第1章：前言1.1頒布和實(shí)施令為健全和完善公司RBA社會(huì)責(zé)任管理體系，確保符合勞工、健康與安全、環(huán)境及道德規(guī)范相關(guān)要求，履行企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，樹立良好的企業(yè)形象。根據(jù)RBA-《責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則》并結(jié)合公司的實(shí)際情況編制了本手冊(cè)。公司全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行本《RBA社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)》和相關(guān)文件的規(guī)定，各職能部門和全體員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，切實(shí)貫徹執(zhí)行，保證社會(huì)責(zé)任管理體系的建立、實(shí)施和持續(xù)改進(jìn)。公司及全體員工應(yīng)做到：1）積極參與RBA社會(huì)責(zé)任管理體系的各項(xiàng)活動(dòng)，在自己的工作中貫徹RBA社會(huì)責(zé)任、環(huán)境、健康與安全方針，為實(shí)現(xiàn)公司的社會(huì)責(zé)任管理目標(biāo)，持續(xù)改進(jìn)RBA社會(huì)責(zé)任管理體系的有效性以及過程能力而努力；2）遵守相關(guān)勞工、道德、環(huán)境、健康與安全法律法規(guī)，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，樹立良好的企業(yè)形象；3）嚴(yán)格執(zhí)行程序文件，確保RBA社會(huì)責(zé)任管理體系的有效性；4）不斷加強(qiáng)相關(guān)勞工、道德、環(huán)境、健康與安全政策的宣傳，不斷加強(qiáng)環(huán)境健康與安全的培訓(xùn)，提高員工的環(huán)境健康安全意識(shí)，通過對(duì)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與評(píng)估，避免或減少社會(huì)責(zé)任違規(guī)事件的發(fā)生，預(yù)防環(huán)境健康安全事故，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。5）《RBA社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)》是公司社會(huì)責(zé)任管理的綱領(lǐng)性文件，全體員工必須遵照?qǐng)?zhí)行，不斷提高公司社會(huì)責(zé)任管理績(jī)效。《RBA社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)》從2018年01月01日起正式實(shí)施?？偨?jīng)理： 日期： 2017-12-251.2目錄

章節(jié)號(hào)內(nèi) 容頁碼備注第1章1.1前百2第1章1.2目錄3第2章RBA社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)4第3章RBA標(biāo)準(zhǔn)概述4第4章公司概況5第5章術(shù)語與定義5-6第6章RBA社會(huì)責(zé)任管理體系總要求7第7章組織結(jié)構(gòu)與職責(zé)7-10第8章勞工標(biāo)準(zhǔn)11-18第9章健康安全標(biāo)準(zhǔn)19-32第10章環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)24-26第11章道德規(guī)范26-28第12章體系管理要求28-32附件A勞工、環(huán)境、健康與安全及道德政策33附件B社會(huì)責(zé)任、環(huán)境、健康與安全目標(biāo)附件CRBA管理代表任命書附件D安全管理員體系維護(hù)管理員任命書附件E道德委員會(huì)主任任命書附件F法律法規(guī)收集人任命書附件G環(huán)境健康安全事務(wù)統(tǒng)籌員任命書附件H急救組長(zhǎng)任命書附件管理方與員工代表組織架構(gòu)附件環(huán)境健康安全（EHS）委員會(huì)架構(gòu)附件道德委員會(huì)組織架構(gòu)附件消防安全委員會(huì)組織架構(gòu)第2章:RBA社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)RBA社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)手冊(cè)的編制、審核和批準(zhǔn)RBA社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)由行政部根據(jù)《 RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則》進(jìn)行編制，總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。手冊(cè)的分發(fā)和使用A）經(jīng)審核和批準(zhǔn)后的RBA社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)由總經(jīng)理予以發(fā)布和實(shí)施。文控中心負(fù)責(zé)手冊(cè)的編號(hào)和分發(fā)，接收人須于分發(fā)記錄上簽名。B）公司RBA社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)由行政部負(fù)責(zé)解釋。C）各部門應(yīng)加強(qiáng)手冊(cè)的學(xué)習(xí)與宣傳，并嚴(yán)格執(zhí)行 RBA社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)中與其有關(guān)的內(nèi)容及要求。.手冊(cè)的修訂和換版A）每次管理評(píng)審均對(duì)手冊(cè)進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)予以修訂，以確保滿足相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求，體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的承諾。B）手冊(cè)的更改，由申請(qǐng)人按照文件與記錄控制程序的規(guī)定進(jìn)行更改，經(jīng)審核和批準(zhǔn)后予以發(fā)布并實(shí)施。C）為保證現(xiàn)行受控版RBA社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)的有效性，手冊(cè)的持有者應(yīng)簽收并及時(shí)更換，舊版予以收回并銷毀，原稿加蓋紅色“作廢”章后予以保留，以便追溯。D）手冊(cè)的換版應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，包括因標(biāo)準(zhǔn)的換版以及其他特殊情況。第3章:RBA標(biāo)準(zhǔn)概述標(biāo)準(zhǔn)概述手冊(cè)簡(jiǎn)介本《RBAi會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)》適用于東莞XXXXXXX煙品有限公司所有，手冊(cè)分發(fā)時(shí)需作受控的要求，該手冊(cè)是公司貫徹RBA《責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則》社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)要求，實(shí)現(xiàn)履行社會(huì)責(zé)任，達(dá)成社會(huì)責(zé)任、環(huán)境、健康與安全目標(biāo)， 滿足法律法規(guī)及相關(guān)方的要求的綱領(lǐng)性文件， 為公司有效地建立、實(shí)施、運(yùn)行和改進(jìn)RBAi會(huì)責(zé)任管理體系及管理提供了依據(jù)。