第7章勞動關(guān)系與勞動爭議處理第7章勞動關(guān)系與勞動爭議處理1本章內(nèi)容：勞動關(guān)系概述勞動爭議及處理

本章內(nèi)容：勞動關(guān)系概述2教學(xué)目的和教學(xué)要求1.理解勞動關(guān)系的概念2.了解勞動關(guān)系的類型及內(nèi)容3.理解勞動者地位與權(quán)利4.重點掌握勞動爭議處理的程序和步驟教學(xué)目的和教學(xué)要求1.理解勞動關(guān)系的概念3§7.1勞動關(guān)系概述

§7.1勞動關(guān)系概述4本節(jié)內(nèi)容：勞動關(guān)系的概念勞動關(guān)系的類型勞動關(guān)系的內(nèi)容本節(jié)內(nèi)容：勞動關(guān)系的概念5一、勞動關(guān)系的概念勞動關(guān)系又稱勞資關(guān)系、雇傭關(guān)系，是指社會生產(chǎn)中，勞動力使用者與勞動者在實現(xiàn)生產(chǎn)勞動過程中所結(jié)成的一種必然的、不以人的意志為轉(zhuǎn)移的社會經(jīng)濟利益關(guān)系。

一、勞動關(guān)系的概念勞動關(guān)系又稱勞資關(guān)系、雇傭關(guān)系，是指社會生6二、勞動關(guān)系的類型利益沖突型的勞資關(guān)系：又稱傳統(tǒng)型的勞動關(guān)系，顯著特點是勞方和資方均強調(diào)和注重各自的利益和不同的立場，勞資矛盾和沖突較為明顯，階級斗爭理論曾是指導(dǎo)工人和工會斗爭的基本原則。勞資關(guān)系在沖突、斗爭、妥協(xié)中維系和發(fā)展。

利益一體型的勞資關(guān)系：其特點在于較為強調(diào)勞資關(guān)系雙方利益的一致性。利益協(xié)調(diào)型的勞動關(guān)系：勞資關(guān)系比較和諧穩(wěn)定，而且導(dǎo)致社會和經(jīng)濟能穩(wěn)定地發(fā)展。二、勞動關(guān)系的類型利益沖突型的勞資關(guān)系：又稱傳統(tǒng)型的勞動關(guān)系7三、勞動關(guān)系的內(nèi)容勞動關(guān)系的內(nèi)容從法律上講就是指勞動關(guān)系的主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。三、勞動關(guān)系的內(nèi)容勞動關(guān)系的內(nèi)容從法律上講就是指勞動關(guān)系的主8《勞動法》第3條規(guī)定勞動者依法享有的主要權(quán)利有：勞動權(quán)、民主管理權(quán)、休息權(quán)、勞動報酬權(quán)、勞動保護權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會保險、勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)等。勞動者承擔的主要義務(wù)有：按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；學(xué)習政治、文化、科學(xué)、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識；遵守勞動紀律和規(guī)章制度；保守國家和企業(yè)的機密?！秳趧臃ā返?條規(guī)定勞動者依法享有的主要權(quán)利有：勞動權(quán)、民主9用人單位的主要權(quán)利有：依法錄用、調(diào)動和辭退職工；決定企業(yè)的機構(gòu)設(shè)置；任免企業(yè)的行政干部；制訂工資、報酬和福利方案；依法獎懲職工。用人單位的主要義務(wù)有：依法錄用、分配、安排職工的工作；保障工會和職代會行使其職權(quán)；按職工的勞動質(zhì)量、數(shù)量支付勞動報酬；加強對職工思想、文化和業(yè)務(wù)的教育培訓(xùn)；改善勞動條件，搞好勞動保護和環(huán)境保護。用人單位的主要權(quán)利有：依法錄用、調(diào)動和辭退職工；決定企業(yè)的機10§7.2勞動爭議及處理

§7.2勞動爭議及處理11本節(jié)內(nèi)容：勞動者地位與權(quán)利勞資協(xié)商與談判勞動爭議及處理本節(jié)內(nèi)容：勞動者地位與權(quán)利12一、勞動者地位與權(quán)利1.勞動者的地位勞動者地位是指在一定的社會經(jīng)濟條件下，處于一定的勞動關(guān)系之中并受其制約和決定的，以勞動者權(quán)益保障為主要內(nèi)容的，勞動者自身利益的實現(xiàn)程度。一、勞動者地位與權(quán)利1.勞動者的地位13勞動者地位組成：勞動者的經(jīng)濟地位：是指勞動者在勞動關(guān)系中的作用、影響以及所獲得的經(jīng)濟利益。

