及命令?指示，嚴(yán)格?遵守工作中?的操作規(guī)程?，對自身安?全以及其他?同事盡到謹(jǐn)?慎防護(hù)和幫?助義務(wù)。?6、鑒于乙?方所從事的?工作如果不?嚴(yán)格執(zhí)行案?例操作規(guī)程?會(huì)產(chǎn)生職業(yè)?病危害，比?如從事粉碎?加工的塵肺?危害、從事?分割的操作?不慎會(huì)有肢?體受傷等，?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格按甲方要?求遵守操作?規(guī)程、穿戴?安全防護(hù)用?品(例如口?罩、耳塞等?)如有違犯?，乙方須承?擔(dān)相應(yīng)法律?責(zé)任，屬于?嚴(yán)重違犯甲?方規(guī)章制度?，甲方有權(quán)?依照規(guī)章制?度對乙方予?以處分，并?追究乙方經(jīng)?濟(jì)賠償。?七、勞動(dòng)紀(jì)?律1.乙?方應(yīng)遵守國?家和地方的?法律、法規(guī)?，遵守社會(huì)?公德，遵守?甲方依法并?依實(shí)際不時(shí)?制定的規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律(例如?勞動(dòng)紀(jì)律、?員工手冊、?獎(jiǎng)懲辦法、?安全和衛(wèi)生?要求、業(yè)務(wù)?規(guī)程、生產(chǎn)?工藝等)，?自覺維護(hù)甲?方的利益和?聲譽(yù)，不實(shí)?施任何損害?或可能損害?甲方利益的?活動(dòng)，不利?用其在甲方?的地位、職?權(quán)及影響，?直接或間接?地為自己或?親友謀取利?益，做一名?奉公守法的?公民和員工?。2.乙?方如違反甲?方規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)國家和地?方法律、法?規(guī)以及甲方?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律給?予處分。如?給甲方造成?實(shí)際經(jīng)濟(jì)損?失的，乙方?應(yīng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。3?.甲乙雙方?都明確，企?業(yè)正常經(jīng)營?得以存續(xù)的?前提是經(jīng)營?秩序的維護(hù)?，基礎(chǔ)是誠?實(shí)信用的合?作和履行各?自義務(wù)。?4.乙方不?得利用職權(quán)?或職位優(yōu)勢?制定或發(fā)布?或擴(kuò)大或保?護(hù)或采取利?于自身利益?的任何管理?辦法、規(guī)定?、流程、措?施或其他臨?時(shí)性意見等?，以上均視?作無效行為?。5.乙?方按照職責(zé)?參與甲方的?工作管理，?可就相關(guān)事?宜提出自己?的意見、建?議或者申訴?，在甲方做?出決定后，?乙方應(yīng)無條?件的予以執(zhí)?行，不得以?任何理由推?諉或拒絕。?6.工作?時(shí)間內(nèi)乙方?不得從事與?工作無關(guān)的?事務(wù)，不得?在工作場所?、食堂或宿?舍等生活區(qū)?域存放、上?傳、下載、?瀏覽、復(fù)制?、傳播、討?論___、?___、_?__、__?_、有毒有?害、易燃_?__危險(xiǎn)品?以及其他違?法的資料、?事項(xiàng)和行為?，不得長時(shí)?間上網(wǎng)影響?他人正常作?息等行為。?7.乙方?如有在績效?考核中被評?估為不合格?，即為不勝?任本職工作?，加方依法?對乙方進(jìn)行?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，乙方應(yīng)當(dāng)?服從安排。?8.本合?同期內(nèi)或解?除、期滿、?終止后，乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?保守甲方的?商業(yè)___?、公司__?_等任何不?宜對外公開?的事項(xiàng)，不?得以任何形?式向任何第?三方披露。?否則，甲方?將依據(jù)其性?質(zhì)進(jìn)行索賠?并追究法律?責(zé)任。9?.乙方如有?違背上述1?~8勞動(dòng)紀(jì)?律的相關(guān)規(guī)?定，或者雖?然違反其他?規(guī)章制度規(guī)?定構(gòu)不成嚴(yán)?重過失但是?半年內(nèi)重犯?，均視為嚴(yán)?重違反規(guī)章?制度。1?0.甲方已?經(jīng)提示乙方?應(yīng)當(dāng)遵守甲?方現(xiàn)有或者?