引用標(biāo)準(zhǔn)本《RBAi會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)》在制訂時(shí)，主要參考了RBA-《責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則》 6.0版本標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，也充分考慮了相關(guān)勞工、道德、環(huán)境、健康與安全法律法規(guī)、管理體系的要求。第4章:公司簡(jiǎn)介東莞xxxxxxxxX品有限公司成立于XXX杵XX月，坐落于珠三角核心區(qū)的東莞市XXXXXXXX：業(yè)區(qū)內(nèi)，廠區(qū)占地面積三十多畝，公司多年來秉承“誠信經(jīng)營(yíng)、以人為本”的理念及貫徹“顧客至上、品質(zhì)第一”的政策，致力于為客戶更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)。公司主要生產(chǎn)紙箱包裝，公司在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，管理層團(tuán)結(jié)進(jìn)取，本著“質(zhì)量第一、精益求精”的經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持以客戶為導(dǎo)向，以質(zhì)量為保證，與廣大新老客戶建立長(zhǎng)久良好且互惠互利的合作關(guān)系，共同發(fā)展、共創(chuàng)美好未來，贏得了廣大客戶的支持、厚愛和贊譽(yù)；在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值的同時(shí)，不忘創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值， 回報(bào)社會(huì)， 自創(chuàng)辦以來積極參與社會(huì)公益事業(yè)。面對(duì)處于日益復(fù)雜多變的全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的挑戰(zhàn)，公司上下不驕不躁，正馬不停蹄地繼續(xù)開拓，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展而努力，為東莞市乃至中國(guó)的經(jīng)濟(jì)騰飛作出我們的貢獻(xiàn)。第5章:術(shù)語與定義.術(shù)語與定義審核員：有能力實(shí)施審核的人員。持續(xù)改進(jìn)：不斷對(duì)管理體系進(jìn)行改進(jìn)的過程，目的是根據(jù)組織的管理方針，實(shí)現(xiàn)對(duì)整體管理體系績(jī)效的改進(jìn)。糾正措施：為消除已發(fā)現(xiàn)的不符合的原因所采取的措施。文件：信息及其承載媒體。注 1：媒體可以是紙張，計(jì)算機(jī)磁盤、光盤或其它電子媒體，照片或標(biāo)準(zhǔn)樣品，或它們的組合。相關(guān)方：關(guān)注組織的社會(huì)責(zé)任管理績(jī)效或受其績(jī)效影響的個(gè)人或團(tuán)體。內(nèi)部審核：客觀地獲取審核證據(jù)并予以評(píng)價(jià)，以判定組織對(duì)其設(shè)定的管理體系審核準(zhǔn)則滿足程度的系統(tǒng)的、獨(dú)立的、形成文件的過程。不符合：任何與法律法規(guī)、慣例、程序、管理體系績(jī)效等的偏離，其結(jié)果能夠直接或間接導(dǎo)致違反法律法規(guī)，導(dǎo)致人員傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況的組合。預(yù)防措施：為消除潛在不符合原因所采取的措施。程序：為進(jìn)行某項(xiàng)活動(dòng)或過程所規(guī)定的途徑。注 1：程序可以形成文件，也可以不形成文件。記錄：闡明所取得的結(jié)果或提供所從事活動(dòng)的證據(jù)的文件。事故：造成死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的意外情況。持續(xù)改進(jìn)：為改進(jìn) RBA社會(huì)責(zé)任管理總體績(jī)效，根據(jù)社會(huì)責(zé)任方針，組織強(qiáng)化 RBA社會(huì)責(zé)任管理體系的過程。社會(huì)責(zé)任管理風(fēng)險(xiǎn)： 可能導(dǎo)致違反適用法律法規(guī)、 導(dǎo)致人員傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)：識(shí)別社會(huì)責(zé)任管理風(fēng)險(xiǎn)的存在并確定其特性的過程。事件：導(dǎo)致或可能導(dǎo)致事故的情況。目標(biāo)：組織在社會(huì)責(zé)任管理方面所要達(dá)到程度。職業(yè)健康安全：影響工作場(chǎng)所內(nèi)員工、臨時(shí)工作人員、合同方人員、訪問者和其他人員健康和安全的條件和因素。RBA社會(huì)責(zé)任管理體系： 組織對(duì)與其業(yè)務(wù)相關(guān)的社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的管理，它包括為制定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)、評(píng)審和保持社會(huì)責(zé)任方針?biāo)璧慕M織結(jié)構(gòu)、策劃活動(dòng)、職責(zé)、慣例、程序、過程和資源?？?jī)效：基于 RBA社會(huì)責(zé)任、環(huán)境、健康與安全方針和目標(biāo)，與組織的社會(huì)責(zé)任管理風(fēng)險(xiǎn)控制有關(guān)的， RBA社會(huì)責(zé)任管理體系的可測(cè)量結(jié)果。注1：績(jī)效測(cè)量包括 RBA社會(huì)責(zé)任管理活動(dòng)和結(jié)果的測(cè)量。注2：“績(jī)效”也可稱為“業(yè)績(jī)” 。風(fēng)險(xiǎn)：某一特定危險(xiǎn)情況發(fā)生的可能性和后果的結(jié)合。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)大小以及確定風(fēng)險(xiǎn)是否可容許的全過程。安全：免除了不可接受的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的狀態(tài)?？扇菰S風(fēng)險(xiǎn)： 根據(jù)組織的法律義務(wù)和社會(huì)責(zé)任管理方針， 已降至組織可接受程度的風(fēng)險(xiǎn)。第6章:RBA社會(huì)責(zé)任管理體系總要求RBA社會(huì)責(zé)任管理體系總要求公司依據(jù)《責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則》標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施并保持適合公司的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模與影響的社會(huì)責(zé)任管理體系。文件化的社會(huì)責(zé)任管理體系主要描述了公司 RBA社會(huì)責(zé)任管理體系的方針、策劃、實(shí)施與運(yùn)行、檢查和糾正措施以及管理評(píng)審等內(nèi)容。RBA社會(huì)責(zé)任管理體系文件包括RBA社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)、程序文件、相關(guān)安全操作指引、表格記錄等。RBA社會(huì)責(zé)任管理體系覆蓋了《責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則》標(biāo)準(zhǔn)的全部要求，其旨是：確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并富有尊嚴(yán)，以及生產(chǎn)流程對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)；在遵守適用的法律法規(guī)、國(guó)際慣例和其他要求的前提下，重在預(yù)防社會(huì)責(zé)任管理風(fēng)險(xiǎn)事故和持續(xù)改進(jìn)社會(huì)責(zé)任管理績(jī)效。第7章：組織結(jié)構(gòu)與職責(zé)組織架構(gòu)圖社會(huì)責(zé)任相關(guān)職責(zé)董事長(zhǎng)、營(yíng)運(yùn)經(jīng)理(1)負(fù)責(zé)制定公司社會(huì)責(zé)任發(fā)展戰(zhàn)略，明確規(guī)定公司領(lǐng)導(dǎo)層的社會(huì)責(zé)任職責(zé)和權(quán)限。