財(cái)經(jīng)學(xué)院外聘教師管理方法為規(guī)范我校外聘教師的管理，明確外聘教師的任職條件、聘用程序以及教學(xué)工作規(guī)范，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，保證我校的教育教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方法。第一條本方法所指的外聘教師，是指我校聘用的來(lái)自其他高校、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的在職或退休人員，或知名高校在讀學(xué)生，承當(dāng)學(xué)校理論課教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)或其他教學(xué)環(huán)節(jié)的工作。第二條外聘教師的基本條件（-）自覺遵守黨和國(guó)家的法律、方針、政策，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的職業(yè)道德。（二）外聘教師應(yīng)具備以下任職條件之一：.在職人員：應(yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷（特殊情況可放寬至本科）、且有中級(jí)（副高）以上職稱；.退休人員：身體健康，副高及以上職稱，年齡65周歲以下；.知名高校在讀博士研究生。第三條外聘教師的聘用程序（一）各教學(xué)單位應(yīng)在每學(xué)期期末根據(jù)下學(xué)期的教學(xué)任務(wù)提出下學(xué)期的外聘教師聘用計(jì)劃，以書面形式報(bào)教務(wù)處審核，教務(wù)處根據(jù)課程需要及我校教師工作量情況提出審核意見后報(bào)人事處，人事處審核后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）各教學(xué)單位安排外聘教師面試、試講，收齊擬聘用人員的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教師資格證及職稱證書等證件的復(fù)印件交人事處審核存檔；并填寫《外聘教師聘用審批表》簽署聘用意見，人事處審核同意后送主管領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）人事處組織擬聘人員簽訂聘用協(xié)議。（四）外聘教師應(yīng)堅(jiān)持先聘任后使用的原那么，用人部門未經(jīng)教務(wù)處和人事處審核同意而使用的外聘教師，不予計(jì)發(fā)報(bào)酬。第四條外聘教師的管理工作職能分工（一）人事處負(fù)責(zé)審核各教學(xué)單位外聘教師計(jì)劃，審核外聘教師的任教資格,組織外聘教師辦理聘用手續(xù)，管理外聘教師的聘書及聘用協(xié)議、合同，審核外聘教師的課時(shí)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)調(diào)糾紛。（二）教務(wù)處負(fù)責(zé)監(jiān)控外聘教師的教育教學(xué)質(zhì)量，評(píng)價(jià)外聘教師的教育教學(xué)效果；審核周課時(shí)及月教學(xué)工作量。（三）各教學(xué)單位負(fù)責(zé)安排外聘教師的教學(xué)任務(wù)，組織外聘教師參加教研室活動(dòng)，對(duì)外聘教師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行常規(guī)化管理；協(xié)助教務(wù)處、人事處做好外聘教師的教學(xué)事務(wù)管理，計(jì)算外聘教師的課酬。第五條外聘教師的組織管理（一）外聘教師必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）各用人部門在聘請(qǐng)外聘教師時(shí)，要向外聘教師說(shuō)明教學(xué)任務(wù)的要求和工作職責(zé)、工作規(guī)范及酬金標(biāo)準(zhǔn)。（三）學(xué)校教學(xué)管理部門不定期組織對(duì)外聘教師的考評(píng)，聽取學(xué)生對(duì)外聘教師教學(xué)質(zhì)量的意見，并及時(shí)反響給教師本人。（四）如外聘教師在教學(xué)中沒認(rèn)真履行職責(zé)，在教務(wù)處組織的教育教學(xué)質(zhì)量評(píng)估中不合格，或?qū)W生反映問(wèn)題嚴(yán)重并經(jīng)用人部門和教務(wù)處核實(shí)者，教務(wù)處和用人部門應(yīng)要求聘用人員限期改進(jìn)，如無(wú)改進(jìn)應(yīng)及時(shí)解聘并更換。