2022財務個人上半年工作總結五篇2022財務個人上半年工作總結

工作總結是做好各項工作的重要環(huán)節(jié)。通過工作總結，可以明確下一步工作的方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益。下面是我為大家整理的2022財務個人上半年工作總結范文5篇，盼望能協(xié)助到大家!

2022財務個人上半年工作總結1

20__年2月，我來到了公司，雖然做了近三十年的會計工作，但房地產(chǎn)行業(yè)還是第一次接觸，尤其是房地產(chǎn)的各項稅收政策較為生疏，須要重新去相識去學習。為盡快的熟識工作，虛心向同事們請教，查資料，在最短的時間內(nèi)熟識工作。

近半年來，在領導和各位同仁的協(xié)助下，我順當?shù)耐瓿闪斯镜臅嫻ぷ鳌，F(xiàn)將20__年上半年工作總結如下：

1、正確履行會計職責和行使權限，做好會計工作打算，謹慎學習國家財經(jīng)政策、法令、法規(guī)，熟識財經(jīng)制度;提高自己的業(yè)務素養(yǎng)，執(zhí)行有關的會計法規(guī)。

2、剛好記錄有關的會計憑證，做到賬賬相符;做好銷售工作的統(tǒng)計工作。

3、工作中審核一切開支憑證，剛好結算記賬，做到各項開支都符合規(guī)定，一切賬目都清晰精確。對經(jīng)費的運用狀況和存在問題，向有關領導請示匯報。

4、遵照規(guī)定編制年、季、月的各種報表統(tǒng)計資料，做到精確無誤，并剛好報告分管領導。

5、幫助同事，剛好整理、裝訂和保存全部的財務憑證。

在過去的一年里,完成了公司的工作任務。在下半年中，我將會做好__年下半年工作打算，將以更加飽滿的工作熱忱投入到工作中去。2022財務個人上半年工作總結2

20__年在全行員工勞碌驚慌的工作中又接近歲尾。年終是最繁忙的時候，同時也是我們心里最塌實的時候。因為回首這半年的工作，我們會計出納部的每一名員工都有自已的收獲，都沒有無所作為、荒度時間。盡管職位分工不同，但大家都在盡最大努力為行里的開展做出奉獻。時間如梭，轉瞬間又將跨過一個年度之坎，為了總結經(jīng)歷，發(fā)揚成果，克制缺乏，現(xiàn)將今年的工作做如下簡要回憶和總結：

今年我在財務部從事出納工作，主要負責現(xiàn)金收付，票據(jù)印章管理，開具發(fā)票和銀行間的結算業(yè)務，剛剛起先工作時我簡潔的認為出納工作似乎很簡潔，不過是點點鈔票，填填支票，跑跑銀行等事務性工作，但是當我真正投入工作，我才知道我對出納工作的相識和了解是錯誤的，出納工作不僅責任重大，而且有不少學問和技術問題，須要理論與實踐相結合才能駕馭。在平常的工作中我能嚴格遵守財務規(guī)章制度。

嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結算制度，做到日清月結，定期向會計核對現(xiàn)金與帳目，發(fā)覺現(xiàn)金金額不符，做到剛好匯報剛好處理，依據(jù)會計供應的憑證剛好發(fā)放工資和其它應發(fā)放的經(jīng)費，堅持財務手續(xù)，嚴格審核有關原始單據(jù)，不符要求的一律不付款，嚴格保管有關印章，空白支票，空白收據(jù)，庫存現(xiàn)金的完整及平安，剛好駕馭銀行存款余額，不簽發(fā)空頭支票和遠期支票，月末關帳后盤點現(xiàn)金流量及銀行存款明細，并謹慎裝訂當月原始憑證，每月剛好傳遞銀行原始單據(jù)和各收付單據(jù)，協(xié)作會計做好各項帳務處理及各地市資金下?lián)芸?，嚴格限制?？顚Ｓ煤豌y行帳戶的運用。

以上是我今年工作以來的一些體會和相識，也是我在工作中將理論轉化為實踐的一個過程，在以后的工作中我將加強學習和駕馭財務各項政策法規(guī)和業(yè)務學問，不斷提高自己的業(yè)務水平，加強財務平安意識，維護個人平安和公司的利益不受到損失，做好自己的本職工作，和公司全體員工一起共同開展，新的半年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，我決心再接再厲，更上一層樓。

回憶半年的工作，自己感到仍有不少缺乏之處：

1、只是滿意自身任務的完成，工作開拓不夠大膽等;

2、業(yè)務素養(yǎng)提高不快，對新的業(yè)務學問學的還不夠、不透;

3、本職工作與其他同行相比還有差距，創(chuàng)新意識不強。

以上是我部20__年全年的個人工作總結，向全行領導及員工作以匯報。這半年中的全部成果都只代表過去，全部教訓和缺乏我們每個人都牢記在心，努力改良。工作是日復一日的，看似反復枯燥，但我們堅信點點滴滴，造就非凡。有今日的積累，就有明天的輝煌。2022財務個人上半年工作總結3

每次的總結，都是會讓自己看到自己一些做的不夠的地方，但是也是由于自己看到了這些問題，才能更好的去提升，去變更自己，來讓自己有更好的開展，從而在工作上做的更好，我也是要在這半年完畢的階段去對上半年做的財務工作小結下。