(2)負(fù)責(zé)為公司推行社會(huì)責(zé)任社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則及執(zhí)行必要的改進(jìn)提供所需的資源。(3)負(fù)責(zé)公司RBAtt會(huì)責(zé)任管理評(píng)審工作。(4)制定公司RBAtt會(huì)責(zé)任政策。(5)批準(zhǔn)公司RBAtt會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)管理者代表(1)根據(jù)公司的RBAtt會(huì)責(zé)任政策、全面負(fù)責(zé)公司RBAtt會(huì)責(zé)任推廣實(shí)施及維持工作，確保其工作符合RBAtt會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。(2)全面負(fù)責(zé)并保證公司RBAtt會(huì)責(zé)任體系滿足社會(huì)責(zé)任行為守則的要求，保證RBAtt會(huì)責(zé)任體系的有效運(yùn)行。(3)定期向總經(jīng)理報(bào)告RBAtt會(huì)責(zé)任體系的運(yùn)行情況。(4)負(fù)責(zé)公司RBAtt會(huì)責(zé)任管理評(píng)審的召開和內(nèi)部審核工作。(5)參與編寫社會(huì)責(zé)任手冊(cè)、規(guī)劃RBAtt會(huì)責(zé)任程序文件。廠務(wù)部(1)根據(jù)公司的RBAtt會(huì)責(zé)任政策及社會(huì)責(zé)任要求，主要負(fù)責(zé)本公司RBAtt會(huì)責(zé)任推廣實(shí)施，確保其工作符合RBAtt會(huì)責(zé)任系統(tǒng)文件的要求。負(fù)責(zé)公司人力資源，安全衛(wèi)生及社會(huì)責(zé)任工作。負(fù)責(zé)審核公司內(nèi)部人力資源，消防安全，健康管理文件。監(jiān)督并督促公司各部門切實(shí)執(zhí)行公司規(guī)章制度。負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部溝通與交流 ,處理有關(guān)投訴。(6)負(fù)責(zé)RBAtt會(huì)責(zé)任文件及記錄歸口管理工作。負(fù)責(zé)收集及更新環(huán)境健康安全方面法律法規(guī)。依更新后的健康安全衛(wèi)生法規(guī) ,及時(shí)修訂薪酬及安全方面制度。負(fù)責(zé)廠區(qū)安全、衛(wèi)生、環(huán)境的管理工作。負(fù)責(zé)危險(xiǎn)廢棄物的管理安全及衛(wèi)生健康進(jìn)行定期檢查。行政部(文控中心)(1)根據(jù)公司的RBAtt會(huì)責(zé)任政策及社會(huì)責(zé)任要求，主要負(fù)責(zé)本公司RBAtt會(huì)責(zé)任推廣實(shí)施，確保其工作符合RBAtt會(huì)責(zé)任系統(tǒng)文件的要求。負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)社會(huì)責(zé)任社會(huì)責(zé)任的培訓(xùn)。(3)負(fù)責(zé)RBAtt會(huì)責(zé)任文件及記錄歸口管理工作。負(fù)責(zé)收集及更新環(huán)境健康安全方面法律法規(guī)。品管部負(fù)責(zé)實(shí)施公司社會(huì)責(zé)任行為守則。負(fù)責(zé)編寫本部門相關(guān)社會(huì)責(zé)任程序文件及管理辦法。根據(jù)職能分工負(fù)責(zé)對(duì)所屬部門員工的工作安排 ,安全及衛(wèi)生健康進(jìn)行定期檢查。負(fù)責(zé)根據(jù)社會(huì)責(zé)任方面的培訓(xùn)計(jì)劃組織員工參加培訓(xùn)。負(fù)責(zé)客戶相關(guān)社會(huì)責(zé)任要求的收集。生產(chǎn)部(紙箱部、紙板部)負(fù)責(zé)實(shí)施公司社會(huì)責(zé)任行為守則。負(fù)責(zé)編寫本部門相關(guān)社會(huì)責(zé)任程序文件及管理辦法。根據(jù)職能分工負(fù)責(zé)對(duì)所屬部門員工的工作安排 ,安全及衛(wèi)生健康進(jìn)行定期檢查。負(fù)責(zé)本部門安全衛(wèi)生管理 ,確保員工的健康與安全。負(fù)責(zé)根據(jù)社會(huì)責(zé)任方面的培訓(xùn)計(jì)劃組織員工參加培訓(xùn)。負(fù)責(zé)本部門的日常安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、利器、衛(wèi)生、垃圾分類、化學(xué)品及危廢品等管理工作。負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃與產(chǎn)能分析。工程課負(fù)責(zé)實(shí)施公司社會(huì)責(zé)任行為守則。根據(jù)職能分工負(fù)責(zé)對(duì)所屬部門員工的工作安排 ,安全及衛(wèi)生健康進(jìn)行定期檢查。負(fù)責(zé)本部門安全衛(wèi)生管理 ,確保員工的健康與安全。負(fù)責(zé)根據(jù)社會(huì)責(zé)任方面的培訓(xùn)計(jì)劃組織員工參加培訓(xùn)。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)實(shí)施公司社會(huì)責(zé)任行為守則。負(fù)責(zé)編寫本部門相關(guān)社會(huì)責(zé)任程序文件及管理辦法。根據(jù)職能分工負(fù)責(zé)對(duì)所屬部門員工的工作安排 ,安全及衛(wèi)生健康進(jìn)行定期檢查。負(fù)責(zé)本部門安全衛(wèi)生管理 ,確保員工的健康與安全。負(fù)責(zé)根據(jù)社會(huì)責(zé)任方面的培訓(xùn)計(jì)劃組織員工參加培訓(xùn)。員工代表負(fù)責(zé)監(jiān)督公司社會(huì)責(zé)任體系的執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)與公司管理層 (總經(jīng)理,辦公室)及各職能部門就員工的利益投訴等進(jìn)行溝通。EHS代表(安全管理員 )負(fù)責(zé)公司健康安全衛(wèi)生及環(huán)境工作。負(fù)責(zé)就員工的健康與安全的事宜與管理代表充分溝通。負(fù)責(zé)女工“四期”保護(hù)及女工的有關(guān)社會(huì)責(zé)任保障工作。營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)實(shí)施公司社會(huì)責(zé)任行為守則。負(fù)責(zé)編寫本部門相關(guān)社會(huì)責(zé)任程序文件及管理辦法。根據(jù)職能分工負(fù)責(zé)對(duì)所屬部門員工的工作安排 ,安全及衛(wèi)生健康進(jìn)行定期檢查。負(fù)責(zé)本部門安全衛(wèi)生管理 ,確保員工的健康與安全。負(fù)責(zé)根據(jù)社會(huì)責(zé)任方面的培訓(xùn)計(jì)劃組織員工參加培訓(xùn)。其它相關(guān)部門負(fù)責(zé)實(shí)施公司社會(huì)責(zé)任行為守則。負(fù)責(zé)編寫本部門相關(guān)社會(huì)責(zé)任程序文件及管理辦法。根據(jù)職能分工負(fù)責(zé)對(duì)所屬部門員工的工作安排 ,安全及衛(wèi)生健康進(jìn)行定期檢查。負(fù)責(zé)本部門安全衛(wèi)生管理 ,確保員工的健康與安全。負(fù)責(zé)根據(jù)社會(huì)責(zé)任方面的培訓(xùn)計(jì)劃組織員工參加培訓(xùn)。第8章:勞工標(biāo)準(zhǔn)勞工標(biāo)準(zhǔn)(一)自由選擇職業(yè)的政策確保所有員工都自愿在公司工作，且在合理通知情況下?lián)碛凶杂呻x職的權(quán)利。公司禁止使用和禁止供應(yīng)商使用監(jiān)獄工、抵債或用契約束縛的勞工、強(qiáng)迫勞工、不奴役或販賣勞工(通過威脅、壓迫、強(qiáng)制、誘拐或欺詐的手段運(yùn)輸、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)讓或接受非自愿人士) 、以及禁止任何形式的限制人身自由的行為。