勞動者的政治地位：是勞動者的政治利益關(guān)系的深刻反映。勞動者的社會地位：勞動者社會地位的狀況是同其職業(yè)聲望密切相關(guān)的，并受自身的經(jīng)濟地位的制約和決定，通過勞動者的社會聲望得以體現(xiàn)。勞動者地位組成：勞動者的經(jīng)濟地位：是指勞動者在勞動關(guān)系中的作142.勞動者的權(quán)利勞動者權(quán)利是指處于社會勞動關(guān)系中的勞動者在履行勞動義務(wù)的同時所享有的與勞動有關(guān)的權(quán)利。它是以勞動權(quán)益為基礎(chǔ)和中心的社會權(quán)利，勞動者權(quán)利是勞動法律所規(guī)定的勞動者所享有的合法權(quán)益。2.勞動者的權(quán)利勞動者權(quán)利是指處于社會勞動關(guān)系中的勞動者在履15我國《勞動法》關(guān)于我國勞動者在勞動關(guān)系中的權(quán)利，做了明確和具體的規(guī)定：（1）勞動者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利我國《勞動法》關(guān)于我國勞動者在勞動關(guān)系中的權(quán)利，做了明確和具16（2）勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利（3）勞動者享有休息休假的權(quán)利（4）勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利（5）勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利（6）勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利（7）勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利（2）勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利17二、勞資協(xié)商與談判勞資協(xié)商和談判的主要內(nèi)容是工資標準、勞動條件、解雇人數(shù)，還有其他有關(guān)職工權(quán)益的問題。勞資雙方的代表，一方是工會，另一方是雇主。僅就工資的勞資協(xié)商和談判而言，有三種基本模式：二、勞資協(xié)商與談判勞資協(xié)商和談判的主要內(nèi)容是工資標準、勞動條18（1）主要由國家宏觀層次上的勞資雙方談判決定，如新加坡、奧地利、挪威、瑞典等；（2）主要由產(chǎn)業(yè)中觀層次勞資雙方談判決定、如德國、荷蘭、瑞士等；（3）主要由企業(yè)微觀層次勞資雙方談判決定，如英國、加拿大、美國、法國、意大利、新西蘭、澳大利亞、日本等。（1）主要由國家宏觀層次上的勞資雙方談判決定，如新加坡、奧地19三、勞動爭議及處理勞動爭議也叫勞動糾紛，在西方叫“勞資爭議”。它是指勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利、義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。廣義上的勞動爭議包括因執(zhí)行勞動法或履行勞動合同、集體合同的規(guī)定而引起的爭議和因制定或變更勞動條件而產(chǎn)生的爭議；狹義的勞動爭議僅指因執(zhí)行勞動法或履行勞動合同、集體合同的規(guī)定而引起的爭議。

三、勞動爭議及處理勞動爭議也叫勞動糾紛，在西方叫“勞資爭議”201.勞動爭議類型及產(chǎn)生的原因

（1）勞動爭議類型解除勞動關(guān)系的爭議勞動合同爭議勞動報酬爭議社會保險爭議員工培訓(xùn)費用和服務(wù)年限的爭議勞動保護爭議侵犯勞動者人身權(quán)利爭議企業(yè)中勞動關(guān)系雙方還會在獎金的支付、津貼的發(fā)放、福利待遇等方面發(fā)生爭議。

1.勞動爭議類型及產(chǎn)生的原因（1）勞動爭議類型21（2）勞動爭議產(chǎn)生的原因無契約、法規(guī)，因而當事人各自從自己利益出發(fā)，引起糾紛。有契約、法規(guī)，但過于籠統(tǒng)，不能具體界定雙方責任、義務(wù)、權(quán)利，或已不適應(yīng)新的形勢。契約、法規(guī)不合理，使一方或雙方均不能接受，或無法執(zhí)行。對契約、法規(guī)理解不同，引起爭執(zhí)。不承認契約、法規(guī)的約束，一方提出無理要求。有關(guān)管理機構(gòu)工作失誤造成糾紛。

