企業(yè)勞動(dòng)合同模板參考甲?方：___?_乙方：?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商同?意，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動(dòng)合同期?限第一條?本合同期限?類型為__?__期限合?同。本合?同生效日期?____年?____月?____日?，其中試用?期____?。本合同?____終?止。二、?工作內(nèi)容?第二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任__?__崗位(?工種)工作?。第三條?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。三?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?第四條甲?方安排乙方?執(zhí)行___?_工作制。?執(zhí)行定時(shí)?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時(shí)間不超過?八小時(shí)，平?均每周不超?過四十四小?時(shí)。甲方保?證乙方每周?至少休息一?日，甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時(shí)間，?一般每日不?得超過一小?時(shí)，因特殊?原因需要延?長工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體的?條件下延長?工作時(shí)間每?日不得超過?三小時(shí)，每?月不得超過?三十六小時(shí)?。執(zhí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?平均日和平?均周工作時(shí)?間不超過法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。執(zhí)?行不定時(shí)工?作制的，工?作和休息休?假乙方自行?安排。第?五條甲方延?長乙方工作?時(shí)間，應(yīng)安?排乙方同等?時(shí)間倒休或?依法支付加?班加點(diǎn)工資?。第六條?甲方為乙方?提供必要的?勞動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具，?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方應(yīng)?按照國家或?____市?有關(guān)部門的?規(guī)定組織安?排乙方進(jìn)行?健康檢查。?第七條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?第八條甲?方的工資分?配應(yīng)遵循按?勞分配原則?，實(shí)行同工?同酬。第?九條執(zhí)行定?時(shí)工作制或?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?，乙方完成?規(guī)定的工作?任務(wù)，甲方?每月___?_日以貨幣?形式足額支?付乙方工資?，工資不低?于____?元，其中試?用期間工資?為____?元。執(zhí)行?不定時(shí)工作?制的工資的?____元?。第十條?甲方安排乙?方加班或延?長工作時(shí)間?超過本合同?第四條第_?___款規(guī)?定的，按《?勞動(dòng)法》第?四十四條支?付工資報(bào)酬?。第十一?條由于甲方?生產(chǎn)任務(wù)不?足，使乙方?下崗待工的?，甲方保證?乙方的月生?活費(fèi)不低于?____元?。五、保?險(xiǎn)福利待遇?第十二條?甲乙雙方應(yīng)?按國家和_?___市社?會(huì)保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定交納?職工養(yǎng)老、?失業(yè)和大病?醫(yī)療統(tǒng)籌及?其他社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用。?甲方應(yīng)為乙?方填寫《職?工養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊(cè)》。雙?方解除、終?止勞動(dòng)合同?后，《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)手?冊(cè)》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移。?第十三條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，其病假工?資、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療?待遇按照_?___執(zhí)行?。第十四?條乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的工資?和醫(yī)療保險(xiǎn)?待遇按國家?和____?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十五條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇____?。六、勞?動(dòng)紀(jì)律第?十六條乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度;?嚴(yán)格遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)程?和工作規(guī)范?;愛護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?;積極參加?甲方組織的?培訓(xùn)，提高?思想覺悟和?職業(yè)技能。?第十七條?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予紀(jì)?律處分，直?至解除本合?同。七、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十八?條訂立本合?同所依據(jù)的?法律、行政?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化，?本合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)容?。第十九?條訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第二十條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十一條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：1?.在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?2.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴(yán)重失?職、營私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的;?4.被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第二十二條?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1.乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;2.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3.雙?方不能依據(jù)?本合同第十?九條規(guī)定就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?第二十三?條甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難，經(jīng)向?工會(huì)或者全?體職工說明?情況，聽取?工會(huì)或者職?工的意見，?并向勞動(dòng)行?政部門報(bào)告?后，可以解?除本合同。?第二十四?條乙方有下?列情形之一?，甲方不得?依據(jù)本合同?第二十二條?、第二十三?條終止、解?除本合同：?1.患病?或非因工負(fù)?傷、在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;2.?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;3.復(fù)?員退伍義務(wù)?