公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：工廠與員工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立勞動(dòng)合同 ,關(guān)于勞動(dòng)合同的要求有：工廠必須在員工進(jìn)廠一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同；試用期：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；試用期期間，工廠與勞動(dòng)者都可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同；員工和工廠應(yīng)各保留一份勞動(dòng)合同；工廠在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。（勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知1995.08.04發(fā)布）工廠安排職工加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自愿和不損害職工身體健康的原則。 工廠不得以任何理由強(qiáng)制和脅迫職工加班加點(diǎn)。職工有權(quán)拒絕違反本規(guī)定的加班加點(diǎn)。（廣東省企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益保障規(guī)定（修正）1997.10.16發(fā)布）保護(hù)職工的人身權(quán)利，不得限制職工的人身自由。嚴(yán)禁工廠管理人員毆打、污辱、體罰職工和對(duì)職工進(jìn)行搜身。工廠不得以任何理由扣押職工的居民身份證、畢業(yè)證等個(gè)人有效證件。（廣東省企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益保障規(guī)定（修正）1997.10.16發(fā)布）工廠不得鎖閉工作場(chǎng)所和職工宿舍，不得限制工人人身自由。4.職責(zé):責(zé)任方職責(zé)行政部?采取自愿原則雇傭員工?向所有員工傳達(dá)公司政策?監(jiān)督強(qiáng)迫勞動(dòng)管理的情況?及時(shí)處理員工關(guān)于強(qiáng)迫勞動(dòng)的投訴采購部、工程部?對(duì)供應(yīng)商及分包商反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)的監(jiān)督與管理車間主管?員工加班實(shí)行自愿原則?確保員工行動(dòng)自由5.相關(guān)程序《員工手冊(cè)》《禁止強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)控制程序》（二）婦女保護(hù)的政策.公司依法對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)。.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī):工廠應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。 婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不得安排其延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。工廠在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得與女工解除勞動(dòng)合同。 （中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第29條）3.職責(zé)責(zé)任方職責(zé)行政部?招聘適齡員工?建立一份懷孕女工清單?依相關(guān)政策對(duì)婦女權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，對(duì)懷孕女工進(jìn)行工作崗位協(xié)調(diào)與假期車間主管?分配合適工作崗位給懷孕女工.相關(guān)程序《囚工/童工/青年員工/女職工管理作業(yè)指引》（三）童工及未成年工保護(hù)的政策.公司禁止雇傭童工。.公司依法對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：童工是指未滿16周歲，與工廠發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的少年兒童。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，工廠不得招用不滿16周歲的未成年人（童工）。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。（《禁止使用童工規(guī)定》2002.12.01發(fā)布）《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》要求安排未成年工上崗前，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行健康檢查。未成年工上崗前工廠應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、 培訓(xùn)；未成年工體檢和登記，由工廠統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用4.職責(zé)責(zé)任方職責(zé)行政部?招聘適齡員工?建立一份未成年工清單?定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康體檢行政部?評(píng)估崗位風(fēng)險(xiǎn)并建立一份不適合未成年工崗位的清單車間主管分配合適工作崗位給未成年工.相關(guān)程序、政策文件：《禁止使用童工和補(bǔ)救控制程序》《未成年人保護(hù)控制程序》《囚工/童工/青年員工/女職工管理作業(yè)指引》（四）工作時(shí)間.公司建立政策并承諾遵守法規(guī)和客戶對(duì)工作時(shí)間和休息日的要求， 具體如下：每周正常上班時(shí)間與加班時(shí)間總工時(shí)不得超過60小時(shí)；在生產(chǎn)非繁忙期，員工每月加班總工時(shí)不超過36小時(shí)，并且至少每7天中有1天休息（連續(xù)工作六天，第七天必須休息。）;如果月加班時(shí)間超過36小時(shí)，必須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：國(guó)務(wù)院規(guī)定的周標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是，員工每日工作8小時(shí)，每周工作5天。工廠因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，經(jīng)勞動(dòng)人力資源部門審批，可以對(duì)某些特殊行業(yè)和崗位的職工實(shí)行分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。勞動(dòng)法規(guī)定，工廠應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。法定節(jié)假日恰逢休息日（星期六、星期日），則休息日順延。勞動(dòng)法規(guī)定，工廠在下列節(jié)日應(yīng)當(dāng)按如下天數(shù)安排勞動(dòng)者休假：元旦1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天。如特殊情況員工必須加班的，工廠應(yīng)支付員工3倍加班費(fèi)，而不能安排調(diào)休而不給加班費(fèi)3.職責(zé)責(zé)任方職責(zé)各部門經(jīng)理/主管?依法給予員工假期?預(yù)測(cè)人力資源需求并且作出相應(yīng)安排?根據(jù)公司工作時(shí)間政策安排工作和休息日?確保每位員工的工作時(shí)間記錄準(zhǔn)確4.相關(guān)程序《員工手冊(cè)》《工作時(shí)間控制程序》（五）工資與福利.公司按照法律規(guī)定支付員工工資和提供福利。具體如下：支付所有員工的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；按法律規(guī)定支付加班費(fèi)；購買社保和提供有薪假期；工資支付頻率和支付方式符合法律規(guī)定。.