（五）外聘教師編入相應(yīng)教研室管理，應(yīng)參加教研室的局部活動(dòng)：.各教研室應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃，對(duì)外聘教師提出授課要求；.介紹任課專業(yè)的開展方向、特色、專業(yè)建設(shè)情況；.提供教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱、教材及其它教學(xué)輔助材料；.明確我校備課、授課、輔導(dǎo)答疑、作業(yè)批改、考試命題、實(shí)踐教學(xué)等各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)的基本要求和規(guī)定；.外聘教師因事、因病需要調(diào)、停課或代課，應(yīng)提前向教研室主任提出申請(qǐng),所在教學(xué)單位簽署意見，報(bào)教務(wù)處批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)后方可進(jìn)行。因故不能提前辦理手續(xù)時(shí)，原那么上應(yīng)提前12小時(shí)通知所在教學(xué)單位領(lǐng)導(dǎo)，事后到教務(wù)處登記備案。外聘教師一個(gè)學(xué)期內(nèi)調(diào)、停課次數(shù)不能超過(guò)3次。（六）外聘教師必須保質(zhì)保量完成教學(xué)任務(wù)；按所在教研室的要求按時(shí)提交相關(guān)材料；尤其要按學(xué)校要求完成期末監(jiān)考、改卷交卷、成績(jī)錄入等工作。（七）外聘教師在聘任期間有以下情形之一，立即終止聘用，不得再擔(dān)任任何課程的教學(xué)工作，情節(jié)嚴(yán)重者學(xué)校將行使經(jīng)濟(jì)索償權(quán)利、行政處分權(quán)利：.因個(gè)人原因未能完成教學(xué)任務(wù)；.違反國(guó)家法律法規(guī)，違反國(guó)家政策；.傳播反動(dòng)、不法或非科學(xué)信息；.道德敗壞，違反師德師風(fēng)規(guī)定；.用不正當(dāng)手段謀取私利；.損壞甲方聲譽(yù)和利益；.故意損害同事關(guān)系，造成人際關(guān)系緊張，影響團(tuán)結(jié)；.造成較大及以上教學(xué)事故；.教學(xué)效果不好，學(xué)生反響強(qiáng)烈，經(jīng)教務(wù)處聽課確認(rèn)。第六條外聘教師的聘用期限及待遇外聘教師的聘期一般為三年以上。特殊情況可延長(zhǎng)聘期或短期聘任。每位外聘教師每學(xué)期授課不超過(guò)兩門，學(xué)期內(nèi)平均周課時(shí)2-8節(jié)。（一）外聘教師課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及適用條件職稱/職業(yè)資受/等級(jí)課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（元/節(jié)）正高職稱副高職稱（博士）中級(jí)職稱（在讀博士）初級(jí)職稱/無(wú)職稱一檔230200150100二檔180130備注：“一檔”適用條件：三年以上長(zhǎng)期外聘合同?！岸n”適用條件：其他短期合同（二）其它福利規(guī)定.學(xué)校為外聘教師報(bào)銷交通往返路費(fèi)每次20元，每學(xué)期末統(tǒng)一發(fā)放。.學(xué)校為有需要的外聘教師提供免費(fèi)午休床位。.學(xué)校在教師節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)為外聘教師發(fā)放慰問(wèn)禮品。.學(xué)校鼓勵(lì)優(yōu)秀外聘教師長(zhǎng)期在我校教學(xué)，在聘用期滿（連續(xù)三年，每學(xué)期均擔(dān)任教學(xué)任務(wù)）后，學(xué)校將在期滿后發(fā)放一次性獎(jiǎng)勵(lì)金：博士、高級(jí)職稱為6000元;講師為4000元。（三）其他.外聘教師在每學(xué)期結(jié)束前，如未按任課二級(jí)學(xué)院安排及學(xué)校要求完成期末監(jiān)考、改卷交卷、成績(jī)錄入等工作，暫緩發(fā)放該學(xué)期結(jié)束當(dāng)月的報(bào)酬。.外聘教