兵和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參加?工作未滿三?年的;4?.義務(wù)服兵?役期間的。?第二十五?條乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)完全?或部分喪失?勞動(dòng)能力的?，按___?_辦理，不?得依據(jù)本合?同第二十二?條、第二十?三條解除勞?動(dòng)合同。?第二十六條?乙方解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。第二十?七條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時(shí)通知甲方?解除本合同?：1.在?試用期內(nèi)的?;2.甲?方以暴力、?威脅、監(jiān)禁?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?3.甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的。?第二十八條?本合同期限?屆滿，勞動(dòng)?合同即終止?。雙方當(dāng)事?人在本合同?期滿前__?__天向?qū)?方表示續(xù)訂?意向。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)合?同。第二?十九條訂立?無固定期限?勞動(dòng)合同的?，乙方達(dá)到?法定退休年?齡或甲乙雙?方約定的終?止條件出現(xiàn)?，本合同終?止。八、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)谌?十條下列情?形之一，甲?方違反和解?除乙方勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?按下列標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?1.甲方?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的，以?及拒不支付?乙方延長工?作時(shí)間工資?報(bào)酬的，除?在規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)全額支?付乙方工資?報(bào)酬外，還?需加發(fā)相當(dāng)?于工資報(bào)酬?百分之__?__的的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金;?2.甲方?支付乙方的?工資報(bào)酬低?于本市取低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?，要在補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時(shí)，?另外支付相?當(dāng)于低于部?分百分之_?___的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第三十一?條下列情形?之一，甲方?應(yīng)根據(jù)乙方?在甲方工作?年限，每滿?一年發(fā)給相?當(dāng)于乙方解?除本合同前?十二個(gè)月平?均工資一個(gè)?月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，最多?不超過十二?個(gè)月：1?.經(jīng)與乙方?協(xié)商一致，?甲方解除勞?動(dòng)合同的;?2.乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位仍?不能勝任工?作，由甲方?解除勞動(dòng)合?同的。第?三十二條下?列情形之一?，甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在甲?方工作年限?，每滿一年?發(fā)給相當(dāng)于?本單位上年?月平均工資?一個(gè)月的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?1.乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的;?2.勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議，?由甲方解除?勞動(dòng)合同的?;3.甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難，必須?裁減人員的?。以上三?種情況，如?果乙方被解?除本合同前?十二個(gè)月的?月平均工資?高于本單位?上年月平均?工資的，按?本人月平均?工資計(jì)發(fā)。?第三十三?條甲方解除?本合同后，?未按規(guī)定給?予乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)?，?全額發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金外?，還須按該?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?數(shù)額的百分?之五十支付?額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?三十四條支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償時(shí)，乙?方在甲方工?作時(shí)間不滿?一年的按一?年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第三?十五條乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的，?甲方還應(yīng)發(fā)?給乙方不低?于企業(yè)上年?月人均工資?六個(gè)月的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)。?患重病和絕?癥的還應(yīng)增?加醫(yī)療補(bǔ)償?費(fèi)，患重病?的增加部分?不低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的百?分之五十，?患絕癥的增?加部分不低?于醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的百分之?一百。第?三十六條甲?方違反本合?同約定的條?件解除勞動(dòng)?合同或由于?甲方原因訂?立的無效勞?動(dòng)合同，給?乙方造成損?害的，應(yīng)按?損失程度承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第三十?七條乙方違?反本合同約?定的條件解?除勞動(dòng)合同?或違反本合?同約定的保?守商業(yè)秘密?事項(xiàng)，對(duì)甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?按損失的程?度依法承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第三十八?條甲方解除?本合同的，?凡由甲方出?資培訓(xùn)和招?接收的人員?，應(yīng)向甲方?償付培訓(xùn)費(fèi)?和招接收費(fèi)?。其標(biāo)準(zhǔn)為?：服務(wù)(工?作)每滿一?年按培訓(xùn)費(fèi)?和招接收費(fèi)?總額的__?__%遞減?;服務(wù)(工?作)滿五年?不再償付。?九、勞動(dòng)?爭議處理?第三十九條?因履行本合?同發(fā)生的勞?動(dòng)爭議，當(dāng)?事人可以向?本單位勞動(dòng)?爭議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;調(diào)解不?成，當(dāng)事人?一方要求仲?裁的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?____勞?動(dòng)爭議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)事?人一方也可?以直接向勞?動(dòng)爭議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。十、?其他第四?十條甲方以?下規(guī)章制度?____作?為本合同附?件。第四?十一條本合?同未盡事宜?，或與今后?國家、__?__市有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十二條?本合同一式?____份?，甲乙雙方?各執(zhí)___?_份。甲?方(蓋章)?：____?乙方(簽章?)：___?____?