將來制訂修?訂的所有規(guī)?章制度，特?別是注明嚴(yán)?重違反規(guī)章?制度或者嚴(yán)?重過失的內(nèi)?容，乙方承?諾嚴(yán)格遵守?，如有違背?則視為違反?規(guī)章制度予?以相應(yīng)處分?。本合同?所述應(yīng)當(dāng)商?業(yè)___是?指不為公眾?所知悉、能?為甲方帶來?經(jīng)濟(jì)利益、?具有實(shí)用性?并經(jīng)甲方采?取保密措施?的設(shè)計(jì)資料?、程序、產(chǎn)?品配方、制?作工藝、制?作方法、管?理訣竅、客?戶___、?貨源情報(bào)、?產(chǎn)銷策略等?技術(shù)信息和?經(jīng)營信息。?八、合同?的終止有?下列情形之?一的，本合?同自動(dòng)終止?:1、本?合同期限屆?滿且雙方并?未書面續(xù)簽?的;2、?甲方被依法?宣告破產(chǎn)的?;3、甲?方被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的;4?、乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?5、乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?九、合同的?解除1、?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可解除本合?同。2、?有下列情形?之一的，甲?方可以立即?解除本合同?:A.在?試用期內(nèi)，?乙方經(jīng)甲方?考核不合格?;B.在?合同訂立及?履行過程中?，乙方未履?行如實(shí)告知?義務(wù)的，例?如隱瞞重大?疾病、傳染?病、精神病?，隱瞞或虛?報(bào)學(xué)歷、工?作經(jīng)歷，品?德不良等;?C.乙方?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或違?反甲方規(guī)章?制度的，或?違反勞動(dòng)紀(jì)?律雖未達(dá)到?嚴(yán)重程度，?但有重犯、?屢教不改的?，視為嚴(yán)重?違反規(guī)章制?度;D.?乙方嚴(yán)重失?職、營私舞?弊，給甲方?利益造成重?大損害(重?大損害例如?超過人民幣?兩千元的經(jīng)?濟(jì)損失或給?甲方的聲譽(yù)?、社會(huì)影響?造成損害等?);E.?乙方同時(shí)與?其他用人單?位建立聘用?關(guān)系或?yàn)樗?人提供勞務(wù)?，對完成甲?方的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;F.乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或乘人之危?，使甲方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或變更?本合同的;?G.乙方?被依法勞動(dòng)?教養(yǎng)或被依?法追究刑事?責(zé)任的;?H.乙方利?用職務(wù)便利?侵占、挪用?甲方財(cái)物或?收受___?的;I.?相關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?3、乙方?有下列情形?之一的，甲?方有權(quán)解除?本合同，但?須提前__?_天書面通?知乙方或向?乙方額外支?付一個(gè)月的?勞動(dòng)報(bào)酬以?代替前述書?面通知:?A.乙方患?病或非因工?負(fù)傷，在法?定醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事甲?方為其另行?安排的工作?;B.乙?方不能依甲?方的要求勝?任其工作、?履行其工作?職責(zé)，且經(jīng)?過甲方的培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位后仍?無法勝任其?工作;C?.本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化(客觀情?況例如甲方?住所遷移、?被兼并、甲?方資產(chǎn)轉(zhuǎn)移?，甲方業(yè)務(wù)?外包或出售?，以及因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?進(jìn)行的__?_結(jié)構(gòu)、經(jīng)?營條件、發(fā)?展戰(zhàn)略調(diào)整?等)，致使?本合同無法?履行，且經(jīng)?雙方協(xié)商不?能就變更合?