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：工廠支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)在試用期及見習(xí)期的工人，工廠都應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)中的最低工資是指，員工在正常工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)（及每周工作5天，每天8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間）所應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。以下各項(xiàng)是不屬于最低工資的范圍的：o加班費(fèi)o夜班及有毒有害等特殊工作環(huán)境的津貼o高溫補(bǔ)貼工廠應(yīng)以貨幣形式直接向員工支付工資，員工在領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)簽名確認(rèn)。工廠在支付員工工資時(shí)，應(yīng)向員工提供一份其本人的工資清單。勞動(dòng)法規(guī)定，員工在正常工作日安排加班的，應(yīng)支付不低于工資1.5倍的工資報(bào)酬，休息日安排加班的應(yīng)支付不低于工資2倍的工資報(bào)酬，法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)支付不低于工資3倍的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者可享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇有：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育。國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度：工作滿1年未滿10年者，可享受有薪年假5天；工作滿10年未滿20年者，可享受有薪年假10天；工作滿20年以上者，可享受有薪年假15天（法定假日不包含在有薪年假中）。工廠對(duì)職工的合理經(jīng)濟(jì)賠償，不得超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的 20%,扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。公司不支持任何紀(jì)律性罰3.職責(zé)責(zé)任方職責(zé)財(cái)務(wù)部?工資計(jì)算正確?及時(shí)發(fā)放工資行政部?提供工資和福利方面的培訓(xùn)?提供由薪假期及其它福利車間主管?知會(huì)會(huì)計(jì)部非員工原因?qū)е峦９ざ枰Ц豆べY的情形4.相關(guān)程序《員工手冊(cè)》《工資和補(bǔ)貼管理程序》（六）人道待遇政策.全體員工都應(yīng)遵循公司的有關(guān)規(guī)定和指引，彼此尊重，共同營(yíng)造健康、安全的工作和生活環(huán)境，確保公司的正常運(yùn)作。對(duì)于有杰出貢獻(xiàn)的員工，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)。公司將對(duì)全體員工進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)行為守則的培訓(xùn)，只有當(dāng)發(fā)生肆意地、不可接受的違紀(jì)行為時(shí),公司方考慮采取紀(jì)律措施予以糾正。.公司嚴(yán)厲禁止體罰、脅迫或任何形式的口頭、身體、心理及性別上的紀(jì)律處罰措施。不得殘暴的和不人道的對(duì)待員工，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵；也不得威脅進(jìn)行任何此類行為。.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：工廠必須尊重每一位員工，嚴(yán)禁任何形式的體罰、暴力威脅、或其它任何形式的身體上的、性別上的、心理上的或口頭折磨或辱罵。工廠必須有書面的政策與程序來處理雇員的違規(guī)行為。該政策應(yīng)包括雇員申訴的途徑，以及違紀(jì)處分的程序。中華人民共和國(guó)憲法規(guī)定公民的人身自由不受侵犯。 任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由， 禁止非法搜查公民的身體。廣東省保安服務(wù)管理?xiàng)l例中規(guī)定保安設(shè)置的目的不得是監(jiān)視工人生產(chǎn)勞動(dòng)和生活。（1999.07.01發(fā)布）廣東省保安服務(wù)管理?xiàng)l例規(guī)定保安員禁止從事下列活動(dòng)： （1）非法剝奪、限制他人人身自由；（2）罰款或沒收財(cái)物；（3）扣押他人證件或財(cái)物；（4）辱罵、毆打他人或教唆毆打他人；（5）處理民事糾紛、經(jīng)濟(jì)糾紛或者勞動(dòng)爭(zhēng)議。（1999.07.01發(fā)布）保安員在任何情況下都不得對(duì)員工搜身。工廠不得對(duì)員工進(jìn)行體罰、毆打、搜身、和侮辱。嚴(yán)禁以體罰的方式處罰違紀(jì)員工。4.職責(zé)責(zé)任方職責(zé)行政部?制定紀(jì)律處罰條例?設(shè)立申訴保密機(jī)制各部門主管?查閱違紀(jì)案例，確定所適用的紀(jì)律處罰措施?報(bào)告違紀(jì)行為主管及管理層成員?幫助員工改正過失及防止再犯5.相關(guān)程序:《懲戒性措施控制程序》《員工投訴管理作業(yè)指引》（七）反歧視.公司提倡公平競(jìng)爭(zhēng)，所有員工在雇傭關(guān)系中機(jī)會(huì)均等。 雇傭關(guān)系包括招聘、薪酬福利、提升、紀(jì)律、合同的簽訂和終止，退休等。堅(jiān)決杜絕在雇傭關(guān)系中出現(xiàn)以人種、種族、膚色、宗教信仰、性取向、性別、年齡、身體能力、政治傾向、社團(tuán)成員或婚姻狀況等及其它種種為借口的歧視。.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。（1994.07.05發(fā)布）婦女權(quán)益保障法規(guī)定，實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利（2005.12.01實(shí)施）.不得強(qiáng)迫員工或準(zhǔn)員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查。4.職責(zé)責(zé)任方職責(zé)行政部?將反歧視政策溝通給所有管理干部，簽署反歧視承諾書?設(shè)立投訴處理機(jī)制，對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督各部門?確保員工的薪酬福利、提升、紀(jì)律、合同的簽定和終止和退休與具表現(xiàn)和能力掛鉤.相關(guān)程序：《員工手冊(cè)》《反歧視控制程序》（八）自由結(jié)社與集會(huì).公司尊重員工以合法的、和平的方式自由結(jié)社，參加或不參加工會(huì)、尋求代表、參加工人委員會(huì)，進(jìn)行集體談判協(xié)商的權(quán)利，公司不干涉和制裁參與結(jié)社和談判的員工。.公司鼓勵(lì)員工選舉自己的員工代表，直接向其反映工作和生活中的問題和困難。能夠在不用擔(dān)心報(bào)復(fù)、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件與管理層溝通。.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第三條規(guī)定： 在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。.職責(zé)責(zé)任方職責(zé)行政部?推動(dòng)工會(huì)或員工代表活動(dòng)?建立管理方與員工之間溝通的橋梁，