_年___?_月___?_日????__?__年__?__月__?__日企業(yè)勞動(dòng)合同模板參考（二）甲方?：____???????乙方：_?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動(dòng)合同期限?第一條本?合同期限類?型為___?_期限合同?。本合同?生效日期_?___年_?___月_?___日，?其中試用期?____。?本合同_?___終止?。二、工?作內(nèi)容第?二條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔(dān)任___?_崗位(工?種)工作。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第四條甲方?安排乙方執(zhí)?行____?工作制。?執(zhí)行定時(shí)工?作制的，甲?方安排乙方?每日工作時(shí)?間不超過八?小時(shí)，平均?每周不超過?四十四小時(shí)?。甲方保證?乙方每周至?少休息一日?，甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時(shí)間，一?般每日不得?超過一小時(shí)?，因特殊原?因需要延長?工作時(shí)間的?，在保障乙?方身體的條?件下延長工?作時(shí)間每日?不得超過三?小時(shí)，每月?不得超過三?十六小時(shí)。?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，平?均日和平均?周工作時(shí)間?不超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間。執(zhí)行?不定時(shí)工作?制的，工作?和休息休假?乙方自行安?排。第五?條甲方延長?乙方工作時(shí)?間，應(yīng)安排?乙方同等時(shí)?間倒休或依?法支付加班?加點(diǎn)工資。?第六條甲?方為乙方提?供必要的勞?動(dòng)條件和勞?動(dòng)工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按?照國家或_?___市有?關(guān)部門的規(guī)?定組織安排?乙方進(jìn)行健?康檢查。?第七條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第八條甲方?的工資分配?應(yīng)遵循按勞?分配原則，?實(shí)行同工同?酬。第九?條執(zhí)行定時(shí)?工作制或綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?乙方完成規(guī)?定的工作任?務(wù)，甲方每?月____?日以貨幣形?式足額支付?乙方工資，?工資不低于?____元?，其中試用?期間工資為?____元?。執(zhí)行不?定時(shí)工作制?的工資的_?___元。?第十條甲?方安排乙方?加班或延長?工作時(shí)間超?過本合同第?四條第__?__款規(guī)定?的，按《勞?動(dòng)法》第四?十四條支付?工資報(bào)酬。?第十一條?由于甲方生?產(chǎn)任務(wù)不足?，使乙方下?崗待工的，?甲方保證乙?方的月生活?費(fèi)不低于_?___元。?五、保險(xiǎn)?福利待遇?第十二條甲?乙雙方應(yīng)按?國家和__?__市社會(huì)?保險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定交納職?工養(yǎng)老、失?業(yè)和大病醫(yī)?療統(tǒng)籌及其?他社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。甲?方應(yīng)為乙方?填寫《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)手?冊(cè)》。雙方?解除、終止?勞動(dòng)合同后?，《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手冊(cè)?》按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十三條乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其病假工資?、疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療待?遇按照__?__執(zhí)行。?第十四條?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的工資和?醫(yī)療保險(xiǎn)待?遇按國家和?____市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?五條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?____。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律第十?六條乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度;嚴(yán)?格遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程和?工作規(guī)范;?愛護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德;?積極參加甲?方組織的培?訓(xùn)，提高思?想覺悟和職?業(yè)技能。?第十七條乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予紀(jì)律?處分，直至?解除本合同?。七、勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十八條?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容。?第十九條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關(guān)?內(nèi)容。第?二十條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?一條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;2?.嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度的;3?.嚴(yán)重失職?、營私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成重大?損害的;?4.被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?二十二條下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，但應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?.乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;2.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3.雙方?不能依據(jù)本?合同第十九?條規(guī)定就變?更合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十三條?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困?難，經(jīng)向工?會(huì)或者全體?職工說明情?況，聽取工?會(huì)或者職工?的意見，并?向勞動(dòng)行政?部門報(bào)告后?，可以解除?本合同。?第二十四條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同第?二十二條、?第二十三條?終止、解除?本合同：?1.患病或?非因工負(fù)傷?、在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;2.女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?3.復(fù)員?退伍義務(wù)兵?和建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人員?初次參加工?作未滿三年?的;4.?義務(wù)服兵役?期間的。?第二十五條?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)完全或?部分喪失勞?動(dòng)能力的，?按____?