（2）勞動爭議產(chǎn)生的原因無契約、法規(guī)，因而當事人各自從自己利222.解決勞動爭議的基本原則調(diào)解和及時處理原則在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理原則，即合法原則當事人在適用法律上一律平等原則，即公正原則2.解決勞動爭議的基本原則調(diào)解和及時處理原則233.勞動爭議處理的程序和步驟按照《勞動法》第79條的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3.勞動爭議處理的程序和步驟按照《勞動法》第79條的規(guī)定，用24（1）勞動爭議調(diào)解調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過疏導(dǎo)、說服，促使當事人互諒互讓，從而解決糾紛的方法。按照我國勞動爭議處理的法律規(guī)定，勞動爭議仲裁機構(gòu)和人民法院在處理勞動爭議的過程中，首先由用人單位設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進行調(diào)解。

（1）勞動爭議調(diào)解調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過疏導(dǎo)、說服，促25調(diào)節(jié)程序：A.申請調(diào)解勞動爭議調(diào)解的申請是指勞動爭議當事人以口頭或書面的方式向勞動爭議調(diào)解委員會提出調(diào)解申請，這種調(diào)解申請是自愿的。勞動爭議發(fā)生后，如果當事人通過協(xié)商不能解決或者不愿意協(xié)商解決，可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解申請是有時間限制的，《工作規(guī)則》第14條規(guī)定：“當事人申請調(diào)解，應(yīng)當自知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。”由于調(diào)解的基本原則是雙方自愿，因此調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，應(yīng)當征詢申請對方當事人的意見。如果當事人不同意調(diào)解，調(diào)解委員會在3日內(nèi)要以書面形式通知申請人。

調(diào)節(jié)程序：A.申請調(diào)解26B.案件受理爭議受理是指調(diào)解委員會在接到調(diào)解申請后，受理審查，接受申請的過程。按照《工作規(guī)則》第15條規(guī)定，調(diào)解委員會應(yīng)在收到調(diào)解申請后4日內(nèi)對申請進行受理審查，做出受理或不受理申請的決定。B.案件受理爭議受理是指調(diào)解委員會在接到調(diào)解申請后，受理審查27調(diào)解委員會在受理審查中要審查的主要內(nèi)容：第一，申請調(diào)解的事由是否屬于勞動爭議。第二，調(diào)解申請人是否合格。第三，申請對方是否明確。第四，調(diào)解請求和事實根據(jù)是否明確。

調(diào)解委員會在受理審查中要審查的主要內(nèi)容：第一，申請調(diào)解的事由28C.進行調(diào)查在案件受理以后，調(diào)解委員會的首要任務(wù)是做好調(diào)查工作，了解爭議的原因，掌握有關(guān)證據(jù)和詳細材料，為今后的案件分析和調(diào)解的順利進行打下基礎(chǔ)；調(diào)查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法；查看和翻閱有關(guān)勞動法規(guī)以及爭議雙方簽定的勞動合同或集體合同等。C.進行調(diào)查在案件受理以后，調(diào)解委員會的首要任務(wù)是做好調(diào)查工29D.實施調(diào)解在事實清楚的基礎(chǔ)上，依法律、政策、勞動合同以及其他法律文書確定當事人的責任，對當事人進行宣傳、教育，促進當事人互相諒解，達成協(xié)議?！豆ぷ饕?guī)則》第18條規(guī)定：“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。”

D.實施調(diào)解在事實清楚的基礎(chǔ)上，依法律、政策、勞動合同以及其30E.調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行為了使調(diào)解最終依法達到滿意效果，調(diào)解委員會在調(diào)解時還應(yīng)遵守以下幾條原則：①當事人自愿申請，依據(jù)事實及時調(diào)解；②當事人在適用法律上一律平等；③同當事人民主協(xié)商；④尊重當事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。

E.調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行為了使調(diào)解最終依法達到滿意效果，調(diào)解委員會31（2）勞動爭議的仲裁

仲裁又稱“公斷”，它是指發(fā)生爭議的雙方當事人自愿把爭議提交第三者審理，由其做出判斷或者裁決，從而使爭議得到處理的一種方式。按照勞動爭議處理程序，如果當事人直接要求以及調(diào)解委員會調(diào)解不成功時，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在我國，勞動爭議仲裁委員會一般設(shè)在各級政府勞動部門。