上半年，可以說，讓人感慨世界的改變，但是也是在這改變里面，看到了我們公司的變更，雖然我不是干脆的參加者，但是在財務數(shù)據(jù)里面確是可以更直觀的表達，許多的公司都是經(jīng)營很糟糕，有外部的因素，也是有沒做好變更的緣由，但是我們公司確是踴躍的去尋求變更，從而在疫情之下，照舊能生存下去，而這也是讓我們財務的工作變得勞碌起來，這份勞碌也是讓自己看到，自己其實工作的效率是可以接著去提高的，而且一些財務方面的學問還是要多學，從而讓自己的工作能做得更好一些，特殊是目前這個階段，大家都是在需求生存，去作出改變，假如自己還不懂的去適應，去調整，那就是會落后的，所以工作之余我也是踴躍的去學習，提升自己。半年下來，也是改變很大，雖然還沒有去考證，但是看了幾本書，確實許多的方面不一樣了。

工作里，我踴躍的把財務去做好，無論是個人日常的，或者相互協(xié)作統(tǒng)計的數(shù)據(jù)或者大家一起做的報表之類的，我都是很謹慎去做好，況且春季放假也是比擬的長，其實回來的那段時間也是積累了許多的工作，雖然時間要求也是延遲了，但是自己來說，其實不盼望工作往后拖，終歸后面也是還有事情干的，不能積累在一起，也是簡單出錯，所以我也是踴躍的去做好，盡快的處理，工作上，追求效率，但也是保證質量，沒有出錯的這半年也是讓我感到傲慢，自己的財務工作做得好，得到確定，并且在這其中，一些經(jīng)歷的積累也是有利于往后的工作開展的。經(jīng)過這半年，我也是體會到財務這份工作于我而言，真的是挺適宜的，我也是喜愛去和數(shù)字打交道。

同時也是看到自己的一些問題所在，不斷的去變更，調整，優(yōu)秀從來不會是在那等待著你的，是須要你自己去追逐的，只有自己變好了，做勝利了，那么才能真的成為一名優(yōu)秀的財務工作者，我也是為之而努力，并且去把下半年的財務事項接著的去做好。2022財務個人上半年工作總結4

上半年的工作也是完畢了一段日子了，而今來寫總結，其實也是有些晚，不過也是要去回憶，看看自己做到的工作，并且也是自己清晰，還有一些缺乏，是要在下半年去努力做好財務工作，從而讓自己得到提升，去完成整年的一個工作的。

作為財務，我們的工作沒有什么壓力，也是不像業(yè)務部門那樣，特殊是對于此次的疫情更是影響了公司的一個運營，所以也是須要業(yè)務部門去想方法去解決，調整的。但我們也是要去做好協(xié)作的工作，特殊是業(yè)務的調整，作為財務也是要跟進，去做好我們該做的事情從而能讓業(yè)務順當?shù)拈_展，而不能因此還影響到業(yè)務進展了。而工作里頭，我也是盡責的做好自己的本職。去了解新的業(yè)務，清晰在工作里頭該如何的去協(xié)作好，而且自己也是感受到自己也是在其中學到挺多的東西，和之前相比，工作也是有了新的事情要去做，也是讓自己的狀態(tài)有了一些變更，終歸之前的工作也是每天都是一樣的也是有些枯燥了，而新的事情也是讓自己增加了動力，能去更踴躍主動的做好它。

除了工作，其實自己也是有做一些變更，去做思索，特殊是在家那段日子，沒方法做財務工作的，終歸我們是須要用到公司的系統(tǒng)的，而自己在家是無法去處理，所以也是這段日子有了充裕的時間，自己也是去考慮自己要做的事情，以及自己將來的一個開展應當是怎么樣的，也是去看書，去了解更新的財務學問，從而讓自己得到一個學習，這段日子我也是特別珍惜，用好了，也是得到了充溢，到了后面疫情緩解，回到公司復工之后，我也是感受到自己對于工作也是能更好的融入進入，去做好它了，思索的也是讓自己去改良了一些方式來提升效率。工作雖然每天都是在做的，但是我也是清晰，要去考慮提升效率，假如的做能更精彩一些，并且也是可以通過自己的學習，看到問題所在去變更。

上半年的時間，做好工作，得到提升，我也是發(fā)覺了一些以前沒有看到的問題，去解決了也是讓自己收獲更多。同時對于下半年的工作也是做好了一個規(guī)劃，而今工作里頭我也是更加的有目的性去做了，更明確每天自己的工作是什么，可以收獲哪些，同時我也是會接著的努力，來讓自己得到更多變更，從而有進步，做好財務工作。2022財務個人上半年工作總結5

光陰如梭，半年的工作轉瞬又將成為歷史，今日站在這個發(fā)言席上，我多想傲慢驕傲地說一聲：一份耕壇一份收獲，我沒有辜負領導的期望。然而，近階段的工作檢查與倉庫管理員的理論考試的結果，讓我切切實實看到了財務管理的很多薄弱之處，作為財務部的主要責任領導，我負有不行推卸的責任。務實、求實、抓落實，參照公司的精益管理高標準嚴要求，唯有先調整自己的理念，徹底轉變觀念，從全新的角度諦視和重整自身工作，才能讓各項工作真正落實到實處，下面本人查找問題如下：

其一、年初至今，財務部整個條線人員始終沒有得到過穩(wěn)定，大事小事，壓在身上，往往重視了這頭卻無視了那頭，有點頭輕腳重沒能全方位地進展管理;

其二、人員的不夠穩(wěn)定使工作進入疲憊狀態(tài)，惡性循環(huán)，導致工作思路不清楚，忽視了管理員的業(yè)務培訓。

其三、主觀上思想有過動搖，未給自己加壓，沒有真正進入角色;

其四、忽視了團隊管理，與各級領導、各