辦理，不得?依據(jù)本合同?第二十二條?、第二十三?條解除勞動(dòng)?合同。第?二十六條乙?方解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?第二十七?條有下列情?形之一，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除本合同：?1.在試?用期內(nèi)的;?2.甲方?以暴力、威?脅、監(jiān)禁或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;3?.甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條?件的。第?二十八條本?合同期限屆?滿，勞動(dòng)合?同即終止。?雙方當(dāng)事人?在本合同期?滿前___?_天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂意?向。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。第二十?九條訂立無?固定期限勞?動(dòng)合同的，?乙方達(dá)到法?定退休年齡?或甲乙雙方?約定的終止?條件出現(xiàn)，?本合同終止?。八、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與賠?償?shù)谌?條下列情形?之一，甲方?違反和解除?乙方勞動(dòng)合?同的，應(yīng)按?下列標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1.甲方克?扣或者無故?拖欠乙方工?資的，以及?拒不支付乙?方延長工作?時(shí)間工資報(bào)?酬的，除在?規(guī)定的時(shí)間?內(nèi)全額支付?乙方工資報(bào)?酬外，還需?加發(fā)相當(dāng)于?工資報(bào)酬百?分之___?_的的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金;?2.甲方支?付乙方的工?資報(bào)酬低于?本市取低工?資標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時(shí)，另?外支付相當(dāng)?于低于部分?百分之__?__的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十一條?下列情形之?一，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方在?甲方工作年?限，每滿一?年發(fā)給相當(dāng)?于乙方解除?本合同前十?二個(gè)月平均?工資一個(gè)月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，最多不?超過十二個(gè)?月：1.?經(jīng)與乙方協(xié)?商一致，甲?方解除勞動(dòng)?合同的;?2.乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?，由甲方解?除勞動(dòng)合同?的。第三?十二條下列?情形之一，?甲方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲方?工作年限，?每滿一年發(fā)?給相當(dāng)于本?單位上年月?平均工資一?個(gè)月的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1.乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，經(jīng)?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的;?2.勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議，由?甲方解除勞?動(dòng)合同的;?3.甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，必須裁?減人員的。?以上三種?情況，如果?乙方被解除?本合同前十?二個(gè)月的月?平均工資高?于本單位上?年月平均工?資的，按本?人月平均工?資計(jì)發(fā)。?第三十三條?甲方解除本?合同后，未?按規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，除?額發(fā)給經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金外，?還須按該經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)?額的百分之?五十支付額?外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第三?十四條支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償時(shí)，乙方?在甲方工作?時(shí)間不滿一?年的按一年?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第三十?五條乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，經(jīng)?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的，甲?方還應(yīng)發(fā)給?乙方不低于?企業(yè)上年月?人均工資六?個(gè)月的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)?；?重病和絕癥?的還應(yīng)增加?醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)?，患重病的?增加部分不?低于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的百分?之五十，患?絕癥的增加?部分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?的百分之一?百。第三?十六條甲方?違反本合同?約定的條件?解除勞動(dòng)合?同或由于甲?方原因訂立?的無效勞動(dòng)?合同，給乙?方造成損害?的，應(yīng)按損?失程度承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第三十七?條乙方違反?本合同約定?的條件解除?勞動(dòng)合同或?違反本合同?約定的保守?商業(yè)秘密事?項(xiàng)，對(duì)甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)按?損失的程度?依法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十八條?甲方解除本?合同的，凡?由甲方出資?培訓(xùn)和招接?收的人員，?應(yīng)向甲方償?付培訓(xùn)費(fèi)和?招接收費(fèi)。?其標(biāo)準(zhǔn)為：?服務(wù)(工作?)每滿一年?按培訓(xùn)費(fèi)和?招接收費(fèi)總?額的___?_%遞減;?服務(wù)(工作?)滿五年不?再償付。?九、勞動(dòng)爭?議處理第?三十九條因?履行本合同?發(fā)生的勞動(dòng)?爭議，當(dāng)事?人可以向本?單位勞動(dòng)爭?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?;調(diào)解不成?，當(dāng)事人一?方要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)向_?___勞動(dòng)?爭議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動(dòng)?爭議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十、其?他第四十?條甲方以下?規(guī)章制度_?___作為?本合同附件?。第四十?一條本合同?未盡事宜，?或與今后國?家、___?_市有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?四十二條本?合同一式_?___份，?甲乙雙方各?執(zhí)____?份。甲方?(蓋章)：?____乙?方(簽章)?：____?____?年____?月____?日????___?_年___?_月___?_日企業(yè)勞動(dòng)合同模板參考（三）甲方：?____公?司乙方：?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商同?