（2）勞動爭議的仲裁仲裁又稱“公斷”，它是指發(fā)生爭議的雙方32A.仲裁制度的特點首先，當事人自愿提出仲裁請求。其次，仲裁人從事第三者的行為。再次，仲裁人對爭議有公斷權(quán)。第四，仲裁活動具有較強的專業(yè)性。A.仲裁制度的特點首先，當事人自愿提出仲裁請求。33B.勞動爭議仲裁的基本原則以爭議事實為依據(jù)，以勞動法律政策為準繩。先行調(diào)解。及時仲裁。當事人在適用法律上一律平等。B.勞動爭議仲裁的基本原則以爭議事實為依據(jù)，以勞動法律政策為34C.勞動爭議仲裁的程序第一，仲裁申請和受理發(fā)生勞動爭議的當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁，并提交書面申訴書。仲裁委員會應(yīng)當收到申請書之日起7日內(nèi)做出受理或不受理的決定。第二，調(diào)查取證在受理申訴人的仲裁申請后，仲裁委員會就需要進行有針對性的調(diào)查取證工作，這其中包括擬訂調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等調(diào)查取證的主要目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議事實，為下一步的調(diào)解或仲裁做好準備工作。C.勞動爭議仲裁的程序第一，仲裁申請和受理35第三，進行調(diào)解仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上要先進行調(diào)解工作努力促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。協(xié)議以“調(diào)解書”形式體現(xiàn)，具有法律效力。第四，實施裁決經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達之前當事人反悔，調(diào)解失敗，這時仲裁庭應(yīng)及時實施。第三，進行調(diào)解36第五，調(diào)解或裁決的執(zhí)行仲裁調(diào)解書自送達當事人之日起生效，仲裁裁決書送達15日內(nèi)當事人不起訴的即發(fā)生法律效力。生效的上述法律文書等同人民法院的法律文書，責任人逾期不履行生效的的法律文書的，另方當事人可申請強制執(zhí)行。仲裁文書的執(zhí)行權(quán)由人民法院行使。人民法院對確有錯誤的裁決可不予執(zhí)行，并將裁定書送達當事人和仲裁機關(guān)。裁決不予執(zhí)行的，視同未曾仲裁，當事人可重新申請仲裁。第五，調(diào)解或裁決的執(zhí)行37（3）勞動爭議的訴訟企業(yè)勞動爭議的法律訴訟又叫企業(yè)勞動爭議的法律審判，是指法院依照法律程序，以有關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)，以爭議的案件的事實為準繩，對企業(yè)勞動爭議案件進行審理的活動。（3）勞動爭議的訴訟企業(yè)勞動爭議的法律訴訟又叫企業(yè)勞動爭議的38A.人民法院受理勞動爭議案件的條件

第一，勞動關(guān)系當事人間的勞動爭議，必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁。當事人一方或者雙方向人民法院提出訴訟時，必須持有勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書。第二，必須在接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，超過15日，人民法院不予受理。第三，受理的案件屬于受訴人民法院管轄。

A.人民法院受理勞動爭議案件的條件第一，勞動關(guān)系當事人間的39B.人民法院受理勞動爭議案件的范圍

第一，勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。第二，勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議。第三，因未執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。

B.人民法院受理勞動爭議案件的范圍第一，勞動者與用人單位在40C.勞動爭議的訴訟程序

第一，起訴受理起訴是指爭議當事人向法院提出訴訟請求，要求法院行使審判權(quán)，依法保護自己的合法權(quán)益。受理是指法院接收爭議案件并同意審理。C.勞動爭議的訴訟程序第一，起訴受理41第二，調(diào)查取證法院的調(diào)查取證除了對原告提供的有關(guān)材料、證據(jù)或仲裁機構(gòu)掌握的情況、證據(jù)等情況核實外，自己還要對爭議的有關(guān)情況、事實進行重點調(diào)查，包括查明爭議的時間、地點、原因、后果、焦點問題以及雙方的責任和態(tài)度等。第二，調(diào)查取證42第三，進行調(diào)解法院在審理勞動爭議案件時，也要先行調(diào)解。法院的調(diào)解要在雙方當事人自愿的基礎(chǔ)上，法院不得強迫調(diào)解。第三，進行調(diào)解43第四，開庭審理開庭審理是在法院調(diào)解失敗的情況下進行的，這一階段主要進行這樣一些活動：法庭調(diào)查、法庭辯論、法庭判決等。第四，開庭審理44第五，判決執(zhí)行法庭判決書送達當事人以后，當事人在規(guī)定時間內(nèi)不向上一級法院上訴的，判決書即行生效，雙方當事人必須執(zhí)行。當事人不服一審判決的有權(quán)向上一級法院上訴。第五，判決執(zhí)行45激勵學(xué)生學(xué)習的名言格言220、每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。221、世界會向那些有目標和遠見的人讓路（馮兩努——香港著名推銷商）

