點(diǎn)半-hr如何應(yīng)對(duì)年底跳槽三預(yù)防員工年關(guān)_第1頁(yè)
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三茅人力資源網(wǎng)9:30打卡學(xué)習(xí)三茅人力資源網(wǎng)9:30打卡學(xué)習(xí)-三茅人力資源- (三)如何預(yù)防員工“年關(guān)跳槽”1部分星期一年末跳槽原因分年末跳槽原因分析 2部分星期二如何防止離職員工帶走客如何防止離職員工帶走客戶(hù) 3部分星期三如何預(yù)防員工“年關(guān)跳槽如何預(yù)防員工“年關(guān)跳槽” 4部分(星期四)HR如何反跳HR如何反跳槽 5部分星期五HR年末HR精準(zhǔn)招人的六 雖然我是從事人力資源工作的，有一定的溝通經(jīng)驗(yàn)，但面對(duì)這樣的一個(gè)老員工，我也是有點(diǎn)擔(dān)心面談的效果。由圖2可見(jiàn)，在員工職業(yè)的初期階段和確立階段，多數(shù)員工還處于生理、安全、社交、尊重的需求階

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