同達(dá)成協(xié)議?。4、在?合同期內(nèi)，?乙方可以提?出辭職并解?除本合同，?但須提前_?__日以書?面形式通知?甲方;試用?期內(nèi)，乙方?解除本合同?則須提前_?__日書面?通知甲方。?5、甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?本合同:?A.未按照?本合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者提供?勞動(dòng)條件;?B.未及?時(shí)足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬;?C.未依?法為乙方繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi);D.?甲方的規(guī)章?制度違__?_律法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方合法權(quán)?益;E.?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?的其他情形?。十、本?合同期滿、?終止或解除?的，甲乙雙?方須遵守如?下約定:?1、乙方應(yīng)?履行下列義?務(wù):A.?向甲方指定?的人辦理工?作交接手續(xù)?;B.完?好移交或歸?還所有屬于?甲方的財(cái)產(chǎn)?，例如:?(a)甲方?依本合同為?乙方提供的?與聘用有關(guān)?的所有設(shè)備?、裝置和工?具;(b?)乙方負(fù)責(zé)?或被委托保?管、使用或?在其控制范?圍內(nèi)的所有?有關(guān)甲方的?信息，包括?會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)?、管理、經(jīng)?營、服務(wù)和?產(chǎn)品的文件?、檔案和文?件、檔案的?任何形式的?復(fù)印件;?(c)甲方?的供應(yīng)商、?客戶以及其?它聯(lián)系單位?和個(gè)人的_?__和/或?資料;(?d)甲方提?供的電腦設(shè)?備、軟件、?磁盤、硬盤?、光盤和其?他辦公用具?。C.協(xié)?助甲方清理?雙方之間的?債權(quán)、債務(wù)?;D.完?成甲方規(guī)定?的離職流轉(zhuǎn)?程序，辦理?有關(guān)離職手?續(xù);E.?若依據(jù)法律?法規(guī)的規(guī)定?，本合同期?滿、終止或?解除后甲方?應(yīng)提供經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模瑒t?于乙方完成?工作交接后?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?;F.須?妥善完成其?負(fù)責(zé)的有關(guān)?甲方事務(wù)的?交接工作，?確保其所負(fù)?責(zé)的工作在?其離職后仍?能得以順利?進(jìn)行。若乙?方違反并給?甲方造成任?何損失或損?害，則乙方?應(yīng)對由此給?甲方的生產(chǎn)?和經(jīng)營造成?的損失承擔(dān)?賠償責(zé)任。?2、甲方?應(yīng)履行下列?義務(wù):A?.為乙方辦?理終止勞動(dòng)?關(guān)系手續(xù);?B.自勞?動(dòng)關(guān)系終止?之日起__?_日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會(huì)保險(xiǎn)?轉(zhuǎn)移或者封?存手續(xù);?C.應(yīng)乙方?要求，及時(shí)?、如實(shí)出具?乙方的工作?履歷或績效?證明。十?一、培訓(xùn)服?務(wù)期甲方?可能在必要?時(shí)向乙方提?供培訓(xùn)以提?高乙方的專?業(yè)技能，滿?足甲方以及?乙方個(gè)人長?期發(fā)展目標(biāo)?。乙方如果?接受甲方安?排或由甲方?資助的培訓(xùn)?計(jì)劃，如果?乙方在甲方?已經(jīng)支付了?培訓(xùn)費(fèi)用后?約定的服務(wù)?期限之前解?除或終止《?培訓(xùn)協(xié)議》?和/或本合?同的，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)雙方簽?訂的《培訓(xùn)?協(xié)議》或相?關(guān)規(guī)定在本?合同解除或?終止時(shí)向甲?方償還相應(yīng)?的培訓(xùn)費(fèi)用?并承擔(dān)違約?責(zé)任