222、絆腳石乃是進身之階。223、銷售世界上第一號的產(chǎn)品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。224、即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。225、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。226、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。227、別想一下造出大海，必須先由小河川開始。228、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦關(guān)終歸楚；苦心人，天不負；臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。

229、以誠感人者，人亦誠而應(yīng)。

230、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。231、出門走好路，出口說好話，出手做好事。232、旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。

233、怠惰是貧窮的制造廠。234、莫找借口失敗，只找理由成功。（不為失敗找理由，要為成功找方法）235、如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。236、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現(xiàn)自己的目標。237、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。238、回避現(xiàn)實的人，未來將更不理想。239、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學(xué)些什么東西。學(xué)習會使你永遠立于不敗之地。240、偉人所達到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛地向上爬241、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。242、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會把人喚醒的。

243、人之所以能，是相信能。244、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。245、一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于99個只有興趣者。

246、環(huán)境不會改變，解決之道在于改變自己。247、兩粒種子，一片森林。248、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。249、如果你希望成功，以恒心為良友，以經(jīng)驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。250、大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。激勵學(xué)生學(xué)習的名言格言46第7章勞動關(guān)系與勞動爭議處理第7章勞動關(guān)系與勞動爭議處理47本章內(nèi)容：勞動關(guān)系概述勞動爭議及處理

本章內(nèi)容：勞動關(guān)系概述48教學(xué)目的和教學(xué)要求1.理解勞動關(guān)系的概念2.了解勞動關(guān)系的類型及內(nèi)容3.理解勞動者地位與權(quán)利4.重點掌握勞動爭議處理的程序和步驟教學(xué)目的和教學(xué)要求1.理解勞動關(guān)系的概念49§7.1勞動關(guān)系概述

§7.1勞動關(guān)系概述50本節(jié)內(nèi)容：勞動關(guān)系的概念勞動關(guān)系的類型勞動關(guān)系的內(nèi)容本節(jié)內(nèi)容：勞動關(guān)系的概念51一、勞動關(guān)系的概念勞動關(guān)系又稱勞資關(guān)系、雇傭關(guān)系，是指社會生產(chǎn)中，勞動力使用者與勞動者在實現(xiàn)生產(chǎn)勞動過程中所結(jié)成的一種必然的、不以人的意志為轉(zhuǎn)移的社會經(jīng)濟利益關(guān)系。

一、勞動關(guān)系的概念勞動關(guān)系又稱勞資關(guān)系、雇傭關(guān)系，是指社會生52二、勞動關(guān)系的類型利益沖突型的勞資關(guān)系：又稱傳統(tǒng)型的勞動關(guān)系，顯著特點是勞方和資方均強調(diào)和注重各自的利益和不同的立場，勞資矛盾和沖突較為明顯，階級斗爭理論曾是指導(dǎo)工人和工會斗爭的基本原則。勞資關(guān)系在沖突、斗爭、妥協(xié)中維系和發(fā)展。

利益一體型的勞資關(guān)系：其特點在于較為強調(diào)勞資關(guān)系雙方利益的一致性。利益協(xié)調(diào)型的勞動關(guān)系：勞資關(guān)系比較和諧穩(wěn)定，而且導(dǎo)致社會和經(jīng)濟能穩(wěn)定地發(fā)展。二、勞動關(guān)系的類型利益沖突型的勞資關(guān)系：又稱傳統(tǒng)型的勞動關(guān)系53三、勞動關(guān)系的內(nèi)容勞動關(guān)系的內(nèi)容從法律上講就是指勞動關(guān)系的主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。三、勞動關(guān)系的內(nèi)容勞動關(guān)系的內(nèi)容從法律上講就是指勞動關(guān)系的主54《勞動法》第3條規(guī)定勞動者依法享有的主要權(quán)利有：勞動權(quán)、民主管理權(quán)、休息權(quán)、勞動報酬權(quán)、勞動保護權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會保險、勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)等。勞動者承擔的主要義務(wù)有：按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；學(xué)習政治、文化、科學(xué)、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識；遵守勞動紀律和規(guī)章制度；保守國家和企業(yè)的機密?！秳趧臃ā返?條規(guī)定勞動者依法享有的主要權(quán)利有：勞動權(quán)、民主55用人單位的主要權(quán)利有：依法錄用、調(diào)動和辭退職工；決定企業(yè)的機構(gòu)設(shè)置；任免企業(yè)的行政干部；制訂工資、報酬和福利方案；依法獎懲職工。用人單位的主要義務(wù)有：依法錄用、分配、安排職工的工作；保障工會和職代會行使其職權(quán)；按職工的勞動質(zhì)量、數(shù)量支付勞動報酬；加強對職工思想、文化和業(yè)務(wù)的教育培訓(xùn)；改善勞動條件，搞好勞動保護和環(huán)境保護。用人單位的主要權(quán)利有：依法錄用、調(diào)動和辭退職工；決定企業(yè)的機56§7.2勞動爭議及處理