意，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動(dòng)合同期?限第一條?1、本合?同期限類型?為有固定期?限合同。?2、本合同?有效日期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。(其?中____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日為試用?期)3、?本合同期滿?，甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同。?二、工作?內(nèi)容第二?條1、乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，在公司?擔(dān)任崗位的?工作。2?、甲方可根?據(jù)公司經(jīng)營?管理的需要?及乙方的業(yè)?務(wù)能力和工?作表現(xiàn)，調(diào)?整乙方的工?作崗位。?3、乙方在?受雇于甲方?期間應(yīng)始終?保證按照甲?方的要求完?成交付的工?作任務(wù)，履?行職責(zé)。?4、乙方在?合同期內(nèi)不?得以任何形?式從事其他?公司的工作?或私接業(yè)務(wù)?。三、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件第?三條公司實(shí)?行：___?_。(1?)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度(2?)不定時(shí)工?時(shí)制度實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度的員工?，每日工作?____小?時(shí)，每周工?作____?小時(shí)，如需?加班，須經(jīng)?主管上級(jí)批?準(zhǔn)。公司將?按公司的規(guī)?定給加班員?工一定的報(bào)?酬或調(diào)休。?實(shí)行不定時(shí)?工時(shí)制度的?員工，按照?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?度的原則確?定工作量，?不再執(zhí)行加?班的規(guī)定。?第四條乙?方享有公休?、節(jié)假日，?包括新年一?天;春節(jié)三?天;勞動(dòng)節(jié)?放假三天，?國慶節(jié)放假?三天。第?五條甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬第?六條1、?甲方按乙方?的職責(zé)、績?效進(jìn)行報(bào)酬?分配。乙方?試用期內(nèi)，?月收入為試?用期滿后，?月收入為_?___元。?本收入包括?國家規(guī)定的?各類津貼、?補(bǔ)貼。乙方?在受聘期間?必須遵守收?入保密制度?。2、甲?方可以根據(jù)?業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)狀?況及乙方的?工作表現(xiàn)和?能力調(diào)整乙?方的工資和?收入。3?、隨著崗位?變動(dòng)，乙方?根據(jù)甲方工?資標(biāo)準(zhǔn)享受?新崗位的薪?資。五、?保險(xiǎn)福利待?遇第七條?甲乙雙方應(yīng)?按國家和當(dāng)?地政府社會(huì)?保險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定繳納職?工養(yǎng)老、住?房、失業(yè)和?醫(yī)療及其他?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。第八?條乙方患病?或非因工負(fù)?傷，公司將?按國家有關(guān)?規(guī)定給予一?定的醫(yī)療期?。醫(yī)療期?間的生活費(fèi)?用和醫(yī)療費(fèi)?用，按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第九?條乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的工資?和醫(yī)療保險(xiǎn)?待遇按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?條乙方享有?婚喪假、女?員工孕期產(chǎn)?假及哺乳假?以及其他以?法律形式規(guī)?定的假期及?福利。六?、勞動(dòng)紀(jì)律?第十一條?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?定的規(guī)章制?度;嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、操作?規(guī)程和工作?規(guī)范;愛護(hù)?甲方的財(cái)產(chǎn)?;遵守職業(yè)?道德;積極?參加甲方組?織的培訓(xùn)，?提高思想覺?悟和職業(yè)技?能。第十?二條乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或違反公司?的章程、制?度，甲方將?給予乙方紀(jì)?律處分，嚴(yán)?重者公司有?權(quán)立即解除?本合同。?七、勞動(dòng)合?同的變更、?終止、解除?第十三條?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容。?第十四條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容。第十?五條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第十六條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?并不需要提?前通知乙方?：1、在?試用期內(nèi)，?被證明不符?合錄用條件?的：①乙?方不能滿足?甲方在招聘?時(shí)的用人要?求;②乙?方所在工作?崗位的上級(jí)?有權(quán)確定乙?方是否符合?錄用條件。?2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的;?3、嚴(yán)重?失職，營私?舞弊、對(duì)甲?方形象、利?益形象、利?益造成重大?損害的;?4、被依法?追究刑事責(zé)?任的或者勞?動(dòng)教養(yǎng)的;?5、乙方?因個(gè)人原因?喪失目前工?作需要的專?業(yè)資格，如?司機(jī)喪失駕?駛執(zhí)照，財(cái)?會(huì)人員喪失?會(huì)上崗證等?;6、甲?方因業(yè)務(wù)經(jīng)?營需要調(diào)整?乙方工作內(nèi)?容，乙方在?被提供轉(zhuǎn)崗?機(jī)會(huì)后仍拒?不接受的;?7、因乙?方個(gè)人不道?德或不文明?行為對(duì)甲方?造成名譽(yù)、?形象、業(yè)務(wù)?上等損失的?。乙方在?受聘期間對(duì)?甲方造成的?經(jīng)濟(jì)損失，?在合同解除?后，甲方仍?保留向乙方?追索賠償?shù)?權(quán)利。第?十七條下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，國家規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?后，仍不能?勝任工作的?;第十八?條乙方有下?列情形之一?，甲方不得?依據(jù)本合同?第二十條解?除本合同：?1、患病?或非因工負(fù)?傷，在國家?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、女職工?在孕期，產(chǎn)?期，哺乳期?內(nèi)的;3?、乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)鑒定確認(rèn)?完全或部分?喪失勞能力?的。第十?九條乙方解?除本合同，?應(yīng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?，辦理解除?勞動(dòng)合同手?續(xù)。在未辦?妥解除合同?手續(xù)之前，?乙方不得擅?自離開公司?。乙方有下?列情形之一?，不得解除?勞動(dòng)合同：?1、給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失未處理?完畢的;?2、被國家?有關(guān)機(jī)關(guān)依?法審查尚未?結(jié)案的;?3、與甲方?出資培訓(xùn)、?購房補(bǔ)貼等?有服務(wù)期約?定，且服務(wù)?期未滿的。?如果在解?除勞動(dòng)合同?后，查實(shí)乙?方在受聘于?甲方期間或?在辦理解聘?手續(xù)期間給?甲方造成的?經(jīng)濟(jì)損失，?甲方有權(quán)追?索乙方的賠?償責(zé)任。?