及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并給予解決各部門經(jīng)理?向員工宣傳自由結(jié)社的政策?幫助員工代表解決員工所反映的實(shí)際問題5.相關(guān)程序、政策文件：《員工手冊(cè)》《結(jié)社自由及集體談判控制程序》《員工代表選舉程序》第9章：健康安全標(biāo)準(zhǔn)9.1健康與安全（一）職業(yè)安全.公司應(yīng)建立一個(gè)安全系統(tǒng)來保證員工人身安全及財(cái)產(chǎn)安全。.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。.公司應(yīng)定期地檢查和維護(hù)所有機(jī)械，建筑物，安全設(shè)備和其他相關(guān)事項(xiàng)以確保工作場(chǎng)所職業(yè)健康與安全，防止事故發(fā)生。.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。絕不通過懲戒來提高員工的安全意識(shí)..職責(zé)責(zé)任方職責(zé)安全管理員?后責(zé)任確保員工在工作場(chǎng)地和生活區(qū)的安全。?安全管理員確保所有保安人員接受過保安員工作手冊(cè)和應(yīng)急響應(yīng)控制程序的培訓(xùn)。?計(jì)劃并監(jiān)控建筑物及機(jī)器設(shè)備的維護(hù)?評(píng)估并管理工作崗位風(fēng)險(xiǎn)?建立設(shè)備操作規(guī)程?定期組織相關(guān)的安全培訓(xùn)?確保所有特殊操作員工在上崗前均接受過培訓(xùn)并取得有效資格證?組織EHS委員會(huì)解決工場(chǎng)發(fā)生的EHS問題?確保操作工按操作規(guī)程進(jìn)行操作車間主管?確保公司提供和員工正確配戴個(gè)人防護(hù)用品.相關(guān)程序：《EHS管理程序》《危險(xiǎn)源識(shí)別和評(píng)價(jià)控制程序》《危險(xiǎn)化學(xué)品管理程序》《勞動(dòng)保護(hù)用品控制程序》《熱工作業(yè)管理制度》《密閉空間作業(yè)管理程序》《工作環(huán)境溫度管理制度》《安全生產(chǎn)運(yùn)行控制程序》（二）應(yīng)急準(zhǔn)備.公司應(yīng)確認(rèn)并評(píng)估緊急情況和事件，制定緊急應(yīng)變計(jì)劃以確保員工在緊急情況下安全逃離，并且使因緊急事故發(fā)生而造成的損失和人員的傷亡降到最低。包括:緊急報(bào)告、通知員工和撤離步驟、工人培訓(xùn)和演練、適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)探測(cè)和滅火裝置、充足的出口設(shè)施和恢復(fù)計(jì)劃。.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。.職責(zé)責(zé)任方職責(zé)安全管理員?評(píng)估全廠區(qū)域的安全，并在公司所有適用區(qū)域配置足夠的緊急安全設(shè)備與報(bào)警系統(tǒng)；?制定緊急安全設(shè)備（包括報(bào)警系統(tǒng)）維修保養(yǎng)計(jì)劃并定期檢查監(jiān)控其執(zhí)行情況。.相關(guān)程序、政策文件:《緊急事故應(yīng)急預(yù)案》《消防應(yīng)急管理程序》《消防安全管理程序》《緊急醫(yī)療救助管理程序》（三）職業(yè)傷害與疾病.公司應(yīng)當(dāng)制定程序和體系來預(yù)防、管理、跟蹤和報(bào)告職業(yè)傷害與疾病，包括以下規(guī)定：a）鼓勵(lì)員工報(bào)告；b）歸類和記錄傷害和疾病案例；c）提供必要的治療；d）調(diào)查案例并執(zhí)行糾正措施以消除類似情況；e）協(xié)助員工返回工作崗位。.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。.職責(zé)責(zé)任方職責(zé)行政部?統(tǒng)計(jì)公司職業(yè)傷害與疾病，分析與調(diào)查職業(yè)傷害與疾病產(chǎn)生的原因。組織相關(guān)部門管理人員進(jìn)行糾正并提出改進(jìn)措施；?在公司宣傳安全生產(chǎn)的重要性，并傳達(dá)國(guó)家和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法規(guī)。.相關(guān)程序：《職業(yè)病防治控制程序》《勞動(dòng)保護(hù)用品控制程序》《職業(yè)病防治控制程序》（四）工業(yè)衛(wèi)生.公司應(yīng)當(dāng)鑒別、評(píng)定并控制由化學(xué)、生物以及物理因素給員工帶來的影響。當(dāng)無法通過工程技術(shù)和管理手段有效控制危險(xiǎn)源，應(yīng)該為保護(hù)員工健康建立和運(yùn)行適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)裝備。公司承諾按法規(guī)要求提供員工一個(gè)安全健康的工作和生活環(huán)境；并定期監(jiān)控以確保飲用水、衛(wèi)生設(shè)施干凈充足，排風(fēng)系統(tǒng)、照明足夠和溫濕度合宜。.公司將建立和維持醫(yī)療應(yīng)急程序（包括血液傳染病控制）并保證提供現(xiàn)場(chǎng)急救給員工。3.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。4.職責(zé)責(zé)任方職責(zé)安全管理員?負(fù)責(zé)評(píng)估和執(zhí)行工作場(chǎng)所健康方面的規(guī)定5.相關(guān)程序、政策文件：《勞動(dòng)保護(hù)用品控制程序》《緊急醫(yī)療求助管理程序》《工作環(huán)境溫濕度控制指引》《防（體）血液傳播病源控制程序》《危險(xiǎn)源識(shí)別及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)程序》《有害能源控制程序》（五）體力需求高的工作.公司應(yīng)當(dāng)鑒別、評(píng)估并控制從事高體力勞動(dòng)工作給員工帶來的影響，包括人工搬運(yùn)材料和提舉重物、長(zhǎng)時(shí)間站立和高度重復(fù)或強(qiáng)力的裝配工作。.公司將建立和實(shí)施并維持體力工作評(píng)估與對(duì)應(yīng)措施程序來保證從事體力強(qiáng)度較高的工作的人員的健康與安全。.公司還會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。.職責(zé)責(zé)任方職責(zé)安全管理員?負(fù)責(zé)識(shí)別、評(píng)估與制訂措施.相關(guān)程序：《人體工程學(xué)相關(guān)因素識(shí)別、評(píng)價(jià)與更新控制程序》（六）機(jī)器防護(hù).公司應(yīng)當(dāng)為工人所使用的機(jī)械提供物理防護(hù)裝置、聯(lián)動(dòng)裝置以及屏障，并正確地進(jìn)行維護(hù)。.公司將建立和實(shí)施并維持安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序來保證從機(jī)器操作過程中工作人員的健康與安全。.公司應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求。.職責(zé)責(zé)任方職責(zé)安全管理員?負(fù)責(zé)組織評(píng)估和執(zhí)行機(jī)器防護(hù)方面的規(guī)定?并對(duì)機(jī)器防護(hù)措施與方法進(jìn)行培訓(xùn)。5.相關(guān)程序、政策文件：《勞動(dòng)保護(hù)用品控制程序》（七）宿舍和餐廳.提供宿舍與餐廳時(shí)，公司應(yīng)為員工提供干凈的衛(wèi)生間設(shè)施、飲用水以及清潔的食物預(yù)備和存儲(chǔ)設(shè)施。參與者或勞工代理機(jī)構(gòu)提供的員工宿舍應(yīng)當(dāng)干凈、安全，并提供緊急出口、充足的供暖和通風(fēng)以及合理的私人空間。.提供宿舍與餐廳時(shí)，公司將建立并執(zhí)行宿舍與餐廳管理辦法，有效的維持員工生活場(chǎng)所的干凈與衛(wèi)生。3.公司還應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行與方面相關(guān)國(guó)家與當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求。4.職責(zé)責(zé)任方職責(zé)行政部?負(fù)責(zé)其衛(wèi)生與安全管理工作。5.相關(guān)程序、政策文件:《員工宿舍管理制度》《飯?zhí)檬称钒踩芾碇贫取返?0章：環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)10.1環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)公司在制造操作中，應(yīng)盡量減少對(duì)環(huán)境和自然資源造成的不利影響應(yīng)，同時(shí)保護(hù)公眾的健康和安全。（一）環(huán)境許可和報(bào)告1.公司應(yīng)在當(dāng)?shù)丨h(huán)境保護(hù)部獲取所有必需的環(huán)境許可證（如排放監(jiān)控）并

