第一部分 客觀試題（ 50分）一、判斷題（15分，共15題，每題1分，在括號(hào)內(nèi)打上，或X符號(hào)）（ ）1.社會(huì)主義和諧社會(huì)所強(qiáng)調(diào)的公平正義，其核心內(nèi)容就是利益分配平等，主要是指一種利益相對(duì)平衡狀態(tài)。（ ）2.因?yàn)橹袊?guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)中國(guó)各族人民取得了新民主主義革命的偉大勝利，建立了新中國(guó)，所以，中國(guó)共產(chǎn)黨可以不受憲法約束，在憲法之外 活動(dòng)。（ ） 3. 事業(yè)單位是社會(huì)主義國(guó)家特有的組織機(jī)構(gòu)，主要是利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的。（ ） 4. 事業(yè)單位工作人員主要包括專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、公務(wù)員以及駕駛員。（ ） 5. 張某于 5年前因貪污罪入獄3 年，現(xiàn)行滿釋放在家，積極準(zhǔn)備報(bào)考市級(jí)某單位工作人員。根據(jù)宜賓市事業(yè)單位招聘工作人員暫行辦法，人事部門可以批準(zhǔn)他報(bào)考。（ ）6.事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。它是 適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一種非常靈活平等的用人制度。（ ）7.事業(yè)單位一般行政職務(wù)晉升中，科員任職 3年，就可以晉升為副主任科員。獲得博士學(xué)位的研究生一畢業(yè)，就可以定為主任科員。（ ）8.新聘用的中學(xué)教師張某為了考研究生，連續(xù) 20天不到學(xué)校上班，于是校方解除了與張某的聘用合同，予以辭退。張某不服，提出人事爭(zhēng)議仲裁，市仲裁委維持了學(xué)校的決定。（ ） 9.事業(yè)單位工作人員的年度考核等次為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。（ ） 10. 科學(xué)人才觀所指的“四不唯”是：不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯年齡。（ ） 11. 應(yīng)用文的特點(diǎn)有：實(shí)用性、真實(shí)性、規(guī)范性、簡(jiǎn)明性和時(shí)效性。（ ） 12. 公告是向國(guó)內(nèi)外發(fā)布重要事項(xiàng)和法定事項(xiàng)的公文，地方行政機(jī)關(guān)、黨團(tuán)組織、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，一般不能發(fā)布公告。（ ） 13. 公文具有法定的權(quán)威性，其制發(fā)必須是部門領(lǐng)導(dǎo)。（ ）14.我國(guó)公民道德建設(shè)的基本道德規(guī)范是：愛國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友愛、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)。）15.到2020年，宜賓市要實(shí)現(xiàn) GDP總量在2000年基礎(chǔ)上翻三番，全市人均 GDP超過3000美元，中心城市建成區(qū)面積超過 100平方公里 ，人口超過 100萬，趕超當(dāng)年全國(guó)中上水平，建成惠及全市人民的更高水平、更全面的小康社會(huì)。二、單項(xiàng)選擇題（每小題只有一個(gè)正確答案，多項(xiàng)該題不得分，共 15分，每題 1分。）當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起或者從知道、應(yīng)當(dāng)知道合法權(quán)益被侵犯之日起（ ）日內(nèi)，發(fā)書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。30日60日15日D、20日科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)、核心是（ ）。A樹立正確的價(jià)值觀D、五個(gè)統(tǒng)籌C科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力DK以人為本TOC\o"1-5"\h\z四川省人民政府向國(guó)務(wù)院各部委制發(fā)（主送）的公文屬于（ ）。A上行文件B、下行文件C、平行文件D、呈請(qǐng)性文件在我國(guó)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列中，最高的層次是國(guó)家總理，最低的層次是（ ）。A處長(zhǎng)（縣長(zhǎng)）日副處長(zhǎng)（副縣長(zhǎng)）C、科長(zhǎng)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)）D副科長(zhǎng)（副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)）關(guān)于公文文種，下列闡述錯(cuò)誤的是（ ）。A、黨的機(jī)關(guān)公文一般由 17個(gè)部分組成，國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文一般由 18個(gè)部分組成；日黨的機(jī)關(guān)公文種類有15種，國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文種類則有 14種；C“決議”不是黨的機(jī)關(guān)與國(guó)家行政機(jī)關(guān)共有的文種； D文種必須根據(jù)作者的權(quán)限來選擇。