第二十條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除本?合同：1?、在試用期?內(nèi)的;2?、甲方使用?暴力、威脅?、監(jiān)禁或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3、?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者提?供勞動(dòng)條件?的。八、?商業(yè)秘密和?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?第二十一條?甲方商業(yè)秘?密包括：?1、計(jì)劃、?項(xiàng)目，方案?，銷售、市?場廣告、產(chǎn)?品開發(fā)、財(cái)?務(wù)等有關(guān)的?信息。2?、甲方人力?資源方面信?息，如人力?資源政策或?計(jì)劃。3?、其他甲方?有合作義務(wù)?保密的其他?公司信息。?第二十二?條乙方不得?在受聘于甲?方期間的任?何時(shí)間或本?合同終止或?解除時(shí)，向?第三方泄露?甲方的商業(yè)?秘密。第?二十三條本?合同終止或?解除時(shí)，乙?方應(yīng)將在受?聘期間甲方?提供或乙方?獲得的屬于?甲方的財(cái)產(chǎn)?、文件及客?戶、代理商?有關(guān)的記錄?歸還給甲方?(如涉及甲?方經(jīng)營的文?件、資料、?圖紙、磁帶?、磁盤、筆?記等)，不?得自行轉(zhuǎn)讓?他人或銷毀?、帶出。?第二十四條?乙方在本合?同終止或解?除后，不得?泄露在受聘?期間獲得的?商業(yè)秘密，?除非乙方事?先向甲方的?法律顧問或?其他指定人?提出請(qǐng)求并?得到甲方的?書面認(rèn)可。?九、勞動(dòng)?爭議處理?第二十五條?因履行本合?同發(fā)生的勞?動(dòng)爭議，當(dāng)?事人應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭議發(fā)?生之日起六?十天內(nèi)向當(dāng)?地勞動(dòng)爭議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?第二十六條?本合同一經(jīng)?簽訂，即具?法律效力。?任何一方違?約，承擔(dān)違?約責(zé)任。?第二十七條?本合同未盡?事宜或與今?后國家有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十八條?本合同一式?____份?，甲方雙方?各執(zhí)___?_份。第?二十九條甲?、乙雙方根?據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?法規(guī)的要求?同意增加以?下條款：?第三十條雙?方確認(rèn)依照?下列通訊地?址互相送達(dá)?有關(guān)文書。?如一方需更?改以下信息?，需及時(shí)事?先通知另一?方，否則責(zé)?任自負(fù)。?甲方：__?__??????乙方?：____?____?年____?月____?日????___?_年___?_月___?_日企業(yè)勞動(dòng)合同模板參考（四）甲方：?____公?司乙方：?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商同?意，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動(dòng)合同期?限第一條?1、本合?同期限類型?為有固定期?限合同。?2、本合同?有效日期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。(其?中____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日為試用?期)3、?本合同期滿?，甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同。?二、工作?內(nèi)容第二?條1、乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，在公司?擔(dān)任崗位的?工作。2?、甲方可根?據(jù)公司經(jīng)營?管理的需要?及乙方的業(yè)?務(wù)能力和工?作表現(xiàn)，調(diào)?整乙方的工?作崗位。?3、乙方在?受雇于甲方?期間應(yīng)始終?保證按照甲?方的要求完?成交付的工?作任務(wù)，履?行職責(zé)。?4、乙方在?合同期內(nèi)不?得以任何形?式從事其他?公司的工作?或私接業(yè)務(wù)?。三、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件第?三條公司實(shí)?行：___?_。(1?)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度(2?)不定時(shí)工?時(shí)制度實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度的員工?，每日工作?____小?時(shí)，每周工?作____?小時(shí)，如需?加班，須經(jīng)?主管上級(jí)批?準(zhǔn)。公司將?按公司的規(guī)?定給加班員?工一定的報(bào)?酬或調(diào)休。?實(shí)行不定時(shí)?工時(shí)制度的?員工，按照?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?度的原則確?定工作量，?不再執(zhí)行加?班的規(guī)定。?第四條乙?方享有中國?政府規(guī)定的?公休、節(jié)假?日，包括新?年一天;春?節(jié)三天;勞?動(dòng)節(jié)放假三?天，國慶節(jié)?放假三天。?第五條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?第六條?1、甲方按?乙方的職責(zé)?、績效進(jìn)行?報(bào)酬分配。?乙方試用期?內(nèi)，月收入?為試用期滿?后，月收入?為____?元。本收入?包括國家規(guī)?定的各類津?貼、補(bǔ)貼。?乙方在受聘?期間必須遵?守收入保密?制度。2?、甲方可以?根據(jù)業(yè)務(wù)財(cái)?務(wù)狀況及乙?方的工作表?現(xiàn)和能力調(diào)?整乙方的工?資和收入。?3、隨著?崗位變動(dòng)，?乙方根據(jù)甲?方工資標(biāo)準(zhǔn)?享受新崗位?的薪資。?五、保險(xiǎn)福?利待遇第?七條甲乙雙?方應(yīng)按國家?和當(dāng)?shù)卣?社會(huì)保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定繳?納職工養(yǎng)老?、住房、失?業(yè)和醫(yī)療及?其他社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用。?第八條乙方?患病或非因?工負(fù)傷，公?司將按國家?有關(guān)規(guī)定給?予一定的醫(yī)?療期。醫(yī)?療期間的生?活費(fèi)用和醫(yī)?療費(fèi)用，按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第九條乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?工資和醫(yī)療?保險(xiǎn)待遇按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十條乙方?享有中國政?府規(guī)定的婚?喪假、女員?工孕期產(chǎn)假?及哺乳假以?及其他以法?律形式規(guī)定?的假期及福?利。六、?勞動(dòng)紀(jì)律?第十一條乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?;嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生、操作規(guī)?程和工作規(guī)?范;愛護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn);?遵守職業(yè)道?德;積極參?加甲方組織?的培訓(xùn)，提?高思想覺悟?和職業(yè)技能?。第十二?條乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?違反公司的?章程、制度?，甲方將給?予乙方紀(jì)律?處分，嚴(yán)重?者公司有權(quán)?立即解除本?合同。七?、勞動(dòng)合同?的變更、終?止、解除?第十三條訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化，本合?