XX銀行員工考核實(shí)施方案為正確評(píng)價(jià)員工履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)情況，發(fā)揮考核工個(gè)人，特制訂本考核方案。一、考核范圍二、組織領(lǐng)導(dǎo)考核小組辦公室設(shè)在人力資源部，辦公室主任由XXX同志擔(dān)任，成員由XXX\XXX\XXX組成。三、考核時(shí)間安排民主測(cè)評(píng)考核時(shí)間為 年 月 日至 日四、考核內(nèi)容具體占比情況如下：前臺(tái)崗位考核占比：具體部門具體部門民意測(cè)評(píng)占比業(yè)績(jī)占比前臺(tái)部門20%80％具體部門民意測(cè)評(píng)占比具體部門民意測(cè)評(píng)占比業(yè)績(jī)占比中后臺(tái)部門五、考核方法及程序1通過被考核員工德、能、勤、廉四個(gè)方面進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果采取百分制,其中優(yōu)秀為100分，稱職為90分，基本稱職為70分，不稱職為60分。德,主要包括政治修養(yǎng)、思想品德、法制意識(shí)、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法等方面,以及充分體現(xiàn)“勤奮、嚴(yán)謹(jǐn)、開拓、創(chuàng)新”的精神內(nèi)涵。能，主要包括學(xué)識(shí)水平、政策水平、決策能力、管理能力以及組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)技能、處理復(fù)雜問題能力、語(yǔ)言和文字表達(dá)能力等方面。勤，主要包括工作態(tài)度、精神面貌、愛崗敬業(yè)等方面。廉，主要包括廉潔自律、恪盡職守、堅(jiān)持原則等方面，重點(diǎn)考察有無吃、拿、卡、要等行為。2、民意測(cè)評(píng)考核程序支行（副）網(wǎng)點(diǎn)員工進(jìn)行測(cè)評(píng)。3、業(yè)績(jī)考核(1)部室（副）經(jīng)理、支行（副）行長(zhǎng)業(yè)績(jī)考核由總行相關(guān)業(yè)務(wù)部門，根據(jù)本部室(網(wǎng)點(diǎn)）全年任務(wù)完成情況進(jìn)行綜合考核。情況進(jìn)行綜合考核。六、考核結(jié)果根據(jù)每位員工民意測(cè)評(píng)及業(yè)績(jī)考核綜合得分,同時(shí)參照《XX銀行員工年度考核暫行辦法》文件關(guān)于員工考核等次相關(guān)規(guī)定，按比例確定員工最終年度考核結(jié)果.七、結(jié)果反饋及處置考核結(jié)束后,人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)考核結(jié)果予以公示。公示期為五天。公示期內(nèi),經(jīng)核實(shí)確實(shí)不符合該等次條件的，應(yīng)重新確定考核等并提出改進(jìn)要求。八、考核工作紀(jì)律1、考核小組人員要認(rèn)真、負(fù)責(zé)做好考核工作。要堅(jiān)持原則,秉公辦事，工作中不帶成見，不摻雜個(gè)人好惡.2資源部保存。工作中遇到問題時(shí)，要及