登記，亦要對(duì)之進(jìn)行維護(hù)并時(shí)常更新，以及遵守許可證的操作和報(bào)告要求。2.職責(zé)責(zé)任方職責(zé)行政部、經(jīng)理?負(fù)責(zé)依環(huán)評(píng)批復(fù)意見標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)測(cè)，達(dá)標(biāo)排放?負(fù)責(zé)新建、改建及擴(kuò)建項(xiàng)目的環(huán)境影響評(píng)價(jià)與批復(fù)、三同時(shí)3.相關(guān)報(bào)告與文件：《環(huán)境因素識(shí)別和評(píng)價(jià)控制程序》《環(huán)境運(yùn)行控制程序》《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)批復(fù)意見》（二）預(yù)防污染和節(jié)約資源1.公司應(yīng)制訂預(yù)防污染與節(jié)約資源的方針與目標(biāo)，在源頭上或通過實(shí)踐（如改進(jìn)生產(chǎn)、維護(hù)和設(shè)施工藝、替換材料、節(jié)約自然資源、材料回收和重用）減少和消除所有類型的耗費(fèi)（包括水和能源）。2.職責(zé)責(zé)任方職責(zé)行政部?負(fù)責(zé)依環(huán)評(píng)批復(fù)意見標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)測(cè)，達(dá)標(biāo)排放?負(fù)責(zé)新建、改建及擴(kuò)建項(xiàng)目的環(huán)境影響評(píng)價(jià)與批復(fù)、三同時(shí)3.相關(guān)方針與目標(biāo)：社會(huì)責(zé)任、環(huán)境、健康與安全方針社會(huì)責(zé)任、環(huán)境、健康與安全目標(biāo)《能源消耗和溫室氣體排放控制程序》（三）有害物質(zhì)1.公司應(yīng)當(dāng)識(shí)別和控制釋放到環(huán)境中會(huì)造成危險(xiǎn)的化學(xué)物質(zhì)及其他物質(zhì)，針對(duì)這類危險(xiǎn)廢棄物，應(yīng)與有資格的回收單位簽署相關(guān)的處理協(xié)議，以確保這些物質(zhì)得到安全的處理、運(yùn)輸、存儲(chǔ)、回收或重用和處置。2.職責(zé)責(zé)任方職責(zé)安全管理員?負(fù)責(zé)建立危險(xiǎn)品垃圾管理規(guī)定?負(fù)責(zé)危險(xiǎn)垃圾管理的實(shí)施與監(jiān)督3.相關(guān)文件、協(xié)議合同：《產(chǎn)品中環(huán)境有害物質(zhì)控制程序》（四）廢水及固體廢物1.經(jīng)營(yíng)、工業(yè)加工以及衛(wèi)生設(shè)施所產(chǎn)生的廢水和固體廢物，在排放或處置之前應(yīng)按照要求進(jìn)行監(jiān)控、控制和處理2.職責(zé)責(zé)任方職責(zé)安全管理員?負(fù)責(zé)對(duì)公司固體廢物及廢水排放、處置的監(jiān)督、測(cè)試與實(shí)施3.相關(guān)文件：《危險(xiǎn)化學(xué)品管理程序》《環(huán)境運(yùn)行控制程序》《固體廢物管理程序》《環(huán)境監(jiān)測(cè)報(bào)告》（五）空氣排放.在運(yùn)營(yíng)過程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機(jī)化學(xué)物質(zhì)、氣霧劑、微粒、臭氧消耗化學(xué)品以及燃燒副產(chǎn)品等空氣排放物，在排放之前應(yīng)按要求辨別、監(jiān)控、控制和處理。.職責(zé)責(zé)任方職責(zé)安全管理員?負(fù)責(zé)對(duì)排放的廢氣進(jìn)行達(dá)標(biāo)監(jiān)測(cè)3.相關(guān)文件:《環(huán)境運(yùn)行控制程序》《環(huán)境監(jiān)測(cè)報(bào)告》（六）產(chǎn)品含量限制1.公司應(yīng)當(dāng)遵守所有關(guān)于禁止或限制特定物質(zhì)的適用法律法規(guī)，包括有關(guān)再生和處置標(biāo)識(shí)的法律法規(guī)。遵照客戶要求的特定限制及有害物質(zhì)清單進(jìn)行加工。2.職責(zé)責(zé)任方職責(zé)工程部?識(shí)別相關(guān)法律法規(guī)及客戶對(duì)有害物質(zhì)的要求?負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品受限物質(zhì)含量的監(jiān)控與測(cè)試3.相關(guān)文件：《產(chǎn)品中環(huán)境有害物質(zhì)控制程序》第11章：道德規(guī)范11.1道德規(guī)范1.為履行社會(huì)職責(zé)并在市場(chǎng)上獲取成功，公司及供應(yīng)商和外包商須遵循最高標(biāo)準(zhǔn)的道德要求，包括：（一）廉潔經(jīng)營(yíng)所有商業(yè)的互動(dòng)關(guān)系中都應(yīng)遵循最高的誠信標(biāo)準(zhǔn)。 應(yīng)制訂相關(guān)措施來禁止任何及所有形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為，以免立即被令停業(yè)和受到法律制裁。（二）無不正當(dāng)收益公司應(yīng)當(dāng)制定相關(guān)監(jiān)督機(jī)制來監(jiān)控提供或接受賄賂或其他形式的不正當(dāng)收益。（三）信息公開公司應(yīng)制定相關(guān)程序來公開與適用法規(guī)規(guī)定或主要的行業(yè)慣例公開有關(guān)商業(yè)活動(dòng)、組織結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況和績(jī)效的信息。（四）知識(shí)產(chǎn)權(quán)公司應(yīng)制定相關(guān)的提案制度，以保護(hù)和尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)；對(duì)技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)讓如涉及到專利等方面，公司應(yīng)協(xié)助員工取得這方面的權(quán)利。（五）公平交易、廣告和競(jìng)爭(zhēng)公司應(yīng)制定公平交易、廣告和競(jìng)爭(zhēng)的標(biāo)準(zhǔn)，并提供保護(hù)客戶信息的措施。（六）身份保密公司應(yīng)制定程序，以保護(hù)供應(yīng)商和員工檢舉者身份的機(jī)密性。（七）在采購礦物時(shí)秉承負(fù)責(zé)任的態(tài)度公司應(yīng)制定政策，以在合理的情況下確保，在制造的產(chǎn)品中所含的鋁、錫、鴇和金不會(huì)直接或間接提供資金或受益于剛果民主共和國(guó)或其周邊國(guó)家 /地區(qū)踐踏人權(quán)的武裝組織。公司應(yīng)對(duì)這些礦物的來源和監(jiān)管鏈實(shí)施盡職審查，并應(yīng)在客戶請(qǐng)求時(shí)向其提供盡職審查的具體措施。（八）隱私公司應(yīng)對(duì)與具有業(yè)務(wù)往來的所有人士（包括供應(yīng)商、客戶、消費(fèi)者和員工）的個(gè)人信息保密，該等保密行為應(yīng)符合該等人士的合理期望值。收集、存儲(chǔ)、處理、傳輸和共享個(gè)人信息時(shí)，公司應(yīng)遵守與隱私和信息安全有關(guān)的法規(guī)。（九）杜絕打擊報(bào)復(fù)公司應(yīng)制定一套流程，從而確保員工能夠提出任何問題，無需擔(dān)心遭到打擊報(bào)復(fù)。2.職責(zé)責(zé)任方職責(zé)道德委員會(huì)?定期對(duì)道德規(guī)范管理進(jìn)行稽查3.相關(guān)文件：《社會(huì)責(zé)任和商業(yè)道德管理控制程序》《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)控制程序》《公平交易、廣告和競(jìng)爭(zhēng)控制程序》《信息公開控制程序》《隱私與保密控制程序》《利益沖突申報(bào)控制程序》《禁止共謀勾結(jié)控制程序》第12章：管理體系要求管理體系要求公司應(yīng)根據(jù)《責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則》要求，建立內(nèi)容相關(guān)的管理體系。在策劃建立該管理體系時(shí)，應(yīng)確保：（a）符合與本公司的經(jīng)營(yíng)和產(chǎn)品相關(guān)的法律法規(guī)及客戶要求；（b）符合本準(zhǔn)則；以及（c）識(shí)別并降低與本準(zhǔn)則有關(guān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。另外，管理體系應(yīng)當(dāng)推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)，RBA管理體系應(yīng)包含以下要素：（一）公司的承諾1.公司最高管理者將根據(jù)RBA的要求，制訂本公司的社會(huì)及環(huán)境責(zé)任聲明，以明確本公司將遵守相關(guān)的與社會(huì)責(zé)任、健康與安全、環(huán)境保護(hù)的法規(guī)要求,