同應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十四條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)內(nèi)容?。第十五?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第十六條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，并?不需要提前?通知乙方：?1、在試?用期內(nèi)，被?證明不符合?錄用條件的?：①乙方?不能滿足甲?方在招聘時(shí)?的用人要求?;②乙方?所在工作崗?位的上級(jí)有?權(quán)確定乙方?是否符合錄?用條件。?2、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)重失?職，營私舞?弊、對(duì)甲方?形象、利益?形象、利益?造成重大損?害的;4?、被依法追?究刑事責(zé)任?的或者勞動(dòng)?教養(yǎng)的;?5、乙方因?個(gè)人原因喪?失目前工作?需要的專業(yè)?資格，如司?機(jī)喪失駕駛?執(zhí)照，財(cái)會(huì)?人員喪失會(huì)?上崗證等;?6、甲方?因業(yè)務(wù)經(jīng)營?需要調(diào)整乙?方工作內(nèi)容?，乙方在被?提供轉(zhuǎn)崗機(jī)?會(huì)后仍拒不?接受的;?7、因乙方?個(gè)人不道德?或不文明行?為對(duì)甲方造?成名譽(yù)、形?象、業(yè)務(wù)上?等損失的。?乙方在受?聘期間對(duì)甲?方造成的經(jīng)?濟(jì)損失，在?合同解除后?，甲方仍保?留向乙方追?索賠償?shù)臋?quán)?利。第十?七條下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，但?應(yīng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?國家規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位后?，仍不能勝?任工作的;?第十八條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同第?二十條解除?本合同：?1、患病或?非因工負(fù)傷?，在國家規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;2?、女職工在?孕期，產(chǎn)期?，哺乳期內(nèi)?的;3、?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?鑒定確認(rèn)完?全或部分喪?失勞能力的?。第十九?條乙方解除?本合同，應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?辦理解除勞?動(dòng)合同手續(xù)?。在未辦妥?解除合同手?續(xù)之前，乙?方不得擅自?離開公司。?乙方有下列?情形之一，?不得解除勞?動(dòng)合同：?1、給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失未處理完?畢的;2?、被國家有?關(guān)機(jī)關(guān)依法?審查尚未結(jié)?案的;3?、與甲方出?資培訓(xùn)、購?房補(bǔ)貼等有?服務(wù)期約定?，且服務(wù)期?未滿的。?如果在解除?勞動(dòng)合同后?，查實(shí)乙方?在受聘于甲?方期間或在?辦理解聘手?續(xù)期間給甲?方造成的經(jīng)?濟(jì)損失，甲?方有權(quán)追索?乙方的賠償?責(zé)任。第?二十條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除本合?同：1、?在試用期內(nèi)?的;2、?甲方使用暴?力、威脅、?監(jiān)禁或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?;3、甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?勞動(dòng)條件的?。八、商?業(yè)秘密和知?識(shí)產(chǎn)權(quán)第?二十一條甲?方商業(yè)秘密?包括：1?、計(jì)劃、項(xiàng)?目，方案，?銷售、市場?廣告、產(chǎn)品?開發(fā)、財(cái)務(wù)?等有關(guān)的信?息。2、?甲方人力資?源方面信息?，如人力資?源政策或計(jì)?劃。3、?其他甲方有?合作義務(wù)保?密的其他公?司信息。?第二十二條?乙方不得在?受聘于甲方?期間的任何?時(shí)間或本合?同終止或解?除時(shí)，向第?三方泄露甲?方的商業(yè)秘?密。第二?十三條本合?同終止或解?除時(shí)，乙方?應(yīng)將在受聘?期間甲方提?供或乙方獲?得的屬于甲?方的財(cái)產(chǎn)、?文件及客戶?、代理商有?關(guān)的記錄歸?還給甲方(?如涉及甲方?經(jīng)營的文件?、資料、圖?紙、磁帶、?磁盤、筆記?等)，不得?自行轉(zhuǎn)讓他?人或銷毀、?帶出。第?二十四條乙?方在本合同?終止或解除?后，不得泄?露在受聘期?間獲得的商?業(yè)秘密，除?非乙方事先?向甲方的法?律顧問或其?他指定人提?出請(qǐng)求并得?到甲方的書?面認(rèn)可。?九、勞動(dòng)爭?議處理第?二十五條因?履行本合同?發(fā)生的勞動(dòng)?爭議，當(dāng)事?人應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭議發(fā)生?之日起六十?天內(nèi)向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。對(duì)?仲裁不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。第?二十六條本?合同一經(jīng)簽?訂，即具法?律效力。任?何一方違約?，承擔(dān)違約?責(zé)任。第?二十七條本?合同未盡事?宜或與今后?國家有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?二十八條本?合同一式_?___份，?甲方雙方各?執(zhí)____?份。第二?十九條甲、?乙雙方根據(jù)?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法?規(guī)的要求同?意增加以下?條款：第?三十條雙方?確認(rèn)依照下?列通訊地址?互相送達(dá)有?關(guān)文書。如?一方需更改?以下信息，?需及時(shí)事先?通知另一方?，否則責(zé)任?自負(fù)。甲?方：___?_??????乙方：?____?____年?____月?____日?????____?年____?月____?日企業(yè)勞動(dòng)合同模板參考（五）用人單位?(甲方)：?____?地址：__?__郵政?編碼：__?__職工?(乙方)：?____?住址：__?__郵政?編碼：__?__身份?證號(hào)碼：_?___甲?方____?因生產(chǎn)(工?作)需要，?招(聘)用?____(?簡稱乙方)?為本企業(yè)職?工。雙方根?據(jù)平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，訂?立勞動(dòng)合同?，確定勞動(dòng)?關(guān)系，明確?雙方的權(quán)利?、義務(wù)，并?共同遵守履?行。一、?合同期限?(一)本合?同自___?_年___?_月___?_日起生效?。本合同有?效期經(jīng)甲、?乙雙方商定?，采取下列?第____?種形式：?1.無固定?終止期限(?即長期合同?，但可按本?合同第九條?變更、解除?和終止)。?2.合同?有效期限_?___年，?至____?年____?月____?日止。3?.合同期限?至____?工作(任務(wù)?)完成時(shí)終?止，其完成?的標(biāo)志事件?是____?。(二)?新招收、調(diào)?入、統(tǒng)一分?配人員的勞?動(dòng)合同自生?效之日起_?___個(gè)月?內(nèi)為試用期?。(三)?本合伺由甲?乙雙方各存?一份。鑒證?時(shí)還需交鑒?證機(jī)構(gòu)一份?。均具有同?等效力。?二、工作任?務(wù)(一)?乙方生產(chǎn)(?管理)工種?(崗位)：?____。?(二)乙?方完成甲方?正常安排的?生產(chǎn)(工作?)任務(wù)。?三、工作時(shí)?間甲方實(shí)?行國家規(guī)定?的工作時(shí)間?制度。甲方?因生產(chǎn)、工?作需要可安?排乙方加班?加點(diǎn)，但每?月累計(jì)不得?超過三十六?小時(shí)，每個(gè)?工作日連續(xù)?加點(diǎn)不得超?過三小時(shí)。?四、休假?