2005年6月16日，（）當(dāng)選為香港新的行政長(zhǎng)官人選。A吳寶平日董建華C何厚華D曾蔭權(quán)（）是中華人民共和國(guó)的根本制度A社會(huì)主義制度日人民代表大會(huì)制度C、政治協(xié)商制度D一國(guó)兩制）。鄧小平指出：“貧窮不是社會(huì)主義，社會(huì)主義要消滅貧窮?！边@個(gè)論斷（）。A、體現(xiàn)了社會(huì)主義的本質(zhì)要求B、概括了社會(huì)主義建設(shè)的目標(biāo)C、指出了社會(huì)主義根本任務(wù) D、明確了社會(huì)主義的發(fā)展方向公民道德建設(shè)的核心是（ ）。A愛人民以堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則C、為人民服務(wù)D職業(yè)道德（）年12月，宜賓被國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)公布的國(guó)家歷史文化名城。A、1983年B、1986年C、1987年D、1997年關(guān)于事業(yè)單位工作人員辭聘的正確辦理程序是（ ）：1、由本人向聘用單位提出書面辭聘申請(qǐng)；2、聘用單位應(yīng)在接到工作人員的書面申請(qǐng)后的 30日內(nèi)予以答復(fù)。超過 30日，聘用合同自行解除；3、聘用合同解除后，聘用單位應(yīng)當(dāng)在 30日內(nèi)向辭聘人員出具解除聘用合同證明書及書面通知。聘用單位應(yīng)將解除聘用合同的書面通知同時(shí)抄送其主管部門和同級(jí)人事、機(jī)構(gòu)編制等部門，并在 30日內(nèi)及時(shí)辦理有關(guān)人事、機(jī)構(gòu)編制手續(xù)；4、辭聘人員的人事檔案應(yīng)由原聘用單位在 3個(gè)月內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)給具有人事檔案管理權(quán)的接收單位，或者委托政府人事部門所屬人才交流服務(wù) 機(jī)構(gòu)代理。事業(yè)單位不得以任何理由扣留無聘用關(guān)系人員的檔案，辭聘人員個(gè)人不得無故拒絕辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。1—2—3—42—1—3—41—2—4—31—4—3—2關(guān)于人事代理，下列說法不正確的一項(xiàng)是（ ）：A、人事代理是指經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)或授權(quán)的人事代理工作機(jī)構(gòu)接受用人單位或個(gè)人的委托，代理有關(guān)人事業(yè)務(wù)。日人事代理是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生的新的人事管理方式，是與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相配套的人事管理制度的重要組成部分。C政府人事部門所屬人才交流服務(wù)中心是承辦人事代理的機(jī)構(gòu)，其他任何單位、人才中介機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得承辦人事代理業(yè)務(wù)。 D人才代理機(jī)構(gòu)根據(jù)服務(wù)為主適當(dāng)收費(fèi)原則實(shí)行有償服務(wù)，應(yīng)向未就業(yè)的高校畢業(yè)生收取人事檔案代理費(fèi)用。關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則表述不正確的一項(xiàng)是（ ）。A、堅(jiān)持因事設(shè)崗的原則B、堅(jiān)持民主集中制的原則C、堅(jiān)持合理設(shè)崗的原則、堅(jiān)持依法管理的原則關(guān)于事業(yè)單位的基本特點(diǎn)說法不正確的一項(xiàng)是：A、我國(guó)事業(yè)單位量大面廣，工作人員隊(duì)伍龐大； 日專業(yè)技術(shù)人員主要集中在事業(yè)單位；C事業(yè)單位的規(guī)模差異大；D、99%以上的單位，經(jīng)費(fèi)主要源于財(cái)政撥款。用人單位與應(yīng)聘人才確定聘用關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在（ ）的基礎(chǔ)上，依法簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同。A平等自愿、協(xié)調(diào)一致B、自愿、平等C公平、公證、公開D單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)三、多項(xiàng)選擇題（每題至少有兩個(gè)及以上正確選項(xiàng)，少選、多選均不得分。共 10題，每題2分）關(guān)于“三個(gè)代表”重要思想，下列說法正確的選項(xiàng)是（）A、“三個(gè)代表”重要思想的核心是堅(jiān)持黨的先進(jìn)性。日“三個(gè)代表”重要思想的本質(zhì)是立黨為公、執(zhí)政為民。C“三個(gè)代表”重要思想的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)人民的愿望、滿足人民的需要、維護(hù)人民的利益。 D、“三個(gè)代表”重要思想關(guān)于新世紀(jì)新階段的奮斗目標(biāo)是全面建設(shè)小康社會(huì)。社會(huì)主義和諧社會(huì)的基本特征是（ ）：A民主法治、公平公正B、誠(chéng)信友愛、充滿活力C天人合一、自由D安定有序、人與自然和諧相處下列屬于“五支人才隊(duì)伍”范疇的有（）。