以及持續(xù)改善的承諾2.職責(zé)責(zé)任方職責(zé)最高管理者?簽署RBA自我聲明3.相關(guān)文件：《RBA自我承諾聲明》（二）管理職責(zé)與責(zé)任1.公司將從公司高層管理層當(dāng)中指定一名公司代表去負(fù)責(zé)保證管理體系的實(shí)施并定期檢查有關(guān)狀況。2.職責(zé)責(zé)任方職責(zé)RBA管理者代表?負(fù)責(zé)對(duì)RBA社會(huì)責(zé)任管理體系進(jìn)行策劃、實(shí)施與保持，并定期檢查評(píng)審3.相關(guān)文件：《RBA管理者代表任命書》（三）法律和客戶要求1.公司管理代表將根據(jù)RBA的要求與公司經(jīng)營(yíng)情況，鑒定、監(jiān)控并理解適用的法律法規(guī)和客戶要求。同時(shí)制訂相關(guān)程序以明確規(guī)定定期收集或更新法規(guī)，使公司在經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)過程中符合國(guó)家和當(dāng)?shù)卣姆ㄒ?guī)要求。2.職責(zé)責(zé)任方職責(zé)行政部?負(fù)責(zé)收集識(shí)別適用的勞工、道德、環(huán)境、健康與安全法律法規(guī)，并定期更新工程部、品質(zhì)部?負(fù)責(zé)收集識(shí)別適用客戶要求，如產(chǎn)品受限物質(zhì)要求，并定期更新RBA管理者代表?負(fù)責(zé)監(jiān)督相關(guān)部門對(duì)法律法規(guī)的遵守情況

3.相關(guān)文件：《法律法規(guī)及其它要求控制程序》（四）風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)管理1.公司將制定RBA社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理程序，以識(shí)別和公司經(jīng)營(yíng)有關(guān)的環(huán)境、健康與安全以及勞工實(shí)踐風(fēng)險(xiǎn)。確定每項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)的級(jí)別，實(shí)施適當(dāng)?shù)某绦蚝涂刂?，以確保風(fēng)險(xiǎn)得到控制或消除。2.職責(zé)責(zé)任方職責(zé)行政部?負(fù)責(zé)組織對(duì)社全責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行調(diào)查識(shí)別、評(píng)估，跟進(jìn)并確認(rèn)各責(zé)任部門米取糾止預(yù)防措施各責(zé)任部門?負(fù)責(zé)對(duì)發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行糾正及預(yù)防3.相關(guān)文件：《風(fēng)險(xiǎn)管理控制程序》（五）附有實(shí)施計(jì)劃和措施的績(jī)效目標(biāo)1.制定RBA社會(huì)責(zé)任、環(huán)境、健康與安全目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃，并定期評(píng)估。2.職責(zé)責(zé)任方職責(zé)行政部?負(fù)責(zé)目標(biāo)指標(biāo)達(dá)成考核與分析最高管理者?負(fù)責(zé)審批RBA社會(huì)責(zé)任、環(huán)境、健康與安全目標(biāo)3.相關(guān)文件：《目標(biāo)和方案控制程序》（六）培訓(xùn)與溝通.公司組織培訓(xùn)員工相關(guān)適用的法律法規(guī)、公司政策，向員工傳達(dá)必要的環(huán)境、健康與安全知識(shí)、消防應(yīng)急知識(shí)、機(jī)器安全操作知識(shí)，使員工明白自己的權(quán)利與義務(wù)，減少職業(yè)傷害與風(fēng)險(xiǎn)。.公司將采取多種途徑收集員工的意見和抱怨，給員工提供一個(gè)自由表達(dá)意

見的平臺(tái)3.職責(zé)責(zé)任方職責(zé)行政部?制定培訓(xùn)計(jì)劃?組織實(shí)施培訓(xùn)?評(píng)估培訓(xùn)效果及保存培訓(xùn)記錄各部門?制定各部門培訓(xùn)材料?進(jìn)行崗位安全培訓(xùn)4.相關(guān)文件：《能力、意識(shí)和培訓(xùn)控制程序》《溝通、參與和協(xié)商控制程序》（七）員工反饋和參與.由行政部每季度對(duì)員工進(jìn)行本準(zhǔn)則理解的調(diào)查，收集員工反饋的意見。.職責(zé)責(zé)任方職責(zé)行政部?負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行RBA準(zhǔn)則理解的調(diào)查?負(fù)責(zé)收集員工反饋意見.相關(guān)文件：《員工反饋與參與管理作業(yè)指引》（八）自我評(píng)估與審核1.公司承諾持續(xù)改進(jìn)社會(huì)責(zé)任方面的表現(xiàn)，通過內(nèi)部評(píng)估及客戶審核，發(fā)現(xiàn)有不符合項(xiàng)時(shí)，積極采取糾正行動(dòng)。2.職責(zé)責(zé)任方職責(zé)行政部?負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估?負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任管理體系內(nèi)部審核各責(zé)任部門?負(fù)責(zé)向管理層^艮告相關(guān)違反情況?負(fù)責(zé)對(duì)違反情況采取糾止預(yù)防措施RBA管理者代表?負(fù)責(zé)確認(rèn)糾止預(yù)防措施的效果

.相關(guān)文件：《內(nèi)部審核控制程序》《管理評(píng)審控制程序》（九）糾正措施1.制定不符合、糾正與預(yù)防措施程序，以及時(shí)糾正在內(nèi)、外部的評(píng)估、檢查、調(diào)查和審核中所發(fā)現(xiàn)的不足之處。2.職責(zé)責(zé)任方職責(zé)管理者代表?負(fù)責(zé)糾止預(yù)防措施的效果確認(rèn)各部門?負(fù)責(zé)不符合的糾正與預(yù)防.相關(guān)文件：《糾正與預(yù)防措施管理程序》（十）文件和記錄1.建立文件和記錄控制程序，以確保符合法規(guī)與公司的要求，同時(shí)應(yīng)妥善保護(hù)機(jī)密文件與記錄。2.職責(zé)責(zé)任方職責(zé)文控中心?負(fù)責(zé)文件的分發(fā)管理各部門?負(fù)責(zé)各部門記錄的管理RBA管理代表?負(fù)責(zé)監(jiān)督機(jī)密文件與記錄的管理3.相關(guān)文件:《文件控制程序》《記錄控制程序》（H9供應(yīng)商管理1.公司定期評(píng)估供應(yīng)商，確保所有供應(yīng)商遵守相關(guān)法律法規(guī)及RBA標(biāo)準(zhǔn)要求。2.職責(zé)責(zé)任方職責(zé)采購部?向行政部提供所有供應(yīng)商名單?只從合格供應(yīng)商米購物料?定期更新合格供應(yīng)商名單行政部?向供應(yīng)商提供行為守則，進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)?評(píng)估供應(yīng)商的