乙方在合?同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?節(jié)日、公休?假日以及探?親、婚喪、?計(jì)劃生育、?女職工勞動(dòng)?保護(hù)等有薪?假期待遇。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬(一?)乙方工資?分配形式、?標(biāo)準(zhǔn)：1?.工資標(biāo)準(zhǔn)?、形式及調(diào)?資辦法按企?業(yè)依法制定?的工資分配?制度執(zhí)行;?2.乙方?月工資收入?，由甲方按?企業(yè)工資制?度，根據(jù)乙?方工作業(yè)績?、出勤和紀(jì)?律情況，考?核發(fā)放;?3.甲方在?合同期內(nèi)，?有權(quán)根據(jù)按?勞分配原則?及經(jīng)營指標(biāo)?變化、經(jīng)濟(jì)?效益高低，?依法修改企?業(yè)工資分配?制度。(?二)甲方每?月如期發(fā)放?工資。(?三)甲方安?排乙方加班?，無法安排?補(bǔ)休的，按?國家規(guī)定發(fā)?給加班工資?。(四)?非因乙方原?因所致的停?工、停產(chǎn)期?間，甲方按?國家、省、?市規(guī)定發(fā)給?乙方停工工?資或生活費(fèi)?。六、保?險(xiǎn)福利待遇?(一)乙?方原為本企?業(yè)固定工或?臨時(shí)工改(?招)為合同?制職工的，?原符合本市?規(guī)定的連續(xù)?工齡，視為?本企業(yè)工作?年限。(?二)甲方按?國家、省、?市有關(guān)規(guī)定?，給予女職?工“五期”?(經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)假期?、哺乳期及?更年期)的?勞保福利待?遇和乙方符?合計(jì)劃生育?子女以及保?留原固定工?經(jīng)確定的供?養(yǎng)直系親屬?的勞保醫(yī)療?待遇。(?三)乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷醫(yī)療?期間的保險(xiǎn)?福利待遇，?甲方按本市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行;醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)，完?全喪失勞動(dòng)?能力的，由?甲方按規(guī)定?給予辦理提?前退休，部?分喪失勞動(dòng)?能力的，按?本市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(四)乙方?在合同期內(nèi)?患病或非因?工負(fù)傷，停?工醫(yī)療期限?的計(jì)算及停?工醫(yī)療期內(nèi)?的保險(xiǎn)福利?待遇，按國?家、省、市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(五?)乙方因工?或非因工死?亡的喪葬補(bǔ)?助費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費(fèi)、救濟(jì)?費(fèi)、一次性?優(yōu)撫金、生?活補(bǔ)貼、供?養(yǎng)直系親屬?死亡補(bǔ)助費(fèi)?等，由甲方?按國家及本?市規(guī)定分別?發(fā)放。(?六)在合同?期內(nèi)，甲、?乙雙方需按?照國家及省?、市有關(guān)規(guī)?定，為乙方?繳納基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)和工?傷保險(xiǎn)等社?會(huì)保險(xiǎn)基金?，并定期向?乙方通告繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?基金的情況?。(七)?非因乙方原?因所致的停?工、停產(chǎn)期?間，乙方按?國家規(guī)定享?受的休假、?勞保醫(yī)療等?待遇不變。?(八)乙?方其他各種?福利待遇，?按甲方依法?制定的制度?執(zhí)行。七?、勞動(dòng)保護(hù)?(一)甲?方按照國家?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定，包?括有關(guān)女職?工、未成年?工(___?_周歲至未?滿____?周歲的職工?)的勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定和《?____》?，切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?、工作中的?安全和健康?。(二)?甲方按國家?規(guī)定對(duì)乙方?進(jìn)行安全生?產(chǎn)知識(shí)、法?規(guī)教育和操?作規(guī)程培訓(xùn)?以及其他的?業(yè)務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)。乙方應(yīng)?參加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格遵?守與其崗位?有關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī)、?規(guī)章、制度?和操作規(guī)程?。(三)?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位，發(fā)?給乙方必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品，按勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?定期免費(fèi)安?排乙方進(jìn)行?體檢。(?四)乙方有?權(quán)拒絕甲方?違章指揮，?對(duì)甲方及其?管理人員漠?視安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評(píng)?并向有關(guān)部?門檢舉;控?告。八、?勞動(dòng)紀(jì)律及?獎(jiǎng)懲乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制定的?各項(xiàng)管理制?度，甲方有?權(quán)對(duì)乙方履?行的情況進(jìn)?行檢查、督?促、考核和?獎(jiǎng)懲。九?、續(xù)訂、變?更、解除、?終止勞動(dòng)合?同(一)?本合同期限?屆滿即自然?失效，雙方?必須終止執(zhí)?行。如經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?合同。(?二)甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營情?況變化，調(diào)?整生產(chǎn)任務(wù)?，或者乙方?因個(gè)人原因?要求變更本?合同條款，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?變更勞動(dòng)合?同相關(guān)內(nèi)容?，并由雙方?簽字(蓋章?)。(三?)有下列情?況之一的，?勞動(dòng)合同即?告終止：?1.乙方已?達(dá)到法定退?休年齡的;?2.乙方?死亡;3?.甲方被依?法撤銷、解?散、歇業(yè)，?宣告破產(chǎn);?4.勞動(dòng)?合同約定的?終止條件(?事件)已經(jīng)?出現(xiàn);5?.乙方被批?準(zhǔn)自費(fèi)出國?留學(xué)或出境?定居的。?(四)有下?列情況之一?的，甲方可?解除勞動(dòng)合?同：1.?乙方在試用?期內(nèi)，經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合錄?用條件的;?2.乙方?經(jīng)常無正當(dāng)?理由不能完?成合同所規(guī)?定的生產(chǎn)、?工作任務(wù)的?;3.乙?方患病或非?因工傷，醫(yī)?療期屆滿后?不能從事原?工作，也不?宜改做其他?工作的;?4.乙方的?行為按照國?家的有關(guān)規(guī)?定應(yīng)予辭退?、除名、開?除的;5?.經(jīng)優(yōu)化勞?動(dòng)組合組合?不上，按政?府有關(guān)規(guī)定?可以辭退的?;6.其?他符合國家?、省、市規(guī)?定的可以解?除勞動(dòng)合同?條件的。?(五)有下?列情況之一?的，乙方可?解除勞動(dòng)合?同：1.?試用期內(nèi)，?認(rèn)為不適應(yīng)?在甲方工作?的;2.?經(jīng)國家有關(guān)?部門確認(rèn)，?甲方勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?惡劣，沒有?相應(yīng)保護(hù)措?施，嚴(yán)