§7.2勞動爭議及處理57本節(jié)內(nèi)容：勞動者地位與權(quán)利勞資協(xié)商與談判勞動爭議及處理本節(jié)內(nèi)容：勞動者地位與權(quán)利58一、勞動者地位與權(quán)利1.勞動者的地位勞動者地位是指在一定的社會經(jīng)濟條件下，處于一定的勞動關(guān)系之中并受其制約和決定的，以勞動者權(quán)益保障為主要內(nèi)容的，勞動者自身利益的實現(xiàn)程度。一、勞動者地位與權(quán)利1.勞動者的地位59勞動者地位組成：勞動者的經(jīng)濟地位：是指勞動者在勞動關(guān)系中的作用、影響以及所獲得的經(jīng)濟利益。

勞動者的政治地位：是勞動者的政治利益關(guān)系的深刻反映。勞動者的社會地位：勞動者社會地位的狀況是同其職業(yè)聲望密切相關(guān)的，并受自身的經(jīng)濟地位的制約和決定，通過勞動者的社會聲望得以體現(xiàn)。勞動者地位組成：勞動者的經(jīng)濟地位：是指勞動者在勞動關(guān)系中的作602.勞動者的權(quán)利勞動者權(quán)利是指處于社會勞動關(guān)系中的勞動者在履行勞動義務(wù)的同時所享有的與勞動有關(guān)的權(quán)利。它是以勞動權(quán)益為基礎(chǔ)和中心的社會權(quán)利，勞動者權(quán)利是勞動法律所規(guī)定的勞動者所享有的合法權(quán)益。2.勞動者的權(quán)利勞動者權(quán)利是指處于社會勞動關(guān)系中的勞動者在履61我國《勞動法》關(guān)于我國勞動者在勞動關(guān)系中的權(quán)利，做了明確和具體的規(guī)定：（1）勞動者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利我國《勞動法》關(guān)于我國勞動者在勞動關(guān)系中的權(quán)利，做了明確和具62（2）勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利（3）勞動者享有休息休假的權(quán)利（4）勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利（5）勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利（6）勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利（7）勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利（2）勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利63二、勞資協(xié)商與談判勞資協(xié)商和談判的主要內(nèi)容是工資標準、勞動條件、解雇人數(shù)，還有其他有關(guān)職工權(quán)益的問題。勞資雙方的代表，一方是工會，另一方是雇主。僅就工資的勞資協(xié)商和談判而言，有三種基本模式：二、勞資協(xié)商與談判勞資協(xié)商和談判的主要內(nèi)容是工資標準、勞動條64（1）主要由國家宏觀層次上的勞資雙方談判決定，如新加坡、奧地利、挪威、瑞典等；（2）主要由產(chǎn)業(yè)中觀層次勞資雙方談判決定、如德國、荷蘭、瑞士等；（3）主要由企業(yè)微觀層次勞資雙方談判決定，如英國、加拿大、美國、法國、意大利、新西蘭、澳大利亞、日本等。（1）主要由國家宏觀層次上的勞資雙方談判決定，如新加坡、奧地65三、勞動爭議及處理勞動爭議也叫勞動糾紛，在西方叫“勞資爭議”。它是指勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利、義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。廣義上的勞動爭議包括因執(zhí)行勞動法或履行勞動合同、集體合同的規(guī)定而引起的爭議和因制定或變更勞動條件而產(chǎn)生的爭議；狹義的勞動爭議僅指因執(zhí)行勞動法或履行勞動合同、集體合同的規(guī)定而引起的爭議。

