第3頁共3頁訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件?無固定期限?勞動(dòng)合同，?是指用人單?位與勞動(dòng)者?約定無確定?終止時(shí)間的?勞動(dòng)合同。?這里所說的?無確定終止?時(shí)間，是指?勞動(dòng)合同沒?有一個(gè)確切?的終止時(shí)間?，勞動(dòng)合同?的期限長短?不能確定，?但并不是沒?有終止時(shí)間?。只要沒有?出現(xiàn)法律規(guī)?定的條件或?者雙方約定?的條件，雙?方當(dāng)事人就?要繼續(xù)履行?勞動(dòng)合同規(guī)?定的義務(wù)。?一旦出現(xiàn)了?法律規(guī)定的?情形，無固?定期限勞動(dòng)?合同也同樣?能夠解除。?由于缺乏?對無固定期?限勞動(dòng)合同?制度的正確?認(rèn)識(shí)，不少?人認(rèn)為無固?定期限勞動(dòng)?合同一經(jīng)簽?訂就不能解?除。因此，?很多勞動(dòng)者?把無固定期?限勞動(dòng)合同?視為護(hù)身符?，千方百計(jì)?要與用人單?位簽訂無固?定期限勞動(dòng)?合同。另一?方面，用人?單位則將無?固定期限勞?動(dòng)合同看成?了終身包袱?，想方設(shè)法?逃避簽訂無?固定期限勞?動(dòng)合同的法?律義務(wù)。訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件（二）用人單?位與勞動(dòng)者?協(xié)商一致訂?立無固定期?限勞動(dòng)合同?的，不受勞?動(dòng)者的工作?年限限制。?在第(2)?、(3)、?(4)種情?形下，勞動(dòng)?者提出或者?同意續(xù)訂、?訂立勞動(dòng)合?同的，用人?單位沒有選?擇權(quán)，必須?簽訂無固定?期限勞動(dòng)合?同。實(shí)踐中?用人單位應(yīng)?當(dāng)注意：?1、在勞動(dòng)?者符合法定?三種情形時(shí)?，用人單位?與勞動(dòng)者訂?立固定期限?勞動(dòng)合同，?勞動(dòng)者也默?認(rèn)接受，但?時(shí)隔數(shù)月或?者數(shù)年，突?然要求公司?從該固定期?限合同訂立?之日開始每?月支付兩倍?工資，從法?律規(guī)定看，?其主張是可?以成立的，?因?yàn)閯趧?dòng)者?并沒有提出?過訂立固定?期限勞動(dòng)合?同，用人單?位本應(yīng)當(dāng)主?動(dòng)訂立無固?定期限勞動(dòng)?合同。2?、勞動(dòng)者口?頭要求訂立?固定期限勞?動(dòng)合同，用?人單位依勞?動(dòng)者的意思?訂立，但履?行一段時(shí)間?后，勞動(dòng)者?反悔，要求?用人單位支?付兩倍工資?，如果用人?單位不能舉?證系勞動(dòng)者?提出的訂立?固定期限勞?動(dòng)合同，則?面臨支付兩?倍工資的風(fēng)?險(xiǎn)。對策?：當(dāng)勞動(dòng)者?符合上述情?形的，訂立?合同前，用?人單位應(yīng)當(dāng)?增強(qiáng)證據(jù)意?識(shí)，實(shí)踐中?建議以書面?形式向勞動(dòng)?者征詢需訂?立哪種類型?的合同，如?勞動(dòng)者同意?訂立固定期?限勞動(dòng)合同?或主動(dòng)提出?訂立固定期?限勞動(dòng)合同?的，用人單?位一定要保?留勞動(dòng)者同?意的書面證?據(jù)，避免事?后被勞動(dòng)者?利用而導(dǎo)致?用工成本增?加的風(fēng)險(xiǎn)。?無固定期?限勞動(dòng)合同?，是指用人?單位與勞動(dòng)?者約定無確?定終止時(shí)間?的勞動(dòng)合同??！秳趧?dòng)法?》第___?條第___?款規(guī)定，勞?動(dòng)者在同一?用人單位連?續(xù)工作滿_?__年以上?，當(dāng)事人雙?方同意續(xù)延?勞動(dòng)合同的?，如果勞動(dòng)?者提出訂立?無固定限期?的勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)訂立?無固定限期?的勞動(dòng)合同?。這里簽訂?無固定期限?勞動(dòng)合同需?符合三個(gè)條?件，即在同?一用人單位?連續(xù)工作滿?___年以?上，當(dāng)事人?雙方同意續(xù)?延勞動(dòng)合同?，勞動(dòng)者提?出申請。三?個(gè)條件缺一?不可，實(shí)踐?中當(dāng)勞動(dòng)者?符合連續(xù)工?作滿___?年以上，向?用人單位提?出簽訂無固?定期限勞動(dòng)?合同時(shí)，用?人單位往往?表示不同意?續(xù)約勞動(dòng)合?同，導(dǎo)致勞?動(dòng)者無法達(dá)?到簽訂無固?定期限勞動(dòng)?合同的目的?。由于勞動(dòng)?法在無固定?期限勞動(dòng)合?同制度設(shè)計(jì)?上的缺陷，?無固定期限?勞動(dòng)合同簽?訂率極低，?對勞動(dòng)者的?職業(yè)穩(wěn)定和?用人單位的?長遠(yuǎn)發(fā)展均?有不利影響?。(1)?用人單位與?勞動(dòng)者協(xié)商?一致，可以?訂立無固定?期限勞動(dòng)合?同。(2?)勞動(dòng)者在?該用人單位?連續(xù)工作滿?___年的?，勞動(dòng)者提?出或者同意?續(xù)訂、訂立?勞動(dòng)合同的?，除勞動(dòng)者?提出訂立固?定期限勞動(dòng)?合同外，應(yīng)?當(dāng)訂立無固?定期限勞動(dòng)?合同。(?3)用人單?位初次實(shí)行?勞動(dòng)合同制?度或者國有?企業(yè)改制重?新訂立勞動(dòng)?合同時(shí)，勞?動(dòng)者在該用?人單位連續(xù)?工作滿__?_年且距法?定退休年齡?不足___?年的，勞動(dòng)?者提出或者?同意續(xù)訂、?訂立勞動(dòng)合?同的，除勞?動(dòng)者提出訂?立固定期限?勞動(dòng)合同外?，應(yīng)當(dāng)訂立?無固定期限?勞動(dòng)合同。?(4)連?續(xù)訂立二次?固定期限勞?動(dòng)合同，且?勞動(dòng)者沒有?《勞動(dòng)合同?法》第__?_條和第_?__條第_