A、復(fù)合型黨政領(lǐng)導(dǎo)人才B、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才開 C優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才D農(nóng)村實(shí)用人才和技能人才事業(yè)單位繼續(xù)教育的主要任務(wù)是（ ）：A、對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行經(jīng)常性的知識(shí)更新、補(bǔ)充、拓展，提高專業(yè)技能、管理水平，增強(qiáng)創(chuàng)新能力；B、對(duì)在崗未達(dá)到崗位專業(yè)技能要求或者需要轉(zhuǎn)換崗位的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。 C進(jìn)行提高學(xué)歷教育DX提高執(zhí)政能力TOC\o"1-5"\h\z推行事業(yè)單位人員聘用制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)有（ ）：A、合理設(shè)置崗位；引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，搞好人員聘用和競(jìng)爭(zhēng)上崗； B、建立形式多樣、自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制；C建立解聘、辭聘制度；加強(qiáng)聘后管理；安置好未聘人員。 H加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織縣級(jí)事業(yè)單位的一般行政職務(wù)可以設(shè)置（ ）A助理調(diào)研員B、主任科員C副主任科員、科員H辦事員關(guān)于對(duì)人才租賃制表述正確的是（ ）A、人才租賃制又稱“人才派遣”，是一種全新的人事代理方式，對(duì)于推動(dòng)企事業(yè)單位人事制度改革的深入發(fā)展，減少用人單位的人事管理負(fù)擔(dān)，降 低用人風(fēng)險(xiǎn)和用人成本，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)都具有重要意義。日人才租賃一般是指用人單位需要人才，向人才租賃機(jī)構(gòu)提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)、條件和薪資福利，由人才租賃機(jī)構(gòu)通過多種途徑選擇合適人選租 用給用人單位。用人單位對(duì)所租賃的人才只負(fù)責(zé)使用和考核管理，其余全部工作由人才租賃機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。C用人單位與人才租賃機(jī)構(gòu)簽訂租用人才協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)及應(yīng)支付的租賃費(fèi)用，建立勞務(wù)關(guān)系。被租賃人才與人才租賃機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。務(wù)關(guān)系。被租賃人才與人才租賃機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合D人才租賃機(jī)構(gòu)支付被租賃人員的工資、福利和辦理各類保險(xiǎn)等。述職報(bào)告和總結(jié)都具有寫作內(nèi)容的紀(jì)實(shí)性，表述時(shí)間范圍的確定性和表達(dá)方式的自述性等相同之處，具體表現(xiàn)為（ ）。A、內(nèi)容的紀(jì)實(shí)性。述職報(bào)告與總結(jié)都是以寫作主體對(duì)本身時(shí)間活動(dòng)的回顧、總結(jié)、剖析為基礎(chǔ)，真實(shí)地反映所做的工作情況，是對(duì)過去工作的真實(shí)記載，具有紀(jì)實(shí)性。日二者所起到的作用、目的基本一樣。C表達(dá)方式的自述性。述職報(bào)告和總結(jié)都是 屬于自述性的文種，都采用第一人稱的方式進(jìn)行表述。D表述時(shí)間范圍的確定性。述職報(bào)告與總結(jié)都主要是針對(duì)所實(shí)踐的工作進(jìn)行報(bào)告，總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)，尋找出教訓(xùn)，為今后的工作提供借鑒的作用。 39.關(guān)于宜賓經(jīng)濟(jì)社會(huì)和歷史文化基本常識(shí)，表述正確的有（ ）。A、宜賓是名酒之鄉(xiāng)，是國(guó)家歷史文化名城和對(duì)外開放城市，也是全國(guó)綜合配套改革試點(diǎn)市，全國(guó)衛(wèi)生城市和全國(guó)十佳綠化城市。 B、由于宜賓戰(zhàn)略地位的重要，故有“西南半壁”之譽(yù)。C工運(yùn)領(lǐng)袖劉華，秋收起義總指揮盧德銘，抗日民族女英雄趙一曼，著名革命烈士李碩勛、鄭佑之、余澤鴻、孫炳文及革命文壇領(lǐng)袖陽(yáng)翰笙等皆 為人杰，是宜賓人民的驕傲。D宜賓作為四川經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的城市之一，是大西南的能源、輕工、食品工業(yè)基地。 40.宜賓旅游資源豐富，境內(nèi)有被稱為“蜀南四絕”的風(fēng)景名勝區(qū)，他們是（）。A、國(guó)家級(jí)風(fēng)景名勝區(qū)“蜀南竹海” B、世界地質(zhì)公園興文“石海洞鄉(xiāng)”C國(guó)家重點(diǎn)文物保護(hù)單位琪縣焚人懸棺D江安夕佳山川南民俗博物館第二部分 主觀試題（ 50分）四、簡(jiǎn)答題（ 25分，共5題，每題 5分）在那些情況下，事業(yè)單位不得解除本單位工作人員的聘用合同？科學(xué)人才觀的基本含義。簡(jiǎn)述現(xiàn)階段人事爭(zhēng)議仲裁受理的范圍。簡(jiǎn)述“宜賓優(yōu)秀專業(yè)