三、勞動爭議及處理勞動爭議也叫勞動糾紛，在西方叫“勞資爭議”661.勞動爭議類型及產(chǎn)生的原因

（1）勞動爭議類型解除勞動關(guān)系的爭議勞動合同爭議勞動報酬爭議社會保險爭議員工培訓(xùn)費用和服務(wù)年限的爭議勞動保護爭議侵犯勞動者人身權(quán)利爭議企業(yè)中勞動關(guān)系雙方還會在獎金的支付、津貼的發(fā)放、福利待遇等方面發(fā)生爭議。

1.勞動爭議類型及產(chǎn)生的原因（1）勞動爭議類型67（2）勞動爭議產(chǎn)生的原因無契約、法規(guī)，因而當事人各自從自己利益出發(fā)，引起糾紛。有契約、法規(guī)，但過于籠統(tǒng)，不能具體界定雙方責任、義務(wù)、權(quán)利，或已不適應(yīng)新的形勢。契約、法規(guī)不合理，使一方或雙方均不能接受，或無法執(zhí)行。對契約、法規(guī)理解不同，引起爭執(zhí)。不承認契約、法規(guī)的約束，一方提出無理要求。有關(guān)管理機構(gòu)工作失誤造成糾紛。

（2）勞動爭議產(chǎn)生的原因無契約、法規(guī)，因而當事人各自從自己利682.解決勞動爭議的基本原則調(diào)解和及時處理原則在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理原則，即合法原則當事人在適用法律上一律平等原則，即公正原則2.解決勞動爭議的基本原則調(diào)解和及時處理原則693.勞動爭議處理的程序和步驟按照《勞動法》第79條的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3.勞動爭議處理的程序和步驟按照《勞動法》第79條的規(guī)定，用70（1）勞動爭議調(diào)解調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過疏導(dǎo)、說服，促使當事人互諒互讓，從而解決糾紛的方法。按照我國勞動爭議處理的法律規(guī)定，勞動爭議仲裁機構(gòu)和人民法院在處理勞動爭議的過程中，首先由用人單位設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進行調(diào)解。

（1）勞動爭議調(diào)解調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過疏導(dǎo)、說服，促71調(diào)節(jié)程序：A.申請調(diào)解勞動爭議調(diào)解的申請是指勞動爭議當事人以口頭或書面的方式向勞動爭議調(diào)解委員會提出調(diào)解申請，這種調(diào)解申請是自愿的。勞動爭議發(fā)生后，如果當事人通過協(xié)商不能解決或者不愿意協(xié)商解決，可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解申請是有時間限制的，《工作規(guī)則》第14條規(guī)定：“當事人申請調(diào)解，應(yīng)當自知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。”由于調(diào)解的基本原則是雙方自愿，因此調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，應(yīng)當征詢申請對方當事人的意見。如果當事人不同意調(diào)解，調(diào)解委員會在3日內(nèi)要以書面形式通知申請人。

調(diào)節(jié)程序：A.申請調(diào)解72B.案件受理爭議受理是指調(diào)解委員會在接到調(diào)解申請后，受理審查，接受申請的過程。按照《工作規(guī)則》第15條規(guī)定，調(diào)解委員會應(yīng)在收到調(diào)解申請后4日內(nèi)對申請進行受理審查，做出受理或不受理申請的決定。B.案件受理爭議受理是指調(diào)解委員會在接到調(diào)解申請后，受理審查73調(diào)解委員會在受理審查中要審查的主要內(nèi)容：第一，申請調(diào)解的事由是否屬于勞動爭議。第二，調(diào)解申請人是否合格。第三，申請對方是否明確。第四，調(diào)解請求和事實根據(jù)是否明確。

調(diào)解委員會在受理審查中要審查的主要內(nèi)容：第一，申請調(diào)解的事由74C.進行調(diào)查在案件受理以后，調(diào)解委員會的首要任務(wù)是做好調(diào)查工作，了解爭議的原因，掌握有關(guān)證據(jù)和詳細材料，為今后的案件分析和調(diào)解的順利進行打下基礎(chǔ)；調(diào)查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法；查看和翻閱有關(guān)勞動法規(guī)以及爭議雙方簽定的勞動合同或集體合同等。C.進行調(diào)查在案件受理以后，調(diào)解委員會的首要任務(wù)是做好調(diào)查工75D.實施調(diào)解在事實清楚的基礎(chǔ)上，依法律、政策、勞動合同以及其他法律文書確定當事人的責任，對當事人進行宣傳、教育，促進當事人互相諒解，達成協(xié)議?！豆ぷ饕?guī)則》第18條規(guī)定：“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。”

D.實施調(diào)解在事實清楚的基礎(chǔ)上，依法律、政策、勞動合同以及其76E.調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行為了使調(diào)解最終依法達到滿意效果，調(diào)解委員會在調(diào)解時還應(yīng)遵守以下幾條原則：①當事人自愿申請，依據(jù)事實及時調(diào)解；②當事人在適用法律上一律平等；③同當事人民主協(xié)商；④尊重當事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。

E.調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行為了使調(diào)解最終依法達到滿意效果，調(diào)解委員會77（2）勞動爭議的仲裁

仲裁又稱“公斷”，它是指發(fā)生爭議的雙方當事人自愿把爭議提交第三者審理，由其做出判斷或者裁決，從而使爭議得到處理的一種方式。按照勞動爭議處理程序，如果當事人直接要求以及調(diào)解委員會調(diào)解不成功時，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在我國，勞動爭議仲裁委員會一般設(shè)在各級政府勞動部門。

（2）勞動爭議的仲裁仲裁又稱“公斷”，它是指發(fā)生爭議的雙方78A.仲裁制度的特點首先，當事人自愿提出仲裁請求。其次，仲裁人從事第三者的行為。再次，仲裁人對爭議有公斷權(quán)。第四，仲裁活動具有較強的專業(yè)性。A.仲裁制度的特點首先，當事人自愿提出仲裁請求。79B.勞動爭議仲裁的基本原則以爭議事實為依據(jù)，以勞動法律政策為準繩。先行調(diào)解。及時仲裁。當事人在適用法律上一律平等。B.勞動爭議仲裁的基本原則以爭議事實為依據(jù)，以勞動法律政策為80C.勞動爭議仲裁的程序第一，仲裁申請和受理發(fā)生勞動爭議的當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁，并提交書面申訴書。仲裁委員會應(yīng)當收到申請書之日起7日內(nèi)做出受理或不受理的決定。第二，調(diào)查取證在受理申訴人的仲裁申請后，仲裁委員會就需要進行有針對性的調(diào)查取證工作，這其中包括擬訂調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等調(diào)查取證的主要目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議事實，為下一步的調(diào)解或仲裁做好準備工作。C.勞動爭議仲裁的程序第一，仲裁申請和受理81第三，進行調(diào)解仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上要先進行調(diào)解工作努力促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。協(xié)議以“調(diào)解書”形式體現(xiàn)，具有法律效力。第四，實施裁決經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達之前當事人反悔，調(diào)解失敗，這時仲裁庭應(yīng)及時實施。第三，進行調(diào)解82第五，調(diào)解或裁決的執(zhí)行仲裁調(diào)解書自送達當事人之日起生效，仲裁裁決書送達15日內(nèi)當事人不起訴的即發(fā)生法律效力。生效的上述法律文書等同人民法院的法律文書，責任人逾期不履行生效的的法律文書的，另方當事人可申請強制執(zhí)行。仲裁文書的執(zhí)行權(quán)由人民法院行使。人民法院對確有錯誤的裁決可不予執(zhí)行，并將裁定書送達當事人和仲裁機關(guān)。裁決不予執(zhí)行的，視同未曾仲裁，當事人可重新申請仲裁。第五，調(diào)解或裁決的執(zhí)行83（3）勞動爭議的訴訟企業(yè)勞動爭議的法律訴訟又叫企業(yè)勞動爭議的法律審判，是指法院依照法律程序，以有關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)，以爭議的案件的事實為準繩，對企業(yè)勞動爭議案件進行審理的活動。（3）勞動爭議的訴訟企業(yè)勞動爭議的法律訴訟又叫企業(yè)勞動爭議的84A.人民法院受理勞動爭議案件的條件

第一，勞動關(guān)系當事人間的勞動爭議，必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁。當事人一方或者雙方向人民法院提出訴訟時，必須持有勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書。第二，必須在接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，超過15日，人民法院不予受理。第三，受理的案件屬于受訴人民法院管轄。

A.人民法院受理勞動爭議案件的條件第一，勞動關(guān)系當事人間的85B.人民法院受理勞動爭議案件的范圍

第一，勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。第二，勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議。第三，因未執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。

B.人民法院受理勞動爭議案件的范圍第一，勞動者與用人單位在86C.勞動爭議的訴訟程序

第一，起訴受理起訴是指爭議當事人向法院提出訴訟請求，要求法院行使審判權(quán)，依法保護自己的合法權(quán)益。受理是